新进员工“三级安全教育”培训内容

洛阳钼都钨钼科技有限公司

新进员工岗前

“三级安全教育”培训内容

安全环保处

二00九年六月第一章

洛阳钼都钨钼科技有限公司简介

洛阳钼都钨钼科技有限公司是钼都公司全面落实市、县两级政府关于打造钨、钼、钛深加工基地的战略部署，于2007年4月份与洛阳钼都矿业有限公司、北京天龙钨钼有限公司、栾川县众和冶金炉料有限公司强强联手成立的一家股份制企业。它是一个集钨、钼采矿、选矿、冶炼为一体的大型综合性国有控股企业，企业注册资金1.2亿元，坐落于栾川县合峪镇前村村，占地面积600余亩，现有员工500余人，下设鱼库、冷水2个白钨选矿厂和云南浦贝矿业有限公司、洛阳钼都贸易有限公司2个子公司，拥有钨钼行业专家30余名，其中享受国家特殊津贴的专家2名。主要产品有钨精矿、氧化钼、钼铁、钼酸铵、仲钨酸铵、掺杂钼、纯钼制品、钨粉、碳化钨粉、钨钼板材、棒材以及钨钼各种深加工制成品和高性能硬质合金等16个系列100多个品种。

公司投资建设的钨钼深加工基地项目，预计总投资10亿元，建设周期3—5年，预计生产规模为：工业氧化钼10000吨/年、钼铁5000吨/年、钼酸铵5000吨/年、钼粉900吨/年、仲钨酸铵（APT）5000吨/年、偏钨酸铵（AMT）250吨/年、钨粉2000吨/年、碳化

钨粉1500吨/年、钨制品240吨/年、高性能硬质合金1000吨/年、掺杂钨丝180吨/年，辅助项目还有技术中心、生活设施建设等。一期14项工程，二期6项工程均已竣工投产或试生产，分别是冷水4000t/d、钨钼选矿厂（已投产）、鱼库3000 t/d钨钼选矿厂（已投产）、5000t/a氧化钼项目（已投产）、5000t/a钼铁项目（已投产）、4800t/a亚硫酸钠项目（已投产）、600t/a稀土掺杂钼粉及制品项目将进入调试阶段、5000t/a仲钨酸按（APT）项目（已投产）、200t/a钨钼轧板车间进入调试阶段、水处理车间、硫化氢车间、科技研发中心项目、锅炉供热项目、氨分解制氢和空分制氮项目、3.5万KVA变电站项目、白龙够水库和明白河饮水项目、专家楼建设项目，均已投入使用。

2009年将投资2.3亿元实施二期工程，目前正在进行整体设计和规划。碳化钨粉：主要用于硬质合金制造，公司年用1000吨左右，外销600-800吨左右，按现行价格15.8万元/吨计算。年销售收入可达1.6亿元，利税1200万元。硬质合金：规划有球齿、矿用工具、顶锤、各种模具等产品，其中球齿和矿用工具类年需求量在4000吨以上；硬质合金顶锤年需求量在2000吨以上；冷镦、冷冲、成形和整形模具等市场容量在500吨以上。按相形市场价格40万元/吨计算，年销售收入在4.2亿元，利税6126万元以上。目前，项目已进入涉及论证阶段。钨钼科技园项目全部投产，将成为目前国

