车间质量技术监测人员行为规范 (精华1篇)
车间质量技术监测人员行为规范(精华1
篇)
车间质量技术监测人员行为规范1
工作内容与要求
执行《企业工作标准》。
掌握国家及部门颁发的有关条例、规程、施工设计及技术规范。
严格执行有关标准，熟悉常规五项
（射线、超声波、磁粉、渗透、涡流）无损检测方法。本专业人员必须具备至少一项国家劳动人事部门颁发的Ⅱ级或Ⅱ级以上的资格证书。
掌握外无损检测动态。
熟练掌握有关检测设备和使用方法。
无损检测数据齐全、整齐、清晰、准确。
负责指导并帮助班组做好无损检测工作，为班组服务。
2．责任与权限
对提供的检测数据负责，有权参与和处理质量争端，及时为车间提供可靠依据。
对正确执行无损检测标准负责，有权及时沟通并妥善处理班组在执行无损检测中遇到的主要疑难问题。
3．考核与奖惩
严格执行《企业工作标准考核办法》。
按车间工作标准考核细则逐条进行检查与考核。
车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)扩展阅读
车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)（扩展1）——车间热力设备技术人员行为规范(菁华1篇)
车间热力设备技术人员行为规范1
工作内容与要求
执行《企业工作标准》。
执行国家和上级部门关于热力设备管理维修有关规定。
参与热力设备维护使用和管理的规章；检修规程和安全操作规程，并班组执行。
参与制定本专业工作；班组热力设备的修理及年检计划，检查督促班组按计划完成。
按季、年对设备状况进行全面分析，并写出设备状况总结报告。
根据机动处的安排和车间热力设备状况提出热力设备更新改造大修理意见。
参与协调已投产的热力设备的改造设计并督促实施。
按规定对热力设备重大事故进行处理，修复，保证生产需要。
2．责任与权限
对热力设备管理应该达到考核指标负责。有权对班组和设备管理工作进行检查。
对热力设备事故处理坚持“三不放过”的原则。有权对耗能大、
效率低和长期闲置的热力设备提出处理意见。
3．考核与奖惩
严格执行《企业工作标准考核办法》。
按车间工作标准考核细则逐条进行检查与考核。
车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)（扩展2）——车间环境治理人员行为规范(菁华1篇)
车间环境治理人员行为规范1
工作内容与要求
执行《企业工作标准》。
深入研究、摸清各班组的主要污染源。
了解和指导各班组制定治理污染计划和协助搞好重点污染项目的治理。
参加污染治理重点工程项目的验收。
参加新建、改建、扩建工程中有关环保项目的方案、检查工程进展。
按时上报企业下发的环境保护年度统计报表。
按时收集各班组填报的环保季报表，做好环保统计台账。
2．责任与权限
对环境保护的治理质量负责，对各班组环境保护治理工作有检查、督促、指导权。
对上报的企业统计报表、数据准确性、及时性负责。有权向各班组索取有关环保方面的资料、数据。
对新建、改建、扩建的环保项目有建议权。
3．考核与奖惩
严格执行《企业工作标准考核办法》。
按本部门工作标准原则逐条进行检查与考核。
车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)（扩展3）——车间通用设备技术人员行为规范(菁华1篇)
车间通用设备技术人员行为规范1
工作内容与要求
执行《企业工作标准》。
参与编制通用机械的引进计划，参与其引进工作。参加进口通用机械配件的国产化，消化推广工程机械管理及使用方面的先进经验，推广新技术、新工艺等。
参加制定或修改通用机械的设备配备标准，参加制订和修改主要通用机械零配件的储备管理标准、消耗定额。
经常了解和掌握各班组的通用机械的使用情况，零配件储备及消耗情况。
参加制定通用机械岗位的管理规章并负责增补和删改，以保证车间的通用机械的完好率。
参加制订或修改通用机械行业的操作规程和修理技术规范。在和规范上保证通用机械安全、高质量的运行，降低故障率。
负责建议本岗位专业技术人员的需要和专业技术人员培训。
2．责任与权限
对通用机械的完好率和大修计划的完成负责。有权参与通用机械的更新改造计划和实施。对经济效益差或性能不能满足使用要求的通用机械有权提出处理意见。
对本岗位的、规范的推广与实施负责，有权过问车间的通用机械运行状况、零配件储备和通用机械管理以及的落实。
对通用机械的技术状况负责，有权召开事故分析会。
3．考核与奖惩
严格执行《企业工作标准考核办法》。
按车间工作标准考核细则逐条进行检查与考核。
车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)（扩展4）——仪表运行操作人员行为规范(菁华1篇)
仪表运行操作人员行为规范1
工作内容与要求
巡回检查。
每天要求8:00和16:00时按照仪表巡回检查路线和检查点，逐点进行检查记录，发现问题及时处理。处理不了及时报告主管人员。
检查运行仪表零位是否正确，
一、二次表指示值是否相符，记录仪表是否记录清晰、连续。润滑是否完好。电机有无杂音。仪表检测点与检测管线有无渗漏。
填好检查记录，不得间隔或回忆追记。
仪表检修和保养。
仪表检修质量保养时。严格执行“仪表使用维护检修规程”和“仪
表工作的安全规定”。
检修进出站压力或温度一次仪表时，必须先将备用表换上，不得停运。
对备用仪表接石油天然气总公司仪表管理工作定期进行通电保养。
检修进出站压力或温度二次仪表时，停运时间不能超过24小时。
检修燃料油流量计时，必须先切换备用流量计再拆卸检修。其它仪表的检修时间不得超过48小时。
每周对仪表屏、仪表箱等进行一次彻底清扫，保持仪表卫生清洁。
值班人员通知仪表工检修仪表时，应及时到场处理不得拖延。
准确工整的填写检修记录。并向班长提出仪表检修计划。
参加仪表施工配合有关的科研试验。
2．责任与权限
责任
对填写巡检、检修记录数据负责。
对输油仪表正常，准确运行负责。
对仪表完好率，使用率达到上级规定负责。
对完成任务负责。
权限。
有权制止非本岗以及非本岗的仪表人员拆装调效仪表。
3．检查与考核。按车间工作标准检查考核办法执行。
（1）试运时，检查各安装部位，看是否有因超差而出现的松矿、
摆动和跳动现象。
（2）双方确认安装合格，可填写验收单，签字盖章。至此安装单位与使用单位交验完毕。如在验收中确有安装质量问题，依据程序或临时协商，采取补救措施或其他处理办法，直到双方确认可以交验为止。如钻井设备安装后的验收标准如下：
（1）油、汽、水、泥浆、电安装五不漏；
（2）气路、管线试压10个大报压，二十分钟下降不超过2个大气压力合格；
（3）泥浆泵空气包充足35-50个大报压；
（4）二次开钻前，负荷试运转两小时，压力为正常钻进的
倍；所有设备不摆、不跳，所有管线及槽子不刺、不漏，柴油机等设备正常运转为合格。
车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)（扩展5）——前厅服务员行为规范(菁华1篇)
前厅服务员行为规范1
一、举止的一般要求
(1)在客人面前不要吃东西、掏鼻孔、揩鼻涕、挖耳朵、挖眼屎等,不要脱鞋,打饱嗝、促懒腰、哼小调、打哈欠等。
(2)遇到熟悉的客人应主动打招呼。
Ⅱ在客人面前或在酒店内,不要争吵和争论,不要高声呼叫等。
(4)在公共场所不要随地吐痰,乱扔果皮、纸屑等。
