北京协和医院工资福利待遇规定pdf
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工资福利待遇规定
一、事业单位现行国家规定工资标准
1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。
2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。
3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。
4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。
5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分，（即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。
二、生活补贴标准
根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。以下是自2004年至今执行的标准：
职称（职务）生活补贴（元/月）
正局级1696
副局级1521
正处级1346
副处级1206
正科级1066
副科级951 或953(2000 年前任职)
科办事员846 或853(2000 年前任职)
正高职称1591
副高职称1346
中级职称1066
初级师职称846 或893 (2000 年前晋升/定级)
初级士职称846 或853 (2000 年前定级)
高级工926 或933 (2000 年前任职)
中级工及以下846 或853 (2000 年前任职)
见习期706
三、书报费标准
处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月27元，初级职称或科级以下
人员每人每月25元，工人每人每月23元。
四、洗理费标准
男职工每人每月20元，女职工每人每月26元。
五、房租补标准
1、根据北京市及医科院有关规定，自1998 年1 月1 日对离退休和在职人员发放房租补贴，发放标准如下：（单位：元）
职称（职务）房租补贴/月备注
正局级130
副局级115
正处级100
副处级90
正科级80
副科级80
科办事员70 （工龄25年以下）
正高职称115
副高职称95
中级职称80
初级职称70
高级工80
中级工及以下70 （工龄25年以下）
2、另，工龄满25 年以上的职工，月房租补贴不足80 元者，按80 元标准发放（科办员或中级以下人员）。
六、伙食补、餐补标准
1、根据在职职工出勤发放，月伙食补贴最高限额为120 元。
2、根据在职职工出勤，餐补每天14 元。
七、职务补规定
党政机关职能部门工作人员，业务科室中担任科主任、书记、护士长、教学
老师等职务的工人员，依据职称（职务）享受不同的职务补贴。
不论何种原因离开岗位一个月（含一个月），职务补贴停发。
八、新参加工作人员的工资规定
1、无工作经历即由院校毕业的学生，其工资标准如下：
学历（学位）见习（初期）工资备注
博士845
硕士770
研究生班710
双学士710
本科五年制700
本科四年制685
大专655
中专590 （含高中）
2、有工作经历（主要指研究生毕业）的工作人员：参照入学前档案工资档次
（岗位工资+薪级工资）发放。如档案工资低于
新参加工作人员的工资，按新参加工作人员的工资标准执行。
九、转正定级工资规定
毕业来院工作的研究生、大中专毕业生及职高生等，工作满一年，同时医师
岗位需取得职业医师合格证书，护士岗位需取得执业护士资格证书者，科室考核
合格予以转正定级，定级工资如下：（单位：元）
学历（学位）岗位工资薪级工资备注
博士（含双博士）590 273
硕士590 215
研究生班590 181
双学士590 181（含六年制）
本科五年制590 151
本科四年制590 151
大专550 125
中专550 91（含高中）
十、薪级工资扣款规定
假种休假天数扣款百分比
病假：0.5-3.5 天扣薪级工资的12.5%
4---7.5 天扣薪级工资的25%
8--11.5 天扣薪级工资的37.5%
11 天以上扣薪级工资的50%
事假：0.5-3.5 天扣薪级工资的25%
4---7.5 天扣薪级工资的50%
8--11.5 天扣薪级工资的75%
11 天以上扣薪级工资的100%
十一、扣生活补贴的规定
有下列情况之一者补贴停发：
1、病休职工，工作年限不满十年的，病休半年者；
2、工作年限满十年不满二十年的，病休一年者；
3、事假超过15 天者；
4、公派出国三个月以上（含三个月）者；
5、因私出境(包括出国探亲)者；
6、待聘或借调外单位人员。
十二、扣病假工资的规定
工作年限不满十年，病假在两个月以内，发原工资。连续病假超过两个月，
从第三个月起,发本人原工资的90%。连续病假超过六个月，从第七个月起，发
本人原工资的70%。
工作年限满十年，病假在六个月以内，发原工资。连续病假超过六个月，从
第七个月起，发本人原工资的80%。
注：对于恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。
十三、护教龄津贴发放标准
护教龄不满5年的,不享受护教龄津贴。
护教龄满5年不满10年的,护教龄津贴每月3元。
护教龄满10年不满15年的,护教龄津贴每月5
元。护教龄满15年不满20年的,护教龄津贴每月7
元。护教龄满20年以上的,护教龄津贴每月10元。
十四、离开护教岗位人员的护教龄津贴发放规定
凡调离护教工作岗位,护教龄累计不满十年的,从第二个月起,取消护教龄津贴。
从事护教工作累计满二十年,因工作需要经领导批准调离护教工作岗位,可
以保留护教龄津贴。
十五、护教10%在其离开护教岗位后的规定
