社会责任管理体系认证合同

社会责任管理体系认证合同IQNET SR10 MANAGEMENT SYSTEM CERTIFICATION CONTRACT

项目编号:

Ref. No.

甲方:

Party A

地址:

Address

电话:Telephone 传真:Fax

联系人:

Contact Person 乙方:

Party B:

地址:

电话:Telephone 传真:Fax

联系人:Contact Person 地址:Address

电话:Telephone

传真:

Fax

体系认证合同条款

中国质量认证中心和中国检验认证集团各地有限公司同属于中国检验认证集团,中国检验认证集团各地有限公司是中国质量认证中心在当地开展管理体系认证业务的分支机构。

第一条根据委托,乙方将对甲方建立的:

■社会责任管理体系(IQNet SR10)

?质量管理体系

?环境管理体系

?职业健康安全管理体系

?食品安全管理体系

?

进行认证,依照《中华人民共和国合同法》的有关规定,经双方平等协商,就认证审核达成一致意见,签订本合同,并承诺共同遵守。

第二条经双方商定本合同所覆盖的认证范围是_________

___________________________________________________________________________文档来自于网络搜索

______________________________________________________ __________________文档来自

注:以上范围尚需经现场审核进一步确认,最终以乙方认证评定的决定为准。

第三条经双方约定的审核依据是:

■IQNet SR10 社会责任管理体系要求

■所有的(适用的)ISO17021:2008要求

?GB/T 19001-2008

? GB/T 24001-2004

? GB/T 28001-

? GB/T 22000-2006及相关专项技术要求:

?GB/T 50430-2007

?国际食品法典《食品卫生通则》CAC/RCP1-1969,Rev.4(2003);

HACCP体系及其应用准则Annex to CAC/RCP1-1969,Rev.4(2003)■甲方按上述标准建立的体系手册及有关文件

■有关法律法规文件

第四条本合同涉及的审核费用依据为国家有关部门批准的计价标准。审核费用的详细内容见本合同附件——经双方确认的报价单。

第五条合同费用及支付方式:

1、认证申请费:¥1000元;

2、审定与注册费:¥2000 元;

3、审核费:¥元;

4、管理年金:¥2000元;

5、是否需要加印证书(每张证书50元):

□需要中文张,英文张,¥元;□不需要

6、其它费用:费,¥元;

上述费用合计:拾万仟佰拾元(¥元)甲方应于前一次性支付给乙方(如甲方未能取得证书,乙方在做出认证决定后2个月内将审定与注册费及管理年金退还甲方)。

7、每年监督审核费:¥元,管理年金:¥元,合计拾万

仟佰拾元(¥元),甲方于前一次性支付给乙方;

8、审核员为甲方提供审核服务所发生的食宿、交通费用由甲方承担。

第六条甲方责任和权利

1、始终遵守认证的有关规定;

2、建立并充分运行相应的体系;

3、体系正式运行至少三个月后,并完成了内审和管理评审方可实施正式审核;

4、按乙方要求提供相关管理体系文件及其他相关资料;

5、按合同的约定及时向乙方支付费用;

6、为实施审核做出所有必要的安排,包括检查文件;接触的所有过程、区域、记录及人

员提供条件。适用时,为接纳到场的观察员、认可评审员等提供条件。

7、为确保认证过程的透明度,乙方可与经甲方确认的不同利益相关方的代表面谈,甲

方应:

a) 提供利益方的名单;

b) 验证各利益方的联系人和联系方式

c) 告知联系人在审核时他们可能与审核组会谈

甲方不得拒绝IQNET对乙方进行验证审核,除非书面提供理由。

8、甲方应授权乙方可将最终的审核报告提供给IQNET。

9、在调查投诉、事故、变更认证、对暂停认证进行追踪等特殊情况下应接受乙方开展的现

场审核。

10、社会管理体系(SR10)认证项目受IQNet监督。当管理体系标准或法律法规有要求

时,应接受国际认证联盟(IQNet)、认可机构、国家认证监管部门开展的见证审核、

专项检查、确认审核等,向特定机构提交信息和报告。

11、向乙方提供真实充分的信息和记录;

12、允许与利益相关方进行访谈,甲方应提供所识别的利益相关方清单,联系人以及告

知他们在审核时可能会涉及到访谈。

13、正确使用认证证书和认证标志;

14、宣传认证结果时不应损害乙方的声誉;

15、在乙方要求时,向乙方提供所有甲方收到有关投诉的记录和依据体系标准或其他规

范性文件的要求所采取的纠正措施的记录。甲方在收到投诉时,应确定不符合产生的

原因,包括管理体系中存在的任何潜在(倾向性的)因素,并在适当时通报乙方。乙方

将视情况决定是否需对甲方实施临时审核。

16、在获证后维持体系持续有效运行。在证书有效期内,接受并配合乙方实施监督审核。

在一个为期三年的认证周期内,监督审核应在初次审核或再认证现场审核结束后的每

12个月内进行一次, 且每次审核间隔期不能超过12个月。同时,甲方应按本合同条

规定支付相应的监督审核费用。

17、根据法律法规、行业或自身要求,提出可公开信息的限制性要求。

18、若认证证书被乙方撤销,应将原证书及副本交回乙方。

第七条乙方责任和权利

1、严格遵守国家各种管理体系认证的法律法规,客观、公正地为甲方提供认证服务;

2、向甲方提供资格证明文件及有关公开性文件;

3、在签订合同后委派有资格人员组成审核组实施审核;

4、向甲方及时提交审核计划,按双方约定时间实施审核并出具审核报告;

5、遵守公正性与保密声明。当向其他机构(如认可机构、IQNet)公开保密信息时,

应通知甲方。

6、甲方获证后定期对其体系实施监督审核和按期实施再认证换证审核;

认证过程启动之前,甲方可以要求乙方提供已签字的“IQNET SR10 责任声明”(附件一)。在再认证审核开始前,也可以要求客户提供该声明。

8、乙方应告知甲方:甲方的认证数据将在IQNET数据库中公布,如相关保密规定需

要,甲方应授权给乙方。

9、当认证要求发生变更时应及时通知甲方,并验证甲方是否符合新的要求;

10、在法律法规许可的情况下满足甲方关于可公开信息的特殊要求;

如在审核进程中发现足以导致不推荐注册的严重不符合时,乙方应向甲方通报理由,由双方协商确定后续的处理措施(如重新修改审核计划,改变审核目的、审核范围或终止审核等),相关费用由甲方承担。

