弹性工作时间制度
1 目的：
在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。
2 适用范围：
规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；
适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；
3 职责：
员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；
员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；
4 控制程序
实施对象
总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1：
表1
时间安排
制度工作日
员工每月工作天。
员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时，其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。
作息时间
为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表2（夏令时另行安排）：表2
考勤
部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该《弹性工作时间记录表》(见附表1)经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。
人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；(见附表2《考勤检查表》)。
对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工
资的一倍予以处罚。
5 文件
《考勤管理规定》。
6 记录
《弹性工作时间记录表》《考勤检查表》
7 附加说明
本制度由人力资源本部提出。
本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。
附表1:
弹性工作时间记录表（月）
年月日
部门主管审核：人力资源本部：
附表2:
昆山市三一重机有限公司
考勤检查表
年月日
制表人:
弹性工作制考勤制度
考勤制度讨论稿 休假及请假 第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 第二条法定节假日休假 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假： 一、元旦，放假一天（1月1日）； 二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）； 三、清明节，放假一天（农历清明当日）； 四、劳动节，放假一天（5月1日）； 五、端午节，放假一天（农历端午当日）； 六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）； 七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）； 第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第五条事假 员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第六条病假 一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。 二、请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。 第七条婚嫁 一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。 二、婚假期间薪酬福利待遇不变。 第八条产假、护理假和哺乳假 一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。 三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第九条丧假 一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。 二、丧假期间薪酬福利待遇不变。 第三章工作 第十条公司实行八小时弹性工作制 其中上午9：30—11：30下午：14：00—18：00 需同时在岗，其他两小时时间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十一条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退
管理层员工弹性考勤管理制度
管理层人员考勤管理制度 一、总则 为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提 特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。 二、适用范围 公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。 三、工作时间 1.公司员工实行每周六天工作制。 2.公司作息时间为：上午时间08: 30~12 : 00 午餐时间12：00~13 : 00 下午时间13 : 00~17 : 30 3.休息日：星期日及法定假日 4.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日, 休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。 四、考勤、打卡规定 1.打卡规定 1.1员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四 次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开 公司均须刷卡，此为当日考勤记录。 1.2当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字 后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。 2.弹性工作制考勤规定 2.1弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作 时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。 A.在确保公司正常工作 进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。 B.弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计 迟到，启动弹性工作制， C.员工到岗时间如超过8: 30,其中8: 00~8 : 30的时间部分计入弹性工作制1次， 超出8: 30的时间部分，将以& 30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。 D.员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门 直接给予考勤处罚。 2.2迟到、早退考勤处罚规定 迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资； 2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源 处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。 2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时 需在门卫处进行外出登记。 2.5中午正常的午休时间为12: 00~13: 00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源 部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。
弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度 弹性工作的出现，调动了员工的工作积极性，提高了组织机构的工作效率。 以下是为你整理的弹性工作制考勤制度，希望能帮到你。 弹性工作制考勤制度一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管 理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。 二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。 三、工作时间 1. 公司员工实行每周六天工作制。 2. 公司作息时间为：上午时间： 08：30 ~ 12：00 午餐时间： 12：00 ~ 13：00 下午时间： 13：00 ~ 17：30 3. 休息日：星期日及法定假日 4. 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。 四、考勤、打卡规定 1. 打卡规定 1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当 日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时间为准。 若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。 当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。 1.2 当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。 2. 弹性工作制考勤规定 2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队 规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。 A. 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。 B. 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制， C. 员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。 D. 员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。 2.2 迟到、早退考勤处罚规定迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资; 2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。 2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外 出时需在门卫处进行外出登记。 2.5中午正常的午休时间为12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。 3. 旷工考勤规定 3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情
弹性工作时间制度
1 目的： 在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。 2 适用范围： 2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序； 2.2 适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排； 3 职责： 3.1 员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作； 3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排； 4 控制程序 4.1实施对象 4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、； 4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1： 表1 4.2时间安排4.2.1制度工作日 4.2.1a 员工每月工作23.5天。 4.2.1b 员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时，其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。 4.2.2作息时间 为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表2（夏令时另行安排）： 表2 4.3考勤 4.3.1部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该《弹性工作时间记录表》(见附表1)经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；(见附表2《考勤检查表》)。 4.3.3对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。 5 文件 《考勤管理规定》。 6 记录 6.1《弹性工作时间记录表》 6.2《考勤检查表》 7 附加说明
7.1本制度由人力资源本部提出。7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。
华为员工考勤制度
人事·考勤制度华为公司考勤制度 目录 第一章工作制度 (2) 一时间工作 (2) 二、刷卡制度 (2) 三、弹性工作制 (3) 四、免刷卡工作制 (4) 第二章、加班与值班管理制度 (5) 一．加班管理制度 (5) 二．值班管理制度 (7) 第三章各类假期规定 (8) 一．病假 (8) 二．事假 (8) 三．婚假 (9) 四．丧假 (9) 五．产假 (9) 六、计划生育假 (11) 七、工伤 (12) 八、国家法定节假日 (12) 第四章请、销制度及缺勤规定 (13)
第一章工作制度 一时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。科 技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等： 8： 00~12：00 14：00~18：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系 统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每 次扣半天工资。
公司弹性工作制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司弹性工作制度 篇一：市场部弹性工作制实施及管理办法 市场营销中心弹性工作制实施及管理办法 由于市场工作的特殊性，市场营销中心从事销售业务的人员实施弹性工作制，具体内容如下：一、弹性工作制适用范围 所有销售人员实行弹性工作制，商务人员暂不实行该制度。二、弹性工作时间规定 1.日常上下班工作时间按照公司规定执行 （8:30-12:00,13:00-17:30）。 2.由于业务需要延迟下班、加班等可申报延迟上班时间或补休。 3.业务人员由于业务需要实施弹性工作制时，必须事前向大区经理、部门经理申报，审批通过后方可实施，否则视为迟到或旷工。 三、考勤管理办法 1.市场营销中心全体人员均参加公司打卡考勤。 2.市场营销中心建立弹性工作时间登记制度（格式见附件一），销售人员将审批通过后的弹性工作时间报部门考勤
员登记备案、部门经理签字确认。（申报方式：当面申报、oa、短信及其他有效方式。） 3.部门考勤员根据公司打卡记录及部门考勤记录统计 销售人员的出勤情况，若无弹性工作时间审批、无请假审批则按旷工处理。4.实行弹性工作制的员工需保证通讯畅通，确保与公司及用户的 联络畅通，如由于个人原因造成信息不畅，将根据实际情况追究个人责任。 四、出差管理规定 1.员工出差前需提交《出差审批表》（格式见附件二），审批通过后方可出差，出差3天以内部门经理审批报备市场主管领导、商务专员，3天及以上报主管领导审批报备部门商务专员。 2.因公出差到岗后提交出差工作报告（格式见附件三），该报告作为考评项目经理业务能力凭据之一存档。 附件一、弹性工作考勤登记表附件二、出差审批表附件三、出差工作汇报 附件一弹性工作考勤登记表 附件二出差审批表 出差审批表 附件三出差工作汇报 篇二：弹性工作制 弹性工作制
华为公司考勤管理制度整理版
华为公司考勤管理制度整理版
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一、时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。 科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B
