关于村干部的调研报告

村干部调研报告

一、调研目的及背景

村干部在乡村发展中扮演着重要的角色，他们负责组织、管理和协调村庄内的各项工作。然而，随着现代社会的变革，农村发展面临着许多新的挑战。本次调研旨在了解当前村干部的履职情况，探究他们在农村发展中的作用和问题。

二、调研方法

本调研采用问卷调查和访谈的方法，目标对象为多个村庄的村干部，涵盖不同地域、经济发展水平和村庄类型。通过多视角、多途径的方式获取关于村干部工作情况及意见建议。

三、调研结果分析

1. 村干部的工作情况

大多数村干部都非常努力地履行自己的职责，合理安排村庄内的各项事务，并且尽力促进农村经济的发展。他们的工作内容包括安排农田管理、发展农业产业、组织村庄建设和维护社会稳定等。调研数据显示，大多数村干部对村庄发展充满热情，愿意付出更多的努力。

2. 村干部的问题和挑战

尽管村干部工作努力，但仍面临一些问题和挑战。首先，一些村干部缺乏专业知识和管理经验，导致其在农村发展中遇到困难。其次，一些村干部与村民关系不和谐，难以有效地组织和引导村民参与农村建设。此外，一些村庄的发展计划和政策落

地困难，对村干部的要求增加了压力。

3. 村干部能力提升和培训需求

为了更好地履行职责，大部分村干部认为需要提升自己的能力和技能。调研数据显示，培训是提升村干部能力的重要途径。培训应当围绕管理经验、农村发展策略和法律法规等方面展开，并提供实践机会，帮助村干部将所学知识应用于实际工作中。

四、政策建议

基于以上调研结果，我们提出以下政策建议：

1. 加强村干部培训计划，提升他们的专业知识和管理能力。

2. 搭建村干部互通交流的平台，促进他们之间的合作和经验分享。

3. 鼓励村干部与村民建立良好的关系，增强他们的组织和引导能力。

4. 加强政策宣传，提高村干部对农村发展政策的了解度和执行力。

5. 支持村干部解决实际工作中的问题，为他们提供更多资源和支持。

五、结论

村干部作为乡村发展的中坚力量，承担着重要的责任。通过本次调研，我们发现村干部在工作中努力履行职责，但也面临一些问题和挑战。加强村干部的培训和能力提升将有助于他们更好地履行职责，推动农村发展。同时，政府和社会应给予更多的支持和关注，共同为村庄发展创造良好的环境。

大学生村官的调查报告

大学生村官的调查报告大学生村官的调查报告范文 20xx年9月,我县选聘了24名大学生到农村担任村官。近期，我们对24名大学生村官的工作、生活、学习现状和思想情况进行一次详尽的走访调研。任职一年来，发现了大学生村官在农村经济、文化、社会建设中发挥了一定作用，但也存在一些问题。一、存在问题 1.大学生村官角色转变不到位这一年来，大部分人已经顺利完成了角色转变，有声有色的开展起了村官事业。当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸中度日子，不知道该该什么，或者怎么着手去开展农村工作。也有人对三年以后留任没有信心，甚至不抱希望，置村上大小事务于不顾，空捧“村官”头衔身兼他职。 2.大学生村官知识结构不适应现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作性的，不能真正把所学专业发挥到合适与恰当的地方。比如，我县许多农村经济依然落后，当前的主要工作还是发展经济，可是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。 3.大学生村官工作方法不灵活现任大学生村官大部分不知道自己的工作重点，大小事务齐参与，

而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己所在村子需要和工作情况制定的发展规划。在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急。 4.大学生村官联系群众不紧密目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题。大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人，对他们提出的建议和意见不采纳考虑。最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情况不能及时传达给大学生村官。大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持，村民与大学生村官之间的交流往往也会受到影响。 5.大学生村官的相关政策不完善我县作为实施大学生村官计划的示范点，虽然已经出台了《XX县到村任职高校毕业生管理暂行办法》，但配套政策还处于摸索阶段，许多细节性的东西还不明朗，部分政策规定由于缺少更为具体的标准，难以真正实施。需要进一步的补充或可能为适应以后的某种情况再次调整。据调查，我县24名大学生村官的户口大部分落在县政府所在地，这与村干部由本村选举本村人的政策相背。这方面的相关规定与政策皆不明确和具体，还需进一步完善。二、原因分析

包村干部的调研报告范文

包村干部的调研报告范文包村干部调研报告范文(一) 新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。一、驻村干部现状及存在的问题在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。

