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2018-2019-青年文明号标准word版本

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青年文明号标准

课件来源青年文明号是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中

创建高度职业文明、弘扬良好信用道德、创造一流工作成绩的青年集体、青

年岗位和青年工程。

局级“青年文明号”要符合以下四条标准：

1、职业道德好。青工热爱本职工作，敬业意识强，团结协作，关心集体，诚实劳动，具有艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的思想境界。青年集体负责人

政治素质强、业务水平高，能够自觉带领青年争先创优。全体成员在生产、经营、管理和服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效

益观念，须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年

文明号”信用公约(诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范)，熟练服务承

诺内容。

2、岗位能手多。积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益。青工努力学习业务，钻研技术，掌握了本职工

作所必须的知识和技能，有50%以上的青工达到二级青年岗位能手标准，90%以

上的青工达到三级以上青年岗位骨干标准。

3、工作水平高。有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建

计划、目标和具体实施措施。在生产、经营、管理和服务等方面居油田内同行业领先水平，创造出了一流的工作成绩，做到工程质量高、施工进度快、物

质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，工作成效得到上级部门及

合作单位的充分肯定。

4、团建工作好。团的活动规范，团组织的设置合理，团的各项工作制度健全，能够围绕生产经营的发展和职工队伍的稳定有针对性地及时开展各项活动，并切实起到积极作用。

课件来源

创建省级“青年文明号”管理制度

创建省级“青年文明号”管理制度为进一步提升广东揭西农村商业银行股份有限公司五云支行的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合我行实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化我行青年职工素质，促进我行各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。一、指导思想在上级党委、团委的坚强领导下，我支行党支部、团支委坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，落实科学发展观，以十八大会议精神为指针与党中央保持高度一致，深入开展党的群众路线教育实践活动。紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作，坚持以“伴您同行，幸福共享，”的服务宗旨，以“爱岗敬业、诚信协作、服务创优和奉献社会”作为开展各项金融工作的主题，建立一支朝气蓬勃、业务精练、敢于挑战、充满着青春活力的工作团队。落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，克服、反对“四风”，结合工作实际，着力解决存在的一些不足之处，做好日常经营管理，加强学习，增强政治修养，改进工作作风，提高效率，持续以争优创先做好金融服务，

树立优质的“社区银行”服务形象，为辖区内人民群众办理各项业务提供便利快捷的服务。二、目的意义争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青年职工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对我行的发展具有十分重要的意义。三、创建目标组织引导广大干部职工立足本职、诚实守信、文明服务，坚持文明管理、文明服务，以理想信念教育为核心的思想理论建设深入人心，以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素质，以工作作风、精神状态、服务质量和环境面貌为主要标志的现代行业文明程度，以健康文明、丰富多彩、积极向上为特征的员工生活质量都有显著提高，以创建“青年文明号”活动为载体开创三个文明协调发展的良好局面。四、创建行为规范

青年文明号活动管理办法(2016年)

青年文明号活动管理办法一、为贯彻落实中央党的群团工作会议精神，切实保证和增强共青团工作的政治性、先进性、群众性，加强对创建青年文明号活动的管理和指导，推动创建青年文明号活动广泛、深入、生动、持续开展，发挥创建青年文明号活动在弘扬社会主义核心价值观、促进各行各业改革发展、服务职业青年成长成才的积极作用，特制订本办法。二、青年文明号（英文名称为：Youth Model Unit Award）是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。三、创建“青年文明号”活动以促进职业青年发展和职业文明进步为根本功能，以各行各业一线青年集体为创建主体，以服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流等为争创目标，以实施科学管理、人本管理、自我管理和各类岗位创新创效创优活动为基本手段，在实践中培育政治素质好、职业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好的五好先进集体和培养青年人才的群众性创建活动。四、青年文明号以“敬业、协作、创优、奉献”为共同精神理念，落实于集体成员的思想行动，创建的全部过程和示范效益中。敬业，即恪守职业道德、掌握过硬本领、体现职业精神；协作，即具有集体观念，互帮互爱互促，工作协同默契，团队战斗力强；创优，即共同追求进步，矢志争创一流、善于创新创造；奉献，

