会计岗位绩效考核表
会计岗位月度考核表
姓名职位直属上级
项目及考核内容配分自评上级审核
工作任务
30% 能保质保量，高水平提前完成任务26-30 能保质保量，按时完成任务20-25 在监督下能按时完成任务15-19 在指导下，偶尔不能完成任务14以下
工作能力20% 处理
能力
10%
理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强8-10 理解力很强，对事判断正确，处事能力很强6-7
理解判断力、处事能力一般，4-5
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够2-3
迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务2及以
下
工作
技能
10%
在工作作业改善方面，经常有创意性报告并被采纳8-10 经常在作业方法上有改进，6-7
偶尔有改进建议，能完成任务4-5
工作技能无改善，勉强能完成任务3及以
下
岗位职责30% 编制
财务
报表
5%
能够及时、准确编制财务报表，能够主动、及时送审 5
能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺3-4
不能按时编制，偶尔会有错误2及以
下
财务
登记
与核
算5%
能够及时、准确记账与核算，能够及时送审 5
能够及时、但偶尔会有错误3-4
不能及时、但偶尔会有错误2及以
下
纳税
申报
5%
申报及时，准确，无反复
5
申报及时，偶尔会有错误
3-4 申报有延时，经常会出现错误2及以
下
成本
核算
5%
成本核算准确，报表及时 5
成本核算偶尔不准确，报表基本及时
3-4 成本核算有错误，报表不及时2及以
下
财务财务分析非常准确 5
分析5% 财务分析基本准确
3-4 财务分析不准确2及以
下
凭证管理5% 凭证保管完好，分类整齐、无丢失
5
凭证保管不规范，有混乱情况发生
3-4 凭证保管不善，有丢失情况2及以
下
工作协调5% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，
起榜样作用 5
肯应他人要求帮助别人
3-4 仅在必要与人协调的工作上与人合作2及以
下
责任感5% 有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用 5 交付工作需要督促方能完成3-4 敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意2及以
下
工作勤惰
5% 守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高 5 效率一般，能在要求时间内完成 4 效率不高，工作不力，时常离开工作岗位2-3
效率较低，工作拖沓，不能按时完成1及以
下
纪律性5% 自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用 5 能遵守公司规章制度,但需要有人督导3-4 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度1-2 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢0
合计总分
考核人考评意见
被考核人签
名
日期考核人签名
日期
主管领导
核定
日期