二、表情
表情是一种无声的语言,适度的表情,可向客人传递对他们的热诚、敬重、宽容和理解,给客人带来亲切和温暖。对前厅服务人员表情的基本要求是:
(1)温文尔雅,彬彬有礼;
(2)稳重端庄,不卑不亢;
Ⅱ笑脸常开,和蔼可亲;
(4) 毫不做作。
三、站姿
1、站立的基本要求
(1)站立是前厅服务员的基本功。站立时,身体要端正,挺胸、收腹、眼睛视,嘴微闭,面带微笑,双臂自然下垂或在体前交叉,右手放在左手上,以保持随时可以提供服务的姿态;
(2)肩膀要直,不许耸肩歪脑。双手不可叉在腰间,不可放在身后,更不可抱在胸前;
Ⅱ站立时,身体不能东倒西歪,不可靠在桌子上或椅背上。站累了双脚可暂作稍息状,但上体仍须保持正直。
(4)站立时应留意周围,和同事的招呼合作。站立时间过长在不影响阵容的情况下要寻找事做。另外站立时要注意顾客,但不可眼睁睁地盯着,应灵活些;
(5)____员站立时,双脚呈V形,脚尖开度为50度左右,膝和脚后跟要靠紧,不能双脚。女性站姿要有女性的特点,要表现出女性的温顺、娇巧、纤细、轻盈、典雅之姿,给人一种静的优美感;
2、服务时的姿态
为客人服务时,任何员工都要注意,应正面对着客人,而不应背向客人。
3、练习站立姿势
把身体背着墙站好,使自己的后脑、肩、臂部及足跟均能与墙壁紧密接触,这说明你的站立姿势是正确的,假若无法接触,那就是你的站立姿势不正确。
四、走姿
行走时要走得大方得体、灵活,给客人以一种动态美。
1、行走重心
(1)行走时,身体的重心向前倾3-5度,抬头,肩部放松,上身正直,收腹、挺胸,眼睛视前方,面带微笑,手臂伸直放松,手指自然微弯,两臂自然地前后摆动,摆动幅度为35厘米左右,双臂外开不要超过30度;
(2)行走时,重心落在双脚掌的前部,腹部和臂部要上提,同时抬腿,注意伸直膝盖,全脚掌着地,后跟离地时,要以脚尖用力蹬地,脚尖应指向前方,不要左歪或右偏,形成八字脚。
2、步速适中
3、步幅,女员工步幅在35厘米左右为宜。
4、挺胸
挺胸时,决不是把胸部硬挺起来,而是从腰部开始,通过脊骨到颈骨尽量上伸。这样就自然会显出一个坦的腹部和比较美满的胸部。
5、并肩或多人行走
两人并肩行走时,不要用手搭肩;多人一起行走时,不要横着一排,也不要有意无意地排成队形。
6、靠右侧行
服务人员在酒店行走,一般靠右侧。与客人同走时,应让客先行(咨客引座及接待员除外);遇通道比较狭窄有客人从对面走来时,服务人员应主动停下来靠在边上,让客人通过,但切不可把背对着客人。
7、超越客人时
遇有急事或手提重物需超越行走在前的客人时,应彬彬有礼地征得客人同意,并表示歉意。
8、步伐要灵活
走路步伐灵活,眼观六路(并不指东张西望)。要注意停让转侧,勿发生碰撞,做到收发自如。
9、保持好心情
走路姿势与心情有关。心理学家认为,低垂着头,双肩晃动和驼背,会表示此人精神不振,消极自卑。故此要培养自己对事业和对生活充满信心和乐趣,这样你走起路来,也会精神百倍而富有活力。
五、坐姿
作为前厅服务人员,以坐得文雅自如为上,其要求是:坐得端庄、稳重、自然、亲切。
1、坐姿要求
(1)入座时,略轻而缓,但不失朝气,走到座位前面转身,右脚后退半步,左脚跟上,然后轻稳地坐下;
(2)女子入座时,穿____的要用手把____向前拢一下。坐下后上身正直,头正目,嘴巴微闭,脸带微笑,腰背靠椅背。两手交放在两腿上,有扶手时可双手轻搭于扶手或一搭一放。两脚自然,小腿与地面基本垂直,两脚自然落地面,两膝间的距离,男子以松开一拳为宜,女子则不分开为好;
Ⅱ坐时要根据凳面的高低及有无扶手与靠背,注意两手、两腿、两脚的正确摆法。另外还有些坐姿亦是可以的,如S型坐姿:上体与腿同时转向一侧,面向对方,形成一个优美的S型坐姿,这坐法适于侧面交谈;脚恋式坐姿:两腿膝部交叉,一脚内收与前腿膝下交叉,两腿一前一后着地,双手稍微交叉于腿上。
无论哪一种坐姿,都要自然放松,面带微笑。但切忌下列几种坐姿:二郎腿坐姿,搁腿坐姿,分腿坐姿,O型腿坐姿。
2、注意事项
(1)不要坐满椅子
可就坐的服务员,无论坐在椅子或沙发上,最好不要坐满,只坐满椅子的一半或三分之二,注意不要坐在椅子边上,在餐桌上,注意膝盖不要顶着桌子,更不要双脚高于桌面。站立的时候,右脚先向后收半步,然后站起,向前走一步,再转身走出房间。
(2)切忌两膝盖分得太开
男子坐下可膝盖分开,女子坐下则双膝并拢。但无论男女,无论何种坐姿,都切忌两膝盖分得太开,两脚呈八字形,这一点对女性尤为。女性可以采取小腿交叉的坐姿,但不可向前直伸。切忌将小腿架到另一
条大腿上,或将一条腿搁在椅子上,这是很粗俗的。
Ⅱ切忌脚尖朝天
最好不要随意跷二郎腿,因为东南亚一些国家忌讳坐着跷二郎腿。跷脚时,脚尖朝天,在泰国会被认为是有意将别人踩在脚下,认为是盛气凌人,是一种侮辱性举止。
(4)不可抖脚
(5)双手自然放好
双手可相交搁在大腿上,自然放在大腿上,或轻搭在沙发扶手上,但手心应向下。手不要随心所欲到处乱摸。
六、蹲姿
在拿取低处的物品或拾起落在地上的东西时,不要弯上身、翘臀部,要使用蹲和屈膝动作。具体做法是脚稍分开,站在所取物品的旁边,蹲下屈膝去拿,而不要低头,也不要弓背,要慢慢地把腰部低下。这就是蹲姿。
蹲姿男女有别。
1、____员下蹲时,左脚在前,右脚稍后,两腿靠紧,向下蹲。因为____员多穿____,所以两腿要靠紧。
2、____员左脚全脚着地,小腿基本垂直于地面,右脚脚跟提起,脚掌着地。右膝低于左膝,右膝内侧靠于左小腿内侧,形成左膝高右膝低的姿态,臀部向下,基本上以右腿支撑身体。
七、手势
手势是一种最有表现力的体态语言,它是前厅服务人员向客人作
介绍、谈话、引路、指示方向等常用的一种形体语言。要求正规、得体、适度、手掌向上。
1、引导手势
引导,即指为客人指示行进的方向,也就是指路。引导客人时,服务人员要言行并举。首先轻声地对客人说您请,然后可采用直臂式手势,即将左手或或手提至齐胸高度,五指伸直并拢,掌心向上,以肘部为轴,朝欲指示的方向伸出前臂。在指示方向时,身体要侧向客人,目光要兼顾客人和所指方向,直到客人表示清楚了,再放下手臂。在酒店里为别人指路的事是常有的,当别人向你问路时,可以方方地用手势给客人明示。
2、请坐手势
3、介绍手势
为他人做介绍时,手势动作应文雅。无论介绍哪一方,都应手心朝上,手背朝下,四指并拢,拇指张开,手掌基本上抬至肓的高度,并指向被介绍的一方,而带微笑。在正式场合,不可以用手指指点点或去拍打被介绍一方的肩和背。
车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)（扩展6）——检查标准万科物业安全人员行为规范(菁华1篇)
检查标准万科物业安全人员行为规范1 BI检查标准:VK物业安全人员行为规范仪容仪表:
1、微笑是VK物业员工最起码应有的表情。
2、头发要经常梳洗,保持整齐清洁、自然色泽,切勿标新立异。
前发不过眉,侧发不盖耳,后发不触后衣领,无烫发。
3、脸、颈及耳朵保持干净,每日剃刮胡须。
注意个人卫生,身体、面部、手部保持清洁。
上班前不吃异味食物,保持口腔清洁,上班时不在工作场所内吸烟,不饮酒,以免散发烟味或酒气。
4、男士领带整、端正,长度一定要盖过皮带扣。
领带夹夹在衬衣自上而下第四个钮扣处。
5、工作时间内着本岗位规定制服,非因工作需要,外出时不得穿着制服。
制服应干净、整。
制服外不得显露个人物品,衣、裤口袋整理整,勿显鼓起。
6、保持指甲干净。