内及亚洲最大的钨钼深加工基地。

第二章

公司职工守则及各项管理制度

职工守则

第一条工作理念

工作在心上，心在工作上，思路指导出路，理念成就未来，细微关乎成败，态度决定一切。

第二条工作原则

决策科学化，管理规范化，制度刚硬化，运营程序化，质量标准化，服务优质化。

第三条管理理念

规范管理，尊重人，成就人，人是最宝贵的资源，让每个人成为创造财富的源泉。

制度面前人人平等。管理的灵活或许是一种艺术，制度的灵活肯定是一种灾难。

以发展为目标、以市场为导向、以效益为核心。

“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监管。

“三个执行”：高层的执行力－—激励员工进步；中层的执行力－—责任使人进步；员工的执行力－—做专业化的员工，做好每个环节，细节决定成败。

第四条决策理念

信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中，择优决断，科学透明，阳光操作。

战略上举重若轻，战术上举轻若重。

在没有出现不同意见之前，不做任何决策。

第五条安全理念

安全第一，预防为主。安全是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。

第六条质量理念

第一次就把事情做好是最佳效益。

质量是企业的生命，质量是效益的源泉。

第七条合作理念

精诚团结，乐于奉献。

项目建设“三个依靠”：依靠当地政府，依靠合作伙伴，依靠广大员工。

对内合作：多一些尊重，多一些理解，多一些爱护，再多一些支持。

对外合作：大胆合作，信任合作，竭诚合作，有效合作。

与竞争对手：共存、双赢、共同发展。

与合作伙伴：相互信任、平等互利、风险共担、利益共享。

第八条财务理念

诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。

第九条人才理念

德才兼备，以德为先。

相信员工，依靠员工，尊重员工，激励员工。

岗位靠竞争，收入靠贡献。

有本事，靠得住，作风硬。

用机制选人，用制度管人，凭业绩用人。用感情留人，用事业吸引人，用工作锻炼人，用学习培养人，用机制激励人。

第十条廉政理念

公生明，廉生威。

自重、自省、自警、自励、自爱；慎初、慎微、慎独、慎欲、慎终。

常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

第十一条学习理念

创学习型企业，做学习型员工。

博学，审问，慎思，明辨，笃行。

学以致用。

第十二条家庭生活理念

尊老爱幼，民主平等，委婉达意，理解宽容。

家庭和睦，孝敬双亲。

邻里友善，互相帮助。

第十三条党建理念

把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干。

平常时候看的出来，需要时候站得出来，关键时候豁得出来。

坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。

第十四条行为准则

当老好人，说老实话，办老好事。

爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

员工形象：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会。

员工行为要求：自重、自省、自励、自强；为领导出谋划策，为基层排忧解难；做实干家而不做评论家，是服务员而不是官员。

“四有”：有思想、有道德、有文化、有纪律。

“三讲一树”：讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。

人事管理制度

总则

第一条：为了使企业管理规范化、制度化，便于提高工作效率和责任感，特制定本制度。

第二条：适用范围

一、公司对员工的管理，除遵照国家和地方有关法律、法规外，应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体在岗人员。

三、公司如有临时性、短期性、季节性或铁定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同条款规定执行，或参照本规定办理。

四、试用、实习人员，新近员工的管理参照本规定办理。

录用和聘用

第三条：公司各部门如因工作需要，需增加人员时，应依据用人单位提出申请，经公司总经理批准后，由经理办统一纳入录

用计划并办理有关事宜。

第四条: 公司员工的录用，以学识、能力、品德、体格及适应工作所需要的条件为准。

第五条：新进人员经考核、面试合格和审查批准后，由经理办办理试用手续，试用期三个月，期满合格后，方可正式聘用。有相应工作经历和成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向经理办送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件；

二、技术职务任职资格证书原件及复印件；

三、身份证原件及复印件；

四、近期一寸半身免冠照片二张；

五、个人简历；

六、体检表；

七、其它必要的证件；

第七条：凡有下列情形之一者，不得录用和聘用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者；

二、被叛有期徒刑或被通缉，正在接受审查尚未结案

者；

三、负案在逃者；

四、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

五、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

六、患有精神病或传染病者；

七、体格检验不合格者；

八、其它经认定不适合在本公司工作者。

第八条：员工如系有临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订协议书，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

第十条：员工被录用分配工作后、应立即到岗工作，不得无故拖延推诿。

第十一条：高层管理人员和中层干部的任命和聘用分别由公司董事会和经理办公会议决定，以经理办行文为准；班组长的任命由车间和部门负责人决定，报经理办备案；员工的工作调动由主管经理同意，报总经理批准后，以经理办通知为准。

第十二条：凡请假在15天以上的，假条上交经理办，假期期满后到经理办销假。

员工教育培训

第十三条：为提高公司员工的业务知识和操作技能，使人力资源能适应本公司发展的需要，公司定期举行各种教育培训活动，被制定参加教育培训员工，不得无故缺席，确有

特殊原因，应按有关请假制度执行。

第十四条：新员工进入公司后，需接受公司岗前三级教育与培训。不同层次、不同岗位还应进行专业知识培训，培训时间应不少于16小时，合格者方可上岗。考核不合格者不再继续留用。

第十五条：员工调整岗位前，必须接受将要调往岗位的岗前专业培训和安全培训，直到能满足该岗位的上岗要求后方可上岗。特殊情况经将调往部门的主管领导同意，可在适当的时间另行安排培训。

第十六条：公司特殊岗位员工应接受上级有关部门的教育和培训，经考试考核合格，并签订服务期限合同，公司方可报销培训费用，否则不予报销。

第十七条：培训结束，考试考核成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予提拔重用、物质奖励或缩短见习期，未能达到要求者，可调换工作岗位或延长培训期。

第十八条：公司所有的培训员工均应填写《员工培训登记表》，由经理办和安全环保处各存一份。

第十九条：有关培训单位要认真填写好培训记录，并交有关部门备案。

安全教育管理制度

一、安全教育培训内容

1、对新上岗或调换岗位职工在上岗之前，必须进行下述内容的安全教育培训

（1）本单位安全生产的一般情况及安全法律、法规；

（2）本岗位特殊、危险生产地点安全介绍；

（3）一般的机械、电气安全知识；

（4）一般的安全须知和预防事故的基础知识。

2、对在岗职工进行下列内容的教育培训

（1）有关安全生产的法律、法规知识；

（2）本岗位所在工艺流程技术知识和安全操作规程；

（3）劳动保护知识；

（4）操作故障排除及意外事故预防办法；

（5）典型事故剖析和事故现场教育。

二、新上岗职工的三级安全教育

1、新上岗职工必须经过三级安全教育后，方可上岗。

2、三级教育指：公司、车间、班组三级教育。各级教育必须有记录。

3、公司教育：由安全环保处负责，重点学习国家的安全生产方针、政策、安全规程、劳动保护等知识以及典型事故教训的教育。

4、车间教育：由车间主任负责，结合本车间的生产情

况进行安全思想、安全知识的教育。

5、班组教育：班组负责对其进行本班设备、工艺的《安全操作规程》教育，并具体介绍工作内容、性质和注意事项，同时指定技术熟练的工人带领学习。

三、特种工安全教育

1、我公司特种工主要包括：电工、锅炉工、汽车司机、铲车司机、电焊工、起重工、危险化学物品保管员及使用人等。

2、根据工作需要定期与上级安全主要部门配合，对我公司上述特殊工种进行培训，考核、颁证。

3、对已经取得特种工种作业证的人员，在实际工作中定期进行有关安全生产培训，时间一般一年一次。

4、经常进行安全教育培训，使其警钟长鸣，并对证件每年组织审核一次，不合格的重新到上级有关部门培训。

四、其它事项

（一）凡因工负伤者以及未遂事故（不管是否造成损失），都应经过复工教育后，方可上岗工作。

1、未遂事故的责任者由车间进行复工教育。

2、重大事故的责任者由安全环保处进行复工教育。

3、因工负伤休假十天以上者，须经车间、班组进行复工教育。

4、因工负伤休假一个月者，须经车间进行复工教育。

企业员工安全培训教育内容

企业员工安全培训内容安全管理常识 1、什么是安全生产安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国-家-安-全生产法规，落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

