xx人力资源服务机构章程

xx市xxx有限公司

人力资源服务机构章程

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》《xx省职业介绍所管理条例》等法律、法规和规章之规定，促进本市劳动力的职介工作，充实我市人才战略的功能，特制定本章程。

第二条本单位的名称为xx市xx有限公司，法定住所为xxxx街xx号。

第三条本单位的性质为：小微企业双创基地，在市人社局的指导下，由公司经营的从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实。

第四条本单位的人力资源业务主管单位是xx市人力资源和社会保障局。

第二章业务范围

第五条本单位的业务范围是：

（1）对劳动力提供职业中介；

（2）对中介的劳动力进行必要的培训；

（3）给用工单位输送合格的劳动力。

第三章组织机构和法定代表人

第六条本单位的决策机构是股东，其职权是：（一）制定本单位的发展规划；

（二）审定本单位工作计划；

（三）制定和修改本单位章程；

（四）选聘本单位的主要管理人员；

（五）决定其他重大事项。

第七条本单位的法定代表人是xx。

其职权是：

（一）组织开展本单位的日常工作；

（二）执行管理委员会通过的有关决议；

（三）相关职能部门授予的其他职权。

第八条本单位的法定代表人必须具备下列条件：（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；（二）身体健康，能坚持正常工作；

（三）具有完全民事行为能力。

第四章资产管理、使用原则

第九条本单位的经费来源：企业自负盈亏。

第十条本单位经费由本单位法人管理，用于本章程规定的业务范围和事业的发展。

第十一条本单位建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第五章终止程序和终止后资产的处理

第十二条本单位自行解散，分立、合并、或者由于其他原因需要注销，必经管理委员会讨论通过决议，并报业务主管单位审查同意。

第十三条本单位的处理所有善后事宜后，向业务主管单位申请注销登记。业务主管单位同意后，到登记管理机关办理注销登记。

第十四条本单位终止后的剩余财产，由本单位自行处理。

第六章附则

第十五条本章程的修改权属股东会。修改后的章程，经业务主管单位审查，报工商登记管理机关核准同意后生效。

第十六条本章程的xx属股东会。

第十七条本章程与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

第十八条本章程自登记管理机关核准之日起生效。

2018年3月1日

公司服务章程

武汉三才汇人力资源服务有限公司服务章程

一、机构性质我公司是一家经由武汉市人力资源和社会保障局指导，由个人经营的、以人力资源服务为主营业务的专业机构，具有独立承担民事责任的能力。本机构将严格遵守国家相关法律法规，认真配合国家的人才战略，大力建设地方人才库。公司的经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、劳务外包等。二、组织架构及职责（一）总经理 1、根据股东大会提出的战略目标，组织制定公司总体战略与年度经营计划； 2、组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划； 3、建立健全公司的管理体系与组织架构； 4、负责公司的核心团队建设、规范内部管理； 5、全面负责公司的日常经营管理工作； 6、根据工作需要向公司股东会定期汇报工作，因故不能履行该职责的情况下，委托公司监事代理该职责。总经理股东会项目部总监综合部经理市场部总监市场经理市场经理项目经理项目经理会计招聘专员出纳客服专员

