施工现场管理的四要素

施工现场管理的四要素
施工现场管理的四要素

浅谈施工现场管理四要素的关系

在建设工程项目管理工作中,我项目部认真总结以往的工程实践经验,针对安全、质量、进度与效益,摆正这四要素的位置,理清四者之间的相互关系。

我项目部认为以上四要素,一般对于施工企业来说,最关心的自然就是效益,而质量与进度就是获得效益的直接保证;业主最关心质量,对于工程进度也有量化的要求;安全,则与现场施工人员的切身利益密切相关。表面上瞧,不同的主体对于四个要素的侧重点各不相同,似乎质量、进度、效益之间的联系更紧密一些。但质量、进度、效益的趋向就是可逆的--若质量、进度与效益没有控制好,可以通过返工整改、加班加点、索赔与补偿的方式加以弥补。而一旦出现安全事故,其后果常常伴随施工人员的伤亡,这就是一个不可逆的进程,就是无法弥补的损失。有一种观点认为,当质量、进度、效益与安全发生冲突或不能均衡的时候,首先应该服从安全第一的原则。这话听起来确实没错,但就是从现实的情况来瞧,恐怕没有哪一个优质工程,其工地现场的安全工作做得很差,或工程进度很慢或成本奇高的;也没听说过哪一个现场安全防护搞得很糟的工地,其施工速度很快,工程质量创优,施工企业效益很好的;虽然有一些工程确实存在不顾质量与安全,盲目抢工赶进度的情况,可一旦出现安全事故,必然会投入人力、物力、时间去进行处理,在原定的工程进度内,质量与效益都难以确保。搞一项工程,在开工前就应该认真对质量、安全、进度做详细策划,制定周详的措施,然后严格执行。对工程质量严加控制,不只就是减少返工消耗的时间与成本,而且减少后道工序施工成本,进度肯定会提高、成本也会降低。管理严格、安全防护到位,施工人员才能更加专注于质量与进度,企业的效益得到最大化。企业的经营状况好,客观上才有能力加大在质量与安全方面的投入,从而确保质量创优与生产安全。

我项目部认为施工现场的安全管理就是一项全面的综合的系统的管理工作,涉及工程施工的各个环节,贯穿工程施工的全部过程。在施工过程中如何做好工程的安全管理工作,需要每个施工管理人员拿出自已的智慧与付出辛苦的劳动。我项目部在日常安全管理工作中主要采取以下四个方面措施:

一、完善组织管理机构:一个综合的管理工程,只有具有完善的组织,才可能制定出合理的管理制度,并使得这一制度得以顺利实施。随着现时国家对安全工作的重视,在建筑工程中建立相关的安全组织机构势在必行,而且也就是必需的。组织机构中的相关人员根据工程的特点制定出切实可行的方案及制度,就是工程施工安全的重要保证。

二、建立健全岗位职责:根据工程安全组织机构设立的相关人员具有明确的岗位职责,在施工过程中,严格按职责要求履行工作。因为只有建立严格的岗位职责,才可能使在工程施工前建立的各项安全制度,安全方案得以顺利实施。

三、制定出现场安全管理的几项主要制度:

1、安全巡查制度:针对施工现场情况,对施工现场进行定期的安全检查,不定期的安全巡查,就是发现工程安全隐患的必要手段,只有这样,才能发现存在于工程中的各危险源,并加以处理。

2、安全整改制度:对于在施工中发现的各种安全隐患,要求必须要进行整改,做到安全整改的“四不放过”。即:事故原因没查清不放过;事故责任人未受处理不放过;整改措施不落实不放过;事故责任人未受教育不放

过。

3、安全教育培训制度:以往的工程实践证明,在工程施工过程中,定期的对工人进行安全教育,安全检查技能培训就是减少安全事故隐患的重要手段。定期的对工人进行安全教育,提升工人的安全意识。使安全工程真正成为一项全员工程,使所有工程都成为安全的参与者。做到“安全管理,人人参与”。

4、安全重要分项工程、现场安全用电专项方案制度:施工中有许多涉及安全的分项工程,如:脚手架、模板支撑系统、临边洞口防护、现场用电等。因此在工程施工前,我项目部要求技术人员根据建筑物结构特点编制出正确的专项方案,安全管理人员根据方案对相关分项工程进行检查,将此也作为防止安全事故的重要手段。

5、安全警示制度:对于施工中易出安全隐患的地方,及时张挂安全警示标志张挂安全条幅,提醒施工人员注意,也就是防止施工安全事故发生的重要手段。

6、后勤及劳保制度:针对不同的工种,配备合理的劳动防护用品,能减少各种伤害事故的发生。

四、全员参与及奖励制度:项目所有人员,不论管理工人员还就是工人,都可对工程的安全进行监督,并提出建议,对好的建议与在施工中发现安全隐患的工人进行奖励也可防止安全事故的发生。

在质量管理方面我项目部主要采取以下俩种措施:一、定期召开由各分包方参加的碰头会、生产例会,及时解决施工中出现的各种问题,为下部生产工作提前做好准备,检查落实当天计划完成情况,未完成计划原因,协调各生产要素,及时解决各种生产障碍。针对现场生产情况,提出有预见性的措施,提前排除障碍,以保证工程顺利进行;二、成立QC小组:要保证工程能正常、连续的进行,必须及时解决工程施工中出现的技术难点与质量问题,为此我项目部有针对性的成立QC小组,专事各方面研究、论证、解决施工难点工作,收集QC成果,本项目实行“三检”制度,即自检、互检、中间交接检,在施工过程中检验不合格的,一律不准进行下一步工序。同时我项目部还制定出质量管理条例,对各项指标完成好的项目按合同要求进行奖励。

进度管理方面:我项目部主要就是通过对总进度计划、控制性进度计划的分解、细化与优化,制定出合理的周、月计划去实施,及时跟踪工程进展,对工程进度进行动态控制,做好人员、物料的管理,并做好与参建其余各方的沟通协调工作。

成本管理方面:我项目部主要采取以下四个措施:

一、做好四算对比,就就是合同预算与施工预算的对比,计划成本与实际成本的对比。第一算合同预算,又称之为中标概算,就是工程项目的收入依据。第二算施工预算,又称承包预算,就是公司按照施工定额编制的,有企业定额的公司按照企业定额编制,它将作为项目部的控制限额。项目部在施工过程中必须把各种费用的发生控制在该预算内。另外,根据实际情况,施工预算在不同的情况下起着不同的作用。在解决承包计划成本快速估算问题时,第二算就是承包预算的概念,就是起替代施工计划的作用的;而在解决“三边工程”预算收入问题时,第二算的概念就是施工预算,就是起替代中标预算的作用的。第三算计划成本,就是根据指导施工的各项计划汇总形成的成本,就是事前与事中对施工实