着深色皮鞋,鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁,鞋面要擦亮,以黑色皮鞋为宜。
着黑色或深色、
车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)（扩展7）——海伦物业安全人员行为规范培训(菁华1篇)
海伦物业安全人员行为规范培训1
海伦堡物业安全人员行为规范培训安全类共用行为规范仪容仪表
工作时间内一律按照公司规定着本岗位规定制服及相关饰物、警用器材,不可擅自改变制服的穿着形式,私自增减饰物等,并保持干净、
整,无明显污迹、破损。正确佩带工牌。
停车场岗位夜间要着反光衣。
3．对讲机佩带在身体右侧腰带上,对讲时用左手持对讲机。
站岗时不依靠在其他东西上,呈立正姿势或双脚分开与肩同宽,双手没有拿不相干的物品,自然下垂或交叉与腹前或背后。
工作期间精神饱满,充满热情,接听电话时面带微笑,声音热情、亲切。驾车
如骑单车、摩托车巡逻,上下单车、摩托车跨右腿从后上下。
骑车时应昂首挺胸,双手扶车头手柄,双腿踏车并靠里,不超出车头宽度。
3．骑车巡逻时应尽量保持直线前进、中速行驶,头可微摆,主要以眼睛余光巡视四周。
如骑车巡逻时遇到客户询问或与客户沟通时,应下车停稳车辆,立正、敬礼,然后进行交谈。
如开电瓶车,应在车上张贴有关"顾客请勿将头手伸出车外"标识。顾客上车前,司机须向顾客提示,"手脚请勿伸出车外,以免被路桩撞伤"。
不属陪同顾客的内部员工,在电瓶车载有顾客的情况下,不宜坐车。
电瓶车由专人驾驶,未经批准,不得让他人驾驶,遵守一般的交通规定。日上班前需对车辆外观清洁,保持良好的卫生,如有特殊接待任务需提前做好准备。
电瓶车在行驶过程中,驾驶员须提高,禁止东张西望,与人谈工作无关的事,保持好良好的精神状态。严禁开快车,最高车速每小时15公
里;小区内转弯处及交通要道或人员较多的场所,必须减速慢行。
礼貌对待上下电瓶车的顾客,待客上车时立于车辆右侧,两手交叉重叠或两臂自然下垂成立正姿势,面带微笑,
直引导顾客上车,使用礼貌用语,上车时要面带微笑说"欢迎乘坐电瓶车",下车时对顾客致谢,"谢谢各位,欢迎下次乘坐"。
询问顾客的目的地,可适当介绍小区情况,到达目的地,先下车并引导顾客下车。行礼
着军装值班的员工行礼为正规军礼,着西服和门童服值班的员工如行礼须行30度左右的鞠躬礼或点头致意。
当值期间,遇到客户询问或与客户交涉时,须行礼。
当值期间,遇到由公司或管理处陪同客户参观时,须行礼。
3．当值时每天第一次遇见部门经理时,须行礼。
当值换岗时,须双方相距
米,立正行礼。
车辆进出停车场,立正向驾驶人员敬礼。对讲机使用
语言要简练,清晰,易懂,呼叫:"岗、岗,我是中心,收到请回答!"
应答要明朗,"岗收到,请讲!"表达完一个意思时,及时向对方说"完毕"。
3．通话结束,须互道"完毕!"
遇到客户的对讲,应主动应答:"先生/,您好!请问有什么需要帮助"入口岗(迎宾岗)来访人员接待
主动向来访人员打招呼问好,面带微笑。
与客户沟通时保持一米以外的距离
3．不直接拒绝客户,不说"不知道"等模糊的话
陌生客人来访时,有礼貌地询问客人来意后进行登记,登记时态度诚恳,使用礼貌语言,并用正确手势向客户指引方向。
当客户有不礼貌的言行时,不与之理论和还击,婉转解释。物资放行接待
主动要客户填写"物资放行条"。
认真核对物资无误后,对客户表示感谢。
3．客户离开,要有礼貌地告别。接待客户投诉
当值时接到顾客投诉,在处理时应热情大方,举止得体,文明礼貌,认真听取顾客投诉的内容,必要时进行记录。
自己能正确解决或回答的情况下,自己予以解决或回答。并将处理情况反映给或部门客户服务人员。
3．如自己不能解决顾客投诉要及时反馈相关人员进行处理。
如遇到特殊情况下顾客的投诉,如:业主没有预约且非常不理性的投诉到访;被辞退或被批评的员工没有预约且非常不理性的投诉到访,未经预约的采访;公检法、工商、税务等部门人员的突然到访检查等,应做如下的接待:A、报告上级和客户服务人员,并积极维持现场秩序B、现场应作到礼貌、得体,不得表现出反感和敌对情绪,不对顾客的言行进行讨论和指点,以免引起顾客的误会,激化矛盾。C、同时在接待过程中,对外围的情况应保持警惕,特别关注是否存在现场采访、摄影摄像等活动,一经发现,及时通知上级或授权人员,由其负责处理。巡逻岗巡
逻
行走时应昂首挺胸,正视前方,保持中速,手臂要摆直线,肘关节略屈,前臂不要向上甩动。向后摆动时,手臂外开不超过30度,随步伐、协调摆动,前后摆动的幅度为30-40厘米。手不能插入口袋。
巡逻行走时头可微摆,主要以眼睛余光巡视四周。路遇客户
巡逻行走时遇到客户,要面带微笑,点头致意。
在小区或大厦内见到需要帮助者,应主动上前询问并帮忙。遇见可疑人物
通知中心进行。
进行跟进,严密注意对方行为。
3．上前询问前,要先通告同伴,再近距离接触。有礼貌地询问对方:"您好,是否有什么可以帮到您",如确定对方是外来无干人员,要委婉地告诉对方,这是私人住宅小区,谢绝参观。保持小区卫生巡逻时主动拾捡小区内垃圾,做到人过地净。车场出入口(收费)岗交通手势车辆交通指挥手势(停止、直行、右转弯、左转弯)均采用之标准手势。交通手势分为:直行手势与直行辅助手势、左转弯、右转弯、停车手势、慢行手势与前车避让后车手势。
直行手势,在身体保持立正姿势,以左手势伸出与身体呈90度,掌心朝外,五指并拢,并且目跟臂走。
直行辅助手势,在直行手势前提下,由目随右臂伸出与身体成90度,然后手臂由右至左摆动,小臂与身体行,小臂与大臂成90度,距胸前约20公分。
3．左(右)转弯:以身体保持立正姿势下,左(右)手臂朝前方伸出,手臂与身体约120度,手呈立掌,掌心向前,五指并拢,随即左(右)手向前伸出,手臂与身体成45度距右小腹部约30公分,目光随左(右)手掌进行左右摆动。
停车手势动作要领:以身体保持立正姿势下,左手臂伸出前方伸出,手呈立掌,掌心朝前,手臂与身体约120度。
慢行手势动作要领:以身体保持立正姿势下,右手臂伸出前方伸出,掌心朝下,右手臂与身体约60度,目光随右手臂上下摆动。
前车避让后车动作要领:身体保持立正姿势,以左手臂向前伸出与身体呈90度,掌心朝左同时向左摆动、随即右手向前伸出与身体呈90度,掌心向上,小手臂后折与大手臂呈90度,掌心朝后同时向后摆动。车辆进出停车场
车辆驶入入口前即填好出入凭证(使用智能卡除外)。
发放(收取)车辆出入凭证:"请您保留凭证。"、"请您出示凭证"。
3．立正,右手(或左手)抬起路障,使路障呈直立状态。
右臂(左臂)向右(向左)伸,手掌向前,示意车辆直行通过。中心值班岗接听电话
按照接听电话礼仪执行。客户预约
接客户预约时,要严格遵守接听电话的礼仪,及时记录并重复内容以确认。
及时反馈给相关部门。
3．跟进处理结果,及时登记。展厅值班岗姿态立正姿势,双手可交
叉放于前腹,保持微笑。迎客客人进门,手臂伸直,手掌合拢,向所示方向做引导手势,请客人进入,同时说"您好,欢迎光临!"当值
当值时碰客人咨询问题,耐心倾听,及时作出反映和回答,指引方向或联系相关人员。
密切注意展厅内的各类人员,及时发现安全隐患,发现有可疑现象时,及时用对讲联系同事或上级,随时关注事情动向。
3．注意对展厅内的物品,发现有损坏和丢失现象及时向中心和直属上级汇报。送客客人出门,做引导的手势,鞠躬15-30度引导客人离去"请慢走,欢迎再次光临!
