《公共人力资源管理》期末考核答案

期末作业考核

《公共人力资源管理》

满分100分

一、名词解释（每题5分，共25分）

1. 公共人力资源管理

答：公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。

2. 公开竞争性考试

答：公开竞争性考试，是指面向社会，以考试为测评手段，公开选拔人才。公开的内容主要包括：拟录用公务员的部门、职位及其数量；报考的资格条件；考试的科目和时间；考试的成绩、录用的结果等。公务员录用考试分为笔试和面试，全面测验报考者适应职位要求的基本能力以及专业水平。

3. 国家公务员的控告

答：国家公务员的控告是指公务员对机关及其领导人的失职渎职、打击报复、以权谋私以及其他侵害自己合法权益的违法乱纪行为，向上级机关或者行政监察机关提出指控，要求其进行处理的活动和制度。公务员的申诉和控告，是公务员维护自身合法权益，保护自己不受他人非法侵害的有效手段。但申诉的目的是及时修正机关的不当人事管理行为，控告是为了制止和惩罚机关及其领导人的违法违纪行为。

4. 我国公共人力资源的培训

答：我国公共部门人力资源培训是指政府人事管理系统的一项基本的管理职能。它是国家行政机关、国有企事业组织与人事行政主管机关，通过法律、法规的规定，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对公职人员进行以提高政治素质、业务能力和工作绩效为主要目的的终身的继续教育和训练活动。

5. 社会保障制度

答：社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分

配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。

二、简答题（每题15分，共75分）

1．概括公共人力资源规划的意义。

答：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。（1）人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。（2）人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。（3）人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用。

2. 试述公共人力资源奖励的原则。

（1）公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则，在奖励的具体实施过程中尤为重要。（2）效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。（3）适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应，做到恰如其分。

3. 简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。

答：(1)进一步解放思想，更新观念，为年轻干部脱颖而出营造良好的观念环境。(2)坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策，为年轻干部脱颖而出营造良好的政策环境。(3)深化干部制度改革，为年轻干部脱颖而出营造良好的制度环境。(4)研究年轻干部的成长条件。(5)研究年轻干部的成长过程。

(6)研究年轻干部的成长途径。(7)年轻干部要发挥自身的主观能动性，努力成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。(8)各级党委和政府要从党和国家事业兴旺发达的战略高度，加强对年轻干部的教育培训、实践锻炼和管理监督。

4. 简述我国公务员考核的主要内容。

答：确定公务员的考核内容是做好公务员考核工作的前提，考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。(1)德，包括政治品德、职业道德、社会公德

和个人品德；(2)能，指业务知识和工作能力；(3)勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；(4)绩，指工作实绩；(5)廉，指廉洁自律的情况。

5. 我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。

答：(1)通过更换岗位。(2)通过晋升职务。(3)通过晋升级别。(4)通过晋升级别工资档次。