口腔科考核标准10
口腔科感染控制考评标准（总分100分） 2015-1
新版精选2020年医师定期考核口腔科完整考试题库888题(含标准答案)
2020年医师定期考核题库-口腔科888题（含参考答 案） 一、单选题 1．翼下颌皱襞 A.是上颌结节后内方与磨牙后垫后方之间的黏膜皱襞 B.深面有蝶下颌韧带 C.是麻醉舌神经的标志 D.是麻醉上牙槽神经的标志 E.是咽后间隙切口的标志 正确答案：A 2．患者，男，因牙龈出血半年就诊。 如该患者为4岁儿童，全口乳牙松动，首先应警惕下列哪一类疾病的发生 A.心肌炎 B.掌跖角化一牙周破坏综合征 C.糖尿病 D.艾滋病 E.急性肾炎 正确答案：B 3．女，56岁，近1-2年来自觉口内多个牙松动，咬合无力，检查：66缺失，75457松动Ⅱ度。X线片示全口牙牙槽骨水平型骨吸收达根长1/3~1/2。 该患者初步诊断为 A.青少年后期牙周炎 B.慢性牙周炎 C.侵袭性牙周炎 D.快速进展型牙周炎 E.成人牙周炎 正确答案：B 4．孕妇尿中与胎儿胎盘功能关系密切的激素是 A.雌二醇 B.雌酮 C.雌三醇 D.孕酮 E.睾酮
正确答案：C 5．D.2／ 6．下列哪项不是腺样囊腺癌的临床病理特点 A.浸润性极强，易沿神经扩散 B.易侵入血管，早期发生远处转移 C.极易发生颈部淋巴结转移 D.可沿骨髓腔扩散 E.单纯放疗不能达到根治 正确答案：C 7．慢性肾衰竭 A.肾形小，尿比重1. 8．一般恶性混合瘤的治疗手段以 A.放射治疗为主 B.化学治疗为主 C.手术治疗为主 D.免疫治疗为主 E.冷冻治疗为主 正确答案：C 9．胺碘酮的药理作用不包括 A.明显延长APD和ERP B.降低窦房结的自律性 C.有翻转使用依赖性 D.拈抗α受体 E.扩张冠状动脉 正确答案：C 10．患者，男性，58岁，行舌大部分切除术，舌体缺损采用左前臂皮瓣游离血管吻合移植，皮瓣转移术后24小时出现皮瓣苍白发凉.起皱。其原因是 A.静脉缺血 B.静脉淤血 C.动脉淤血 D.动脉缺血 E.动静脉同时缺血 正确答案：D
口腔科牙科诊所员工绩效考核表
XXX口腔门诊员工绩效考核表 被考核人所属部门考核日期考核分数 项目考核内容扣分标准扣分备注 劳动纪律迟 到 / 早 退 ≤15分钟1分/次15—30分钟2分/次30—1小时3分/次1-2小时5分/次 旷 工 迟到≥2小时10分/次1天20分/次 打 卡 打卡后不在岗5分/次 漏打考勤卡2分/次 请 假 ≤0.5天5分/次≥1天10分/天 会议纪律会议缺席10分/次迟到≤15分钟1分/次迟到15—30分钟2分/次手机响铃1分/次接听电话者5分/次 工作纪律利用工作之便干私活或接受病人及家 属宴请者 20分/次对患者态度生硬，语言过激，影响门 诊声誉者 10分/次与病人发生争执，如谩骂、侮辱病人30分/次与病人发生斗殴60分/次 工作纪律治疗时与护士或其他人员打情骂俏、聊 天，讨论与该患者无关的一切事情 10分/次 上班时间仪容仪表不整(如工作服不整 洁,穿拖鞋、背心等)，装扮影响门诊形 象者 1分/次 随地吐痰，乱扔烟头、纸屑或其他杂物 者，在诊区吸烟者 1分/次 上班时间串岗、闲聊、玩手机、看与工 作无关书籍、做与工作无关的事情，情 节较轻者 1分/次 工作时间内长时间(5分钟以上)接打私 人电话者 1分/次 拨打、接听工作电话不规范者；门诊所 配电话未24小时开机、或无人接听者 1分/次 对上级指令通知不传达者，下级员工反 映情况不上报者 1分/次 部门私自批假隐瞒不报者1分/次 上班时间吃东西或在牙椅上休息者1分/次 未经领导批准，擅离岗位者2分/次 工作时间干私事、睡觉、玩游戏者2分/次 利用门诊设备从事与工作无关事项者2分/次 发现有损门诊利益的言行，不上报或不 及时制止者 2分/次 不服从领导的合理指令或工作安排者； 门诊安排工作任务不按时按量完成者 2分/次 对患者态度冷漠，或因服务问题导致患 者投诉者 2分/次 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事 团结等 2分/次 对相关处罚经查实后拒不签字承认者5分/次 在门诊进行任何形式的赌博活动5分/次 工作 纪律 上班时间饮酒者5分/次 抽查病历不合格者5分/份 工作态度不佳，造成患者流失或门诊经 济及社会效益损失者 5分/次 因过失泄漏门诊机密者；发生医疗差错 隐瞒不报者 5分/次 违反规定私自动用门诊设备、仪器、药 品及车辆者 5分/次 使用过的一次性注射针头未折弯放入 利器盒 5分/次
