市场部KPI

2002年关键业绩指标考核表

设定部门、岗位关键业绩指标的四个原则：

1、必须符合2002年公司总体业绩目标的要求

2、必须考虑主要客户（包括内部客户）和合作伙伴的要求

3、2001年未完善有待2002年改进的工作

4、2002年内不同阶段的重点工作项目和目标