怎么写好一封辞职信
怎么写好一封辞职信
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。那么怎样写好辞职信呢？员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
为了使员工能够更好地保护自己的权利，我们从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸
种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾；
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做
出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
一封辞职信题材作文
一封辞职信题材作文 篇一：最具情怀的辞职信作文 篇一：时政热点：最具情怀辞职信其实是封追梦信 时政热点：最具情怀辞职信其实是封追梦信 导语：中公时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点：最具情怀辞职信其实是封追梦信。 4月14日早上，一封辞职信在朋友圈热评如潮，有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。经证实，作者为河南省实验中学一名女老师。辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。 “世界那么大，我想去看看”，成为
辞职理由在网络上走红，看似简单的话语，却蕴藏着不平凡的精神追求。当自己还年轻的时候，走到外面看看世界，丰富自己的阅历，即便牺牲外界普遍看重的教师“铁饭碗”也在所不惜，这种纯真的追求，在一些人当中，恰恰就缺少这种精神。 也许我们太多的关注现实，追求物质，沉迷于烦躁，倾注于孤独，不敢或不愿迈出现实的“安乐窝”，所以，当“世界这么大，我要去看看”作为辞职的理由一经发出，就不经意间触动了为现实所累、为现实所惑的人的心扉。这样的例子举目皆是。有令人不齿的宝马女、令人恶心的炫富女，也有着众多处在中间状态的平平凡凡的人，他们囿于现实的障碍，不敢或不知怎样下定决心去为自己的梦想而放弃眼前的利益。这封最具情怀的辞职信，恰恰就是追求梦想的一封信函，让阅览此信者怦然心动。 除了有为现实所困、所惑的人，也有很多人为了自己的梦想而努力，可以
抛弃很多东西。有毕业后骑着自行车游览全国的学生，有为了边疆的孩子能够上好学的支教学生群体，还有不少抛却所谓的高学历、殷实家境自主创业的人们。这个群体，与最具情怀辞职信的作者一样，是那样的纯真和可爱。 最近被热议的电视剧《平凡的世界》中，孙少平多次表示，自己是属于扒着火车闯世界的人，事实上，他为了这样的梦想而努力着。最具情怀的辞职信，恰恰与“扒着火车闯世界”的孙少平所具有的追梦精神有着一定的相似性。 最具情怀的辞职信，对普通人有如此触动，对干部又何尝不是一样呢?当不少年届中壮年的高级干部因各种原因而锒铛入狱时，常常有背离工作初衷的痛哭流涕，对于这样的现实对照，其他的后继者们，是不是又该时刻温习一下他们初入职对事业的初心呢? [免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版
【书信函】2020普通员工辞职信怎么写【三篇】
2020普通员工辞职信怎么写【三篇】 【本文概要】辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面是本文整理分享的2020普通员工辞职信怎么写，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 【篇一】2020普通员工辞职信怎么写 尊敬的领导： 您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为**房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xxx的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。 我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xxxx等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢! 由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已本文20xx年xx月xx日
【篇二】2020普通员工辞职信怎么写 尊敬的领导： 您好! 我是医院急诊科的一名护士，我叫xxx。因为最近一段时间，我的精神状态不是什么很好，工作效率也很低下，所以我向医院领导提出了我的辞职报告申请。我在医院里工作了四年，这四年里，我一直没日没夜的工作着，每天都坚守在我护士的岗位，站好我每一天的岗，尽兴尽力的为病人服务，尽职尽责的为医院工作。没有好好休息一天，没有好好放松过一天。只是现在我正在经历失恋时期，情绪很低落，一直没有走出失恋的阴影。所以我想乘着这段时间，好好的给自己放一个假，好好出去放松一下自己的心情。我不知道我这一出去会出去多久，或许我会走到哪里，就安家到哪里，或许我疗伤到哪里，就在哪里工作。我不敢确定我还会不会回来，还会不会回到这个令我伤心的城市，所以我才向领导提出了我的辞职报告。 也许领导会说我太过矫情，也许领导会觉得我没有这个必要。但是领导不知道我是一个多么重感情的人，领导不知道我有多么珍惜和在乎这一段我已经逝去的感情。 我和他相识在大学时期，大二的时候就在一起了，他是我的初恋，也是我认定的人，直到现在也是。只可惜他不是这样认为的。我和他在一起的时间快六年，这六年里，一直都是我付出的比他多，虽然在前面里面时间里，他的确是真的爱过我。但是在我参加工作以
