驾驶员一人一档档案
驾驶员信息档案目录
1、驾驶人信息登记表；
2、驾驶人身份证、驾驶证、从业资格证、等相关证件的复印件；
3、客运驾驶员体检表合格证明；
驾驶员安全驾驶信息记录表
驾驶员姓名：
驾驶员教育培训、诚信考核信息记录表
星级考核驾驶员
关于开展星级驾驶员考核的实施办法 为进一步推进规范化管理和服务，提高服务水平和服务技能，从制度上保证“服务有新面貌、安全有新变化、管理上有新进展、素质上有新提升”的总体要求，进一步调动广大驾驶员工作的积极性和主动性，根据省交通运输厅运管局《关于在城市公交行业开展星级驾驶员和星级线路考核的指导意见》（鄂运物公[2012]38号）文件精神，结合公司实际，按照优劳优得原则，总公司决定对一线驾驶员实行“星级驾驶员”的考核评定工作，并制定以下实施办法： 一、星级岗位设置 星级岗位设置适用于公司签订劳动合同从事一线营运服务的驾驶员（承包车辆除外）。驾驶员星级设置为五个考核星级，分别为：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级五个级别，一星级为初始星级，五星级为最高星级。 二、星级岗位奖励标准 一星级岗位绩效工资为80元/月，二星级岗位绩效工资为160元/月，三星级岗位绩效工资为240元/月，四星级岗位绩效工资为320元/月，五星级岗位绩效工资为400元/月。 三、星级驾驶考核标准 ☆级驾驶员标准 1.仪表端庄，着装规范，整洁得体，按规定放置上岗证件 2.遵守公司的规章制度，履行劳动合同； 3.规范服务，正确报站，无有责行车服务纠纷和媒体批评，无有责投拆，无车辆未经批准私自下线现象； 4.遵守票务管理制度，无违反票务制度行为； 5.无违法违规驾驶行为，责任事故费见安全考核表；
6.当月出勤达25天（本人实际出勤上岗天数，下同），完成该线路当月单车计划趟数的80%，无首末班不跑现象，完成该线路当月单车平均收入的80%； 7. 驾驶员台物品摆放整齐，卫生整洁，车辆外部无脏份物、脱漆、污垢，车内无乱堆乱放，无明显污垢、垃圾、灰尘，地板、踏步无灰尘、油腻，座椅无灰尘、积水、油腻； 8.坚持“三勤三检”制度，认真执行小修、保养计划，无有责机械事故；车身外观完好，破损在七日内修复； 9.综合考评分达90分及以上； 10.在该线路当月内部民主测评满意率达60%及以上。 ☆☆驾驶员标准 1.达到一星级标准； 2.熟悉沿线的基本情况，准确将乘客送到目的地，服务热情周到，做到有问必答，无服务忌语，无服务纠纷，无有责服务投诉； 3.当月出勤达27天，完成该线路当月单车计划趟数90%，完成该线路当月单车平均收入的90%； 4.车辆内外干净整洁。做到日清洗、趟清扫，地板干净整洁，及时倾倒垃圾，车窗、车门及周边无灰尘、污渍，车身、扶手无油污； 5.当月综合考评分数达93分及以上； 6.在该线路当月内部民主测评满意率达70%及以上，业务理论考试达70分。 ☆☆☆驾驶员标准 1.达到二星级标准； 2.微笑服务，使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明服务用语；
人员管理一人一档范本
个人基本信息表 单位:海门东方路桥工程有限公司六合区农村公路提档升级工程2017TD-A3标项目部填表时间: 2017年月日 姓 名 性别出生时间 民 族 岗位类别学历 籍 贯 政治面貌入党时间 身份证号婚姻 状况 进入本单位 时间 家庭 住址 联系方式现单 位及部门现岗位 现岗位 上岗 时间 专业技术 职称技能等级执（职）业资格 签订劳动合同起始时间劳动合同终止时间
简 2016年-至: 六合区农村公路提档升级一期工程TDAQ-A1标 历 六合区农村公路提档升级工程2017TD-A3 标项目工程 个人证件及相关职业资格证件人 个人身份证正面: 员 证
件 信 息 个人身份证背面: 六合区农村公路提档升级工程2017TD-A3 标标项目工程
个人证件及相关职业资格证件 人 员 特种设备作业人员证: 证 件 信 息
劳动合同书 甲方:名称: 海门东方路桥工程有限公司六合区农村公路提档升级工程2017TD-A3标项目部乙方:姓名: 性别: 年龄: 籍贯: 用工形式: 合同工 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 劳动合同自2016 年月日起至六合区农村公路提档升级一期工程TDAQ-A1标路面项目工程结束止。 二、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方的工作岗位，实行综合计算工时工作制（以下简称综合工时制）。 （二）经甲乙双方协商一致.双方依法执行综合工时制规定，严格控制加班，如因工作需要必须安排乙方加班的，甲方利用雨季、施工淡季轮休调休的方式给予补休，未能安排补休的甲方支付乙方加班工资，保证乙方的休息与身心健康；甲方依法为乙方安排带薪年休假，休假时间根据工作情况确定。 四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
机动车驾驶人档案管理规定
机动车驾驶人档案管理 规定 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
