朝鲜语翻译职位说明书

朝鲜语翻译职位说明书
朝鲜语翻译职位说明书

朝鲜语翻译职位说明书

用意大利语来表达另一种语言或用另一种语言表达意大利语,这种意大利语与其它语

言的互相表达活动,称为意大利语翻译,从事意大利语翻译的工作者,简称意大利语翻译。

与上级的沟通方式:接受经营副总经理书面或口头方向性指导。同级沟通:与公司

其他相关部门及本部门员工协调沟通。岗位资格要求:

岗位描述:

1、负责日常朝鲜语业务的翻译;

2、接受主管的分配的翻译任务;

3、保证翻译质量;

4、翻译资料的整理收集、知识管理;

5、翻译并与翻译团队成员沟通协作;

领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组

织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人

力资源政策,审批重大人事决策。

积极履行班主任工作职责,对学生在校的学习、生活全面负责,加强家校联系,所带

班班风良好,培优转差工作成效显著。

教师是学校教育工作的主要承担者,在教务处安排下,负责贯彻、实施学校的教育计划,通过教师富有个性的创造性劳动,把学生培养成为合格的企业预备人才。为了更好地

规范教师教学行为,特制定以下教师岗位职责:

考试结束3个月后,报考人员可联系江苏省省级机关管理干部学院领取证书。联系地址:南京市湖北路42号,联系电话:(025)83226499。

6、参加部门内开展的专业培训与交流,提高翻译的专业水平。

任职资格:

A Yes I have studied in an English train-ing program and a computer

training program since I graduated from university. I am currently studying Finance at a training school. 介绍工作经验:显露实力,避免炫耀

1、大学本科以上学历,外语类相关专业;

负责来我院学习的外国留学生和港、澳、台学生的申请审批、签证变更等手续的办理

工作;并负责这些境外学生在我院学习期间的教学安排、生活管理、节假日安排和机场接

送等工作。

2、外语听说能力良好,笔译功底深厚,精通中外互译,中文文笔优秀;

用意大利语来表达另一种语言或用另一种语言表达意大利语,这种意大利语与其它语

言的互相表达活动,称为意大利语翻译,从事意大利语翻译的工作者,简称意大利语翻译。

3、1年以上翻译经验,工作认真细致、思维敏捷,责任心强;

4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。

感谢您的阅读,祝您生活愉快。

职位说明书招聘

职位说明书—评价招聘专员职责一:为了保证企业对人才的需要,进行招聘的有关管理工作 任务1:根据公司发展战略制定人力资源配置计划;任务2:依据配置计划,进行年度招聘计划的制定、上报,并组织、实施招聘计划; 任务3:收集优秀企业、优秀人才的信息,有针对性地与其保持联系,建立后备人才库; 任务4:对应聘人员的简历筛选,并组织需求部门与应聘人员面谈,对应聘人员进行品德、能力等背景调 查,确保拟聘人员与岗位要求相吻合,保证按时向 需求部门提供候选人员; 任务5:研究公司的人才结构,并跟踪招聘的人员,了解员工需求及满意度情况,调整和改进招聘策略,为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议。绩优关键事件 招聘成功率达到90%以上 用人部门对招聘环节 的工作很满意 不良关键事件 排除不可控因素,不能够在用人部门规定的 时间内招聘到合适的 人选 招聘成功率为70%或以下

职责二:为了保证公司职位体系符合公司发展,给人力资源其他 相关工作提供及时支持,进行职位评价和管理工作 任务1:依据公司的政策、变革等及时制定变动方案;任务2:在实施过程中,从技术方面指导管理者进行修正; 任务3:协调变动中发生的各种问题,并负责解决相关事宜; 任务4:修正结果的整理、微机管理,并将其结果转交薪酬福利专员和培训管理专员; 任务5:负责对说明书体系的日常维护。绩优关键事件 职位评价和管理工作 得到来自公司所有部 门的好评 不良关键事件 职位说明书体系没有 及时更新,不能够对业 务部门的工作提供支 持 职责三:为了保证公司整体人力资源工作的开展,协助进行其它日常管理工作。 任务1:参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门经理实施相关工作,包括工作分 析、定岗定员的各项事务工作; 任务2:在部门经理的指导下,进行其它事务性工作。绩优关键事件 能够提供建设性的意 见,对分配工作的完成 超出部门经理的预期不良关键事件 分配的工作不能够及 时完成,经过多次返工 才能够达到要求