从事护教工作不满20年的,因工作需要调离护教岗位的,调离后不再执行护教的10%工资。
从事护教工作满20年及以上的,因工作需要,经领导批准，调离护教岗位的, 仅按调离时的护教10%发放,但不随以后的工资增加而增加。
十六、公派出国期间的工资发放规定
1、公派出国三个月以下者，工资照发。
2、公派出国批准期限三个月以上（含三个月），且六个月以下的，停发补贴。
3、公派出国批准期限半年以上（含半年），自出境第二个月起停薪。
按期回国，只补发岗位工资部分，且最多补发一年。
十七、因私出境期间的工资发放规定
因私出境批准为探亲假的，在批准假期内工资照发。
因私出境批准为事假的，自出境第二个月起停薪，并且回国后不补发工资。
十八、职工在国内外参加业务进修学习工资规定
职工在国内进修学习，经院领导批准同意，工资照发，逾期不归停薪。本院职工在国外进修学习，经院长批准，长期公派出国（境）者，享受批准期限（最长一年）的岗位工资待遇，按期回国后一次性补发；经院领导批准后延长者，回国后只补发原出国时间的工资，延长时间不予补发，超期者不再补发。
十九、职工不辞而别工资规定
本院职工在递交了调离报告，院里尚未批准之前，私自不上班者，科室主任及考勤员应及时通知人事处，人事处对当事人停薪。
其他情况不辞而别者，科室主任及考勤员也应及时通知人事处。
二十、正常调整工资规定
1、正常增加薪资工资：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加一次薪级工资，并从第二年的1月起实行。
2、岗位变动人员工资调整办法：
岗位工资按所聘岗位确定；岗位变动后的下一个月起执行新聘岗位的工资标准。
薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪资工资低于新聘岗位起点薪资工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪资工资的，薪资工资不变，由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，在专业技术岗位，管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
二十一、独生子女补和婴儿补办理程序
先到保健科领取“独生子女奖励通知单”（一式两联），然后凭“领取《独生子女父母光荣证》申请书”到人事处盖章，将上述通知单交财务处。
二十二、其他补助
1、父母、岳父岳母或公公婆婆去世后，随时可以办理领取安抚费手续，安抚费标准200元。
2、职工因病住院，每次凭购物（食品）发票可报销100元。
3、科室春节探望长期病号（三个月以上），凭购物（食品）发票可报销100元。
4、报销发票均需科主任或总支书记签字、人事处处长签字、到财务处报销。
5、根据国家规定，职工去世后，家属领取抚恤金标准是20个月的工资及生活补贴和丧葬费800元。
6、去世职工配偶无工作者，凭户口所在地街道办事处出具无工作证明，每月可领取遗属补贴，未满18岁子女，父或母去世后凭户口簿每月可领取遗属补，领取标准按北京市最低生活费。
7、离休干部遗属补助按国家规定。
8、退休职工关系已转到街道者，我院不再承担其任何工资及其他福利待遇，病逝后的一切安排由街道承担。
员工工资管理系统模块设计
一、模块设计 （1）主登陆界面模块：该模块提供管理系统的主界面，是主系统的唯一入口和出口，该界面提供用户登陆并选择并调用各子模块 （2）员工界面：员工进入该模块进行选择查询操作。（3）工资管理人员界面：工资管理人员进入操作界面。 （4）工资浏览界面：管理人员浏览所有员工工资。（5）工资添加界面：管理人员添加员工工资信息。（6）工资删除界面：管理人员删除员工工资信息。（7）工资查询界面：在此模块中，管理人员有五种 查询方式，员工有3种查询方式。 （8）工资修改界面：管理人员修改员工工资信息。
三、需求分析 需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统必须做什么”这个问题，需求分析的任务不是确定系统怎样完成它的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。 2008年第1期胡娟基于B/S 模式的工资管理系统·33· 修改完毕后点确定则会提示修改成功。如图6.4(g)。 图6.4(g) 测试结果显示程序能够完成所需要的基本功能，该系统能够满足一般需求。 4.总结 4.1 系统可改进的地方 虽然该工资系统已经完成了一些基本功能，但是还 是有一些可以改进的地方。 （1）在查询的时候可以限定用户查询条件。例如，不让 用户输入年份和月，而是给出下拉表，让用户自由选择。 （2）在查询页面可以提供打印功能。当用户查询完自己 所需要的信息后可以将这些信息打印出来，对查询表格 字体、排版等方面可以做规范化的调整，增加“起始时 间”“终止时间”等格式，使打印出的格式清晰美观 （3）增加统计功能。该功能可以统计部门平均收入，一 段时间的收入，并将结果跟往年的比较，让员工对自己 的工资信息更加清楚，让管理人员对每个员工的工作情 况更加了解。 （4）增加用户定制信息，将员工关心的资料定期发送至 其邮箱或手机。 4.2 发展前景 新的管理思想和新技术的发展，信息技术的不断革 新，对管理软件的发展起到了决定性的促进作用。在网 络高速发展的今天，越来越多的企业、个人认识到网络 的便利，信息反馈的方便与快捷。电子商务的炒作热潮 虽然已经褪去，但电子商务开始"着陆"了，会有越来越 多的企业和个人投入到电子商务这一新的商务活动之 中，对电子商务网站的需求肯定是有增无减，真正的电 子商务应用时代到来了，无论是使用者，还是开发者， 都从电子商务热中得到了启迪：市场竞争的日益加剧， WTO 的日渐临近，企业的生存和发展每天都在接受着 新的挑战，要想应付竞争，就要扩大规模，要扩大规模， 就要提高管理。因此，作为电子商务发展基石的供应链 管理已得到中大型企业的密切关注并被提到应用日程。 由于现在企业的分支机构众多，而且很多分支机构的地 域范围很广，传统的办公模式已经不能很好的适应市场 发展的要求，同时人员的流动性也比较大，不能在传统 的办公模式下对每一个员工都要求在传统的办公环境下