(一)驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人(包括离退休人员)，镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。 (二)驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达%，驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占%，专科学历的占%，中专学历的占%，高中及以下的占 %。，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。 (三)一些驻村干部工作作风不实。主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由

关于新时代村干部选拔任用的调研报告十

关于新时代村干部选拔任用的调研报告十调研报告：关于新时代村干部选拔任用的调研报告十前言在中国的乡村振兴计划进入实施的新时期，村干部选拔和任用问题也逐渐成为引起人们关注的热点话题。挑选和培养一批荣誉的村干部，是乡村振兴和乡村治理的第一步。为了更好地了解当前村干部选拔和任用的情况，我们进行了本次调研，以探究新时代下乡村干部选拔和任用的现状和问题，并提出相关的建议措施，从而促进乡村振兴和乡村治理的长足发展。一、调研背景随着城乡一体化进程的加快，乡村振兴长远发展的关键是培养更多的社会人才。然而，我们发现在新时代的乡村干部选拔和任用领域中，还存在着一些普遍问题： 1、村干部选拔体系不健全，选拔机制不透明，影响村民对干部的信任度。 2、村干部从业素质参次不齐，领导能力和管理水平难以衡量。 3、村干部的业务和知识结构较为单一，缺乏对乡村振兴和农村建设的全局性认知。

因此，我们积极面对这些问题，提出了相关建议，以促进乡村振兴和乡村治理的可持续发展。二、调研方法我们作为一家专业从事调研的机构，为了能够更为准确地评估当前中国村干部选拔和任用的情况，我们采用了多种研究方法: 1、进行位置探析：按照对应的省市地理位置，选定不同类型的村庄，包括发达地区、中等发展水平地区以及经济相对落后的地区，全面了解不同地区村干部的选拔与任用情况。 2、问卷调查：设计问卷调研样本集，试图了解村民对他们村庄干部的认同度和支持度以及村干部们对自己的职业满意度。 3、深入访谈：选取不同类型的村庄，分别进行对村民、村干部和村镇政府的深入访谈。三、调研结果 1、村干部选拔机制不透明，影响村民信任度低通过调研，我们发现村干部的选拔和任用是在村委会或村两委会进行。但是对于村民来说，他们无法了解应由谁来决定村干部的选拔和任用，造成的问题有以下几点： 1）造成了村民对村干部的信任度不高。 2）村干部选拔机制的不透明会对村干部的素质产生一定的负面影响，同时影响整个乡村治理的顺利开展。

大学生村官走访调研报告【最新5篇】

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村官调研报告范文(甄选6篇)

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村官调研报告(精选多篇)

村官调研报告(精选多篇) 第一篇：大学生村官调研报告大学生村官调研报告 ——泗安镇塔上村发展现状与前瞻殷敏自从____年8月15日报到后，我从一名大学生变身为一名村官。五个月以来，在县委组织部的直接关怀下，在泗安镇党委、政府的关心和指导下，在塔上村支两委和广大群众、同事的大力支持下，我不断加强自身学习，完善工作方法，积极参与各项工作。经过一段时间的下村走访，了解了该村的一些情况，并就其现状与发展进行了一定的思考，现将调研情况简要汇报如下：一、村情概况与发展现状塔上村位于泗安镇东南面。东与黄巢村接壤，西与五里渡村交界，南与泗安林场毗邻，北与管埭村相接，总面积为7平方公里。地势平原，全村645户，人口2328人。目前下辖13个承包组，耕地面积6206亩，其中水田面积4279亩。____年全村集体经济收入60万元，人均可支配收入258元，农民人均收入12659元。我村先后获得湖州市全面小康示范村、市级文化示范村、市级生态村、市级民主法治村、市级文明村、“魅力乡村”、县“先锋工程五好基层党组织”等多项荣誉称号。 __村位于铁山水库上游，__集镇政治、经济、文化交流中心，属铁山库区，是__镇党政机关常驻地。全村__个村民小组，___户，共___人，其中党员___人，在外务工人员___人（走访时点统计数），五保户__户。全村共