（二）市场部市场总监 1、在市场总监的领导下参与规划并组织执行公司总体市场战略。 2、参与制订公司的年度营销计划及营销战略并组织实施，确保全面完成公司目标任务。 3、负责客户关系的维护，协助处理客户投诉和纠纷等相关事宜。 4、负责公司的对外联络工作。通过加强与政府，新闻媒介和其他社会组织的联系，构建良好的外部关系。 5、负责组织市场营销渠道的拓宽和维护。 6、负责组织策划大型招聘会、行业论坛等市场开发、品牌推广活动。 7、负责组织外包业务投标。 8、完成上级领导交付的其他任务。市场经理 1、根据公司年度规划，制定部门年度、月度工作计划，组织客户开发活动，确保完成公司市场开发任务。 2、客户开发。根据部门工作计划实施客户开发，客户信息收集和系统录入，通过电话联系做好客户需求和客户类型的分类汇总，拜访意向客户并就合作细节展开深入沟通等；定期与客户进行沟通，确保合作期间的问题得到及时有效的处理。 3、客户关系维护。通过电话联系收集客户需求，及时了解客户的需求和动态；与客户保持及时的沟通，对客户的需求和反应的问题及时进行反馈。 4、协助部门总监，做好客户谈判和业务投标需要的数据和资料的收集整理工作。 5、部门总监临时交办的各项工作任务。（三）项目部项目总监项目经理 1、根据客户单位生产计划，组织安排产前准备、按生产工艺要求确保生产进度。 2、管理生产团队，负责车间日常人员、安全、设备、环境、文件、验证等各项

人力资源有限公司章程

安徽聚能人力资源管理咨询有限公司章程为适应社会主义市场经济发展的要求，根据《中华人民共和国公司法》、《安徽省人才市场管理条例》以及相关法律、法规的规定,设立安徽聚能人力资源管理咨询有限公司，特制定本章程。第一章名称和住所第一条公司名称：安徽聚能人力资源管理咨询有限公司（以下简称公司）第二条公司的法定注册地址：安徽省合肥市包河区九华山路99号九华国际524、525室第二章经营范围第三条公司经营范围：劳务派遣（在许可证有效期内经营）；企业管理咨询；市场信息调查；商务信息咨询；投资咨询；教育信息咨询；企业营销筹划；后勤管理（除行许可证）；家政保洁服务；人力资源信息；人力资源外包（除专项审批）；社保代理；人事代理；人才租赁；猎头服务；会务会展服务；建筑劳务；保险事务代理；货物装卸分拣。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）第三章公司注册资本第四条公司注册资本：二百万元人民币。公司增加或者减少注册资本，必须召开股东会，经公司全体股东一致通过并作出决议才能生效。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记。第四章股东第五条股东的姓名或者名称、出资方式及出资额如下：股东名称出资方式出资额参股比例缪智诚现金人民币 100万元 50% 张磊现金人民币 100万元 50% 第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：

（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事或监事；（四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴公司新增资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告；（九）法律法规规定的其他权利。第八条股东履行以下义务：（一）遵守公司章程；（二）按期缴纳所认缴的出资；（三）以其所认缴的出资额为限对公司的债务承担责任；（四）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；（五）法律法规规定的其他义务。第九条股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。第十条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经超半数股东同意；不同意转让的股东应当购买转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。第十一条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。第六章公司机构第十二条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；（四）审议批准董事会的报告；（五）审议批准监事会的报告；

(NEW)人力资源服务有限公司章程范本

武汉太平洋人力资源管理有限公司章程 2013年2月6日编制目录一、名称及地址 3 二、单位性质 3 三、业务范围 3 四、工作中心人员及岗位职责 3 五、服务内容 5 六、运作资金 7 七、财务管理制度 7 八、办公用设施设备 11 武汉太平洋人力资源管理有限公司章程为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2013年2月1日召开临时股东会。出席会议的股东有：毛飞飞、毛启伟共2名。股东会由执行董事、法定代表人胡小凡召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。一、名称及地址公司名称：武汉太平洋人力资源管理有限公司公司地址：武汉市硚口区中山大道226号（操场角特198号）二、单位性质在武汉市人力资源和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实三、业务范围

1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制：公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责（1）、公司总经理

人力资源服务有限公司章程范本

西宁中通通信技术服务有限公司章程 2012年4月23日编制

目录一、名称及地址 (3) 二、单位性质 (3) 三、业务范围 (3) 四、公司人员及岗位职责 (4) 五、服务内容 (5) 六、运作资金 (7) 七、财务管理制度 (7) 八、办公用设施设备 (12)

西宁中通通信技术服务有限公司章程为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。一、名称及地址公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、单位性质在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实三、业务范围 1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。