北京协和医院规章制度_新
协和医院 放射防护领导小组
协和医院 放射安全防护小组职责 1、制定医院放射性同位素与射线装置的放射防护（职业卫生防护）管理 办法、防护措施、应急预案。 2、对新建、扩建、改建大型放射性建设项目立项及新设备购买前的可行 性论证。 3、对从事放射（职业病危害）工作的人员资质、设备准入、环境影响、 工作场所防护设置、职业卫生防护、放射性废物的处理等相关问题进行讨论并提出可行性意见。 4、承担放射性事故的应急专家指导任务。 5、对全院放射性防护（职业卫生防护）与安全进行督察。 6、定期或不定期召开会议讨论近期医院出现的有关放射防护（职业卫生 防护）的问题。 7、监督检查科室的防护工作及个人、场所、环境监测，按有关规定上报 防护监测数据或资料，并接受环保部门的监督和指导。 8、负责组织科室新参加工作的人员必须经过政府相关放射防护部门的 培训、考核，领取合格证后方可上岗。 9、定期检查科室放射源的安全管理情况。 10、对突发放射性污染差错事故，按国家相关应急处理预案规定现场指导 处理并立即上报。
协和医院 关于放射性同位素与射线装置安全管理规定 一、放射防护档案管理 1. 建立健全放射防护管理档案，包括《射线装置工作放射防护管理档案》、 《密封型放射性同位素工作放射防护管理档案》、《开放型放射性同位 素工作放射防护管理档案》。 2. 放射工作人员个人剂量监测档案。 3. 放射工作人员健康监护档案。 4. 办理《放射工作卫生许可证》及《辐射安全许可证》。 5. 监督、检测资料齐全，建立历年放射卫生防护管理部门及环保部门的 监督、检测报告档案。 二、放射性同位素与射线装置安全管理 1. 放射性同位素及射线装置进入我院前，必须严格按照许可围及程序办 理相关手续。不许超许可围使用。购入放射性同位素必须提前一个月 由使用部门提出，认真填写放射性同位素购置申请表，详细填写放射 性同位素的品种、活度、用途等，经市环保局批准方可进入我院。购 置结束后，由医务处向属地公安机关进行备案。放射性同位素由非购 入方式进入我院，也必须按照上述程序办理登记、审批手续。未经批 准任何部门和个人不准私自订购、销售、转让、调拨、借用放射性同 位素。 2. 放射性同位素在使用中，必须严格执行放射性同位素的使用登记制度。 使用登记表至少保存三年。相关处室具体落实此项工作，防护领导小 组定期进行检查。 3. 放射性同位素使用部门应定期检测放射工作场所的辐射剂量水平，以 保证人员、设备的安全。 4. 辐射仪器监督源及豁免水平以下的放射性同位素的日常管理由科主任 指定专人负责。 5. 闲置废旧放射性同位素及时退回厂家或城市废物库。退回前，实行集 中保管的原则，集中贮存在放射性同位素贮存室，由专人负责保管， 并严格执行使用登记制度，实行双人双锁安全管理措施。 6. 使用部门设专人经常检查射线装置和含源装置的监控系统、报警、连 锁安全装置的工作状态，发现问题及时汇报并解决。使其处于正常工 作状态。 7．使用部门设专人对放射源、仪器、设备进行管理，定期进行检查、维修。
北京协和医院门诊结算流程
北京协和医院门诊结算流程 一、交费流程及须知： 1. 流程图： 2. 交费须知： （1）北京医保患者必须使用社保卡交费，否则您此次全额交纳费用为自费，不能报销； （2）北京医保患者持社保卡结算时只须缴纳自费、自付部分（生育险、单位欠缴医保费、社保卡损坏除外），交费后请您仔细检查收据清单，如有疑问请尽早向收费窗口说明。 二、退费流程及须知： 1. 流程图：
（1）退药费： （2）退检查、化验、治疗等其他费用：
2. 退费须知： （1）退药费： 没有取药的患者，找原开电子处方的医生在医生工作站上操作退费，患者拿就诊卡到收费处直接退费，并在收据上签收。医生不在的情况下，到四层门诊办办理。 已取药的患者，除走上述流程外，需到药房开具退药单，必需注明药品名称、规格及数量，并加盖药剂科章，患者持原始收据和退药单到收费窗口办理退费手续，原始收据和退药单作为退费凭证保留。 （2）退检查、化验、治疗等其他费用 电子申请单： 分两种情况，未执行和已执行的检验检查申请。 未执行的检验检查申请，需由原开电子处方的医生在医生工作站上操作退费，患者拿就诊卡到收费处直接退费，并在收据上签收。医生不在的情况下，到四层门诊办办理。已执行的检验检查申请，需由检验科撤消执行状态后，由医生在医生工作站上操作退费。 纸质申请单： 患者将盖有收费章的原始医疗项目申请单（含有科室提成的附联）找开单医生签名盖章，如医生不
在，可由服务台护士盖各科证明章，并写明“请退费”字样后，带上原始收据收费窗口办理退费手续，原始收据和医疗项目申请单作为退费凭证保留。 来自：（https://www.360docs.net/doc/bd11758141.html,）
员工薪资管理系统
员工薪资管理系统 背景 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。
需求分析 员工薪资管理系统的开题分析： 1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人； 2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。 员工薪资管理系统的功能分析： 1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、 职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、
HC3i北京协和医院规章制度汇编之医药价格管理制度.doc
