路虎培训心得体会

路虎培训心得体会
路虎培训心得体会

捷豹路虎新经销商开业培训 培训时间:2011年10月24日---2011年11月1日 培训地点:北京市朝阳区酒仙桥路10号恒通商务园 b4座,1层 (北

京班) 培训课程安排: 培训老师:秦洪杰、胡明 培训内容: 2011-10-24、2011-10-25上午

一、捷豹的品牌历史

1、 捷豹品牌创始人是威廉·里昂斯和威廉·沃姆斯利。威廉·里

昂斯被大家敬称为 1927年生产出第一台汽车——奥斯汀燕子汽车。这是一款时尚双座

车,借用奥斯汀7轿型车的地盘,售价175英镑,一下子获得了500个订

1928年,由于生意非常成功,公司迁往考文垂,威廉·里昂斯把眼

光投向汽车研发,开始委托标准汽车公司开发底盘 1931年ssⅰ﹠ssⅱ四轮轿车在伦敦车站上亮相。这款车车身低矮,

发动机罩修长,只售310英镑。ss1推出旅行车版本,ss1旅行车组成车

队参加了1933年举行的alpine trial,取得不错的成绩。 1934年,威廉·沃姆斯利撤出该公司,将眼光投降挎斗车领域。里

昂斯成立了自己的工程部门,该部门由比尔·海恩斯负责;首席工程师

威廉·哈尼斯。 1935年,捷豹名字出现,但仅仅为ss车型的名字------ss捷豹 在ss1基础上搭载2.7升发动机,推出了ss90跑车。 1936年-ss100跑车闪亮登场。 1937年rac汽车拉力赛上获得第一、第二、第三名的成绩。 1939年-第二次世界大战的爆发让汽车生产暂时停止。 1945年,捷豹汽车重新恢复汽车生产,公司更名为“捷豹汽车公

司”。 xk的诞生–首款运动型跑车xk120诞生, 当时全世界速度最快的量

产跑车。markⅶ级高级轿车,受到美国人的极大欢迎。 1951年xk120推出新款xk120c即c-type捷豹。参加勒芒比赛,并获

得冠军。 1953年勒芒再次夺冠。 1954年,xk马力提升为190马力,xk140诞生,在美国很受欢迎。c-

type升级为d-type,这是一款纯粹的赛车。 1955年,捷豹makrⅰ诞生。 1956年,里昂斯被英国女王陛下册封为爵士。 1957年,xk150上市。

1958年,xk150双座敞篷版在美国问世。 1959年,捷豹makrⅱ诞生。 1961年,e-type3.8在日内瓦车展亮相。 1964年,e-type改款,装备4.3l v12发动机。 1966年,捷豹与bmc联合组建新公司-------bmh 1968年,bmh与leyland联合组建新公司,即英国利兰汽车公司。

xj6上市,这款车型20年的发展,为当今汽车造型提供了参考。 1971年,捷豹ⅲe-type首次安装v12发动机。 1972年,v12发动机安装至高级轿车———xj12.同年,71岁的里昂

斯退休了。 1973年,xj6第三代诞生,同时推出xj6-c车型。 1974年,e-type在生产了7万余辆后停产。 1975年,xj-s发布,它采用了v12发动机,其外形颇有争议。 1979年,xj6第三代诞生,它由宾夕法尼亚设计,是“有史以来最

优雅迷人的捷豹汽车”。 1980年,约翰?伊根执掌捷豹公司。 1981年,开发了v12的高效率汽缸头。 1985年,里昂斯逝世,享年85岁。 1986年,捷豹推出新xj40。 1987年,xj6大改型,更名为xjr-8。 1988年,twr团队在us imsa 系列赛推出捷豹,并获得世界冠军。

惠特利工程中心成立。 1989年,xj6系列更新,配备新的4升发动机。 这时捷豹的产能达

到每周最多生产1000辆汽车。第十万辆xj6下线。 1990年,福特汽车公司收购捷豹。 1991年,对实行改款的xj-s 以及xj200实现量产。 1992年,谢尼克成为捷豹汽车公司的主席兼行政总裁。 1993年暑期,全新造价达850万英镑的“doors off”流水线建成。 1994年9月,捷豹推出新xj系列,造型源自xj6 series ⅲ。 1996年3月,新xk8在日内瓦车展上亮相,传承了e-type的精神,采

