劳动人事争议仲裁授权委托书
授权委托书
劳动人事争议仲裁委员会：
你委受理的与争议一案，我方依法委托下列人员为我方代理人：
1、姓名性别出生日期工作单位职务住址
电话邮政编码
2、姓名性别出生日期工作单位职务住址
电话邮政编码委托事项和权限为下列第项
甲、一般授权代理（代为参加仲裁，代签仲裁文书）。
乙、特别授权代理（代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解，提起反申请，代签法律文书）。
丙、代理权限为：
委托人：（签名、盖章）
受委托人：（签名、盖章）
年月日
注：1、本委托书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后提交劳动人事争议仲裁委员会，一份委托人留底，一份交受委托人。
2、委托代理人系律师、法律工作者的，在提交本委托书时，应
一并提交单位公函；系公民代理的，应一并提交身份证复印件、
不收取报酬承诺书、公民代理推荐函或相关证明材料。
劳动人事争议仲裁申请书范本.doc
劳动人事争议仲裁申请书范本 人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动争议提交劳动争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决，下面是我给大家分享的劳动人事争议仲裁申请书范本，供大家阅读参考。 劳动人事争议仲裁申请书范本1 申请人：张三，性别：男/女，出生年月：xx年 x 月x日，民族：XX，身份证号：xxxxxxxx，户籍所在地：XXXXXX，现住址：贵港市XX路XX号，邮政编码：XXXX，联系电话：987654321(个人有效联系电话) 被申请人： XXX有限责任公司/XXXX局(写明单位全称) 法定代表人(主要负责人)：李四职务：总经理/局长/XX 住所：贵港市XX路XX号(写明单位详细地址) 联系电话：3456789(单位电话) 仲裁请求： 请求裁决被申请人： 1.支付XX年X月至XX年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额XXX元(明确数额); 2.支付解除劳动关系经济补偿金XXX元(明确数额); 3.支付丧葬补助金XXX元，供养亲属抚恤金XXX元，一次性工亡补助XXX元(写明工亡各项待遇名称、数额);
4. 支付一次性工伤医疗补助金XXX元，住院伙食补助XXX元，停工留薪期工资XXX元(写明工伤各项待遇名称、数额); 5.支付超时加班费XXX元，节假日加班费XXX元(写明加班时间); 6.XXXXXXXXX。 事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。 (写明请求的法律依据)申请人认为：因XXXXXXXXXXX，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《XXXX》等有关规定，XXXXXX。故被申请人应当XXXXXXXXXX。因被申请人XXXXXX，导致申请人XXXXXX，根据《XXXXXX》第XX条的规定，被申请人应XXXXXXX。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据) 此致 贵港市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本一式三份; 2.证据清单及有关证据材料一式三份。 申请人：张三 二○XX年X月 X日
劳动争议仲裁申请书范本
劳动争议仲裁申请书范本 申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。 第一被诉人：武汉×××股份有限公司 住所：武汉市经济技术开发区××× 法定代表人：××× 第二被诉人：武汉×××有限责任公司 住所：武汉市经济技术开发区×××街 法定代表人：××× 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带承担。 事实与理由： 申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的
工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年月日
劳动人事争议仲裁申请书填写样本
劳动人事争议仲裁申请书（模版）
一、请求事项（请逐项列明）： 1、要求被申请人支付正常工作时间工资（2014年12月1日至2015年1月15日）元； 2、要求被申请人支付2016年未休年休假工资元； 3、要求被申请人支付休息日加班工资（2014年12月1日至2015年1月15日）元； 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金14528元。 —
合计金额：元 二、请求事项所依据的事实、理由 " （一）基本事实： 1.入职时间：2013年1月 1 日。 2.劳动合同签订情况： （1）有无签订书面劳动合同：□√有□无 （2）最后一份劳动合同的期限： □√从2013年1月1日起至2016年12月31日止的固定期限劳动合同 □从年月日起的无固定期限劳动合同 □其他 3.工作岗位：钳工。 4.工资情况： （1）工资发放形式： * √银行转账□部分现金发放、部分银行转账 □现金发放□
（2）员工离职前12个月的平均月应发工资（含加班工资、津贴补贴、奖金等；不足12个月的，按实际月数平均计算） 3500 元。 5.离职情况： （1）是否已离职： □√是，离职时间：2016年9月30日 □否 □不明确，最后工作日：年月日 （2）离职或未正常上班原因：申请人2016年9月30日回到被申请 人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退 申请人。 （二）其他需要说明的事项与理由（如有请求事项的计算方式，请逐项列明）： 诉求1：申请人在2014年12月1日至2015年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，被申请人应予支付。 相关证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。 # 计算方式：3500元/月＋3500元/月÷天×11天=元。 诉求2：申请人2015年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，被申请人应支付申请人未休年休假工资。 相关证据：考勤表、工资条等。 计算方式：3500元/月÷天×5天×200%=元。 诉求3：申请人工作是按标准工时制实行，2014年12月1日至2015年1月15日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。
劳动人事争议仲裁个人工作总结