四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制：公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责（1）、公司总经理直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。岗位职责： a．根据用工单位需求签订委托招聘协议 b．公司各岗位日常工作管理 c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会（2）、职介服务2人直接上级：公司主任岗位职责：接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。发布公开用工信息，组织现场招聘活动。建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。

人才中介服务机构工作章程和制度

人力资源中介机构的工作章程和制度第一章总则第一条（目的和依据）为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。第三条（职责分工）市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。第二章人才中介服务机构审批相关规定第四条（申办主体）企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。第五条（业务项目）人才中介服务机构可以开展以下业务项目：（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才推荐；（四）人才招聘；（五）人才培训；

（六）人才测评；（七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。第六条（申办条件）设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件：（一）有独立承担民事责任的能力；（二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元；（三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员；（四）有健全可行的工作规范和章程；（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。其中，申请从事第五条第（二）项业务的除符合基本条件外，还需取得通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员；符合法律、法规规定的其他条件。申请从事第五条第（五）项业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。申请从事第五条第（六）项业务的除符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职工作人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明。第七条（申办材料）申请设立人才中介服务机构的，应提交以下基本材料：（一）《秦皇岛市人才中介服务机构申请表》；（二）机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证；（三）工作人员的职业资格及劳动合同，法定代表人简历及身份证明；

人力资源服务中心章程

河南省优诚人力资源有限公司服务章程第一章总则第一条根据《河南省职业介绍管理条例》和国家有关法律、法规，制定本章程。第二条本河南省优诚人力资源有限公的名称为本中心法定地址为。第三条本公司经河南省人力资源和社会保障部门批准，具有合法行业资格和工商经营资格，有完备的税务和收费手续，为中国法人，本所遵守国家政策法令，受中国法律管辖和保护，第二章宗旨和经营范围第四条阳光人力资源服务中心宗旨：第五条阳光人力资源服务中心经营范围为第三章申办主体及资本第六条河南省优诚人力资源有限公司由下列第款所述申办主体开办： 1．由在河南省人力资源和社会保障局注册的独立企业法人、申办。

第七条河南省优诚人力资源有限公注册资金为人民币万元。第四章组织机构第八条河南省优诚人力资源有限公司属下列第款模式管理： 1．河南省优诚人力资源有限公司实行经理负责制。申办主体委派（聘任）经理负责日常业务工作。重大决策（具体内容双方约定）由经理报告申办主体审查批准。 2．董事会负责制。河南省优诚人力资源有限公司参与经营者均为股东，由全体股东选举名股东为董事组成董事会，负责日常业务。董事任期年，副董事长由董事推选产生，任期年。董事会各职位可以连任。第十一条股东大会为河南省优诚人力资源有限公司最高权力组织，产生董事会并监督其运作，审查批准董事会重大决策。董事长河南省优诚人力资源有限公司法定代表人。第十二条董事会决定全所重大事宜，其职权如下： 1．决定和批准管理部门提出的工作计划、报告； 2．批准年度财务报表，收支预算结算与利润分配； 3．通过重要管理制度； 4．订立劳动合同；

5．修改章程； 6．决定重大业务投资、停业、终止、合并； 7．聘用经理等主要管理人员； 8．负责终止业务或经营期满时的清算工作； 9．其他应由董事会决定的重大事宜。第十三条董事会每季度召开一次，讨论、审查、批准第十条所列事项。由董事长召集、主持。董事长可临时召开董事会研究重大决策。第十四条董事长可委托副董事长召集主持董事会。第十五条董事长因故不能担任董事长职务，由董事会产生新董事长，并向原发证单位申请完成法人变更。不得在董事会成员之外推举、变更董事长。第十六条董事因故不能出席董事会会议，可书面委托他人出席，否则，视为弃权。第十七条河南省优诚人力资源有限公司日常工作由经理负责，重大决策由董事会三分之二以上董事通过。董事会决定须有记录，并由与会董事签字。第十八条以下为重大决策： 1．修改章程； 2．终止业务、解散本所员工； 3．扩股增资、购置重要设备或装饰维修工程； 4．确定内部机构设置及负责人。