机动车驾驶员档案管理制度 （试行） 为了能够科学、规范地进行机动车驾驶员的档案管理，杜绝档案流失，特制定本制度。 第一条、档案管理要坚持客观、真实、齐全的原则。 第二条、档案管理实行专人专管制度，设立档案管理员工作岗位。 第三条、档案管理应严格遵守国家的有关法律、法规的具体规定，爱岗敬业，坚持平时整理。根据培训机构合理分类存放，便于归档。 第四条、负责机动车驾驶员档案材料的保管、整理和归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。 第五条、档案材料一律使用钢笔填写或打印机打印，不得使用圆珠笔、铅笔进行填写。 第六条、档案材料的填写要求书写整洁，不潦草，不涂改，规定填写的内容要填写完整，特别应该注意学员的签名、日期等要求齐全，不可遗漏。不得有漏建、缺建现象。 第七条、各驾校必须将学员档案全部上缴车管所，在上缴档案时，按照规定将档案整理齐全，并按身份证尾数号码按科目分类，上报纸质及电子版花名册。
第八条、各驾校必须明确规定一名驾校业务员负责办理抽档及归档手续。其他人员一律不得抽取档案，如遇特殊情况需抽取档案时，必须经过考验组负责人同意，方可办理。 第九条、各驾校在科目考试时，可提前三天向档案管理员申请抽取考试人员档案。并按抽档案数量向档案管理员签字备案。考试结束后，按抽档数量归还档案。杜绝档案丢失和不按规定抽取档案。如有发现档案“满天飞”现象，将对该驾校停业整顿。 第十条、机动车驾驶员档案的存放应设置专用档案柜和独立的档案室，档案室要求存放条理化、排列系统化、保管科学化。 第十一条、坚持以防为主、防治结合的方针，切实做好档案“七防”（即防盗、防水、防火、防潮、防鼠、防虫、防泄密）工作，确保档案完整安全。档案室要保持干净，做到无尘、无虫。 第十二条、除档案管理员外，其他人员一般不得随意进入档案室，以防意外；在档案室里不准吸烟。 第十三条、本制度由喀什地区公安交警支队车管所考验组负责实施。
一人一档制作流程
一人一档制作流程 一、一人一档包括的内容： 1、个人基本信息情况表 2、身份证复印件（特种作业人员证书） 3、三级教育卡 4、安全生产责任书 5、三级安全生产知识考试 6、安全技术交底记录单 二、制作的主要流程： 1、人员进场第二天到项目部安全部报道随后： （1）建立个人基本信息情况表; （2）建立三级教育安全卡; （3）将身份证进行复印; （4）签订安全生产责任书; （5) 进行公司级安全教育培训； （6）进行完公司级安全教育培训后，进行公司级安全生产知识考试。 2、人员进场第三天 （1）进行项目级安全教育培训； （2）进行完项目级安全教育培训后，进行项目级安全生产知识考试。 3、人员进场第四天 （1）进行班组级安全教育培训； （2）进行本工种的安全技术交底； （3）进行完班组级安全教育培训和本工种安全技术交底后，进行班组级安知识考试。 三、对新进人员的培训教育资料进行整理。 附：1、个人基本信息情况表 2、身份证复印件（特种作业人员证书） 3、三级教育卡 4、安全生产责任书 5、三级安全生产知识考试 6、安全技术交底记录单
人基本信息情况表 单位:山东省路桥集团有限公司海港大道HG-A标段填表时间: 姓 名 性别出生时间 民 族 岗位类别学历 籍 贯 政治面貌入党时间 身份证号婚姻 状况 进场时间 家庭 住址 联系方式 现单位及部门海港大道HG-A标段 现岗位 现岗位 上岗 时间 专业技术 职称技能等级 执（职）业资格 签订安全责任书 起止时间 自签订安全责任书始至项目工程结束止简 历
身份证复印件、特种作业人员证书
无锡市干线公路江阴市海港大道工程项目 承包单位：山东省路桥集团有限公司合同号： HG-A 监理单位：武汉广益交通科技股份有限公司编号： 三级教育安全卡 姓名：身份证号码： 单位名称：山东省路桥集团有限公司岗位（工种）： 建卡日期：进场日期： 三级教育内容签字栏 公司级进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容是： 1．党和国家的安全生产方针、政策； 2．安全生产法规、标准和安全知识； 3．企业安全生产规章制度、安全纪律； 4．安全生产形势及重大事故案例教训； 5．发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场 和及时进行报告； 教育人被教育人 年月日 项目部级 进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是： 1．本项目施工特点，可能存在的不安全因素及 必须遵守的事项； 2．本单位（包括施工、生产现场）安全生产制 度、规定和安全注意事项； 3．本工种的安全技术操作规程； 4．高处作业、机械设备、电气安全基础知识； 5．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安 全处置和安全疏散知识； 6．防护用品发放标准及防护用品、用具使用的 基本知识； 教育人被教育人 年月日 班级组进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教 育，主要内容是： 1．本班组作业特点及安全操作规程； ? 2．班组安全活动制度及纪律； 3．正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防 护用品； 4．本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对 策，本工种事故案例剖析； 5．本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具 的安全要求； 教育人被教育人 年月日
一人一档 第九项作业管理内容