案例集(6个)含图
管理学案例 案例（－） 快餐店的计划 斯卡格斯先生在美国公共卫生局工作二十年后退休不干了。他把他的储蓄存款投资到五家快餐馆。这五家快餐馆是依照获得很大成就的肯塔基油煎鸡全国联营公司的情况经营的。以前的老板是一个小城市的银行家，他一度想重新创新肯塔基油煎鸡公司所取得的成就。当事实证明不能如愿以偿时，他把商店共给了环卡格斯。 斯卡格斯在投资前事先进行了研究，这使他深信，只要运用基本的管理原则和技术，这五家商店的利润就能比以前增加。首先，他认为，以前的商店所有者听任这五家商店的经理各自经茗，而没有给予集中的指导，这种做法是一个错误。他认为，即使这些商店遍及整个州，因而无法对他们进行日常的监督，但是仍应设法做出的努力。同时，他也不想用呆板的章程和程序约束而后经理的手脚，从而挫伤他们的主动性。他认为，把“良好的哲理”引进到这个系统的最好的办法是，首先执行主要的管理职能——计划。 斯卡格斯在同五家商店的经理举行的第一次会议上提出的计划的概念是以他在公共卫生局的经验为基础的O对这个被称之为POAR的计划可做如下解释：POAN是由组成计划的四个要t——问题（Problem）、目标（Objectives）、活动（activities）和资源（Resources）这四个词的第一个字母编写而成的。因此，计划人员（在这个实例中是五家商店的经理）奉命为他们的各自商店所确定的每一个问题制定年度行动计划。因而此后分田资金以及报告进展情况都将以这些计划为依据。 商店的经理同意斯卡格斯的以下看法，对计划于以更多的强调，应该使人们更明白需要做些什么事情，使所有五家商店获得更多的利润。他们也同意斯卡格斯有权期望他们按他的指示办事，但是他们对POAR能否适用于企业的计划，多少有点怀疑。他们只求斯卡格斯用例子来说明他的主张。于是他把他在公共卫生局工作时制定的关于家庭计划的规划拿出来给他们看。 这个计划如下： 1．问题的确定 甲、预期的情况 应向居住在该县的所有2，500名育龄妇女提供计划生育服务。 乙、目前的情况 s00名妇女在公立或私立医院、或医生政务所接受计划生育指导。 丙、具体的问题 现在的问题是预期的情况和目前的情况有差距，因此要解决的问题 是向2，000名妇女报供计划生育的指导。” 2．目标 到本财政年度结束时，将有1，500名妇女接受公立或私立医疗单位对计 划生育的指导。 3．活动 为了实现上述目标。要求进行下列的活动。 甲、举办100次每月一次的门诊，估计每次将有30人，总共将达到3000人次。 乙、安排医生事务所为100个病人视诊。 丙、为七年级到十二年级的教师举办十次计划生育讲座，参加的教员人 数可达250名。以后学生人数可达5，000名。 丁、举办20次正式展览会、向社会和市民小组传播知识。 4资金来源
20xx年关于普通员工辞职报告完整版
编号：TQC/K331 20xx年关于普通员工辞 职报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
20xx年关于普通员工辞职报告完整 版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 【篇一】 尊敬的**： 时候过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。 首先，极度感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教训和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到极度的遗憾。
高中材料作文：00字的文章。2015年4月14日早晨,一封辞职信引发热评,辞职的理由仅有10个
高中材料作文 2019.11 1,阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。 2015年4月14日早晨，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：“世界那么大，我想去看看”。作者为河南省实验中学的一名心理教师，已经任职11年之久。谈及此事，该教师说：“其实事情真的很简单，我只是一个平凡的女子，在来得及的时间，愿意的时候，脱离安逸生活，想要用自己的目光去触摸这个世界。” 对于这件事情，你怎么看？请表明你的态度，发表你的看法。 要求：结合材料内容及含意，选奸角度，明确立意，自拟标题，自选文体，不得套作。 1, 【答案】追梦 梦的存在令我们慢慢成长。梦，是每一个人的梦想，可不是像梦境那般虚幻。每一个梦想引领我们，走出了自己的心境，脱下了稚气的外衣，变得成熟稳重。如果说得到了自己的梦想是关键，我一定会笑着摇摇头，表示否认。 “追”字，不代表达成目标，而是竭尽全力跨向梦想的过程。“有志矣，不随以止也，然力不足者亦不能至也……” 在追逐梦想的岁月里，你是否会受到磨难的洗礼，刺骨的嘲讽，惰意的侵袭，在重重的困难悄然来临时是不是就该放弃了呢？