招聘专员职位说明书

职位说明书一、基本信息(与岗位相关的基本信息) 岗位名称招聘专员岗位等级 所属部门 人力资 源部 岗位编号 直接上级人力资源经 理 直接下属 二、岗位目的(该岗位存在的主要目的和价值) 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才招聘与储备工作三、岗位工作概述(用一句概述本岗位的工作范围和内容) 招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。 四、工作职责 职责类别工作职责及目标发生频率(次/日、周、月、季、年) 1、依据公司发展战略协助上级 领导制定人力资源战略规 划,根据其规划和年度人力 资源需求计划,做好人才招 聘与储备工作 不定期根据现有编制及业务发展需

2、求,协助上级确定招聘目 标,汇总岗位需求数目和人 员需求数目,制定并执行招 聘计划 1/月 3、协助上级完成公司组织架构 及岗位的设计、评价及完善 工作,组织各岗位工作分析 和人员定岗定编,编写岗位 说明书,完善岗位管理体系 1/年 4、调查公司所需人才的内、外 部人力资源存量与分布状 况,并进行有效分析,对招 聘渠道实施规划、开发、维 护、拓展,保证人才信息量 大、层次丰富、质量高,确 保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求 1/月 5、负责公司招聘活动实施工 作,包括各部门招聘需求的 统计、招聘文稿的草拟、招 聘渠道的开拓、费用的申报 以及招聘活动的组织实施、 不定期

接待面试、背景调查、发放录用通知等工作 6、根据各关键岗位任职要求及 人员素质特点,协助编制公 司关键岗位职业发展通道 1/年 7、总结招聘工作中存在的问 题,提出优化招聘制度和流 程的合理化建议,完成招聘 分析报告 1/月 8、搜集各地区人才市场信息, 跟踪同行业人才动态,并熟 悉各地区人事法规,吸引优 秀人才加盟公司 1/季 9、熟悉公司人力资源制度,对 应聘人员提出的相关问题进 行解答 不定期 四、工作权限 1、招聘信息发布,招聘渠道开拓的权力 2、对应聘者进行初试的权力

公司招聘岗位说明书

公司招聘岗位说明书

附件1 岗位说明书 岗位名 称综合协调中心专员岗位定员 所在部门综合协调中心所需人数2人 直接上级综合协调中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■ 岗位职责 一、负责后勤保障、车辆管理、驾驶员管理、物资采购、安全消防卫生等工作。 二、负责发文处理归口管理、公司印章和证照复印借阅管理、综合文稿文件起草、企业文化建设、工商年报、年鉴及其他工作。 三、负责公司物资采购(接待物品)入库后登记、申领、分发、出库管理,日常低值易耗品管理,库房管理,日常公务接待。 四、完成上级交代的其他事务 工作协作关系: 公司内各中心 岗位资格要求: 专业、学历及 全日制本科学历,专业不限 职称要求 工作经历要求至少5年以上行政/党群/纪检/人资等有关工作经历 基础知识要求 具有强力的文案功底 基本技能要求