人力资源服务机构服务章程

人力资源服务机构服务章程第一章总则第一条（目的和依据）为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《行政审批告知承诺试行办法》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。第三条（职责分工）市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。第二章人才中介服务机构审批相关规定第四条（申办主体）企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。第五条（业务项目）人才中介服务机构可以开展以下业务项目：（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才推荐；（四）人才招聘；

（五）人才培训；（六）人才测评；（七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。第六条（申办条件）设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件：（一）有独立承担民事责任的能力；（二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元；（三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员；（四）有健全可行的工作规范和章程；（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。其中，申请从事第五条第（二）项业务的除符合基本条件外，还需取得通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员；符合法律、法规规定的其他条件。申请从事第五条第（五）项业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。申请从事第五条第（六）项业务的除符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职工作人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明。第七条（申办材料）申请设立人才中介服务机构的，应提交以下基本材料：（一）《设立内资人才中介服务机构申请表》；（二）机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证；

人力资源服务机构服务章程教程文件

人力资源服务机构服务章程

公司人力资源管理章程格式范本

企业内部章程系列公司人力资源管理章程格式（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-72722公司人力资源管理章程格式Template of company human resources management charter format 说明：为规定公司的组织和活动基本准则，并通过所有股东共同一致认可，从而提升公司的经营和管理效率，特此制定。一、总则第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。二、聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用: (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上; (二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上; (三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用: (一)司机:有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验; (二)保安:身高1.72cm以上，有安全保安知识和实际工作经验; (三)打字员:擅长中英文打字，有实际工作经验。三、试用及报到第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

人力资源服务章程

人力资源服务章程一、招聘原因随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益二、招聘目标 1.为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作； 2.招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺； 3.适应机构调整时人员流动的需要； 4.将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。三、招聘原则 1、公开招聘原则 2、竟争平等原则 3、择优录取原则四、招聘内容 1.招聘方式（1）内部招聘：档案法，推荐法，布告法（2）外部招聘：发布广告，人才交流中心，招聘治谈会，猎头公司，校园招聘，网络招聘（3）年度人员需求计划总经理助理招聘要求本科以上学历，三年工作经验人力资源培训师招聘要求：本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先市场营销人员招聘要求本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳，营销专业者优先业务部业务人员招聘要求：较好口才，待人热情，大专以上学历。（4）培训方案培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段，能够有效调动员工的积极性，帮助组织建立优秀组织文化。所以，制定一份培训计划对于企业来说是非常重要的。 1、培训应遵循一定的原则 1)理论联系实际，学用一致的原则 2)知识技能培训与组织文化培训兼顾原则 3)全员培训和重点提高相结合原则 4)严格考核和择优奖励原则 2.培训的目的主要是满足企业和员工的双重需要，提高员工的工作技能，改善企业的管理，并协调培训所需达成的目标与企业目标的一致性。 3.培训的具体实施（1）培训需求分析从组织、工作和个人三个方面进行评估分析按不同的需求分别进行培训，比如有的人需要基本知识技能，有的人需要人际技能，分析完之后确定培训目标，指导培训内容。（2）培训设计和实施 a.事先了解培训对象的特点要与员工进行及时有效的沟通，并且要根据不同职位、不同部门的员工分别进行培训，比如：对于公司上层的管理人员，培训的时候要高品位，好环境，准备资料要充分翔实。