用aj v8发动机。媒体惊呼“王者归来”。 1997年v8xj上市。 1999年,s-type上市。这款车是c-xf的前身,为xf的量产奠定基

础。 2001年,x-type上市。 2002年,巴黎车展发布了全新xj,设计登峰造极、外观夺人心魄、

性能无与伦比。 2003年,捷豹引入两款新的柴油发动机,x-type旅行版上市。 2004年,第二款柴油发动机2.7升机械增压版配备s-type车系。

2005年,捷豹发布全新xj双涡轮增压柴油发动机。 2006年,推出新款xkr车型。 2007年,捷豹概念车c-xf和量产车xf、xjl新一代皇家加长版在上

海车展亮相。 2008年3月,福特汽车公司将捷豹和路虎的经营权卖给塔塔汽车公

司。同年,捷豹xf正式上市,xf是集跑车的款式和性能与豪华轿车的精

致、特色、空间于一体的,现代感十足。 2009年,捷豹再次调整品牌理念,将xf和xk两款车型进一步朝

着“动感、奢华”的方向迈进,推出全新车型xfr xkr。 r系列首度进

入中国。 到现在捷豹在中国的授权经销商网络已经发展到34家,其中29家提

供全方位4s 服务。

2、捷豹的所有新车都享有长达三年十万公里的保修,捷豹的紧急

道路救援是全年全时的,服务中心提供24小时服务,全年无休。 76年来捷豹一直秉承着设计、开发和制造出动感激情而又优雅迷人

的造车理念。 2011-10-25——2011-10-26

一、捷豹产品知识

1、捷豹的品牌承诺是:设计、开发和制造出优雅迷人而又动感激

情的汽车。

2、捷豹的品牌内涵是:引导潮流的新奢华。

3、捷豹的品牌核心是:热情款待、专业团队、关注焦点、互信伙

伴和贴心沟通。

4、捷豹产品获得成功的要素是设计、科技、奢华和性能。

5、捷豹的先进技术:轻型铝制车身结构,铆接航空材料粘合技

术、双氙气自适应前大灯 、大灯远光辅助照明系统、自适应巡航系统

(acc)、行人接触感应系统、前停车辅助装置、前部独立悬挂后部空

气悬挂、dsc车身稳定控制系统、胎压监测系统、盲点监测系统、捷豹

智能钥匙,免钥匙进入/启动系统 、自适应动态稳定控制系统,带循迹

式车身动态稳定控制(车身监测跳动每秒100次)、后停车辅助装置带倒

车影像 、8英寸双屏显触摸屏。豪华车载导航系统、b&w1200w高级

环绕音响系统、捷豹触控感应系统、四驱恒温控制系统、zf 6hp 28 六

速手自一体变速器,带捷豹循迹式换挡变速控制、捷豹驾驶控制系统

(正常、动态、冬季模式)、电子旋转换挡控制系统、可加热方向盘,

带换挡拨片及交互式控制、电子驻车辅助控制系统。

二、捷豹的产品展示————六方位绕车介绍以xf为例篇二:科研

心得 科研心得 有什么样的思想,就有什么样的行为;有什么样的行为,就有什么

样的习惯;有什么样的习惯,就有什么样的性格;有什么样的性格,就

有什么样的命运。在命运的岔路口我们选择了科研,那就意味着我们选

择了符合科研要求的性格、习惯、行为、思想。经历了一年的科研生

涯,我对科研也有了一定的认识和心得。在此,我从三个方面来和大家

分享一下个人的观点。

一、在学习上

1、业精于勤荒于嬉

2、行成于思而毁于随 黑格尔说:“熟知并非真知。”意思是,熟知只是看到了眼前事物

的轮廓,而对其内涵却未加深思。要知道,运气也通常照顾深思熟虑

者。无论读文献还是做实验,我们都要勤动脑,多思考。 只学习不思考是不行的,有的人一天很忙,实验也很认真,但是就

是不喜欢想问题,所以就不会有大的成果。有些人你感觉他实验做的

少,但是sci有,专利也有,科研结果很好。差别的关键在于是否善于

思考。思考可以使你在一件事情上想的很透彻,了解了事情的来龙去

脉,就可以掌握事情的发展方向;思考可以使你有所创造,当你想通了

前人的做法,思考让你不满足于模仿,站在前人研究成果的基础上,加

入个人的想法,得到的就是创新的做法;思考可以给你产生 科研的动力,科研越是研究的深入,越是思考的仔细,就越让人产

生兴趣,兴趣又为继续研究提供了动力;思考可以使你在科研中事半功

倍,一般情况下,我们都是想好了就做,做的时候就不习惯去思考,以

至于好多事都做完之后才发现没有意义,而边做边想,可以让我们更坚

定想法或者有所改进,这样就节约了大量的时间。我们不但要常思考,

还要持续思考,对实验中的问题或科研思路或方法的问题,你一直在

想,想不出来就查资料或问别人或与导师或师兄师姐讨论,我想问题一

定会解决的,你也可以产生出很巧妙的思路或方法。持续思考使你比别

人高明的法宝。科研修养由善于思考而成,由人云亦云、因循随俗而

败。

3、善于付诸实践,有了想法就行动。 居里夫人说:“弱者等待时机,强者创造时机。” 在这个世界上

取得成功的人,都努力去寻找他们想要的机会,如果找不到时,他们就自

己创造机会。只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。自己不动,叫

天何用。胜利是不会向我走来的,我必须自己走向胜利。 实践出真知,实践是通往知识的唯一道路 。没有付出就没有收

获,没有苦就没有乐。事实证明,我们每天付出的大量科研时间和辛苦

没有白费,我们获得了知识,我们取得了成绩。有所尝试,就等于有所

作为。付出的时候,不要期待任何回报,否则一颗心老是牵挂着结果,

反而很难有收获。做实验的时候,不要一直想着一定要有什么结果,一

定要成功,分心往往会出现问题,相反只要踏踏实实的做,结果一会不

错的。万事开头难,迈出第一步是最艰难的。上帝赐牛奶,桶要 自己买。老师给我们提供了科研方向,给我们了很概括的思路以及

建议,具体实施要我们自己来。只有个人勤奋努力,才能有所突破。要

通过查阅文献,交流讨论,设计出自己的合理实验方案,不过只有一个

很完美的计划,没有强有力的执行力,万事都得不到成功的保障。只有

坚定不移的去执行,马上开始实验,尽管实验中一定有很多始料未及的

困难,只要我们不畏首畏尾,迎难而上,在前进的道路上,困难会一一

迎刃而解。我相信,灵感是在做实验时候产生的。??实验,这是科研中

一切钝感的最好的医生。在实验中的灵感可能稍纵即逝,那我们要养成

好习惯,有了灵感就马上记下来,之后再甄别它是否合适,酌情使用。

4、善于总结 成功的人是跟别人学习经验,失败的人只跟自己学习经验。吸取他

人教训,自己才会走运。总结是对一定时期内的工作加以总结,分析和

研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用

于指导下一阶段的工作。通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作

情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方

向,少走弯路,少犯错误,提高实验效率。 不论是学习,还是实验都要善于总结和及时总结。不总结只学习就

是一个机械的人,学习的效果不会很好。我们做实验、做学习记笔记,

经常进行总结,我们才可以找出自己的问题,我们也才能改进自己。当

然我说的改进自己就是改进你的知识或实验方法或手段。有的同学学习

善于总结,将问题的难点和重点能及时记下来,所以考试的 时候就很轻松,不费劲就是高分。实验也是这样,我们做实验了,

就要详细记录,经常总结,在总结中就会督促你看资料,督促你思考问

题,督促你做一件事情善始善终,追求完美。这样你就会比别人早发文

章,早毕业,同样也可以找到一个比别人好的工作。

二、在思想上 树立正确的人生观、世界观、培养科研精神。科研的道路是艰辛

的、寂寞的、有压力的、困难重重的,只有付得起辛苦、耐得住寂寞、

顶的住压力、战得胜困难的人,最终才能获得成功。 “古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。” 伟