班： 9：00~12： 30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等：8：00~12： 00 14：00~18：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。 5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理
中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。 三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。 4．欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小
弹性工作制方案及调研表
弹性工作制试运行方案 为打造高效团队，充分体现人性化管理模式，寻求合理的弹性工作制度，特制定本试行方案。 1弹性工作制概念 1.1概念：弹性工作制是指在完成规定的工作任务和固定的工作时间长度 的前提下，员工可以在一定程度上灵活地选择工作的具体时间安排， 以代替统一、固定的上下班时间的制度。 2弹性工作制试行管理办法 2.1试运行时间：第一阶段试运行2017.02.26-2017.0 3.25日。 2.2弹性工作时间安排：上班打卡时间：8:00-10:00，下班打卡时间： 17:00-19:00，且保证工作时间不低于8小时。 2.3试运行范围：产品中心。 2.4参与试运行弹性工作制的员工不在享受全勤奖。 2.5其他考勤规定不变，均按照《员工考勤管理制度》执行。 3弹性工作制试运行方案的评估 3.12017.03.23-2017.03.24对参与弹性工作制试运行的员工进行100%调研。 3.2根据调研表结果进行评估（调研表见附件） 3.2.1试运行部门经理100%同意，员工大于70%同意为试运行成功，可 继续并再扩大2个部门进行试运行； 3.2.2试运行部门经理100%同意，员工50%（含）-70%（含）同意，则 继续试运行一个月； 3.2.3部门经理50%同意，员工低于70%同意，则需要调整试运行方案或 取消弹性工作制。 附件： 1弹性工作制调研表-部门经理 2弹性工作制调研表-员工
弹性工作制调研表-部门经理 部门： 姓名： 弹性工作制试运行1月，请你根据下面的选项，反馈你真实的体验想法，并在符合的选项上打钩。 1为了不影响日常工作，你认为每天多长的弹性工作时间是可以接受的？ A0-1小时B1-2小时 C 2-4小时 D 4小时以上 2你试运行弹性工作时间后，员工会有哪些变化（可多选项）？ A员工出勤率B员工绩效C 员工工作热情D解决了员工实际问题F 其他 3试运行弹性工作时间后，部门内部及跨部门工作有没有影响？ A很大B较大 C 无影响D较之前更好 如果选A或B，你希望弹性工作制哪方面需改进： 4试运行弹性工作时间后，较以前，你认为自己团队整体发挥是否有变化：、A很好B好C比较好D无变化E比原来差 如果选E，你认为是弹性工作制带来的负面影响吗？具体体现在那些方面： 5你是否同意继续试行弹性工作制？ A同意B 不同意 6如果你不同意继续试运行本弹性工作制，你的想法是： A 取消弹性工作制 B 改进弹性工作制 如果选A，请说明原因： 如果选B，请给出您的改进意见：
劳动合同书 弹性工作制
劳动合同书 甲方（聘用企业）：北京XXXX技术有限公司 公司地址：北京 法人代表： 乙方（受聘人）性别出生年月 身份证号码 户口所在地联系电话 备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可； 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限： 时间为自起至止。
其中试用期自起至止。 第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。 第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。 第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第7条乙方实行弹性工时制，每天工作时间不少于8小时，每周不少于5天。 第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，特别对技术开发类公司，乙方在合同期间产生的劳动成果归甲方所有，须根据公司规定将开发设计文档、源代码等内容上传至公司指定SVN，并且未经公司允许，不得向第三方出售、传播。 第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
弹性工作制考勤制度
LOGO 考勤制度 休假及请假 20XX年05月11日
第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 第二条法定节假日休假 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假： 一、元旦，放假一天（1月1日）； 二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）； 三、清明节，放假一天（农历清明当日）； 四、劳动节，放假一天（5月1日）； 五、端午节，放假一天（农历端午当日）； 六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）； 七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）； 第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第五条事假 员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第六条病假 一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。 二、请病假的审批及手续： 请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。 第七条婚嫁 一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。 二、婚假期间薪酬福利待遇不变。
第八条产假、护理假和哺乳假 一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。 三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第九条丧假 一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。 二、丧假期间薪酬福利待遇不变。 第三章工作 第十条公司实行八小时弹性工作制 其中上午9：30—11：30下午：14：00—18：00需同时在岗，其他两小时时间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十一条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退 公司实行弹性工作制，工作时间保证每天八小时，其中六个小时需同时在岗。同时在岗时间内不得无故迟到早退 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 无故提前下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 二、旷职(工) 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
华为公司考勤管理制度