HC3i-北京协和医院规章制度汇编之医药价格管理制度7医药价格管理制度 一、目的： 1、严格执行国家医药价格政策； 2、落实卫生部和北京市有关文件精神； 3、建立医院医药价格管理制度。 二、健全由院级领导、主管处室、各医疗科室负责的三级医药价格管理体系。医院日常物价管理工作由财务处负责，并设立专职物价员，负责日常工作；各科室设立兼职物价员，协助科室领导负责本科室物价管理工作。 三、认真接受上级部门的物价检查和社会群众的监督。 四、财务处全面负责物价管理工作，主要内容包括： （一）宣传和执行国家有关物价政策和具体规定； （二）管理和维护医院医疗收费项目系统； （三）制定医院具体物价管理制度； （四）申报新增医疗服务项目价格； （五）监督和检查各科室收费项目执行情况； （六）公示医院收费项目价格；
（七）受理收费项目的投诉； （八）确认医用消耗材料价格； （九）保管和归档有关物价审批材料和文件； （十）负责兼职物价员的业务培训。 五、药品价格管理由药剂科负责。 六、建立价格月查制度 （一）由财务处组织专职物价员对临床科室医药价格政策执行情况进行检查，各科兼职物价员积极配合。 （二）自查工作每月一次，病房:出院病历；门诊:收费单。 （三）由财务处根据检查情况进行汇总，并形成书面检查报告，向院领导和科室领导汇报；对未按规定执行的科室由财务处提出书面整改意见，有关科室要在规定时间内完成整改工作。 七、建立收费明细单复核制度 （一）核查项目包括门诊病人和住院病人收费清单。 （二）核查内容包括收费清单上的医疗服务内容是否真实准确，服务项目数量是否与计价收费数量一致，收费标准是否符合国家政策。 （三）门诊病人由收费处进行初审，住院病人由住院处进行初审，审核人在初审清单上签字。 （四）财务处专职物价员对初审情况进行审核，并在复核清单上签字。
协和医院职责制度文件
协和医院《职责·制度·文件》 编写篇目 （初稿） 前言 国家卫生部、湖北省卫生厅的有关文件、守则医院管理评价指南 湖北省医德规范实施细则 湖北省公安厅、卫生厅有关通知通告（院办） 上篇职责 党群部门机构一览表（党办） 行政机构一览表（院办） 第一临床学院（医学一系）机构机构一览表（教办）第一章委员会和领导小组 院务委员会章程（院办） 院党风廉政建设责任制领导小组（纪委） 院精神文明建设领导小组（党办） 教职工代表大会组织与实施细则（工会） 学术委员会职责（科研处） 质量管理委员会职责（院办） 医疗事故技术鉴定委员会职责（医办）
医院感染管理委员会职责（感染管理科） 病案管理委员会职责（病案科） 医患沟通活动领导小组职责（医办党办） 技术职称评审委员会职责（人事处） 药事委员会职责（药剂科） 临床输血委员会职责（输血科） 招标投标评审委员会职责（招标办） 爱国卫生运动委员会职责（总务处爱卫会）社会治安综合治理委员会职责（保卫处） 院计划生育领导小组职责（职工保健科） 第二章党群部门 党委书记职责（党办） 党委副书记职责（党办） 党委办公室职责（党办） 办公室主任职责 办公室副主任职责 办公室秘书职责 党委组织部职责（组织部） 党委组织部部长职责 党委组织部副部长职责 党委组织部秘书职责 党委宣传部职责（宣传部）
党委宣传部部长职责 党委宣传部副部长职责 党委宣传部干事职责 职代会工会职责（工会）职代会常务委员会职责 职代会提案审查委员职责 职代会财经审查委员会职责 工会主席职责 工会副主席职责 工会秘书职责 工会组织委员职责 工会女工委员职责 工会宣传文体委员职责 工会福利委员职责 工会小组长职责 团委职责（团委） 团委书记职责 团委副书记职现 团支部书记职责 纪委职责（纪委组织部）纪委书记职责 纪委副书记职责
北京协和医院诊断证明书样本
北京协和医院诊断证明书样本 诊断书 一、 ~病案书写的意义 病案是关于患者疾病发生、发展、诊断、治疗情况的系统记录；是临床医师根据问诊、查体、辅助检查以及对病情的详细观察所获得的资料，经过归纳、分析、整理书写而成的档案资料。 病案不仅真实反映患者病情，也直接反映医院医疗质量、学术水平及管理水平；病案不但为医疗、科研、教学提供极其宝贵的基础资料，也为医院管理提供不可缺少的医疗信息；在涉及医疗纠纷时，病案又是帮助判定法律责任的重要依据。 书写完整而规范的病历，是培养临床医师临床思维能力的基本方法，是提高临床医师业务水平的重要途径。而病案书写质量的优劣也成为考核临床医师实际工作能力的客观检验标准之一。每一位临床医师必须以高度负责的敬业精神，以实事求是的科学态度，认真写好病历，正如张孝骞教授所说：“写大病历的阶段至为重要，要通过它形成一种终身不改的习惯，即在诊务繁忙之中也能如条件反射般运用，在诊治病人的过程中不遗漏任何要点。这种训练是短暂的，稍纵即逝，一旦落课，就无法再补，切勿等闲视之。”
让我们谨记老一辈临床医学家、医学教育学家张孝骞教授的教诲努力共勉之。 二、完整病案的内容 完整病案应包括以下内容： 、入院记录，住院病历。 、病程记录班记录、阶段小结、转科记录、术前讨论、术前小结、术后病程记录等）。 、麻醉记录； 、手术记录。 、出院记录或死亡记录。 、体温单。 、医嘱单。 、抢救或监护记录。 、化验及其他辅助检查报告单 、特护记录。 三、入院记录书写内容及格式 由住院医师书写，要求于病人住院后24小时内完成。 格式： 入院记录 入院日期： 记录日期： 姓名：性别：年龄：病历陈述者：
职工工资管理系统设计与实现
职工工资管理信息系统设计与实现 学院：经济与管理学院 班级：09信管 姓名：王友兴 学号：090403010043
目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)
1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！ 职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.