大人物最明显的标志,就是他坚强的意志。搞科研应该以此铭志,愈挫

愈勇,愈挫愈坚,在挫折中锻炼意志、锤炼品格。苦难是成功的阶梯

在人生的道路上,成功的秘诀在于持之以恒,锲而不舍,失败的教训在

于疲疲沓沓,抓而不紧。百折不挠是通向成功的唯一道路。穷尽毕生精

力,埋头自己选择,世界的丰富多彩不如自身追求更加引人入胜,人生

的美妙享受不如自己目标更为令人兴奋。认准自己的目标,不懈地去努

力,坚定地去追求,任何人都会拥有一个充实和丰富的人生。 做事如做人,搞科研也是一样。我们要戒骄戒躁,骄傲是只“拦路

虎”,常挡在成功的道路中间。就算在科研中取得了不错的成绩我们也

不能骄傲自满,更不要以为自己聪明,因为这是一个人最大的弱点;我

们要谦虚,所谓,三人行,必有我师;我们要自信,一个人最大的破产

是绝望,最大的资产是希望,无论实验进行的有多么艰难,篇三:选调

生(公务员)培训心得体会 2011年甘孜州选调生岗前培训心得体会 一位哲人说,人生就是选择。作为选调生队伍里的一名新兵,我深

深地体会到:选择选调,就是选择了奋斗,选择了磨炼,选择了充实。

过去十天,我怀着激动的心情和无限的憧憬,参加了由州委组织部举办

的甘孜州2011年选调生岗前培训,期间,我始终以饱满的热情、严谨的

态度全身心地投入到学习中去,圆满地完成了培训任务,收获了不少体

会。

一、找准了定位,提高了认识。 人的价值在于奉献,作为选调生,我们的价值就在于“服务群

众”。或许出自名校,或许有过辉煌,过去,我们又被称为“优大

生”,一个富有优越感的称呼。我想,“选调生”也好,“优大生”也

好,不是荣誉和资本,而是责任和担当,我们不仅肩负着组织的信任,

还承载着藏区群众的期盼。再者,“学历≠能力”、“文凭≠水平”,

工作经验的缺乏、语言交流的障碍、文化习俗的差异,必将成为我们今

后的“拦路虎”,所以,无论是大学生还是研究生,在群众面前,我们

都是“小学生”。只有加强学习,不耻下问,才能打败“拦路虎”,深

深地扎根于人民群众之中;只有把“为人民服务”的信念转化为对群众

的深情厚谊,与群众多交流、多沟通、多对话,才能听到群众呼声,反

映群众意愿,集中群众智慧; 只有忘我奉献,想群众之所想,忧群众之所忧,急群众之所急,扎

扎实实为群众办好事、办实事,才能赢得群众的理解、认可与支持。

二、丰富了知识,增长了才干。 十天的培训既是紧张的、充实的,又是受益匪浅的。通过学习,我

在知识积累、能力提高等方面取得了不少收获,主要体现在以下几点: (一)明确了党的大政方针,极大地提高了政治理论素养。

培训期间,我认真学习和领会胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立

90周年大会上的讲话精神,对中国共产党艰苦卓绝的奋斗历程的了解更

加深入,对坚定不移地走中国特色社会主义发展道路的信仰更加坚定,

对我党面临的“四大危险”的认识更加清晰。通过对第五次西藏工作座

谈会精神、民族宗教政策与理论等课程的学习,对相关知识有了全新的

了解。我相信,对今后的工作来说,这些都是大有裨益的。 (二)熟悉了甘孜州情和社会经济发展形势,增强了深入群众、联

系群众、服务群众的信心和能力。 本次培训安排了大量的学习内容,从甘孜的地理特征、人文历史,

到甘孜的物质资源、发展优势;从我州的选调生工作概况,到选调生如

何开展基层工作;从党的理论路线方针政策,到工作中的细节把握;从

农牧区群众工作技巧,到 民族地区干部礼仪,都讲得深入细致。在学习过程中大家仔细聆

听,格外认真,基本掌握了一些工作方法和技巧,在学习之余大家认真

整理笔记,相互交流学习心得,巩固了学习成果,夯实了知识基础,为

以后工作的开展做了良好的铺垫。 (三)明确了学习的重要性和迫切性,树立了终身学习的理念。 在学习的过程中,我越来越深切地感受到,自己与岗位还存在着差

距和不相适应的地方,不断地学习,既是当务之急,又是长远之计。一

是要提高学习能力。作为基层干部,要向书本学习,在阅读中提高智慧

能力;要向实践学习,在工作中提高适应社会的能力;要向前辈学习,

在沟通中提高协调能力;要向群众学习,在联系中提高调查研究的能

力;要向领导学习,在观察中提高分析问题的能力。二是要加强反应能

力。与其他市州相比,我州存在特殊性,这就要求我们要善于抓住主要

矛盾和矛盾的主要方面,切实提高应急处突能力,在错综复杂的形势面

前,临危不惧,临阵不乱,妥善应对各种局面。三是要加强执行力。要

增强时间观念和效率意识,用统筹的方法思考问题、分析问题、解决问

题,既要确保质量,又要注重实效。四是要加强实践。将理论学习与工

作实践有机结合起来,用理论指导实践,用实践丰富理论,敢于尝试,

勇于创新,创造性地开展工作,提高工作本领。

三、增进了了解,建立了友谊。 参加培训的80个学员来自五湖四海,这次培训给我们提供了难得的

沟通和交流的机会。在培训期间,班级多次组织实践活动,使学员之间

增进了解,互相关心,互相帮助,互相学习,建立了深厚的友谊。对大

家来说,这无疑是一笔宝贵的财富。 选调,是我今生无悔的选择。站在新的起点上,我将把所学、所知

运用到实践中去,做到知行统一,学以致用。同时,孜孜不倦抓学习,

勤勤恳恳抓工作,不断完善自我,提高素质,争取做一名“素质高、能

力强、作风好”的选调生。 二〇一一年八月八日篇四:拓展训练心得体会 “挑战自我 强化团队意识”——拓展训练心得体会 2013年5

月,天津工业大学组织mba学员到蓟州龙盛庄园进行了的拓展训练。多

年的职场生活已经全然让我忘却了学生时代对生活的各种激情与憧憬,

如今的我除了日复一日地努力工作,仿佛少了许多激情。突如其来的拓

展训练无疑给我忙碌的生活带来了别样的新奇与刺激,随之而来的忐忑

与恐惧也无可避免的夹杂其中——我是否还饱有学生时代的朝气蓬勃?