有移民__户___人（其中外嫁女另立户__户36人），其中原迁移民___人（含外嫁女），移民后代及婚嫁人员__人，其中嫁娶落户人口__人，入赘__人，在校大中专生_人，服现役士兵_人，超生_人，迁入人口__人。全村耕地__亩，人均__ 亩，有山林__亩，人均__亩，有山塘__口，其中移民组有耕地_亩，人均__亩，有山林__亩，人均__亩。全村主干道已完成硬化改造，远教设备已齐全，目前有养殖大户__户，私营企业_家。二、主要成绩与存在问题近年来，尤其是最近三年来，村支两委在镇党委政府与各部门的大力支持下，围绕新农村建设主题，在社会稳定、集镇建设、道路维修、水利设施改造等多方面开展了大量的工作，取得了较为可喜的成绩：社会大局日趋稳定作为铁山库区村，因地理位置特殊，各种社会矛盾纠纷较为突出，村支两委始终将社会稳定工作作为一项基础性工作来抓，积极主动地化解各类矛盾纠纷，今年来共有效化解大小矛盾纠纷__起。截止目前，全村未出现一起到县以上上访事件，无任何民转刑案件发生。基础设施长足发展村支两委尽心尽力，积极支持与参与停车场、垃圾中转站等各项集镇建设工程，为党委政府排忧解难，为月田的进一步发展扫除障碍；村支两委重视基础建设，不断加强村级基础设施建设与维修，已完成了村级主干道及大部分组级道路的硬化改造；为改善耕地浇灌问题，抗旱基地建设已列入村级工作重点项目。但作为集集镇村、库区村与移民村为一体的行政村，在经济社会的全面、协调与可持续发展上仍存在较大的不足，主要体现在以下几个方面：

有关村干部的调查报告范文

有关村干部的调查报告范文有关村干部的调查报告范文当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们需要开展调查工作，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。你想知道调查报告怎么写吗？下面是精心整理的有关村干部的调查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。村干部的调查报告1 村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从20xx年5月31日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下：

一、我县村干部待遇的基本情况村干部基本情况。本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人；村民小组长457人；其他配套组织403人。村干部工资现状。 1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。为尽可能地提高村干部的待遇，各镇都结合本镇工作实际，把一些工作让村干部兼任，大部分村“两委”主要负责人均有兼职，报酬合并计算年均在5500元以上。 2、村级配套组织工资现状：村监督委员会成员县上没有落实相关待遇，只有部分镇采取其他方式给予适当补贴，村维稳工作站站长年工资400-2200元，副站长年工资300-1400元，协管员年工资200-360元不等；村计生主任专职年工资2400元，兼职年工资1200元；村民小组长年工资200-1200元；专任计生中心户长年工资600元；其他配套组织人员如民兵连长、妇女主任、团支书等每人每年50-100元。

大学生村官调研报告范文5篇

大学生村官调研报告范文5篇大学生村官调研报告怎么写?下面是小编整理的大学生村官调研报告范文，欢迎阅读。大学生村官调研报告范文(一) 20XX年9月，我开始了作为一名大学生村官的生活，进村以来，通过走访群众、实地考察等方式了解本村村情，对赧等社区的社会经济发展情况有了进一步的了解。经过这次的调研报告，我发现了本社区发展的一些问题，并通过分析、讨论，对自己今后的工作有了更加清晰的思路。现将调研报告整理如下：一、基本情况 (一)村情村貌赧等社区隶属龙陵县龙江乡，地处龙江乡中心，辖11个自然村(23个村民小组)。现有总户数930户，其中乡村户814户，总人口3447人，从事第一产业劳动力1678人。社区国土面积12.4平方公里，海拔1517米，年平均气温19℃，适合种植水稻、玉米、小麦等农作物及石斛、烤烟等经济作物。 (二)经济发展

1.社区地处中心地段，以区域优势为主，主打“鱼米之乡”。 2.烤烟收入：20XX年种植龙川江优质烟1541亩，产量3968担，总产值612万元。 3.村民对鸡、稻花鱼养殖比较普遍，不过未成规模。 (三)基层党组织情况 20XX年赧等党总支有3个党支部，6个党小组，党员共123人，占本单位总人数3.5%。其中少数民族1人，占0.8%;妇女党员22人，占19.8%。年龄结构：25岁以下10人，26-29岁6人，30-39岁28人，40-49岁15人，50-59岁20人，60-69岁36人，70-79岁7人，80岁以上1人。文化结构：本科5人，专科5人，中专10人，高中14人，初中58人，小学31人。总体结构趋于老龄化，党员文化素质学历不高。党总支部下设3个党支部(23个村民小组)，有远程教育播放点1个，配有图书室和党员活动室各1个，有老年协会1个。二、本社区存在的问题 1.特色经济不成规模本乡镇主打“鱼米之乡”，村民普遍按照此发展路子在走，虽然社区养殖稻花鱼的人较多，但规模相对都比较小，未形成产业化发展的趋势。以至于名声在外，却所有人都在亏本状态。