编号： 000 从业人员档案 姓名： 年龄： 身份证号： 准驾车型： 建档时间： 2015－ 01－
车辆驾驶员登记表
入职员工基础安全教育 负责人签字：
用工合同 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。 一、合同期限:自2014年12 月30 日至2015 年12 月 30 日止。 二、乙方工作内容 1、因工作需要，担任司机工作。 2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。 3、负责协助货物上下。 三、劳动报酬：甲方按月支付乙方工资元。<注：合同期内甲方留乙方工资 元做押金，如乙方在合同期内提前解除本合同，甲方不得退还押金，本合同期满甲方将退还押金。 四、甲方责任和义务 1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理。 2、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。 3、甲方负责乙方，合同期限内的人身意外险。 四、乙方责任和义务 1、工作中不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。 2、严格按规定定点停放车辆。 3、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚；驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。 4、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同；未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任
5、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，或肇事逃逸；或不经领导同意私自将车交给他人 驾驶，所造成的责任事故将承担损失的全部费用。 7、乙方应爱护车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和本公司的各项规章制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好，做到礼貌待客，举止文明。 8、乙方出了交通事故，没有及时向甲方汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。 五、合同的变更、解除、终止、续订 1、本合同期限届满，即行终止。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。 （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （2）未经同意私自出车的； （3）不服从管理或泄露甲方机密，造成不良影响的； （4）旷工3天以上的； （5）乙方不能胜任工作的； 5、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方：乙方： 年月日年月日
驾驶员安全档案管理制度实用版
YF-ED-J6891 可按资料类型定义编号 驾驶员安全档案管理制度 实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
驾驶员安全档案管理制度实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 一、目的 规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。 二、使用范围 适用于公司全体驾驶员。 三、引用文件 （一）《道路运输从业人员管理规定》
（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 四、管理职责 安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。 五、内容及要求 （一）聘用管理 1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。 2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、
驾驶员行车安全档案管理制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A54753 驾驶员行车安全档案管理制度标准 范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
驾驶员行车安全档案管理制度标准 范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。 第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档
职称评审纸质类材料规范要求