答案在拓展活动结束的那一刻被揭晓。这次拓展训练给予了我太多太多

体会。它不单单是一种简单的训练,而是一种精神,同时也是一种思

维、一种考验、一种胸怀。 到达培训基地后,通过团队破冰项目,营造团队氛围,建立互相信

任的基础。同学们被分成2组进行队伍建设,各组成员分工合作,充分

发挥自己的专长圆满完成了既定任务,充分展示了团队协作的高效性。 首先,拓展训练让我更加明白团结在生活和工作中的重要性。 组

织队员在规定的20分钟时间内制作完成队旗,队伍口号、创作自己的队

歌,队舞。时间紧任务重,我们小组积极投入“战斗”。队长更是自告

奋勇,选择迅速。几经商议我们确定了队名,虽然人多嘴杂,但经过确

认大家一致通过。队旗的制作由于时间紧迫已经顾不得来太多的创意。

而队歌、队舞就让大家犯难,思虑许久,经过大家数次建议改进完善,

演练,我们的动作已是整齐化一。正在此时,集合哨音正好响起,等我

们冲到集合地点,另一个队已经“严阵以待”,似乎他们已经成竹在

胸。真正的亮相开始,我们已经感到了我们超乎一般的实力了。其他队

伍,口号嘹亮,队歌和队舞动作整齐。而我们队伍亮相时,因为我们队

舞的新颖即刻赢得了对手及教官的一致肯定,我们在欢呼中舞动着我们

的队旗。 “空中断桥”战胜自己是取得成功的第一步 跨越一米点五的宽度,对于身体健康的成年人来说简直是易如反

掌,但如果将这样的宽度放在十二米的高台上,且是悬空的,那就是另

外一回事了。原以为胆大的人跨过去不应有问题,当我们面对“断

桥”的挑战的时候,才知道这一步对谁都挺难。当你抖抖霍霍站在“断

桥”上,四周空空荡荡无依无靠的时候,脑子里很可能是一团乱

麻,“勇气”、“毅 力”、“能力”、“心理承受力”等纷纷跳将出来,成为跨越“断

桥”的拦路虎,不少平时在工作中雷厉风行,做事干练的人此时都犹豫

了。当你站在断桥上面临那一跳时,最大的障碍往往是自己,所以战胜

自己就是取得成功的第一步! 其次,拓展训练让我体会到了信任和团结的魅力。 “信任背摔”,这是拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站

1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候,在台下方的同事会用手

托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惧,

在后倒时心理上出现犹豫,弓起身子,屁股先下去,这样在下面接的同

伴承受的局部重力过大,容易导致伤害。当我们每个队员站在高台上时

心情都非常忐忑不安,因为我们是在拿自己做赌注,如果摔倒或者有其

他的什么意外,就表现出团队的协作能力不好,也就是我们的团队如何

相互帮助,如何相互信任。如何通过这个项目,我们每个人都陷入了深

深的思考,那就是:什么样的团队才可以取胜?协作、高效、诚信??这

些平时说了无数遍的道理在每个人的脑海里都留下了不可磨灭的深刻印

象。

在通过电网的过程中,训练项目又一次考验了我们的智慧和团队的

领导力和执行力。在两棵树之间挂着一张网,网上有大小不一的20个格

子。要求每个人逐一从其中一个格子过去,身体的任何部分(包括头

发、衣襟)都不能碰到网,否则“触电”。只要有一人“触电”,全队

失败,先前通过的人,都必须重新来过。这是一项非常严厉而艰难的游

戏,也是我认为最有教育意义的项目。队员中无论是经理,还是普通职

员,也无论是高大强壮的“威猛硬汉”,还是温文尔雅的“弱小女

子”,坚定的、雀跃的、执著的、奉献的、无私的??只为了一个目的:

让我们的团队在规定时间内顺利地通过电网!让我们的团队获胜,赢得

荣誉! 一开始大家跃跃欲试,但事实发现,单靠个人根本无法通过。

于是,在队长的安排下,大家想办法,根据网格的大小和队员的体形,

合理进行安排,先尝试过去几个同伴,虽然通过的过程很艰难,而且刚

开始屡屡“触电”,只好重新来过。大家冷静下来,进行了严密的分

工,有人指挥,有人帮助、有人监护,“抱、抬、托、举”,各种手段

都用上了,最终大家全部顺利钻过了“电网”。一个团队要有凝聚力,

团队成员之间必须有感情, 拥有一颗感恩的心,用心去爱团队里的每一个人,对每一分微笑都

充满感激,让集体荣誉把自己感动。在不同的项目中,团队的每个人心

里想的都是团队的荣誉。 再次,拓展训练让我又一次激发了自己的潜能。 当晚,教官为大家安排了一次篝火晚会,要求各队出一个节目,所

有队员都要上。短短的半个小时准备时间,看似匆忙而慌张。但晚会

上,所有小队亮相的节目,让教官大为感叹。我队队长李妍积极发挥其

领导才能,团结队友们一致奋勇向前,发掘队友潜能,利用每个队员的

比较优势给每个队员分配角色,反串水浒传中的人物,为大家带来了捧

腹的小品表演。有学员更是用其独特的幽默感征服了在场的所有人,我

队代表队员利用反串角色,用其丰富的肢体动作惟妙惟肖地展现模特的

风姿,给大家奉送了一道时尚选美大餐,赢得满堂彩。各拓展小组都在

最短的时间内准备了精彩的节目,从歌唱到舞蹈、从朗诵到小品表演,

同学们献上了一顿“文化大餐”。三个小时的晚会很快结束,大家不舍

的相拥离开。 接下来,第二天是野外真人cs生存训练,来到了大自然的怀抱,大

家那种兴奋更不用说,在紧张的学习和工作之余,能有机会和这么多的

同学一起投入大自然的怀抱,真的是一种人生享受!但是我们是带着任

务来的,而且要在规定的时间内完成具体的任务,这不仅是体力的挑

战,更是脑力的挑战,这个时候更是需要大家团结一致,齐心协力共同

迎接挑战。在我们的行进过程中,大家每个人都是积极踊跃的,特别是

我们的男同胞们更是辛苦,不仅要带头前进,而且要帮助有困难的女同

学,大家你拉我,我拉你,真正是忘记了性别,忘记了年龄,忘记了身

份,所有人都是全身心地投入,忘我的为了整个集体的荣誉而努力。在

我们需要智力闯关时,当时的感觉就是所有的人都是智多星了,每个人

都在出谋划策,都有自己的见解,那种积极踊跃参与的情景应该是我一

生中第一次见到,每个人都有一个共同的目标:我们要取得胜利!我是

没有办法用语言表达内心的更深感受的,只是很表面地谈了一点心得体

会。活动完成后,我真的感到了团队合作精神的伟大,同时更增加了队

友之间互相信任的程度。因为这些活动都必须依靠团队的齐心协力才能

完成。团队精神的重要性以这种简单明了的方式清晰地呈现于每个人的

面前。 它在我们每位队员的心底重重地刻下了一笔团队精神的印迹。这次

拓展活动中每个运动项目的完成,大家达成了一个共识:我们每个人的

潜能都是巨大的! 总之,这次拓展训练让我感慨良多,虽然所言不能包含我全部体

会,但至少我深刻地明白了团结、信任、坚持、统筹,不仅是我们生活

和工作中必须发扬和应用的精神,也是一个团队发展壮大的重要因素。

我想这也正是此次拓展训练的题中之义吧。整个活动过程中,mba教育

中心的领导及老师全程陪同并加入到学员拓展活动中,带动了整个活动

的气氛,学员们很感激中心领导的重视并深受感动。 为期两天的拓展训练活动结束了,至于我们的生活工作会会不会因

这次拓展训练而改变,这恐怕还要到以后才知道。但是相信这次活动已

经深深的触动了每一个参与者的心,这几天我也常常对这个问题加以思

索,感想很多。篇五:拓展训练心得体会 拓展训练心得体会 踏着晨曦,踩着晨露,宝塔区人民医院第二批拓展训练人员迎着6

月25日清晨的曙光向着目的地崂山公园出发了。而我有幸作为第二批的

成员参加了这一次拓展训练。 早晨七点四十五分左右我们准时到达了目的地。一下车,迎面扑来

的是劳山森林公园这个天然氧吧为大自然释放出来的新鲜而又微带点湿

润的空气,让大家的心情为之一振。经过忙碌的搬东西,列队行,分发

迷彩服,吃早餐,我们的拓展训练很快就在教练员的哨音中拉开了序

幕。

首先,教练员把我们一共88个人分成了四个小队,然后让各个小组

分别组织自己小队的组织架构,起队名,选队歌,并且喊出自己小队的

口号。很快我们队就选出来队长,副队长,宣传员等七个组织成员,并

且拥有了一个霸气而充满力量的的队名“野狼队”,而我有幸成为了野

狼队的旗手。 随着四个小队组织架构的完成,我们四个小队都产生了自己的队

名,分别是“野狼队”、“猛虎队”、“路虎队”和“先锋队”。在教

练员的带领下,我们四个队的棋手高举自己队的旗帜把队伍带到了第一

个训练项目“狭路相逢”的场地。在短暂的穿防护衣培训之后,我们野

狼队就留在了“狭路相逢”这个训练科目的场地。所谓“狭路相逢”,

就是在两根距离十米左右直立的粗钢柱上面8米的地方绑两根钢丝,钢

丝中间有窄木板相连做成吊桥供训练人员行走。要求两个人各从一根钢

柱上爬到8米的吊桥上,面对面走到中间交错而过走到对面,然 后再从钢柱上爬下来。我是第一个上场的,爬到吊桥上八米高的空

中,山风吹过来,吊桥一阵阵晃动,每迈动一步都会伴有一阵剧烈的摇

晃,再加上对面的队友也在行走,导致吊桥晃动的更厉害,心里一紧张

腿也开始发软打晃,在某一个刹那我甚至产生了放弃的念头。但是,想

到下面有“吉祥三宝(我们对防护人员的昵称)”的保护,我又是第一

个上场的男同志,怎么能轻易地放弃呢,在心中暗暗鼓劲加油下,在下

面野狼队队友阵阵呼喊加油声中,我慢慢挪动脚步向对面走去。终于到

了中间和我的搭档“狭路相逢”了,我们小心翼翼的转动身体错身而

过,互相加油鼓劲向着对面的终点走去。时间过去仿佛很长,又好像很

短,在手抓住对面钢柱的扶手上时,我的心里在如释重负之后涌起一股

自豪感,我战胜了自己!哪怕这次拓展就只有这一个项目,我也不虚此

行。

接下来的时间里,队友们一对对的通过了“狭路相逢”,有的胆小

的女队员死活不肯上去,在我们的鼓励下终于爬上了吊桥,但是又不敢

迈步,底下的队友一次次的鼓劲呐喊,教练员不厌其烦的劝说,对面搭

档挥舞着手臂招呼,终于,她小心翼翼的迈出了第一步。事后和这名队

友聊天,她告诉我,她非常感谢我们的队友,教练,虽然在吊桥上迈出

的是一小步,但是对于她来说却是意义重大的一步。 一天的时间就在队员们一个个战胜自己的过程中悄悄过去了。晚上

教练组及院领导为大家准备了盛大的篝火晚会,大家在一起又吃又笑又

跳,完全的敞开自己的心扉,仿佛又回到了儿时的快乐时光。 第二天上午的项目是高空走独木桥,有了第一天的“狭路”经历, 我们很快就克服了心中的恐惧,很快完成了这个项目。之后又经历

了虚拟电网、信任背摔等考验。在团队的一次次协作中,在毫不怀疑的

相互信任下,在无间的紧密配合中,我们依次完成了这些项目。最后一

项是毕业墙,一面5米高的垂直平滑墙,能使用的唯一道具就是一根短

绳,除了身体不适的,年龄较大的队员外,剩余的六十几个人在半小时

之内所有的人都要翻过此面墙。经过教练的指点,我们选好康院长作为

大家的总指挥,在总指挥的的协调下,大家做好明确分工,相互配合,

尤其是下面搭人梯的男同志,用自己的肩膀把几十个队友一个个送上

去。就在最后一个人翻过去的那一刻,整个训练场地欢声雷动,响彻整

个崂山公园的上空久久不能散去。 毕业墙完成后,教练员做点评,对于我们的表现做出充分的肯定,

说到搭人梯的队友的肩膀回去会发青发紫时,我看见有的人眼睛里隐隐

泛着泪光,这是大家无私的付出换来的感动的泪光。最后教练员做出总

结并留下了一段对我来说意义深远的话,他说,人不管是遇到挫折还是

荣誉都要做出正确的选择,而这个正确的选择就是面对、接受、处理、

放下。只要你按照这个准则去选择,没有什么事是过不去的!我深以为

然!