各岗位绩效考核表
各岗位绩效考核表
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企划处考核表 考评项目细则分值 自评 分 评分备注 部门职责履行情况发展战略及规划，组织制定规章制 定,分解方针目标,建立考核体系 10 质量环境等标准体系内审外审及保 持体系的运行 10 制定科研发展规划,组织并推动年度 科研项目 5 组织经济活动分析、局及项目部的成 本计划的审核 5 制定各二级单位的承包方案和考核 指标 5 负责测算办公设备费用预算 5 负责通讯导航设备的维护和更新 5 负责微机的技术管理,保持网络畅通 5 负责科技情报的收集整理 5 开展推进全面质量管理 5 指导和监督全局质检员的工作 5 协助交通战备 5 督促网络办公，参与考核 5 工作计工作计划执行５
划决议完成情况会议决议执行 5 领导交办事宜５ 内部管理指标 制度管理２部门精神面貌 2 满意度指标部门员工满意度１相关部门满意度 1 外部单位满意度 1 学习与发展指标 员工培训 1 新思路新方法应用 1 工作效率１ 非常规项目部门嘉奖10 责任事故 —１ ０员工获奖 5 员工受惩—5 ?局长办公室考核表 考评项目细则分值 自评 分 评分备注
部门职责履行情况收集反映各部门各单位执行 行政命令情况 10 文件的核稿打印复印分发，内 外部文件处理 10 档案的保管及服务 5 小车的调度1０拟写行政工作报告及年鉴 5 协助交通战备及对外接待 5 负责会议费用的预算及控制 5 行政印章的管理使用 5 利用网络办公，参与考核 5 负责法律事务的处理 5 负责生活服务公司绩效考核 复核 5 按局质量环境等标准体系的 规定执行 5 工作计划决议完成情况工作计划执行 5 会议决议执行 5 领导交办事宜 5 内部管理指标 制度管理 2 部门精神面貌２
QA各岗位绩效考核表
车间现场QA岗位绩效考核表 部门名称质量部岗位名称车间现场QA 姓名上级领导质量部经理直接领导QA主管考核时间 岗位职责 1 负责洁净区生产过程的监督检查。 2 审核批生产记录及批包装记录，及时填写现场监控记录。 3 负责生产过程中间体质量检查工作。 4 负责每道工序生产结束后的清场检查。 5 检查生产操作间是否定期消毒，消毒剂是否定期更换使用。 6 负责车间生产过程中偏差的处理，负责车间不合格品的销毁监督。 7 负责对车间生产工艺及设备验证的监督工作。 9 负责监督洁净区的空调净化系统的生产、检验、使用。 10 负责监督车间洁净区中间体、纯化水、注射用水的生产、检验、使用。 11 不定时向主管汇报产品质量情况，并积极提出改进建议。 打分标准：优：10、良：8、中：6、差：4 考核标准：A级90分以上10%； B级75-90分8%； C级60-75分5%； D级60分以下0%。 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分，绩效考核是：级2．依据本次考核，特决定该员工： [ ]转正：在任职[ ]升职至任 [ ]继续工作自年月日至年月日 [ ]降薪为 [ ]提薪为 [ ]辞退 签字 上级领导签字: 直接领导签字: 执岗人签字:
库房QA岗位绩效考核表 部门名称质量部岗位名称库房QA 姓名上级领导质量部经理直接领导QA主管考核时间 岗位职责 1 负责对库房日常工作监督检查。 2 负责仓储环境卫生、设施检查，物料日常养护、定置、标识记录、异常情况处理等的例行 检查。 3 检查进出库物料、成品验收、储存、发放是否符合规定，保证不合格原辅料不得投入使用， 不合格成品不得出厂。 4 定期抽查物料、成品是否按管理规程定置堆放，物料状态是否明确。 5 负责包装材料样稿、标准样稿的校对工作。 6 负责原辅料、包材取样的监督检查。 7 负责物料供应商的审计及定期更新。 8 负责物料检验合格后的放行。 9 负责质量部到库物品的及时领用。 10 负责物料检验、放行等档案的及时归档。 11 不定时向主管汇报产品质量情况，并积极提出改进建议。 打分标准：优：10、良：8、中：6、差：4 考核标准：A级90分以上10%； B级75-90分8%； C级60-75分5%； D级60分以下0%。 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分，绩效考核是：级2．依据本次考核，特决定该员工： [ ]转正：在任职[ ]升职至任 [ ]继续工作自年月日至年月日 [ ]降薪为 [ ]提薪为 [ ]辞退 签字 上级领导签字: 直接领导签字: 执岗人签字:
公司各岗位绩效考核指标表42829
XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例 （初稿） 页脚内容- 43 -
表一：人力资源部部长KPI表 (4) 表二：人力资源部专员KPI表 (6) 表三：人力资源部经理KPI表 (8) 表四：综合部车辆主管KPI表 (11) 表五：综合部前台公关KPI表 (12) 表六：综合部档案管理员KPI表 (13) 表七：综合部文员KPI表 (14) 表八：综合部清洁员KPI表 (15) 表九：综合部绿化员KPI表 (15) 表十：综合部纠纷管理员KPI表 (16) 表十一：综合部办证员KPI表 (17) 表十二：综合部经理KPI表 (18) 表十三：资讯部企划专员KPI表 (21) 表十四：资讯部经理KPI表 (23) 表十五：预算部预算员KPI表 (26) 表十六：预算部统计员KPI表 (28) 表十七：预算部经理KPI表 (30) 表十八：开发部拓展专员KPI表 (33) 表十九：开发部工程主管KPI表 (35) 表二十：开发部工程项目管理KPI表 (37) 表二十一：开发部经理KPI表 (39) 页脚内容- 43 -
表二十二：总工室设计员KPI表 (42) 表二十三：总工室总工KPI表 (44) 表二十四：财务部出纳KPI表 (48) 表二十五：财务部会计（集团帐务）KPI表 (50) 表二十六：财务部会计（项目帐务）KPI表 (52) 表二十七：财务部经理KPI表 (54) 表二十八：资金部融资专员KPI表 (58) 表二十九：资金部经理KPI表 (59) 表一：人力资源部部长关键工作指标（KPI）组成表： 页脚内容- 43 -
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完整公司各岗位员工绩效考核表
完整公司各岗位员工绩效考核表 完整公司各岗位员工 绩效考核表 目 1 销售部 录 1.11.21.31.41.51.61.71.81.92 销售总监绩效考核表销售顾问绩效考核表销售计划员绩效考核表销售信息员绩效考核表业务咨询绩效考核表销售储运员绩效考核表销售牌证员绩效考核表市场主管绩效考核表 市场专员绩效考核表售后服务部 2.12.22.32.42.52.62.72.82.92.102.112.122.132.142.152.163 3.13.23.33.43.53.6 服务总监绩效考核表服务经理绩效考核表服务顾问绩效考核表服务信息员绩效考核表索赔员绩效考核表检验员绩效考核表客户服务员绩效考核表技术总监绩效考核表车间主管绩效考核表维修技师绩效考核表学徒工绩效考核表工具资料管理员绩效考核表备件经理绩效考核表备件计划员绩效考核表备件仓库管理员绩效考核表 备件销售员绩效考核表人事行政部 人事行政经理绩效考核表 人事专员绩效考核表 行政主管/网络管理员绩效考核表行政专员绩效考核表车辆管理员绩效考核表保安绩效考核表 考核月份考核项目 姓名 考核内容 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣
行为规范20分 1分。 1分。 1分。2分。 2分。 标准分4 4 3 3 3 3 小计得分 销售计划完成率，得分等于库存车不得超过 15×销售计划完成率 2分 20 15 10 5 1次，扣1分 1笔，扣1分（财务经理评） 5 5 3 3 1次，扣0.5分 3 4 5 5 2 2 2次发生 2 2 2 2 5 小计得分 积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有效实施，酌情加分关键事件±20分 小计得分 总计得分 评分人 非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌情加分
口腔科医院感染考核标准