即思想觉悟高，勇担重任、竭诚为民、传播社会正能量。五、青年文明号分为全国、省（部）、市（地、州）、县（区）四个级别（行业、系统、企业可参照设立相应级别）。六、青年文明号是以青年为创建主体、建制保持稳定的工作集体（班组、车间、厂站、科室等），人数一般在6人以上、200人以下，其中35周岁以下青年人数占50%以上，有一名不超过40周岁的集体负责人担任号长，中国国籍人员占集体人数60%以上，且主要负责人为中国国籍。符合上述条件规模较小的单位可整体参与创建。基本标准是： 1.集体成员政治素质好、大局意识强、工作作风优良，模范遵守国家法律法规和本行业、本单位的规章制度，积极响应和执行党和国家的政策方针，群众评价和社会信誉好。 2.集体成员敬业爱岗、技能过硬，在本职工作中体现出良好的专业素质、文明素养；团队的战斗力、凝聚力、向心力强，工作业绩突出，精神风貌好。 3.集体创建活动深入扎实，活动内涵丰富、青年参与广泛、集体氛围浓厚。创建活动在创新创效、优质服务、基层管理等方面创造了先进经验，为发现、培养、使用青年人才创造了良好环境；为传播社会正能量、建设行业文化发挥了积极作用。 4.集体共青团或青年工作的组织健全、工作活跃，为创建活动的组织实施发挥了重要作用；驻在地在国外的集体，灵活有效地开展共青团和青年工作。 5.集体在本行业（系统）、本地区同层级创建集体中有较强的示范性、代表性、影响力。

“青年文明号”管理办法

“青年文明号”管理办法 “青年文明号”管理办法第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

青年文明号制度建设

“青年文明号”创建工作管理办法第一章总则一、为加强公路系统精神文明建设工作，规范和进一步深化“青年文明号”创建活动，强化行业管理，加快创建活动的制度化、规范化步伐，保证“青年文明号”创建活动的持续健康发展，特制定本办法。二、创建“青年文明号”活动是公路系统各级团组织凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建功、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。三、创建“青年文明号”活动必须以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持以经济建设为中心，围绕全省公路养护、建设和发展的大局，按照“重在建设，贵在质量”的要求，不断提高管理水平。树立公路行业的文明形象，促进公路系统物质文明和精神文明建设的协调发展。四、公路系统“青年文明号”是以青年为主体，在公路养护、收费、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体。公路系统公养护管理站和收费所(站)中凡具有条件的集体都要积极开展“青年文明号”创建活动。第二章条件与标准五、“青年文明号”的基本条件 1、35岁以下青年职工占70％以上，平均年龄应低于35岁，主要负责人年龄不超过35岁的青年集体。 2、职工热爱本职工作，敬业意识强，职工道德高尚，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。 3、在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。 4、努力学习业务，钻研技术，掌握本岗位工作必须的知识和技能，积极开展岗位练兵活动，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。 5、青年集体、岗位的团组织健全、活动正常，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效的开展创建活动。 6、工作成效得到本单位和上级主管单位党政领导的肯定，受到周围群众和服务对象赞誉，社会评价良好。六、“青年文明号”考核标准 1、在符合第五条规定的前提下进行考核。 2、地市级“青年文明号”考核标准按照各公路管理局有关考核标准执行。

青年文明号管理办法

南阳市“青年文明号”管理办法为了进一步加强社会主义精神文明建设，推动实施跨世纪青年文明工程和青年人才工程，全面深化以职业文明建设为核心的“青年文明号”活动，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对活动的指导和管理，使活动更加规范化，特制定本办法。第一章总则第一条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店、线、室等）和青年工程。第二条创建“青年文明号”活动在公安、卫生、交通、邮电、公共事业、城管、商贸、旅游、工商、个体、税务、金融等窗口性行业及机关单位、科技战线、重点建设工程、工业企业等领域开展。第三条创建“青年文明号”活动是实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动