际成本的估算与控制指标。在编制过程中应强调不突破施工预算,如果实际情况无法达到,那么最终严格控制在中标预算以内。否则,工程肯定会亏损。第四算实际成本,实际消耗的汇集,代表实际消耗水平。在实际成本发生过程中,要时时与计划成本作对比,用计划成本考核实际发生成本。实际成本发生后要及时记录,保证成本资料的全面、完整、真实。

二、做好施工现场成本分析,通过成本分析,找出计划成本与实际成本的差距,然后制定控制措施。施工现场成本分析应该遵循对比分析原则,施工现场肯定要关心成本形成的原因以及带来的影响程度,对于集散式管理模式下这种关心尤其突出。因此,掌握合适的分析方法对成本管理至关重要,只有掌握合适的分析方法,才能及时发现成本管理问题,才能找出产生原因,才能对症下药解决问题。施工现场成本分析与一般问题分析的方法基本相同,应该遵循对比分析的原则,遵循由宏观到微观、由全面到重点、由粗到细、由表及里的分析方法。分析结论就是由数据对比得到的,因此,数据对比就是分析的基本原则,对比分析要掌握两方面基本约束:一就是比较基准,二就是比较内容。

三、加强施工现场材料管理,建立施工现场材料管理责任制,杜绝材料浪费。具体为以下几方面:

1、实行限额领料,超额部分实行三级审核制,对超额部分严加控制;

2、细化技术交底,对材料下料实行统一标准,精确下料,减少浪费;

3、减少施工现场变更所带来的风险,可在签合同时将变更风险降到最低限度,或将风险进行转移;

4、创建畅通多渠道的动态供货信息,因为传统的采购询价工作主要就是通过市场问价、电话、传真等方式完成的,由此供应商在询价信息的传递速度上可能存在一定的缺损、错误,导致报价出现一定的差距,影响真正询价、比价的效果,另外,询价信息、传递速度的快慢也直接影响工作效率;

5、建立公开、公平、公正的采购环境,进一步规范采购工作,避免暗箱操作,减低采购成本,中标的施工单位可进一步采用企业内部招标的形式来采购,可大大降低工程成本,笔者所在单位经过一年多的实践,证明该方案就是切实可行的;

6、努力改进施工工艺,降低工程成本,降低企业定额人、料、机的用量,使之低于社会平均水平,提高企业竞争力;

7、加强施工现场管理人员的业务技术能力培训及人员素质教育,保证施工现场管理人员保质保量的到位。

另外我项目部还从从降低人工费、机械费等方面来降低成本,比如对施工进度制定网络计划,找出关键线路,通过网络图合理安排每道工序的施工顺序以及人、材、机的到位时间与数量,尽量避免了材料、机械的闲置,避免人员窝工。

综上所述,对施工企业来说,我项目部认为只要相关人员能够把各方利益统一起来瞧待,并且全面思考工程中的问题,那么在保证质量、进度、效益的同时,安全就是不难做到的。安全、质量、进度与效益这四者并不矛盾,反而相辅相成相互关联,就是建设工程管理水平的综合体现。在工程管理中始终绷紧安全这根弦,与谐统一的安排质量与进度,最终将得到效益最大化的结果。

大学生个人简历表格

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民族:汉族 户口所在地:湖北 身材:166cm49kg 婚姻状况:未婚 年龄:25岁 培训认证: 诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:文教法律类:音乐老师、钢琴老师(兼职)、文教法律类:教育工作者(学生处团委)、 工作年限:4 职称:无职称 求职类型:全职 可到职日期:随时 月薪要求:2000——3500 希望工作地区:广州 个人工作经历: 公司名称:湖北省黄河艺术学校起止年月:2007-09~2008-12 公司性质:所属行业: 担任职务:音乐老师兼钢琴老师 工作描述:2007年至今在武汉音乐学院在职进修,同时在黄河

信息安全论述

摘要:本文首先将国内外对信息安全概念的各种理解归纳为两种描述,一种是对信息安全所涉及层面的描述;一种是对信息安全所涉及的安全属性的描述。然后提出了以经纬线的方式将两种描述风格融为一体的方法,即基于层次型描述方式。同时,在传统的实体安全、运行安全、数据安全这三个层面的基础之上,扩充了内容安全层面与信息对抗层面,并将其归类为信息系统、信息、信息利用等三个层次。另外还针对国外流行的信息安全金三角的描述不足,扩充为信息安全四要素,从而完备了对信息安全概念框架的描述。最后,给出了关于信息安全的完整定义。 一、背景 “信息安全”曾经仅是学术界所关心的术语,就像是五、六十年前“计算机”被称为“电算机”那样仅被学术界所了解一样。现在,“信息安全”因各种原因已经像公众词汇那样被广大公众所熟知,尽管尚不能与“计算机”这个词汇的知名度所比拟,但也已经具有广泛的普及性。问题的关键在于人们对“计算机”的理解不会有什么太大的偏差,而对“信息安全”的理解则往往各式各样。种种偏差主要来自于从不同的角度来看信息安全,因此出现了“计算机安全”、“网络安全”、“信息内容安全”之类的提法,也出现了“机密性”、“真实性”、“完整性”、“可用性”、“不可否认性”等描述方式。 关于信息安全的定义,以下是一些有代表性的定义方式: 国内学者给出的定义是:“信息安全保密内容分为:实体安全、运行安全、数据安全和管理安全四个方面。” 我国计算机信息系统安全专用产品分类原则给出的定义是:“涉及实体安全、运行安全和信息安全三个方面。” 我国相关立法给出的定义是:“保障计算机及其相关的和配套的设备、设施(网络)的安全,运行环境的安全,保障信息安全,保障计算机功能的正常发挥,以维护计 算机信息系统的安全”。这里面涉及了物理安全、运行安全与信息安全三个层面。 国家信息安全重点实验室给出的定义是:“信息安全涉及到信息的机密性、完整性、可用性、可控性。综合起来说,就是要保障电子信息的有效性。” 英国BS7799信息安全管理标准给出的定义是:“信息安全是使信息避免一系列威胁,保障商务的连续性,最大限度地减少商务的损失,最大限度地获取投资和商务的回 报,涉及的是机密性、完整性、可用性。” 美国国家安全局信息保障主任给出的定义是:“因为术语‘信息安全’一直仅表示信息的机密性,在国防部我们用‘信息保障’来描述信息安全,也叫‘IA’。它包 含5种安全服务,包括机密性、完整性、可用性、真实性和不可抵赖性。” 国际标准化委员会给出的定义是:“为数据处理系统而采取的技术的和管理的安全保护,保护计算机硬件、软件、数据不因偶然的或恶意的原因而遭到破坏、更改、 显露”。这里面既包含了层面的概念,其中计算机硬件可以看作是物理层面,软件 可以看作是运行层面,再就是数据层面;又包含了属性的概念,其中破坏涉及的是 可用性,更改涉及的是完整性,显露涉及的是机密性。 纵观从不同的角度对信息安全的不同描述,可以看出两种描述风格。一种是从信息安全所涉及层面的角度进行描述,大体上涉及了实体(物理)安全、运行安全、数据(信息)安全;一种是从信息安全所涉及的安全属性的角度进行描述,大体上涉及了机密性、完整性、可用性。