最新5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf
工资福利待遇规定 一、事业单位现行国家规定工资标准 1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。 2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。 3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。 4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。 5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分，（即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。 二、生活补贴标准 根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。以下是自2004年至今执行的标准： 职称（职务）生活补贴（元/月） 正局级1696 副局级1521 正处级1346 副处级1206 正科级1066 副科级951 或 953(2000 年前任职) 科办事员846 或 853(2000 年前任职)
正高职称1591 副高职称1346 中级职称1066 初级师职称846 或 893 (2000 年前晋升/定级) 初级士职称846 或 853 (2000 年前定级) 高级工926 或 933 (2000 年前任职) 中级工及以下846 或 853 (2000 年前任职) 见习期706 三、书报费标准 处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月27元，初级职称或科级以下人员每人每月25元，工人每人每月23元。 四、洗理费标准 男职工每人每月20元，女职工每人每月26元。 五、房租补标准 1、根据北京市及医科院有关规定，自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员发放房租补贴，发放标准如下：（单位：元） 职称（职务）房租补贴/月备注 正局级130 副局级115 正处级100 副处级90 正科级80 副科级80 科办事员70 （工龄25年以下） 正高职称115 副高职称95 中级职称80 初级职称70
北京协和医院医疗诊疗常规与手册电子书
北京协和医院医疗诊疗常规与手册电子书 北京协和医学院建院95年，在医学教育、医院管理、临床、科研等领域已经成为国内医院的楷模，更有人评价其为“中国医学现代史上不可复制的神话”，国内各医院对北京协和医院医学人才临床职业素养的培养、提高，更是密切关注。本书由北京协和医院临床各科专家共同参与编写。 北京协和医院临床职业素养手册 临床职业素养培育工程、临床职业素养培育拓展课程、医学生参与职业素养培育的体验、聆听大师（赵玉沛、张之南、邱贵兴、郎景和教授的经验、体会）、润物细无声、医德教育。 北京协和医院标准化病人培训手册 北京协和医院临床各科专家共同参与，针对临床实践技能锻炼方面对标准化病人的需求而编写，内容包括：标准化病人概述、标准化病人应具备的素质与条件、如何招聘标准化病人、标准化病人的培训、书面反馈例释、如何编写标准化病人的应用病例、标准化病人应用实例、标准化病人的管理与质量控制等。 北京协和医院医疗诊疗常规——风湿免疫科诊疗常规
详细叙述了风湿免疫科常见疾病诊疗常规以及常用诊疗技术操作常规。全书贯穿了协和的“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法、严格的要求）精神，体现了当代协和医院的临床技术与水平。 北京协和医院医疗诊疗常规——重症医学科诊疗常规 详细叙述了常见危重症诊疗常规以及常用诊疗技术操作常规。全书贯穿了协和的“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法、严格的要求）精神，体现了当代协和医院的临床技术与水平。 北京协和医院医疗诊疗常规——肿瘤内科诊疗常规 详细叙述了常见肿瘤的内科诊疗常规以及常用诊疗技术操作常规。全书贯穿了协和的“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法、严格的要求）精神，体现了当代协和医院的临床技术与水平。 登录人卫社官方电子书平台—人卫电子书或在移动设备APP应用商店中搜索“人卫电子书”下载客户端阅读丛书。
公司员工工资管理系统课程设计报告书
公司员工工资管理系统课程设计 （一）可行性分析 1.1项目背景及意义：随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。 意义： （1）本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询、修改、删除、添加功能，以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。 经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识，同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标：员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：
对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。 （二）系统分析部分 2.1系统功能模块图
北京协和医院简介(2014年版)
北京协和医院简介 (2014年版) 北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，是国家卫生计生委指定的全国疑难重症诊治指导中心，也是最早承担高干保健和外宾医疗任务的医院之一，以学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学科综合优势强大享誉海内外。在2010、2011、2012、2013年复旦大学医院管理研究所公布的“中国最佳医院排行榜”中连续四年名列榜首。 医院建成于1921年，由洛克菲勒基金会创办。建院之初，就志在“建成亚洲最好的医学中心”。90余年来，医院形成了“严谨、求精、勤奋、奉献”的协和精神和兼容并蓄的特色文化风格，创立了“三基”、“三严”的现代医学教育理念，形成了以“教授、病案、图书馆”著称的协和“三宝”，培养造就了张孝骞、林巧稚等一代医学大师和多位中国现代医学的领军人物，并向全国输送了大批的医学管理人才，创建了当今知名的10余家大型综合及专科医院。2011年在总结90年发展经验的基础上，创新性提出了“待病人如亲人，提高病人满意度；待同事如家人，提高员工幸福感”新办院理念。 目前，医院共有2个院区、总建筑面积53万平方米，在职职工4000余名、两院院士5人、临床和医技科室53个、国家级重点学科20个、国家临床重点专科29个、博士点16个、硕士点26个、国家级继续医学教育基地6个、二级学科住院医师培养基地15个、三级学科专科医师培养基地15个。开放住院床位2000余张，单日最高门诊量约1.5万人次、年出院病人约8万人次。被评为“全国文明单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“全国卫生系统先进集体”、“首都卫生系统文明单位”、“最受欢迎三甲医院”，荣获全国五一劳动奖章。同时，医院还承担着支援老少边穷地区、国家重要活动和突发事件主力医疗队的