劳动人事争议仲裁个人工作总结 篇一：仲裁员年个人工作总结 仲裁员年个人工作总结 XX年，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下： 一、认真学习，不断提高自己的政治水平和业务素质 学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己肩负的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，利用工作之余，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”等政治理论，认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神，深刻领会其科学内涵，积极参加党组织的各项活动、履行党员义务，坚决拥护和执行党的各项方针政策，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时，还积极加强业务知识的学习与涉取，认真学习相关法律法规，借鉴吸收外地先进办案经验，提高自身业务素质从而实现工作的主动性，提高工作效率和工作质量。 二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他
工作 积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，XX年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件，其中参加处理劳动争议案件2142件，参与率达98%，涉案金额约9285万元，结案率达97%，已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标，并按照档案管理要求完成归档工作。 三、扎实工作，践行“司法为民”要求 进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了许多专业技能知识。 四、问题不足及来年工作计划 总结一年来的工作与得失，我感触极深，我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在许多不足与问题，我的工作绩效离领导的要求，与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，在法律运用上理论与实践结合不太紧密；二是工作业务水平还不高，学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高，从而使自己
劳资纠纷的仲裁申请书
劳资纠纷的仲裁申请书 申请人：张XX,男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX. 代理人：姚XX 北京中银（长沙）律师事务所律师 被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话： 联系人：刘XX 联系电话： 法定代表人：罗XX 职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元（自2010年9月至2012年3月止）。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。 事实与理由： 年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负
责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱， 之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得 到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人 从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准， 法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申 请人办理任何社会保险，2012年2月，申请人因其亲属 意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗 位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请 人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞 退申请人。 综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持 此致 敬礼长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张
市劳动人事争议调解仲裁法律文书式样【模板】
______市劳动人事争议调解仲裁 法律文书式样
目录 （公众服务参考） 劳动人事争议仲裁申请书................................... - 4 - 《仲裁申请书》使用说明................................... - 6 - 集体争议案件推举代表人申请书............................. - 8 - 委托代理人代为申请劳动人事争议仲裁确认书................ - 11 - 变更仲裁请求申请书 ..................................... - 12 - 《变更仲裁请求申请书》使用说明.......................... - 13 - 仲裁答辩书 ............................................. - 14 - 《仲裁答辩书》使用说明.................................. - 15 - 法定代表人（主要负责人）身份证明书...................... - 16 - 《法定代表人（主要负责人）身份证明书》使用说明.......... - 17 - 单位职工/推荐公民担任委托代理人身份确认书............... - 18 - 授权委托书 ............................................. - 20 - 《授权委托书》使用说明.................................. - 21 - 证人出庭作证申请书 ..................................... - 22 - 回避申请书 ............................................. - 24 - 《回避申请书》使用说明.................................. - 25 -
劳动争议仲裁申请书范文
