公司工资管理规定

公司工资管理规定

一、一般规定

第一条凡本公司有关的职务工资的制定、计算、发放均依照本章各节的规定加以办理。第二条本公司可根据实际需要设立一个进行工作评价的单位，或以部门

主管人员为主体对所属员工工作加以考核评价，以此作为公平合理的工资给付的有力依据。第三条有关的工资政策或工资计划应使每位员工都知道，工资差别应能

反映各级工作的难为程度和责任轻重差别，借以鼓励员工承提较重大的工作。

二、工资等级

第四条本公司各级员工的工资津贴体系如下：

1、工资

2、津贴

（1）职务补贴

（2）技术津贴、交通津贴

（3）伙食津贴、勤务津贴

（4）加班津贴、全勤津贴

（5）其他

第五条本公司员工的工资津贴项目的具体规定如下：

一、基本工资：各级职工的基本工资按附表的标准进行核定，工资等级表中的工资标准根据物价指数进行调整。

二、职务补贴：对担任主管职务或职责繁重的工作人员，根据各自所担任职务发给职务补贴，其发给标准如附表。

三、技术津贴：对于担任技术职务或对技术上有贡献人员，可酌情发给技术津贴，其发给标准如附表。

四、交通津贴：住宿地点距公司办公所在地两公里以上有证明者（部门一般职员以上级）以每日发给一元以内的交通津贴为原则，但经特准者不在此限。

五、茶水津贴：担任外销工作的人员，每年逢六到目间，每月发给茶水津贴100元。

六、伙食津贴：主管以上级每月300元，普通职员每月200元，普工150元。

七、勤务津贴：平时认真且工作繁多者，可酌情发给勤务津贴，其发给标准由各级主管人员核报，但其数额不超过其本人50%的基准工作为限。

八、全勤津贴：对每月除公司规定休假日外，没有请过假的职工，可发给全勤奖金90元。第三节工资计算

第六条本公司职工的工资计算方法如下：

一、按年支付工资的职工：基本工资+津贴

二、按月支付工资的职工：基本工资+津贴

三、按日支付工资的职工：日工资额×实际出勤日数+加班津贴+其他津贴。

四、按工时支付工资的职工：小时工资×实际出勤总时数加班津贴+其他津贴。

第七条本公司对作业人员的计算方式，可根据实际情况采用计件制的方式，把每位作业员

的工作数量或件数为工资给付的标准，其计算方式：生产件数×每件产品的工资价格+其他津贴。

第八条计件工资中每件产品的工资价格的计算标准另行规定。

第九条本公司职工的各项津贴要依各人所担任职务的不同酌情发入。

第十条加班工资的计算方式如下：

一、职员的加班费，包括一般办事人员、（组）长的加班费按小时10元计算。

二、作业员的加班费计算：

1. 计时制：每小时加班费按小时工资的一、三、五倍计算。

2. 计件制：不发给加班费，但可根据实际情况的需要酌情增加每件产品工资价格。第十一条凡本司加班时数连续超过四个小时者，一律发给点心费或供应餐点（但以夜间为限）

第十二条职工全勤津贴的计算方式如下：

一、职员部分：按月和按年支付工资的人员，其全勤津贴为90元。

二、作业员部分：按小时和日支付工资的人员，根据休假办法每人发给30元。

第四节工资发放

第十三条凡本公司新进职工的工资，自报到上班之日起开始计算。

第十四条工资津贴的发给日期确定为：

一、按年支付的职工（特聘经理级部分）每年一、四、七、十月份四次于每月月初发给。

二、按月支付工资的职工（职员部分）：每月十号发给。

三、按日、小时支付工资的职工（作业员部分）：每月十号发给，但要于上月二十号预

支。

第十五条辞职（指辞退、停职、免职人员）或停薪留职的职工，于命令到达之日停发工资，并做如下规定：

一、按月支付工资的辞退人员，在该月的十五日前离职者，发给半个月的工资和津贴，在十六日以后离职者，发给全月的工资和津贴。

二、按日支付工资的职工解职时，从其离职之日起停发工资。

三、按小时支付工资的职工被解职时，一律以当日实际出勤时数计算工资。

四、对于被解职的按年支付工资的职工，另行规定处理办法。

第十六条本公司员工在请假间的待遇按下列规定办理：

一、事假：呈经主管人员拟准后，在不超过规定期限的情况下全数发给工资和津贴，事前未经批准擅离职守者一律不发。

二、病假：经取得医师证明确为生病者，在不超过规定期限的情况下，照发原工资与津贴

三、婚丧假、生育假：属私事公假，在规定期间内工资津贴照发。

四、公伤假：因公生病不能继续坚持工作者，在规定的疗养期间内工资津贴照发。

五、公假：每月公假在规定日以内者工资津贴照发，超过部分发给半数。

第五节附则

第十七条职工对工资津贴的计划如有疑问或要求，提出申诉意见时，有关主管人员应迅速加以调查，根据事实予以改进。

公司职务工资评定标准表