竞赛。第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。第五条南阳市成立创建“青年文明号”活动领导小组，负责对全市各行业、各县（区）及基层企事业开展创建“青年文明号”活动进行统一协调管理、组织指导，制定有关政策，督促检查落实。市创建“青年文明号”活动领导小组负责制定行业考评标准，由市创建“青年文明号”活动领导小组办公室（设在团市委青工青农部）具体负责年度申报、检查、审核和命名表彰工作。各县（市、区）、各行业基层企事业单位应成立相应的领导机构，负责制定县（市、区）、本行业、本单位的“青年文明号”管理办法，颁布考评标准，进行检查督促，保证创建活动的顺利开展。第二章条件与标准第六条“青年文明号”的基本条件： 1.35岁以下青年占50%以上，至少有一名主要负责人

深圳市青年文明号管理办法

徐州市青年文明号管理办法为了进一步加强社会主义精神文明建设,推动实施青年文明工程和青年人才工程,全面深化以职业文明建设为核心的青年文明号活动,促进创建青年文明号活动更加广泛深入持久地开展,全面加强对活动的指导和管理,使活动更加规范化，特制定本办法。第一章总则第一条青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。第二条创建青年文明号活动在公安、卫生、交通、邮电、物业管理、城管、商贸旅游、工商、个体、税务、金融、证券、口岸等窗口性行业及机关单位、教育战线、科技战线、重点建设工程、工业企业等领域开展。第三条创建青年文明号活动是实施青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手

段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。第四条创建青年文明号活动旨在通过培育优秀青年集体来引导广大青年弘扬职业文明，提高综合素质，提供优质服务，建设文明工程，牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制,推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。第五条徐州市成立创建青年文明号活动领导小组负责对全市各行业、各县市区、工委、资产经营公司及基层企事业单位开展创建青年文明号活动进行统一协调管理，组织指导，制定有关政策，督促检查落实。市创建青年文明号活动领导小组负责制定行业考评标准，由市创建青年文明号活动领导小组办公室具体负责年度申报、检查、审核和命名表彰工作。各县市区、工委、资产经营公司、基层企事业单位应成立相应的领导机构，负责制定本区域、本行业、本单位的青年文明号管理办法，颁布考评标准，进行检查督促，保证创建活动的顺利开展。第二章条件与标准

青年文明号管理办法

"青年文明号"管理办法 “青年文明号”管理办法 “青年文明号”管理办法第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。（四）深入开展“青年文明号信用建设示范行动”。全体成员在生产、经营、管理、服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。（五）积极开展创新创效活动和岗位练兵、导师带徒活动，取得较好的人才、经济和社会效益。（六）团组织健全，团的活动规范，深入开展团员意识教育活动，团员青年能够积极发挥模范带头作用，有相当数量的青工成为同行业、同工种岗位能手。（七）工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，

青年文明号细则(5部分)

第一部分“青年文明号”管理办法“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。第二章基本条件

第六条“青年文明号”应符合下列条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。（四）深入开展“青年文明号信用建设示范行动”。全体成员在生产、经营、管理、服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。（五）积极开展创新创效活动和岗位练兵、导师带徒活动，取得较好的人才、经济和社会效益。（六）团组织健全，团的活动规范，深入开展团员意识教育活动，团员青年能够积极发挥模范带头作用，有相当数量的青工成为同行业、同工种岗位能手。（七）工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，工作成效得到本单位、上级部门的充分肯定和服务对象、当地群众的普遍赞誉。第三章组织机构及产生程序第七条局团委成立油田创建“青年文明号”活动办公室（设在局团委组织青工部），加强对“青年文明号”的管理和监督，负责日常具体工作。其主要职能是：协调、指导、检查、考核、聘请活动特约监督员等。第八条“青年文明号”的评选采取逐级申报的方式进行。一般情况下，每年年初，新申报单位由基层团组织申报“局级青年文明号创建单位”，局团委将根据上报的材料和行业分布情况，确定“青年文明号创建单位”，发放牌匾。创建单位应在工作场所或场地醒目位置悬

