核心岗位分析

依照发展规划，如下岗位属于必设岗位。

总助岗位

岗位职责描述：

1、协助总经理处理日常事务，对外联络及内部管理工作；

2、负责会议的筹备及会议纪要；

3、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

4、参加商务谈判和接待重要来宾来访；

5、负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒其日程安排；

6、公司核心岗位的招聘与考核；

7、公司核心财务工作的管理；

8、应激事务的处理。

任职要求：

1、核心素质：HR功底（原因：配置核心岗位必备功能），本科专业为HR管理且有3年以上实操工作经验（特别具备高管招聘经验以及人资数据分析能力），其中1年以上管理岗经验；（40分）

2、知晓行政工作的六大模块（流程制度管理、会务外联管理、文件资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理）并且对其中流程制度管理、会务外联管理有实操经验；（60分）

3、能够有序对接公司核心财务工作，至少要知晓会计六大要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润），财务三大表（资产负债表、利润表、现金流量表），并且可以看懂三大表向总经理做精要汇报；（80分）

4、应激能力和组织润滑能力，情商高，有较为稳定的职场性格，可以协调各部门非业务性工作；（85分）

5、有系统工程学学习经验者优先考虑；（90分）

6、形象好，气质佳，基本礼仪，流利英语口语+小语种能力；（100分）

人力资源总监

岗位职责描述：

1、制定年度人力资源规划，并进行人力成本测算，报总经理审批；

2、核心岗位设计与招聘；

3、设计年度公司培训与人力开发计划，审批后备案并监督执行；

4、根据公司不同岗位，设计绩效考核体系，报总经理审批后执行并每年进行调整修正；

5、依照公司发展需要制定薪酬体系，进行高管岗位的薪酬谈判；

6、公司所有员工的劳动合同编订与管理及员工保险的办理监管；

7、领导交办的其他人事事务工作。

任职要求：

1、本科专业为HR管理且有5年以上实操工作经验（就职单位员工人数在100人以上），其中3年以上管理岗经验；（50分）

2、具备高管招聘和薪酬谈判的经验；（60分）

3、人事条线管理工作经验；（80分）

4、HR六大模块均有实操经验，可适应短期出差；（90分）

5、具有常春藤联校人资管理转移毕业资质者优先；（100分）

财务总监

岗位职责描述：

1、制定公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总裁报告；

2、负责公司财务管理、财务预算、融资、税收策划工作；

3、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；

4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案，并对财务数据进行分析，设立财务预警机制；

5、负责参与公司重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查、分析和决策，提供专业意见支持；

6、参与公司的整体筹划工作，并控制项目执行过程中的成本费用及财税风险；

7、负责协调政府部门渠道关系，包括银行，工商，税务，统计，审计等部门维护公司利益；

8、参与公司运营考核，为公司组织绩效考核提供全面准确的财务数据；

9、其他临时、专项工作。

任职要求：

1、五年以上企业财务管理工作经验，其中：担任（财务管理较为先进集团）财务副总等相关职务三年以上，并且在职期间表现良好；（40分）

2、30-40岁，正规全日制高校，财务、经济、审计、金融类本科以上学历，拥有注册会计师证；（50分）

3、熟知国家有关财税的政策法规并具备出色的财务管理经验，熟悉财务计划、财务成本分

析、财务预算、成本核算、审计、税收、融资等高级财务管理工作；（60分）

4、具备现代企业管理知识，对企业管理制度、流程、表单，信息系统（erp），预算管理，绩效管理，期权激励的推行有很强的实际操作经验；（70分）

7、有上市公司财务运作经验；（80分）

5、良好的职业记录，较强的工作热情和责任感，愿意承担高强度的工作压力，具有很强的工作韧性；（90分）

6、良好的工作状态、组织、协调能力，并且讲究工作方式方法，良好的表达能力和团队合作精神。（100分）

销售总监

岗位职责：

1、负责销售团队的全面管理工作，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

2、负责公司产品的营销、策划、销售管理、大客户关系等营销工作，承担经营任务；

3、管理线上销售部门、线下销售部门，推动销售团队的业务达成；

4、制定并组织实施完整的销售方案，组织部门开发多种销售手段，完成销售计划；

5、做好市场推广和分析，制定销售政策，销售策略和实施方案并有效执行，并根据市场动态变化进行营销思路调整和创新；

6、根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与销售管理体系；

7、负责大客户的关系维护和业务对接；

8、进行客户分析，妥善处理客户关系，深层挖掘用户需求；

9、对公司开发项目进行分解和资源整合，达到最佳销售目标。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销、经济类、管理类相关专业；