企业安全培训内容

企业安全培训内容第一部分安全知识概论第二部分公司安全生产规章制度一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质。这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现。二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们（董事长、总经理、总监、经理）、各级管理者（中层及基层管理干部）、安全专业人员、企业职工和家属。对不同的教育对象有着不同的教育目的： 1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术； 2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术； 3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能； 4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识。三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、安全标准和安全技术、安全科学理论等。在企业通常分为： 1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准。懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚，应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪。安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防护用品标准等。 2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。 3管理层安全教育培训：中层干部应懂得相应的安全技术知识。具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识，侧重掌握防火防爆方面的安全知识。应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等。应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度。基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能。 4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针。带头遵守安全法规制度，不违章指挥；异常处置上报。 5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外，还需要以下知识教育：一般安全生产技术知识教育：单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识；有关电气设备的基本安全知识；起重机械和厂内运输有关的安全知识；企业中一般消防制度和规则；个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法事故时的紧急救护措施、方法。

新工人入场三级安全教育表(含教育)

新工人入场三级安全教育登记表 AQ2.5.2 工程名称：施工单位：填表说明： 1.应建立健全定期的安全生产教育培训制度。 2.新工人入场必须填写登记表个人部分的内容。 3.进行公司、项目部、班组每级安全教育后，经教育人和受教育人分别签名。

公司（第一级）安全教育记录注明：1.对新进工人或调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个企业的新工人首次安全方面的基本教育，三级安全教育分为分公司或项目部、车间或工段、班组共三级。 2.一级教育：主要进行安全基本知识、法律、法规、标准规范的教育，授课人必须编写教学大纲或依据培训教材进行。 3.教育内容只写提纲，内容附后。 4.一级教育不少于15小时。 5.此表一式两份，公司或项目部、资料存档各一份。

工程项目部（第二级）安全教育记录注明：1.对新进工人或调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个企业的新工人首次安全方面的基本教育，三级安全教育分为分公司或项目部、车间或工段、班组共三级。 2.二级教育：主要进行现场规章制度、作业环境、遵章守纪教育。 3.教育内容只写提纲，内容附后。 4.二级教育不少于15小时。 5.此表一式三份，公司或项目部和车间或是工段、项目资料存档各一份。

班组（第三级）安全教育记录注明：1.对新进工人或调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个企业的新工人首次安全方面的基本教育，三级安全教育分为分公司或项目部、车间或工段、班组共三级。 2.三级教育：主要进行本工种安全技术操作规程、作业环境、遵章守纪及本班过去事故案例教育 3.教育内容只写提纲，内容附后。 4.二级教育不少于20小时。 5.此表一式三份，公司或项目部、班组、项目资料存档各一份。

新员工入职安全知识培训课程内容

新员工入职安全知识培训课程内容酒店所有新入职员工，均须参加安全知识培训。培训时间由人力资源部统一安排，每月一期。培训结束后，由人力资源部统一安排考试。培训主要课程内容为：一、安全培训的目的：使员工头脑有：安全意识。二、员工的安全义务：学习，使用，汇报。三、员工的个人素养： 1、不以善小而不为，不以恶小而为之；勿以恶小而为之，勿以善小而不为：不要认为坏事小就去做，不要认为好事小就不去做。三国时期刘备文曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。这句话讲的是做人的道理，恶，即使是小恶也不能去做；善，即使是小善也必须要做。 2、不侵占，不偷窃； 3、创造安全、舒适的住宿环境。四、安全职责：防火、防盗、防爆、防灾害事故。五、安全工作的方针：预防为主，防控结合。六、高层建筑火灾的危险性： 1、可燃物多：棉织品、木材、化学产品。 2、易产生烟囱效应，造成火灾蔓延：电梯井、管道井、空调通

风管、楼梯等。 3、疏散困难，易造成群死群伤。七、火灾的基本知识：、 1、火灾分类：火灾分为A类：固体物质火灾，B类：液体物质火灾，C类：气体物质火灾，D类：金属物质火灾。 2、火灾的产物：烟气，气体，热量。八、轻便灭火器的使用：主要使用在初起火灾。九、酒店常见的火灾事故： 1、吸烟引起的火灾，举案例说明； 2、电器及电器线路引起的火灾，举案例说明； 3、施工引起的火灾，举案例说明； 4、电气焊引起的火灾，举案例说明； 5、油烟引起的火灾，举案例说明。十、火灾事故的预防： 1、异味如：汽油味、酒精味、烧纸味、烧焦味等，发现要报警，要查出源头； 2、对喝酒客人要特别关注，防止客人卧床吸烟； 3、开关、线路等发现故障、破损或松动要及时保修； 4、下班前要对工作场所进行安全检查，不用的电气设备要拔去插头； 5、工作时按操作规程操作。十一：酒店现有配置的消防设备设施及作用 1、火灾自动报警器； 2、水喷淋自动灭火系统； 3、消火栓灭火系统； 4、防排烟系统；

