年度请假统计表

2014年度员工请假统计表

考勤制度请假表

______________________公司总部考勤管理制度为进一步规范考勤制度，加强管理，公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度，现将有关规定通知如下：一、从年月日起，公司总部所有工作人员上下班考勤签字，不得补签或代签。凡不按规定签到者，一律按事假处理。二、上班时间，员工外出办理业务，须先到公司签到，并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间，特殊情况不能签到者，需经部门负责人批准后，由办公室签署去向；三、因公出差、参加学习或会议等，应事先向办公室说明情况，以便及时记入考勤，否则视为缺勤，按事假处理。四、员工请(事、病)假，应提前向部门负责人申请，并填写请假条，交至办公室，月末由办公室统一汇总。如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者，一律按旷工处理。新员工在实习/试用期间，原则上不予准假。如请(事、病)假超过2天，则将顺延实习/试用期限。五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法：（1）迟到或早退：5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟以内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上按旷工处理。

（2）请(事、病)假按规定办理请假手续，当月请(事、病)假累计1天以上，按实际请假天数扣发工资。（3）旷工：扣发旷工者当日工资并每天（次）罚款100元。无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗，按旷工处理。当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，公司给予解聘处理。六、请、批假流程及权限： 1、请假1天（含1天）以内：员工填写请假条，由部门负责人批准、主管经理批准。 2、请假1天以上：主管经理报董事长批准。 3、员工如遇特殊情况，确实无法按上述1.2条请假的，可短信并电话向部门负责人提出申请，由部门负责人代为执行请假流程，并及时将结果告知员工，同意后方可休假。 4、员工应于休假结束后，上班第一天到办公室进行销假。 5、请假人员必须本人请、销假。七、本制度从年月日起执行。年月日

迟到早退脱岗旷工罚款确认单

迟到/早退/脱岗交确认单我确认我于年月日因个人原因迟到/早退/脱岗____分钟。按公司规定我递交公司财务成长赞助_____元整，该款项我已于月日____时____分交至__并确认签字如下：/ 年____月日。我确认____的迟到/早退/脱岗的成长赞助__元已于月日交至我并确认签字：____/ _____年__月日。旷工处罚确认单我确认我于年月日_____时~ _日时因个人原因旷工个工作日，我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚（从薪水中直接扣除）并郑重承诺：再次发生则自动辞职！我郑重签字下：姓名：___________日期：年月日。请假条请假条

月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表第__1__周（_2__~__7_日）

公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法（3月份始施行）为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法：一、迟到： 1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8：00和14：00以及晨会、夕会时进入会议室超过8：00、 18：00，迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准； 2、会议迟到按1元/（人·分钟）计算，罚款范围为1~50元； 3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞，是否属于特别特殊情形由公司领导裁断； 4、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为罚款项。二、早退： 1、早退是指在正常下班前（中午12：00前或下午18：00）或公司领导（或直接上级）安排必须上午或当日完成的工作（安排后或结束前15分钟内当事人对工作安排未提出异议）未经公司领导（或直接上级）确认为完成时离开公司的情形。三、脱岗：脱岗是指规定的工作时间不在岗而公司领导和直接上级均不知晓、没批准的情形，本岗位包括公司办公区、内讯课现场、拜访客户途中或客户处等。四、旷工： 1、旷工指无法提供经公司领导签批的有效假条而未出勤半个工作日以上的情形； 2、旷工按如下公式计算：罚款金额=旷工实际天数×该员工月基本工资/当月应出勤天数×3； 3、旷工必须同时在全员会议上公开检讨和作出承诺，再次发生则自动辞职； 4、旷工罚款直接从当月薪水中扣减。五、基本管理条例： 1、上班迟到、早退30分钟内罚款10元/（人·次）、脱岗罚款20元/（人·次）该罚款必须自觉于当日递交财务，递交罚款被公司领导提示或拖延至次日则罚款加倍，被领导提示2次或拖延至第三天则在加倍基础上继续加倍，依此类推直至罚没当月薪水； 2、上班迟到、早退、脱岗超过30分钟按如下公式计算：罚款金额=迟到/早退/脱岗实际分钟数×该员工月基本工资/（当月应出勤天数·8小时·60分钟）×2； 3、上班迟到、早退、脱岗由公司督导、主管、本人三人共同确认，发生错误时对公司督导、主管并处与迟到等人员等额的罚款，发生争议时由公司领导进行最终裁断； 4、对于拒不认错或拒绝递交罚款或因此带情绪工作的公司将给予并处当日当时停岗停薪回家反省、当即解聘等处罚； 5、确因特殊情形需提前停止工作离开公司超过30分钟的必须征得直接上级同意，超过2小时的必须写假条并经直接上级签字批准和公司领导知晓； 6、公司不论任何情形超过2小时不处于工作状态则必须扣减相应时间薪水部分的基本工资； 7、旷工达到3个工作日的视为自动辞职，上班后当日办理交接和解聘手续； 8、公司自3月1日始的一切罚款由财务单独记录并作为员工生病期间馈赠礼品、员工生日庆祝之用。山西诚铭源企业管理咨询有限公司 2009年2月28日

