工资制度改革方案补充规定
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工资制度改革方案补充规定
2010 年09 月11 日15:43:32 阅读[20] 评论[0]
（2007年1月13日）
说明：月积分低于分的，一律按元分=计算积分奖。
1 ?年积分低于300000分的不发放年终积分奖；高于400000分的按每增加5000分提高奖金50元的办法发放年终奖金。
2 ?年终积分奖只针对营业员，其他岗位人员不享受年终积分奖。
（三）提高店长销售积分奖金比例
为鼓励店长深入柜台，决定提高店长销售积分奖金比例，即在原有基础上提高30%
（四）规范加薪奖奖项设置
1 ?一年内有10个月保持公司销售积分排名第一的，每月加薪50元；全年保持公司销售积分排名第一的，
每月加薪100元。
2 ?一年内有10个月保持公司销售积分排名第二的，每月加薪30元；全年保持公司销售积分排名第二的，
每月加薪60元。
3 ?考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异，凡在康佳或广益工作排名本分店第一的，按公司排名第二论。
4 ?连续二年当选公司优秀干部（主任级以上管理人员）的，每月增加工资50元。
5 ?加薪奖均于年度末评定，翌年1月开始执行。
（五）提高精勤奖奖金数额
1 ?全月无休息记录的（请假不超过3小时），当月发放精勤奖30元。
2 .全年评选精勤奖5名，按精勤日数排名，分别奖励100、90、80、70、60元。
3 ?享受精勤奖的，限与公司签定劳动合同的正式员工。
（六）规范加班工资发放
1 ?为完成紧急任务在工作时间以外加班 1.5小时以上、3小时以下，发放加班费5元，3小时以上发放加
班费10元。
2 ?集体活动（包括盘点）不发放加班费。
（七）免费住宿及夜班费
1 ?为夜班员工和部分单身员工提供集体宿舍，免收寄宿费。
2 ?中心、广益两店无夜班费；康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的，每月发放夜班费30元。
关于2007年度“工资制度修订方案”的补充规定
（2007年2月13日）
为鼓励员工到销售一线工作，对1月份公布的工资制度修订方案，做以下两项补充规定:
（一）增设达标奖：在原有销售奖规定的基础上，以各门店、各柜组2005、2006两个年度月平均销售值为标值，月销售值达到这个标值的，每人增发销售奖10元；超过这个标值的，按超额百分比增加奖金。
例如：中心店组某月实现销售额元，超过规定标值那么该月每人的奖金为元=11.00元。超标10%以上不足11滋10%计发奖金（余类推），超标11%以上按上表计算奖金。
广益店的基数，是按康佳店标值（不计刷卡）的0.6倍计算的。
（二）增设状元奖：各店当月销售排名第一的为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，分别颁发奖金如
以上两项规定，均从年月起执行。
这两项补充规定全部仅针对柜组销售人员（包括店长），其他岗位人员（包括收款、刷卡人员）一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受上述两项奖励待遇。
关于发放绩效工资的几项补充规定
2010 年09 月11 日16:15:19 阅读[16] 评论[0]
（实际月积分一个人月积分基数）X1% （元，四舍五入精确到0.1元）
例如：
某营业员月积分基数为32000分，实际月积分达到35633分，则该营业员应得个人积分超额奖”奖金为：
（35633—32000）>0.01 = 36 ? 33 （元），实发36.30 元。
三?对于发生工作调动的营业员，调入后其月积分基数比照调入店当月营业员（不包括其本人）月积分基数平均值计算。
四?本办法实行后，不影响此前工资改革方案中其他有关规定的执行。
五.本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）和加盟本公司不足半年的新营业员。
六?本办法从2007年8月份开始实行，试行3个月后，根据情况决定继续试行，或修订方案后正式实行，或停止实行。
2008年度薪酬奖金方案
2010 年09 月11 日16:32:02 阅读[18] 评论[0]
（2008 年01 月16 日）
一?指导思想
在保障提高全员工资的基础上，进一步贯彻“低底薪，高绩效”方针，使公司员工平均
工资超过全市企业职工平均工资水平，鼓励员工向高业绩攀登。
二?调整全员工资
2007年度我公司员工工资水平是逐月提高的，仅从下半年的增长看，2007年7月份公司员工平均工资为821元，11月份达到1066元，增加245元，增幅29.8 %。为了保证员工工
资增长水平不低于全市平均水平，公司决定采取提高基本工资和增设福利补贴措施。
（一）提高基本工资
从2008年1月1日开始，公司全员提高基本工资：
普通员工基本工资从原有380元提高到400元；
主任级从410元增加到430元；
经理级从440元增加到460元。
新加盟公司的员工试用期工资一律按普通员工基本工资发放；试用满期1周不满1个月退职的，按每天10元发放试用期工资，不满1周的不发放工资。
（二）职工菜金和高寒补贴
从2008年1月起，增设员工菜金和取暖津贴：本企业工龄满1年不满3年的，全年100元;
满3年不满5年的全年120元；
满5年不满10年的全年150元；
满10年及以上的的全年180元。以上补贴平均到月工资中发放。
三?奖金与绩效工资
（一）月积分奖
（1）月积分低于5000分的，一律按元/分=0.01076计算积分奖。
（2）年度积分奖只针对营业员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）
不享受年度积分奖。
（二）月积分超额奖
1 ?月积分超额奖奖金计算公式：
（个人月积分一柜组平均积分）X 1% （元，四舍五入精确到0.1元）
柜组平均积分是指当月柜组营业员积分的平均值（不统计未取得工号的新员工和店长的积分）。
2 ?本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）。
（三）月积分状元奖
状元奖仅针对柜组销售人员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受状元奖待遇。
（四）年度积分奖