其他25岁-40岁 岗位名 称会计专员岗岗位定员 所在部门财务管控中心所需人数1人 直接上级财务管控中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■ 岗位职责 一、按照会计核算细则,开展公司资产、权益与损益核算的审核工作,密切监控并及时反馈现金流状况,编制财务报表,编写财务报表附注。 二、负责开展财务运行分析,跟踪分析预算执行情况,编写财务运行分析报告,总结业务特点,披露业务风险点,提出针对性改善举措及财务合规化建议。 三、负责开展财务对账的监督检查工作,确保各类往来账、银行账账实、账账相符。通过函证等手段核实往来账与银行帐的真实性,定期检查银行对账单、银行明细账与银行余额调节表等对账资料。 四、负责对接内部与外部的财务数据需求,经上级批准后,为财务预算与项目融资等活动提供财务数据,为会计师事务所审计提供各类财务资料。 五、负责纳税申报、缴纳等相关工作,测算公司的整体负税率水平,制定并实施税收筹划方案。做好国、地税稽查的资料准备及迎检工作。 六、做好固定资产的入账、处置、计提折旧等账务处理,协助上级开展固定资产盘点,低值易耗品等物料的领用登记,落实资产使用人员的职责。 七、根据月度资金计划,落实具体资金的调配,协助上级做好财务制度的执行检查。 八、完成上级交代的其它工作。 工作协作关系: 财务管控中心各职员 岗位资格要求: 专业、学历及职称要求全日制本科学历,会计学相关专业;持会计师中级职称或注册会计师资格证 工作经历要求5年以上主办会计、总帐会计或者成本会计的工作经验基础知识要求

员工招聘岗位说明书

所罗门员工招聘岗位说明书

目录 第一节技术类岗位 (1) (一)喊单助理 (1) (二)跟单员 (1) (三)喊单检查 (2) (四)分析师 (2) (五)交易程序研发员( 十嘉) (2) (六)金融交易法学员 (2) (七)证券行情分析师 (3) 第二节行政类岗位 (3) (八)储备干部 (3) (九)前台行政女文员 (3) (十)策划专员 (3) (十一)宣传干事 (4) (十二)总经理 (4) (十三)秘书 (5) (十四)英语文员(女) (6) 第三节业务类岗位 (6) (十五)业务五部经理 (6) (十六)三生健康顾问 (6) (十七)经纪业务员 (6) (十八)投资顾问/业务员 (7) (十九)理财师助理 (7) (二十)网贷经理 (十嘉) (7) (二十一)客服经理(十嘉) (8) (二十二)市场专员(投资部) (8) (二十三)筹划专员(投资部) (9) (二十四)项目助理(投资部) (9) (二十五)业务二部经理 (9) (二十六)业务四部经理 (10) (二十七)业务副总 (10)

关于新招聘员工工资待遇的规定 随着公司的发展,对各类专业技术人才需求不断增加,新招聘的员工工资待遇规定如下: 第一节技术类岗位 (一)喊单助理 一、岗位薪资 1、培训期(3个月) 2500元 2、试用期(6个月) 3500元 3、转正后预期将达到 5000元以上 4、其他福利待遇:五险一金+学历补贴(全日制本科)200元+年终奖+生日福利+节假日福利 二、基本条件 1、本科 2、做喊单助理工作 3、须三班倒 另: 1、大专 2、做喊单助理工作 3、须三班倒 4、原则上不再招大专生做喊单工作,但如有技术专长,须技术部提交申请报告审批。 薪资待遇:1、培训期(3个月) 2300元 2、试用期(6个月) 3000元 3、转正后预期将达到 4000元以上 4、其他福利待遇:五险一金+年终奖+生日福利+节假日福利 三、岗位职责 (二)跟单员 一、岗位薪资 1、培训期(3个月) 2300元 2、试用期(6个月) 2500元 3、转正后预期将达到 3500元以上 4、其他福利待遇:五险一金+学历补贴(全日制本科)200元+年终奖+生日福利+节假日福利 二、基本条件 1、本科 2、做跟单员工作 3、须三班倒 另: 基本条件:1、大专2、做跟单员工作3、须三班倒 薪资待遇: 1、培训期(3个月) 1800元 2、试用期(6个月) 2000元 3、转正后预期将达到 3000元以上 4、其他福利待遇:五险一金+年终奖+生日福利+节假日福利