驻村干部调研报告

驻村干部调研报告驻村干部调研报告在现在社会，报告的用途越来越大，报告成为了一种新兴产业。在写之前，可以先参考范文，下面是店铺整理的驻村干部调研报告，欢迎大家分享。驻村干部调研报告1 “督导什么?可不是呼啦啦下去走一圈。要取长补短，干事有准头才行。”自治区驻呼市调研督导组组长刘玉华一语中的。从早上7点50出发，到下午5点，这支由14人组成的学习观摩团马不停蹄地参观了鄂尔多斯准格尔旗的13个“十个全覆盖”工程示范点，向这些地方的干部学习取经。村民们看着他们忙碌的身影说：“大周末的都不休息，这样有劲头的干部肯定能干成事。” 做群众工作就得有耐心时间：9月22日地点：玉泉区后本滩村人物：李福来刘俊文国过海吴庆英赵长青中午12点半，刚刚结束一上午的劳作，小黑河镇后本滩村参加村里修路的村民与施工队的工作人员准备吃饭，一时间他们的谈笑声吸引了大家。 “新生活给我们村里人带来了新希望，今非昔比啊!”55岁的李福来一脸兴奋地谈到，“院子里铺了砖，院墙也给粉刷了，还给换掉了破窗户，以前不知道‘十个全覆盖’是个啥，现在工程一铺开，大家都说好。” 驻村第一书记刘俊文告诉记者，随着工程建设的不断深入，村民们越发爱惜现在的村貌，不少村民找到村委会要求添加垃圾箱，妇女们更是每天几拨，到修建好的广场上跳健身舞，那些平日里爱说风凉话的村民也改变了自己的看法。 “你看，以前想盖房没钱，现在国家给补贴1万5，起码材料费就

够了。”在乌兰巴图村见到驻村第一书记国过海时，他正忙着给村民做明年“十个全覆盖”工程动员工作。一旁的村民吴庆英听了这些，拿出电话给大儿子王国英拨去了电话：“儿子，你说我们交点儿钱、政府再给补贴点儿，咱家盖个新房子是不是个好营生?”原来，她看到别的村都修了路，盖了新房子，一直想着什么时候能轮到他们村。 “我们村虽然有少数人还不太理解，但是做群众工作就得有耐心，‘通不通，三分钟;再不通，龙卷风’可不行!”从20xx年9月就驻村到现在，国过海跟村民早已熟悉并成了朋友。无论是在房前屋后的偶遇，还是在田间地头共同劳作，相互间总是热乎乎的。沿着209国道一路行来，过去路两边脏乱无序的景象已不复存在，取而代之的是整洁的青砖路面，挂着鲜亮招牌的`小饭馆，以及一眼望去或白墙灰瓦或灰墙红瓦靓丽新居。老百姓支持，老百姓参与，最终让老百姓受益，“十个全覆盖”工程的实施暖到了百姓心坎里。自治区万名干部下基层“推进四个全面、加强重点工作落实”启动后，派驻呼市的31名调研督导组成员和呼市千余名干部组成的推进组成员马不停蹄走村串户，行走在秋日丰收的大地。每到一处，督导组成员都与村民们同吃同住同劳动，实实在在解决问题。村民说，这些下乡驻村干部工作不做假，白明黑夜地忙活在村子里，我们看着都觉得很辛苦。 10天走访35个自然村时间：9月18日地点：托县郝家窑村人物：郝争平李志田孙世俊赫三三清晨，站在托县郝家窑村东边山梁上远远望去，黄河从村子西边缓缓地流过，薄薄的晨雾中，一排排红瓦黄墙的房子错落有致，漫山遍野的葡萄架一望无垠。走进村里，宽阔的硬化水泥路、古色古香的民俗博物馆、各式各样的农家乐饭庄，还有休闲广场、亭台栈道、足球场……很难想到，这

基层村干部队伍建设情况调研报告范文

基层村干部队伍建设情况调研报告范文广大村干部，尤其是村党支部书记、村委员会主任是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领农村广大群众全面建设小康社会、建设中国特色社会主义新农村的带头人。这支队伍建设得如何，直接关系到农业和农村现代化的进程。今年5月10日至20日，我们对全县26个乡镇1005个村（居、社区）委会（下简称村）干部队伍的现状、存在的主要问题及原因进行了专题调研，并就下一步如何加强村干部队伍建设做了一些有益的探索。一、当前村干部队伍基本情况目前，在我县1005个村（居、社区）委会中，村固补干部3439人，其中男2699人，女740人；35岁以下的479人，36岁至45岁的1438人，46岁至60岁的1430人，60岁以上的92人；小学及以下文化的291人，初中文化的1613人，高中文化的1388人，中专及以上文化的147人；村党支部核心作用发挥好的村492个，一般的480个，差的33个。村级后备干部总共1547人，其中35岁以下的881人，36岁至45岁的538人；具有中专及以上文化的254人，高中文化的882人，初中文化的287人；具有一技之长的867人。总的来说，我县村干部整体素质较高，是一支战斗力强的队伍。大部分村支“两委”能认真实践“三个代表”，贯