劳动争议仲裁申请书范文 近年来,随着我国经济社会不断发展,劳动争议案件也呈上升趋势,特别是劳动合同法和劳动争议调解仲裁法颁布实施后,劳动者维权意识不断加强,使得劳动争议仲裁案件明显增多。那么劳动争议仲裁申请书又是怎么一回事呢?小编为大家整理了一些劳动争议仲裁申请书范文，欢迎参阅。 劳动争议仲裁申请书范文篇一 申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx 被申请人：河北xxxxxxxx有限公司 唐山市xxxxxxx 法定代表人：xxx电话：xxxxxxx 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续; 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20xx 年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合
2020年深圳劳动人事争议仲裁申请书
2020年深圳劳动人事争议仲裁申请书 申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。 被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人： _________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。 风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）： 1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______ 年____ 月____日至 _______ 年____ 月____日日）_______元； 2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日）_______元； 3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资 _______ 元； 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______ 元； 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金 _______元。 合计：______________元。
单位委托单位委托书范本
单位委托单位委托书范本 篇一：单位对单位委托书 委托书 委托单位 : 被委单位 : 法人: 法人: 经营许可证号 : 经营许可证号 : 本公司因业务繁忙，不能亲自办理的相关手续，特委托作为我公司的合法代理单位，全权代表我公司办理相关事项，对委托单位在办理上述事项过程中所签署的相关文件，我公司均予以认可，并承担相应的法律责任。 委托单位 : 委托时间：年月日 篇二：单位授权委托书范本 单位授权委托书 致： 我司委托本司员工性别 : ，身份证号 : 到贵单位办理事宜，对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件我司均予以认可 , 并承担相应的法律责任 . 请贵单位给予协助，谢谢！ 委托期限: 委托人（盖公章） : 年月日 篇三：单位授权委托书范本 授权委托书
我单位委托性别 : 男，身份证号 : 到贵单位办理事宜，对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件 , 我司均予以认可 , 并承担相应的法律责任 . 请贵单位给予协助，谢谢！ 委托人 : 20 年月日 篇四：授权委托书范本（单位委托个人） 篇五：单位授权委托书范本（及个人） 授权委托书 委托单位： 法定代表人：职务： 单位详细地址： 联系方式：邮编： 委托代理人：性别： 身份证号码：工作单位： 联系方式：邮编 : 现委托上述受托人在我单位与中，作为我方参加的代理人。 受托人：的代理权限为： 受托人：的代理权限为： 年月日篇六：企业委托书格式范文企业委托书格式范文 受理单位名称 兹有我司需办理（办理的事项）等事务，现授权委托我
司员工：xxx性别：XX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX XX往贵处（司）办理，望贵处（司）给予接洽受理为盼 ! 法人代表（签字）： （单位名称）（盖章） 年月日 范文一： （受理单位名称）：现授权我司员工 xxx 性别： xx 身份证号码：XXXXXXMXXXXXXXxx权其办理以下权限： 授权日期：年月日授权有效期至：年月日。请贵处（司）接洽 ! 法人代表（签字）： （单位名称）（盖章） 年月日 范文二： 委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职 业、住址。（委托人为单位的，写明单位名称） 被委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。（被委托人是律师的，只写姓名和所在律师事务所名称） 委托人因XXXX（写明案件性质及对方当事人）一案，委托 XXX为XXXX一审、二审或再审）的代理人（或辩护人），代理权限如下：（委托刑事案件的辩护人，只写“为被告人XXX（姓名）XXX 一案第X 审进行辩护” ）（委托经济、民事、行政等案件代理人的，须写明代理权
通用劳动争议仲裁申请书-空白
劳动争议仲裁申请书 （供劳动者填写） 仲裁请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同xxxx-x-xx日到xxxx-x-xx日双倍工资计xxxxxx元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计xxxx 元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxxx-x-xx至xxxx-x-xx日单位应缴纳社会劳动保险费xxxx元 事实与理由： 申请人于xxxx年x月xx日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为xxxx元;第二个月转正后每个月工资为xxxx元。直至xx月x日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付xxxx-xx-xx日到xxxx-x-xx
日工资计xxxxx元（其中x月xxxx、xx月xxxx、xx月xxxx、xx月xxx）; 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计xxxx元。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计xxxx元 此致 武汉市劳动争议促载委员会 附件：1、副本份； 2、有效身份证明； 3、证据及证据目录。 申请人：（签名或签章） 年月日 注：1、仲裁申请书正文应用钢笔、毛笔书写或印刷； 2、仲裁请求事项应简明扼要并写明具体要求； 3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页； 4、申请书副本份数，应按被诉人数提交； 5、证据目录需说明证据的名称，证明内容和证据来源，提供证人的，说明证人的姓名和住所。
劳动人事争议仲裁申请书.doc
劳动人事争议仲裁申请书申请人被申请人姓名名称 身份证号码法定代表人/主要负责人 住址 注册地址 实际经营地址联系电话联系电话 一、仲裁请求： 1. 2. 3. ......
