员工出勤情况统计表格式
员工出勤情况统计表格式 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
excel表格统计出勤率的教程
excel表格统计出勤率的教程 excel表格统计出勤率的教程： 统计出勤率步骤1：首先我们知道需要用到vlookup函数，那么先介绍一下使用vlookup函数的几个参数，vlookup是判断引用数据的函数，它总共有四个参数，依次是： 1、判断的条件 2、跟踪数据的区域 3、返回第几列的数据 4、是否精确匹配 统计出勤率步骤2：根据以上参考，和上述在总表显示问题的实际需求，在总表相应单元格输入这个公式是： =vlookup($c3,'2013.01工业'!$d4:$p260,3,false) 统计出勤率步骤3：总表里包含12个月的小表。可用分级来隐藏或显示。 =vlookup($c3,'2013.01工业'!$d4:$p260,3,false) 统计出勤率步骤4：详细说明一下，在此vlookup函数例子中各个参数的使用说明： 1、c3是判断的条件，也就是说分表和总表中名字相同者，即总表假别列对应的数据和分表中名字列c列的数据相同方能引用; 2、2013.01工业'!$d4:$p260是数据跟踪的区域，因为需要引用的数据在p列，所以跟踪的区域至少在p列，2013.01工业'!
是不同表间引用所用的表名称，和标志是表间引用的!符号，$是绝对引用(关于绝对引用可以参考这里)，$d4:$p260表明从d4到p260单元格的数据区域，如果数据区域不止p26，那么可以直接使用d:p，这样虽然方便但是有风险，因为如果2013.01工业表的下方还有其它数据，就有可能出现问题; 3、3这是返回什么数的列数，如上图的事假是第3列，所以应该是3，如果要求病假的数值，那么此处应该是4 4、最后是否绝对引用，如果是就输入true如果是近似即可满足条件那么输入false(近似值主要用于带小数点的财务、运算等) 5、vlookup是垂直方向的判断，如果是水平方向的判断可使用hlookup函数 统计出勤率步骤5：可以做好第一个月复制到其它月份，这样的话，就只要修改数据所在表的名称即可。 统计出勤率步骤6：第一行的公式做好了，第二行开始都可以直接复制填充 统计出勤率步骤7：第二个月份的也一样，将前一个月的复制一行过来，修改数据所在表名称，再进行全部复制填充就行了统计出勤率步骤8：切记对应的列数不能错，错了数据就错了。 统计出勤率步骤9：比如下图所选择的数据区域(列)，那么相应的对应列数，姓名就是1，事假就是3,以此类推 结果如下图： 看了excel表格统计出勤率的教程
出勤率计算公式
出勤率计算公式 缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% ＝1－缺勤率 ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%） 一、出勤率统计的人员范围 1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。 2、从业人员 包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。 3、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 4、不在岗职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。 人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。 因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。 二、出勤报表 1、按月生成《出勤统计报表》。（详见附件一） 2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。 1 / 2
3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计 算的依据。 三、出勤天数 1、应出勤天数 方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数 方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。 应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋…＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数 说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数 建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。 2、缺勤天数 缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数 3、实际出勤天数 实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数 附件一：《出勤月统计报表》 -----精心整理，希望对您有所帮助!
幼儿园出勤统计表精编版
2014年大班班主任: 上学期在册人数应出勤 人数 应出勤 人次数 实际出勤 人次数 出勤率% 缺勤分析 病假人数事假人数其他人数 九月 十月 十一月 十二月 一月 合计 使用说明： 实际出勤人次数÷应出勤人数×100% 出勤统计表 2015年大班班主任: 下学期在册人数应出勤 人数 应出勤 人次数 实际出勤 人次数 出勤率% 缺勤分析 病假人数事假人数其他人数 三月 四月 五月 六月 七月 合计 使用说明： 实际出勤人次数÷应出勤人数×100%
2014年中班班主任: 上学期在册人数应出勤 人数 应出勤 人次数 实际出勤 人次数 出勤率% 缺勤分析 病假人数事假人数其他人数 九月 十月 十一月 十二月 一月 合计 使用说明： 实际出勤人次数÷应出勤人数×100% 出勤统计表 2015年中班班主任: 下学期在册人数应出勤 人数 应出勤 人次数 实际出勤 人次数 出勤率% 缺勤分析 病假人数事假人数其他人数 三月 四月 五月 六月 七月 合计 使用说明： 实际出勤人次数÷应出勤人数×100%
2014年小班班主任: 上学期在册人数应出勤 人数 应出勤 人次数 实际出勤 人次数 出勤率% 缺勤分析 病假人数事假人数其他人数 九月 十月 十一月 十二月 一月 合计 使用说明： 实际出勤人次数÷应出勤人数×100% 出勤统计表 2015年小班班主任: 下学期在册人数应出勤 人数 应出勤 人次数 实际出勤 人次数 出勤率% 缺勤分析 病假人数事假人数其他人数 三月 四月 五月 六月 七月 合计 使用说明： 实际出勤人次数÷应出勤人数×100%
2014年托一班班主任: 上学期在册人数应出勤 人数 应出勤 人次数 实际出勤 人次数 出勤率% 缺勤分析 病假人数事假人数其他人数 九月 十月 十一月 十二月 一月 合计 使用说明： 实际出勤人次数÷应出勤人数×100% 出勤统计表 2015年托一班班主任: 下学期在册人数应出勤 人数 应出勤 人次数 实际出勤 人次数 出勤率% 缺勤分析 病假人数事假人数其他人数 三月 四月 五月 六月 七月 合计 使用说明： 实际出勤人次数÷应出勤人数×100%