违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

【颁布单位】劳动部

【颁布日期】1994-12-3

【实施日期】1995-1-1

【发文号】劳部发[1994]481号

劳动部

关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：

为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

一九九四年十二月三日

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于

一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行

本文来自: 中国劳动仲裁网(https://www.360docs.net/doc/b95146050.html,) 详细出处参考：https://www.360docs.net/doc/b95146050.html,/Article/2396.html

解除合同程序不合法劳动关系应恢复

发布: 2009-1-23 02:28 | 作者: 山东工人报社 | 来源: 山东工人报社 | 查看: 351次

2004年6月，李某进入日照某化工公司工作，自2007年以来，由于化工公司经营效益欠佳，李某一度在家待岗。2008年5月10日，化工公司下发文件，称李某不服从工作分配，根据国家和公司的有关规定，经研究决定与其解除劳动合同。对此文件，李某称未收到，化工公司称不知道是否送达。2008年7月7日，李某领取了失业登记表，该表登记日期为2008年4月30日，失业原因为解除劳动关系。李某持该表前往日照市失业保险处领取了失业证。同年7月8日，李某向化工公司提出恢复劳动关系未果，最终诉至法院，要求化工公司恢复与他的劳动关系。

法院经审理认为，化工公司作出的解除与李某劳动合同的文件未以书面形式通知李某，其解除与李某的劳动合同违反法律规定，故应恢复与李某的劳动关系。一审判决后，化工公司不服，提起上诉。日前，日照市中级人民法院作出终审判决，驳回化工公司的上诉，维持一审法院判令其恢复与李某劳动关系的判决。

员工精神分裂发病期间辞职无效劳动合同仍有效

发布: 2009-1-13 23:46 | 作者: 富心振江跃中 | 来源: 新民晚报 | 查看: 135次一公司员工处于精神分裂症发病期提出辞职，被解除与公司的劳动关系后，引发一起劳动合同纠纷案。近日，南汇区法院对此案作出一审判决，认为精神病员工辞职行为无效，上海某电子有限公司应当与虞先生恢复劳动关系至医疗期满，支付2006年11月及12月的工资缺额265.16元，并为虞先生报销医疗费3569.3元，公司承担鉴定费2500元、仲裁费300元。

突然递交辞职信

2006年7月，23岁的虞先生进入上海某电子公司工作，双方于同年11月签订一份期限自2006年11月1日至2007年10月31日止的劳动合同，约定虞先生担任公司电器安装工，月工资1500元，由公司为虞先生缴纳社会保险及公积金等。

次年2月1日，虞先生突然向公司递交辞职信，公司当即批准，并为虞先生办理了退工手续。同年3月，虞先生向有关部门申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系，履行原劳动合同，并要求公司报销医疗费，支付工资缺额等。其间，经司法鉴定确认，虞先生辞职时及目前均处于精神分裂症发病期，应评定为无民事行为能力。此后，仲裁裁决：双方当事人恢复劳动关系，履行原劳动合同；公司支付虞先生工资缺额265.16元。虞先生不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。

属于无行为能力

在法庭上，虞先生代理人诉称，虞先生在履行劳动合同期间患有精神分裂症，在无民事行为能力的情况下辞职，依法应属无效。现请求判令双方恢复劳动关系，履行原劳动合同；公司支付工资缺额1649.16元及鉴定费2500元；报销医疗费5326.6元；支付虞先生母亲误工费、交通费、律师费、查档费等款项。

上海某电子有限公司辩称，虞先生提出辞职时，公司未发现其有任何异常，故双方解除劳动关系。即便双方恢复劳动关系，由于虞先生工作未满一年，医疗期应为3个月，双方劳动关系至医疗期满后终止，不同意承担恢复劳动关系期间的医疗费及鉴定费。对于误工费、交通费、律师费、查档费等均未经仲裁前置程序，故要求驳回虞先生的诉讼请求。

劳动合同不终止

法院审理后认为，根据司法鉴定，虞先生在辞职时处于精神分裂症发病期，无民事行为能力，其辞职行为无效，双方应当恢复劳动关系。劳动合同到期后不得终止，应当顺延至虞先生医疗期满。因仲裁也据鉴定裁决双方恢复劳动关系，鉴定费应由公司承担。同时，虞先生的医保账户在公司停缴社会保险后封存，导致虞先生医疗费中原可以由医保报销的部分无法报销，故此损失应当由公司承担合理金额。对于误工费、交通费、律师费、查档费等，公司以上述请求事项未经仲裁前置程序为由抗辩，对此予以采纳，虞先生的请求因大部分获法院支持，故仲裁费300元由公司承担。据此，法院作出了上述判决。

劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

根据《关于上海市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月

员工的经济补偿金要计个人所得税吗？

问：国企改制后发给员工的经济补偿金要计个人所得税吗？

广东深义律师事务所李迎春律师答复：

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入

在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

附：

关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人

所得税问题的通知

财税〔2001〕57号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补

偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，兔征个人所得税。

本通知自2OO1年1O月1日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。

财政部国家税务总局

2001年9月10日

财政部国家税务总局关于个人与用人单位

解除劳动关系取得的一次性补偿收入

征免个人所得税问题的通知

财税〔2001〕157号）

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

本通知自2001年10月1日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。

财政部

国家税务局

二〇〇一年九月十日

国税发［1999］178号《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下：

（l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

（2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

（3）按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。（4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

（5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税

案情

小张在一家公司上班三年多，月工资1500元。最近，公司亏损裁员裁到了他的身上，公司与小张签订了解除劳动合同协议书，其中约定：公司与小张解除劳动合同，等小张办完离职手续后，公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿费。但公司最后在给小张结算4个月工资用做经济补偿费中，却扣除了个人所得税，这让小张感到不理解。

法官说法

法官对此解释说，根据《劳动法》的规定，该公司与小张通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为。

合同解除后，该公司向小张支付4个月工资作为经济补偿金，也是合法的。但该公司在向小张支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。因为从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。

按照相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相偷税漏税的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍以上的部分，仍然需要缴税。

小张所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过上年职工平均工资的3倍。因此，小张解除劳动合同的经济补偿金是不应当缴纳个人所得税的。