二、基本事实 （一）入职时间：年月日。 （二）劳动合同签订情况。 1.有无签订书面劳动合同：□有\□无。 2.最后一份劳动合同的期限： □有固定期限，从年月日起至年月日止； □无固定期限，从年月日起； □其他：。（三）工作岗位：。（四）工资情况： 1.约定的月工资数额：元；应收/实收月工资数额：元。 2.工资发放形式：□现金；□转账；□现金+转账；□其他。 3.离职前12个月的月平均工资（不足12个月的按实际工作实际平均计算）：元。 （五）离职情况 1.是否已离职：□是\□否。 2.离职时间：年月日； 最后正常工作日：年月日。 3.是否办理离职手续：□是\□否。 4.有无领取当月工资□是\□否，领取日期：年月日。 5.离职原因：。
三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：（一）请求1的事实及理由： 1. 。 2.证据: 。 3.计算方式：。（二）请求2的事实及理由： 1. 。 2.证据: 。 3.计算方式：。（三）请求3的事实及理由 1. ； 2. ； 3. 。
四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：（一） （二） 附件：1.加班工资请求计算明细表□ 2.基本事实之工伤待遇相关情况□ 3. 4. 5. 6. 此致 佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人： 年月日 注：1.申请书除提交正本外，还应根据被申请人人数提交副本； 2.申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名； 3.部分空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页； 4.申请人为用人单位的，请参照本申请书格式填写。
劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书 申请人：XX，男，汉族，1963年4月4日出生，住重庆市wwwww，居民身份证号码为123458766287 被申请人：重庆XXy有限公司 法定代表人: 张X，执行董事，联系电话 住址：重庆市渝中区人和街XXXX 申请事项： 1、请求依法裁决被申请人重庆XXy有限公司向申请人XX支付经济补偿金10524.13元； 2、请求依法裁决被申请人重庆XXy有限公司向申请人XX支付未休年休假待遇6387.15元； 3、请求依法裁决被申请人重庆XXy有限公司向申请人XX支付2017年3月29日到2017年5月2日(1月＋4天）的工资待遇4764.13元。 事实及理由： 2015年4月29日，被申请人与申请人签订固定期限《劳动合同书》，合同期限为自2015年4月29日至2017年4月28日，工作地点为重庆XX医院，从事工种为机电维修工作。工资按月支付，每月4000元，通过被申请人处法定代表人张XXy账号转到申请人卡上。 2017年4月29日，申请人通过快递，向被申请人发出《请求续
签劳动合同的函》，书面要求被申请人在不降低工资标准岗位的条件下与申请人续签劳动合同。但被申请人却于2017年5月2日向申请人出具《终止劳动合同通知书》，单方以劳动合同期限届满解除了与申请人之间的劳动关系。 根据《劳动合同法》四十六条、《劳务派遣暂行规定》一十七条之规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。因劳动关系存续时间为2015年4月28日到2017年5月2日，共计2年2天，按《劳动合同法》四十七条之规定，应当支付2.5个月工资的经济补偿金。自入职以来，申请人从未享受过年休假，按《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，应当按300%的日均工资向申请人支付未休年休假待遇。又因申请人虽然主张，但被申请人拒绝支付2017年4月份及5月份工资。为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张。 此致 区劳动人事仲裁委员会 申请人： 二Ｏ一七年月日
出席董事会授权委托书
出席董事会授权委托书 出席董事会授权委托书是委托人和受托人在出席董事会授权委 托的事宜上，为了保障双方之间的责任与义务，在本着和平友好、自愿平等的原则下，所签订的委托书。那么你对于出席董事会授权委 托书的具体内容清楚么?小编为你整理了一些出席董事会授权委托书，希望你喜欢。 出席董事会授权委托书篇一委托人： 职务： 身份证件号码：_________________________ 受委托人： 职务： 身份证号码： 委托人是公司的董事，现委托人特别授权作为委托人的代理人，出席公司就该公司对外融资、担保事宜的董事会会议，并就上述事 宜进行表决。委托人对代理人在上述对外融资、担保董事会决议上 的签字、表决均认可，并愿承担由此产生的一切法律后果。委托人对代理人的授权期间年月日至年月日。 特此授权 委托人签字：日期： 代理人签字：日期： 出席董事会授权委托书篇二本人特此授权委托 *** (身份证号