青年文明号活动计划

篇一：创建青年文明号工作计划创建青年文明号工作计划 “青年文明号”是团中央“跨世纪青年文明”工程的重要组成部分，是提高青年职业文明，实施跨世纪青年人才工程为主题的一项意义深远的活动。我院团委积极响应团中央、省市团委号召，积极开展“青年文明号”活动，为更好的开展此项活动认真贯彻党的十六大精神紧紧围绕医院的中心工作，结合19病区工作特点，制定以下“青年文明号”工作计划，为争创市级“青年文明号”而努力。一、指导思想认真学习贯彻党的十六大文件精神，学习和领会江泽民同志的讲话，坚持以党的基本理论和基本路线为指导，总结党领导人民建设中国特色的社会主义的基本经验，进一步全面贯彻“三个代表”重要思想，在实际工作中坚持“以病人为中心，以质量为核心，服务人民，奉献社会，树行业新风”，把改善服务态度，扩大服务范围，提高服务质量，作为今年工作重点抓，使19 病区成为医院技术过硬、态度优良、积极闯新、开拓进取的重点专科。、目标与任务 1、开展优质服务，提高服务质量。以“青年文明号”服务卡为载体，牢固树立全心全意为人民服务观念，热接待每位病人，做到有问必答，文明用语，态度和蔼，禁止使用医院罗列的服务忌语，继续开展“团徽在病房中闪光”活动，在门诊病房悬挂温馨祝词，真正做到每位病人“信任而来，满意而归”。 2、加强职业道德教育，培养“四有”新人。加强职业道德教育和行风建设，坚决杜绝收受“红包” 不正之风，树立医务人员的良好形象，全心全意为人民服务，争创院级先进科室。 3、继续加强业务学习，不断提高医疗质量，我们要不断加强对业务知识的学习，巩固自己专业理论知识，积极参加学习教育，使医护工作者知识层次进一步提高，经常开展科学研究，通过 “技术操作比武”、“岗位技术培训”等活动，来提高本科室技术业务水平，更好服务于人民。 4、继续开展党团委共建，青年志愿者、青年文明社区服务工作。积极参加院团委组织青年志愿者活动，加强与我院、我科党支部、团支部的联系，在他们帮助支持下开展工作。建青年文明号标准、基本条件 1、 35周岁以下青年占50%以上，负责人中至少一人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。 2、该集体中的青年热爱本职工作积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度，操作流程和服务规范。

“青年文明号”管理制度

“青年文明号”管理制度太古高速公路建设管理处养护中心创建“青年文明号”管理制度为进一步提升太古高速建设管理处养护中心管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合我中心实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化我中心青年职工素质，促进我养护中心各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。一、指导思想在上级党委、团委的坚强领导下，我中心党支部、团支委坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，落实科学发展观，以十八大会议精神为指针与党中央保持高度一致，深入开展党的群众路线教育实践活动。紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作，以“爱岗敬业、诚信协作、服务创优和奉献社会”开展工作，建立一支朝气蓬勃、业务精练、敢于挑战、充满着青春活力的工作团队。落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，克服、反对“四风”，结合工作实际，着力解决存在的一些不足之处，做好日常经营管理，加强学习，增强政治修养，改进工作作风，提高效率，持续以争优创先做好收费服务，树立优质的服务形象，为人民群众提供便利快捷的服务。二、目的意义争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青年职工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对我中心的发展具有十分重要的意义。三、创建目标组织引导广大干部职工立足本职、诚实守信、文明服务，坚持文明管理、文明服务，以理想信念教育为核心的思想理论建设深入人心，以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素质，以工作作风、精神状态、服务质量和环境面貌为主要标志的现代行业文明程度，以健

创建青年文明号标准及制度

宁波富邦电池有限公司创建青年文明号标准一、职工政治思想好、业务素质高，有良好的职业道德、团结协作精神，遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强；二、管理规范，明确岗位职责，立足岗位建功，岗位成才，在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著；三、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能；四、创建活动的成效得到上级领导肯定，受到客户赞誉，社会评价良好。