两天的拓展训练就这样结束了,很短暂也很累,虽然我们带走的仅

仅是疲惫的身躯和有些男同志在毕业墙项目中被队友踩的青紫的肩膀,

然而疲惫的身躯可以慢慢恢复精力,肩头的青紫终将渐渐消散,但是,

留在我们心中的那份弥足珍贵的记忆却会在岁月的发酵中变得越来越清

晰,越来越醇厚,成为我们一生中宝贵的财富。

路虎技术培训测试

路虎技术培训测试 1 要重置保养间隔时间,应使用以下哪个程序?C A 测量应用程序 B 诊断 C 维修功能 D 交车前检查 2 当使用SDD 的数字万用表和示波器功能时,可使用哪种额外硬件?D A SDD 手推车 B 车辆通信模块(VCM) C 车辆诊断电缆 D车辆测量模块(VMM) 3 哪个部件充当SDD 电脑和车辆之间的通信接口?B A 车辆测量模块(VMM) B 车辆通信模块(VCM) C 硬盘驱动器(HDD) D 车辆诊断电缆 4 下列哪项不是“系统实用程序”的子菜单? A 网络状态 B 车辆校准软件 C 设置 D 系统 5 在网络摘要屏幕上,模块中的红色叉号代表什么?C A 这表明模块无法进行通信,但不是必配模块,模块可以不安装 B 这表明模块已存在并且能够进行通信 C 这表明必配模块无法进行通信 D 这表明模块能够进行通信,但不是必配模块 6 首字母缩写“SDD”代表什么?B A 症状开发诊断系统 B 症状驱动诊断系统 C 症状设计诊断系统 D 专门开发的诊断系统 7 以下哪项不可从TOPIx 内访问?D A 车间维修手册 B 接线图 C 电气参考库 D 诊断程序

8 如果完全充电时,蓄电池图标将显示为什么颜色?B A 琥珀色 B 绿色 C 蓝色 D 红色 9 在诊断会话中,在您继续之前必须先选择多少症状选择等级?B A 在任何等级下,SDD 都将自动完成此操作 B 操作者必须至少选择到三级选项 C 操作者必须至少选择到一级选项 D 操作者必须至少选择到二级选项 10 使用SDD 单元时,必须特别注意哪个指示灯?B A 供电状态 B 硬盘驱动器(HDD) 状态 C 蓄电池状态 D 大写锁定状态 ELDU270 1 车辆配置文件(CCF) 在哪个通信网络传播?D A 低电压差分信号(LVDS) B 媒体定向系统传输(MOST) C 本地互联网络(LIN) D 控制器局域网(CAN) 2 在数据收集情境下,哪个符号表示可选模块未响应?C A 红色叉号 B 绿色问号 C 琥珀色问号 D 绿色勾号 3 以下那项数据记录器功能可描述为“允许强制转换信号至某个特定状态或级别”? C A 输入状态控制 B 信号查看器 C 输出状态控制 D 输出级别控制 4 “SDD 有时可隐藏故障”。该表达正确还是错误?B A 正确 B 错误

捷豹路虎行业统计分析

目录: 一、2014年1-11月捷豹路虎全球以及在华销量统计分析 二、捷豹路虎以及竞争者如何应对反垄断 三、捷豹路虎售后分析 附录: 一、捷豹路虎近四年在华销量统计分析图表 二、捷豹路虎售后调查 一、2014年1-11月捷豹路虎全球以及在华销量统计分析 12月中旬,捷豹路虎发布零售销量数据称,上个月捷豹和路虎两大品牌全球销量均不及去年同期。而在最大市场中国,捷豹路虎上月销量增幅也只有累计销量增速的三分之一。 总体销量:捷豹路虎双双下跌 2014年11月份,捷豹路虎在全球销售了36,621辆汽车,较之2013年11月的37,403辆,今年同比下跌2.1%。这是继10月份同比微跌1.7%之后,捷豹路虎全球销量再度不及去年同期。今年下半年以来,捷豹路虎因销量对比基数较高,从7月份开始同比增幅明显缩减。 今年除了3月份,捷豹路虎上半年全球月度销量均呈现两位数比例增长。1月捷豹路虎全球销量同比增长12.1%;2月同比增长13.5%;3月同比增长2.1%;4月同比增长30.4%;5月同比增长19.6%,6月同比增长17.4%。 从7月份开始增长放缓至8.6%,增幅大约为上半年大多数月份的一半。8月份只有8.3%,9月份进一步收窄至7.2%,而10月份则同比微跌1.7%。 在两大品牌中,捷豹11月份全球销量为6,010辆,对比2013年11月份的6,244辆,同比下跌3.7%。捷豹品牌上个月占据集团总销量的16.4%份额。 路虎11月份全球销量为30,611辆,对比2013年11月的31,159辆,同比微跌1.8%。路虎品牌上个月占据集团总销量的83.6%份额。 捷豹前11月全球累计销量为74,607辆,较之2013年同期的69,654辆,同比提高7.1%。捷豹品牌前11月占据集团总销量的17.7%份额。路虎前11月全球销量为346,679辆,对比2013年同期的314,684辆,同比增长10.2%。路虎品牌前11月占据集团总销量的82.3%份额。

邮件附件_捷豹路虎内训任务管理系统用户手册—内训师-5.24

捷豹路虎内训任务管理系统 捷豹路虎培训学院 2016年5月 1

目录 1. 概述 (3) 背景 (3) 应用领域与使用对象 (3) 2. 系统综述 (3) 系统结构 (3) 系统功能简介 (3) 3. 运行环境 (4) 硬件设备要求 (4) 支持软件 (4) 4. PC端操作说明 (5) 内训师 (5) 计划A类内训任务(A类任务为主机厂下达的任务) (5) 计划B、C类内训任务 (7) 修改内训计划 (8) 扫码签到 (9) 实施内训计划 (10) 查看公告 (11) 5. 微信端操作说明 (12) 内训师 (12) 添加内训实施记录 (12) 扫码签到 (14) 查看内训公告 (15) 6. 联系我们 (16) 2

1.概述 背景 为了内训师更好的了解和使用捷豹路虎内训管理系统。 应用领域与使用对象 此款软件为捷豹路虎内训部门开发,主要用于集团内训任务管理计算机化,主要使用对象为内训师。 2.系统综述 系统结构 本系统包括:登录,内训任务管理,内训计划管理,公告管理,报表查看等功能。 系统功能简介 新建、编辑、删除内训计划,公告查看,扫码签到等功能。 3

3.运行环境 硬件设备要求 ●Android 4.0系统以上的Android手机。 ●苹果IPhone4以上的苹果手机。(含IPhone4)。 ●手机的基础分辨率建议至少为960*640。 ●WindowsXP以上系统 支持软件 微信6.1.5及以上版本。 IE浏览器8.0以上 4