北京协和医院住院流程
北京协和医院住院流程 一、入院流程及须知： （一）入院流程图： （二）入院须知： 1. 无病案患者，请持住院证上联于住院当日到门诊大厅建病案； 2. 参加北京市基本医疗保险、公疗医照的患者，须预交自费和自付部分款项，具体金额请咨询住院处窗口； 3. 单位汇款务必在汇款单备注栏注明病人姓名及住院费字样，款项请汇到：单位名称：中国医学科学院北京协和医院 账号：800110272808094001 开户行：中行北京分行 注：个人现金请以其它方式汇寄！ 4. 住院期间请自行妥善保管好钱款、手机等贵重品； 5. 办完住院手续后请您当日及时进病房，以便完成初诊； 6. 住院期间，请勿擅自外出，以免发生意外； 7. 为了避免影响其他病人，请您的家属、朋友按如下要求进行探视：（1）每天下午3：00－6：00探视、询问病情或手术签字； （2）每次不能超过2人； （3）探视当日在住院处服务台办理手续； （4）非探视时间禁止送餐、送物。 8. 由主管医生、护士长根据您的病情决定是否陪伴，陪伴者持“陪伴证”出入院； 9. 您不能自行邀请院外医生诊治或自行用药，确需外购药应事先经主管医生同意。 10.请及时补交住院押金，对押金不足或欠费者，医院将采取相应限制治疗措施； 11.请按病房规定时间作息，室内请勿吸烟，听收音、录放机等请用耳机，不准使用外接电源的电器； 12.医院严禁本院职工向患者和家属索要钱物，患者和家属不要向医院职工馈赠钱物；
13.住院患者未经许可不能进入诊疗场所，为保护性医疗不得翻阅病案及其他医疗资料； 14.住院病人可携带少量必需的生活卫生用品，其他物品不得带入病房。严禁带入重要文件、危险品等； 15.爱护公共财物，勿将病房用物移出病房或供他人使用，损坏公物按价赔偿； 16.住院中如因治疗、手术出血，按北京市规定需出示单位、个人完成公民义务无偿“献血证书”，不能提供的，需提前到东城区血站办理用血审批手续； 17.请您遵守医院的其他规定，医院对违规行为将给予劝阻教育、罚款或通知患者单位和有关部门处理。 18.欢迎您给我院提出工作改进建议。 二、出院流程及须知： （一）出院流程图：
工资管理系统数据库设计
4、4数据库设计 4、1数据库分析 通过系统管理，能够增强员工之间得沟通,更好地协调员工之间得协作关系；对员工基础信息管理与薪资管理更加科学；能够全程跟踪员工得培训,通过信息得记录,更好地作出员工培训方案.在设计工资管理信息系统时，主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该工资管理信息系统得主要组成模块以及每个模块所要达到得功能。每个模块基本上脱离不了数据,所以在数据库设计时，要充分考虑数据得高效性,减少数据冗余，保证系统运行速度。 ４、2数据库概念设计 根据以上各节对系统所做得需求分析与系统设计,规划出本系统中使用得数据库实体分别为管理员实体、招聘人员实体、员工信息管理实体、薪资管理实体、培训信息实体及部门信息实体。系统总体ER图如图所示: 下面将介绍几个关键实体得E－R图. 1、管理员实体 管理员实体包括管理员帐号、管理员密码及管理员级别属性.其中管理员级别信息中，１代表系统管理员，0代表普通管理员。
图 5-1 管理员实体 2、员工信息管理实体 员工信息管理实体包括员工编号、员工姓名、员工年龄、员工性别、出生日期、员工身份证号、民族、婚姻状况、政治面貌、籍贯、联系电话、家庭住址、员工毕业学校、员工所学专业、文化程度、上岗时间、部门名称、部门工种、登记人、登记时间及备注信息属性。 3、薪资管理实体 薪资管理实体包括员工编号、工资发放时间、基本工资、加班次数、工龄、全勤奖、旷工费及保险费等属性。 4、3数据库逻辑结构 数据得概念结构设计完之后,可以将上面得数据库概念结构转化为某种数据库系统所支持得实际数据模型,也就就是数据库得逻辑结构.系统数据库中各表得详细ＳQL语句。 CRＥATE TＡBLＥ｀ｄｅp` ( //部门表 `iｄ` ｉｎｔ(10） unsｉｇned ＮOＴＮＵLL auto_ｉnｃｒeｍent MENT ’自动编号’， `dep_id` varchar（1６） dｅfauｌｔＮULL MENT '部门编号＇， `dｅp_ｎaｍe` ｖaｒchar(16）ｄｅｆauｌｔNＵLL MENT '部门名称＇，`deｐ_info` ｖarchar(５１2） dｅfａｕlt NULL ＭENT ’部门简介’,
工资管理系统需求分析
工资管理系统需求分析 一、开发背景 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 二、系统的功能需求包括以下几个方面。 (1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。 (2)系统管理员有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。 (3)上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表。 满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。 (1)基本数据维护模块。提供了使用者录入，修改并维护基本数据的 途径。例如对员工信息的更新与修改。 (2)基本信息模块。主要用于实现对员工工资的管理。还有每个员工 的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资 来确定。 (3)数据库管理模块。在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工 资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平 台进行。 (4)信息查询模块。主要用于查询工资信息和员工信息。下图所示表 示了工资管理系统的功能需求。
1. 基本数据维护模块。包括如图所示的几个方面。 (1)数据备份。将数据进行复制。 (2)数据恢复。对数据进行恢复。 (3)数据导入。将数据导入到数据库中。 (4)数据导出。将数据从数据库中导出。 2. 基本业务模块。包括如图所示的几个方面。