人力资源服务机构设立审批

人力资源服务机构设立审批一、设立依据（一）《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）第四十七条：“职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”《河南省劳动力市场条例》第七条：企业事业单位、行业管理部门、社会团体及其他社会组织、公民个人设立职业介绍机构的，须持有关材料和书面报告，向所在地县级以上劳动行政部门申请，经审查批准，领取职业介绍许可证，并到同级工商行政管理部门注册登记。（二）《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第1号）第八条：“设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门审批。”《河南省人才流动条例》第十六条：“省辖市、县（市、区）属国有单位需要设立人才中介服务组织的，应当向单位所在地的省辖市、县（市、区）人事行政部门提交书面申请；其他单位需要设立人才中介服务组织的，由当地人事行政部门审核，报上一级人事行政部门批准。经审查合格的，发给人才中介服务许可证。” （三）人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发[2010]10号）有关规定：“对原劳动保障行政部门、人事行政部门发放的职业中介许可证、人才中介服

务许可证进行统一换发，新的许可证名称为人力资源服务许可证。” 二、受理条件有明确的机构章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件。三、申请材料（一）法人代表个人简历。（二）公司申请领取《人力资源服务许可证》的报告。（三）公司面向社会承诺书。（四）公司开办资金验资报告。（五）房屋租赁合同。（六）3人以上职业指导证书。（七）企业名称预先核准通知书。（八）公司章程。（九）公司与职业指导员签订劳动合同书。四、办理流程 1、申请材料初审 2、材料齐全并符合要求的正式受理 3、现场核查 4、审批 5、准予行政许可的下达行政许可决定书 6、颁发人力资源服务许可证（不予行政许可的，说明理由）。

人力资源服务公司章程(参考用)

*****人力资源服务有限责任公司章程第一章总则第一条为规范公司行为，保护股东和公司及债权人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和国家有关法律、法规及全体股东的意愿，制定本章程。第二条公司名称经工商行政管理机关核准为：*****人力资源服务有限责任公司。第三条公司住所：*****。第四条公司注册资本：人民币50万元第五条公司经营范围：提供有关人才市场方面的法律、法规和政策咨询；收集、整理、储存和发布才供求信息；办理人才求职登记和人才推荐；组织人才招聘、寻聘、智力开发活动；劳务派遣。第六条公司的经营期限：自工商行政管理机关核准设立之日起二十年。第七条公司是中华人民共和国企业法人。股东以其认缴出资额对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。第八条股东按投入公司的认缴资本额享有所有的资产收益，重大决策和选择管理者等权利。公司享有股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任、自主经营、自负盈亏。第二章公司股东及其出资方式、出资额、权利、义务第九条公司出资人为公司的股东。第十条公司股东有以下权利：（一）出任公司执行董事；（二）按照实缴的出资比例分取红利；（三）查阅公司会议记录和公司的财务会计报告；（四）优先认购公司增加的注册资本；（五）转让全部或者部分出资；（六）公司解散时，收回剩余的财产。第十一条公司股东有以下义务；（一）按时足额缴纳所有认购的出资；

（二）股东在公司登记后，不得抽回资金；（三）在公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当有交付该出资的股东补足其差额。（四）依法转让出资：（五）遵守公司章程。第十二条股东向股东以外的人转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记录。自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格。第三章公司机构及产生办法、职权、议事规则第十三条公司不设股东会，股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针，经营计划和投资方案；（二）决定公司的年度财务预算方案、决算方案；（三）决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（四）决定公司增加或者减少注册资本；（五）决定对向股东以外的人转让出资；（六）决定公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项；（七）决定公司内部管理机构的设置；（八）聘任监事，决定其报酬事项；（九）委派、聘任、解聘或兼任公司经理、财务负责人，决定其报酬事项；（十）审议批准监事的报告；（十一）制定公司基本管理制度；（十二）修改公司章程。第十四条公司不设董事会，设执行董事一人，产生方式由股东梁宇琦担任，执行董事为公司法定代表人。第十五条执行董事每届任期三年，届满后可连选连任。执行董事形式下列职权：（一）负责召集会议；（二）执行股东决定；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制定公司的利润方案和弥补亏损方案；（五）制定公司的年度财务预算方案，决算方案；（六）制定公司增加或者减少注册资本的方案；（七）拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