4.PC端操作说明 内训师 登录网址:https://www.360docs.net/doc/ba15926126.html, 账号:卓越网账号 密码:个人手机号码 登录成功之后,在首页点击“内训管理”进入内训管理系统。 计划A类内训任务(A类任务为主机厂下达的任务) 5

路虎培训心得体会

捷豹路虎新经销商开业培训 培训时间:2011年10月24日---2011年11月1日 培训地点:北京市朝阳区酒仙桥路10号恒通商务园 b4座,1层 (北 京班) 培训课程安排: 培训老师:秦洪杰、胡明 培训内容: 2011-10-24、2011-10-25上午 一、捷豹的品牌历史 1、 捷豹品牌创始人是威廉·里昂斯和威廉·沃姆斯利。威廉·里 昂斯被大家敬称为 1927年生产出第一台汽车——奥斯汀燕子汽车。这是一款时尚双座 车,借用奥斯汀7轿型车的地盘,售价175英镑,一下子获得了500个订 单 1928年,由于生意非常成功,公司迁往考文垂,威廉·里昂斯把眼 光投向汽车研发,开始委托标准汽车公司开发底盘 1931年ssⅰ﹠ssⅱ四轮轿车在伦敦车站上亮相。这款车车身低矮, 发动机罩修长,只售310英镑。ss1推出旅行车版本,ss1旅行车组成车 队参加了1933年举行的alpine trial,取得不错的成绩。 1934年,威廉·沃姆斯利撤出该公司,将眼光投降挎斗车领域。里 昂斯成立了自己的工程部门,该部门由比尔·海恩斯负责;首席工程师 威廉·哈尼斯。 1935年,捷豹名字出现,但仅仅为ss车型的名字------ss捷豹 在ss1基础上搭载2.7升发动机,推出了ss90跑车。 1936年-ss100跑车闪亮登场。 1937年rac汽车拉力赛上获得第一、第二、第三名的成绩。 1939年-第二次世界大战的爆发让汽车生产暂时停止。 1945年,捷豹汽车重新恢复汽车生产,公司更名为“捷豹汽车公 司”。 xk的诞生–首款运动型跑车xk120诞生, 当时全世界速度最快的量 产跑车。markⅶ级高级轿车,受到美国人的极大欢迎。 1951年xk120推出新款xk120c即c-type捷豹。参加勒芒比赛,并获 得冠军。 1953年勒芒再次夺冠。 1954年,xk马力提升为190马力,xk140诞生,在美国很受欢迎。c- type升级为d-type,这是一款纯粹的赛车。 1955年,捷豹makrⅰ诞生。 1956年,里昂斯被英国女王陛下册封为爵士。 1957年,xk150上市。

捷豹路虎V6平台案例

捷豹路虎:达索系统V6平台撬动企业转型 2012-4-26 17:37|查看: 1061|评论: 1|来自: 达索析统博客 摘要: 捷豹路虎与达索系统进行合作,在扩展企业内部开展V6平台产品生命周期管理(PLM)。此项大胆举措为可持续发展、商业和汽车的开发带来了重要的工程、技术和商业效益。捷豹路虎(JLR)经福特公司转手后,传承了世界 ... 捷豹路虎与达索系统进行合作,在扩展企业内部开展V6平台产品生命周期管理(PLM)。此项大胆举措为可持续发展、商业和汽车的开发带来了重要的工程、技术和商业效益。 捷豹路虎(JLR)经福特公司转手后,传承了世界上一些最具有标志性的汽车,包括捷豹Mark II、捷豹E-TYPE 和路虎卫士,并且以一家充满活力和激情的全球企业加入了塔塔汽车集团. 从捷豹C-X16、C-X75 和路虎DC100 即可看出未来产品的发展趋势,路虎新近推出的更轻型、更环保的揽胜极光(Evoque)受到媒体的追捧。经过从芝加哥到尼泊尔干城章嘉峰的迁移后,揽胜极光(Evoque)真正继承了其母品牌本有的来之不易的赞誉。 身世复杂 由于其所有权复杂的经历,JLR 从前所有者处继承了多种混合复杂的汽车工业软件,但是这些软件并非为JLR 量身定做,并且无法支持JLR 积极的商业发展计划。JLR 产品开发运营主管Paul Davies 率领团队,为全球工程社区领域的8000 多名JLR 员工对企业汽车开发流程、模具技术、项目和PLM 技术等方面作出了全新的定义。“将JLR 从汽车组合向产品细分扩展的挑战需要有强大的技术基础。”Davies 说,“我们的IT 历史遗留下了600 多个岛和JLR 历史数据库。 其中大部分不相兼容。为了未来的发展,所有的数据必须具有互操作性和集成性,并且使所有JLR 的利益相关者能直观地进行应用。” 为了激发创新,缩短开发时间,JLR 与达索系统进行合作,在企业转型项目(i-PLM)中实施了V6平台。“多数业务人员,甚至PLM的战略供应商,都未能了解其端对端的强大功能。”Davies 说,“他们认为PLM 只是一个数据管理系统,而并非企业转型(BT)工具,只从IT 角度考虑,而非BT。然而V6平台以ENOVIA 为平台,结合CATIA、DELMIA、SIMULIA、和3DVIA,提供了一个强大而又简单的“即用型”PLM 解决方案,为JLR 企业带来了商业和工程价值。” JLR i-PLM 涵盖了整个汽车14 个领域的定义和特色。包括物料清单、零件和组装

路虎企业文化

路虎企业文化 路虎体验中心,作为捷豹路虎与消费者间的亲密纽带,正在中国市场发挥着巨大能量。它们在拉近与中国消费者距离的同时,更令消费者了解到捷豹路虎的品牌内涵,以及优雅从容、安全环保的越野精神和探险态度。 北回归线上的豪华体验 选址北回归线上的路虎广州体验中心,就坐落于南昆山顶一处岩峰溪涧之间,来到这里的人们,可以对路虎的产品的卓越性能和品牌理念进行一次全方位、多角度、深层次的体验。 南昆山,重峦叠嶂,古树参天,不仅拥有6万亩连绵竹海,更罕有地保存着24万亩原始森林,植物种类达2500种,负离子含量超过每立方厘米11万,是南中国罕有的身心修养之所。这里,充满了未知神秘,更吸引着无数探险爱好者趋之若鹜。 作为拥有捷豹和路虎两个顶级豪华品牌的英国汽车制造商,捷豹路虎把在中国的第二个体验中心选在南昆山,凸显了路虎体验中心自然和谐的环保理念。路虎体验中心倡导回归自然,探索自然,保护自然,和自然和谐共处的至高理念。