车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)（扩展8）——班组热工设备技术管理人员行为规范(菁华1篇)
班组热工设备技术管理人员行为规范1 工作内容与要求
日常管理工作
贯彻执行上级的技术规程、规定、文件、通知等。
实施各项专业标准，并检查各运行岗位执行情况。
承担热工设备及附机
（风机、泵、火咀等），
（各类伐、压力表、水位计等）的技术服务，并处理有关的技术问题。
制订健全以提高炉效和安全经济运行为目的的各项技术管理。
及时了解、分析热工设备的技术状况，提出改进和处理意见。
公司员工行为规范管理规定最新13篇
公司员工行为规范管理规定最新13篇员工管理办法篇一 (一)总则 第一条目的 为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 第二条原则和政策 (1)公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 (2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 第三条适用范围 本制度适用于公司所有正式员工。 (二)培训内容和形式 第四条培训内容 培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 (1)知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。 (2)技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。 (3)态度培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。 第五条培训形式 培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。 1、员工的自我培训。 员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。 公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。 原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。 2、员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： (1)新员工培训。 (2)岗位技能培训。
车间行为规范
车间生产行为规范 1.按要求着装，禁止穿短裤、拖鞋、短裙、高跟鞋、背心； 2.禁止聊天、嬉戏、玩弄手机、吃零食；禁止脱岗、串岗； 3.所有员工必须接受三级安全教育培训，培训合格方能上岗； 4.所有员工必须接受本岗位操作技能培训，培训合格方能上岗； 5.员工须佩戴必须的劳保用品（手套、发套、防护眼镜、口罩等）； 6.每个岗位须悬挂该岗位产品标准样品，由组长或主管确认；每位 员工须知道本岗位工作职责及产品品质要求； 7.严格执行各工艺标准和安全操作规程； 8.生产过程中，做好自检、互检工作。不良品不得流入下一道工序； 9.生产出来的不良品或废料，不得随意丢弃，由组长确认，放入指 定废料筐，并填写报废单交与统计； 10.下班前，所有员工须清理好本岗位废料、垃圾，打扫卫生并检查 各机器电源、电器、电灯是否关好； 11.组长下班前统计好当班产量，由品管确认好品质，按要求写好物 料卡。下班前，做好交班交接记录； 12.组长写好生产报表（计时计件分清楚，名单、产量写清楚）在规 定时间内交与统计；统计打印下发车间，员工在规定时间核对好； 13.组长定期检查好消防器材并做好记录； 14.工业垃圾（手套、油布、打磨片、砂纸、皮带）、生活垃圾分开 放；禁止混在一起；
15.工业废水、工业废油按要求处理，禁止随意倾倒； 16.车间内禁止吸烟、明火； 17.车间禁止存放任何危险化学用品。 金华菱制网厂
金华菱奖励处罚条例 （一）奖励条例 一．奖励方式分嘉奖（奖励20元）、小功（奖励50元）、大功（奖励100元）、晋升四种。 二．嘉奖：（奖励20元） 1. 品德优良、技术过硬、工作认真、恪尽职责，能成为员工楷模者； 2. 团结合作，在完成本职工作中有明显成绩者； 3. 维护公司、团队荣誉，热心服务，有具体事迹者； 4. 节约资源者。 三．小功：（奖励50元） 1. 对工作有创新，提出具体方案，经采纳后具有经济效益或社会效益者； 2. 在改善公司的经营管理，提出合理化建议被采纳，获取显著效益者； 3. 研究改善生产工艺方法或工艺结构，提高产品品质，降低成本有显著效益者； 4. 对于营私舞弊或有损公司权益的人或事，能予以举报或防止，使公司避免损失者； 5. 遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇于救护而保全人命及公物，减少损失者。 四．大功：（奖励100元） 1. 工作有创新，提出具体方案，并独立完成实施者； 2. 在建设、健全公司管理体系，提出合理化建议被采纳，主动推进实施，获取显著成效者；
车间质量技术监测人员行为规范 (精华1篇)
车间质量技术监测人员行为规范(精华1 篇) 车间质量技术监测人员行为规范1 工作内容与要求 执行《企业工作标准》。 掌握国家及部门颁发的有关条例、规程、施工设计及技术规范。 严格执行有关标准，熟悉常规五项 （射线、超声波、磁粉、渗透、涡流）无损检测方法。本专业人员必须具备至少一项国家劳动人事部门颁发的Ⅱ级或Ⅱ级以上的资格证书。 掌握外无损检测动态。 熟练掌握有关检测设备和使用方法。 无损检测数据齐全、整齐、清晰、准确。 负责指导并帮助班组做好无损检测工作，为班组服务。 2．责任与权限 对提供的检测数据负责，有权参与和处理质量争端，及时为车间提供可靠依据。 对正确执行无损检测标准负责，有权及时沟通并妥善处理班组在执行无损检测中遇到的主要疑难问题。 3．考核与奖惩 严格执行《企业工作标准考核办法》。
按车间工作标准考核细则逐条进行检查与考核。 车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)扩展阅读 车间质量技术监测人员行为规范(菁华1篇)（扩展1）——车间热力设备技术人员行为规范(菁华1篇) 车间热力设备技术人员行为规范1 工作内容与要求 执行《企业工作标准》。 执行国家和上级部门关于热力设备管理维修有关规定。 参与热力设备维护使用和管理的规章；检修规程和安全操作规程，并班组执行。 参与制定本专业工作；班组热力设备的修理及年检计划，检查督促班组按计划完成。 按季、年对设备状况进行全面分析，并写出设备状况总结报告。 根据机动处的安排和车间热力设备状况提出热力设备更新改造大修理意见。 参与协调已投产的热力设备的改造设计并督促实施。 按规定对热力设备重大事故进行处理，修复，保证生产需要。 2．责任与权限 对热力设备管理应该达到考核指标负责。有权对班组和设备管理工作进行检查。 对热力设备事故处理坚持“三不放过”的原则。有权对耗能大、
工厂内人员行为规范
厂区内人员行为规范 一、厂区不当行为 1、所有人员不得光背、不得穿短裤、不得穿拖鞋 2、不得乱扔果皮、纸屑及杂物，不得随地吐痰， 3、不得在厂区内随地大小便 4、保护工厂内外的绿化，不得随意践踏草坪 5、来访人员不得在工厂内随意走动 6、任何人未经许可不得进入生产车间及库房等重点部位 7、严禁在工厂内任何区域吸烟 8、严禁酒后进入工厂 9、任何人不准偷拿（夹带）公司的任何物品出厂 10、来访人员出入工厂时主动出示证件、规范佩戴《识别证》 11、出入工厂时主动配合门禁管理人员检查所携带物品 12、严禁任何人员翻越围墙 13、工厂内所有人员必须规范佩戴厂牌 14、工厂内所有人员必须走人行道 15、严禁谩骂、侮辱、威胁工厂秩序（厂规）维护人员 16、不得超速驾车，工厂内车速限定10公里/小时 17、出入工厂（仓库、宿舍）大门未下车（自行车、电动车、摩托车）推行的 18、不得违规停放车辆，在指定的车位（车棚）整齐停放 二、违规惩处 一）、供应商（原材料、工程类、设备类、食堂、快递公司、合作单位等） 1、一般违规（1、 2、 3、 4、 5、 6、10、11、13、14、17）处以100-500
元经济处罚 2、严重违规（7、8、9、12、15、16）处以500元以上经济处罚 3、供应商累计违规3次以上，列入黑名单，永久取消供应商资格 二）、公司员工（工厂员工、营业人员、物流人员） 1、一般违规（1、 2、 3、 4、 5、 6、10、11、13、14、17）处以50-100元经济处罚 2、严重违规（7、8、9、12、15、16）处以300元以上经济处罚 3、员工年内累计违规3次（含）以上，并取消水晶奖评选 4、各部门季度累计5人.次（含）违规，组长、主管季度绩效考核为0.5 5、盗用他人姓名（报假名）的加倍处罚 三、违规处置流程： 1、（内部员工）违规：保安人员开具《违规单》——经由违规人组长确认——违规人主管签名——保安组长签名——安全主管——电脑存档——每月25日交由行政助理——集中上报人力资源部 2、（供应商）违规：保安人员开具《违规单》——经由供应链相关负责人确认——供应链主管签名——保安组长签名——安全主管——电脑存档——交由行政助理整理——按月集中上报财务部扣款（或当时扣款） 行政管理部 2012年11月10日
