药厂员工个人工作总结

药厂员工个人工作总结精选

[参考]药厂员工个人工作总结精选。

药厂员工个人工作总结(篇1)

在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省xx药业股份进展了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目的化治理的营销策略，建立了一个覆盖面大、浸透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，到达了销售业绩连年翻番的好成绩，并于xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯——中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵!

作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进展了深化的谈话;我们还与常年往返中国和____的负责新药研发的资深科学家王博士进展了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在

对待企业还有自身开展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸大的说，这次理论，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。

一、企业文化

江苏xx药业股份是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来效劳社会、营造安康。

众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在消费经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种才能。这种才能之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模拟的。

而成立于1995年的xx制药在短短的___年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，开展到了如今占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。

那么，终究企业文化的内涵是什么呢?

“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会理论所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为标准和准那么的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。

据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的员工(小到负责清洁工作的工人，大到工程经理)在来到工作岗位之前，都需要提早进展培训。

“回忆xx药业的漫漫征程，梳理诸多经历。我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰辛奋斗是一个企业求生存求开展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克制困难的动力。同时我们又始终用超前的目光缜密分析^p ，谋划将来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。

在荣誉和成就面前，xx人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心才能在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承“科技为本”的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领

域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的晋级换代打好根底。

在“某某精神”的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和开展，为人类的安康事业做出更大的奉献。”

这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于xx 历史的领导致辞。其中，所谓的“某某精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满足的效劳;为员工提供良好的个人开展空间;为社会做出应有的奉献。这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目的和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相照应，证实了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才可以屹立于竞争剧烈的市场。

在参观xx制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。

例如，他们的企业宗旨是“效劳社会，营造安康”，但不管何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息

的工人xx的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的深化理解。这就让我们不得不佩服这个企业的治理才能——他们成功地防止了形式。我们真切的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发现，xx的企业文化就似乎空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，处处表达着xx的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。

我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进展企业文化建立。她告诉我们，xx文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了进步企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，鼓励员工。但是，这种凝聚并不代表xx文化就是统一员工的行为。许多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。就似乎微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由安闲，手拿

可乐，边听音乐边工作的环境吗?”理论证实，随意的工作环境并不阻碍优良企业文化的行成与执行。

伏女士说，“其实人才固然重要，文化才是要害”。确实，顶尖的人才，可以通过合作消费出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。假设组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所以，xx需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位，一个企业假设没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥(凝聚剂)一样。总之，当企业的开展到达了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要进步它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有一种长久的生命力。

二、大学生从学校到企业的转变

通过这次理论，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。

且不谈技术上从理论到现实的差异，或者是与人的交往才能的差距，光是大学生需要进展的角色转变就已经相当大了。

从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境;无论是思维方式，还是考

虑方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在理论过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的观察，总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工。

药厂员工个人工作总结(篇2)

转眼间，xx 年上半年的工作已经告一段落了，回忆这几个月以来的工作，我通过自己的努力，也有了一点收获，临近年半，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于汲取教训，进步自己，以致于把工作做得更好，自己有信心也有决心把以后的工作做得更好。以下是我对这几个月以来的工作进展的总结。

我于 xx 年 3 月 1 日进入的我们公司，最开场我在车间实习了一个月，我知道理论才是检验真理的唯一标准，在实习期间，我努力地融入我实习的各个工作岗位，与消费工人尽心地交流。对公司的企业文化，运行机制等都有了一定的理解。同时，在此期间，我对公司的设备，产品，加工流程等也有了一定的认识。这为我之后的工艺工作打下了一定的根底。

实习完之后，我回到了技术中心，成了一名工艺员。在此之前，我从事的是机械设计工作，从来没有接触过工艺工作，虽说经常和工艺人员接触，但对详细明确的工艺职责和工

艺任务，我心里也没有底。经过几个月的工作，我主要负责的工作有以下几个方面

1.工艺文件的编制。我主要负责编制了新产品袋装粉料拆包机、干混砂浆挪动筒仓及部分老产品的工艺编制及改良。如今拆包机已经试制成功，挪动筒也正紧锣密鼓的消费中。并且，我起草编制了工装编码规那么，用以标准公司工装的图号编制。

2.工装的设计。我负责设计了几个新式工装，例如；皮带机尾部张紧装置焊接工装、从动滚筒的同心度检测工装等。

同时也将公司以前设计正在使用工装重新测绘整理出图成了标准图纸。

3.在管理提升工作方面，我负责起草了与工艺相关的岗位职责。并且从四月底开场，和其他工艺工程师一起进展了每周两次的工艺纪律检查。对工艺文件也进展了系统的整理。

4.在工艺培训工作方面，我们工艺人员利用晚上休息时间进展了三次工艺培训，我主要负责了机械识图方面，针对车间员工的培训，反响良好。

5.在进展工艺工作的同时，也协助技术人员进展了局部设计工作。例如：协助郑芮设计了局部拆包机部件、设计了几种新老产品的油漆方案及铭牌、协助何浩设计了局部皮带机部件等。