基本工作常识华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一、时间工作 实行五天工作制,每周工作五天, 每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25 天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。 科技园、深意、新时代：8：00~12： 00 14：00~18：00 西 乡、车公庙、坂田A 班、青青世界：8：30~12：00 13 ：30~18： 00 坂田 B 班： 9：00~12：30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等：8：00~12： 00 14：00~18：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00 之前为前一天的考勤记录， 凌晨5：00 之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 4 次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异 常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5 次起，每次扣半天工资。 5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4 个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工 1 天处理。 三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于 44 小时，平均每周刷卡累计时间不少于55 小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B 班为52 小时）。 4?欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8 小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。 5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。 6.一般开发人员要求在9:00?18:00必须在岗（弹性B班为10:00?18:30 ）。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。 7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。 四、免刷卡工作制 1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。 2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。
弹性工作制
所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。? 弹性工作制从70年代开始在欧美得到了稳定的发展，美国一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到90年代，便有大约40％的大公司采用。? 弹性工作制有多种形式：? （1）核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（通常5－6小时）和环绕两头的弹性工作时间所组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。例如某个公司规定每天工作时间为8小时，不算1小时的午餐休息时间，核心工作时间可以由上午9点到下午3点，而办公室实际开放时间为上午6点到下午6点。在核心工作时间内，所有员工都要求来到工作岗位，但在这核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3个小时工作。? （2）成果中心制。公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质按量完成任务就照付薪酬。? （3）紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在二、三天内完成，剩余时间由自己处理。职工上班时间减少，可以节省交通费，提高公司的设备利用率。? 弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点：可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失，增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。? 当然，弹性工作制也具有一定的缺陷。比如，它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，或者当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，产生问题难以解决等。? 那么，哪些公司适合使用弹性工作制呢？? 一般来说，首先，该项工作能进行精确的个体工作绩效（质量、数量）的考核；其次，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性时间；第三，企业具有较严密的管理规章制度进行保证；第四，各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措施；最后，职工对这一制度有足够的认识和理解。? 由于弹性工作制的推广应用及其激励的后果，它已成为目前研究组织发展和变革的重要内容之一。
《考勤及休假管理制度(试行)》
考勤及休假管理制度（试行） 1.考勤管理 1.1工作时间。 公司实行每周五天工作制，星期一至星期五为工作日。考勤时间：9：00-12：00，13：00-17：00。 1.2考勤人员范围 1.2.1公司各部门员工。 1.2.2弹性工作制岗位：经总经理审批，可执行弹性工作制的岗位。 1.3员工考勤及工作纪律。 1.3.1考勤方式 1.3.1.1目前公司采用综合部记录考勤的方式。 1.3.1.2每天上下班时间段综合部必须记录考勤。 1.3.2临时请假 2小时以内请假视为临时请假，经直接领导批准后每人每月最多享有2次临时请假。 1.3.3出差 工作日出差，乘坐火车返回的可休息半天，同时需告知部门领导，部门在出差汇总表上登记具体时间和原因；乘坐飞机返回的应当天上班。超过以上时间未上班的，按旷工半天处理。 1.3.4因公外出 工作日因公外出须规范填写《考勤登记条》（见附表）由部门领导审批同意后，打卡外出，否则视为旷工处理。 1.3.5考勤管理统一由综合部执行，各部门配合。部门领导指定专人担任考勤员，考勤员须每月18日（遇节假日顺延）汇总《考勤登记条》
并及时提交综合部。 1.3.6综合部将会不定期对各部门考勤情况进行抽查，抽查包括员工出勤、部门考勤管理及其他工作纪律。发现违规的处罚如下： 1.3.6.1无故迟到、早退、外出不登记（2小时以内），对个人按50元/次罚款；一个考勤周期内每迟到4次另计旷工半天，同时按旷工天数扣发当期所有收入。 1.3.6.2旷工每半天处以200元/次罚款，同时按旷工天数扣发当期所有收入。迟到、早退、外出不登记（2小时以上），按旷工半天处理；在工作区域内从事与工作无关活动的，视情节处以100-1000元/次罚款。 1.3.6.3密码打卡的员工，一经发现代打卡行为，通报批评一次，并对当事双方各处以100元的罚款。 1.3.6.4部门未及时提交考勤记录的，或部门考勤记录与人员实际出勤情况严重不符的，视情况对部门领导处以500—1000元罚款。 1.3.6.5其他违反工作纪律的情形，提交公司决策，给予相应处罚。 1.4员工应严格遵守公司各项规章制度。员工有下列行为之一，视为严重违反公司规章制度。一经发现，予以辞退并不给予任何经济补偿： 1.4.1接受回扣； 1.4.2利用公司资源，谋取私利; 1.4.3泄漏秘密或窃取公司秘密； 1.4.4利用自身工作或职务的便利，为竞争对手或其他与公司有利害关系的单位、个人提供便利、资源等，损害公司利益的； 1.4.5恶意损害公司文件资料的； 1.4.6员工不得私自在外兼职或从事第二职业，不得私开（投资、入股）经营实体与公司发生经济往来，不得利用公司现有技术或资源进行谋利； 1.4.7违反公司财务制度的；
研发型企业弹性考勤管理制度(发行版)
研发型企业弹性考勤管理规定 呈签 拟制 审核 签批 生效日期2016年01月01日
一、总则 1.公司以绩效考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制； 2.考勤管理基于部门业务开展需要采取弹性考勤，前提是不影响部门正常工作的开 展； 3.弹性考勤给予员工自由灵活的出勤机制，同时需要部门管理人员适时调整管理方 式和方法，以达到管理目标。 二、出勤规则 1.周一至周五为正常出勤工作日，员工必须在核心工作时段10:00-16:30打卡出勤， 且当月实际出勤工时（含周六日出勤）达到当月应出勤工时（即：当月应出勤天 数x9.5小时），计为全勤； 2.周一至周五最晚上班打卡时间为10:00，最早下班时间为16:30,核心工作时段如 无法出勤视为缺勤； 3.出勤工时核算最小单位为0.5小时； 4.月度应出勤工时以外的出勤工时，不计为加班或调休。 三、刷卡异常处理 1.上午10:00以后打卡上班和下午16:30以前打卡下班属于考勤异常，按照《考勤 管理制度》处理，如因事假或其他假别（病假、产假等）造成的，需有相应审批 完成的OA电子流程和证明或单据作为依据； 2.因实行弹性考勤，每月无迟到免计机会，上班打卡时间晚于10:00，则计为迟到， 按照《考勤管理制度》处理； 3.每月忘打卡有3次免费签卡机会，自第4次起按照50元/次扣款； 4.每周一确认上周全部考勤异常。 四、违规处理 1.人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡，弹性 考勤给予了员工自由灵活的出勤机制，如有代打卡，一经核实，从重处罚，给予 罚款500元/次，公司有权视情节轻重进行内部警告、通报批评，甚至包括解除 劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理； 2.其他情节参照公司《考勤管理制度》进行相应的处理。