北京协和医院病案书写要求
病案书写的意义 病案是关于患者疾病发生、发展、诊断、治疗情况的系统记录；是临床医师根据问诊、查体、辅助检查以及对病情的详细观察所获得的资料，经过归纳、分析、整理书写而成的档案资料。 病案不仅真实反映患者病情，也直接反映医院医疗质量、学术水平及管理水平；病案不但为医疗、科研、教学提供极其宝贵的基础资料，也为医院管理提供不可缺少的医疗信息；在涉及医疗纠纷时，病案又是帮助判定法律责任的重要依据。 书写完整而规范的病历，是培养临床医师临床思维能力的基本方法，是提高临床医师业务水平的重要途径。而病案书写质量的优劣也成为考核临床医师实际工作能力的客观检验标准之一。每一位临床医师必须以高度负责的敬业精神，以实事求是的科学态度，认真写好病历，正如张孝骞教授所说：“写大病历的阶段至为重要，要通过它形成一种终身不改的习惯，即在诊务繁忙之中也能如条件反射般运用，在诊治病人的过程中不遗漏任何要点。这种训练是短暂的，稍纵即逝，一旦落课，就无法再补，切勿等闲视之。 让我们谨记老一辈临床医学家、医学教育学家张孝骞教授的教诲努力共勉之。 完整病案的内容 完整病案应包括以下内容： （一）、入院记录，住院病历。 （二）、病程记录（含首次病程记录、日常病程记录、会诊记录、交（接）班记录、阶段小结、转科记录、术前讨论、术前小结、术后病程记录等）。 （三）、麻醉记录； （四）、手术记录。 （五）、出院记录或死亡记录。 （六）、体温单。 （七）、医嘱单。 （八）、抢救或监护记录。 （九）、化验及其他辅助检查报告单 （十）、特护记录。 入院记录书写内容及格式 由住院医师书写，要求于病人住院后24 小时内完成。格式： 入院记录 入院日期：记录日期：性别：年龄：病历陈述者：民族：籍贯：职业：可靠程度： 姓名：婚 姻：单位或 住址主诉：
SQL数据库员工工资管理系统设计
SQL数据库员工工资管理系统设计 实验七：数据库设计 数据库名称：职职员资治理系统 姓名：胡少帅 班级：2011级网络工程 学号：20110441021024 1 需求分析 工资治理系统是提供工资治理人员和职工工资进行治理的系统。它能自动对不同职务，不同出勤及各个月份的工资进行治理并生成财务表。 工资治理系统的用户需求要紧功能有： 1各部门的信息情形 2各职工的信息情形 3考勤信息情形 4工资信息情形 5定义登陆用户和用户的权限 2 概念分析 部门E-R图
职工信息E-R图 职务信息E-R图 考勤信息E-R图 用户E-R图 工资情形E-R图 总E-R图 3 逻辑设计 关系模型： 部门（部门编号（主键），部门名称，经理，电话） 职工信息（职工编号（主键），职务编号，姓名，性不，电话，住址，部门编号（外键）） 考勤情形（职工编号（主键），出勤天数，加班天数，出勤奖金，月份）职务（职务编号（主键），职务名称（主键），差不多工资） 工资运算（职工编号（主键），考勤情形，工资，月份） 用户（用户名，密码，权限） 4 物理设计 1 给职工信息表建立非集合索引“职工” /*给职工信息表非建立集合索引*/
create nonclustered index 职工on 职工信息(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='职工' 2给工资表建立唯独索引“工资” /*给工资表建立唯独索引“工资”*/ create unique index 工资on 工资情形(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='工资' Go 3给考勤信息表建立集合索引“考勤” /*给考勤信息表建立非集合索引*/ create nonclustered index 考勤on 考勤信息(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='考勤' 5 实施过程 创建表结构 1 职工信息表 create table 职工信息
北京协和医院规章制度
北京协和医院放射防护领导小组
北京协和医院 放射安全防护小组职责 1、制定医院放射性同位素与射线装置的放射防护（职业卫生防护）管理办法、 防护措施、应急预案。 2、对新建、扩建、改建大型放射性建设项目立项及新设备购买前的可行性论 证。 3、对从事放射（职业病危害）工作的人员资质、设备准入、环境影响、工作场 所防护设置、职业卫生防护、放射性废物的处理等相关问题进行讨论并提出可行性意见。 4、承担放射性事故的应急专家指导任务。 5、对全院放射性防护（职业卫生防护）与安全进行督察。 6、定期或不定期召开会议讨论近期医院出现的有关放射防护（职业卫生防护） 的问题。 7、监督检查科室的防护工作及个人、场所、环境监测，按有关规定上报防护监 测数据或资料，并接受环保部门的监督和指导。 8、负责组织科室新参加工作的人员必须经过政府相关放射防护部门的培训、考 核，领取合格证后方可上岗。 9、定期检查科室放射源的安全管理情况。 10、对突发放射性污染差错事故，按国家相关应急处理预案规定现场指导处理并 立即上报。 北京协和医院 关于放射性同位素与射线装置安全管理规定
1. 建立健全放射防护管理档案，包括《射线装置工作放射防护管理档案》、 《密封型放射性同位素工作放射防护管理档案》、《开放型放射性同位素工 作放射防护管理档案》。 2. 放射工作人员个人剂量监测档案。 3. 放射工作人员健康监护档案。 4. 办理《放射工作卫生许可证》及《辐射安全许可证》。 5. 监督、检测资料齐全，建立历年放射卫生防护管理部门及环保部门的监督、 检测报告档案。 二、放射性同位素与射线装置安全管理 1. 放射性同位素及射线装置进入我院前，必须严格按照许可范围及程序办理相 关手续。不许超许可范围使用。购入放射性同位素必须提前一个月由使用部 门提出，认真填写放射性同位素购置申请表，详细填写放射性同位素的品 种、活度、用途等，经北京市环保局批准方可进入我院。购置结束后，由医 务处向属地公安机关进行备案。放射性同位素由非购入方式进入我院，也必 须按照上述程序办理登记、审批手续。未经批准任何部门和个人不准私自订 购、销售、转让、调拨、借用放射性同位素。 2. 放射性同位素在使用中，必须严格执行放射性同位素的使用登记制度。使用 登记表至少保存三年。相关处室具体落实此项工作，防护领导小组定期进行 检查。 3. 放射性同位素使用部门应定期检测放射工作场所的辐射剂量水平，以保证人 员、设备的安全。 4. 辐射仪器监督源及豁免水平以下的放射性同位素的日常管理由科主任指定专 人负责。 5. 闲置废旧放射性同位素及时退回厂家或城市废物库。退回前，实行集中保管 的原则，集中贮存在放射性同位素贮存室，由专人负责保管，并严格执行使 用登记制度，实行双人双锁安全管理措施。 6. 使用部门设专人经常检查射线装置和含源装置的监控系统、报警、连锁安全 装置的工作状态，发现问题及时汇报并解决。使其处于正常工作状态。 7．使用部门设专人对放射源、仪器、设备进行管理，定期进行检查、维修。 8. 配备必要的防护检测仪表及防护用品，仪器定期检定。 9. 建立应急处理预案，放射源、仪器和设备发生故障时，由专人处理。 10. 处置放射性同位素和射线装置，由使用部门提出处置申请，填写放射性同位 素处置申请表，报院放射防护小组审核，报院长办公会议批准。经审核批准 同意退役的放射性同位素与射线装置，由使用部门负责放射防护工作的人员 会同器材处、医务处办理相关手续后，交有关部门统一处置，任何部门与个 人不得私自处置放射性同位素。 11. 放射性医用垃圾及废物应暂存于放射性废物桶中，经环保检测合格经批准统 一回收处置。