人力资源服务公司章程参考用终审稿)

人力资源服务公司章程参考用文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

陕西梦亦华人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条为规范公司行为，保护股东和公司及债权人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和国家有关法律、法规及全体股东的意愿，制定本章程。第二条公司名称经工商行政管理机关核准为：陕西梦亦华人力资源服务有限公司。第三条公司住所：陕西省西咸新区沣东新城沣东街道办事处世纪大道西咸人才大厦A2-2808-2809。第四条公司注册资本：人民币500万元第五条公司经营范围：人才中介服务，人力资源管理咨询，商务信息咨询，企业形象策划，劳务外包，家政服务，会议会展服务。第六条公司的经营期限：长期。第七条公司是中华人民共和国企业法人。股东以其认缴出资额对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。第八条股东按投入公司的认缴资本额享有所有的资产收益，重大决策和选择管理者等权利。公司享有股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任、自主经营、自负盈亏。第二章公司股东及其出资方式、出资额、权利、义务第九条公司出资人为公司的股东。

第十条公司股东有以下权利：（一）出任公司执行董事；（二）按照实缴的出资比例分取红利；（三）查阅公司会议记录和公司的财务会计报告；（四）优先认购公司增加的注册资本；（五）转让全部或者部分出资；（六）公司解散时，收回剩余的财产。第十一条公司股东有以下义务；（一）按时足额缴纳所有认购的出资；（二）股东在公司登记后，不得抽回资金；（三）在公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显着低于公司章程所定价额的，应当有交付该出资的股东补足其差额。（四）依法转让出资：（五）遵守公司章程。第十二条股东向股东以外的人转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记录。自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格。第三章公司机构及产生办法、职权、议事规则第十三条公司不设股东会，股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针，经营计划和投资方案；（二）决定公司的年度财务预算方案、决算方案；（三）决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（四）决定公司增加或者减少注册资本；

人力资源公司章程

小蜜蜂人力资源有限公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，设立南京人众人力资源有限公司（以下简称公司），特制定本章程。第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。公司章程中未载明事项按照《公司法》规定执行。本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第二章公司名称和住所第三条公司名称：小蜜蜂人力资源有限公司第四条住所：。第三章公司经营范围第五条公司经营范围（注：根据实际情况具体填写）：第四章公司注册资本及出资情况第六条公司注册资本：10万元人民币。第七条股东的姓名（名称）、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：股东法定名称证件号码认缴出资额（万元）实际缴付（万元）分期缴付（万元）出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式第五章公司机构及产生办法、职权及议事规则第八条公司最终权力机构为股东会，股东会由全体股东组成。股东会行使以下职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换由股东代表担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）审议批准执行董事的报告；（四）审议批准监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）依照法律法规或股东会决议规定的其他职权。第九条对第八条所列事项股东以书面形式一致同意的，可以不召开股东会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。第十条股东会议分为定期会议和临时会议，由股东按出资比例行使表决权。股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。第十一条股东会议每年一次定时召开，召开会议前应提前3日通知全体股东。代表十分之一以上表决权的股东、执行董事或者监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。第十二条股东会议由执行董事召集并主持，执行董事不召集和主持的，有监事召集和主持，执行董事和监事均不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可自行召集和主持。第十三条股东会议作出的修改公司章程、增加或减少主持资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过。第十四条公司设执行董事一人，由股东大会选举产生。执行董事任期三年，任期届满，可连选连任。

杭州市人力资源管理协会章程

杭州市人力资源管理协会章程（试行稿）第一章总则第一条协会名称：杭州市人力资源管理协会（英文名称：，缩写：, 网站名称为：）第二条协会性质：协会是由杭州人才市场、杭州经济技术开发区人才开发中心、高新区人才开发中心和萧山区人才开发中心共同发起，由政府人事行政部门、企业、事业单位以及社会团体中从事人力资源管理工作的人士为主体的，自愿组成的经杭州市人事局批准、杭州市民政局依法核准登记的非盈利性社会经济团体组织。第三条基本原则：协会以“自愿加入，真诚分享、交流信息，共同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。第四条协会宗旨：服务人才、服务企业、服务经济社会发展。第五条本协会接受业务主管单位杭州市人事局与社团登记管理机关杭州市民政局的业务指导和监督管理。第六条本协会的地址为：杭州市体育场路号第二章成立目的和业务范围

