员工日常行为规范考核表
2.每天进行监督，如发现违规当天扣分，每月累积评一次分。连续三次评为不合格者，将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
3.考核结果将与该员工的工资和年底奖金挂钩。
经理签字：考核日期：
