人力资源管理制度50页

江苏元亨投资有限公司人力资源管理制度

（草案）

二○一一年八月

目录

人才招聘录用管理制度----------------------------------------------- - 2 -劳动合同管理制度-------------------------------------------------- - 12 -人力资源调配及岗位轮换管理制度 -------------------------------- - 16 -员工晋升降级管理制度--------------------------------------------- - 21 -员工培训管理制度-------------------------------------------------- - 28 -休假管理制度------------------------------------------------------- - 34 -法定节假日调休制度 --------------------------------------------------- 41离职管理制度----------------------------------------------------------- 43

人才招聘录用管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人才招聘与录用程序，特制订本制度。

第二条行政综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。

招聘工作流程，一般由公司的行政综合管理部门制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程共分为七章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。

第二章招聘计划

第三条公司各部门需招聘员工，应事先向公司行政综合管理部门提出招聘申请，填写《人员需求申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。

第四条行政综合管理部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报执行董事审核，批准后执行招聘。

第二章招聘

第五条招聘原则：公平竞争、择优录用。

第六条招聘方式：分为外聘和内聘。

外聘：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核。

第三章应聘

第七条应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

第八条行政综合管理部门在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面材料初审；

第九条应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

第四章面试

第十条招聘小组一般由行政综合管理部门与用人部门领导等人员组成。

第十一条面试内容及招聘小组职责：

A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。

B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。

C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。

第十二条面试评价：

A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见，填写《面试成绩评定表》。

B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。

第十三条面试结果审核：

面试（加试）结束后，由行政综合管理部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报执行董事批准。

第五章录用

第十四条录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由行政综合管理部将其资料整理入公司人才库。

第十五条对于确定录用人员根据实际情况由执行董事或董事长进行最终面试并确定。

第十六条对合格人员，行政综合管理部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报执行董事或董事长审批。

第十七条被录用者须办理进入公司的相关手续：

1．按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。

2．提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。

3．对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报其部门领导。

第六章员工加入公司当日手续

第十八条员工本人填写详细的《员工履历登记表》，并领取考勤卡开始考勤。

第十九条办理相应手续或签订相关聘用协议（视岗位需要）。

第二十条公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。

第二十一条行政综合管理部组织入职引导，由部门组织业务技能培训。

七、转正

第二十二条试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为2个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过三个月。

第二十三条试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，填写《员工转正申请》，由行政综合管理部统一报部门领导、执行董事审批。

第二十四条经执行董事批准转正的员工，由行政综合管理部安排与其上级领导或执行董事面谈。

江苏元亨投资有限公司人员需求申请表

江苏元亨投资有限公司

应聘登记表

应聘岗位

姓名性别出生日期

籍贯户籍地址

政治面貌现住地址

最高学历身份证号婚姻状况

证书联系电话

期望的薪资

（税前）

家庭主要成

员（父母、

夫/妻、子/

女）

关系姓名年龄工作单位联系电话员工编号

教育经历（从

高中起）

起始时间学校名称专业学位社会工作

工作经历（从最近一份工作起）单位名称工作时间职务

待遇

（月薪）

离职原因证明人

培训状况

培训课程培训时间举办机构证书

江苏元亨投资有限公司

面试成绩评定表

江苏元亨投资有限公司

职员履历登记表填表日期：

江苏元亨投资有限公司

员工聘用协议

聘用方：江苏元亨投资有限公司

受聘方：工作岗位：

身份证号：

1、聘用方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用年薪工资

制。受聘方在能够遵守公司各项规章制度，出色完成公司领导安排的工作任务的前提下，按人民币的年薪制计算。

2、试用期为两个月，在试用期间聘用方每月支付人民币元

（大写人民币）给受聘人。两个月试用期满后聘用方每月支付人民币元（大写人民币）给受聘人，并与受聘人签订正式劳动合同书、缴纳五金。剩余部分为绩效工资，在满足聘用方工作需要的前提下，在绩效考核通过后发放。

3、受聘方享受聘用方的公司福利及待遇。

聘用方（委托代理人）：受聘方：

日期：日期：

江苏元亨投资有限公司

员工转正申请表

日期：年月日

劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为规范公司对员工劳动合同的管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，结合公司实际情况制订。

第二条公司本着“平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。

第三条行政综合管理部为劳动合同的归口管理部门。

第二章条件与审批

第四条凡与公司建立劳动关系的人员，均应签订劳动合同。

1.全日制劳动合同：用人单位招聘录用的周工作时间超过24小时的各专业、职能管理类人员（含内退人员），应签订《劳动合同》。全日制劳动合同适用于与公司、各用人单位建立全日制劳动关系的员工。

2、非全日制劳动合同适用于如食堂工作人员、保洁、安保等工期类工作岗位。若以上岗位人员累计每周实际工作时间超过24小时，应签订全日制劳动合同，使用当地劳动部门通用版本。

3.实习生到公司实习双方协商达成一致后应签订《实习协议》。实习协议适用于以完成一定实习目的和任务，接受公司领导和安排，到公司参加学习、实践的尚未毕业在校学生。

第五条员工与用人单位签订合同时，除须提供招聘录用的基本资料外，还应提供以下相关材料与证明：

1.签订全日制员工劳动合同的，须提供原单位解除或终止劳动合同证明（即离职证明），及其他相关入职材料。

2.应届毕业生签订劳动合同时，须提供派遣证、就业推荐表、成绩单、三方协议、学位学历证书等材料。

3.内退人员签订劳动合同时应提交与原单位的劳动合同、内退协议、社保缴交证明等。

4.退休人员签订《员工聘用协议》时需提供退休证明。

5.在校学生签定实习协议时，须提供学生身份证明、校方实习介绍信。

员工在合同订立前，应做出以下承诺：

1.提供的个人材料均真实有效；

2.已经清晰了解所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、岗位要求等情况，并愿意遵守；

3.与其他任何单位均不存在劳动关系（适用于签订全日制劳动合同）；

4.未受到任何竞业协议或规定的约束；

5.未患有不适合本工作岗位的疾病。

6.如以上承诺不实，公司有权随时解除合同/协议，不需提前通知员工且无需支付经济补偿金；同时员工须承担因此而导致的后果，如违反国家相关法律法规的，公司保留追究其法律责任的权利。

在签订《劳动合同》/《聘用协议》/《实习协议》时，员工应当面签收，签收资料由公司存档。

第六条员工与公司首次签订劳动合同，原则上应设定试用期，试用期限分别为：

1.试用期一般为2个月，最长不超过3个月。

2.应届毕业生试用期一般为2-3个月。实习期可以折半抵扣试用期限，但抵扣后试用期不得少于1个月。

员工劳动合同一次签订期限为一年，一年期满后续签。

第七条劳动合同的审批权限如下：

1．公司员工的劳动合同均由执行董事或董事长审批；

2．临时工及临时特聘任人员临时劳动合同，由用人部门负责人与行政综合管理部协商，提出意见报分管领导和人事分管领导审核，总经理或执行董事审批。

第八条发生下列情况，公司有权终止合同：

1. 在试用期间被证明不符合岗位要求和公司用人条件的；

2. 严重违反劳动纪律和公司规章制度，或按公司相关制度规定应予以辞退的；

3. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4. 被依法追究刑事责任的；

5. 符合《劳动法》规定的其它情况。

第三章附则

第九条内退返聘合同、退休返聘合同及兼职合同等劳务合同参照本办法执行。

第十条本制度由行政综合管理部负责解释与修订。