第九条如甲方中途提出终止审核,若非乙方的责任,甲方仍应支付已发生的相关费用。

在30

甲方如对审核过程、审核行为或审核结论有异议,可与审核组长协商解决。如不能达成一致意见,甲方可于现场审核结束后30天内向各地公司、中国质量认证中心提出书面投诉或申诉。如对上述机构的决定仍有异议,可进一步向IQNet提出复议。

第十二条在证书有效期内,甲方应建立程序,在发生下列情况之一时,于情况发生后的二

个工作日内通报乙方,乙方视情况采取相应的措施(包括调整对甲方认证监审时间、方式及有关内容、暂停或撤销认证证书等)。若甲方未在规定时限内通报乙方,则乙方将保留追究相关法律责任的权利:

体系的重大变更,包括:

—法律地位、经营状况、组织状态或所有权;

—组织管理层(如关键的管理、决策或技术人员流失导致体系有效性下降);

—联系地址和场所;

—获证管理体系覆盖的运作范围;以“产品类别”表述的认证范围中,产品具体品

种的变更;

—管理体系和过程的重大变更;

b)发生质量/环境/安全/食品安全重大事故;

c)顾客/相关方重大投诉;

d)召回事件及处理情况;

e)任何影响其社会责任管理体系继续履行SR10要求的能力的变更,包括影响体系

有效性的任何事件;

f)其他影响食品安全的事件;(适用于GB/T22000、HACCP和绿色市场认证)

g)适用的法律法规要求的变更信息;

h)其他重要信息。

第十三条当甲方提出变更证书内容时,乙方将于接到变更申请的一个月内通知甲方应采取的必要措施,并对甲方进行换证审核。同时,根据证书变更情况,双方可协商另行签订相关协议。

第十四条如果甲方在认证证书有效期内发生下列情况之一者,乙方将按规定暂停认证证书的使用,并要求其限期(最长期限为不超过6个月)纠正,纠正经验证有效后乙方将通知甲方允许继续使用认证证书。同时,甲方在证书暂停期内,应停止相关认证资质的宣传及证书和标志的使用:

1、监督审核中发现的不符合项,在商定的时间内采取的纠正、纠正措施未被接受(或未被

证实有效);

2、获证的管理体系持续地或严重地不满足认证要求,包括对管理体系有效性的要求;

3、获证客户不能按合同和相关要求接受监督或再认证审核;

4、未按《管理体系认证证书和标志管理规定》要求使用中国质量认证中心签发的管理体系

认证证书和认证标志;

5、管理体系发生重大变更已不满足原认证覆盖范围要求,未及时通知中国质量认证中心得

到妥善处理;

6、发生影响产品质量/环境绩效/职业健康安全绩效/食品安全的重大事故,或国家行业监察

发现重大问题;

7、特殊行业,在特定时期国家有要求予以暂停的,证明材料须附国家有关要求的文件;

8、未按本合同规定及时支付有关认证费用;

9、对其的投诉或任何其它信息证实表明获证客户不再符合认证的相关规定要求;

违反与乙方的合同及其协议的规定;

10、甲方主动请求暂停;

11、其他不满足中国质量认证中心认证要求的情况。

第十五条甲方出现下列情况之一者,乙方将撤销其认证/注册资格,甲方应将原证书及副本交回乙方:

1、破产、严重违反国家法规、或认证的有关规定;

2、甲方未能在认证机构规定的时限内解决造成暂停的问题;

因不能按时接受监督审核被暂停的情况,认证证书暂停使用的期限超过《暂停认证证书通知书》中规定的暂停期限;

发生影响质量、环境、职业安全、食品安全的重大事故,造成严重不良社会影响的,经调查(审核)造成事故的原因是因为体系存在严重缺陷或获证客户未能在暂停期内就重大事故的原因进行调查并采取有效的纠正措施;

5、甲方主动要求撤销证书;

6、超过规定时限3个月仍未接受且实施监督审核;

7、其他重大影响管理体系有效性的情况,甲方应在其提供的证明材料中予以具体说明。第十六条乙方未经甲方同意,不得将甲方经营、生产状况及技术信息以任何方式泄漏给第三方,但下列情况除外:甲方已公开的资料;国家法律、法规要求时。

第十七条合同双方有权通知另一方变更或解除合同,变更或解除本合同的通知或协议,应当采取书面形式提前通知对方。

第十八条在合同有效期内,由于甲方或乙方责任使另一方利益受损失的,责任方应承担赔偿,赔偿的实施由协商解决。

第十九条乙方将通过现场审核收集代表性客观证据进行判定,如因甲方未按管理体系运行或因甲方过失造成自身的损失乙方不予负责。

第二十条在本合同实施中发生的争议,应本着友好协商的原则加以解决,若协商不成,可

通过以下第种途径解决:

1、向乙方所在地人民法院提起诉讼;

2、向乙方所在地的仲裁委员会提交仲裁。

第二十一条本合同自双方签字盖章之日起生效,至证书作废之日失效。证书有效期到期前乙方将为甲方实施再认证,并重新签订认证合同,相关费用以重新报价双方确定。

第二十二条本合同未尽事宜,双方同意通过补充件予以规定,补充件与合同具有同等效力。第二十三条本合同一式二份,甲、乙方各执一份。

甲方:乙方:

地址:户名:

电话:开户行:

传真:账号:

授权签约人:授权签约人:

(盖章)(盖章)

日期:日期:

合同附件:

管理体系认证报价单

项目编号:

客户名称:

认证标准:IQNet SR10 Social Responsibility Management Systems - Requirements

1.本报价不包括现场审核时发生的必要的食宿和差旅费用。

CQC联系人及电话:

CQC代表(签名/盖章):客户代表(签名/盖章):

