XXX旅行社考勤管理制度

XXX 旅行社考勤管理制度

第一条总则

1、为加强公司管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立良好的公司形象，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体员工。

3、运营管理中心负责本制度的制定、修改、废止之起草。

4、总经理负责本制度的制定、修改、废止之审核及签署。

第二条工作时间

1、除特殊岗位外，公司工作岗位实行标准工作制，即：每周工作五天，工作时间为 8 小时

2、下列特殊人员实行不定时工作制或综合计算工时工作制：签证外勤岗、火车票采购外勤岗、飞机票采购外勤岗，因工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，实行不定时工作制。

第三条员工考勤

1、公司考勤周期为上月 1 日至本月 1 日。

2、公司考勤实行检查制度，员工每天上班、下班自觉

遵守工作时间

3、因公外出，由部门主管确认，按照出勤记入员工考勤纪录。

4、实行不定时工作制的岗位或员工，由本部门采取其他方式考勤。

第四条迟到、早退

1、凡已到上班时间，本人还未到岗位时，即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。

2、凡迟到、早退 10 分钟以内者，罚款 20元；凡迟到、

早退 10-30 分钟以内者，罚款 30 元；凡迟到、早退 30-60 分钟以内者，罚款 40 元。

3、因不可抗力或工作需要，无法按照公司上下班时间规定到达或者离开工作岗位的，经部门经理确认后，不计为迟到或早退。

第五条旷工

1、旷工的认定

（1）迟到、早退超过一小时未到四小时的计旷工半天，超过四小时计旷工一天；

（2）无故不上班，并且不能向上级主管和运营管理中心说明原因的；

（3）超过请假时间未续或未得到延假批准而擅自不上班者；

（4）伪造、涂改假条者；

（5）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者；

（6）未按规定履行请假手续或未经准假私自不上班者；

（7）假期已满，逾期不归者；