职称评审纸质类规范要求 （教师、工程实验、非主体系列适用） 所有纸质材料按照评审表和复印件装两个材料袋，如成果较多可提供3个材料袋。按袋内顺序编制目录与页码后装订（A4纸型复印，1份）。 1．原件： 装入规定份数的《评审表》（高级3份，中级3份）。 2．复印件（除评审表外所有电子版材料的复印件）： （1）资质类材料。 页面依次为资质类目录，居民身份证、最高学历及学位证书、高校教师资格证书（工程、实验系列不填写、不提供）、批准机关签发的现任职称资格批文或证书、年度考核优秀等次材料、专业技术人员考核登记表（教师系列不提供）、职称英语成绩证书及职称计算机模块考试合格证书（此项不做具体要求，可以提供。符合免试条件的提交申请表及相应的免试条件证明）、继续教育证书等相关材料。 （2）科研项目成果类材料。 页面依次为科研项目成果目录，逐项成果材料（包括立项文件的首页、相关内容页、签章批准页，结题文件的首页、相关内容页、签章批准页，本人承担项目任务相应完成的文字性佐证成果，资助经费凭证）。 （3）论文论著类材料。 页面依次为论文论著成果目录（按照核心期刊发表论文、著(译)作、普通期刊发表论文顺序填写）、逐篇（部）论文论著（包括其封面、
检索检测证明材料、出版或版权信息页、封面、相关目录页、本人撰写完成的内容部分）。 （4）业务奖励、专利成果类材料 页面依次为奖项专利成果目录，任现职以来的获得的各类业务奖励及荣誉证书、批文等其他必要证明材料。 （5）申报破格晋升教授、副教授人员的个人单行申请材料。3、具体材料目录格式可参考为（档案袋封面目录）：
专业技术职务任职资格评审申报材料目录单位名称:渭南师范学院主管部门： 联系电话：（本人手机）
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度 第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。 第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。 第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内： （一）驾驶员登记表、照片。 （二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）。 （三）单放鉴定表及培训记录。 （四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）。 （五）驾驶员个人行车事故档案资料。 （六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。 （七）驾驶员档案交接清单。 （八）驾驶员解聘审批证明。
（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。 （十）集团内部安全公里转入证明。 第四条客运驾驶人信息档案管理要求 1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自 驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负 责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。 2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。 3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、 销毁记录，确保档案完整、准确。 第五条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。 第六条本制度自制定之日起实施。 - 2 -
驾驶员安全行车档案管理制度(正式版)
驾驶员安全行车档案管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
驾驶员安全行车档案管理制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为规范驾驶员行车安全, 进一步完善驾驶员行车安全档案管理, 结合实际, 特制订本管理制度。 一、驾驶员档案的设置 驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个）, 档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求, 及时、正确、认真、如实填写档案资料, 不得虚报、瞒报、错误填写。 二、驾驶员档案的使用目的 建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权, 正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能, 合理运用科学管理手段, 确保生产安全。同时, 也是考核基层驾驶员管理工作的依据。 三、驾驶员档案的使用说明 1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起, 至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。 2、结合本公司的实际情况, 有针对性地填写驾驶员档案资料, 公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时, 也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料, 对不符合公司
某公司人员管理制度(范本)