日期:年月日日期:年月日

企业社会责任理论研究综述与展望_董进才

收稿日期:2010-06-15 作者简介:董进才(1967-),男,河北石家庄人,浙江大学管理学院博士生,浙江财经学院工商管理学院教授;黄玮(1987-),男,浙江温州人,浙江财经学院工商管理学院硕士生。 企业社会责任理论研究综述与展望 董进才1,黄 玮2 (1.浙江大学管理学院,浙江杭州 310027; 2.浙江财经学院工商管理学院,浙江杭州 310018) 摘 要:企业社会责任已成为当今社会的一个热点问题,国内外学者对此进行了深入 的探讨与研究。本文通过对国外50年来发表的一部分重要相关文献的归纳和整理,旨在 理清国外企业社会责任理论研究的发展脉络,重点对企业社会责任的内涵、理论模型进行 梳理,概括企业社会责任理论研究的特点,并对未来研究的发展趋势进行展望。 关键词:企业社会责任;定义研究;模型研究 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1004-4892(2011)01-0112-05 尽管从20世纪30年代开始便开始涌现出大量研究企业社会责任(C orporate Social Responsibility,以下简称CSR)的文献,但直到1953年美国学者Bo wen 首次给出商人社会责任的明确定义后,企业社会责任研究才逐渐规范起来[1] 。特别是20世纪中后期,伴随北美新大陆经济的急速发展和企业规模的不断扩大,原本单一追求利润的商人和企业家开始逐渐关注公共利益和社会弱势群体[2],企业社会责任的研究也因此开始走向繁荣。目前,学者们对企业社会责任定义的内涵、分类、产生机理及其与企业绩效的关系等都有过充分的研究,并建立了比较系统的研究体系。 本文的主要任务是对50多年以来发表在国际顶尖期刊上的关于企业社会责任定义和模型的文献进行梳理,总结和分析企业社会责任理论研究的过程,提出未来对这一问题研究的方向。一、文献期刊选择 本文采取文献研究法,期刊文献的选择采用的是卢昌崇(2010)所提出的用来筛选国外理论研 究综述作为翻译对象的/五条选择标准0[3]。 1.与专题(主题)的相关性。本文所采用的国外期刊文献的标准是对企业社会责任定义及模型研究有一定贡献的20世纪50年代之后的文献,研究主题主要涉及企业社会责任定义和模型,少数实证研究也是对企业社会责任定义和模型的改进和完善有突出贡献的文献。此外,对于20世纪70年代之后产生的与企业社会责任研究相关的文献(如企业社会绩效、组织公民行为等),本文仅选择其中对企业社会责任理论研究有重要影响的一部分论文进行介绍和分析。 2.刊发期刊的影响因子。本文采用的期刊可以分为两个来源:一是国际顶尖经济管理研究杂志,如Academy of Management Journal (AMJ )、Academy of Management Revie w (AMR)、California Management Review (C MR )等;二是国际顶尖企业伦理研究杂志,如Business Ethics Quarterly (B EQ)、Journal of Business E thics (JBE)等。相比同类期刊来说,所选期刊影响因子都是比较大的,# 112#第1期(总第156期) 2011年1月财 经 论 丛Collected Essays on Finance and Econom ics No.1(General,No.156)J an.2011

计算机设备购销合同书范本

计算机设备购销合同书范本 计算机设备购销合同书范本 甲方: 签约人: 乙方: 签约人: 根据《中国人民共和国合同法》以及其他相关法律、法规规定,甲方与乙方就购买计算机设备等事宜经双方充分协商,达成如下条款: 一、标的: 乙方根据甲方实际需要制定此合同,合同标的总金额为元,数量台。 二、设备明细 品牌:联想扬天系列A4600K、CPU:奔腾双核E5800、内存:2G、硬盘:500G、显卡:高性能集成显卡、显示器:19寸液晶 注:随机配送鼠标垫、插座、耳麦、小音箱、摄像头、清洁套装等小物品,优惠价元/台。 三、交货方式、地点、时间 1、交货方式为:现货 2、交货地点为:由甲方指定地点; 3、交货时间:自由合同生效日起7天内到货并安装调试完毕。 四、质量标准、组装调试与验收 1、按计算机厂家提供的产品说明,保证计算机设备质量达标。

2、乙方负责计算机安装调试(含系统软件安装,并安装甲方的要求装入相应的应用软件)并能正常使用。 3甲方在取货时应及时进行验收,对出现的质量问题,乙方应保证在5日内给予调换,超过期限或不调换的行为属违约。 五、售后服务 1、所有设备的售后服务标准,除按生产厂家承诺执行外,乙方还应对标书上所做的服务承诺保证兑现,并不得低于厂家承诺的标准。 2、乙方承诺的售后服务期间,乙方应及时解决甲方所出现的硬件及软件故障。若有特殊情况应向甲方解释并取得甲方的同意。 3、根据甲方需要,乙方可为返修物品提供代用件,不再另行收费。 六、付款方式 甲方在收到相关货物并验收合格后,向乙方支付货款,装机稳定试运行1个月后余款全部付清。 七、附则 1、本合同执行过程中如因故不能履行或需要修改,必须经双方同意,并增加补充协议,补充协议与合同具有同等效力。 2、若合同中发生争议问题,直接由仲裁委员会仲裁。 3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效。 甲方:乙方:

管理体系认证合同模板(含报价单)

管理体系认证合同MANAGEMENT SYSTEM CERTIFICATION CONTRACT 项目编号: Ref. No. 甲方: Party A 地址: Address 电话:Telephone 传真:Fax 联系人: Contact Person 乙方: Party B: 地址: 电话:Telephone 传真:Fax 联系人:Contact Person 地址:Address 电话:Telephone 传真:Fax

合同说明 1.本合同适用于中国质量认证中心获得国家认证认可监管部门批准 的管理体系认证项目,其它认证或评价项目合同可参照本合同拟 制; 2.本合同适用于认证项目中委托方与受审核方为同一组织的情况,若 委托方与受审核方为不同组织时,应补充合同附件,以说明各方关 系,并明确合同履行中相关责任义务; 3.本合同中的相关约定是基于国家对管理体系认证认可相关管理要 求,因此,相关条款约定会根据国家管理要求的变化而进行相应修 订。 管理体系认证合同条款 中国质量认证中心和中国检验认证集团各地有限公司(以下简称“”)同属于中国

检验认证集团,中国检验认证集团各地有限公司是中国质量认证中心在当地开展管理体系认证业务的分支机构。 第一条根据委托,乙方将对甲方建立的:?质量管理体系 ?环境管理体系 ?职业健康安全管理体系 ?信息安全管理体系 ?信息技术服务管理体系 ?食品安全管理体系 ?危害分析与关键控制点(HACCP)体系 ?能源管理体系 ? 进行认证,依照《中华人民共和国合同法》的有关规定,经双方平等协商,就认证审核达成一致意见,签订本合同,并承诺共同遵守。 第二条经双方商定本合同所覆盖的认证范围是_________ ___________________________________________________________________________ ______________________________________________________ __________________; (注:以上范围尚需经现场审核进一步确认,最终以乙方认证评定的决定为准。如涉及多场所应在此进行描述。) 管理体系覆盖人数:人。(如结合审核各领域覆盖人数不同,应分别注明) 第三条经双方约定的审核依据是: ? GB/T 19001- 和?GB/T50430- ? GB/T 24001- ? GB/T 28001- ? GB/T 22080- ? GB/T 24405.1-2009 ? GB/T 22000- 及相关专项技术要求: ? GB/T 27341- 和GB 14881- 和?其他技术规范:CAC/RCP1-1969,Rev.(2003)《食品卫生通则》及《HACCP体系及其应用准则》;---------- ?GB/T23331-2012 / ISO 50001:2011和______________________________________行业认证要求 ?

