2019年事业单位公开招聘面试工作方案(模板)

XXX所属事业单位

公开招聘面试工作实施方案

为做好2019年局属事业单位公开招聘人员面试工作，现根据《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范》（粤人社发〔2013〕21号）及相关规定、要求，制订本实施方案。

一、工作原则

面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行相关规定，由省XXX局统一组织，委托局属单位具体实施。

二、分类命制试题

面试试题由省XXX局统一组织安排，采取全封闭命题的方式，在局系统内抽取专家组成命题组，于面试前进行封闭命题，面试结束后解除封闭。

结合往年经验，经与用人单位确定，试题按岗位专业分为XXX （代码A）、XXX（代码Ｂ）、XXX（代码Ｃ）、XXX（代码Ｄ）（试题分类情况附后），每半天各一套题。

根据相关要求，大家一定要做好面试题的保密工作。做到不记录、存储、复印、携带面试试题等信息；不违规持有面试试题信息载体；不以任何方式泄密所接触的面试信息；未经局审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章。一旦发现违反保密纪律，要追究相关法律责任。

三、资格复审及公告

（一）发布公告。由省局在XXX网站及人社厅网站发布笔试成绩和进入面试人员公告（招聘单位可在本单位门户网站上转发）。在公告期间，各招聘单位还应以电话或手机短信等有效方式通知到每位拟参加本单位面试的考生，明确资格复审的时间、地点。

（二）资格复审。各招聘单位的资格复审工作需在8月26日前完成，由招聘单位对拟面试考生进行资格复审。审核人员要

严格把关，认真核对考生照片及信息，重点审查面试考生的年龄、报考岗位类别、毕业时间、专业、学历、学位、工作经历、专业技术资格和执（职）业资格以及是否属不得报考及应当回避的对象等事项，对以相近专业报考的、报考免笔试岗位的要加强审核。对证件（证明）不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符的，取消面试资格。审核完毕后，招聘单位审核人员应签名，以示负责。对把关不严，造成不符合招聘条件的考生参加面试或符合招聘条件的考生不能参加面试的审核人员，要追究其政纪责任，按有关规定严肃处理。

资格审核合格的考生由招录单位发放面试准考证。综合类专业岗位需递补面试考生的，由按笔试成绩由高到低在笔试合格的考生中递补。

各单位需在9月26日下午下班前将通过复审的考生人数报XXX。

四、面试安排

面试采取结构化面试方式进行。

面试时间为9月31日（全天）。

上午8︰30开始，下午14︰30开始。每名考生面试时间15分钟，每个考官组一般1天面试25人左右。

五、考场设置

面试考场统筹安排在5个考场，实行封闭管理。每个考场均设面试室、候考室、候分室、抽签室及考务办公室。各考区要严格加强对考官的管理，外出、请假等需严格履行报批登记手续。面试室要干净明亮，桌椅摆放应符合面试要求，并须配备录像或录音设备，全程记录并留存所有考生的面试情况，面试的音像资料按国家规定的密级进行管理。可为考生提供作答纸笔、交通指引等人性化服务。

具体考场安排如下：

（一）XXX考场：

（二）XXX考场：

（三）XXX考场：

六、考务工作

（一）考生管理。考生应在面试开始45分钟前进入候考室（否则取消面试资格），先通过抽签确定面试顺序，后由相关工作人员向考生宣布纪律要求。报考同一岗位的考生应安排在同一考官组进行面试，并使用同一套面试题。要注意加强当天上下午考生签到时的身份核对，严防考生记错面试时间、入错面试室等情况发生。面试结束后，考生到候分室等候。面试成绩由候分室工作人员当场向考生宣布，并请考生签名确认。

如出现违反面试纪律的情况，按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》处理，并做好情况记录，做到事实清楚，证据确凿，程序合法。

（二）考官组成。省局统一抽调和交叉委派考官。考官组由1名主考官、5名专业技术类或综合类考官、1名监督考官组成。专业技术岗的考官组要求具有XXX类专业高级职称考官不少于4人。其中主考官从全局XXX单位处级干部中抽选（其中部分有专业技术经验的队领导担任专业技术岗主考官，党委书记或纪委书记担任综合管理岗主考官）；专业技术类考官主要从“广东省XXX 工程技术专业技术资格评审委员会评委库”（均具有高级以上职称）中随机抽取；综合类考官主要从局属单位具有非XXX类中级以上职称人员中抽取；监督考官人选由局监察室从XXX单位纪检监察部门科级干部中推荐。主考官主持面试时必须使用普通话，按规定组织面试，不得随意追问，严禁更改试题及要求，做到吐字清晰、态度和蔼，语速、音量适中，普通话不好的可指定其他

考官读面试题。

（三）考官管理。考官须在面试开始前50分钟到达考场。考官在工作中应佩戴相关证件或标识，面试期间实行封闭管理。考官须按《广东省事业单位公开招聘面试工作规范（试行）》有关规定履行职责，凡有徇私舞弊、打人情分的，取消考官资格，并按有关规定严肃处理。

（四）工作人员管理。考场严禁无关人员进入，工作人员须在开考前1小时到达岗位，佩戴工作证。监督员、计分员、核分员和引导员要各负其责，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、换岗。监督员（每个面试室设2名）负责考室内的纪律监督、领取试卷、文具、计时、收发评分表等工作。计分和核分工作可在考务办公室完成。候考室应根据女性考生数量，相应配备女性工作人员。

（五）工作纪律。对所有考官和工作人员，要严肃考风考纪，杜绝不正之风，坚决查处违纪违规行为，绝不姑息。凡违反纪律，损害考生利益，造成不良后果的，按规定给予政纪处分；构成犯罪的，移送司法机关处理。对所有考官和工作人员，要加强保密教育，签订保密承诺书，不得对外传递信息；同时也要向考生提出保密要求，不得对外泄露试题信息。每个考场务必设立举报电话，受理考生和群众的信访、举报，保证公平公正。

七、有关要求

（一）加强重视，做好充分准备。招聘单位要高度重视，严格按照有关规定，认真做好面试工作。遇有重大情况，要迅速采取措施，及时向本地本单位主要领导、上级主管部门报告。

（二）成立考场领导小组。加强对考场的指导监督和领导。考场领导小组负责本考场面试的组织指导、现场监督、考务安排和后勤保障工作，分别由XXX、招聘单位有关人员组成。要明确考场负责人由一名承办单位领导担任。