新员工三级安全教育考试试题及答案

新员工三级安全教育考试试题及答案 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

新员工三级安全教育试卷部门：得分：姓名：一、选择题（以下提供的答案中，只有一个正确答案，共60分，每小题4分）。 1.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到（D）。 A.事不关已，高高挂起； B.保证自己安全，不伤害自己； C.保护自己，不被他人伤害； D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害； 2.像塔吊司机、电工、电焊工、架子、信号工、卷扬工这样的特种作业人员，符合以下哪种情况方可上岗作业（C）。 A.只要会做，就可上岗； B.不会做，慢慢一边上岗，一边学； C.经专门的技术、技能培训经考核合格发证后方可上岗； D.主管安排谁，谁就去上岗； 3.员工在安全生产中有拒绝权，是指（ A）。 A.有权拒绝违章作业和强令冒险作业； B.不想做的工种，就可拒绝； C.不想做的岗位，可以不去； D.心情不好，就可以拒绝。 4.员工在安全生产的义务包含（D）。 A.自觉遵守安全规章制度的义务； B.自觉学习安全知识的义务； C.自觉报告危险和不安全因素的义务； D.以上都包含。 5.公司应为员工提供个人防护用品，并且该防护用品—（B）。 A.需要员工自费； B.公司免费提供； C.用旧后，由员工自费再买； D.以上答案都不对。 6.按公司的培训内容，我厂主要的危险源有（D）。 A.化学危险品； B.电源； C.机械设备； D.以上都是。 7.公司要求员工按要求佩戴个人防护用品的目的是（B）。 A.应付客户的检查； B.保护员工的身体健康； C.应付政府的检查； D.应付老板的检查。 8.环境保护，人人有责，并养成良好的环保习惯。如（D）。 A. 改善质量，减少废品； B.不同类的废物放进不同的垃圾箱； C.节约一度电、一滴水、一张纸； D.以上都是。 9.我国火警电话是（ B）。 10. 员工在上下班的路途中，必须做好（A）。 A.自觉遵守道路交通安全法，行走时要走人行道，横过马路或十字路时要做到“一停、二看、三通过”； B.快速横过马路或十字路口； C.在有机动车辆时，才走人行道。 11、现场临时存放的气瓶靠近人员，与明水的距离不得少于（C）米。 A、3 B、5 C、10 D、15 12、对手动、电动工器具要求正确的是（A、C）

公司新员工三级安全教育培训材料

年度集团公司三级安全教育培训材料基础知识篇 1新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。 2什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。包括两个方面的安全： ①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）； ②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 3什么是安全技术？安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。 4什么是安全生产责任制？安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 5我国安全生产的方针，消防方针以及安全生产管理的基本原则是什么？安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。消防方针：预防为主，防消结合。安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。 6员工安全生产的主要职责： ①遵守有关设备维修保养制度的规定； ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； ③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；

④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； ⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； ⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； ⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

职工安全教育培训内容

精心整理安全生产教育内容安全教育系指对新工人（包括参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和新调入本队工作的人员）的入队教育、现场教育和岗位教育。一、教育对象新工人或新调来的工作的工作人员，在没有分配到施工现场之前，要进行安全生产教育，由安全员及施工队长采取个别谈话方式进行。由主管安全工作的专业人员组织座谈、参观或阅读有关 1、 2 3 4 5 6 其主要 1 2 3 4 岗位教育（即岗位安全教育）是指新工人或新调来工作的工人，被分配到施工班组固定岗位后，未开始工作前进行的安全生产教育。由班组长或班组安全员讲解，必要时指定有实际经验的老师傅进行安全操作知道等，用“以老带新”的方式进行教育。其主要内容如下： 1.本班组施工的特点、安全生产情况、存在问题及安全注意事项。 2.工作环境、工作条件及注意事项； 3.经常使用的施工机械设备、工具、仪表等安全使用要求及预防事故的方法：

4.班组安全管理制度和安全活动的要求。 5.个人防护用品、用具使用、维护知识等。 6.施工企业安全教育的主要内容可归纳为安全思想教育和安全技术教育两个方面。 7.安全思想教育，主要是经常对全体职工进行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、纪律教育，并结合本企业、本单位在安全生产方面的典型经验与事故教训进行教育。提高全体职工对安全生产重要性的认识，增强法制观念，自觉遵章守纪，消除违章指挥和违章作业，避免发生责任事故。 8. 9. 1 方面： 1 2 康。 3 4 2 我国的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理”。安全第一要求认识与生产辩证统一的关系，在安全与生产发生矛盾时，坚持安全第一的原则。预防为主要求工作要事前做好，要依靠安全科学技术进步，加强安全科学管理，搞好事故的科学预测与分析，从本质安全入手，强化预防措施，保证生产安全化。 3、消防安全方针：我国的消防方针：预防为主、防消结合。“预防”就是要从设备、设施、工艺等本质方面有高