通过这四个来月的工作，使我在工作才能，思想方面都有了很大的进步，同时，也存在一些缺乏。比方，挪动筒的制作工艺还不能跟上我们的发货及制作数量，工艺有待进一步改进。

又比方，工艺检查及反应执行情况还不太理想。

这些都是我在今后的工作中需要改善的。

因此，我方案在下半年的工作中，我主要从以下几方面入手，改善现阶段的工作

1.将部门职责细化重组，分配并落实到各个相应的职能单位；完善针对部门质量目的达成情况的统计方法，使工作目的达成情况真实有效并能得到有效的分析^p 控制。

2.持续改善工艺文件，加强工艺文件对现场制作的指导作用。开展工艺研究，针对消费关键环节和质量薄弱环节，探究工艺规律，改良工艺条件，优化每一个工位使之形成指导性文件并指导消费一线员工作业。

3.加强工艺检查。通过工艺检查，发现问题，采取措施，及时解决；工艺检查将按照各工位的作业指导文件每周对消费工艺进展测查。同时监视检查后的问题跟踪及反应。

4.多下车间与一线工人沟通，汲取广阔群从的智慧，搜集他们提出的意见，建议。经甄别挑选后对现行工作进展改良。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索” 。xx 已经过了一半，将来的路正大步走来。在将来的日子里，我将抖擞精神，开拓进取，力争下半年获得更好的成绩。

技术中心：汤立华 xx 年 6 月 28 日

药厂员工个人工作总结(篇3)

在过去的一段时间里，我在领导、同事们的支持和帮助下，用自我所学知识，在自我的工作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项工作任务。为公司做出了应有的奉献。同时，身为一名化验员我也在从思想到行动，从理论到理论，进一步学习，进步自我的工作程度。现将本人本年度工作总结如下：

一、努力学习，完善自我

随着公司的开展，实验室仪器的增加。为了更好的完成工作，在之前的工作根底之上，又学习了水中油含量、柴油烃类组成(稀释法)、hcl的测定等新的实验方法，并且纯熟掌握，较好的完成了相关的工作任务。其次在工作中也经常遇到一些新的问题，经过和领导、同事们的商讨研究最终解决。同时也对相关工作有了进一步的认识。

二、工作资料与体会

我的工作主要是配合研发一部的其它几个岗位做相应的分析^p 。第一，配合重整催化剂评定岗位生成油的折光率和烃类组成分析^p ;第二，配合抽提组的芳烃抽提的柴油做

烃类组成分析^p ;第三，配合代研究做的裂解油的黏度，酸值及色度等分析^p ;第四，负责研发一部水样的水中油含量、水垢等相关分析^p ;另外在原油评价中负责酸值、蜡含量、硫醇硫、色度、冷虑点、黏度及逆流黏度等相关分析^p ;参加hr-xxbxx溶剂消费负责取样及黏度分析^p 共二十一天;其次就是一些储存油样的色度分析^p 及其它的一些实验分析^p ;另外我还进取配合其他同事完成了一些工作任务。

一段时间中，在领导和同事们的悉心关心和指导下：我共完成色度数据xx多个;折光率数据xx个;黏度数据xx个;逆流黏度数据xx个;水中油数据xx个;荧光族组数据xx个;柴油族组成数据xx个;酸值数据xx多个;蜡含量数据xx个;密度数据xx个;冷虑点数据5个;溴价溴指数数据xx个。

化验工作精细琐碎，并且由于我们主要是搞研发，所以不像炼油厂的化验工作很有规律性。我们会经常遇到不一样的新问题。所以为了搞好工作，我不怕费事，细心观察实验现象，向领导请教、向同事学习、自我探究理论，认真学习相关业务知识，不断进步自我的理论程度和综合素质。

在实验室工作平安意识和环保意识相当重要。所以我工作投入，可以正确认真对待每一项工作，熟记各项平安措施，遇事不能慌。环保也是相当重要，做到每种化学试剂和需要处理

的油样，集中分类处理，不随意乱倒。这些对环境都很有影响。在刷洗瓶子时，不随意倒沾有油的污水。同时注意到实验室的通风和各种化学试剂及油样的摆放问题。

三、工作态度与勤奋敬业

我热爱自我的本职工作，正确认真对待每一项工作，在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后及时完成各项工作。热心为大家效劳，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤。有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真务实、乐观上进，始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。进取参加公司组织的各项活动，如春游，秋季五项全能体育比赛等。