品管检测岗位职责(共12篇)
品管检测岗位职责（共12篇） 第1篇：品管岗位职责 品质人员岗位职责 一、IQC进料检验 1.负责确认我司所有物料的来料状况：依据订单、图纸、检验规范等相关检验文件，对物料型号、规格、性能、包装及特殊性测试等相关项目按GB2828抽样检验，并记录在来料检验报表上，并依据检测状况出具判断结果。 2.对库存超过3个月以上需上线生产的物料依据相关文件、标准进行复检 3.对新物料、新产品或改规格后的产品物料进行确认，并按相关标准进行测试 4.负责对不良批次物料进行标示，通知仓库且开具供应商不合格反馈单，将供应商不合格反馈单给采购，要求客户反馈。 5.负责跟进不良物料的处理状况，对退货后重新送货的物料进行复检 6.负责进料检验相关资料、报告等的保管和归档 7.负责上级领导安排的其他工作 二、IPQC过程检验 1.负责保证我司制程产品质量状况：依据订单、图纸、作业指导书等相关检验文件，确认生产线所使用的物料型号、规格、外观、尺寸正确 2.依据作业指导书确认生产线员工的操作手法及装配过程的正确性，对不良品能够有效检出 3.对于特殊工序及易发生问题的工序点进行重点监控，加强监测力度 4.对异常发生后紧急处理措施的执行、不良品的隔离，开具不合格反馈单，并跟进返修后的产品是否合格 5.按标准要求2小时1次的巡检频率进行检验，并将巡检结果准确、真实的填写在《巡检记录表》中 6.负责对生产首件的检测，确认量产产品和首件的一致性 7.负责确认车间产品的装配是否符合订单要求，不符合要求的要及时通知车间线组主管进行更正，并依据相关标准或通知技术部评估、判断已下线产品是否需要返工8.负责巡检检验相关资料、报告等的保管和归档9.负责上级领导安排的其他工作 三、OQC出货检验 1.负责保证我司成品质量状况：依据订单、图纸、作业指导书等相关检验文件，对生产线生产的成品按GB2828 AQL要求进行抽检，判断产品是否符合客户要求及我司检验标准并填成品检验报告 2.对车间送检的首件依据相关要求进行确认、包装、外观、功能、结构符合相关要求，并填写首件确认表由部门主管确认，首件合格贴好标签交给车间负责人可进行批量生产；首件不合格，把不合格项告知车间负责人，待整改后重新送检，送检合格后方可方能生产 3.负责对成品抽检过程中发现不合格进行标示，并马上通知生产线将不合格品与合格品隔离，将不合格品放置在待处理区，然后填写不合格报告提交给主管且对该批次进行判定 4.负责成品检验相关资料、报告等的保管和归档 5.负责上级领导安排的其他工作 第2篇：品管岗位职责 品管岗位职责 QC： 1、为工厂总检，对工厂所有工序质量负责。按制单要求严格把好每道工序的质量关，必须第一时间发现、反应质量问题，并有义务协助解决问题，陪同客户验货；负责对产品生产全过程的质量监督和控制，确保产品的质量达到客户要求。 2、负责关键工序质量控制点的检验工作的实施。 3、负责对客户质量信息反馈的调查分析、处理。负责纠正预防措施，检查、监督。 4、负责产品检验状态的标识，对工厂生产的产品质量有确认权和否决权。 5、负责对不合格产品的纪录、评审和管理工作的实施。负责纠正措施的制定、跟踪和记录的管理。 6、负责组织质量互查和实物评比工作。负责车间工艺的检查。质量、工艺出现异常情况，有要求停止生产的权利。 7、负责对组检工作质量的检查和监督，协助人事部做好新员工的培训及面试工作。 8、负责对出厂产品实施出厂前的抽查，不合格产品不得放行出厂。 9、必须每天不少于2次对组检的工作进行检查并做好记录；必须每天对后道成品进行检查并记录； 10、服从工作安排，遵守规章制度，及时完成领导交办的其它任务。 组检： 1、协助监督新产品上线时的品质，在半成品中控制产品的质量。第一时间发现并解决问题。按制单要求严格把好每道工序的质量关，注意几何尺寸、表面疵点等。对成品技术质量问题及时提请上级部门注意防患，以便加以改进。 2、班检应看清制单与工艺要求，以及生产前的注意事项。在生产过程中及时跟踪每个道次的质量，根据制单或工艺要求检测。生产线上第一件成品必须检测尺寸，在生产过程中必须随时抽检产品尺寸。所有检测数据都必须真实地做好记录。 3、督促检查返工数量并做好登记，组检必须对工艺、尺寸进行检查，对每道工序及成品检查结果登记并报品管、QC（每道工序及成品每天不少于2次），记录必须真实反映生产。成品返工后也要检查其返工质量。 第3篇：品管岗位职责 品管岗位职责 一、基本职责 1．在生产经理的直接领导下，全面负责企业的原材料、辅助材料、低值易耗品、工具、模具、产品生产各工序、产成品包装入库前的质量检验工作，对生产经理负责。2．根据市场需求、企业生产和技术能力、原材料质量状况制定本企业的产品质量标准，以及各工序加工质量标准，并将标准落实到每一个生产环节，保证产品质量的不断提高，确保质量管理目标的顺利实现。 3．根据生产订单和生产计划，对采购供应的原材料，按照技术部制定的标准及本部门制定的质量标准，组织进行来料检验。 4．根据生产计划安排质检人员按照质量标准及客户要求，进行生产各环节、各工序的质量检查验收工作，以及出货前的全面检查工作。 5．定期组织对各工序质检员、各工序班组长进行培训，提高本部门的品质控制能力和工作水平。 6．必须全面配合企业推行****：2000质量管理体系/****1：1996环境管理体系/****002：2000安全管理体系，按三大管理体系的标准和要求统领企业的“一体化” 管理工作，以实现公司制定的管理方针和管理目标，使三大管理体系进一步完善和发展。7．组织对原材料、生产加工过程、产成品出货过程进行检查，一般“紧急放行”与“生产叫停”的决定的重大“紧急放行”与“生产叫停”的初审。 8．努力降低质量管理成本，提高质量管理水平，加强同各部门的沟通协调工作，解决质量管理工作中出现的各类问题，并及时向总经理汇报三大体系运行情况及外部联络情况，拿出自己的处理意见和解决方式，供总经理决策参考。 9．每周向生产总监汇报工作，并递交下周工作计划。每月底写出本月工作总结及下月工作计划，经审批后落实实施。对出现的质量问题进行全面的、系统的分析，并拿出意见、方案、措施进行改善。 10．在完成本职工作的同时，认真完成总经理交给的其他各项工作任务。 二、主要权力1．返工决定权。 2．一般生产叫停权，重大生产叫停初审权。 3．所属品质人员的管理权、考核权、任务和使用权。 4．品质问题的协调权。 5．一般样板的确认权，新产品或重大样板决断的初审权。
企业公司员工行为规范守则(6篇)
企业公司员工行为规范守则 一、职业道德要求 (1)敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。 (2)遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。 (3)认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。 (4)公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。 (5)勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。 (6)团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。 (7)严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。 二、服务意识要求 (1)文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。 (2)主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。 (3)耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。 三、仪容仪表要求 (1)保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。 (2)工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3)男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。 (4)女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。 (5)员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。 四、行为举止要求 (1)站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。 (2)坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。 (3)行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。 (4)在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。 (5)进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。 (6)乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。 五、接听电话要求 (1)所有来电，在铃声三响之内接答。 (2)拿起电话后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切柔和。 (3)认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。 (4)通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。 (5)打电话时，向预先整理好电话内容，语言简练、明了。