彻执行党的路线、方针、政策，积极开展农村工作，完成各项任务，主动为人民群众脱贫致富出谋划策，严格依法办事，公道正派，在群众中威信高，群众反映好的约占75%。工作能力和责任性一般，但能开展上级布置的各项工作，基本按要求完成工作任务，群众反映一般的约占20%。政治觉悟不高，工作责任性不强，工作方法简单，各项任务完不好，群众反映较差的约占5%。二、前段取得的主要成绩近年来，我县始终把村干部队伍建设做为农村工作的重点，适应新形势的要求，在农村深入开展了“三心三为”、“三热”、“四民”、“三个代表”学教等活动，加强了对村干部的思想政治教育，提高村干部的政治素质，改进了村干部的工作作风。积极利用农函大、乡镇党校、党员电教等形式，加强了村干部的实用技术和工作业务培训，增强了村干部带领村民致富奔小康的本领，村干部工作能力进一步增强。开展村级财务清理、村务公开活动，实行村帐乡（镇）管，加强了对村干部的监督管理，村干部队伍建设取得了较好的成绩。一是村干部思想进一步得到解放。广大村干部摒弃了传统的“面朝黄土背朝天”、“稻谷加红薯”的传统农业意识，树立了大力进行产业结构调整、大搞农业开发和“公司加农户”生产模式的新观念；摒弃了小富知安、小打小闹的保守意识，树立了敢创敢干、办大事、搞大开发的新观念；摒弃

村干部现状社会调查报告范文

村干部现状社会调查报告范文调查报告：村干部现状社会调查报告一、调查目的本调查旨在了解村干部的现状，包括选拔方式、工作情况、问题存在以及改进措施等方面，以期为村干部的提升和村级治理的改进提供参考。二、调查方法 1. 问卷调查：设计并发放针对村干部的问卷，内容包括村干部的背景信息、任职方式、工作情况评价等。 2. 访谈：选择部分村干部进行面对面的访谈，深入了解其工作实际情况和问题。三、调查结果 1. 村干部的选拔方式： a. 大部分村干部通过选举的方式产生，但有少部分存在家族继任、权力递交等情况。 b. 选拔过程中，考核标准不够明确，个别村干部存在拉票行为。 2. 村干部的工作情况评价： a. 绝大部分村民对村干部的工作表示满意，认为其在村级事务工作中发挥了积极的作用。 b. 个别村干部存在工作不力、腐败问题，例如贪污、徇私等。 3. 存在问题： a. 村干部权力过大，缺乏有效监督和制约机制，容易导致滥用职权、腐败等问题。 b. 职责不明晰，一些村干部承担过多的工作任务，从而影响工作质量。

c. 村干部的纪律建设有待加强，缺乏规范的规章制度。 4. 改进措施： a. 加强村干部的选拔和培养，明确考核标准，避免拉票等不正当行为。 b. 建立有效的监督和制约机制，定期评估干部工作情况，加强村级治理体系建设。 c. 完善村干部的职责分工，合理分配工作任务，避免过度职责导致工作质量下降。 d. 加强纪律建设，建立健全村干部的规章制度和约束机制。四、结论与建议通过本次调查，发现村干部普遍受到村民的认可，但也存在个别村干部的不良行为问题，需要加强管控和纪律建设。为此，建议相关部门在村干部的选拔、培养和监督机制方面加大力度，规范村干部的行为，确保他们履行职责，为村民提供更好的服务。同时，也需要加强村干部的培训与学习，提高他们的素质和能力，适应社会发展的需要。

关于加强乡村振兴战略中村干部队伍建设的调研报告

关于加强乡村振兴战略中村干部队伍建设的调研报告加强乡村振兴战略中村干部队伍建设的调研报告一、调研目的和背景乡村振兴是当前我国经济社会发展的重要战略，而村干部作为基层乡村治理的重要力量，对乡村振兴战略的实施起着关键作用。为了进一步提高村干部队伍建设质量和水平，本次调研旨在了解当前乡村振兴战略中村干部队伍建设的现状与问题，为制定针对性的政策和措施提供支撑。二、调研方法本次调研采取了问卷调查和实地走访相结合的方式。首先，在各地选择了若干个代表性的乡村进行实地走访，了解当地的村干部队伍建设情况；其次，通过问卷调查方式搜集了村民对村干部工作的评价和意见建议；最后，还进行了专家访谈，听取他们对乡村振兴战略中村干部队伍建设的看法和建议。三、调研结果 1. 乡村干部队伍建设现状在实地走访中，我们发现大部分村干部队伍的素质和能力整体较强，他们具备较好的组织协调能力和服务意识。然而，也有个别乡村存在村干部队伍素质不高、工作热情不高等问题。问卷调查显示，绝大部分村民对村干部的工作总体评价较好，认为他们能够较好地代表村民利益，解决实际问题。但也有一部分村民表示村干部工作不积极主动，缺乏创新意识。 2. 乡村干部队伍建设存在问题