码： *****************)作为本人的委托代理人，出席***股东大会、董事会议。 委托代理权限： 1、代为参加股东大会、董事会议，行使股东质询权和建议代为行使表决权。 2、对董事会议每一审议和表决事项代为投票，委托人对表决事项不作具体指示，代理人可以按召集的意思表决; 3、其他与召开董事会议有关事项。 特此授权 20xx年 * 月 *日 (授权有效期： 20xx 年 * 月 *日至 20xx年 * 月 * 日) 出席董事会授权委托书篇三授权委托书 本人为信阳珠江村镇银行股份有限公司第一届董事会成员，兹授权委托先生/女士代表本人出席信阳珠江村镇银行股份有限公司第 一届董事会第九次会议，并代为全权行使表决权，并签署相关文件。本授权书不作特别指示，受托人可以按自己的意思表决。 本项授权的有效期限：自签署日至本次会议相关文件签署完毕后止。 委托人(签名)： 委托人身份证号码： 受托人(签名)： 受托人身份证号码：
劳动争议仲裁申请书范文合集五篇
劳动争议仲裁申请书范文合集五篇 劳动争议仲裁申请书篇1 申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx 被申请人：河北xxxxxxxx有限公司 地址：唐山市xxxxxxx 法定代表人：xxx电话：xxxxxxx 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金； 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）； 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资； 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资； 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续； 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治
疗；20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。 第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
劳动人事争议裁决书样本
合肥市包河区劳动人事争议仲裁院 包仲裁字…?号 仲裁裁决书(样本) 一、裁决书文书 （一）首部 1、文书冠名：合肥市包河区劳动人事争议仲裁院 2、文号：包仲裁字…?号 3、文书名称：仲裁裁决书 4、当事人及代理人身份 申请人：姓名、性别、民族、出生年月、住所（址） 委托代理人：姓名，单位职务，代理权限。 被申请人：名称全称，住所地。 法定代表人（或负责人）：姓名，职务。 委托代理人：姓名，单位职务，代理权限。 5、受理及审理状况 申请人×××诉被申请人×××一案，本院于×× ××年××月××日受理后，依法组成仲裁庭（适用简 易程序由×××独任仲裁员）于××××年××月×× 日进行了公开审理。申请人×××及其委托代理人×× ×，被申请人委托代理人×××，到庭参加了审理（被
申请人无正当理由拒不到庭）。本案现已审理终结。 6、请求事项 7、申请人诉称 8、被申请人辩称 9、申请人提供的证据材料、庭审质证情况、认定情况。被申请人提供的证据材料、庭审质证情况、认定情况。 10、经审理查明以下事实：（以上事实有双方当事人的陈述，申请人提供的……，被申请人提供的……，在案予以证明。 11、另查明 （二）本院认为 对争议的焦点或各主要问题要有分析意见，对意见应附具理由，对事实或证据的认定及支持哪些主张，不支持哪些主张必须陈述理由，对双方当事人权利义务的认定原则上要引用法律法规、规章、政策上的规定，并进行必要的解释。双方当事人的各种主张要全面回答。 （三）裁决 经调解无效，依据《×××》之规定，裁决如下： 裁决条文要明确具体，对仲裁请求及反请求的每项主张必须全部作出裁决。 （四）结尾 裁决书中当事人的诉权，可分以下三种情况来表述。
授权委托书格式范文
授权委托书 致：_________________公司 我单位现委托（姓名）作为我单位合法委托代理人，授权其代表我单位进行_____________设计工作。该委托代理人的授权范围为：代表我单位与你们进行磋商、签署文件和处理______________活动有关的事务。在整个__________过程中，该代理人的一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。本单位将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任。 代理人无权转换代理权。特此委托。 代理人姓名：性别： 年龄：职务： 身份证号码： （代理人签字样本） 日期：年月日 竞标申请人（盖章）： 法定代表人（签字）： 附：委托代理人身份证复印件 【授权委托书的格式】公司合同授权委托管理办法 范本 [提要]授权委托制度是民事法律制度中的重要内容。公司的大量经济活动都是通过授权委托的形式完成的。公司的董事长作为法定代表人，是公司的合法的代表，有权对外从事全部的公司行为，并由公司承担法律后果。而其他员工都是根据法定代表人的授权进行相应的工作。在对外经济交往中，表明经办人的身份和权限主要就是看其授权委托书的内容，审查其是否有权代表公司为相应的经济行为。对于公司管理来说，授权委托是一项法律活动，直接关系到公司的经济效果，因此，要有相应的管理办法，明确授权委托的有关问题，以维护公司的合法权益。...