车间技术员的岗位职责(4篇)
车间技术员的岗位职责 1.全面负责产品工艺技术计划和任务在车间内部的组织实施，负责工艺技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实; 2.负责车间工艺、技术相关规程和文件的起草; 3.掌握车间产品质量及技术要求，配合产品专员对现有产品工艺提出改进方案并实施; 4.协助车间完成工艺、设备、清洁验证工作的实施; 5.负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实; 6.负责生产一线人员工艺及相关专业知识的培训; ____具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持; 8.参与组织产品转移、生产工艺及设备改进等各项活动在车间内部的实施; 9.定期对车间产品的质量、工艺进行统计分析; 车间技术员的岗位职责（二） 岗位职责: 1、负责产线设备的日常维修和保养(懂固晶、焊线、成型、注塑设备优先); 2、指导培训员工操作安全要领，讲解制作工艺流程; 3、负责产线机器设备参数调试，配合生产提升质量品质; 任职资格: 1、中专以上相关专业毕业(电气工程及自动化、应用电子技术、微电子、集成电路设计与集成系统、电子信息工程(电子工程方向)或通信工程、其它相关专业); 2、年龄____周岁，男女不限;
3、学习能力强，综合素养高，为人正直、诚恳，有较强的责任心和爱岗敬业精神; 4、具有良好的心理素质和团队合作精神，能够承担具有挑战性的工作任务;具有较强的组织协调和应变能力。 车间技术员的岗位职责（三） 岗位职责: 1、负责指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产的正常进行; 2、协助完成产品生产工艺、流程的编制修改和改进工作; 任职要求: 1、大专及以上学历，有纺织品行业工作经验____年; 2、熟悉纺织品技术用料、工艺、流程、工价、开票等相关知识; 3、熟练使用E____CEL、WORD等相关办公软件，有IE经验者优先考虑; 4、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力;良好的职业素质和敬业精神，身体健康。 车间技术员的岗位职责（四） 不同行业的机修工，其岗位职责也有所不同。以下为大家提供一则车间机修工岗位职责，仅供各位参考。 一.遵守公司各项规章制度,认真做好本职工作,上班时不脱岗串岗.吃零食.做私事,不从事任何与工作无关的事情。工余时不扎堆戏闹闲聊，至规定场所休息。 二.树立全局观念,，服从番禺车间主任工作按排,不挑精拣肥损公肥私,以良好的心态和技能做好工作.。
车间维修技师岗位职责（精选6篇）
车间维修技师岗位职责（精选6篇） 车间维修技师篇1 保障DU产线设备的日常生产，处理各类设备故障停机，及时响应生产的需求以降低产线停台时间。 建立、维护并且执行设备预防性维修计划，在维修班长的带领下进行相关工作。 进行主要设备的维护与优化(需在周末及节假日期间进行) 设计、制造、实施并完整记录设备的改造及优化 参与备件库存管理 参与制定周末设备计划性检修工作 班组内分享维修经验 协助完部门的KPI工作 成为设备维护的专家 车间维修技师岗位职责篇2 一、遵守公司各项，认真做好本职工作，上班时不脱岗串岗、吃零食、做私事，不从事任何与工作无关的事情。工余时不扎堆戏闹闲聊，至规定场所休息。 二、树立全局观念，服从番禺车间主任工作按排，不挑精拣肥损公肥私，以良好的心态和技能做好工作。 三、板护罩的使用工作，以及竣工车辆的车内吸尘清洁工作。不得在客户车内吸烟、听音乐和翻动物品。 四、以“5s”要求为标准，做好安全、卫生、文明生产工作，保持工作场地及卫生包干区整洁明快，物品摆放定位合理，设备状况清洁完好，有使用维护记录。 五、上班时须穿着整洁工作服和使用必要的劳防用品，注意行车和工作时的安全状况，未经批准人员严禁驾驶车辆，避免各种工伤及生产事故发生。 六、努力学习技术，积极参加培训，提高维修技能和维修质量，优质按时完成车辆维修工作，不断提高一次维修合格率和客户满意度。
七、爱护公司桌、椅、工具及水电设施等财物，节约用电用水，树立良好的职业道德和行为规范，维护公司的良好形象。 车间维修技师岗位职责篇3 全面负责公司机器及电路维护和维修; 能及时的应对机器的突发故障，最快的解决问题; 领导交付的其他事项; 保障车间生产的正常运营。 车间维修技师岗位职责篇4 1、在机修工段长、班长的领导下工作; 2、负责管辖区所有机械设备设施的维护保养、检修和机械设备的安装工作; 3、熟悉和掌握所管辖机械设备的构造和性能，加强维护，保证安全运转; 4、做好巡回检查，做好各种记录，保证自己所包设备完好; 5、做好配件、材料的准备工作，并妥善管理; 6、负责指导和协助设备操作人员正确合理的做好维护保养工作，有权制止违章操作; 7、与电工等岗位密切配合，相互协作，不推卸责任，共同做好机械设备的维修和故障的处理工作; 8、严格遵守公司劳动纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，做到随时待命，随叫随到; 9、完成领导安排的其它工作。 车间维修技师岗位职责篇5 1、汽车机电维修工作，能保质保量完成维修项目; 2、进行规范的故障检测、故障诊断，准确判断故障及质量检测; 3、听从车间派工指令，接派工单，并严格按派工单进行施工; 4、协助车间主管完成相关日常工作。 车间维修技师岗位职责篇6 1、按照药品GMP和SOP要求，对HVAC/压缩空气/纯化水系统等进行日常操作，巡检，记录运行参数，确保系统运行良好;
车间员工守则 车间员工守则十条
车间员工守则车间员工守则十条 第一章总则 第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本 公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。 第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全 体员工。 第二章员工管理 第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍 区分。 第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进 入车间。 第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工 (如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。 严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他 人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。 第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先 向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。 第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立 适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让， 特别是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关 的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。 第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍 或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。 第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
检测员岗位工作内容(6篇)
检测员岗位工作内容(6篇) 检测员岗位工作内容1 要求如下： 1.生物技术检验相关专业大专以上学历。 2.诚实敬业、工作细心、认真负责、服从领导，具有团队意识，较好的与他人交流能力。 3.有一定的英语基础，能够熟练使用计算机进行word、excel 等操作。 4.有较强的文字处理能力，能够独立撰写相关操作文件、技术文件。 5.熟悉酶标仪、化学发光仪、电泳仪等相关仪器设备的使用操作。 6.具备酶免、化学放光、微生物等操作经验，能够进行纯化水检测和洁净区环境检测。 7.根据生产计划，本部门仪器清洁、维护、验证计划，并监督计划执行情况，保证实验室工作的顺利完成。 8.在本部门经理领导下，进行实验室人员培训、设备、物品管理。 9.能够对产品进行调配、检验、优化、改进。 检测员岗位工作内容2