如何做一名优秀的管理者

作为一个优秀的管理者,在自我管理方面应该具备九项自我管理的能力,你可以结合自己的实际情况,有目的地去锻炼提升自己: (1)角色定位能力——认清自我价值,清晰职业定位; (2)目标管理能力——把握处世原则,明确奋斗目标; (3)时间管理能力——学会管理时间,做到关键掌控; (4)高效沟通能力——掌握沟通技巧,实现左右逢源; (5)情商管理能力——提升情绪智商,和谐人际关系; (6)生涯管理能力——理清职业路径,强化生涯管理; (7)人脉经营能力——经营人脉资源,达到贵人多助; (8)健康管理能力——促进健康和谐,保持旺盛精力; (9)学习创新能力——不断学习创新,持续发展进步。 一般而言,优秀的管理者的领导能力可以从以下九个方面来进行提升和训练:(1)领导能力——掌握领导技巧,提升领导魅力; (2)决策能力——学会科学决策,避免重大失误; (3)绩效管理能力——重视目标执行,提高团队绩效; (4)激励下属能力——运用激励技巧,点燃下属激情; (5)教练下属能力——教练培训下属,提升下属能力; (6)授权能力——善于授权放权,修炼无为而治; (7)团队学习创新能力——不断学习创新,保持团队活力; (8)员工管理能力——体认员工需求,体验快乐管理; (9)团队组织能力——学会团队协调,促进团结凝聚。 如何成为优秀的管理者 一、过硬的专业能力基层管理者即是管理者,同时又肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时,企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的,所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。 1、具备相适应的专业、技能、理论知识。 2、熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。 3、业务精通,科学决策、组织、协调沟通能力。 二、优良的品德素质 1、以公司、集体利益为重,坚持真理,实事求是。 2、具有宽阔的胸怀。 3、具有公正用权意识。 4、具有求真务实作风。 5、具有理智的感情。优良的品德是走好人生道路的必要条件,也是带班管理的资本。优良的品德,是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀,正派的作

项目管理能力提升四要素

项目管理能力提升四要素 认识项目管理 美国项目管理协会主席保罗说:“在当今社会,一切都是项目,一切也将成为项目。”项目,是在一段时间内为完成某一独特的产品或提供独特的服务所进行的一次性努力的过程。只要有目标和过程,就可以成为一个项目。譬如:设计开发某一产品功能、房屋装修改造、结婚的婚礼筹备等都能称为项目。 项目管理,就是在项目活动中运用知识、技能、工具和技术,以便达到项目要求,其目的是满足和超越项目干系人对项目的需求和期望。项目管理从本质上来说,就是面向目标的,所有的方法、行动都是为了达成目标而服务的。 互联网公司的项目实践 早期或初创的互联网公司,产品经理和技术开发几乎承担着多种角色的工作。产品经理除了产品方案设计以外,还做交互设计、产品测试以及项目执行的整体协调推进工作。技术开发人员除了做程序编码实现以外,还做系统测试以及测试完成后的上线部署。 实际上,从标准规范的人员角色分工来讲,交互设计是交互设计师的工作范畴;系统测试属于测试工程师的工作范畴;上线部署属于运维工程师的工作范畴;项目执行的整体协调推进,也属于项目管理的工作范畴。当那些早期或初创的互联网公司的业务规模越来越大、项目越来越多时,一个人兼任多种角色,就会感到力不从心,必将影响项目进度和节奏。 以中国互联网行业里知名的A公司为例,A公司的W事业部在最早期的组织架构中,会有独立的产品、UE、UI、页面制作、前端、后端、测试等部门,当时没有专职的项目管理人员。项目管理工作多数是由产品和技术部门的负责人来承担。这一阶段尚未形成系统的项目管理流程,因此相关项目工作没有统一的依据,管理较为粗放。项目负责人的界定也不清晰,有时候项目出了问题也难免发生互相推诿扯皮的情况。后来项目执行中问题不断暴露,又得不到快速有效的解决。对项目管理的需求,就变得日益强烈,业务线的领导意识到需要从全局高度统一对项目做管理。主要体现在:需要确保项目资源合理利用、明确项目成员的角色分工、制订合理的项目计划并推进执行。看似非常简单的要求,却是A公司W事业部在项目管理方面的起航。 W事业部为了增强其项目管理能力,成立了项目管理部(PMO),直接向业务线的负责人(高级总监级别)汇报工作。当时在产品、设计和技术类部门,形成了如下形式的人员角色划分(运营和市场类部门,不做介绍),如图1所示。

安全生产管理的基本要素

安全生产管理的基本要素 安全生产管理的基本要素,主要是抓好“人、物、环、管”几个方面,也可称为安全生产四要素管理。首先了解一下安全生产管理的相关概念。 安全生产,指在社会生产活动中,通过人、机、物料、环境的和谐运作,使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态,切实保护劳动者的生命安全和身体健康。 安全生产管理,就是针对生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐,达到安全生产的目标。 安全生产管理的目标,就是减少和控制危害,减少和控制事故,尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。 在四要素中,“人”---企业的员工,涉及到企业中的所有人员,是安全生产管理的基本对象和核心。一切管理活动都是以人为本展开的,人既是管理的主体又是管理的客体,每个人都处在一定的管理层面上,离开人就无所谓管理;管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统的各个环节,都离不开人的掌管、运作、推动和实施。在人机系统中,人始终起着核心和主导作用。人机系统的类型主要有两类,一类为机械化、半机械化控制的人机系统;另一类为全自动化控制的人机系统。机械化、半机械化---现代生产中应用最多的人机系统中人机共体,或机为主体,系统的动力源由机器提供,人则是系统中生产过程的操作者与控制者,即控制器主要还是由人来操作。全自动化控制的人机系统中,人却是监视者和管理者,自动控制系统出现差错时就离不开人的作用。譬如,在本单位生产系统中,各级管理人员、主控人员、现场巡检操作人员分别在各自岗位上扮演着不同的角色,对整个人机系统的安全运行起着举足轻重的作用。无论哪个岗位、哪个环节出问题,都有可能发生设备事故、工艺事故或者是人员伤害事故。所以,安全生产管理要先管好人,防止系统中的操作者与控制者、监视者和管理者操作失误、指挥失误或监护失误,从而避免可能导致事故发生的人的不安全行为。 物,即为人机系统中的机械设备、设施及生产过程中的原材物料。人在人机系统中起着核心和主导作用,而机器却起着安全可靠的保证作用。加强设备设施