【授权委托书的格式】公司合同授权委托管理办法范本 授权委托制度是民事法律制度中的重要内容。公司的大量经济活动都是通过授权委托的形式完成的。公司的董事长作为法定代表人，是公司的合法的代表，有权对外从事全部的公司行为，并由公司承担法律后果。而其他员工都是根据法定代表人的授权进行相应的工作。在对外经济交往中，表明经办人的身份和权限主要就是看其授权委托书的内容，审查其是否有权代表公司为相应的经济行为。对于公司管理来说，授权委托是一项法律活动，直接关系到公司的经济效果，因此，要有相应的管理办法，明确授权委托的有关问题，以维护公司的合法权益。 _____公司合同授权委托管理办法 年月日发布( )法合委字第号 1.对外签订合同，需要办理授权委托手续的，适用本办法。 2.授权委托由法律顾问室归口管理。凡是程序性的授权，由法律顾问室决定;属于签订合同等实体性授权，由法律顾问室报经总经理批准后办理。(此条可以细化到具体事务) 3.授权委托办理程序： 3.1经办人向法律顾问室提出申请，申请内容包括申请人姓名、授权内容、授权期限、用途等(附件一)。 3.2法律顾问室根据经办人的申请，经审查符合条件的，办理授权手续;不符合条件的，应说明情况并要求经办人补充。 (可以增加对被委托人的资格审查的内容) 4.授权委托书应当编号登记，委托书由存根、正本两部分组成。存根留法律顾问室备查，正本交被委托人作为代理人的法律依据(附件二)。 5.被委托人在办理完委托事项后，应向法律顾问室提出工作报告。该工作报告的内容包括授权事项、办理情况、委托书是否收回或者交给对方等。该工作报告应附在授权委托书的存根上备查。 6.被委托人在办理具体委托事务时，如果确有必要为授权以外的行为时，应当事先请示总经理，经总经理同意后方可进行;其委托手续可以后补。
劳动争议仲裁申请书(样本)
劳动争议仲裁申请书 一、申诉人身份概况： 姓名：*** 性别：男出生年月：1985年11月5日民族：土家 籍贯：湖南省张家界市职业：技术主管住址：太仓市浏河镇 联系方式：*********** 工作单位：上海宇兆能源科技有限公司 被诉人身份概况 被诉人单位名称：上海宇兆能源科技有限公司（组织机构代码：79567842-0） 住所地：上海嘉定霜竹公路1281号江苏省太仓市浏河镇福海路8号 法定代表人姓名：*** 二、请求向申诉人事项： A、请求支付申请人解除劳动合同赔偿金（8100元/月*3个月）×2倍=48600 元； B、请求支付一个的代通知金8100元； C、请求支付至离职之日的月工资8100元/月； D、请求为申请人办理社保转移，在离职后十五日内社会保险关系转移手续； E、向申诉人出具离职证明，客观地写明申诉人在公司的入职时间、离职时 间、职位、工作表现，以及解除劳动合同的原因。 F、请求离职前的职业病健康检查； 第A至C项合计：48600元+8100+8100=64800元。 三、事实和理由: （1）事实：申诉人劳动合同三年期限，从2012年4月1号到2015年3月31号。于2015年3月25日接到公司岗位调整通知单，事先与我协商不一致，我不同意调整岗位(理由没有向申诉人说明具体情况)，公司依据生产经营情况发
生重大变化（原车间从去年9月停产到现在），要把我从电池片事业部技术主管调到组件事业部技术管理岗位，具体岗位没有明确，后和人事部门沟通问具体是什么岗位薪资待遇会变吗？人事部回答说：具体什么岗位等我过去报道了由主管具体安排，薪资按照所处具体岗位进行调整。通知单还说：逾期未到岗（2015年3月26日到岗）或据不履行工作职责的将视作旷工处理。合同规定的工作地点是上海，而现在已经快三年一直在江苏上班，事先调动工作地点时没有任何书面或者邮件通知，也没有经过我的同意，迫于压力被迫在江苏工作。2015年3月31日公司以连续三个工作日未到岗，严重违反了公司的规章制度为由，单方面书面通知解除劳动合同，申诉人没有签字确认。 （2）依据： 《劳动合同法》第四十条第三款之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。；” 依照第《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” “劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 又依照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
2020年深圳劳动人事争议仲裁申请书