在那里,巧妙地运用天然的路况,结合越野路障的设计数据,捷豹路虎精心开发了18个越野项目作为入门的培训,保留了更多的天然路面等待学有所成的越野爱好者开发和探险。在那里,肾上腺激素在澎湃,在那里,英雄有用“虎”之地。 路虎广州体验中心是路虎品牌正式授权的中国首家独立运营的 路虎体验中心。同遍布全球各地的三十余家路虎体验中心一样,路虎广州体验中心是依照国际顶尖标准规划修建而成,在发展成熟的粤港澳经济圈内,利用北回归线上的亚热带雨林天然地貌,精心打造而成的365天绿色体验中心,令体验者在原生态的环境中体验极致越野的探险乐趣。 在神秘的亚热带雨林山谷里,路虎体验中心将带给体验者一系列惊心动魄的驾车穿越。需要准确无误的通过探险之门,摆脱泥泞深陷,通过巨石坑洼,在芦苇荡中涉水破浪,感受极限的侧倾而行,面对蓝天攀登顶峰,克服地心引力,承受高空震荡。 在这里,消费者可以在专业的路虎越野教官指导下亲自驾驶路虎车,学习路虎越野驾驶的技巧,感受驾驶路虎越野探险乐趣。你更可以领悟路虎安全越野驾驶理念,做到人员、环境、车辆合为一体,淋漓尽致。 不断为中国消费者带来优雅、从容的越野感受

路虎--营销

路虎汽车品牌营销 摘要:品牌文化是树立企业形象、提升企业竞争力的核心问题之一。因为,品牌是拥有它的企业区别于其它企业的标识,它不仅仅是企业形象识别,本质上代表着卖方对交付给买方的产品特征、利益和服务的一贯性承诺。品牌是质量的保证,是优质的服务,是企业文化的结晶,是企业的一个象征。品牌除属性、利益、价值外,更主要的是代表了企业文化的追求。企业文化赋予了品牌鲜活的生命力和非我莫属的无形张力,任何一个知名品牌的背后都有其企业文化为依托,品牌一旦生成于优越的企业文化氛围之中,便能大放异彩。 关键词:品牌营销、新能源、顾客体验 人无远虑,必有近忧。处于现代市场环境条件下的企业,人无远虑,必有近忧。处于现代市场环境条件下的企业,其生存和发展必须具备长远的观点,要把经营战略作为企业管理的核心内容,长远的观点,要把经营战略作为企业管理的核心内容,我们认为对企业实施战略管理应该是企业高层管理者所担负的重要职责。 如果没有公司战略,或者战略不够清晰,那么公司的经营运作就没有一个明确的指导,就难以形成满足市场需求、获取竞争优势、的经营运作就没有一个明确的指导,就难以形成满足市场需求、获取竞争优势、达成公司目标的具体策略。品牌战略要求企业的所有营销传播活动都要围绕以核心价值为中心的品牌目标的具体策略。识别而展开,企业的任何营销策划、营销活动、公关活动、促销活动、产品设计、产品定价等,都要去演绎出品牌识别。 一、路虎公司简介 全球奢华顶级品牌路虎(Land Rover)自1948年诞生之日起始终致力于打造能够卓越应对各种路况的全地形汽车(Finest All-terrain Vehicles)。经过六十余年的发展历程,路虎已经成长为拥有全系车型、备受全球尊崇的奢华SUV领导者,其轻松驾驭各种路况的强大、全面性能(Breath of Capability)卓尔不群、享誉业界,销售屡屡刷新历史纪录。 作为世界上唯一专门生产顶级全地形汽车的奢华SUV品牌,路虎积极倡导

【捷豹路虎全系工程师版电路图】EVOQUE快速参考库(LHD)-2012

Document Objective: To provide basic connector location information only, including in-lines and grounds. All paper copies are uncontrolled.

All paper copies are uncontrolled. C2H415 C2ME06 C23AE C23AF C2MC01A C2LF23D C2DB04 C2DC06 G2D134 C3LN38 G3D174B C2DC38A C2H123D C2H102 C2LN15 C1BP02B C1BP02A C1BP02C G3D134 C2DC04A C32G C32H C33J C33K C33G C33H C2H451 C2ET42 C3ET58 C3R114 C2R114C C3DC07A C3DC07B C3CA09A C29A C29B C29A C29B C3DC31B C1BP02C C32C C32D C32E C32F C21C C21D C22E C22F C23A C23B C21A C21B C21C C21D C23S C23T G2D114C3ME37A C3CA46C3H101B C3H101A C3DC08C3DC09 C3PK06C3PK05 C2MC02J C2MC02D C2MC02E C2MC02F C2MC02C C2MC05C C2MC05F C2MC05H C2MC05G G2D115 C2R103C C2R103B C2R103A C3DC31A C39C C39D G3D134 G4D148 C33AA C33AB C3MR02B C3MR02L C3MR02H C3MR02A C3MR02C C3MR02G C4ME41A C4ME24A C4ME41C C4ME24C C44M C44N C4PK28A C4PK28B C4PK28C C4CB01 C4BR02B C2E904 C2E901 C4LN13D C4ME162 C4PK38 C31N C31P C2CA29 C2CB08 C2E903 C31E C31F C31A C31B C31G C31H C31J C31K C1BP02H C1BP02G C31C C31D C1BP02F C31L C32M C19A C19B C4ME161 C4DC01 G4D150 C4E220E C4BR02A C2R115E C2R115D C2LS41 C2RT03 G6D139 C32E C32F C1BP02E C1BP02D G3D175 C4DC10 C2R168A C2R139 G3D174A C2LN91C3ME37C C3ME37B C2HP01E C3LN39 C32C C32D C21A C21B C2ME05A C2MC02B C2MC05D C2MC02K C2MC02A C2ME14A C2ME05E C22E C22F C2LF39 C1DC62C1DC04A C1DC04B C3MR02J C4ME24B C39A C39B C3PK37C1DC31C3MR02E C4PS151 C2MC02JA C3CA15C2HP01E C3BC09 DETAIL B IP AND CENTRE CONSOLE DETAIL D REAR RH QUARTER DETAIL E REAR LH QUARTER DETAIL C PASSENGER FUSEBOX AREA C4ME147C3ME17 C23G C23H C23P C23R C23AL C23AM C32A C32B C23AJ C23AK C23X C23Y C23Z C23AA C23AB C23AC C32E C32F C23M C23N C23L

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