礼品包装企业SA8000社会责任手册程序文件汇编

SA8000社会责任手册程序文件汇编 (SA8000:2008) 目录 1.SA8000社会责任手册 2.法律法规及其他要求收集更新控制程序 3.员工招聘控制程序 4.救济童工及未成年工保护控制程序 5.禁止强迫性劳工管理控制程序 6.健康与安全管理控制程序 7.危害辨识和风险评估管理控制程序 8.员工培训管理控制程序 9.应急准备和响应控制程序 10.事故事件报告调查和处理控制程序 11.紧急医疗救助管理程序 12.结社自由和集体谈判的权利管理控制程序 13.反歧视管理控制程序 14.工作时间、薪资管理控制程序 15.管理评审控制程序 16.内部审核控制程序 17.供应商、分包商和分供商管理程序 18.纠正和预防措施控制程序

19.对内对外沟通控制程序 20.文件及记录控制程序 21.SA8000-2008标准要素与程序文件对照表

社会责任管理手册 一前言 随着经济全球化发展,特别是近二十年来,欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区,建立起“全球采购,全球销售”的经营模式,大大地降低了成本,获得巨大的发展。目前,欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。 近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系,消费者越来越多地关注劳工问题,他们对产品的生产条件提出越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的,生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外合约工厂的劳动条件。 在这一运动中,一些非政府组织,如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用,他们要求跨国公司,特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动,确保他们在发展中国家的供应商(工厂)遵守当地劳动法规,保障工人的基本权利。有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂,调查工厂的劳工问题,然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁,要求他们作出回答,有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播,形成巨大的压力。 十年以前,大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理,因而不承担任何社会责任;随着广大公众的社会觉悟日益提高,抗议行动日益强烈,一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动,联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品,阻挠公司的商业活动,冲击公司的办公楼,甚至损坏或捣毁其商店,造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损

浅析企业社会责任的理论基础

浅析企业社会责任的理论基础 南昌理工学院曾全声 摘要:自从跨国公司在中国推行SA8000标准认证以来,企业社会责任问题引起了国人的关注,并形成了一种崭新的管理理论。本文从企业伦理理论、社会契约理论以及利益相关者理论,分析企业应该承担社会责任的理论基础,从而为今后厘清概念和审视现实提供支撑点。 关键词:企业社会责任企业伦理论社会契约理论利益相关者理论企业社会责任作为一种管理理念,它提出可以追溯到1899年美国钢铁集团公司的创始人卡耐基所著《财富福音》一书。20世纪20年代,美国管理学者韦博林和程序学派的科门斯提出企业社会责任的主张,开始引起学术界重视。1953年,美国霍华德博文的《企业家的社会责任》一书标志着企业社会责任运动的发端。面对这场国际性的企业社会责任运动,本文从企业伦理理论、社会契约理论以及利益相关者理论,分析企业应该承担社会责任的理论基础,从而为今后厘清概念和审视现实提供支撑点。 一、企业伦理论 企业伦理是管理学与伦理学的交叉课题。它是企业在经营活动中处理与利益相关者以及与社会关系时,为了促进企业可持续发展,而应当遵守的符号伦理标准的行为规范。将管理和伦理结合起来,形成了一系列新的管理思想。 第一,企业伦理研究的三个层面的问题,都涉及企业社会责任。首先,在微观层面,强调以人为本的管理理念,“尊重人,把人看作是目的,而不是实现目的的手段”1在日常管理过程中,把正确的行为观念传递给他们,规范他们的行为符合企业宗旨和道德伦理,促进他们的社会责任观的形成和发展。其次,在中观层面,企业作为社会经济体系中的组织,企业之间形成了错综复杂的关系,各种组织之间都有各种的利益和行为方式,具有一定程度的自治性质,显示出来超越个人行为的特点。由于社会分工的不同,经济组织在社会中扮演的角色有所不同,它们在出来与竞争对手、贸易伙伴等问题是,都涉及伦理和责任问题。再次,在宏观层面,企业的生存与发展以社会的一系列制度为依据,同时企业的经

起重设备采购合同样本文档

2020 起重设备采购合同样本文档CONTRACT TEMPLATE

起重设备采购合同样本文档 前言语料:温馨提醒,合同是市场经济中广泛进行的法律行为,人议,以及劳动合 同等,这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范, 不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中,财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 起重设备采购合同范文一 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 合同签订日期: 合同签订地点: 甲、乙两方,就甲方采购乙方塔式起重机事宜,经友好协商达成如下协议: 一、合同标的物(设备名称、技术规格、价格、及交货日期): 二、技术要求 1、质量标准 乙方提供的塔式起重机符合国家有关标准,没有国家标准的按行业有关标准,没有行业标准的按企业标准执行; 2、塔式起重机基础及平衡配重 乙方提供塔式起重机基础及平衡配重图纸给甲方,甲方按照图纸自制。 3、质量保证期

在正常使用条件下: 起升机构、变幅机构、回转机构、液压顶升系统三大机构,质量保证期壹年。电气系统及元器件、安全保护装置(力矩限制器、起重量限制器)质量保证期半年;起升钢丝绳、滑轮、刹车片、联轴器弹性体不属于三包件;若因非正常操作等人为因素造成损坏,乙方不负责任。 三、提供地点及方式 乙方工厂交货,甲方负责运费。 四、包装标准、包装物的供应与回收 主机及辅件裸装,小件木箱包装。 五、验收标准、方法及提出异议期限 发货时,双方共同在乙方工厂验收,若有异议即时提出,双方协商解决。 六、随机备品、配件工具数量 按照乙方工厂标准配备。 七、结算方式及期限: 签订合同时,甲方预付乙方人民币叁拾陆万元整(¥36,0000.00元),提货时一次性付清余款人民币伍拾万元整(¥50,0000.00元)。 八、技术支持 1、塔式起重机首次安装时,乙方提供相关的专业技术人员技术支持。 2、甲方从事起重类产品操作的操作人员必须取得当地政府