在我看来，这才是真正的追逐，没有哪一个人能顺利地在毫无磨难的情况下看到紧握在手中的梦想。充满荆棘，是追逐梦想的条件。如果没有任何阻挠，那么这个“梦”达成时你只会像在原点踏步一样，没有丝毫改变。成熟，稳重，渊博，是追逐的印迹，也是唯一达到梦想的金钥匙，那才会成为梦想“名副其实”的拥有者。 不怕困难固然重要，但是在追梦历程中要敢于提出质疑，坚信自己的心。如果在中途有了疑问，就会停滞自己的步伐，使得梦想远离我们。令我最敬佩的是中国数学家陈景润。他的一生十分坎坷，在他追逐哥德巴赫猜想时，“文化大革命”爆发了，陈景润被卷入了政治革命的历史洪流。1968年，他6平方米的家被抄了，他视作比生命还重要的手稿全部被毁。但是，他还是坚信自己的梦想，最终通过坚持不懈的努力，终于攻克了自己的难关，抓住了梦想。 时间一点一点地在流逝，“逝者如斯夫”梦想是不会等待任何人的，只有用自己的双手才能靠近。 每一个人都有时间去追逐，别等到时光流光了，才迈出自己的步伐追赶。回望自己追求知识的道路，估计已有一部分的时间因自己的无知而荒废了，但是既然现在已体会到时间对追梦的重要性，还为时不晚。 看看现在学生们正在努力地潜入知识的海洋，因为时间已经不够了。现在的社会上，许多的学子在用生命去拼，去挽回梦想，所以时间真的还有吗？ 看向那些伟人的事迹，不都是从时间的缝隙里获得成就的吗？用鲁迅的一句话，“时间就像海绵里的水一样，挤挤总会有的。” 我们还年轻，有精力，去享受追梦历程，梦想指日可待！ 【解析】试题分析：要想写好材料作文，就必须认真审视材料，设法找
管理学案例分析练习(1)教学内容
管理学 1. 黄大佑为什么要走？ 助理工程师黄大佑，一个名牌大学生高材生，毕业后工作已八年，于4年前应聘到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术力强，很快就成为厂里有口碑的“四大金刚”之一，名字仅在技术主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。 黄厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上，他也是这么做了。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐秘书部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉，这确实使黄大佑当时春风不少，工作更卖劲。 两年前，工厂有指标申报工程师，黄大佑属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭，工作平平的老同志，他想问一下厂长，谁知，他没去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是。”去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来，因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……”。哪怕厂长再忙，路上相遇时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途”。这的确让黄大佑兴奋，“黄厂长的确是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任教给他呢，大胆起用年轻人，然而…… 最近，厂里新建好一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大佑决心要反映一下住房问题，谁知黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。 深夜，黄大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台上压着一张小纸条：黄厂长： 您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。 ——黄大佑于深夜 请分析下列问题： （1）结合马斯洛需要层次论、赫茨伯格双因素理论，分别分析黄工程师为什么要走？ （2）如果你是黄厂长，你该怎么做来留住黄工程师？ 参考答案要点： 1. 结合马斯洛需要层次论、赫茨伯格双因素理论，分别分析黄工程师为什么要走？（8分） 按马斯洛的需要层次论来看，马斯洛将需要分为五级：
怎么写好一封辞职信
怎么写好一封辞职信 员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。那么怎样写好辞职信呢？员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。 为了使员工能够更好地保护自己的权利，我们从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考： 1、了解辞职权利的性质； 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。 2、寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。 3、措词温和，不可激化矛盾； 找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。 4、顺利取得相应的证据； 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储
普通员工辞职信范文怎么写