优秀的研发员个人简历模板

优秀的研发员个人简历模板 导读:本文是关于优秀的研发员个人简历模板,希望能帮助到您! 朱芳雨 二年以上工作经验|男|25岁(1988年9月22日) 居住地:上海 电话:186********(手机) E-mail:XXX 最近工作 [ 1年8个月] 公司:XXX矿产开发有限公司 行业:石油/化工/矿产/地质 职位:研发员 最高学历 学历:本科 专业:高分子材料与工程 学校:东北大学 自我评价 从事与工艺技术、设备及生产相关的工作,具有多年半导体电子产品封装工艺技术和材料,以及生产和质量管理经验。善于改进工厂生产线的相关工序,提高生产绩效,降低生产成本。具有系统化解决问题和熟练分析数据的能力。工作积极主动,具有较强的沟通及决策能力,乐于接受各种挑战。

求职意向 到岗时间:一个月之内 工作性质:全职 希望行业:石油/化工/矿产/地质 目标地点:上海 期望月薪:面议/月 目标职能:研发员 工作经验 2012 /7―至今:XXX矿产开发有限公司[1年8个月] 所属行业:石油/化工/矿产/地质 研发部研发员 1、负责开发新材料,提高产品性能; 2、负责开发新产品,制订新产品发展方向; 3、负责工艺问题的处理,及根据客户反馈对产品性能进行改进; 4、负责组织新技术、新工艺、新设备的应用推广; 5、负责安全检查、改善、验收工作。 2011 /6―2012 /6:XX石油有限公司[1年] 所属行业:石油、化工、原材料 化工实验室研究员 1、性格开朗,责任心强,有强力的敬业精神; 2、熟练掌握本专业的技能、理论、理论结合实际能力; 3、掌握研究开发新材料,新工艺和设备的初步能力;

怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提升

怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提升 深圳,上海,北京开课;课程时长:2天;详细会务信息请登陆森涛培训网查看 适合对象: 公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员 第一天上课:上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 赠送研讨交流时间:16:30-17:00(赠送时间) 第二天上课:上午9:00-12:00 下午14:00-17:00 赠送研发管理IT系统介绍13:30-14:00(赠送时间) 培训地点:各地四星级以上酒店(含四星级) 很多公司的研发项目是从技术工作岗位走向研发项目经理的工作岗位,在从事研发项目管理的过程中经常遇到以下问题: 1、项目管理的培训参加了不少,方法论也学了不少,发现还是不会,怎么办? 2、怎么把学到的项目管理的方法和研发业务实际结合起来? 3、研发项目经理在公司有名无实,只有责任,没有权利,这活没法干; 4、研发项目的目标经常变,干了半年发现白干,领导也不知道这个项目要达到什么目标,我该怎么办? 5、研发项目需求经常变化,如何控制需求的变更? 6、作为项目经理如何制定项目的计划并分配好工作任务,做好监控并执行; 7、研发项目经理如何评价研发人员的绩效,激发他们的斗志和激情? 8、干活的人属于各部门,但事得研发项目经理安排,冲突不断,如何做好沟通并处理冲突? …… 本课程结合本公司过去几年大量培训和咨询的经验,融合的研发项目管理、需求管理、绩效管理和团队管理等方面的实践,结合研发项目经理的个人能力提升的需要,总结了六个管理锦囊,把这个六个锦囊融会贯通后,就能成为一个优秀的研发项目经理 ● 培训方式:案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏 ● 培训收益 1、分享讲师600多场研发管理培训的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的打造高效研发团队的方法 2、了解研发项目经理的定位、职责、素质模型 3、掌握研发项目目标制定的方法和模板 4、掌握搞定项目需求的方法并做好需求的变更控制 5、掌握研发项目计划制定的方法、执行和监控的手段 6、掌握研发项目经理如何评价项目团队成员的绩效,做好价值分配 7、掌握研发项目沟通的方法和技巧,同时处理好项目的冲突 8、根据授课内容,研发项目经理融会贯通6个锦囊,提升个人能力

做一个优秀的管理者

做一个优秀的企业管理者 伟大的企业之所以能成为伟大企业必定有其内在的原因,除了企业的所有者,企业的管理者的作用也是极为重要的。周部落之所以能击败商纣王的不可或缺的因素就是周武王有了以姜子牙为首的一批仁人志士的辅佐。历朝历代的兴衰与当时的大批官员的德行不无关系,企业的成功同样离不开合格的管理者。 人性之短,欲之所驱。在欲望的驱使下,人性的弱点会暴露无遗,使人丧失原则和理想,变得无比凶残和贪婪。“私欲”膨胀的表现形式,首先是对于权力的过渡追求。为了达到对于权力渴望的目的,其行为往往是贬低别人抬高自己;编造谎言掩饰错误;散布于事实相彼之流言,狐假虎威挟天子令诸侯等等。这些行为严重破坏了团队内部的团结,严重挫伤了团队成员的工作热情,造成团队内部的恶性争斗。太平天国的东王杨秀清就是最好的事例。太平军中至贫者莫如东王,至苦者也莫如东王。自幼生长深山之中,五岁失怙,九岁失恃,零丁孤苦,生活艰难。但是,当杨秀清逐步掌握了太平天国的军政大权以后,他对权力的欲望同时也达到了巅峰,他竟然做出“逼封万岁”之举。最后太平天国统治集团内部爆发了使之走向衰弱的“天京事变”。所以,这些行为不仅害己更是严重危害了集体的利益。其次是对于利益的追求,有关事例古今中外不胜枚举。对于人生来说,除了欲望还有理想的信念和正义的追求更为重要。早在二千多年前孟子对于“欲”与“义”就有过精辟的论述,我们不妨反复的温习之,关键的是要牢记“所欲有甚于生者,所恶有甚于死者。非独贤者有是心也,人皆有之,贤者能勿丧耳”。(喜欢的有比生命更重要的东西,厌恶的有比死亡更厉害的东西,不仅仅有道德的人有这种精神,每个人都有这种精神,不过有道德的人能够最终不丧失掉罢了)人性的弱点无处不在,圣人之所以能成为圣人就在于他能不断地检讨自己,学习并且克制自身的弱点。曾子有曰:吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传而不习乎?(我每天多次反省自己,为别人办事是不是尽心竭力了呢?同朋友交往是不是做到诚实可信了呢?老师传授给我的学业是不是复 习了呢?)通过这样的不断的反省,原来只是外在的一些道德要求和伦理原则,就会逐步内化为我们的道德意识、道德心理,进而升华为道德品质,从而让自己做一个自觉的有德的文明的人。 凭什么你能成为管理者呢?有才很重要,才是你的基本技能,就好像是刀之所以是刀,是因为它们都具备锋利的刀刃一样,你必须是要有出众的专业技能。没有了技能的基础,就好像在沙滩盖高楼一样不能成功。但是仅仅有才能还不行,还要有德,有德才能服众。子贡曰:“夫子温良恭俭让以得之。夫子之求之也,其诸异乎人之求之与?”(孔夫子温良恭俭让,所以才得到这样的资格,但他求的方法,或许与别人的求法不同吧?)。真是因为孔子不仅有“才”更有高尚的“德”,所以才会有那么多的人来向其求教。