管理体系认证合同-服务合同

管理体系认证合同-服务合同 甲方(申请认证组织):________ 地址及邮政编码:______________ 联系人:______________________ 电话:________________________ 传真:________________________ 乙方(审核方):______认证中心 地址及邮政编码:______________ 联系人:______________________ 电话:________________________ 传真:________________________ e-mail:______________________ 网址:________________________ 就有关认证事宜,经甲乙双方协商一致,在甲方向乙方提交’管理体系认证申请表’,并经乙方合同评审后,签订合同如下: 一、审核依据及范围 1.审核依据: □gb/t 19001-XX idt iso 9001:XX □gb/t 24001-XX idt iso 14001:XX □gb/t 28001-XX □haccp-ec-01/□iso2XX:XX

□gb/t19220-XX/□gb/t19221-XX □其他 2.审核范围: 体系所覆盖的产品/服务/经营范围:_______________________________________________________ (以审核组长在审核现场确认的产品/服务/经营范围为准); 生产/服务地点(现场审核地点):________________________________________________________ 二、甲方责任及义务 1.遵守国家法律法规有关认证工作的规定; 2.正式审核前一个月向乙方提交本单位有效版本的质量手册和程序文件,同时提交《现场审核申请表》; 3.认证期间为审核人员提供各种必要的(如:初访或第一阶段审核、初审、现场验证及监督审核)交通食宿费和办公条件; 4.在获准认证的范围内说明获证资格,在宣传认证结果时,不得损害本中心声誉,不得作出使本中心认为误导或未授权的声明; 5.对获证范围的管理体系运行的有效性和出现违反法规的相应事故负全责; 6.按国家有关认证的规定接受监督审核,并按时交纳相关费用; 7.获证后严格遵守中心有关认证证书和标识(牌)使用的规定,若暂停、撤销或注销认证证书,应立即停止涉及认证内容的广告及相关宣传活动。 三、乙方责任及义务

SA8000社会责任管理手册

SA8000:2008社会责任标准 社会责任管理手册 文件编号: S/××101-2011 编制: 批准: 版本: A/0 发放部门: 发布日期:2011年01月05日实施日期:2011年01月05日 ××××××有限公司

版本/修改状态A/0 目录 页次1/25 序号项目名称页码 0 目录 1 1 管理手册修订记录 2 2 手册管理 3 3 管理手册发布令及任命书 4 4 公司简介/工艺流程图 5 5 组织架构 6 6 社会责任政策7 7 目标、指标和管理方案8 8 管理职责9 9 目的和范围10 10 定义11 11 法律法规及其他要求12 12 童工13 13 强迫和强制性劳动14 14 健康与安全15 15 结社自由及集体谈判权利16 16 歧视17 17 惩戒性措施18 18 工作时间19 19 工资报酬20 20 管理系统21-24 21 附录管理制度、程序文件清单25

版本/修改状态A/0 管理手册修订记录 页次2/25 修订日期章节修订内容修订人批准人

版本/修改状态A/0 手册管理 页次3/25 1.4.1 概述 本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序,为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导,确保公司政策的稳定性。 公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册,不断完善公司社会责任管理体系,以适应公司及利益相关方的期望和要求,从而持续改善公司的社会责任表现。 本手册经总经理批准后发布、执行。 本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。 手册的解释权归公司社会责任管理者代表

版本/修改状态A/0 管理手册发布令及任命书 页次4/25 发布令 ************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000:2008标准,在严格遵守中华人民共和国法律和宁波市人民 政府地方法规的基础上,结合公司的实际情况而编制。 手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标,做出了对社会责任的承诺,是公司在日常管理工作 中的法规性文件,也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。 本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定,本人批准,本手册于2011年01月05日发布起执行。 全体员工须认真学习,严格执行。 此令。 总经理:_______________ 任命书 为了更好地贯彻企业社会责任行为规范,兹任命 女士为公司的社会责任管理层代表,负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行,具体如下: 1.保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求; 2.向员工.供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策; 3.有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒ 4.向员工及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求。 5.公司人事政策和内容的授权解释者。 6.协调解决公司和员工的争议和矛盾。 女士为健康安全代表,负责公司员工的健康与安全的管理工作。 并由全体员工民主选举为工人代表。(详见工人代表选举结果) 总经理:

2018全套sa8000社会责任管理体系手册

SA8000范本文件 SA8000 (社会责任)管理系统程序 1—综合—02 综合部 年 月 日 文件制修订记录 文件名称: 文件编号: 制订部门: 制订日期: 页 数:

、p ▲ 冃IJ 言 本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序,为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导,确保公司政策的稳定性。

公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册,不断完善公司社会责任管理体系,以适应公司及利益相关方的期望和要求,从而持续改善公司的社会责任表现。 本手册经总经理批准后发布、执行。 本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。 手册的解释权归公司社会责任管理者代表 发布令 ************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000:2008 标准,在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地方法规的基础上,结合公司的实际情况而编制。 手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标,做出了对社会责任的承诺,是公司在日常管理工作中的法规性文件,也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。 本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定,本人批准,本手册于2011年04月01日发布起执行。全体员工须认真学习,严格执行。

总经理:陈波 2011-04-01 任命书 为了更好地贯彻企业社会责任行为规范,兹任命: _________ 为公司的社会责任管理层代表,负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行,具体如下: 1.保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求 2.向员工、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策