普通员工辞职信范文怎么写 事实上辞职信也要写的诚恳,做到善始善终,如此才会对未来自身的进展有利,下面有小编整理的一般职员辞职信范文如何写，欢迎阅读! 一般职员辞职信范文如何写 恭敬的公司领导： 您好! 首先想对您说声感谢，在工作上您多年来赋予的信任和关照，让我在任何时候心里都洋溢着感激之情。 回忆这几年的工作事情，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我向来特别珍惜这份工作。在日子和工作中，公司领导对我的关怀和教导，同事们对我的关心和帮助，向来是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：不管是从财会专业技能依然人际关系处理上都有了很大的提高。谢谢公司提供的进展平台和锻炼机会。我很希翼自己可以发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发觉自己关于从事xx行业工作的兴趣差不多减退，目前的状况下要圆满完成公司的委托我差不多开始有心无力。因此我决定提出辞职，请您支持。 关于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希翼还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的妨碍操纵在最小范围内。 公司成立至今制造了不少优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。别能为公司辉煌的改日贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模别断地扩大，业绩别断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 一般职员辞职信范文如何写 敬爱的公司领导： 您好!我因为诸多个人原因，经过深刻平复的考虑后，郑重的向公司提出辞职要求。 首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了不少在其他地点学别到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感觉到了家的温暖。 无奈之下提出辞职，客观原因是我想进展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时刻好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾别了后，所以给公司造成的诸多别便还请谅解。也许是天资愚钝，我关于公司的工作操作方式很难跟上节奏，所以为了别再给领导添加负担与烦恼、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，进展越来越好。 您的职员： 一般职员辞职信范文如何写 恭敬的领导： 我很遗憾自己在那个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也差不多快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别谢谢公司各位同事。正是在这个地方我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着寻到了依赖的感受，在这个地方我能开心的工作，开心的学习。兴许这真是对的，由此我开始了思索，仔细的考虑。
最近很火的辞职信
最近很火的辞职信 【篇一：网络走红辞职信】 史上最有情怀辞职信走红网络的三大原因(图) 作者：三峡在线 4月14日一早，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字： 世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没 有之一”。经媒体采访得知，作者为2004年7月入职河南省实验中 学的一名女心理教师。如此任性的辞职信，领导最后真批准了。据 媒体报道，辞职的顾老师是一名心理老师，已经在该校教书10余年。记者也联系到了顾老师，对于辞职的原因，顾老师出于个人方面的 考虑，不愿接受采访，现确已经从学校辞职回家。 史上最有情怀辞职信 在河南省实验中学官方网站“教师风采”一栏找到了顾老师的个人简介：中教一级，2004年毕业于河南师范大学教育系心理学专业，2004年7月到我校工作至今，现为校级骨干教师。做到了常人做 不到的一点，所以备受关注。我向往简单的生活，所以，敬请各位，不要再问，不要再提，只是个人行为，仅此而已。” 史上最有情怀辞职信作者顾少强老师 毫无疑问，这份写在河南省实验中学信笺上的辞职申请，在社交媒 体疯传，就这样不经意地火了，被网友封为“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。那么，史上最有情怀辞职信为何会走红网络？三峡在线 个人认为至少有三大原因： 三峡在线个人认为，首先，大家佩服的是这样一份洒脱、勇气和胸襟。其实，我们经常在说“来一场说走就走的旅行”，但这样一个愿 望似乎总是一种奢望。生活中，有很多人或者也都想这样潇洒地转身，随自己的心意去追寻想要的生活，无奈现实始终牵绊脚步，这 样一份勇气和洒脱自然值得大家羡慕。也不怪很多人评论说：女性 的手笔，却有着令男人汗颜的勇气和胸襟。 其次，这样一封辞职信给出的理由仅有10个字，就是这10个字， 却引发了人们的争论，有人说，这是一种情怀。但也有人说，这是 一种矫情，或者说是一种任性。三峡在线个人觉得，就算是我们看 到了有那么一点小小的任性，但恰好体现了一种人生价值的内涵。 最后，这封辞职信的横空出世契合了最近一段时间的语境。三峡在 线相信大家也都注意到了，这两天，有一首诗在朋友圈里疯传，内