深圳劳动人事争议仲裁申请书 申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址： ___________________________联系电话：__________________。 被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址： ___________________________，联系电话：__________________。 一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）： 1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日日）_______元； 2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日）_______元； 3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资 _______ 元； 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______ 元； 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金 _______元。 合计：______________元。 二、基本事实： （一）员工入职时间：_______ 年____ 月____日。 （二）劳动合同签订情况： 1、有无签订书面劳动合同：√有□无 2、最后一份劳动合同的期限： √_______ 年____ 月____日起至 _______ 年____ 月____日止的固定期限劳动合同；□从年月日起的无固定期限劳动合同； □其他 （三）员工工作岗位：___________________________________；
劳动人事争议仲裁格式文书
调解申请书 申请人：委托代理人： 被申请人：法定代表人：委托代理人：申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下： 调解请求： 事实和理由： 为此，特贵院申请调解，请依法调解。 申请人（签名或盖章）： 年月日 附：1.当事人栏，注明自然情况（如果有代理人也应注明代理人的基本情况）。自然人要列出姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；特别是姓名（名称）栏不能有任何错别字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。 2.调解请求，要写明希望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。 3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解请求的理由。
申请调解笔录 时间： 地点： 记录人： 申请人姓名性别民族出生年月 工作单位住所 身份证号码邮编电话 被申请人住所 法定代表人职务 邮编电话 请求事项： 事实和理由： …… 以上记录属实 申请人（签章并按手印）： 年月日 说明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。 2、仲裁员将申请人的基本情况、联系方式、调解请求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。
包河区劳动人事争议仲裁院 调解书 包仲调字〔〕号 申请人（基本情况）： 被申请人（基本情况）： 仲裁请求： 申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见： 一、 二、…… 本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。 申请人（签名或盖章）： 被申请人（签名或盖章）： 仲裁员（签字）： 年月日（公章）
董事会给总经理授权委托书(最新标准版)
授权委托书 单位名称： 所在地址： 法定代表人姓名：职务： 受委托人姓名：性别： 身份证号码: 电话： 工作单位：职务： 住址： 根据公司章程，经董事会研究决定，受托人在公司经营管理中的权限范围如下： 1、在公司章程规定的范围内主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议； 2、组织实施经公司股东会或董事会批准的年度经营计划和投资方案；制定公司的具体规章； 3、拟定公司内部管理机构设置方案，拟定公司基本管理制度，报董事会审议批准并执行； 4、提请董事会聘任或解聘公司副总经理、财务总监；决定聘任或解
聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员； 5、根据公司相关规章制度，决定和签署合同金额总计在万元以下（不含本数）的合同；但上述授权不包含任何形式、任何数额的对外投资（含股权投资）、担保、借款、贷款、房屋和/或土地租赁（含出租和承租）等合同的决定与签署； 上述授权外的合同决定与签署应报董事会审批或根据董事会的授权报董事长审批； 6、依据相关业务合同确定的对外付款金额在万元以下（不含本数）的款项支付，由总经理和财务总监联签审批，其中，付款金额在万元以下（不含本数）的款项支付总经理可授权分管副总经理、相应部门经理或副经理和财务总监联签审批；预算外的款项支付、费用开支必须报董事会审批或根据董事会的授权报董事长审批； 7、涉及受委托人的关联交易，受委托人无权决定，必须报董事会审批或根据董事会的授权报董事长审批； 8、与本授权委托书不冲突的公司章程以及规章制度规定的权限，但法律法规另有规定的除外； 9、受委托人应根据公司章程和本授权委托书规定，确定公司副总经理及以下人员的授权与权限，形成相应制度，确保公司的规范运营。 上述授权期限自有效期限年月日至年月日。