公司招聘岗位说明书

招聘岗位说明书(一) 职位名称有色冶金工程师职位代码JG02所属部门科技部 车间主任职系技术管理职数10职系上级 科技部部长职位概要: 负责生产系统各车间工艺、技术管理。 研究方向/管理对象: 海绵钛生产还蒸、镁电解、氯化精制等车间的工艺、技术管理。 工作内容: 负责海绵钛系列产品生产工艺的制定,技术管理、设备管理等。解决生产实际中的技术问题。 任职资格: 教育背景: ★有色冶金及相关专业本科以上学历。 培训经历: ★有相关专业技术培训经历者优先。 经验: ★2年以上本行业工作经验。 技能技巧: ★ 态度及其它: ★尽职尽责、爱岗敬业,工作作风严谨、细致; ★具有团队协作精神; ★身体健康,能够适任工作要求。 工作条件: 工作场所:办公室、车间; 环境状况:舒适; 危险性:基本无危险,无职业病危险。

招聘岗位说明书(二) 职位名称化工工艺师职位代码JG03所属部门生产部职系技术管理职数2职系上级车间主任职位概要: 负责海绵钛生产流程中氯化-精制工序生产工艺技术管理。 研究方向/管理对象: 海绵钛生产流程中四氯化钛生产工艺技术及设备管理。 工作内容: 同上。 任职资格: 教育背景: ★化工及相关专业本科以上学历。 培训经历: ★有相关专业技术培训经历者优先。 经验: ★2年以上本行业工作经验。 技能技巧: ★ 态度及其它: ★尽职尽责、爱岗敬业,工作作风严谨、细致; ★具有团队协作精神; ★身体健康,能够适任工作要求。 工作条件: 工作场所:办公室、车间; 环境状况:舒适; 危险性:基本无危险,无职业病危险。

招聘岗位说明书(三) 职位名称机械工程师职位代码JG04所属部门保障部职系生产设备管理职数6职系上级部长职位概要: 负责海绵钛厂生产设备管理,指导设备维护人员维护、保养设备。 研究方向/管理对象: 全厂生产设备(机械)管理,指导设备维护人员维护、保养设备。 工作内容: 1、设备管理; 2、指导维护、保养; 3、编制设备及零配件采购供应计划; 4、设备改进。 任职资格: 教育背景: ★冶金机械、化工机械及相关专业本科以上学历。 培训经历: ★有相关专业技术培训经历者优先。 经验: ★2年以上本行业工作经验。 技能技巧: ★ 态度及其它: ★尽职尽责、爱岗敬业,工作作风严谨、细致; ★具有团队协作精神; ★身体健康,能够适任工作要求。 工作条件: 工作场所:办公室、车间; 环境状况:舒适; 危险性:基本无危险,无职业病危险。

人才招聘岗位说明书

人才招聘岗位说明书 ●人才招聘岗位说明书(英文) ◎job description(岗位说明):quality manager(品质管理经理) brief introduction to the recruiting company: xxxxxx industries hangzhou ltd. is a subsidiary company of the worldwide heat supplier----xxxx group which is a leading manufacturer of heating systems and components.designs and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our customers.therefore it is customer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of xxxx xxx elements are appropriate for the specific application. ★our business units that control specialized product areas; ★100million electrical heating elements produced and delivered each year; ★more than 3000 clients all over the world; ★advance product and process research; ★30 year research and progressive development; ★iso 9001 approval since 12.12.1990; ◆we sincerely welcomes candidates of insight to join

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书 招聘部门:研究所(工作地点:东莞) 岗位:行业研究岗(5人,金融、食品饮料、医药、机械、化工等行业) 职责: 1、结合国家宏观经济和行业政策,对行业发展进行前瞻性研究,准确判断行业发展趋势,提供行业研究报告和投资策略; 2、负责行业相关上市公司的研究与分析,对重点公司进行调研、跟踪与预测,并撰写研究报告,提供投资建议; 3、负责为公司业务活动提供研究领域内的专业支持。 要求: 1、学历要求:985或211重点院校相关行业理工科本科背景,财经金融类专业硕士毕业; 2、经验要求:具备相关证券研究经验者优先考虑; 3、资格要求:通过国家证券从业资格考试者优先; 4、能力要求:具有扎实的宏观经济学理论和证券投资理论基础,具有较强的财务会计和金融分析功底,熟练掌握行业和公司研究方法;踏实肯干、能承受较大工作压力;积极主动,善于沟通,具备较强的文字功底、综合分析能力和独立研究能力。 岗位:宏观研究岗(1人)