宁波富邦电池有限公司 “青年文明号”创建制度为进一步提高宁波富邦电池有限公司的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合中心实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化公司青年职工素质，促进各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。一、指导思想以创建宁波市“青年文明号”为活动载体，以实现“诚信、专业、创新、共赢”的公司价值观为主要目标，引导公司全体青年员工强化自身素质，服务社会，奉献社会，切实把为消费者服务的宗旨贯彻到公司的各项日常工作中去，创造性地开展开展工作，不断增强公司的核心竞争力，在全社会树立良好的企业形象。二、目的意义争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青年

职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对公司的发展具有十分重要的意义。三、创建目标结合公司实际，明确创建活动目标，高标准、严要求，力争使创建工作有所突破，有所创新，努力突出工作重点，坚持工作要求： 1、争创目标：争创宁波市“青年文明号” 2、活动宗旨：创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位，诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和宏发的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。 3、工作标准：向优秀共产党员学习，发挥先锋旗帜作用，用市级青年文明号标准检验实际工作。 4、服务口号：争创“青年文明号”争做青年岗位能手四、创建行为规范 1、工作勤勉，办事认真，作风踏实。工作认真，办事

青年文明号创建的管理办法

青年文明号集体创建管理办法第一章总则一、为进一步提升工程质量科的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，进一步加强青年职工队伍建设，强化青年职工素质，促进工程质量科各项工作的顺利开展。特制定本创建办法。二、青年文明号活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。三、青年文明号活动旨在引导青年增强竞争意识、自主意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神；树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德。第二章基本条件四、青年文明号的基本条件 1、创建集体成员原则上不少于6人，不多于200人。其中35周岁以下青年人数不低于集体总人数的50%，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。 2、全体成员政治立场坚定，积极执行党和国家的路线方针政策，自觉遵守各项法律法规及本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范； 3、全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；钻研业

务知识，掌握一流的岗位技能；取得突出业绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益； 4、创建集体成员能牢固树立质量观念、安全观念、服务观念，无重大责任事故和投诉事件； 5、围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。 6、围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。第三章评选机制五、青年文明号的考核评价采取自下而上、逐级考核推荐的办法进行。六、评选、推荐要严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服性。七、青年文明号的评选实行公示制度。公示采取申报单位自行公示和活动组织管理部门集中公示相结合的办法。集中公示和集体公示不少于15天。对未进行公示的申报单位，将取消其青年文明号的评选资格。八、青年文明号的考核评价实行定期与不定期、团内检查与企业内部检查与社会监督相结合的方式。第四章表彰奖励及工作制度九、对青年文明号实行精神奖励和物质奖励相结合的办法进行、同时加大青年文明号事迹宣传、形成良好的舆论氛围。

“青年文明号” 管理考核细则

==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!== “青年文明号” 管理考核细则 “青年文明号” 管理考核细则文章作者：小段文章加入时间：2005年9月1日16:54 葛店矿“青年文明号” 管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度： 1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（队、班、组）、青年岗位、青年工程。 2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。 3、青年文明号的评选条件。单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体（特殊情况可适当放宽）。集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。 4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。 5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。被授牌单位每半年要接受复查。复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。 6、对有下列行为的青年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严重的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定影响；②对青年文明号工作无计划、无部署、无落实或创建意识不强，名存实亡；③在日常生产和安全管理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完不成矿定计划的；半年内单位青工发生严重“三违”6人次或一个月发生严重“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的；⑤半年内连续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为不文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不好，半年考核为不合格团支部的 7、青年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下青年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，给予自然摘牌。 8、本条例适用与全矿各基层区队、厂，并自颁布之日起生效。葛店矿团委 2004 年6月10日文章出处：【大中小】【打印】【关闭】