弹性工作制和固定工作时间的任意延长.doc
弹性工作制和固定工作时间的任意延长- 近期，有部分读者来信询问，如果实行了弹性工作制，劳动者的工作时间是否还要与国家规定的工作时间相吻合；企业如果任意要求职工延长工作时间怎么办，企业是否应为此支付一些报酬。在这里，劳动者的工作时间并不是对劳动者所完成劳动的惟一衡量标准，我们不妨具体问题具体分析。因此，我们特地编写了下面这篇小文，希望为读者区别出二者的不同。 弹性工作制亦称为灵活上下班制，是一种有限度的、由职工灵活选定上下班时间的工作形式，即把每天的工作时间分为两部分，一部分为“核心工作时间”或称作为是“考勤时间”；另一部分是“弹性工作时间”。前者指所有劳动者必须到企业上班的时间，而且必须在这一时间内完成规定的工作量，后者是节约归己的时间或自行确定上下班时间。目前我国有些类型的企业中的部分岗位实行了这种工时制度，只有那些操作独立性较强，不需要连续地由多人同时操作完成的工作和劳动的工种才可以实行这种制度。实行这种制度的劳动者可根据工期要求自行安排工作时间，企业往往根据劳动者完成的工作量来支付报酬。 延长工作时间是指劳动者的工作日和工作周的工作时数超过国家规定的限度而进行劳动的时间。根据我国《劳动法》第41条的规定，延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定，每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。我国《劳动法》第42条也规定，在下列特
殊情况下用人单位可直接决定延长工作时间：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。发生延长工作时间的情况，企业应当安排劳动者进行轮休、调休或者支付加班工资。
华为业务线考勤管理制度汇编
考勤管理制度 一、目的 为了维护公司正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家相关法规政策，并结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用围 本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司分公司华为业务线 三、考勤管理总则 3.1工作时间 3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间。 3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。 3.2考勤方式 3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。 3.2.2 指纹打卡或纸质签到 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。 如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。 记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。 3.3迟到 3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为9：30. 3.3.2 每次迟到在30分钟以，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。 因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
弹性工作制
弹性工作制 所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。 弹性工作制是60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从70年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲，1975年英国约有70万职工，1977年瑞士估计有40％的产业工人，在德国约有四分之一的工人实行这一制度。在美国，在一些脑力劳动占要地位的行业中也在推行弹性工作制。到90年代，大约40％的大公司采用了弹性工作制，其中包括杜邦公司、惠普公司等著名的大公司。在日本，日立制造所在1988年推行这一制度，除生产线上的工人以外，有四万人自由地选择自己的工作时间。富士重工业、三菱电机等大型企业也都以此为目标，进行了类似的改革。我国近年来许多工厂也在试行这种制度。 目前弹性工作制有多种形式： （1）核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（通常5~ 6小时）和环绕两头的弹性工作时间所组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。例如某个公司规定每天工作时间为8小时，不算1小时的午餐休息，核心工作时间可以由上午9点到下午3点，而办公室实际开放时间为上午6点到下午6点。在核心工作时间内，所有员工都要求来到工作岗位，但在这核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3个小时工作。如下图所示： 6— 有些弹性工作方案还准许累积额外的工作时间，从而每个月内可以腾出一整个自由日。 （2）成果中心制。公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质按量完成任务就照付薪酬。 （3）紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在二、三天内完成，剩余时间自由自己处理。职工上班时间减少，可以节省交通费，提高公司的设备利用率。 弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％，对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。 弹性工作制对员工个人的优点有：（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。 但是，弹性工作制也具有一定的缺陷。首先，它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。其次，当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。另外，许多工作并不宜转为弹性工作制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工，这些人的工作都与组织内外的其它人有关联，只要这种相互依赖的关系存在，弹性工作制通常就不是一可行的方案。 推行弹性工作制也需要一定的条件。首先，该项工作能进行精确的个体工作绩效（质量、数量）的考核；其次，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性工作制；第三，企业具有较严密的管理规章制度进行保证；第四，各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一
华为公司考勤管理制度
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度
第一章工作制度 一。时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。 科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。 忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。 三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。 4．欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8