企业社会责任的基本内涵_理论基础和责任边界_李彦龙

2011年2月 学 术 交 流 F e b .,2011总第203期 第2期 A c a d e m i c E x c h a n g e S e r i a l N o .203 N o .2[收稿日期]2010-11-28 [基金项目]国务院发展研究中心课题,力拓资助项目 [作者简介]李彦龙(1967-),男,山东临沂人,副教授,博士,从事社会学研究。 企业社会责任的基本内涵、理论基础和责任边界 李彦龙 (国务院发展研究中心社会发展研究部,北京100010;中共云南省委党校,昆明650111) [摘 要]研究企业社会责任必须做到三个紧密结合:一是企业社会责任必须与中国社会发展 的阶段特征紧密结合;二是企业社会责任必须与中国经济体制环境紧密结合;三是企业社会责任 必须与企业性质及其发展阶段紧密结合。界定企业社会责任的基本内涵必须立足于“责任铁律”, 体现三个有机统一:一是必须坚持权利与义务(责任)的有机统一;二是效益与公益的有机统一;三 是利己与利他的有机统一。利益相关者理论为企业社会责任“指明方向”,但利益相关者理论不足 以在理论上支撑企业社会责任。“企业公民”理论可以在理论上支撑企业社会责任,成为企业社会 责任的理论基石,原因一是“企业公民”是一种人性假设,具有一定的稳定性;二是“企业公民”假 设本身具有“经济性”、“社会性”和“道德性”等特性,兼备了“经济人”、“社会人”和“道德人”的部 分特性;三是“企业公民”假设本身有体现了层次性,即“企业公民”首先是“经济人”,然后是“社会 人”,最后才是“道德人”,“企业公民”的社会责任首先是经济责任、法律责任,然后才依次是社会 公益、道德责任、慈善责任。企业社会责任是有边界的,作为特定时期社会(含国际社会)对企业应 该肩负义务或承担责任的特定期望,以及企业在自愿基础上给予这一特定社会期望的回应,企业 社会责任不能无限扩大,正确处理企业、社会和政府三者之间的关系,履行企业社会责任应该始终 坚持尽力而为、量力而行,做到有所为有所不为。 [关键词]企业社会责任;责任边界;“责任铁律”;企业公民 [中图分类号]F C 3;C 41 [文献标志码]A [文章编号]1000-8284(2011)02-0064-06 企业社会责任(C o r p o r a t e S o c i a l R e s p o n s i b i l i t y ,C S R )这一概念自其诞生之日起就备受争议,其中最主要的原因在于概念界定的不清晰。即使是在这一概念的倡导者中,也未能就其形成一致公认的说法。时至今日,这一概念仍然存在着内涵不统一、理论基础不牢固、责任边界不清晰等诸多问题。本研究立足于权利和义务(责任)统一的角度审视和界定企业社会责任,回答企业社会责任是什么(W h a t );把“企业公民”理论作为企业社会责任的基础理论,回答企业为什么要履行社会责任(W h y );把利益相关者理论作为企业社会责任的边界理论,回答企业应履行哪些社会责任(W h i c h ),并结合我国企业社会责任理论研究的现状,对这些理论问题进行总结和概括。 一、企业社会责任的基本内涵———基于“责任铁律” 企业社会责任的概念一经提出,争议就如影随形,时至今日,企业社会责任“还是一个非常含糊而有歧义的概念”[1]。本文以下首先对有关企业社会责任的种种定义进行梳理,在此基础上运用“责任铁律”,从权利和责任相互统一的角度探讨企业社会责任的基本内涵,以回答企业社会责任是什么。 (一)企业社会责任的定义梳理· 64·

洗涤设备购销合同协议书范本

编号:_____________洗涤设备购销合同 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

出卖人(甲方):签订地点: 买受人(乙方):签订时间: 根据《中华人民共和国合同法》之规定,甲乙双方协商一致签订本合同。 第一条合同标的 1、供货一览表 单位:人民币元

2、合同合计金额包括货物价款,备件、专用工具、安装、调试、检验、技术培训及技术资料和包装、运输等全部费用。 第二条质量保证 1、乙方所提供的货物型号、技术规格、技术参数等质量必须与招投标文件和承诺相一致。 2、乙方所提供的货物必须是全新、未使用的原装产品,且在正常安装、使用和保养条件下,其使用寿命期内各项指标均达到质量要求。 第三条权利保证 乙方应保证所提供货物在使用时不会侵犯任何第三方的专利权、商标权、工业设计权或其他权利。 乙方应按规定的时间向甲方提供使用货物的有关技术资料。 没有甲方事先书面同意,乙方不得将由甲方提供的有关合同或任何合同条文、规格、计划、图纸、样品或资料提供给与履行本合同无关的任何其他人。即使向履行本合同有关的人员提供,也应注意保密并限于履行合同的必需范围。 乙方保证所交付的货物的所有权完全属于乙方且无任何抵押、质押、查封等产权瑕疵。 第四条包装和运输

1、乙方提供的货物均应按招投标文件要求的包装材料、包装标准、包装方式进行包装,每一包装单元内应附详细的装箱单和质量合格证。 2、货物的运输方式:。 3、乙方负责货物运输,货物运输合理损耗及计算方法:。 第五条交付和验收 1、交货时间:、地点:。 2、乙方提供不符合招投标文件和本合同规定的货物,甲方有权拒绝接受。 3、乙方应将所提供货物的装箱清单、用户手册、原厂保修卡、随机资料、工具和备品、备件等交付给甲方,如有缺失应及时补齐,否则视为逾期交货。 4、甲方应当在到货(安装、调试完)后七个工作日内进行验收,逾期不验收的,乙方可视同验收合格。验收合格后由甲乙双方签署货物验收单并加盖采购单位公章,甲乙双方各执一份。 5、采购人委托采购代理机构组织的验收项目,其验收时间以该项目验收方案确定的验收时间为准,验收结果以该项目验收报告结论为准。在验收过程中发现乙方有违约问题,可暂缓资金结算,待违约问题解决后,方可办理资金结算事宜。 6、甲方对验收有异议的,在验收后五个工作日内以书面形式向乙方提出,乙方应自收到甲方书面异议后日内及时予以解决。 第六条安装和培训 1、甲方应提供必要安装条件(如场地、电源、水源等)。 2、乙方负责甲方有关人员的培训。培训时间、地点:。 第七条售后服务、保修期 1、乙方应按照国家有关法律法规和“三包”规定和本合同所附的《服务承诺》,为甲方提供售后服务。 2、货物保修起止时间;。 3、乙方提供的服务承诺和售后服务及保修期责任等其它具体约定事项。(见合同附件)

CSR社会责任管理手册

SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd. 生效日期IssuedDate: 核准人审核人制/修订人

QMS3-0001/FM 01/00

一、公司简介CompanyBackground 本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外,并致力于优良设计,完美质量,顾客满意,永续经营,今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念,以更有效率方式执行社会责任政策。 二、绪论 2.1手册之管制 2.2社会责任系统文件及结构 Figure1(图一) 三、适用范围Scope 全公司(包括各site)。 四、社会责任政策 4.1社会责任政策制定之目的 传达高层的承诺,作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。 4.2制定之权责 由社会责任管理委员会提出草案或修正内容,由核决主管核准。 4.3管理重点 4. 4.4支持程序 社会责任政策管理程序CSR2-0001 5.社会责任影响源及风险