新员工入职安全教育培训记录

新员工入职三级安全教育培训记录培训目的为完善我公司的安全生产培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行培训。适用范围所有新入职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。三级安全教育内容培训人受培训人一级安全教育（公司级）进行安全基本知识、法规、法制教育,主要内容是: 一、国家安全生产方针：安全第一，预防为主。贯彻执行安全生产，人人有责宗旨。二、讲解公司的架构，考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等等问题。三、在工作过程中，应当严格遵守本单位/部门的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；四、应当接受安全处和车间的教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力；五、发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理。签名：签名：地点：人力资源部日期：二级安全教育（厂级）进行现场规章制度和遵章守纪教育,主要内容是: 一、生产区内不准吸烟。二、生产区内不准未成年人进入。三、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。四、在上班前上班时不准喝酒。五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。六、不按规定穿戴劳动保护用品，如：安全帽、绝缘手套、绝缘鞋等，不准进入相关生产岗位。七、不是自己分管的设备、工具不准动用。八、检修设备时安全措施不落实、不准开始检修。九、停机检修后的设备、未经彻底检查、不准启用。签名：签名：地点：安全处日期：三级安全教育（车间/班组级）进行岗位操作具体规章制度和安全教育,主要内容是: 一、介绍本车间生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和部位。二、讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。三、实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项。根据各岗位不同，特岗特需等注意点，由培训人手写补充在下面：签名：签名：地点：日期：注：1、行政新入职员工必须严格执行一级、二级安全培训，三级安全培训可视今后与车间对接工作内容进行相应培训。 2、车间新入职员工必须严格履行完一、二、三级培训方可上岗。

员工安全培训内容

一、安全管理常识 1、什么是安全生产安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国-家-安-全生产法规，落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

新工人三级安全教育内容

三级安全教育新工人安全教育编制人：审核人：批准人：上海绮色佳粉体涂料有限公司

目录一、安全教育制度二、安全教育计划、安全及实际情况记录三、新入车间三级安全教育记录四、企业安全人员培训考核记录

安全教育制度为保证安全生产，使职工熟悉和自觉遵守安全生产中的各项章程，特制定如下制度：一、凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后，方可入位操作。二、特种工员工应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，持证上岗。三、要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。四、安全教育主要内容有： 1.贯彻和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。 2.安全生产管理规定。 3.生产设备及各种安全技术操作规程。 4.生产中危险域和安全工作中的经验教训惟及预防措施。 5.粉尘的危害防护。 6.执行班组教育、现场教育、岗位教育等三级安全教育。

公司一级安全教育内容安全教育是提高职工安全生产知识的重要方法，开展安全教育更显出其重要意义，以确保工人在生产过程中的安全和健康。 “三级安全教育”是企业必须坚持的安全生产基本教育制度和主要形式是：一级教育由公司负责执行，二级教育由项目部负责进行，三级教育由班组负责进行。今天，我向大家进行公司一级安全教育，其主要内容：国家和地方的有关安全生产方针、政策、法律、法规等；安全生产与劳动保护生产过程中的目的；安全生产形势和近年来建安企业发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后应采取什么措施等方面。一、国家和地方有关安分生产、劳动保护的方针、政策、法律、法规、规范标准及规章制度等： 1.我国安全生产的方针是“安全第一、预防为主”。“安全第一” 就是要把安全工作台终放在首位，并作为头等大事来抓。 2.我国安全工作管理的原则是： “管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则：它是企业管理安全工作的重要原则之一，它体现安全与生产的辩证关系，明确要求我人的生产必须是安全生产，应坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作； “安全具有否决权”的原则：也就是说为保障职工和安全健康，在生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，杜绝那种只顾生产，不重视安全、粗心大意、漫不经心的恶劣态度；有权拒绝不符合安全生

员工安全教育培训记录

金海星时尚旅馆消防安全培训记录金海星时尚旅馆消防安全委员会制日期：年月日

说明一、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十六条的规定，单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训宣传教育和培训，内容包括：（一）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全操作规程；（二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；（三）有关消防设施的性能、灭火器的使用方法；（四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年一次，培训的内容还应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。二、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十七条的规定，公众聚集场所在营业、活动期间，应当通过张贴图画、广播、闭路电视等向公众宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。三、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十八条的规定，下列人员应当接受消防安全专门培训：（一）单位的消防安全责任人、消防安全管理人；（二）专、兼职消防管理人员；（三）消防控制室的值班、操作人员；（四）其他依照规定应当接受消防安全培训的人员。此条规定的第（三）项人员应当持证上岗。四、酒店对新入职员工必须进行一次上岗前消防知识培训，合格后方可上岗。

企业安全培训内容

企业安全培训内容 1、危险源：可能造成人员伤亡或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。 2、重大危险源：长期地或临时地生产、加工、搬运、使用、或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。 3、安全生产事故隐患：是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 4、重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，企业应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 5、风险：某一事故发生的可能性及其可能造成的损失的组合。 6、危险源辨识：对生产各单元或各系统的工作活动和任务中的危害因素的识别，并分析其产生方式及其可能造成的后果。 7、风险评估：评估风险大小的过程。在这个过程中，要对风险发生的可能性以及可能造成的损失程度进行估计和衡量。此过程往往伴随着对风险的排序、分级。 8、风险预控：根据危险源辨识和风险评估的结果，通过制定相应的管理标准和管理措施，控制或消除可能出现的危险源，预防风险的出现的过程。 9、危险源监测：在生产过程中对已辨识出的危险源进行监测、检查，并及时向管理部门反馈危险源动态信息的过程。 10、风险预警：对生产过程中已经暴露或潜伏的各种危险源进行动态监测，并对其风险大小进行预期性评价，及时发出危险预警指示，使管理层可以及时采取相应的措施的活动。 11、管理对象：是管理对象单元的一种划分，是对危险源的总结和提炼，是通过管住管理对象实现对危险源的控制或消除。 12、管理标准：是一种标尺，是管理对象管到什么程度就可以消除或控制危险源的风险的最低要求。管理（对象）标准可以按照国家有关标准、行业有关标准和企业标准从严制定。 13、管理措施：是指达到管理标准具体方法、手段。 14、PDCA管理模式： 1