在调研过程中，我们发现乡村干部队伍建设存在一些问题。首先，个别乡村存在村干部队伍建设薄弱，素质较差，抵御能力较弱的情况。其次，一些乡村干部队伍在自身素质提升上缺乏动力和渠道，形成能力提升困局。此外，部分村干部队伍不愿意履行相关职责，工作积极性不高。四、建设乡村干部队伍的对策与建议根据调研结果，我们提出了以下对策与建议，以加强乡村振兴战略中村干部队伍建设： 1. 建立健全培养激励机制。通过加强培训，提高村干部的能力水平；优化激励机制，提高他们的工作积极性和主动性。 2. 增加村干部队伍的选拔和培养力度。加强对村干部的选拔考核，确保其具备较高的素质和能力；加强对村干部的培训，不断提高他们的综合能力。 3. 建立村干部工作绩效评价机制。通过建立科学的绩效评价体系，切实激励和约束村干部的工作表现。 4. 鼓励村干部创新工作方式方法。通过开展创新工作方法的培训和交流活动，鼓励村干部在乡村发展中勇挑重担，敢于探索创新。 5. 支持乡村干部参观学习外出考察。为乡村干部提供出国研修、省内外调研等机会，扩宽他们的视野和经验。五、调研结论乡村振兴战略中村干部队伍建设是乡村振兴的关键环节，通过本次调研，我们认为通过建立健全培养激励机制、增加村干部队伍的选拔和培养力度以及开展创新工作方式方法和支持乡村干部参观学习外出考察等措施可以有效提高乡村干部队伍的素

村干部现状调查报告

村干部现状调查报告一、村干部工作现状 1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。 2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的`分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。 3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。 4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢?一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。 5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢?必须发展集体经济，有钱才能好办事。二、目前基层干部主要存在的问题 1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，

大学生村官调研报告4篇

大学生村官调研报告4篇选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。为深入了解大学生村官基层工作状况，通过召开座谈会、下村走访等方式，对全镇4名大学生村官的工作情况进行了全面的摸底调查。现将有关调研情况总结如下：一、大学生村官基本情况梅街镇自XX年以来，共选聘5名高校毕业生到村任职，其中XX年1人考取池州市公安局，目前在岗的有4人，分别在潘桥社区、乌石村、梅街村、刘街社区任职。其中，男性3名，女性1名;本科生3人，大专生1人，任职岗位都是村党总支书记助理。二、大学生村官在村任职的现状大学生做村官是近年来各地为搭建农村人才“高地”、推动新农村建设进行的探索性课题。为了使我镇大学生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，我们组织了专题调研。在调研中发现，大学生村官都很积极肯干，能充分发挥自己的优势，协助村(社区)两委做好村里的工作和镇、党委政府交办的事项，使农村工作呈现出新气象。具体表现在以下几个方面： (一)队伍整体稳定性。大学生到村任职后，都经过了一段时间的适应期，从开始抱着犹豫不定、试试看的心理，转

向安心基层、逐步适应、踏实工作，目前已基本实现了由学生到基层干部的角色转变，表现出了较强的适应能力，大部分大学生村官均表示能安心在农村工作。 (二)工作态度积极主动性：1、熟悉村情快，通过岗前培训，村官们对村主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路清晰，都对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉。 2、工作任劳任怨，大部分大学生村官都有一种吃苦的精神，工作上服从安排，坚持吃住在村。 3、能主动走访群众，大学生村官通过与基层干部群众打交道，深刻体会到，在农村工作必须积极主动地融入到农民中去，脚踏实地，虚心向乡镇干部、村干部和当地群众学习农村工作经验。因此，在工作中能够做到从小事做起，从农村最基础的工作做起，主动与老百姓打交道，具备了基层干部干好工作、干出业绩的基本素质。 (三)工作成效明显。大部分大学生到村任职后，都能主动参与村党支部和村委会的有关工作，主要承担上传下达、有关档案资料的收集整理、文材料任务等。大学生村官在村里主要是协助总支书记、主任或其他村干部工作，普遍参与了党建工作整理、计划生育工作、远程教育播放、种养殖等经济发展工作，得到了村干部和农民群众的充分肯定。三、大学生村官在村任职期间面临的主要生活和工作中的困难。