口腔科医院感染考核标准(100分） 检查者：检查时间：得分：遵照执行卫生部制定的《医疗机构口腔诊疗器械消毒技术规范》的有关规定。 一、基本要求 （一）掌握口腔诊疗器械消毒及个人防护等医院感染预防与控制方面知识，遵循标准预防的原则，严格遵守有关的规章制度。（10分） 有完善的医院感染管理及消毒隔离制度 科室内预防、控制医院感染知识的培训，每季度一次，有记录 年参加院感知识培训人数＞全科总人数的2/3 定期进行院感管理质量分析，有持续质量改进措施，有记录 掌握口腔诊疗器械消毒及个人防护等医院感染预防与控制方面知识 遵循标准预防的原则，严格遵守有关的规章制度 （二）根据口腔诊疗器械的危险程度及材质特点，选择适宜的消毒或者灭菌方法，并遵循以下原则：（30分） 1、进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须达到“一人一用一消毒或者灭菌”的要求。 2、凡接触病人伤口、血液、破损粘膜或者进入人体无菌组织的各类口腔诊疗器械，包括牙科手机、车针、根管治疗器械、拔牙器械、手术治疗器械、牙周治疗器械、敷料等，使用前必须达到灭菌。 3、接触病人完整粘膜、皮肤的口腔诊疗器械，包括口镜、探针、牙科镊子等口腔检查器械、各类用于辅助治疗的物理测量仪器、印模托盘、漱口杯等，使用前必须消毒。 4、凡接触病人体液、血液的修复、正畸模型等物品，送技工室操作前必须消毒。 5、牙科综合治疗台及其配套设施应每日清洁、消毒，遇污染应及时清洁、消毒。 6、对口腔诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。 （三）、医务人员进行口腔诊疗操作时，应当戴口罩、帽子，可能出现病人血液、体液喷溅时，应当戴护目镜。每次操作前及操作后应当严格洗手或者手消毒。（10分） 医务人员戴手套操作时，每治疗一个病人应当更换一副手套并洗手或者手消毒。 （四）、口腔诊疗过程中产生的医疗废物应当按照《医疗废物管理条例》及有关法规、规章的规定进行处理。（5分） 医疗垃圾与生活垃圾不混放、使用后锐器物必须置放于专用利器盒中（针尖、刀片等）。 严格执行《医疗废物管理条例》，合法处置医疗废物。 （五）、口腔诊疗区域和口腔诊疗器械清洗、消毒区域应当分开，布局合理，能够满足诊疗工作和口腔诊疗器械清洗、消毒工作的基本需要。（5分） 二、消毒工作程序及要点：（30分） （一）口腔诊疗器械消毒工作包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等工作程序。
口腔科医疗质量评价体系与考核标准.doc
口腔科医疗质量评价体系与考核标准 ( 年季度 ) 填报日期：年月日评价指标评价要点评价方法分值评分 一、科室管理（50 分）50 1 、严格执行医疗1、无非卫生技术人员从事诊疗活动。使用非卫生技术人员从事诊疗活动的，当月 卫生管理法律、法质控考评为零分。一票 规和规章。2、所有在科室执业的医师、护士均已注册。有一名执业的医师或护士未注册的，当月质否定 控考评为零分。或倒 3、执业医师、护士无超范围执业。发现一起执业医师或护士超范围执业的，当扣分 月质控考评为零分。（做 4、无虚假、违法医疗广告。发布虚假、违法医疗广告的，当月质控考评到打 为零分。√，做 5、卫技人员与床位比例符合医院规定的要求。不符合人事科规定要求的酌情扣分。不到 6、护士与床位比例符合医院规定的要求。不符合护理部规定要求的酌情扣分。打×） 7、在一切医疗行为中无收受红包。凡出现此类情况者，当月质控考评零分。 8、在一切医疗行为中无收受回扣。凡出现此类情况者，当月质控考评零分。 2、建立健全各项规1、科室制定有健全的规章制度和各级各类员工科室规章制度岗位职责不完善，酌情扣分。10 章制度和岗位职责。岗位职责。重点是医疗质量和医疗安全的核心制核心制度缺失的不得分，少一条扣 1 分。 度，内容包括：首诊负责制度，三级医师查房制 度，会诊制度，疑难病例讨论制度，手术分级管 理制度，术前讨论制度，新技术、新项目准入制 度，临床用血审核制度，抗菌药物分级管理制度， 查对制度，手术安全核查制度，分级护理制度， 危急值报告制度，危重患者抢救制度，死亡病例 讨论制度，交接班制度，病历书写基本规范及管 理制度，网络安全管理制度等。 3、医务人员严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规。 4、制定本科室突发事件应急预案 (医疗和非医疗事件 ) 及医疗救援任务。 5、建立卫生专业技术人员梯队建设制度、继续教育制度并组织实施。