新入职员工消防安全培训

消防安全知识培训培训内容一、火灾认识二、灭火设施介绍三、员工在工厂消防管理中的义务四、火灾应急逃生知识五、园内火灾隐患分析一、火灾认识 1.什么是火灾 ? 在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。 2.燃烧的三要素：可燃物、助燃物、着火源 3.火灾的种类 A：固体火灾（如纸张、木材、衣服、塑胶等引起的火灾） B：液体火灾（如酒精、汽油、胶水等） C：气体火灾（如煤气、液化石油气、天然气等引起的火灾） D：金属火灾（如钾、钠、镁、锂等及禁水物质引起的火灾） E：电器火灾（一般带电设备所引起的火灾） 4.常用的四种灭火方法 4.1. 隔离法：将燃烧物体临近的可燃物隔离开, 使燃烧停止。 4.2. 冷却法：将燃烧物温度降到燃点以下而使燃烧停止。 4.3. 窒息法：防止空气流入燃烧区或用不燃物质冲淡空气中的氧气含量。 4.4. 抑制法：让灭火剂直接参与燃烧的连锁反应，使燃烧反应停止。 5.消防灭火器的适用性灭火器适用火灾性质不适用火灾特性电气、气体、遇水会其流动性可与燃烧物表面展开薄泡沫普通可燃物质、油类爆炸之金属火灾膜达到窒息及冷却的结果电气、油类、遇水会爆炸之金干粉属火灾、普通可燃物质化学药剂普通可燃物质遇水较重之不燃性气体二氧化碳化学品、电气、油类会爆炸之金属火灾水喷雾系统油模火灾电气、油瓶隔绝氧气消防水柱普通可燃物电气、油瓶降温二、灭火设施介绍 1.灭火器介绍 1.1. 灭火器分为瓶体、气压表、保险栓、喷管和喷嘴 5 部分；气压表分为 3 个颜色区域，绿色为气压正常，黄色为气压偏高要慎用，红色为气压不够不能使用。 1.2 灭火器使用的 3 字诀 : 拔压喷。（拔出保险销，压鸭嘴，喷扫。） 2.园所的灭火器及使用方法 2.1. 手提式干粉灭火器使用方法：

企业员工安全教育内容范本

工作行为规范系列企业员工安全教育内容（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-54804企业员工安全教育内容 Corporate employee safety education content 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。在现代化大生产中，随着科学技术的进步，机械化、自动化、程控、遥控操作越来越多。一旦有人操作失误，就可能造成厂毁人亡。人员操作的可靠性和安全性与这个人的安全意识、文化意识、文化素质、技术水准、个性特征和心理状态等都有关系。可见，提高职工的安全文化素质是预防事故的最根本措旋。企业普通员工的安全教育是企业安全教育的重要部分。 1.企业普通职工安全教育的知识体系企业的安全教育是安全生产三大对策之一，显然它对保障安全生产具有必要的意义。企业职工安全教育的目的是显而易见的，主要是训练职工的生产安全技能，掌握安全生产的知识和规律。以保证在工作过程中提高工效、安全操作。安全生产的需要决定了职工安全教育的知识体系。对于职工

的安全教育内容除了包括方针政策教育、安全法规教育、生产技术知识教育外，还需要如下知识。 (1)一般安全生产技术知识教育:这是企业所有职工都必须具备的基本安全生产技术知识。主要包括以下内容:①企业内的危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项;②有关电气设备的基本安全知识;③起重机械和厂内运输有关的安全知识;④生产中使用的有毒有害原材料或可能散发有毒有害物质的安全防护基本知识;⑤企业中一般消防制度和规则;⑥个人防护用品的正确使用以及伤亡事故报告办法等;⑦发生事故时的紧急救护和自救技术措施、方法。 (2)专业安全生产技术知识教育:专业安全生产技术知识教育是指某一作业的职工必须具备的专业安全生产技术知识的教育。这是比较专门和深入的，包括安全生产技术知识、工业卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等的教育:①按生产性质分包括:矿山、煤矿安全技术;冶金安全技术;建筑安全技术、厂矿、化工安全技术;机械安全技术;②按机器设备性质和工种分类包括:车、钳、铣、刨、铸造、锻造、冲压及热处理等金加工

员工安全教育培训记录

Xx旅馆消防安全培训记录

消防培训资料一、消防法 1、为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，指定本法。 2、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 3、任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务，任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。 4、对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的单位和个人，应当以予奖励。 5、机关、团体、企、事业单位应当履行下列消防安全职责： ⑴制定消防安全制度，消防安全操作规程； ⑵实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门，岗位的消防安全责任人； ⑶针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； ⑷组织防火教育，及时消除火灾隐患； ⑸按照国家有关规定配臵消防设施和器材，设臵消防安全标志，并定期组织检验、检修，确保消防设施而后器材完全有效； ⑹保障疏散通道，安全出口畅通，并设臵符合国家规定的消防安全疏散标志。 6、消防安全重点单位还应当履行下列消防安全职责： ⑴建立防火档案，确定消防安全重点部位，设臵防火标志，实行严格管理； ⑵实行每日防火巡查，并建立巡查记录； ⑶对职工进行消防安全培训； ⑷制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。 7、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 8、任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。 9、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员有组织引导群众疏散的义务。 10、发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾。 11、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员不履行组织，引导在场群众疏散的义务，造成人身伤亡，尚不构成犯罪的，处十五日以下拘留。