请假条大全

篇一：请假理由大全请假理由大汇总请假的痛苦和煎熬，请过假的人都知道。如果只是一天假期，老板大笔一挥，无比慷慨放行。如果是很多天连休，则彼此吞吞吐吐都在察言观色。每逢请假旺季，办公室充斥着各种各样搞怪的请假理由，以及各种各样拒绝的神色，这是职场特有的快乐。正面我们就来盘点点请假理由吧~~ 1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。 2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。 3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。 4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。 5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。 6、最无公害的理由：被安排相亲如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。 7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。 8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期? 谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。 9、陪老婆去医院。请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在人面兽心的太多了。放假固然快乐，与天斗，与地斗，与老板虎口夺假期，何尝不是其乐融融~~最后祝亲们请假成功！玩得愉快~~~篇二：员工请假理由想请假的最好理由请假理由大全员工请假理由想请假的最好理由请假理由大全老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假好朋友结婚酒席

考勤系统需求说明书

考勤管理系统需求 1、需求目标： 1）对客户服务中心的全员考勤进行系统化管理，简化工作量，提高效率； 2）实现各部门员工的统一管理； 3）系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。 2、适用范围：该系统可以广泛应用于普通员工、考勤管理人员和系统维护人员，方便日常考勤的管理、故障处理与用户的控制。 3、产品功能： 1）组织机构管理，实现学校的机构设置、人员信息的维护管理；考勤登记，实现上、下班登记，记录迟到、早退、旷课等考勤信息； 2）请假审批，实现学生请假的审批管理，支持分级、分权限的审批流程； 3）综合查询，实现对个人考勤的综合查询，实现对各班级整体考勤情况查询； 4）考勤报表，为教务处提供每月考勤报表。三、业务流程：

一、系统模块该系统额可以分为以下几个模块： 1.考勤管理模块 1、基本功能：提供学生登陆功能，在登陆后可以进行签到，签退修改密码等功能 2、具体功能： 1.登陆： 2.签到：

找回密码 3. 签退： 2.请假管理模块基本功能： 1、提供人员提交申请的功能，能对请假、出差提出申请。 2、提供确认提交申请功能，对申请信息进行确认，并提交给老师进行审批。

3、提供老师审批功能，根据不同的权限进行分级审批。具体功能： 1. 申请请假 2. 老师审核 3.考勤查询模块基本功能： 1、提供学生考勤信息查询的功能，学生登陆只可查询本人考勤信息如果是老师，可以查询班级所有人的考勤情况；如果是管理员，则可以查询学校所有人的考勤情况。 2、提供老师和管理员所有人查询的功能，根据输入的条件（ID，班级，时间等）进行查询。具体功能： 1. 个人考勤信息查询