5.1鉴定目的 藉由鉴定找出重大之社会责任,并依重大性考虑设定社会责任改善之目标与标的。 5.2适用范围 公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。 5.3权责 社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估,并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。 5.4管理重点 5.5支持程序 社会责任影响源及风险鉴定管理程序CSR2-0002 6.法规与其他要求 6.1目的 持续鉴定并取得公司遵行之相关法规及其他规定,并进行守法性评估,以避免未遵守相关规范而造成损失。 6.2适用范围 公司须遵守劳动/道德/社会责任相关之法规、客户要求及其他公司应遵行之规定。 6.3权责 6.4管理重点 6.5支持程序

SA8000-2014版全套社会责任管理手册程序文件作业指导书及记录表

SA8000-2014版全套社会责任管理手册程序文件作业指导书及记录表 目录 序号内容页码 0.0 发布令 (3) 1.0 前言 (4) 2.0 企业简介 (4) 3.0 公司组织架构 (5) 4.0 社会责任政策 (5) 5.0 社会责任管理手册 (7) 6.0 名词定义 (8) 7.0 管理职责 (10) 8.0 法律法规收集 (13) 9.0 目标及相关管理方案 (14) 10.0 童工与未成年工 (14) 11.0 强迫和强制劳动 (15) 12.0 健康与安全 (16) 13.0 自由结社与集体谈判权 (17) 14.0 禁止歧视 (18) 15.0 惩戒性措施 (19) 16.0 工作时间 (19) 17.0 工资报酬 (20) 18.0 政策、程序和记录 (21) 19.0 社会绩效委员会(SPT)设立 (23) 20.0 风险识别与评估 (24) 21.0 监督 (24) 22.0 内部参与和沟通 (25) 23.0 投诉管理与解决 (26) 24.0 外部验证和利益相关方参与 (26) 25.0 纠正和预防行动 (27) 26.0 培训和能力培养 (27) 27.0 供应商与分包商管理 (28) 28.0 内部审核 (30) 29.0 管理评审 (30) 30.0 手册修订记录 (32) 31.0 附件1:社会责任目标指标 (33) 32.0 附件2:健康安全委员会 (34) 33.0 附件3:社会责任绩效委员会 (35) 34.0 附件4:组织架构图 (36)

0.0发布令 发布令 为贯彻本公司的社会责任方针,完善社会责任管理体系,本公司根据 SA8000:2014要求,并结合公司实际情况制定《社会责任管理手册》,《社会责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件,现批准发布,于发布之日起实施。 总经理: 日期:2016年12月29日

企业社会责任理论基础分析

企业社会责任研究框架 一、企业社会责任的研究背景 企业社会责任的理念与和谐社会的政治理想遥相呼应。企业社会责任所倡导的“义理兼顾”思想,一方面增加社会财富,另一方面则促进社会进步。企业树立什么样的企业社会责任观对构建“和谐企业”,进而对促进社会主义和谐社会建设有着重要的理论意义和现实价值。企业承担社会责任既要重视外部环境的建设,也要注重企业自身社会责任标准的制定和企业社会责任内化机制的建立与强化。 中国经济目前正处于快速增长期,在这样一个关键的发展时期,中国政府提出要落实全面、协调、可持续的科学发展观,构建和谐社会。可持续的科学发展观的落实、和谐社会的构建,需要企业界和全社会的共同努力,同时也要求企业重视履行社会责任,与社会共同发展。 企业社会责任是经济全球化发展到一定历史阶段的产物。从宏观上讲,它是经济全球化对企业所提出的新要求,是为了让世界上绝大多数人共享经济全球化成果的重要途径;从微观上讲,它是企业实现可持续发展的内在要求,是企业实现经济、社会和环境综合价值管理最大化的重要保障。 二、企业社会责任蓝皮书的发布(标志着中国企业社会责任体系的日渐成熟) 1、中国社会科学院定于2009年将发布《中国企业社会责任蓝皮书2009》,公布中国100强企业社会责任发展指数(2009),评价中国100强企业的社会责任发展水平,辨析中国企业社会责任发展进程的阶段性特征。陈佳贵指出蓝皮书主要根据构建出一套企业社会责任发展现状和责任信息披露水平的综合评价体系,从责任管理、市场责任、社会责任和环境责任等四个方面来评价企业社会责任的发展水平,并且以中国100强企业为研究对象,从企业社会责任报告、财务报告、企业官方网站的公开渠道搜集到企业主动披露的责任信息来对中国的100强企业2008年的社会责任管理现状和信息披露水平进行了全方位的研究,所以形成了2008年中国100强企业社会责任指数。钟宏武指出蓝皮书的第一篇责任管理主要有三个方面的内容,一是研究综述,二是促进企业履行社会责任的十大力量,三是企业社会责任推进体系;第二篇研究了市场责任,指消费者权益保护和产品质量安全问题;第三篇社会责任,主要讲到了劳动力权益保护、安全生产和企业防灾以及慈善捐赠问题;第四篇环境责任,目前中国在节能减排方面已经取得了很大的进步。邹东涛提出了企业社会责任和公民的概念。殷格非指出企业社会责任理念带来对公司和企业价值新的标准。 2、中国社科院发布2010年企业社会责任蓝皮书,研究发现,(1)中国企业社会责任发展指数整体仍处于旁观阶段;(2)责任实践领先于责任管理,市场责任指数好于环境责任和社会责任;(3)电力供应业处于领先阶段,大半行业处于旁观阶段;(4)国有企业的社会责任指数领先于民营企业和外资企业;(5)欧美日在华企业的社会责任指数好于中国台湾、韩国和亚洲其他国家。 三、企业社会责任的研究内容 1、企业社会责任与公司治理。(韵江、高良谋《公司治理、组织能力和社会责任---基于整合与协同的演化视角》 2、从企业捐赠动机的角度出发,探讨与社会责任的关系。(卢现祥,李晓敏《企业捐赠、社会责任与经济动机———基于“5.12地震”后世界500强公司捐赠情况的实证研究》 3、企业社会责任的现状调查。(崔媛媛、王建琼、卢涛《我国上市公司社会责任现状调查———基于沪市上市公司调查问卷的实证研究》 4、从消费者的角度进行企业社会责任的分析,(鞠芳辉、谢子远、宝贡敏《企业社会责任的实现---基于消费者选择的分析》,周延风,罗文恩,肖文建《企业社会责任行为与消费者响应———消费者个人特征和价格信号的调节》