某公司员工管理制度及流程 第一章总则 第一条为适应公司建设与发展的需要，进一步加强公司员工的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。 第二条适用范围：本制度所指员工，指按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其它途径，聘用到本公司工作的有关人员(含行政、销售业务、专业技术、工勤及其他类别)。 第三条在公司领导的统一领导下，公司人力资源部负责规划、招聘、聘用、考核、薪酬（待遇）、职务（职位）晋级、退职、档案与劳动合同及劳动关系管理等事项，使用部门具体负责员工的思想、业务和日常管理工作。 第四条除遵照国家有关法律规定外，本公司员工的管理，均依本制度规定办理。 第二章员工管理权限 第五条公司领导确定公司的部门设置和员工编制员额、员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。 第六条公司人力资源部工作职责为： (一) 协助各部门办理员工招聘、聘用及解聘手续。 (二) 负责管理员工档案资料。 (三) 负责公司员工管理制度的建立、实施和修订。 (四) 负责员工薪资方案的制定、实施和修订。 (五) 负责日常劳动纪律及考勤管理。 (六) 组织公司平时考核及年终考核工作。 (七) 组织公司员工培训工作。 (八) 协助各部门办理员工的任免、晋升、内调、奖惩等相关手续。
(九) 负责公司各项保险、福利制度的办理。 (十) 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编写。 (十一) 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。(十二) 负责员工劳动合同的签订及劳动关系的处理。 第七条部门主管的权限：提出部门员工需求计划；对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本部门员工待遇方案。 第三章员工需求 第八条每逢运营年度（周期）结束前，人力资源部将下一年度（周期）的《员工需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写并签字后，上报人力资源部转呈公司领导审批。 第九条公司领导根据各部门所上报的人数，以及公司的投资规划及经营方案，确定公司下一年度员工的规模和部门配置。 第十条公司领导所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理具体招聘事宜。 第四章员工选聘 第十一条各部门根据工作业务发展需要，经公司领导核定的计划内增加员工，应按以下程序进行： (一) 首先考虑进行内部调整，最大限度的发挥现有员工的潜力。 (二) 从公司其他部门调剂适合该岗位需要的员工。 (三) 到人力资源部领取填好《员工增补申请表》，依次报员工主管、分管公司领导、公司领导审批。 第十二条各部门员额满后如需要增加员工，填好《员工增补申请表》后，直接报公司领导审批。 第十三条上述员工的申请获得批准后，由人力资源部招聘
4驾驶员服务质量管理
驾驶员服务质量管理 为促进公司出租汽车驾驶员服务规范，按照出租车行业管理部门要求和国家法律法规的相关规定，特制定本制度： 一、建立健全公司驾驶员服务质量信誉考核档案，做到一人一档，内容真实有效。 二、保持良好的精神面貌，做到精力充沛，微笑服务，亲切和蔼，端庄稳重，落落大方。 三、做到面容清洁，发式大方，男驾驶员不留长发、小胡子，女驾驶员不浓妆艳抹，不留长指甲，不使用香味很浓的化妆品。 四、言谈举止文明得体，不说脏话，严格使用规范用语，按要求使用普通话服务。 五、按规定携带、放置营运证件，做到凭证服务，服务资格证必须面对乘客摆放，以利于乘客监督。 六、严格按照计价器显示金额收费，按规定使用票据，并主动向乘客出具。 七、遵守站点秩序，服从站点管理人员管理，爱护站点卫生。 八、严格遵守交通法规，执行驾驶员安全操作规范，严禁酒后驾车和疲劳驾车，保证安全行车。 九、出车前必须仔细检查车辆，保持车辆性能良好，不带病开车； 十、按规定使用计价器，保持设施正常使用，不得对已安装
好的专用设施设备擅自改动或毁损； 十一、待客营运时打开空车标志灯，载客营运时放下空车标志灯，非营运时间不得使用空车标志灯。 十二、载客营运时遇到单行道路、禁行道路、道路施工等情况需要绕道行驶时，应主动向乘客讲明情况，协商最佳行车路线，如果意见不统一，按乘客要求路线行走。 十三、对老、弱、病、残、孕以及急需抢救的人员，优先供车，并根据乘客的身体状况妥善安全地做好服务。 十四、营运过程中应提醒乘客文明乘车，注意安全。 十五、严禁向车外吐痰、乱扔废弃物等不文明行为。 十六、严禁在营运过程中吸烟、吃东西、打电话等影响营运安全的行为； 十七、流动揽客时，应减速靠边停车上客，严禁逆向揽客，在禁停路段应在规定的地点上下乘客。 十八、满足乘客询问地址、了解情况、中途停车办事以及车上音响，空调等服务设施提出的启用或关闭等要求。 十九、接揽出城长途业务时，应严格执行公安局的有关规定，必须到公安局指定登记地点进行登记。 二十、乘客上车时应主动问候乘客，提醒乘客遗失物品应及时设法归还失主，如与失主联系不上应及时上交本公司或客运行业主管部门。 二十一、在营运过程中，计价器因故失准，驾驶员应及时向
人员管理方面的总结