安全管理四要素课后测试(内容参考)

安全管理四要素课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 企业进行有效安全管理的四要素不包括:√ A 开展安全教育培训 B 积极进行危害的预防与控制 C 管理者与员工共同做出业绩承诺 D 科学的工作现场危害分析 正确答案: C 2. 企业进行危害分析的角度是:√ A 操作频率和危害后果的严重程度 B 违规行为与设备状况 C 损失成本与损失类型 D 危害类型与引发来源 正确答案: A 3. 进行危害分析的最实用方法是:√ A 总结危害发生规律 B 借鉴优秀案例 C 进行具体操作 D 进行科学实验 正确答案: C 4. 对企业来说,最严重的危害后果是:√ A 违法情况

B 生产停工 C 财产损失 D 人身伤亡 正确答案: D 5. 工作危害分析的步骤不包括:√ A 分解工作环节 B 进行事故赔偿 C 进行危害估算 D 采取防范措施 正确答案: B 6. 危险性LEC评估法的风险因素不包括:√ A 事故发生的可能性 B 事故产生的后果 C 暴露于危险环境的频繁程度 D 操作人员的技能水平 正确答案: D 7. 对于高度危险等级的风险,正确的处理态度是:√ A 需要整改 B 需要注意 C 立即整改 D 停止作业 正确答案: C 8. 企业进行危害控制和预防的“3E措施”不包括:√ A 工程技术

B 个人防护 C 管理员工 D 教育培训 正确答案: B 9. 通过隔离能量,进而预防危害发生的原理是:√ A 闭锁原理 B 距离防护原理 C 能量屏障原理 D 冗余性原理 正确答案: C 10. 下列做法,不利于安全教育培训效果的是:√ A 明确培训内容和要求 B 增加理论学习比重 C 采用声像式培训方式 D 明确重点培训对象 正确答案: B 判断题 11. JSA工作安全分析法主要是按照工作步骤,逐一寻找可能存在的危害,进而判断危害后果。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:正确 12. 企业进行安全健康调查,是领导层的工作,普通员工无权参与。此种说法:√ 正确 错误

信息安全四要素:诠释信息安全

信息安全四要素:诠释信息安全 哈尔滨工业大学计算机网络与信息安全技术研究中心 方滨兴(bxfang@https://www.360docs.net/doc/ba16604952.html,) 摘要:本文首先将国内外对信息安全概念的各种理解归纳为两种描述,一种是对信息安全所涉及层面的描述;一种是对信息安全所涉及的安全属性的描述。然后提出了以经纬线的方式将两种描述风格融为一体的方法,即基于层次型描述方式。同时,在传统的实体安全、运行安全、数据安全这三个层面的基础之上,扩充了内容安全层面与信息对抗层面,并将其归类为信息系统、信息、信息利用等三个层次。另外还针对国外流行的信息安全金三角的描述不足,扩充为信息安全四要素,从而完备了对信息安全概念框架的描述。最后,给出了关于信息安全的完整定义。 一、背景 “信息安全”曾经仅是学术界所关心的术语,就像是五、六十年前“计算机”被称为“电算机”那样仅被学术界所了解一样。现在,“信息安全”因各种原因已经像公众词汇那样被广大公众所熟知,尽管尚不能与“计算机”这个词汇的知名度所比拟,但也已经具有广泛的普及性。问题的关键在于人们对“计算机”的理解不会有什么太大的偏差,而对“信息安全”的理解则往往各式各样。种种偏差主要来自于从不同的角度来看信息安全,因此出现了“计算机安全”、“网络安全”、“信息内容安全”之类的提法,也出现了“机密性”、“真实性”、

“完整性”、“可用性”、“不可否认性”等描述方式。 关于信息安全的定义,以下是一些有代表性的定义方式: 国内学者给出的定义是:“信息安全保密内容分为:实体安全、运行安全、数据安全和管理安全四个方面。” 我国计算机信息系统安全专用产品分类原则给出的定义是:“涉及实体安全、运行安全和信息安全三个方面。” 我国相关立法给出的定义是:“保障计算机及其相关的和配套的设备、设施(网络)的安全,运行环境的安全,保障信息安全,保障计算机功能的正常发挥,以维护计算机信息系统的安全”。这里面涉及了物理安全、运行安全与信息安全三个层面。 国家信息安全重点实验室给出的定义是:“信息安全涉及到信息的机密性、完整性、可用性、可控性。综合起来说,就是要保障电子信息的有效性。” 英国BS7799信息安全管理标准给出的定义是:“信息安全是使信息避免一系列威胁,保障商务的连续性,最大限度地减少商务的损失,最大限度地获取投资和商务的回报,涉及的是机密性、完整性、可用性。” 美国国家安全局信息保障主任给出的定义是:“因为术语‘信息安全’一直仅表示信息的机密性,在国防部我们用‘信息保障’来描述信息安全,也叫‘IA’。它包含5种安全服务,包括机密性、完整性、可用性、真实性和不可抵赖性。” 国际标准化委员会给出的定义是:“为数据处理系统而采取的技

如何做一名优秀的管理者

如何做一名优秀的管理者 管理是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。成为优秀的管理者首先不可缺的是机遇、能力、勤奋。对于任何一个企业其主管人员的根本目的是创造盈余,即创造一种环境,使人们在这个环境里,投入最少的时间、资金、原材料和个人的辛劳,完成集体的目标。或者说,他们在这个环境里,使用现有资源,完成预期的目标越多越好。 领导者的工作特征主要有,首先领导科学是艺术课程,领导是一门艺术,是一门领导教不会自己来完成的一门艺术,能力不是听出来的是通过实践来完成的,不同岗位的人对对人的要求不同,领导者需要的主要能力有,应该具备不断的总结能力,检讨、改正、完善、提高的能力。 一、管理者必须具备的个人特点和管理才能 1、有管理的愿望:一个合格的管理者必须有从事管理工作、影响他人以及通过与下级的共同努力取得成就的强烈愿望。较高的地位和优厚的薪金可能是促使有效管理的一个重要因素,但强烈的管理愿望才是管理者实现高效管理的原动力。 2、与人交往的才能和感情的交流:一个合格的管理者必须具有通过书面报告、信件、谈话和讨论与人交往的能力。要有理解别人感情的能力,并能应付交往中出现的各种情况。 3、正直和直率:这是一个合格管理者必须具备的最高道德