1、负责环境监测领域项目(如公共卫生、大气、水质、噪声、电磁辐射等)监测与采样工作; 2、按照相关检测标准与操作规程安全有效的进行抽样与现场检测,并对其质量负责; 3、负责提前准备采样工具及设备; 4、依据标准要求和客户要求实施采样、监测,必要时做好与客户的良好沟通; 5、负责样品的标识,按标准要求做好样品的保存及运输;认真、如实填写现场原始记录表,及时反馈质量信息,按时送达实验室,保证检测数据真实、准确、有效; 6、负责现场仪器设备的使用、维护和管理; 7、对所知悉的客户的技术资料和商业机密负有保密责任; 9、完成公司领导交办的其他任务。 任职要求: 1、中专及以上学历,环境工程、化学等相关专业,可接纳优秀应届毕业生; 2、具有较强的学*与沟通能力; 3、身体健康,能适应短期出差和加班,能承受一定的工作压力; 4、有环境监测或检测行业采样工作经验优先考虑。 5、必须要求持c照(及以上),会驾驶。请在简历中特别说明是否会驾驶
车间安全监察人员行为规范
车间安全监察人员行为规范 1.工作内容与要求 1.1执行《企业工作标准》。 1.2按照安全监察条例，对车间的班组进行不定期专业安全抽查。 1.3按照国家规定负责组织上半年、年终两次安全生产大检查，参加受检班组的安全检查评比工作。 1.4认真催促各班组整改隐患，安全施工，协助班组整改有困难的问题，并及时向领导反映。 1.5掌握各班组的安全技术状况，检查催促班组安全操作规程情况。 1.6参加班组发生的重大事故的调查工作。 1.7根据有关规定会同安全生产等有关人员对二级动火方案进行集体审查讨论，拟出审查批复意见，报请有关领导审批。 1.8对班组进行安全标准化岗位、标准化个人、标准化现场的达标予以指导。 1.9推广安全操作和安全监测方面的新技术新经验，提高现代化管理水平。 2.责任与权限 2.1对安全检查所提出的不安全隐患准确性负责，有权要求有关人员对不安全问题采取措施、限期整改。 2.2对严重违章作业人员有制止权，对造成事故责任者有权建
议有关部门给予纪律处分。 2.3对各班组的安全管理工作有检查催促和指导权。 3.考核与奖惩 3.1严格执行《企业工作标准考核办法》。 3.2按照安全监察处工作标准考核细则，逐条进行检查与考核。 车间安全消防组的行为标准 1.工作内容与要求 1.1安全消防组负责全车间安全和消防监察、事故管理、安全技术管理和环境保护工作。 1.2贯彻“安全第一、预防为主”方针，按车间主任要求，编制车间安全生产长远规划和年度安全生产工作计划；编制环境保护工作计划，并组织实施。 1.3组织落实防火责任制度，管理消防设施、器材，严格管理火源，消灭火灾产生的因素。 1.4宣传贯彻交通法规，培训公司机动车辆司机，监理司机月、季、年检，监督检查机动车辆管理状况，交通事故现场调查与处理。 1.5组织新工人和外来学习培训人员的一级安全教育，并对各车间、班组的二级安全教育工作进行检查和指导。 1.6开展定期和不定期的安全、消防检查，并组织每季度一次的安全、消防工作检查和评比活动。对查出的隐患催促进行整改。
检测人员岗位职责(14篇)
检测人员岗位职责 1、土壤、大气、水质、固定污染源、噪声、微生物等项目检测; 2、按照技术规范、国家及行业标准方法及实施细则进行各项实验工作; 3、根据质量控制要求对仪器进行期间核查，确保实验数据的准确可靠; 4、实验室仪器设备的日常使用、维护; 5、参与实验室扩项及技术开发，做好新检测项目的技术研究准备; 6、领导交办的其他工作。 检测人员岗位职责（二） 1.负责去客户现场采集样品; 2.负责在采样的同时与客户进行现场沟通; 3.负责提前准备采样工具及设备 检测人员岗位职责（三） 1、能很好的配合技术负责人完成相关检测工作。 2、负责各类检测业务的执行。 3、负责相关项目的资料归档与整理。 检测人员岗位职责（四） 1.负责原材料、半成品、成品的微生物检测、检测结果的处理并出具检验报告。 2.负责车间各工序在生产过程中微生物质量检验，及时了解生产过程中所出现的技术问题和质量偏差，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工浪费。 3.维护整个实验室的环境并保持实验室卫生责任区的清洁整齐。 检测人员岗位职责（五）
从事现场环境，职业卫生、公共卫生、消防工程、防雷等采样工作，了解现场采样布点; 安全工程、应用化学、环境工程、消防工程等相关专业; 熟练操作检测仪器、设备并定期进行维护; 能按时完成组长分配的各项工作; 能独自完成日常检测数据的处理和整理工作; 检测人员岗位职责（六） 1、按照职业卫生和环境检测标准，完成样品分析与数据处理工作; 2、熟练掌握实验室的分析仪器，负责仪器的维护保养工作，编写仪器的操作规程，并做好相应的记录; 3、按照操作标准，书写分析原始记录，并对检测数据负责; 4、完成样品的交接保管和安全卫生工作; 5、会使用气相色谱、液相色谱、离子色谱; 检测人员岗位职责（七） 1、负责东北区域内的化学、材料分析、可靠性、FCM新客户流失客户开发; 2、通过电话沟通、邮件联络、上门拜访与客户维持良好合作关系; 3、负责完成上级领导布置的业绩目标和工作任务; 4、维护CTI华测在以上地区的品牌形象。 检测人员岗位职责（八） 1.钳子CNC线首件及过程巡检确认，记录检验数据，发现问题及时汇报 ____日常质量数据统计、斜齿刀的寿命统计 3.严格执行不合格品控制程序，对不合格品进行标识、隔离和处置 4.参与现场过程稽核，追踪相关部门的改善
食品车间工厂员工行为规范(2篇)
食品车间工厂员工行为规范 良好的个人卫生习惯意义 好的个人卫生习惯是食品安全卫生、人体健康的重要保证，对于食品生产厂员工来讲，应予以普遍重视，并进行严格监督管理，无论在生产操作还是生活细节、习惯均需时刻注意。通过卫生培训使食品生产经营人员懂得讲卫生的重要性能自觉遵守各项卫生制度，防止食品污染，保障食品安全卫生。 上岗前个人卫生: 1.每日上岗前应在更衣室穿戴好清洁、完好的工作服、工作鞋、工帽。 2.经常保持个人清洁卫生，做到“四勤”:勤洗澡、勤理发、勤修剪指甲、勤换洗内外衣服。 3.上岗时不准佩戴饰物及手表。工作人员私人物品不得携入车间，应存放指定地点。 4.工作人员作业前必须严格执行消毒程序;进出车间必须更换工装并执行消毒程序。 5.凡进入生产区先换鞋。洗手液洗手、用酒精喷淋消毒方可进入车间。 6.不得将任何食品、杂物带入饮用水车间，禁止在车间内就餐，以防引入蚂蚁、蚊虫、蟑螂等。 7.品控人员每周不定期检测车间员工手上、衣服上的微生物数量。并制定有相应的处罚措施。 (1)手的清洁 原因: 1.手是一种重要的传播媒介:细菌、化学试剂、其他不洁物可以通过手带入食物，再进入人体，危害人体健康。
2.手具有符合细菌生存繁殖的一切条件:适用的温度、水分、手的纹理。 3.要求手部应保持清洁，工作前应用洗手液洗净。凡与食品直接接触的工作人员不得留有长指甲、涂有指甲油或配戴饰物等。工作前(包括调换工作时)、如厕后(厕所应张贴“如厕后应洗手”之警语标识)，或手部污染时，应清洗手部，必要时予以消毒。 洗手的方法: 1、可通过向手上喷____%乙醇、用低浓度的消毒水浸泡。 2、流动的自来水、热水。 3、热风机、一次性手纸干手(防止手上残留有水分传与门把等处，造成细菌繁殖。不可用抹布搽手，抹布带菌严重，故除定时搓洗抹布外，还必须用消毒水浸泡)手、脚的消毒步骤可参见车间卫生管理条例。 手的清洁还必须 1.保持手(包括手指、指甲、手掌等处)的清洁卫生。 2.经常修剪指甲。 3.禁止配戴首饰，手表，珠宝等饰物。 4.经常洗手。 尤其是下列时刻 a进入生产车间前;b上洗手间后;c接触了扫把等清洁工具之后;d接触完外包装之后;e换工作服之后;f接触了产品之后;g进餐之前;h进行直接接触食品物料之前(如称料);i接触了有碍食品卫生的物品之后(如门把、楼梯扶手);j捡拾污物或直接处理废弃物后;k用手按鼻、抓鼻，触摸眼、耳、嘴、头发、皮肤后;l在从事操作期间也应勤洗手; 工作服
车间规章制度(精选8篇)