新进员工安全培训内容

新进员工安全培训内容安全生产就是我们国家的一项重要政策,也企业管理的重要内容之一。做好安全生产工作,对于保障员工在生产过程中的安全与健康,搞好企业生产经营,促进企业发展具有非常重要的意义。一、安全生产概念安全,就就是指企业员工在生产过程中或生产过程中的设备没有危险、不受威胁、不出事故。比如生产过程中的人身与设备安全、道路交通中的人身与车辆安全等等。安全生产,就是指在生产过程中的人身安全与设备安全。也就就是说,为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件与工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障员工的安全与健康,保障企业生产的正常进行。安全生产就是安全与生产的统一,安全促进生产,生产必须安全。二、安全生产工作方针我国安全生产方针就是“安全第一,预防为主,综合治理”。这一方针就是对安全生产工作的根本要求。安全第一,就是说明人与物、安全工作与生产任务的关系;预防为主,就是说明安全工作中防与救、事前防范与事后处理之间的关系,体现了防范胜于救灾的指导思想。实施综合治理,就是由我国安全生产中出现的新情况与面临的新形势决定的。安全第一与预防为主又就是互相联系的。“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针就是一个有机统一的整体。安全第一就是预防为主、综合治理的统帅与灵魂,没有安全第一的思想,预防为主就失去了思想支撑,综合治理就失去了整治依据。预防为主就是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立事故隐患预防体系上,超前防范,才能有效减少事故损失,实现安全第一。综合治理就是落实安全第一、预防为主的手段与方法。只有不断健全与完善综合治理工作机制,才能有效贯彻安全生产方针,真正把安全第一、预防为主落到实处,不断开创安全生产工作的新局面。总队的方针“以人为本问您,安全第一;顾客至上,科技创新;严守法规,环境友好;与谐发展,持续改进” 总队的目标“零缺陷、零伤害、零事故、零污染、零损失” 三、安全生产工作的主要任务

新员工三级安全教育考核试题答案

新员工三级安全教育考试试题参考答案一、填空题（每小题4分，共20分） 1.《中华人民共和国安全生产法》于年月日起施行。 2.《中华人民共和国安全生产法》中明确提出，我国的安全生产方针是，。 3.三级安全教育包括级教育，级教育，级教育。 4.公司规定所有盛装危险物品的容器应贴有，同时在使用和储存危险物品的场所可以查阅物料安全技术说明书（MSDS）就可以知晓该危险品的性能、成份、操作注意事项、应急处理方法。 5.发生电器火灾，应立即切断电源，可以用灭火器灭火，切不可用灭火。二、选择题（以下提供的答案中，只有一个正确答案，共40分，每小题4分）。 1.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：（）。 A.事不关已，高高挂起； B.保证自己安全，不伤害自己； C.保护自己，不被他人伤害； D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害； 2.像电梯工、电工、电焊工、叉车工这样的特种作业人员，符合以下哪种情况方可上岗作业（）。 A.只要会做，就可上岗； B.不会做，慢慢一边上岗，一边学； C.经专门的技术、技能培训经考核合格发证后方可上岗； D.主管安排谁，谁就去上岗; 3.员工在安全生产中有拒绝权，是指：（）。 A.有权拒绝违章作业和强令冒险作业； B.不想做的工种，就可拒绝； C.不想做的岗位，可以不去； D.心情不好，就可以拒绝； 4.员工在安全生产的义务包含（）。 A.自觉遵守安全规章制度的义务； B.自觉学习安全知识的义务； C.自觉报告危险和不安全因素的义务； D.以上都包含； 5.公司应为员工提供个人防护用品，并且该防护用品：（）。 A.需要员工自费； B.公司免费提供； C.用旧后，由员工自费再买； D.以上答案都不对； 6.按公司的培训内容，我厂主要的危险源有：（）。 A.化学危险品； B.电源； C.机械设备； D.以上都是； 7.公司要求员工按要求佩戴个人防护用品的目的是：（）。

教职工安全知识培训内容

五常一中教职工消防安全知识培训内容一、加强学生管理，防止不安全事故的发生 1、宿舍的安全防范。 ①提高自我保护意识，提高警惕性，以防坏人有机可乘。 ②不要让不太熟悉的人随意进宿舍，以防水测。 ③晚上睡觉前要关好门窗，并检查门窗插销是否牢固。 ④夜晚有人来访，不要轻易开门接待。对陌生人绝对不能开门。 ⑤假期不能回家的学生，应集中就寝。如只剩下一人对，应和老师说明情况，让老师妥善解决。 ⑥夜晚到室外上厕所，一定要穿好外衣，找同伴一起去，如遇到坏人应全力呼救，并进行自卫，最好不要单独一人上厕所。 ⑦宿舍内一旦遭到坏人袭击，不要害怕，要鼓起勇气与坏人搏斗，并大声呼救，以获屗来人救援。