普通员工辞职信怎么写
普通员工辞职信怎么写集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
普通员工辞职信怎么写 第一篇：普通员工辞职信范文 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20___年___月___日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢! 祝公司业绩蒸蒸日上! 此致敬礼! 辞职人： 日期： 第二篇：普通员工辞职信范文 尊敬的______经理： 我可能会在___月份某个您觉得方便的时候离开公司。 自从______年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快___年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员
而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好! 此致敬礼! 辞职人： 日期： 第三篇：普通员工辞职信范文 尊敬的领导：您好! 自从___年___月加入到___公司以来已经过了一年多了，虽然时间不长，但我已经充分感受到___公司这个大家庭的凝聚力和温暖。回顾这一年多以来，我衷心的感激___公司让我学到了如何做一个职场人，感激领导给予的那些让我受用终身的意见与指正，这段经历将成为我生命中永远的财富。 诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意。 但因为个人原因以及家庭原因，故需要重新确定自己未来的发展方向。在此我对公司和所有同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也希望领导的理解与批准。无论今后何时何地，我都不会忘记这些充实快乐的日子，不会忘记___公司给予我的一切。我将永远以自己曾是___公司的一员为荣! 在此，我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
普通员工辞职信怎么写
普通员工辞职信怎么写 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
普通员工辞职信怎么写 第一篇：普通员工辞职信范文 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20___年___月___日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢! 祝公司业绩蒸蒸日上! 此致敬礼! 辞职人： 日期： 第二篇：普通员工辞职信范文 尊敬的______经理： 我可能会在___月份某个您觉得方便的时候离开公司。 自从______年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快___年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好! 此致敬礼! 辞职人： 日期： 第三篇：普通员工辞职信范文 尊敬的领导：您好! 自从___年___月加入到___公司以来已经过了一年多了，虽然时间不长，但我已经充分感受到___公司这个大家庭的凝聚力和温暖。回顾这一年多以来，我衷心的感激 ___公司让我学到了如何做一个职场人，感激领导给予的那些让我受用终身的意见与指正，这段经历将成为我生命中永远的财富。 诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意。 但因为个人原因以及家庭原因，故需要重新确定自己未来的发展方向。在此我对公司和所有同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也希望领导的理解与批准。无论今后何时何地，我都不会忘记这些充实快乐的日子，不会忘记___公司给予我的一切。我将永远以自己曾是___公司的一员为荣! 在此，我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致敬礼! 辞职人： 日期：
一封辞职信引发热评
一封辞职信引发热评 篇一：最有情怀的辞职信：世界那么大,我想去看看 最有情怀的辞职信：世界那么大，我想去看看 辞职报告[保存到相册] 学校官网上顾老师的照片[保存到相册] 4月14日早上，一封辞职信在朋友圈热评如潮，有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。经证实，作者为河南省实验中学一名女老师～ 另据中原网讯(记者殷海涛)4月14日一早，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。经采访得知，作者为20XX年7月入职河南省实验中学的一名女心理教师。如此任性的辞职信，领导最后真批准了。 如此辞职获赞字漂亮做事潇洒 4月14日，一封辞职信在朋友圈和微博热评如潮，引发学习粉丝团、南方日报、扬子晚报等全国大V，官媒纷纷转发。 信中写到辞职的理由仅有10字：“世界那么大，我想去看看”。落款是一位顾姓人。信笺透露这位辞职者可能就职于河南省实验中学。 如此任性且潇洒的辞职态度，让网友羡慕不已。河南省实验中学到底有没有这个顾老师?如此任性的辞职信，领导批了吗?4月14日下午，