全国青年文明号管理办法

全国青年文明号活动管理办法第一章总则一、为深入贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》的有关要求，促进青年文明号活动深入、持久、健康发展，进一步动员引导广大青年树立科学的发展观，立足本职工作弘扬时代文明，在全面建设小康社会的伟大实践中成长成才、建功立业，特制定本办法。二、青年文明号是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。三、青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。四、青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为经济社会协调发展贡献力量。

第二章基本条件五、青年文明号的基本条件 1.35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁； 2.全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范； 3.全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本行业（系统）的行家里手； 4.在工作中表现高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益； 5.围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体； 6.重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。第三章评选办法和要求六、青年文明号的评选采取自下而上、逐级考核推荐的办法进行。原则上，获得下一级别一年以上的青年集体，才有资格申报上一级别的青年文明号。七、评选、推荐要严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性

青年文明号创建标准范本

工作行为规范系列青年文明号创建标准（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-69857青年文明号创建标准 Youth Civilization Creation Standard 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。青年文明号创建标准?基本条件 1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。 2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。组织管理。 3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。 4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

5、按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版)，档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。 6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。 ?创建氛围 1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约;窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。 2、建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。 3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

青年文明号创建计划

青年文明号创建计划篇一：2008年急诊科创建“青年文明号”工作计划 “青年文明号”是团中央跨世纪青年文明号工程的需要组成部分，是提高青年职工文明，实施跨世纪青年人才工程为主题的一项活动。我院团委积极响应中央、省、市委号召，积极开展“青年文明号”活动，为了更好地开展此项活动，认真贯彻党的精神，紧紧围绕医院的中心工作，结合急诊科工作特点，制定“青年文明号”工作计划，为争创省级“青年文明号”而努力。一、指导思想认真组织学习党的十七大精神，“三个代表”的重要思想及医院各种文件精神，加强市场经济条件下的形势教育，增强护理人员的忧患意识和竞争意识在实际工作中继续坚持“以病人为中心，以质量为核心服务人民，奉献社会，树立行业新风，把改善服务态度，扩大服务范围，提高服务质量”作为重点工作来抓，使整个急诊队伍出现崭新的精神面貌。二、目标与任务

1、开展优质服务，提高服务质量：通过创建活动，进一步规范护士礼仪，让年轻护士做示范，树典型，并以点带面，逐步在整个科室实施，继续佩带党、团徽上岗，科室人员照片上墙，公布向社会承诺内容，监督电话，每月发“病人满意度调查表”，各诊室门口挂“今日值班”医生姓名，设置药物寄存，落实预检分诊，给输液小儿发“小红花”或“五角星”。 2、开展党团共建，青年志愿者，青年文明号下社区服务工作，切实做好便民措施，并接受社会、群众的监督。 3、加强职业道德教育和行风建设，培养四有新人。 4、加强业务培训，不断提高护理质量和抢救水平，建立并完善各项制度和技术操作规程，积极开展岗位练兵，岗位培训和岗位达标活动，结合急诊科工作特点，开展常用基本技术操作，基本技能和抢救技术的操作考核与操作比赛，使护理人员能熟练掌握本职工作所需技能，从而出色的完成工作任务，提高抢救水平和整体护理质量，送派护士外出参观、学习、进修和参加国家级和省级学术交流会，鼓励学习专业理论，继续教育和在职培训并撰写论文，向护理科研方向进

青年文明号规章制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除青年文明号规章制度篇一：创建青年文明号规章制度创建青年文明号规章制度一、努力学习高管局“五个高速”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的意识，踊跃投身“青年文明号”服务活动。二、紧紧围绕在党团组织周围，发扬交通人不怕苦、不怕累的美德充分发挥“青年突击队”作用，尽职尽责地完成“青年文明号”的各项工作和任务。三、认真履行“青年文明号”的承诺内容，结合效能建设的要求，积极创建“人民满意服务窗口”活动。四、严格遵守“青年文明号”信用公约，树立全心全意为人民服务的观念，恪守诚实、守信的信用道德。五、每月进行一次交流汇报，部署阶段性工作和任务，推广典型经验，整改薄弱环节。六、积极参与共创共建社会主义精神文明建设，积极组织开展拥政爱民活动。