车间规章制度（精选8篇） 车间规章制度篇1 1、消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养；消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。 2、用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。 3、用气管理：管道完好归位；气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新；气库设施齐全、值班记录完整。 4、物料管理：归类归位摆放、标识清晰；危险品与易潮品有保护措施；现场无呆滞物料。 5、装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作；机动叉车司机持证上岗、限制时速；装卸设备专人保管。 6、危险工序操作管理：关键设备定期保养；冲压人员佩带耳塞、手套；焊接人员佩带面具、眼镜手套；喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋；打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等；焊接冲压人员定期培训、持证上岗。 7、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品；玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖；墙角无蜘蛛网、地面无积水；厕所无异味。 8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏；天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏；各类劳动防护定期更新。 9、文明生产管理：私人物品归位摆放；员工着装、举止遵守车间操作行为规范，不偷盗不祸害；无不明身份外来人员；节约用水用电；新员工入职进行安全知识培训与考核；老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。 车间规章制度篇2 1、工段内新进员工：工段长必须在当天内通知车间人力资源代表，并由人力资源代表转发设备处，报请一级安全培训（公司），并由车间人力资源代表通
知车间设备安全专员，组织对新进员工进行二级安全培训（车间），并经考试合格后方能上岗。 2、新进员工进入班组后，班组长立即组织对新员工进行班组安全培训（培训必须有培训签到记录），安排摊长和固定老员工两人以上对新员工上岗6个月实施安全教育和安全监护，并形成安全帮带监护责任后，方可单独上岗工作（以降低新员工出现安全事故的风险）。 3、本周新进员工未参加车间安全培训的（即二级安全培训），次周周二早上8：20分必须在车间设备安全员的带领下进行二级安全培训、考试，并填写《员工安全教育档案》。 4、从公司其它车间调入员工，如继续从事原工种工作的，班组只进行培训，不再指定老员工对其监护；如所从事岗位和原工作岗位工种不同的`，则必须按新员工培训要求进行。 5、调岗、转岗员工、长期休假（三个月以上）复岗员工或采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员必须经过培训，掌握基本性能、基本操作规程和操作方法后，方可上岗工作（班组安全培训记录上要有记录和签到）。 为保证车间正常有序的安全生产、任何人不能以任何理由和借口不在规定的时间内对新员工进行安全培训和监护工作，如有违反车间将按照每人每次100元的标准对相关责任人处罚。 车间规章制度篇3 第一条生产纪律 1、生产过程中必须严格按设计图纸及有关要求生产，勤俭节约，杜绝浪费。 2、厂区及生产车间内严禁吸烟。 3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
车间GMP员工行为规范
gmp 车间规范要求 1. 在洁净区工作的人员 (包括清洁工和设备维修工) 应当定期培训，使无菌产品的操作符合要求。 2. 未受培训的外部人员 (如外部施工人员或者维修人员) 在生产期间需进入洁净区时， 应当对他们进行特殊详细的指导和监督。 3. 在洁净区内进行设备维修时，如洁净度或者无菌状态遭到破坏，应当对该区域进行必要的清洁、消毒或者灭菌，待监测合格方可重新开始生产操作。 4. 生产设备应当在确认的参数范围内使用。 5. 用于生产或者检验的设备和仪器，应当有使用日志，记录内容包括使用、清洁、维护和维修情况以及日期、时间、所生产及检验的产品名称和批号等。 6. 除了对设备保养外，更重要的目的是防止交叉污染。因此，每次使用完或者使用前都要对设备进行清洁和消毒，确保符合质量标准。 7. 进入洁净区的物料必须对其外包装处理。必要时，还应当进行清洁、消毒，发现外包装损坏或者其他可能影响物料质量的问题，应当向质量管理部门报告并进行调查和记录。 8. 盛装产品及物料的容器具必须是经过消毒灭菌的。 9. 物料必须检验合格后方可以使用。 10. 物料发放使用应当符合先进先出和近效期先出的原则。 11. 物料应当按照有效期贮存。贮存期内，如发现对质量有不良影响的特殊情况，应当进行复。 12. 对温度、湿度或者其它条件有特殊要求的物料应按规定条件储存。 13. 文件应当分类存放、条理分明，便于查阅。 14. 原版文件复制时，不得产生任何差错；复制的文件应当清晰可辨。 15. 分发、使用的文件应当为批准的现行文本，已撤销的或者旧版文件除留档备查外，不得在工作现场浮现。 16. 与本规范有关的每项活动均应当有记录，以保证产品生产、质量控制和质量保证等活动可以追溯。记录应当留有填写数据的足够空格。记录应当及时填写，内容真实，字迹清晰、易读，不易擦除。 17. 记录应当保持清洁，不得撕毁和任意涂改。记录填写的任何更改都应当签注姓名和日期，并使原有信息仍清晰可辨，必要时，应当说明更改的理由。生产和检验的记录应及时归档。 18. 不同空气洁净度等级使用的工作服应分别清洗、整理，必要时消毒或者灭菌。工作服洗涤、灭菌时不应带入附加的颗粒物质。工作服应制定清洗周期。 19. 传染病患者、皮肤病患者、药物过敏者、体表有伤者不能从事直接接触产品的操作。 20. 进入洁净区的人员不得化妆和佩带饰物(如手机)。 21. 生产过程中随时保持现场的卫生工作，不得浮现脏、乱、差的场面。 22. 从事无菌药品生产的员工应当随时报告任何可能导致污染的异常情况，包括污染的类型和程度。当员工由于健康状况可能导致微生物污染风险增大时，应当由指定的人员采取适当的措施。 23. 洁净区及检验区禁止吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人用品等非生产用物品。 24. 要养成良好的卫生习惯，做到勤洗澡、勤洗手、勤刮胡子、勤剪指甲、勤换衣。 25. 不得裸手直接接触产品以及设备。应当按照操作规程更衣和洗手，尽可 能减少对洁净区的污染或者将污染物带入洁净区。
质检部门员工规章制度6篇
质检部门员工规章制度6篇 质检部门是对公司进出厂的原材料、产成品的检验进行管理，产品、原材料的质量进行检查和验收的部门。主要职责包含认真行使公司给予的管理权力;负责进公司的各类原材料检验;负责对公司产品的质量检验等，下面小编就给大家带来质检部门员工规章制度_质检部门规章制度，希望能帮助到大家 质检部门员工规章制度1 1 本制度的目的，是以公司员工绩效评价制度指导，以车间员工岗位职责基础，通过对员工的业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改进落后，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。 2 本制度旨在加强部门管理，规范职员的行为，确定工作标准，提高员工的工作积极性和敬业精神，倡导员工进行精细化操作，使质检员工的个人素质得以提高，有利于团队建设，树立部门的良好形象。 第一部分人员管理 1、需要请假时，要提前到部门负责人处填写请假条后，由其审批。未经批准者每迟到(不论什么原因)或早退一次，在15分钟以内扣责任人 5 分，;15--30分钟扣责任人10分，;超过30分钟,扣责任人15分，超过1小时按半天未出勤考核。 2、脱岗一次扣责任人10分;睡岗一次扣责任人50分。在工作期间到餐厅吃饭或到其它部门进行工作沟通或送样品，必须尽快赶回，如果无故串岗按脱岗进行评价。 3、在工作岗位看小说，杂志、报纸、听音乐、玩手机、闲聊等以及做其他与本岗位无关的事情者，每次扣责任人5分。 4、无故串岗进行操作扣责任人5分，允许到其他岗位学习的除外。 5、外来人员进入质检，质检人员确认其身份，方可允许进入，违反此规定扣责任人5分。 6、当班期间未穿工作服(上衣)或未佩带工作证，每次扣责任人5分。
生产车间管理制度
生产车间管理制度 所谓企业管理制度，是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度。现代企业管理制度具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。现在，就来看看以下两篇生产车间管理制度吧! 生产车间管理制度 第一章：总则 为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。 第一条： 第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。 第二章：员工管理
第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。 第七条：按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。 第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。 第十二条：未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 第十三条：任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。 第十四条：车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。