中原网记者进行了采访。 辞职者为河南省实验中学女教师已获批准 经中原网记者证实，这张辞职信4月11日就从微信朋友圈中流出，是河南省实验中学一位校办公室老师用手机翻拍发出的。辞职老师名叫顾少强，是一名心理老师，已经在该校教书10余年。 记者也联系到了顾少强老师，对于辞职的原因，顾老师出于个人方面的考虑，不愿接受采访，现确已经从学校辞职回家。 此外，记者在河南省实验中学官方网站“教师风采”一栏找到了顾少强老师的个人简介：顾少强，中教一级，20XX年毕业于河南师范大学教育系心理学专业，20XX年7月到我校工作至今，现为校级骨干教师。 毕业学生称顾老师教课浅显易懂 记者随后又联系了一名河南省实验中学的毕业生，他说初中高中时还上过顾老师的心理课。她教课说话跟常人语气不同，浅显易懂，比较有深意。 河南省实验中学的贴吧网友“落寞high”说，上周刚给我妹纸上完最后一节课。网友热评： @1年12个月52周365天：我也想去，但我五行缺钱。 @ciccii：我带着你，你带着钱。 @新浪无锡:你一定要带着钱啊! 篇二：20XX年4月高考作文素材：为啥一封辞职信能火烧朋友圈
“晋升停滞的骨干员工”案例分析
福州外语外贸学院 《晋升停滞的骨干员工，留得住吗？》 案例报告 院系：财会学院 专业：会计学 班级：2班 组别：第六组 组员：许慧美刘丽琴傅琪李娜娟 王霜范露佳王燕英吴小梅 指导教师：林萍
一、案例背景 （一）案例来源：老师课堂指定资料 （二）案例内容概要： 辉阳是一家小型民营医药公司，原公司业务部经理王先生深受公司总裁器重，总裁多次在公开场合称赞王先生为公司做出了巨大贡献。王先生也的确通过自己出色的工作能力为公司开拓了业务，使公司的业绩蒸蒸日上。当然，公司也没有亏待他，他很快由一个业务员升至公司中层经理，在各平级部门中也因为受到总裁的器重而颇有地位，但是由于公司的高层职位是有限的，王先生上升的空间已经快到尽头了。 就在这个时候，总裁发现自己办公桌上的一封辞职信，王先生要离开公司。王先生在信上说，很感谢公司的栽培，但是，我追求自己的事业发展，所以决定离开公司。据知情人说，王先生已经注册了自己的公司，利用自己在辉阳公司建立的客户关系和社会关系网络，经营与原公司相似的业务。 王先生的离去让辉阳公司总裁感到无比恼怒，但既然公司已经不能为其提供更大的事业发展机会，员工离去能过分苛求吗？然而，更为严重的是，由于王先生在公司是“独挡一面”，许多客户和重要信息都由他一手掌握，王先生离开后，公司其他人既不熟悉这些宝贵的信息，又暂时无法担当其业务经理的职责，原来的客户也纷纷转向与王先生的新公司进行合作。辉阳公司面临艰难的处境。让人感到困惑
的是，对王先生这类顶尖级的骨干员工，除了晋升与加薪之外，还有没有其他更好的激励办法？ 事实上，受金字塔结构的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响，员工迈晋升停滞期的步伐加快了。几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞，因为职级越高，职位越有限，这种现象在层级式的组织中尤为明显，而且组织提高运作效率的要求又使得“减层”的压力越来越大。这些骨干员工事业心强，关注个人发展机会，对薪酬的要求相对不高，要想留住他们，也许真的要另辟蹊径。 二、案例分析 （一）从案例中分析得出留不住的原因有一下几点： 1、工资待遇低。作为企业老板来说，你干的活只值这个价钱。作为员工来说，我辛苦来辛苦去就挣个填饱肚子的工钱，这活干的没啥意思，这样的活也容易找，说不干就不干了。 2、福利待遇低。在很多民营企业一年到头几乎没有什么福利，逢年过节也不像高福利企业那样大包小包往家拎，更别奢望有什么购物卡之类的了。现在有些企业还知道给员工买个这险那险的，但大多数企业是没有的，这样怎么能够让员工去忠诚企业？ 3、没有安全感。特别是在市场一线的营销人员，随时都有可能因为回款不利而被干掉。由于企业关注的是业绩，是结果，哪怕你人品再好，工作再努力都无济于事。也有的人因为一件小事做的不够好都面临着下课的危险。
有个性的辞职申请书
有个性的辞职申请书 继“世界那么大，我想去看看”之后，近日，又一“个性辞职信”走红网络，这封辞职信文采斐然，因其作者为公务员而吸引了更多关注。网友称之为“诗一般的辞职报告”。近年来，一些个性辞职信不断在网上走红，其中，或有诗意者，或有率性者，更有自叹怀才不遇者，当然，也不乏一些辞职信中充满“欢乐”。记者高家涛 诗意湖山招我，全家移入画图中 “本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰……”近日，因一封千字辞职信，37岁的湖北恩施州纪委研究法规室主任孙涌在网上“走红”。 除辞职信文采被赞外，身为副县级官员孙涌的“率性之举”更是羡煞诸多网友，甚至有人赞其有古人之风。 在中国古代，“说走就走”的官员不在少数，更有许多人至今仍为人所津津乐道。抛开这些官员辞官的历史背景，其潇洒程度比起后人来倒不遑多让。 清代有才子之称的袁枚曾在江宁、江浦等地任知县，四十岁时辞官，修筑随园，吟咏其中，过起了优哉游哉的寓公生活。其在《答陶观察问乞病书》中说明了他辞官的理由：“尔今之昧宵昏而犯霜露者，不过太参耳，迎送耳，为大官做奴耳。彼数百万待治之民，犹齁齁熟睡而不知也。于是身