⑧学生应按时就寝，班主任要及时深入宿舍，查询。 ⑨放学回家，应结伴而，遇到不坏好意的人挑逗或侵害要给予严历斥责，并高声呼救。如果四周无人，又来不及逃脱，要设法其周旋切不可鲁莽与罪犯搏斗。 ⑩学生不得在宿舍内点蜡烛，不得在床上打闹。 2、加强门卫工作，门卫一定要尽职尽责，严格按门卫制度办事。 3、午休期间，所有住校学生统一在学校休息，不得私自逃出校门。 4、各班主任要尽职尽责，严明纪律，加大对学生的管理力度。 5、各班主任要认真组织学生学习本细则，消除一切不安全隐患。并制定出本班的安全管理细则。二、体育活动的安全预防 ①体育教师必须加强运动技术指导和安全保护工作，要使学生知道每一项运动动作的技术要领，懂得锻炼和保护的方法以及可能发生的意外事故和应注意的事项。

②体育教师要与医务人员密切使用，建立学生体格检查制度，对于有病与体弱的学生，必须在医生指导下才能进行适当的体育活动。 ③体育教师要和体育设备管理人员必须合理划分运动场地和设置警示标志。并根据具体情况规定运动秩序和规则。 ④学生上体育课，教师要指导他们做好准备和整理活动，避免肌肉、韧带拉伤，坚决杜绝“放羊式”体育课的出现。 ⑤学生参加体育活动时，衣服要宽松，不应穿带有口袋的制服，身上不要佩带金属徽章（如团徽）、别针、小刀和其它尖利或硬质物体，女生不得穿高跟鞋、男生不得穿皮鞋，要穿运动服和无跟软底鞋。 ⑥体育活动要严密组织，严格纪律。 ⑦体育设施必须安装牢固。 ⑧学生不得攀爬有关体育设施，如：兰球架等。三、防止触电事故 ①对学生进行安全用电教育，不能接近、触摸电源和电器。 ②不要用湿手，湿布触摸、擦拭电器外壳，更不能

新员工安全培训内容

新员工安全培训内容 1、全教育培训的目的和作用为了提高全体人员的思想素质和技术水平，防止一切事故的发生。（1）法律法规的要求（2）企业生存发展的需要（3）员工的自我保护意识的需要 2、安全生产的基本常识一.；生产的基本知识 (一)、什么叫安全？无危险、不受威胁和不出事故的状态。 (二)、什么叫事故？造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外案件。 (三)、伤亡事故？员工在劳动过程中发生的人为伤害和急性中毒事故。 (四)、工伤和公司保险？也称职业伤害，劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。工伤保险---又称职为伤害保险，指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害或因接触粉尘、放射性、有毒、有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残以及死亡者前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。 (五)、危害辨识？可能造成人员的伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源和状态，危险辨识指识.危害的存在病确定其性质的过程。 (六)、什么是危险源？危险源就是危险的根源。是指可能导致人员死亡和物质损失事故的潜在的不安全因素。 (七)、什么是安全生产？指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止死亡事故，设备事故及各种灾害的发生。保障劳动者在安全健康和生产作业过程的正常进行采取的各种措施和从事的一切活动。 (八)、我国安全生产方针：“安全第一，预防为主”。其含义：安全第一是指安全生产是各级政府和生产经营单位的头等大事。预防为主是指在现实“安全第一的许多工作中，做好预防工作是最主要的。当安全与生产发生矛盾时，能正确处理，确保安全。把预防生产安全事故的发生放在安全工作的首位。 (九)、实行安全生产责任制的作用？安全生产责任制确保了单位的主要负责人与其他负责生产管理的领导、内设各有关部门和员工，在生产经营活动中应付的责任。安全生产责任制使安全工作层层有人负责。 (十)主要管理部门的安全生产职责 1、生产业务部门的主要安全生产职责。 (1)协助主管领导严格贯彻、执行国家安全生产方针，有关法规和本单位的安全生产管理规章制度。 (2)管生产的时候必须同管安全。 (3)在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。二、作业场所的安全生产条件 1、作业环境的整治和改善，包括作业空间的合理设计，作业场所的清理和整顿，合适的照明、通风、温度、湿度、尘、杜毒、噪声及其职业(有害)因素的防治、安全信号装置等。 2、作业场所的清理于整顿是保证作业场所清洁整齐，实现文明生产，保证作业高效安全的重要条件。它包括两个环节，一是清理，一是整顿，清理就是把需要的物品区分开，并清除不需要的物品。整顿是把需要的东西以适当的方式改在该改的地方，以便于使用，并且要以制度保证作业场所的清理和整顿。(定期彻底清理、整顿，使用完的物品不厌

新员工三级安全教育内容

班组级安全教育培训内容班组是企业生产的“前线”，生产活动是以班组为基础的。由于操作人员活动在班组，机具设备在班组，事故常常发生在班组，因此，班组安全教育非常重要。班组安全教育的重点是岗位安全基础教育，主要由班组长负责教育。安全操作法和生产技能教育可由安全员、或机长传授，授课时间为4～8h。主要培训内容：（1）介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，可用一些典型事故实例去剖析讲解注意事项；车间事故多发部位、原因，及相应的特殊规定和安全要求；车间常见事故和对典型事故案例的剖析；车间安全生产、文明生产的经验与问题等。（2）讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度；教育学员发现了事故隐患或发生了事故，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。（3）讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。（4）实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。一、一般安全技术规程 1、环境和工作场所 a) 各通道上不准堆放障碍物，应保持畅通无阻。 b) 厂区内不准骑自行车，或者滑行叉车。 c) 生产区各通行道、仓库、车间等，严禁吸烟。 d) 工作场所和通道应有足够照明，门窗等透光和高热处、机器传动部位、电动机上不准摆放衣服等杂物。