人员管理方面的总结 探讨新形式下如何完善人员管理体制?这是一个现实的问题，管理人员如何才能管道恰到好处，今天给大家带来了人员管理方面的总结，希望对大家有所帮助。 人员管理方面的总结篇一 时光荏苒，20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢管理处给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，管理处陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向管理处的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕管理处的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。 即将过去的这一年，在公司领导及各部门领导的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开微笑服务工作，在紧张的微笑服务工作之余，我们管理处在今年五月份组织的拓展训练，不仅加强团队建设,而且为大家繁忙的工作减轻了一点压力。作为一个管理者，除了熟悉业务外，还需要
负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作总结：一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 重视加强理论和业务知识学习，在管理处11月份组织的业务技能考试中，成绩还算理想，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。在总公司11月份建立的票据管理系统，我坚持学习和操作，并将学习的结果一步一步指导票管进行操作，现在我们大家已经熟练操作系统。 二、努力工作，按时完成工作任务 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记管理处制度，全心全意为管理处创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，为所长当好参谋助手： (1)认真分析各种数据，全面、准确地了解和掌握车流量情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近所内的实际情况。 (2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在领导与同事们的关心、支持和帮助下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到领导和同事的肯定。
驾驶员安全档案管理制度(标准版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 驾驶员安全档案管理制度(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
驾驶员安全档案管理制度(标准版) 一、目的 规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。 二、使用范围 适用于公司全体驾驶员。 三、引用文件 （一）《道路运输从业人员管理规定》 （二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 四、管理职责 安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、
行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。 五、内容及要求 （一）聘用管理 1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。 2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。 （二）岗前培训管理 1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。 2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。 3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。 4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。 （三）安全教育、培训及考核
驾驶员行车安全档案管理制度
编号：SY-AQ-01081 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 驾驶员行车安全档案管理制度 Driver driving safety file management system
驾驶员行车安全档案管理制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。 第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。 第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内： （一）驾驶员登记表、照片。 （二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）。