往而心不随，且行且愠。”大意是指，当官之时每天迎来送往，不能为百姓干点实事，心里颇为恼火。清代戏曲家李渔也曾有一句名言为不少后人所欣赏。李渔屡试不第，曾出任婺州司马之幕宾，晚年隐退，居于西湖之滨，自题一联：“繁冗驱人，旧业尽抛尘市里;湖山招我，全家移入画图中。” 相比袁枚与李渔，诗人陶渊明为更多人所熟知，南北朝时梁代文学家萧统著《陶渊明传》记载了陶“不为五斗米折腰”的故事。当时，陶渊明任彭泽令，督邮到县里“视察”，县吏请他去参拜，陶渊明感叹道，“我岂能为五斗米，折腰向乡里小儿!”即日，解绶去职，并做了著名的《归去来》赋。 曾有人考究，古代文人率性辞官之根源在于孔子。《论语》中孔子说过这样一句话，“道不行乘浮浮于海”。看，这不比我们率性且诗意多了? 率性世界那么大，我想去看看 在赞扬副县级官员孙涌的率性辞职之时，不少网友忽视了孙涌辞职报告中的另一句话：“作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子的时间。” 相信对于孙涌来说，这是辞职的一个极为重要的原因。 在孙涌的辞职报告走红之前，另一封辞职信在网上引起极大关注，甚至被网友称为“史上最有情怀辞职信”。 4月初，河南省实验中学心理学女教师顾少强在留下“世
一封辞职信范文
一封辞职信范文 辞职信注意事项： 前几日从网上看到一封员工写给老总的辞职信，里面列举了辞职的几大理由。值得管理者和员工一起探讨，这几天我一直在研究这封信，对其中列举的理由有点自己的看法。 理由一：“作为老总，有些琐碎之事，你不该过问”。公司的领导是整个公司的掌舵人，把握公司的总体发展方向，制定公司战略，但是就不代表其不应该管小事，工作之上无小事，细小的差别引起重大损失的案例很多很多。特别是人事和财务上的时候必须是老总重点主抓的工作，就算战略再好，没有人力和财力上的支持也只能是纸上谈兵。哇哈哈总裁宗庆后在一次访谈中说过，公司即使是买一把扫帚也必须经过他的签字。 理由二：“纠偏过正”。其中列出的“办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……”对于每个公司都一样，这些规定是无可厚非的。在《利润倍增》一书中，这些是被极力推崇的。如果对这些还表示不可理解那只能说是没有职业精神或者说不成熟。 理由三：“要讲公平”。社会本来就是不公平的，公平也只是相对的。其中的理由更让人不可理解，“能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!”上班时间为什么打瞌睡呢?现在人们越来越强调个性化，组织性和纪律性也许还只是停留在书本上。 理由四：“说话要算数”。对于这一点我表示同意。无论是公司还是个人，如果言而无信，出尔反尔那降失信于人，失去人心。 理由五：“用个人行为来管理公司”。这一点在很多公司都存在，其实想想也是那么回事，公司是老板他自己的，他对公司的前途和自己的行为负责，员工对自己的工作负责。你可以对老总的决策和行为有意见，但是一旦他决定下来的事情，安排给你的工作就必须服从。一个公司必须有统一的价值观，通用前总裁杰克韦尔奇曾经说过，你可以不喜欢喝咖啡，你可以不喜欢听音乐，但是我们必须要有相同的价值观，这是我们合作的基石。如果员工的价值观和公
普通员工辞职报告范文3篇
普通员工辞职报告范文3篇 亲爱的老板： 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。 在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因) 回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。（我们的试用期加了又加，我们也没有说什么）。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。 在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗？即使没有功劳也有苦劳吧！我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。所以在你的眼中我不是个好员工。
要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！ 我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！普通员工辞职报告咋写 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做
史上最感人的辞职信
“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪 2011-08-21 08:20:05 来源：评论：0 点击：33423 ·话题背景 近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开 了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她对每一项所经手的 工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料 电子档、部门工作情况汇报等。 在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。 而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它 对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 ·专家点评 责任感是职场人的可贵素养 安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢 送会的故事，两位有什么感想？ 