总结这一段时间来的工作，尽管有了必须的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方很多实验只是停留在简单的操作而无视了工作原理;实验过程中由于自我的粗心导致实验仪器损坏或实验结果误差较大等。还有个别实验做得不够纯熟，不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。经过这段时间的工作理论，让我懂得从事实验分析^p 工作必需要细心，不能放过一个疑点，有问题多请示，多汇报。

在今后的时间里，我将认真遵守各项考勤制度，努力学习有关石油化工的各项实验分析^p 方法及石油化工知识，争

取成为一名更为优秀的全方面的实验分析^p 化验员，为公司的开展献出自我的一份力量。

药厂员工个人工作总结(篇4)

今年暑假，我有幸来到____制药参观学习。

以下，写一些这次药厂参观实习报告。

第一，不要小看了学校的公选课

来到企业，我才发现，学校公选课学的东西真正和消费理论能严密结合。大一下学期，我选修的是我校梁毅教授的“药品质量管理与监视”，当时选这个课仅仅是考虑到今后考证所需，我以为这类课程属于文科类的，会很无聊。不过，上课之后才渐渐体会到其很强的操作性，不过苦于没有实际厂房的参观，所有的学习还是停留在课本上。

来到企业，书本上很多东西都“详细”起来。厂区的环境当然没有话讲，没有大树，绿化也是一些草坪之类低矮的植物，这些都是出于对环境的布置。到制药厂参观，美国fda指定的油漆，厂区墙角圆弧的设计，内外压差对环境的保持，10万级干净厂房的过滤措施，留样室内详细的样品保管……

假如说之前的选修课平面的话，今天的学习就是立体的书本了。

第二，关于做良心药的考虑

记得选修课上，梁教授曾经讲到过，药厂进步利润的一些方法，其中有一条就是干净设施少开一些。听有关负责人讲到，中等规模的药厂进步一个干净度，每天要多花费10000度电费，这样看来，这个进步利润的方法制造的利益还是很可观的。这样以来，药品质量如何保证?药品的质量不是最终检验出来的，所有消费过程中产生的偏向都不能带到最终成品中去，要把对最终产品质量造成风险的因素消灭在消费过程中，这也是gmp的根本要求。做良心药，这也是对人民安康负责，莫不可为了自己利益而将别人安危看轻，当然以此试法者也有很多，于是乎，一些药厂闪电般关门也便见怪不怪了。

用心做好良心药，其真正含义大概就由于此吧。

第三，关于国情，社会，专业，管理

到了企业才发现，原来专业知识，仅仅是其中很小的一局部。在我国，很多时候要考虑到国情和社会，当然，管理也是一门很深的学问，上述几点必须都具备才能在企业，在制药业有所成果。

带我参观的负责人举了这么一个例子：在国外，设计的人员不光光是要把药物作用原理，合成原理，毒理等理论层面上的东西设计好，而是要把实际消费过程中会遇到的问题，包括和社会和国情有关的东西都要考虑在内，工厂工人仅仅负责消费，一旦消费中出现问题，就要由设计人员自行解决。而在中

国，设计人员与消费人员存在着严重的脱节，往往消费中出现问题，都要由消费人员考虑解决，而这些问题往往在设计上就存在偏向，消费人员又如何能快速高效解决呢?

这也是当前我国的国情，一流的药物设计人员还不多。

药厂员工个人工作总结(篇5)

光阴穿梭，一转眼XX年已过半，我来到xx公司已经将近五个月。在过去的五个月里我在领导、同事们的支持和帮助下，用自己所学知识，在自己的工作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项工作任务。作为一名化验员，应当从思想到行动，从理论到理论，进一步学习，进步自己的工作程度。现将本人本年度的工作总结：

一、工作内容及心得体会

我的工作主要是对八宝粥成品的一些理化指标进展检验，在不合标准的情况下及时通知领导以便找出不合格问题出现的症结所在；在符合标准的情况下要负责成品检验报告的书写以及数据录入和分析^p 工作。其次负责实验所用仪器的保养与校准。

在五个月的检验工作中我学到了很多以前书本上没有的东西，作为刚毕业的学生发现还有很多东西是自己需要去学习发现的。

例如刚开场的时候并不会仪器校准，在学校里也是教师校准好自己用现成的，而出了社会发现不会再有现成的东西使用。如今经过工作的洗礼已经可以轻松的校准仪器。

在断定成品理化指标是否符合标准首先得熟悉标准，一开场做成品检验工作时总需要翻看标准文件才知道成品是否达标，在工作了一个礼拜后终于可以不用总是翻看标准文件，我想这也是我的一大进步吧！

十一月底，车间投入蛋白消费，那时还不会使用凯氏定氮仪，但在领导的帮助下学会了使用，虽然实验的数据并不满意，但至少会操作仪器，知道实验原理，接下来的工作就是寻找数据差异的原因。