职工工资管理系统设计与实现
《JAVA程序设计》 课程设计报告 设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称： 专业班级： 姓名： 学号：
目录 一需求分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 二概要设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 三详细设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.1 数据库设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2 模块及窗体设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2.1 数据库模块设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.2.2 用户登录识别模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 3.2.3管理员模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 职工基本信息管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 职工工资管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20 3.2.4 普通用户模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 职工信息。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 3.2.5 系统管理模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 3.2.5 主窗体菜单设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 四软件测试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 五总结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 参考资料：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。。。。。。．．17
员工工资管理系统c语言编程
员工工资管理系统c语言 编程 The latest revision on November 22, 2020
#include<> #include<> #include<> #include<> #define null 0 typedef struct Info1 { char num[10]; char name[10]; char depar[10]; char yfsalary[10]; char aband[10]; char tax[10]; char sfsalary[10]; struct Info1 *next; }Info2; typedef struct Info1 *Info; Info head; void display(); void find(); void modify(); void add(); void del(); void list(); void listOne(Info s); Info isExists(char *num); void init(); void init() { head=(Info)malloc(sizeof(Info2)); head->next=null; } void main() { init(); while(1) { char c;
display(); scanf("%c",&c); switch(c) { case '1':find();break; case '2':add();break; case '3':modify();break; case '4':del();break; case '5':list();break; case '6':printf("\t\t...退出系统！\n");return; default: printf("\t\t输入错误！请按任意键返回重新选择（1-7）\n");getchar(); } } } void display() { printf("\n\t** 欢迎使用员工信息管理系统 **\n\n"); printf("\t请选(1-7):\n"); printf("\t============================================\n"); printf("\t\t1.查询员工信息\n"); printf("\t\t2.录入员工信息\n"); printf("\t\t3.修改员工信息\n"); printf("\t\t4.删除员工信息\n"); printf("\t\t6.显示所有员工信息\n"); printf("\t\t7.退出系统\n"); printf("\t============================================\n"); printf("\t您的选择是: "); } void listOne(Info p) { printf("\n该员工信息记录如下: "); printf("\n===================================================== =====\n\n"); printf("%-12s%-10s%-10s%-7s%-7s%-10s%-10s%\n","员工编号","姓名","部门","应付工资","保险","税金","实付工资"); printf("%-12s%-10s%-10s%-7s%-7s%-10s%-10s%\n",p->num,p->name,p->depar,p->yfsalary,p->aband,p->tax,p->sfsalary); } Info isExists(char *num)