老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时， 她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。现在 不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本 不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。 李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下 一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责 任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事 情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司 的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的 安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做 的目的何在？ 老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法 来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们 学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。 李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中， 的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个 事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。 这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立 自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的心 安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 示呢？ 老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的 主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己 的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、 担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论 这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业
最新简短的辞职信(精选20篇)
简短的辞职信(精选20篇) 简短的辞职信（一）： 尊敬的xxx领导： 很遗憾在那里我要跟您们提出辞职! 哭有时，笑有时，欢乐有时，悲伤也有时!人生如此，在xx也是如此。然而由于我个人的原因，我怀着忐忑不安的心境向您提交辞呈，感激您对我的关心和支持，我十分怀念在这个大团体的每一刻。 在xxx，学习到的，成长过的，体会过的，都永远记在我的心里。 此致
敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 简短的辞职信（二）： 公司领导： 本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批，并安排人员接手我的工作。
此致! 敬礼! 申请人：*** 时间：******* 简短的辞职信（三）： 尊敬的领导： 从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我十分感激公司各位同事。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自我感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自我也感觉自我在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自我感觉自我的本事还差的很多，在公司的各方面需求上自我本事不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自我慎重研究，为了自我和公司研究，自我现向公司提出辞职。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 简短的辞职信（四）：
尊敬的公司领导： 您好!首先感激各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。期望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准! 此致敬礼! 2018年x月x年[] 辞职人xxx