（三）单放鉴定表及培训记录。 （四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）。 （五）驾驶员个人行车事故档案资料。 （六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。 （七）驾驶员档案交接清单。 （八）驾驶员解聘审批证明。 （九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。 （十）集团内部安全公里转入证明。 第四条客运驾驶人信息档案管理要求 1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。 2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。 3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。
驾驶员招聘管理办法
第四章驾驶员管理 第一条驾驶员准入条件 1、思想进步、身心健康（无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录）；无违法犯罪记录、不服从管理劣迹。 2、无“三年内发生一般责任事故，交通违法记分有满分记录，以及酒后驾驶、超员20%、超速50%（高速公路超速20%以上）以上或12个月内有三次以上超速违法记录”等。 3、驾驶员车辆的需2年以上驾龄。 4、七座以上车辆驾驶员持有相关部门颁发的驾驶证、从业资格证。 5、凡符合上述条件的驾驶员，由公司审查考核，并对驾驶员进行集中统一岗前培训。考核合格后，签订安全生产责任书，缴纳安全保证金5000元（非本地驾驶员须交纳10000元）后方能驾车。 6、驾驶员统一着装，挂牌上岗。 7、驾驶员年龄不超过50周岁。 第二条驾驶员管理规定 1、按规定参加安全学习、会议、培训和各项安全活动。 2、驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证、七座以
上车辆还需携带从业资格证。不得将车辆交给非本车驾驶员驾驶。 3、做好出车前、行驶中、收车后的日常维护工作，每天收车必须对车辆的重要安全部位如方向、制动、灯光、轮胎等装置进行检修，消除安全隐患。 4、出车时车辆须配备有效灭火器（大型车辆8kg型，其它4kg型）、三角木、警示牌、安全锤，冬天须携带防滑链；确保动态监控终端工作正常，不设开关，不破坏动态监控终端，不屏蔽终端信号。 5、日间连续驾驶不超过4小时或600公里，夜间（晚22时至次日6时，下同）连续驾驶不超过2小时，每次停车休息时间不少于20分钟。 6、按核定的载质量或载客人数装载，禁止超员、超载，遵守道路行驶速度规定，不超速行驶。对于出车期间发生的交通违法行为，有驾驶员自行处理。 7、饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品，患有妨碍安全驾驶的疾病，或过度疲劳的，不得驾驶。 8、途经高速公路客车驾驶员要提醒乘客佩带安全带，严禁高速公路上下客 9、车辆收班后要选择安全地点停放（具体位置报车属公司备案），并做好防火、防盗、防破坏工作。 第四十六条驾驶员从业行为定期考核规定
急救驾驶员管理规范
急救驾驶员管理规范 车辆管理负责人职责 1.在中心主任领导下，全面负责车辆管理工作。 2.负责指导各急救站车辆管理，保证急救工作正常运行。 3.掌握全站车辆状况，拟定车辆维修，保养计划。负责车辆安全工作，及时处理车辆交通事故。负责全中心车辆检查、登记、督促维修。 4.做好车辆年审工作，抓好修理质量，节约经费开支。 5.建立车辆档案和各项工作统计。按计划组织车辆维修，保养，年审。 6.处理日常行车事故及处理交通事故。 7.负责分站驾驶员日常排班和交接工作。 8.负责车辆调配，管理。 9.核算本站车辆修理、油耗并上报。 10.负责与车辆相关单位及中心相关部门的协调工作。 11.做好新车论证，购置和车辆报废工作。办理与车辆相关的手续。 12.组织驾驶员安全行车学习，思想教育，职业道德教育，安全教育，全面了解驾驶员的工作和思想情况，不断提高业务技术水平。 13.建立驾驶员档案和备用驾驶员资料，培养年青骨干。 14、加强节日期间车辆安全工作。节前要对车辆进行一次检查，发现问题，尽快报主管领导解决，节日期间必须保证车况良好。加强对驾驶人员的安全行驶教育，严禁疲劳开车、酒后开车，对长途出车严格按有关报批程序执行。 急救驾驶员职责 1、积极参加业务学习。掌握所驾驶车辆技术性能，不断提高驾驶水平。 2、服从120调度指挥，不准私自出车和绕道办私事。 3、密切配合、协助急救医师，安全完成急救任务。 4、根据病人病情及急救医师意见确定行驶速度及转运医院。 5、向急救医师提出转送中合理化建议时应注意方式和场合，避免引起纠纷。 6、正确使用GPS、电台和警报器，以免GPS放电。划卡上、下班。 7、严格按规定收费，栏目清楚，字迹工整，收费发票存根与医疗收据一并上交。 8、做好接班前的车辆检查，认真保养车辆。 9、保持车辆整洁、卫生和随车物品固定牢固。 10、上班期间严禁钦酒，不得开英雄车、赌气车、霸王车和乱用警报器。 11、下班时锁好车辆门窗，严防随车物品丢失。 急救驾驶员守则 1．积极参加学习，服从分配，听从指挥，保质，保量完成各项工作任务。 2．遵纪守法，遵守各项规章制度，有事先请假，不迟到、不早退、不旷工，不擅离工作岗位。 3．按时参加自检组的学习，保持车容整洁，认真保养车辆，确保行车安全。 4．遵守职业道德，改善服务态度，提高质量，对病人热忱、礼貌、不乱收费。 5．努力钻研业务，做到不懂就问，互相帮助，以老带新、共同提高，不断提高业务、技术