驻村干部履职调研报告

驻村干部履职调研报告驻村干部履职调研报告一、调研目的和背景为了进一步了解并总结驻村干部的履职情况，提供有针对性的指导和支持，本次调研旨在全面了解驻村干部工作的现状、问题和挑战，并针对问题提出相应的对策和建议。二、调研内容和方法 1. 调研内容本次调研主要围绕以下几个方面展开： (1) 驻村干部的工作目标和任务； (2) 驻村干部的工作与农村发展的关系； (3) 驻村干部的工作方法和方式； (4) 驻村干部工作中的问题和挑战。 2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和实地走访相结合的方式。通过问卷调查，获取了驻村干部工作的整体情况和大致问题；通过实地走访，深入听取了驻村干部和农民的意见和建议。三、调研结果和问题分析

1. 调研结果通过问卷调查和实地走访，我们得到了以下几个核心结果：(1) 驻村干部的工作目标和任务基本明确，以服务农民、推动农村发展为重点； (2) 驻村干部普遍存在一定的工作压力，需要加强工作保障和支持； (3) 驻村干部的工作方法和方式多样，但存在一定的不足和不规范性。 2. 问题分析通过对调研结果的分析，我们认为驻村干部工作存在以下几个问题： (1) 部分驻村干部存在工作压力较大的情况，需要提供更加充分的支持与保障； (2) 部分驻村干部的工作方法和方式有待进一步规范和完善，需要提供更加系统的培训和指导； (3) 部分驻村干部和农民之间的沟通互动仍有待提升，需要加强驻村干部的沟通能力和农民的参与意识。四、对策和建议基于问题分析，针对驻村干部履职中的问题，我们提出以下对策和建议： (1) 建立健全驻村干部工作支持体系，为驻村干部提供更加充分的物质和精神方面的支持；

村ba调研报告 -回复

村ba调研报告-回复【村ba调研报告】是什么？众所周知，“村ba”在口语中是对村干部的一种称呼。因此，“村ba调研报告”可以理解为针对村干部调研的报告。在这篇文章中，我将从以下几个方面详细描述村ba调研报告的内容和特点。一、调研背景与目的在调研报告的前期，需要对调研的背景和目的进行介绍。村ba调研报告的背景可以是当前村庄面临的问题和发展需求，而目的则是为了更好地了解和解决这些问题，以推动村庄的发展和改进村干部的工作水平。二、调研方法与过程针对村庄的不同情况和问题，可以采用不同的调研方法。一般而言，村ba 调研报告可以通过访谈、问卷调查、资料收集等多种方式进行。调研的过程可能需要借助村干部的协助，同时还需要对相关数据进行整理和分析。三、调研结果与分析在调研报告中，需要详细呈现调研的结果和分析，以便对问题有更深入的

认识。结果可以包括村庄的资源状况、村民的需求和意见、村干部的工作情况等。而分析则可以基于这些结果，探讨问题的原因和解决方案，为后续工作提供依据。四、发现的问题与建议调研报告还应该清晰地列出发现的问题，并提出相应的建议。这些问题可以是影响村庄发展的内外因素，也可以是村干部工作中存在的不足或矛盾。而建议则是对这些问题的解决方案，包括改进管理制度、加强培训、优化资源配置等。五、报告的呈现形式与反馈在呈现调研报告时，可以选择书面形式或口头形式。一般情况下，调研报告会包括文字描述、统计数据、图表等，以便更直观地表达结果和分析。而口头形式的呈现则可通过报告会、座谈会等方式进行。另外，为了让调研报告能够更有效地发挥作用，相应的反馈和意见收集也是必不可少的一环。村ba应当积极听取村民和上级部门的反馈，反思和调整自身的工作，进一步提升村庄发展的水平。在总结中，村ba调研报告是村干部进行调研工作后的成果呈现和总结。

村干部腐败问题调研报告(7篇)

村干部腐败问题调研报告（7篇）各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢村干部腐败问题调研报告（7篇）以下范文由XX整理推荐，欢迎阅读。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业QQ：400012855或者写作电话400-012-1855联系我们，我们将为您提供高质量的原创文章写作服务（篇一）农村基层党风廉政建设是基层党的建设和国家政权建设的重要内容，在党风廉政建设和反腐败工作全局中具有基础性地位，发挥着非常重要的作用。今年来，**区认真贯彻落实省委巡视组的巡视意见和**市的部署要求，针对农村基层党风廉政建设方面存在的突出问题，大力推进专项治理，着重抓好防治村干部腐败工作，取得了积极成效。为认真总结有关做法经验，探索防治村干