第七条协会成立目的及活动范围： 1、为会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台；组建行业内部以及跨行业、跨地区人力资源从业者信息共享的渠道；组建人力资源从业者与企业家、各专业经理（销售、财务、技术等）、以及人力资源专家学者之间交流的渠道； 2、关注国内外的最新实践成果、政策调整及新闻事件，传播国内外人力资源最新知识与信息，通过举办系列沙龙、主题研讨（邀请顶尖人力资源专家一起探讨最新管理话题）、案例分析和实用性培训等活动，推动杭州人力资源管理与全球一流的管理实践接轨，协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系。 3、推进人力资源领域的创新、改革和发展，促进从业人员管理能力的提升，定期评选、表彰、奖励在人力资源管理领域有突出贡献的人士； 4、定期组织会员赴国内外进行业务培训和合作交流，借鉴学习中国及至全球最新的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。 5、为会员单位提供人才招聘、人才培训、人才派遣、人事代理、高级人才寻访等专业化的人力资源服务；通过网络、刊物等载体，提供信息交流和政策咨询服务。 6、发展精英骨干会员，打造长三角地区最具影响力的人力资源官方社团组织之一。第三章会员

人力资源协会章程

温江区人力资源管理协会章程为进一步加强全区企事业人力资源部门的协作与交流，促进政府、企业及其他人力资源服务机构相互间的信息交流与传递，不断提高我区人力资源开发和管理的整体水平，充分发挥人力资源经理队伍在我区发挥的积极作用，努力集聚整合全区人力资源，更好地服务我区经济社会又好又快地发展。经研究，决定筹备成立温江区人力资源管理协会，具体方案如下：第一条协会名称：温江区人力资源管理协会第二条协会性质：协会是由市温江区职介所、市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司等企业共同发起，由公司、企业、事业单位以及社会团体中从事人力资源管理工作的人士为主体的，自愿组成的非盈利性社会经济团体组织。第三条基本原则：协会以“自愿加入，真诚分享、交流信息，共同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。第四条协会宗旨：构建人力资源从业者相互沟通,交流、研讨,合作的平台;积极组织人力资源管理与发展的专业知识学习和培训,不断推进人力资源能力建设;服务和培育人才、服务企业、服务经济社会发展。第五条本协会接受业务主管单位的业务指导和监督管理。

第六条本协会的地址为：。第二章成立目的和业务围第七条协会成立目的及活动围： 1、为会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台；组建行业部以及跨行业、跨地区人力资源从业者信息共享的渠道；组建人力资源从业者与企业家、各专业经理（销售、财务、技术等）、以及人力资源专家学者之间交流的渠道共同解决现在企业面临的三难问题（招工难、用工难、管工难）； 2、关注当地政府最新出台的政策和政策落实情况，当地与外界人力资源最新信息，通过举办系列企业沙龙、主题研讨（邀请人力资源专家一起探讨最新管理话题）、案例分析和针对企业的实用性培训等活动，推动温江区人力资源管理与周边一流的管理实践接轨，协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系。 3、定期组织会员进行相互之间的合作交流、业务培训，促进企业之间的信息共享、不断促进人力资源开发与管理的改善.借鉴学习其他地方最新的人力资源管理思想和切合自身公司的管理经验。 4、为会员单位提供人才招聘、人才培训、人才派遣、人事代理、等专业化的人力资源服务；通过网络、刊物等载体，提供信息交流和政策咨询服务。