职责: 1、负责通过动态跟踪国内外经济运行变化,分析预测宏观经济未来发展态势和宏观经济政策导向,撰写宏观经济分析报告和宏观政策分析、经济热点专题报告; 2、负责综合分析货币市场、资本市场、外汇市场等的发展变化趋势,研判货币政策、利率和汇率走向以及金融体系的重大改革举措,撰写金融市场综合分析报告; 3、负责为公司业务活动提供研究领域内的专业支持。 要求: 1、学历要求:985或211重点院校财经金融类专业硕士毕业; 2、经验要求:具备相关证券研究经验者优先考虑; 3、资格要求:通过国家证券从业资格考试者优先; 4、能力要求:具有深厚的经济学理论功底,有较强的统计分析和数理研究能力;熟悉国内外经济发展态势,能把握国内经济运行趋势和经济政策变化方向以及深入分析国内产业结构变化;具备较强的文字功底、综合分析能力和独立研究能力。 岗位:策略研究岗(1人) 职责: 1、负责对影响股市发展的市场政策、金融调控、宏观经济、产业变动和国际政经形势等基本面因素进行综合分析和预测,提出对股市发展环境的综合评价,撰写股市发展综合分析报告及政策热点问题分析报告;

公司招聘专员岗位说明书范本

作业指导书系列 公司招聘专员岗位说明书(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-68735公司招聘专员岗位说明书 Company recruiter job description 说明:为明确工作目的、范围及操作秩序,减少不确定度,使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化,特此制定。 公司招聘专员岗位说明书 岗位名称:招聘专员 岗位编号 岗位级别 隶属部门:人力资源部 直接上级:部门经理 直接下级:无 工作概述: 配合招聘主管,通过各种渠道有效的开展组织招聘活动,完成基地各部门的招聘计划。 主要工作职责: 招聘计划 1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道; 3、建立和更新公司人才储备资料库; 4、定期更新内外网招聘信息,维护公司招聘网站; 5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作; 6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷; 7、入职前的背景调查; 8、安排候选人进行体检; 9、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职; 10、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作; 11、完成主管安排的其他工作任务; 工作关系: 内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。 外部:公司各招聘渠道的关系维护。 工作权限: 负责基地整体人才需求招聘工作。 任职资格与要求:

1.教育要求:本科及以上学历; 2.工作经验:有二年以上招聘工作经验; 3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训; 4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 5.能力要求:具备很强的责任感和事业心;有较好的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书 序部门岗位人数主要职责任职要求号 1. 负责本专业运行方面的生产准备工作,参与机组设计审查、 运行调试工作,审核运行技术文件并进行质量验收。 1.50周岁以下,集控运行主值及以上 2. 负责本专业技术资料、档案的收集管理及各项标准的修订工岗位任职满3年,大学专科及以上学 作。历; 热机运行 3. 编制修订本专业运行规程、操作卡、标准操作票及有关运行2.具有本专业8年及以上工作经验; 1 生产准备部主管 1人规章制度,并督促班组贯彻执行。 3. 熟悉电,热,力系统,掌握本专业 4. 绘制修订本专业系统图,设计并管理本专业运行操作记录、技术规范、技术标准及运行规程; 生产记录和设备标志。审阅运行日志、操作记录、随时纠正不4. 具有一定的语言表达能力、文字处 合理的运行方式、操作方法和运行工况。理能力和组织协调能力,能够熟练使 5. 审核本专业技术改进和合理化建议,提出改变运行方式和修用与本专业有关的应用软件。 改技术、管理标准的建议。 1 / 10 序部门岗位人数主要职责任职要求号 6. 负责本专业运行人员的技术理论和操作方法培训及考试。 7. 完成部门领导交代的其他任务。