品质。只有在工作中钱财方面以及与他人相处中作到诚实直率,努力使上司了解本人的情况,坚持做到完全真实,才能成为一个真正意义上的合格管理者。 4、过去作为管理者的业绩:任何一个行业,不可能从普通职工中挑选出高层的管理者,因为他们没有管理工作经验,而过去作为管理者的工作业绩可能是对管理者今后工作表现的最可靠的预报材料。在某种意义上来讲,在公司里取得的工作经验是一个管理者事业成功的关键。 5、技术才能:它是一个合格管理者所必须具备的运用工具和特殊技术的能力。对于任何一项管理工作它都包含特定领域所需的特殊知识和技能,只有具备了这些基本能力才能实现高效的管理。 6、与人工作的才能:这种才能体现了一种合作的力量,只有具备了同其他人共同工作的才能,才能开创一种环境,使人们感到放心,并可随便表达意见。 7、概念的才能:只有具备这种才能,才能看到“大局”、认识某种情况下的关键要素并懂得各要素之间的关系。 8、设计才能:要成为一个较高层次的有效管理者,必须不仅仅能看出问题,还必须具有一个优秀设计工程师的能力,能找出实事求是地解决问题的办法。只有具有这样一种设计才能,才能根据各种面临的现实设计出一个可行的解决问题的办法。 9、分析和解决问题的能力:一个合格的管理者必须能够

第四讲 安全生产四要素(二)

第四讲安全生产四要素(二) 事故发生的骨牌理论 图2-3 事故发生的骨牌理论示意图 多米诺骨牌理论的产生原因 由于社会大环境的不稳定因素、不安全因素存在,同时由于人的缺点,人的一些惰性因素,会导致不安全行为。不安全行为就会产生一些事故,有事故就会带来伤害,这就是多米诺骨牌理论。 防止事故的方法 当环境问题存在了,人的缺点也体现出来了,不安全行为也就产生了,这时就会出现伤害事故,产生一个伤害结果。 从骨牌理论里面,也可以找到防止事故的方法:安全管理的目标就是避免事故减少伤害,就是不能让最后这两块倒掉。如果把不安全行为抽掉,前面的倒下来,也构不成事故,也不会产生危害,就可以达到减少事故的目的。 安全生产管理的最基本理念 安全生产管理的最基本的理念是:管理人的不安全的行为。 事故预防与控制

(一)事故伤害的一般机理 图2-4 事故伤害的一般机理示意图 【图解】 图2-4表明,管理欠缺会形成不安全状态和不安全动作,不安全状态中起因物与施害物两种因素综合作用,最终酿成事故,事故伤害了行为人,或者不安全的动作也会伤害行为人。这是一个相互作用的结果。 做事故预防和控制就要从三个角度来考虑,也就是所谓的3E原则或者3E措施。3E是三个英文字母的缩写,包括以下三个角度: 从技术工程的角度(Engineering); 从教育培训的角度(Education); 从管理强化方面来落实(Enforcement)。 (二)如何通过技术的手段预防和控制事故 图2-5 通过技术的手段预防和控制事故示意图 【图解】 图2-5中,左边一幅图,一个煤气灶,上面有一个锅,现在想要把煤气灶点燃,如果点错的话就会爆炸,这里有四个按钮,开哪一个呢?不能确定开哪一个,因为所有的按扭都是一模一样的,没有明确的指示,不熟悉的人不可能一下子就找对,很容易出错。 右边图的结构很简单,一看就很清楚地知道,应该进行怎么样的操作,因为它提供了一个明确的指引,开关与火口是对应的。 这就是把操作方法从书面的、口头的,转化到了设备的本身上去,这就是一种工程技术的手段。通过这种改造,使操作更简单,更清楚,员工做事情的时候不需要动脑子,能减少操作中的失误。 针对人的缺点来防止事故产生,也就是进行工程改造,这种方法叫防呆法,也叫防愚法,即防止傻瓜犯错误的办法。

文体先进个人事迹

文体先进个人事迹 篇一:文体活动标兵与先进个人先进事迹材料 文体活动标兵与先进个人先进事迹材料 我是生物光子学研究院20XX级光学专业的王灿,中共党员,曾在本院文娱部工作过一段时间,现为生物光子学研究院学生会宣组部部长。在参加各项文体活动中,获得过一些荣誉:曾获20XX年田径运动会女子1500米第七名;参与第五届动感啦啦队锦标赛获得最佳团体奖;参加校迎新晚会节目获最具人气奖。 首先,作为一名共产党员,我明白党员需要在普通群众中起到一个先锋模范带头作用,在思想上,我时刻与党的思想理论保持高度一致,在生活中,我以一个党员的标准严格要求自己。我明白一个学生,要想争做先进个人,除了要在自己的本职工作,或者学习,抑或是文体活动方面做的出色之外,最首要的还是要有一个正确的人生观、价值观。也即是说,要在思想上保持先进性。我作为一名已有三年党龄的党员,深知这一点,所以我在做任何事,参加任何活动的时候都会提醒自己,要做好表率,要有自己的原则。 我是一个对文体活动一直都有着饱满热情的人,由于这份热情,我在研一刚入学时,就积极申请加入了我们院的文娱部,顺利的成为了文娱部的一员。在文娱部,我一面认真配合上级完成自己的本职任务,一面积极主动的参与到各种院系或者校级活动当中。比如积极参与研

究生的迎新晚会的节目选排,另外还报名加入了“天空舞协”社团,在加入“天空舞协”后,经过一段时间的学习和锻炼,我被舞协聘为教练,配合会长还有其他教练共同进行舞协的教学工作,并在学期末与舞协的其他成员一起分工协作,成功圆满的举办了一场名为“舞型舞秀?给力天空”的圣诞舞会。在我校举办的20XX年田径运动会上,作为研究生代表队的一员,参加了女子1500米的比赛,最后获得第七名的成绩,虽然成绩不算很好,但是我也为我们研究生队贡献了自己的一份力量,我觉得这就足够。参与比赛,使我明白了坚持的可贵,也明白了过程比结果更重要。有个别同学在比赛开始前因觉得自己实力不足而放弃了比赛,但我想只要能坚持完成比赛那就是成功。在学校举办的第五届动感啦啦队锦标赛上,同样作为研究生代表队的一员,在紧张的学习工作之余,每天都抽出时间坚持和队员一起练习啦啦操,并参与队形排列等组织工作,最终和队友携手进入决赛,获得了最佳团体奖。这个过程的确是艰辛的,比赛的圆满完成离不开大家的刻苦训练,还有队友之间的协同合作。 对于这种团体性的比赛,没有队友之间的默契配合是不可能完成的了的。由此,我认识到了团队合作的重要性,而且能够领导大家协作起来则更是一项考验自我能力的工作。在我有幸成为我们生光院的宣组部部长之后,我们院举办了一场毕业生欢送晚会,我在其中既扮演了组织者,有扮演了参与者的角色。作为组织者,我协同其他各个部门,对各个部门各个人员进行组织分工;作为参与者,我参与了开场舞的编排表演,和歌曲演唱部分的表演。这场晚会总体来说进行的是比较