职称申报材料一览表及表格下载
职称申报材料一览表及表格下载（带下划线材料均可在湖南农业大学人事处网站“职称评聘与资格考试”中下载）一、表格（单放） 二、参评资格审查材料（按序号顺序装订成册）
三、任职资格评审材料（按序号顺序装订成册）
五、破格材料（仅限于破格申报人员，装订成册） 六、所任教课程的原始教案及讲义（仅限于申报高教系列中级及以上职称者，装订 成册） 七、附件材料（装订成册）
八、特殊要求提供的材料 1．申报讲师需提供教育教学工作经验总结1篇，可作附件材料装订； 2．申报高级实验师，须提供实验报告1份（单放）； 3．申报实验师 ⑴实验教学经验总结1份 ⑵实验教学档案1份 ⑶实验报告1份 4．中小学幼儿园教师申报中、高级者 ⑴须填写专用的《湖南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表》，材料要求与上《专业技术职务任职资格评审表》相同。 ⑵提供近三年内任教科目一个学期的全部原始教案或听课、评课原始记录，或多门课程的教案，并装订好。 ⑶提交1-2份任现职以来的年度教育或班主任工作计划或年度工作总结材料的原件。 ⑷兼任学校行政职务的人员，还应提交由本人执笔起草的学校工作计划，工作总结1份。 ⑸外语教师要提交反映本人口语水平的录音磁带一盒（不少于30分钟），工艺美术教师要提交本人的作品二件，音乐教师要提交反映个人业务水平的录音或录像带一盒（不少于15分钟），学生获奖的指导教师，由学校提供的同行及领导签名、并加盖公章的证明材料。 5．申报政工系列者 ⑴审查材料中部分材料要求特殊，请见上“参评资格审查材料”清单。其中“政工年限统计表”具体年限计算办法可以查阅文件《湖南省思想政治工作人员专业职务评聘工作实施细则（试行）》。 ⑵送审论文代表作原件要求有统一的封面“政工专业职务代表作品”； ⑶政工高级要求提供“评审综合材料”(5份，单放)； ⑷政工中级要求提供“政工人员中级专业职务资格预审表”（1份，放入审查材料中）。 ⑸所提供的学历、学位证书、资格证书、论文、著作、奖励证书、荣誉证书均须上交原件。 6．社科系列：社科系列继续教育培训有特殊要求，要求参加社科职改办组织的继续教育培训，请自行报名参加。 7．出版系列：需代表作品2种（有单独文件）。 8．卫生系列：高级需5年原始病历各1份。 勤劳的蜜蜂有糖吃 注：1．所有的材料、表格均可从湖南农业大学人事处网站“职称评聘与资格考试”下载，且填写要求字迹工整、清楚，不得任意涂改，除部分表格有特殊要求外，其余材料一律要求使用A4纸； 2．除表格外，所有材料均按校职改办统一封面样式分类装订，校职改办不收零散材料。
驾驶员安全档案管理制度(正式版)
驾驶员安全档案管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
驾驶员安全档案管理制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、目的 规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序, 构建高安全素养和技能的驾驶员队伍, 特制定本制度。 二、使用范围 适用于公司全体驾驶员。 三、引用文件 （一）《道路运输从业人员管理规定》 （二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 四、管理职责 安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室, 机务科、调度科协助。 五、内容及要求 （一）聘用管理
1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上, 持交警开具的三年无重大交通事故证明, 具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。 2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。 （二）岗前培训管理 1、驾驶员聘任后, 应进行岗前培训。 2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。 3、驾驶员培训完毕时应进行考核, 考核不合格的, 应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。 4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。 （三）安全教育、培训及考核 1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训, 培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员, 下一年度不得上岗, 直至补足再教育学时。 2、驾驶员参加每月一次的安全教育, 受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员, 应在规定的时间内, 补足安全教育内容和时间。驾驶员安全参加安全教育时, 应在相应的记录中签署姓名, 严禁他人代签字。 3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶员应认真、及时接受培训, 并在将培训内容在工作中实践。