综合管理认证合同详细版

综合管理认证合同详细版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-005286

综合管理认证合同详细版 项目名称:综合管理体系认证咨询委托方(甲方):______________咨询方(乙方):______________签订地点:____________________签订日期:_____年_____月____日 一、咨询的目的和范围1.甲方为提高环境、职业安全卫生综合管理水平,建立健全综合管理体系,获得ISO14001:1996、GB/T28001:2001认证证书,特邀请乙方为其进行综合管理体系认证咨询(以下简称为咨询)服务。2.甲方综合管理体系覆盖的产品/服务范围:_________。3.甲方综合管理体系覆盖的人数:_________人。 二、建立综合管理体系选用的保证模式标准为:ISO14001:1996、GB/T28001:2001标准。 三、甲方责任1.最高领导者亲自安排、指挥、监督此项工作的开展;2.积极为乙方提供企业的与环境、职业安全卫生有关的管理和技术

资料;3.提供咨询所需的工作环境和必备的生活及物质条件;4.指定一名管理者代表专门负责综合管理体系建立的管理工作,并抽调适当的管理人员和技术人员成立综合管理体系办公室建立文件编写小组;5.积极协助和支持乙方的各项咨询工作,按咨询计划和要求开展工作。 四、乙方责任1.依据ISO14001:1996、GB/T28001:2001系列标准要求,结合甲方的实际情况,指导甲方建立健全综合管理体系,其中包括:a)指导甲方制订建立综合管理体系工作的计划。b)对甲方有关人员进行ISO14001:1996、GB/T28001:2001系列标准的宣贯培训、内审员的培训、综合管理体系文件编写培训。c)指导甲方编写综合管理体系文件,确保文件符合ISO14001:1996、GB/ T28001:2001标准要求,并进行审改、定稿。d)指导甲方完善有关支持性文件。e)指导甲方制订综合管理体系试运行计划并指导实施。f)指导并参加甲方进行的内部综合管理体系审核和管理评审,指出存在的问题,提出改进建议。2.派专家到甲方现场指导建立并完善综合管理体系;3.指导甲方按综合管理体系文件要求实施,使综合

CSR社会责任管理手册

苏州乐轩科技有限公司 文件名称社会责任管理手册FileName 文件编号CSR01-0001

核准人审核人制/修订人 QMS3-0001/FM01. /00 一、公司简介CompanyBackground 本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外,并致力于优良设计,完美质量,顾客满意,永续经营,今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念,以更有效率方式执行社会责任政策。 二、绪论 2.1手册之管制 2.2社会责任系统文件及结构 8000及EICC条文之达成方法。 图一) Figure1(三、适用范围Scope 全公司(包括各site)。 四、社会责任政策 社会责任政策制定之目的 4.1传达高层的承诺,作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。 制定之权责4.2由社会责任管理委员会提出草案或修正内容,由核决主管核准。 4.3管理重点 4. 支持程序4.4社会责任政策管理程序CSR2-0001 5.社会责任影响源及风险 鉴定目的5.1藉由鉴定找出重大之社会责任,并依重大性考虑设定社会责任改善之目标与标的。 适用范围5.2公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。权责5.3社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估,并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。 5.4管理重点 支持程序5.5社会责任影响源及风险鉴定管理程序CSR2-0002 6.法规与其他要求 目的6.1持续鉴定并取得公司遵行之相关法规及其他规定,并进行守法性评估,以避免未遵守相关规范而造成损失。 适用范围6.2公司须遵守劳动/道德/社会责任相关之法规、客户要求及其他公司应遵行之规定。 6.3权责 6.4管理重点 支持程序6.5. 社会责任法规鉴定管理程序CSR2-0003 7.目标标的与方案 目的7.1设定社会责任管理系统阶段性的改善目标与标的及其管理计划。 范围7.2乃针对显着社会责任影响源、法规符合性之改善、政策内容及其他业务相关团体之要求而订定。 权责7.37.4管理重点

管理体系认证辅导项目服务合同

管理体系认证辅导项目服务合同 甲方(企业方):广东省南方传媒发行物流有限公司乙方(服务方): 甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规的规定,商定双方按照国家认证认可的有关法律法规和认证方案为甲方提供管理体系认证的申请受理、认证咨询、体系导入培训辅导、建立体系文件等阶段的体系导入辅导服务。为明确双方职责,使管理体系认证辅导项目服务保质、保量按期完成,经甲乙双方协商达成如下条款,签订本合同。 第一条管理体系认证辅导项目及费用如下: 注:甲乙初步约定管理体系认证辅导在年月日至年月日期间进行(具体时间以双方确定的计划为准); 第三条双方义务 甲乙双方遵守国务院《认证认可条例》和国家有关认证认可行政规章制度的规定。

3.1甲方义务: 1.始终遵守认证的相关要求、遵守认证认可相关法律法规,并有义务协助认证监管 部门的监督检查,对有关事项的询问和调查如实提供相关材料和信息。 2.按申请文件、认证方案的要求,提供真实充分的信息和记录。 3.在认证体系培训期间,如管理体系发生变化及异常情况应及时通知乙方,包括但 不限于: a)客户及相关方有重大投诉; b)生产、销售的产品或提供的服务被国家行政主管部门认定不合格,或环境、安全等监测不合格; c)被执法监管部门责令停业整顿或在全国企业信用信息公示系统中被列入“严重违法企业名单”; d)发生质量、环境、安全等重大事故; e)相关情况发生变更(包括:法律地位、生产经营状况、组织状态或所有权变更、强制性认证或其他资质证书变更); f)法定代表人、最高管理者、管理者代表发生变更; g)生产经营或服务的工作场所变更; h)管理体系覆盖的活动范围变更; i)管理体系和重要过程的重大变更等; j)出现相关管理体系认证实施方案规定的影响管理体系运行等其他重要情况。 4.按期向乙方交纳本合同规定的体系导入辅导培训费用。由于不按期支付,所造成体系导入辅导不能如期实施、未能成功通过证书审核未能成功通过的后果由甲方承担。 6.如在体系导入辅导期间,甲方认证证书范围、涉及认证范围人数发生变化,辅导费用双方协商后按相关法规或国家认证要求进行调整。 3.2乙方义务: 1.验收标准: a)按约定时间为甲方提供管理体系认证的申请受理、认证咨询和体系导入培 训辅导服务。如审核未通过,乙方需继续给予甲方提供培训和指导,直到认证审核通过为止。 B)若因乙方未能履行本合同规定的义务而造成甲方未能通过体系导入辅导和获得认证资质证书,乙方对此给甲方造成的损失,乙方应按合同中涉及金额的 30%咅偿甲方因此而遭受的损失。 2.乙方应根据甲方认证方案在委托的认证范围内公正、客观、科学地开展认证体系导入辅导活动。

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