信息安全知识点

《信息安全》知识点 1信息安全主要涉及到信息的( )方面? 信息安全主要涉及到信息的五个方面:可用性、机密性、完整性、可控性和不可抵赖性。2机密性的描述? 确保信息不暴露给未授权的实体或进程。 3资源只能由授权实体修改是指信息安全( )性? 完整性 4信息网络面临的威胁有? 信息网络面临的威胁主要来自:物理电磁泄露、雷击等环境安全构成的威胁,软硬件故障和工作人员误操作等人为或偶然事故构成的威胁,利用计算机实施盗窃、诈骗等违法犯罪活动的威胁,网络攻击和计算机病毒构成的威胁以及信息战的威胁。 5 对物理层的描述? 物理层保护的目标是保护整个物理服务数据比特流,以及提供通信业务流的机密性。物理层的安全机制主要采用数据流的总加密,它的保护是借助一个操作透明的加密设备提供的。在物理层上或单独或联合的提供的安全服务仅有连接机密性和通信业务流机密性。 6 数据链路层的描述? 数据链路层主要采用加密机制,用来提供数据链路层中的安全服务。在数据链路层提供的安全服务仅为连接机密性和无连接机密性。这些附加功能是在为传输而运行的正常层功能之前为接收而运行的正常层功能之后执行的,即安全机制基于并使用了所有这些正常的层功能。 7 网络层和传输层可提供哪些安全服务? 网络层可提供8项服务: 1)对等实体鉴别;2)数据原发鉴别;3)访问控制服务;4)连接机密性;5)无连接机密性;6)通信业务流机密性;7)不带恢复的连接完整性;8)无连接完整性。 传输层可提供8项服务: 1)对等实体鉴别;2)数据原发鉴别;3)访问控制服务;4)连接机密性;5)无连接机密性;6)带恢复的连接完整性;7)不带恢复的连接完整性;8)无连接完整性。 8 对应用层的描述? 应用层是开放系统的最高层,是直接为应用进程提供服务的。其作用是在实现多个系统应用进程相互通信的同时,完成一系列业务处理所需的服务。应用层可以提供一项或多项基本的安全服务,或单独提供或联合提供。 9 应用层可以提供基本的安全服务有? 1)对等实体鉴别;2)数据原发鉴别;3)访问控制服务;4)连接机密性;5)无连接机密性;6)选择字段机密性;7)通信业务流机密性;8)带恢复的连接完整性;9)不带恢复的连接完整性;10)选择字段连接完整性;11)无连接完整性;12)选择字段无连接完整性;13)数据原发证明的抗抵赖;14)交付证明的抗抵赖。 10 可控性的描述? 反映的是信息系统不会被非授权使用,信息的流动可以被选择性阻断。 11 不可抵赖性的描述? 个体在网络中签署的文件或进行的交易不容抵赖,保证网上业务的正常开展。 12 一个完整的安全体系应该包含哪些部分? 一个完整的安全体系应该包含以下13个基本部分: 1)风险管理;2)行为管理;3)信息管理;4)安全边界;5)系统安全;6)身份认证与授权;7)应用安全;8)数据库安全;9)链路安全;10)桌面系统安全;11)病毒防治;

酒店如何做好一名管理者

茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者 如何做一个好的管理者 一、管理的定义: 管理:就是在特定的环境下,管理者为了实现一定的目标,对其所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制等一系列活动的过程。 管理的定义应包括如下几层含义: 1、管理是什么?管理是一系列活动过程。 2、由谁来管?即管理的主体是管理者。 3、管理什么?即管理的客体是各种资源,如人、财、物、信息、时间等。 4、为何而管?即管理的目的是为了实现一定的目标。 5、怎样管?即管理的职能是计划、组织、领导和控制。 6、在什么情况下管?即在特定环境下进行管理。 管理思维的含义非常广泛,其中最关键就在于认识到管理的特性。管理是通过别人来完成自己想完成工作的一门学问。因此,不论下属是能力强的还是能力弱的,是主动性强的还是主动性差的,你都得用。人无完人,金无赤足,谁都会有缺点,我们能做的就是发现不同人的特点,并根据不同人的特点运用不同的管理风格,以达到团队的最终目的。 简单的讲,管理的核心就是:管人事,理人心,从而达到自己及整个

茶海之心酒店管理之如何做好一个好的管理者 团队的目标。 管理者实际工作中是一个不断处理各种事情,协调各种关系的重要人物,综合利用各种资源,使企业不断实现目标,不断发展前进, 最终实现企业愿景的一个重要人物。 二、管理者具备的基本素质: 1、现在成功管理者应该的基本四要素:忍辱负重、吃苦耐劳、将心比心、以身作则; 2、心胸豁达,包容心强,自己周围的人做错了事不会斤斤计较,不会为了小事念念不忘,经常能站在对方的角度去考虑问题,看人不会从一两件事去肯定或否定一个人; 3、思维敏捷,能洞察事物的本质,具备一定的计划性和严格的执行力; 4、责任心强,勇于担当,能为自己做到事负责,知错能改; 5、会聆听,能洞察别人的心理;懂授权,给下属充分展示自己的空间;巧激励,充分发挥下属的潜力;会用人,能知人善任,不错过每一个人才;勤沟通,让信息顺畅传播;做决策,展示管理者的大智慧。 三、管理者如何赢得大家的拥护和尊重: 请思考一个问题,为什么你能当经理?为什么大家都听你的安排? 那是因为大家服你,你说的话做的事大家心服口服,愿意听你的领导,服从你的指挥!!!