2、10年以上软件销售经验，至少6年以上团队管理经验，具备全国操盘能力；

3、具有良好的沟通协调能力和组织能力、领导能力和团队管理能力，较强的执行能力和计划控制能力；

4、对客户渠道拓展有清晰的思路，抗压能力强，有亲和力，广泛的人脉资源。

公共关系经理

岗位职责：

1、负责公司对外有关单位、政府职能部门的联系、沟通工作；

2、公关传播策略的制定及公关传播计划执行、国内外媒体关系的维护及新闻传播规划；

3、监测全国媒体报道，以及新媒体渠道，并协助做好信息分享及危机预警工作；

4、负责解决对外合作中产生的其他问题，具有危机公关的能力。

5、根据媒体属性不同，撰写以及审核公关稿件、传播内容和拟定一致的对外口径；

6、拓展相关媒体资源,负责大众媒体关系的维护。

任职要求：

1、公共关系、新闻、传媒、管理相关专业本科及以上学历；具备上市企业公关经验；

2、公关能力强，有与政府领导沟通经验；

3、性格开朗、大方，如有外交、商务外媒、新闻等工作经验者优先；

4、文字功底好，能流利撰写相关汇报材料、演讲稿等类型的文字资料；

5、熟知媒体环境和传播手段，具有整合营销或公共关系策划、组织及项目管理能力；

6、具有出色的沟通谈判能力和应变能力，思路清晰、严谨，具备良好的抗压能力；

7、擅长维护友好的媒体关系，定期与媒体保持良性沟通，有较好的媒体传播资源者优先；

8、形象好、气质佳的男性优先。

项目开发经理

岗位职责：

1、根据总公司和分公司发展策略，执行年度项目管理计划、以达成公司目标和利润增长；

2、负责项目市场调研，分析竞争对手，研究客户需求，持续优化现有项目并开发有竞争力的新项目；

3、跟踪项目开发进度，及时提出可行性建议；组织协调与项目相关的部门，保证与公司内部的资源、流程的衔接与顺畅，确保项目顺利对接上市；

4、负责规划项目战略，明确项目到位，制定项目价格策略，并监控所有与项目相关活动（广告、促销、包装、定价、分销/市场推广），保持项目品牌策略的一致性；

5、跟踪项目过程，分析市场运营数据，提出合理性营销建议，规划持续完善项目升级。

6、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；

7、关注于维护和提高公司市场竞争力。

任职要求：

1、具有市场营销相关专业，本科或以上学历；

2、至少5年以上项目产品运作或BD工作经验；

3、能独立完成项目上市、运营管理工作；

4、思维敏捷，条理清晰，具有敏锐的市场洞察力和判断力；创新意识强；具备能够及时发

现问题并解决问题的能力；

5、沟通及协调能力强，能承受较大的工作压力；

6、熟练使用办公软件（尤其是PPT编写能力），能独立撰写市场报告和项目分析报告；

7、能够适应出差。

行政经理

岗位职责：

1、组织制定公司行政管理制度并监督执行；

2、行政费用的预算与管理；

3、负责重要信息保密工作及文化的宣传；

4、公司精神文明建设及外部联系；

5、日常行政工作的管理。

任职要求：

1、本科以上学历，行政管理或法律相关专业本科及以上学历；

2、五年以上中大型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验；

3、良好的口头及书面表达能力，能够熟练操作各种办公软件；

4、协调、抗压能力强。