七、积极参加团组织的学习和培训活动。八、把开展“青年文明号”活动列入年终考评，评先、评优内容；并作为个人获奖评优依据。篇二：创建青年文明号工作管理办法 “青年文明号”管理办法 1.总则 2.1为进一步推动总厂（以下简称总厂）青(:青年文明号规章制度)年文明工程和青年人才工程的深入实施，促进创建青年文明号活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对活动的指导和管理，使创建青年文明号活动走上科学化、规范化、制度化的轨道，依据共青团中央《中电投贵州上级“青年文明号”管理办法》，制定本办法特制定本办法。 2.2“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队)、青年岗位(岗、站、所)和青年工程。 2.3“青年文明号”活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。 2.4创建“青年文明号”活动在总厂各生产、管理部门中全面开展。 2.5创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、

青年文明号活动管理办法(2016年10月修订)

青年文明号活动管理办法（2016年10月修订）第一章总则一、为贯彻落实中央党的群团工作会议精神，切实保证和增强共青团工作的政治性、先进性、群众性，加强对创建青年文明号活动的管理和指导，推动创建青年文明号活动广泛、深入、生动、持续开展，发挥创建青年文明号活动在弘扬社会主义核心价值观、促进各行各业改革发展、服务职业青年成长成才的积极作用，特制订本办法。二、青年文明号（英文名称为：Youth Model Unit Award）是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。三、创建“青年文明号”活动以促进职业青年发展和职业文明进步为根本功能，以各行各业一线青年集体为创建主体，以服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流等为争创目标，以实施科学管理、人本管理、自我管理和各类岗位创新创效创优活动为基本手段，在实践中培育政治素质好、职业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好的五好先进集体和培养青年人才的群众性创建活动。四、青年文明号以“敬业、协作、创优、奉献”为共同精神理念，落实于集体成员的思想行动，创建的全部过程和示范效益中。敬业，即恪守职业道德、掌握过硬本领、体现职业精神；协作，即具有集体观念，互帮互爱互促，工作协同默契，团队战斗力强；创优，即共同追求进步，矢志争创一流、善于

创新创造；奉献，即思想觉悟高，勇担重任、竭诚为民、传播社会正能量。五、青年文明号分为全国、省（部）、市（地、州）、县（区）四个级别（行业、系统、企业可参照设立相应级别）。第二章基本条件和创建措施六、青年文明号是以青年为创建主体、建制保持稳定的工作集体（班组、车间、厂站、科室等），人数一般在6人以上、200人以下，其中35周岁以下青年人数占50%以上，有一名不超过40周岁的集体负责人担任号长，中国国籍人员占集体人数60%以上，且主要负责人为中国国籍。符合上述条件规模较小的单位可整体参与创建。基本标准是： 1.集体成员政治素质好、大局意识强、工作作风优良，模范遵守国家法律法规和本行业、本单位的规章制度，积极响应和执行党和国家的政策方针，群众评价和社会信誉好。 2.集体成员敬业爱岗、技能过硬，在本职工作中体现出良好的专业素质、文明素养；团队的战斗力、凝聚力、向心力强，工作业绩突出，精神风貌好。 3.集体创建活动深入扎实，活动内涵丰富、青年参与广泛、集体氛围浓厚。创建活动在创新创效、优质服务、基层管理等方面创造了先进经验，为发现、培养、使用青年人才创造了良好环境；为传播社会正能量、建设行业文化发挥了积极作用。 4.集体共青团或青年工作的组织健全、工作活跃，为创建活动的组织实施发挥了重要作用；驻在地在国外的集体，灵活

青年文明号创建要求

青年文明号创建要求基本条件 1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。 2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。 3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。 4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。 5、按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。 6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和，能够自觉带领青年争先创优。创建氛围 1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

2、建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。 3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，好，强。思想作风 1、认真学习和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的教育工作。 2、结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。 3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献等活动，受到群众和舆论好评。工作技能 1、认真学习经济基础理论和金融，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。 2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。 3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。 4、鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高和知