部腐败工作的有效路径。**市纪委监察局专门成立课题调研组，深入**区开展调研，形成调研报告。一、**区农村基层党风廉政建设基本情况 **区位于**市北部，是一个典型的城乡结合行政区，面积796平方公里。辖内有4个中心镇、14条行政街，设居民委员会241个，村民委员会118个，经济联社48个。全区户籍人口万人（另有流动人口约70万人），其中农村人口约27万人。**年，全区实现地区生产总值亿元，完成财政一般预算收入亿元，在全市各区（县级市）中处于中等水平。近年来，随着城镇化的快速发展，城乡一体化步伐不断加快，涉及农村的征地拆迁、工程建设、“三资”交易等日益频繁，XX村级组织党风廉政建设日益成为群众关注的热点和焦点。**年和**年，**区纪委收到的信访举报中，反映农村人员违纪违法问题的信访量居高不下，分别为%、%。**年至**年，**区纪

大学生村官走访调研报告篇一

大学生村官走访调研报告篇一选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义。大学生村官到村任职,充实了村两委班子队伍,提高了为群众办事的效率,给我镇的经济发展和社会管理注入了新鲜活力。为贯彻落实中央、省、市、区的相关会议精神,进一步加强和改进大学生村官队伍建设,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,我镇通过走访调查、召开座谈会和进行问卷调查等形式,对现任大学生村官作了相关调研,现就此调研结果作如下报告：一、基本情况根据省、市、区的安排,自2007年以来,我镇陆续接收了12名大学生村官到村任职,年龄主要集中在24-28岁之间,其中男4人,女8人,研究生学历1人,本科学历10人,大专学历1人,中共党员1人担任村支部副书记,其余11人担任村主任助理。截止日前,经本人申请,离任10人,留任2人。离任的10名村官中,因村社管辖权变动而被转到其他乡镇任职2人,其余8人均通过考录公务员走上了新的岗位。二、大学生村官队伍建设现状

1.思想积极主动虽然刚任职时大部分大学生村官对农村的情况不够了解,但是他们思想上积极上进,工作上踏实主动,逐步克服了重重困难,表现出了较高的综合素质。尤其是07、08和09年的大学生村官经过两年以上的基层锻炼和磨合,逐步适应了环境,成功地完成了由大学生到基层村干部的角色转换。 2.工作踏实熟练总体上大学生村官工作态度端正、踏实肯干,绝大多数对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉,对农村政策、村主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路也比较清晰,能够很好完成本职工作,发挥了上传下达的纽带作用,当好了信息宣传员、政策讲解员、农村办事员。同时在工作中能够充分发挥个人的才能智慧,积极探索解决问题的新途径、新方法,干出了不错的成绩,受到镇村两级的一致好评。 3.学习认真持续按照市、区相关文件要求,我镇每名大学生村官每年均接受了1次以上的市级或区级培训。培训内容广泛,涉及政治理论、思想道德教育、党的路线方针政策、涉农法律法规、农村基层组织建设、党风廉政等多个方面。我镇大学生村官

村官调研报告4篇

三一文库（https://www.360docs.net/doc/bd19151837.html,）/工作报告/调研报告村官调研报告4篇 *目录 .村官调研报告 .大学生村官工作生活情况的调研报告 .大学生村官村调研报告 .大学生村官调研报告范文为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基本情况如下：一、吉安市女大学生村官概况 XX年，吉安市共选聘173名大学生到农村任职，其中女大学生58名，占总数的33.5%。58名女大学生村官中，绝大部分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主招聘的女大学生各29名。

1、年龄结构。58名女大学生村官中，21-25岁的48人，占82.8%;26-30岁的9人，占15.5%;30岁以上1人。平均年龄23.14岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。 2、文化层次。58名女大学生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%;大专学历的30人，占51.7%。其中，有不少女大学生毕业于省内著名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。 3、政治面貌。58名女大学生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。 4、任职情况。58名女大学生村官中，有37人明确了职务。具体任职情况是：副书记7人，书记助理12人;副主任1人，主任助理17人，其他21人。 5、婚姻状况。58名女大学生村官中，已婚8 人，未婚50名，分别占13.7%和82.3%，大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。 6、薪酬及居住情况。58名女大学生村官中，55名月工资为1500，3名为1200元。女大学生村官居住情况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。