总得来说，这五个月有得有失，得的是学习了很多知识，失的是和家人相聚的时间短了，在以后的工作中我会更加努力做好自己的本职工作，更好的为公司效劳。

二、下年度的工作方案

在XX年首先要做的就是确定好测定蛋白质的方法，实验数据虽然不是最重要的，但也是过程的一种表达。

另外要学习好诚信管理体系，为诚信管理体系文件编纂工作打好下手。

对于成品检验数据的分析^p 以及成品问题的汇总表会及时报告给领导。

对于XX年我充满信心，相信自己一定会学习到更多有帮助的知识。

药厂员工个人工作总结(篇6)

各位领导、各位同事：

大家下午好！

今天,我可以站在这里,做为我们优秀的、团结的、富有激情的年轻集体的一员，和大家一起分享此时幸福的时刻，我感到特别冲动。首先，非常感谢辽海给我这个成长的平台。令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身素质与才能。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，因为有了你们的帮助让使我在工作中更加的得心应手，工作才能顺利进展。也因为有你们的帮助，使我的开展更上一个新台阶，

经过五年多工作的锤炼，我已抛弃了那些不实在际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越结得心应手，我开场考虑如何在工作中获得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。我深化认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而不断创新,勇于理论,才能推动我们的工作不断向前开展。 20xx年我会以一颗感恩的心，不

断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造成绩，让事业充满活力和活力！追求完美！和大家一起齐心协力，从新的起点开场，迈向更美妙的明天！

最后祝公司所有员工在新的一年。马年大吉，马到成功。

药厂员工个人工作总结(篇7)

随着化纤行业的相继扩量投产，而后面投产的企业多以进口设备为主，在产品质量方面要领先于我公司;随着行业竞争的剧烈，新的品种不断的推出，在市场上的占有起到领先作用。

xxXX年就化验室而言，是共同进步的一段时间、是团结向上的一段时间、是平安消费的一段时间。这一段时间在公司的消费上我们做到保质保量、做到无一平安事故、做到节能减排降低本钱。

xxXX月份端羧基分析^p 时，我们做出结果超出优等范围，而聚酯消费放映并无异常。在我们通过多方面排除不利因素并进展反复的测量，而后经过外送检测，证实我们的数据是准确无误的。粘度的测试对环境和清洁卫生要求相当严格，这就要求我们注重细节，不得有一丝马虎。如有一次我们换了一种质量较差的纸来擦洗粘度管，结果带了很多毛屑粘上粘度管壁，导致粘度测试结果误差x次都大于xx秒。随后立即放映，换了清洁纸后，测试结果进入正常。

对于仪器的保养，也应注意细节。如自动粘度计，有一段时间出现恒温槽制冷效果出现异常。经过一道道的排查，电电路等方面表现均无异常，最后发现循环恒温压缩机散热口被灰尘堵住，导致了无法散热。这一切均说明我们公司的质量在不断的进步，对事情的处理能自己找到原因，并予以解决。但我们还是要在以后的工作中，对质量更严格的把关，对工作更认真的对待，及时、准确的得到任何一个数据。

xxXX年我公司全体员工开展了围绕九大核心价值观的学习，并将其融入到日常工作当中。在保证人员平安、保证数据准确、保证工作效率的前提下认真完成了公司所下达的任务。通过学习和实用，化验室运行正常，做到无消费事故、无平安事故。对于化验室目前已建立一整套管理制度，主要从以下几方面进展管理：

一、化验室检验工作的管理。

二、质量监视工作的管理。

三、化验室药品的管理。

四、化验室仪器，设备的管理。

五、化验室资料，档案的管。

六、化验室环境的管理目前化验室对人员管理上还是存在着小的问题，那就是人员流失。而就此种现象，鼓励永远是促使员工稳定和成长的最好手段。在管理上做到有奖有罚，员工

闹情绪时，应是安抚，而非教育批评。在工作的闲余时间要鼓励员工加强自身的学习，不断的来进步整个团对的整体素质。

药厂员工个人工作总结(篇8)

福兴驾校微机操作员工作职责

1.按时准确上传学员执勤信息，发放执勤用具。

2.监视学员科目一和科目四测试练习，将每日测试合格人员及时反应业务室。

3.根据三联单科目三要求打印结业证。

4.确保微机室卫生清洁，电脑正常运行，如发生异常情况及时向部门负责人反映。

5.按时上下班，上班期间服装整洁，如有事请假必须写请假条，待部门负责人同意前方可离校。附：奖惩细那么

1.执勤学员信息上传错误，一人罚款20元。丧失执勤用具，一套罚款50元。

2.科目一测试成绩弄虚作假，经查实罚款100元。

3.未按时上报工作报表一次罚款20元。

4.微机室电脑异常未主动上报的一次罚款50元。

5.擅自离岗一次罚款30元。

药厂员工个人工作总结(篇9)

尊敬的领导与亲爱的同事们：

转眼XX年就要过去了。