本质安全人“四要素”(新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 本质安全人“四要素”(新版)

本质安全人“四要素”(新版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 近年来,随着我国安全生产发展形势的变迁,国内很多企业将安全管理的目标和方向定位于“本质安全”。煤矿企业也不例外,建设本质安全型矿井也逐渐成为煤矿企业为之努力的方向。“本质安全”一词最初源用于设备,后来被赋予新的内涵,并将“本质安全型矿井”定义为矿井在人、机、环境受到自身和其它因素威胁,仍然能够依靠内部系统和组织保证长效安全生产。众所周知,再先进的机械都需要人去操作,再先进的技术都需要人去实施,所以,在建设本质安全型矿井过程中,打造本质安全人无疑是十分重要的一环。那么,本质安全人应具备哪些方面的条件呢? 一、安全意识是首要。意识决定行动,人要实现本质安全,首先在意识上必须牢固树立“安全第一”的意识,彻底转变过去“不违章就出不了煤”、“煤矿不死人就办不了煤矿”的错误理念,要坚定“事故可防可控、必防必控”的信念,以人定胜天的气魄和胆识引领人的思想,搞好安全工作。如今,许多煤矿不遗余力地进行安全文化建设

网络安全评估试卷以及答案

北京航空航天大学软件学院试卷 系别: 专业: 《网络安全评估》 试卷 .临的威胁主要来自【 ? 】 ?:外部的人为影响和自然环境的影响 :外部的信息安全和内部的信息安全 :网络的信息安全和内网的信息安全 :终端的信息安全和边缘的信息安全 .网络安全服务有【 ? 】 ?:鉴别服务、访问控制服务、数据完整性服务、数据保密性服务和非否认服务 :预测服务、终端服务、防病毒服务、防木马服务、防 ???服务 :评估服务、漏洞检测服务、防数据丢失服务、???服务、数据丢数服务 :鉴别服务、漏洞检测服务、数据完整性服务、防病毒服务、预测服务 .网络安全机制有除了加密机制、数字签名机制、访问控制机制、数据完整性机制外还有【 ? 】 ?: ?控制机制、???控制机制、数据联动控制机制、数据控制控制机制 :交换机控制机制、路由器控制机制、防火墙控制机制、入侵检测控制机制 :鉴别交换机制、信息量填充机制、路由控制机制和公证机制 : 专业: 班级 : 姓名: 学生证号: 考场 ○ ○ ○ ○○ ○ ※ ※ ※○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ※ ※ ※ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ※ ※ ※ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ※ ※ ※ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ※ ※ ※○○○○○○××××××密××××××封××××××线××××××内××××××不××××××得××××××答××××××题×××××××

: ?控制机制、???控制机制、路由控制机制和公证机制 . ???网络安全模型指的是【 ? 】 ?:第一个 指防护、第二个 指规则、 指目的、 指控制 :第一个 指访问规则、第二个 指防护、 指目标、 指控制 :第一个 指访问规则、第二个 指防护、 指检测、 指响应 :第一个 指安全策略、第二个 指防护、 指检测、 指响应 .网络服务器中充斥着大量要求回复的信息,消耗带宽,导致网络或系统停止正常服务,这属于什么攻击类型【 ? 】 ?:拒绝服务 :文件共享 : ???漏洞、远程过程调用 :???攻击 .一个数据包过滤系统被设计成只允许你要求服务的数据包进入,而过滤掉不必要的服务。这属于什么基本原则?【 ? 】 ?:最小特权 :阻塞点 :失效保护状态 :防御多样化 .向有限的空间输入超长的字符串是哪一种攻击手段? 【 ? 】 ?:缓冲区溢出 :网络监听 :拒绝服务 :??欺骗

高效执行的四要素

企业的成功,三分靠战略模式,七分靠执行。可见执行力的重要性。事实的确如此,没有执行力的有效支撑,单纯讲战略模式只能是“纸上谈兵”,说起来好听,看起来好看,就是无法执行。战略的正确并不能保证企业的成功,成功的企业一定是在战略方向和执行力两个方面都做到位,因战略模式而失败的企业并不多,更多的企业是在几乎相同的战略模式指引下在竞争中拉开了距离。 原因在哪里呢?就在于各个公司的战略执行力强弱不同,在模式相同或相似的情况下,执行力的作用就显得更为关键。优秀的执行能力不仅可以保证战略模式的推行实施,而且可以在执行过程中巩固、优化模式的方向细节,形成模式和执行之间的良性双向互动。看来,执行力的确是非常非常重要。 企业成败的关键是执行力,有没有执行力,能不能取得效益,关键有四大要素,第一,是“人员是前提”;第二,是“服从是根本”;第三,是“管理是动力”;第四,是“文化是核心”。 第一、人员是前提 有一则寓言故事,说某地的一群老鼠,深为一只凶狠无比、善于捕鼠的猫所苦,于是老鼠们聚集一堂,讨论如何解决这个心腹大患。老鼠们颇有自知之明,并没有猎杀猫儿的雄心大志,只不过想探知猫的行踪,早作防范。 大家讨论了三天,开了三天会,最后才想出一个自认为好办法:在猫的身上挂个铃铛。这个建议一提出,立即赢得一片叫好声,可是突然有一只不识时务的老鼠说,这个决策好是好,但我有一个问题,我想问一问大家,由谁去给猫挂铃铛。 谁来挂铃铛,就是由谁去“做”,也就是执行。当然对于老鼠们来说,完成这样的任务是有相当难度的,甚至是一个不可能完成的任务。 公司管理层在制定战略模式时,首先要想到的是自己的员工是否执行的了战略方案中的要求,只有战略模式和员工能力相匹配的,战略才会得到有效的执行,否则就不会有实际效果。 员工执行能力取决于两个方面,一个是“愿干”,二是“能干”。愿干又能干的,被称为人财,是公司的宝贵财富,这种员工是可遇不可求的。第二类态度好能力差些,被称为人材,愿干而不能干,可以通过培训,让他们变得能干;第三类态度差能力强,被称为人才,对于能干而不愿干的人员,很多老板很重视心态素养培训,甚至寄托在传统文化及宗教思想上,这样做也是需要的,但仅此还是不够的。试想员工都是成年人,自己的价值观和行为方式都是经过多年塑造而成的,改变他是很难的,所以关键还要设计能合作共赢的价值观、管理机制和协作流程,让其自动自发的变得愿干;第四类,既不愿干又不能干,态度差能力差被称为人裁,这类员工一般是被裁员的对象。 提高执行力,首先要选对人,把执行力强的员工招聘进来,然后让他变得更优秀。中国著名企业家、联想的前董事长柳传志先生对执行的看法是这么一句话,他说积极选拔合适的人到恰当的岗位上,还要锻炼员工队伍的执行能力。 第二、服从是根本 我们抓执行,你要从哪里开始抓?就从服从开始抓,因为不服从怎么谈执行?你说“东”我说“西”,你说“狗”我说“鸡”,你说“站住”我“往前走”。你说那是执行吗?肯定叫不执行,所以执行必须要抓服从。 军队新兵入伍第一件事情要做什么?做列队,训练他走步,军队为什么训练新兵走队形呢?走队形对于上战场杀敌、效命疆场有实质帮助吗?没啥直接作用,但为什么军队两个月三个月乃至更长时间要练习走队形。 我的看法是,走队形关键是要训练新兵的一种服从的习惯,让你立正你就要立正,要你齐步走你就齐步走,要你稍息你就稍息。然后有一天要打仗了,冲锋号一吹,大家就冲了上

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