xx人力资源服务机构章程

xx市xxx有限公司人力资源服务机构章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》《xx省职业介绍所管理条例》等法律、法规和规章之规定，促进本市劳动力的职介工作，充实我市人才战略的功能，特制定本章程。第二条本单位的名称为xx市xx有限公司，法定住所为xxxx街xx号。第三条本单位的性质为：小微企业双创基地，在市人社局的指导下，由公司经营的从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实。第四条本单位的人力资源业务主管单位是xx市人力资源和社会保障局。第二章业务范围第五条本单位的业务范围是：（1）对劳动力提供职业中介；（2）对中介的劳动力进行必要的培训；（3）给用工单位输送合格的劳动力。第三章组织机构和法定代表人第六条本单位的决策机构是股东，其职权是：（一）制定本单位的发展规划；（二）审定本单位工作计划；（三）制定和修改本单位章程；（四）选聘本单位的主要管理人员；

（五）决定其他重大事项。第七条本单位的法定代表人是xx。其职权是：（一）组织开展本单位的日常工作；（二）执行管理委员会通过的有关决议；（三）相关职能部门授予的其他职权。第八条本单位的法定代表人必须具备下列条件：（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；（二）身体健康，能坚持正常工作；（三）具有完全民事行为能力。第四章资产管理、使用原则第九条本单位的经费来源：企业自负盈亏。第十条本单位经费由本单位法人管理，用于本章程规定的业务范围和事业的发展。第十一条本单位建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第五章终止程序和终止后资产的处理第十二条本单位自行解散，分立、合并、或者由于其他原因需要注销，必经管理委员会讨论通过决议，并报业务主管单位审查同意。第十三条本单位的处理所有善后事宜后，向业务主管单位申请注销登记。业务主管单位同意后，到登记管理机关办理注销登记。第十四条本单位终止后的剩余财产，由本单位自行处理。第六章附则

人力资源协会章程

温江区人力资源管理协会章程为进一步加强全区企事业人力资源部门的协作与交流，促进政府、企业及其它人力资源服务机构相互间的信息交流与传递，不断提高我区人力资源开发和管理的整体水平，充分发挥人力资源经理队伍在我区发挥的积极作用，努力集聚整合全区人力资源，更好地服务我区经济社会又好又快地发展。经研究，决定筹备成立温江区人力资源管理协会，具体方案如下：第一条协会名称：温江区人力资源管理协会第二条协会性质：协会是由成都市温江区精诚职介所、成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司等企业共同发起，由公司、企业、事业单位以及社会团体中从事人力资源管理工作的人士为主体的，自愿组成的非盈利性社会经济团体组织。第三条基本原则：协会以“自愿加入，真诚分享、交流信息，共同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。第四条协会宗旨：构建人力资源从业者相互沟通,交流、研讨,合作的平台;积极组织人力资源管理与发展的专业知识学习和培训,不断推进人力资源能力建设;服务和培育人才、服务企业、服务经济社会发展。第五条本协会接受业务主管单位的业务指导和监督管理。

第六条本协会的地址为：。第二章成立目的和业务范围第七条协会成立目的及活动范围： 1、为会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台；组建行业内部以及跨行业、跨地区人力资源从业者信息共享的渠道；组建人力资源从业者与企业家、各专业经理（销售、财务、技术等）、以及人力资源专家学者之间交流的渠道共同解决现在企业面临的三难问题（招工难、用工难、管工难）； 2、关注当地政府最新出台的政策和政策落实情况，当地与外界人力资源最新信息，经过举办系列企业沙龙、主题研讨（邀请人力资源专家一起探讨最新管理话题）、案例分析和针对企业的实用性培训等活动，推动温江区人力资源管理与周边一流的管理实践接轨，协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系。 3、定期组织会员进行相互之间的合作交流、业务培训，促进企业之间的信息共享、不断促进人力资源开发与管理的改进.借鉴学习其它地方最新的人力资源管理思想和切合自身公司的管理经验。