1. 负责本专业运行方面的生产准备工作,参与机组设计审查、 1.50周岁以下,集控运行主值及以上 运行调试工作,审核运行技术文件并进行质量验收。 岗位任职满3年,大学专科及以上学 2. 完成本专业技术资料、档案的收集管理及各项标准的修订工 历; 作。 2.具有本专业8年及以上工作经验; 电气运行 3. 编制修订本专业运行规程、操作卡、标准操作票及有关运行2 1人 3. 熟悉电,热,力系统,掌握本专业 主管规章制度,并督促班组贯彻执行。 技术规范、技术标准及运行规程; 4. 绘制修订本专业系统图,设计并管理本专业运行操作记录、 4. 具有一定的语言表达能力、文字处 生产记录和设备标志。审阅运行日志、操作记录、随时纠正不 理能力和组织协调能力,能够熟练使 合理的运行方式、操作方法和运行工况。 用与本专业有关的应用软件。 5. 审核本专业技术改进和合理化建议,提出改变运行方式和修 2 / 10 序部门岗位人数主要职责任职要求号 改技术、管理标准的建议。 6. 负责本专业运行人员的技术理论和操作方法培训及考试。 7. 完成部门领导交代的其它任务。

JD招聘岗位说明书

51job招聘岗位说明书-目录 部门一、客服部 (2) ● 招聘岗位一:销售经理/总监 (2) ● 招聘岗位二:客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长(3人) (3) ● 招聘岗位三:销售专员/天猫商城销售专员/销售代表 (3) ● 招聘岗位四:实行生/销售实习生 (4) ● 招聘岗位五:售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服 (5) 部门二、渠道拓展部 (6) ● 招聘岗位一:渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分销经理 (6) ● 招聘岗位二:渠道分销专员/渠道拓展 (7) ● 招聘岗位三:渠道/分销专员-京东 (8) 部门三、市场推广部 (9) ● 招聘岗位一:策划经理 (9) ● 招聘岗位二:淘宝运营专员/电子商务专员 (10) ● 招聘岗位三:淘客专员(1人) (10) ● 招聘岗位四:推广专员 (11) ● 招聘岗位五:SEO优化/网络推广专员/网络营销策划专员/网络公关(1人) .. 12 ● 招聘岗位六:文案/活动策划(1人) (13) ● 招聘岗位七:数据分析专员/数据分析师(1人) (14) ● 招聘岗位八:产品经理/品牌经理 (14) 部门四、视觉艺术部 (15) ● 招聘岗位一:平面设计师(2~3人) (15) ● 招聘岗位二:切图美工 (16) ● 招聘岗位三:网页美工 (16) 1/ 25

● 招聘岗位四:灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工业(2~3人) (17) ● 招聘岗位五:LED照明设计师/LED灯具设计师/LED灯具开发工程师 (18) ● 招聘岗位六:Led 结构工程师 (19) ● 招聘岗位七:工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计师助理 (20) ● 招聘岗位八:助理平面设计师/设计师助理/助理美工 (20) 部门五、技术支持/IT部 (21) ● 招聘岗位一:软件测试工程师/软件测试/软件测试员 (21) ● 招聘岗位二:DBA工程师/数据库管理 (22) ● 招聘岗位四:BI报表开发工程师(1人) (23) 部门六、管理培训生(销售/售后/物流/推广/美工)/储备干部 (23) 部门一、客服部 ●招聘岗位一:销售经理/总监 岗位职责: 1.组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势,为公司 重大营销活动提供建议和信息支持、 2.制d公司营销战略规划,组建并培养高效率的销售服务团队 3.制定部门年度销售目标和计划,提出针对性的销售方案并有效组织销售团队予以落 实,确保年度、月度销售工作的达成 4.及时、准确向公司提供有关销售收入、费用控制等情况,并提出改善建议 5.对客户投诉的协调处理 任职要求: 1.本科或以上学历,市场营销、国际贸易等专业毕业; 2.男性优先,年龄不超过38岁; 2/ 25

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