实习生考核表

绿城物业服务集团有限公司实习生考核表

实习生绩效考核表

实习生绩效考核表 --- 考核目的本绩效考核表旨在评估实生在实期间的工作表现，包括工作能力、沟通合作、工作态度等方面的表现，以便为实生提供个人发展建议和帮助企业做出有效的员工选拔决策。评分标准 1. 工作能力考察实生在实期间所展现出的工作能力、专业知识水平和解决问题的能力。评分标准：

- 优秀：熟练掌握相关工作内容，能够独立完成工作任务并提供有效解决方案。 - 良好：具备基本的工作能力，能够完成基本的工作任务，并能提供一定的解决方案。 - 一般：工作能力有待提高，需要他人的指导和协助才能完成工作任务。 - 不合格：工作能力明显不足，无法完成工作任务。 2. 沟通合作考察实生在与同事、上司以及其他部门合作时的沟通和协作能力。评分标准： - 优秀：良好的团队合作精神，积极参与团队工作，并能够有效地与他人沟通、协调和解决问题。 - 良好：能够与他人合作，愿意倾听他人的建议，遵守团队规定，并能够完成团队任务。

- 一般：沟通合作能力有待提高，需要他人的指导和协助才能与他人有效地交流和合作。 - 不合格：沟通合作能力明显不足，无法与他人有效地交流和合作。 3. 工作态度考察实生对工作的态度、责任心和对工作的投入程度。评分标准： - 优秀：积极主动，工作态度端正，具备较高的责任心，并能够全身心地投入工作中。 - 良好：对工作持有积极的态度，责任心较强，并能够按时完成工作任务。 - 一般：工作态度有待提高，需要他人的指导和激励才能完成工作任务。 - 不合格：工作态度明显不符合要求，无法按时完成工作任务。 ---

绩效考核结果综合以上评分标准，根据实生在各项指标上的表现，分发以下等级： - 优秀：各项指标均达到优秀标准，表现突出。 - 良好：各项指标大部分达到良好标准，表现较好。 - 一般：各项指标基本符合要求，但有待提高。 - 不合格：各项指标未能达到要求，表现不合格。根据实生的绩效考核结果，将提供相应的个人发展建议，并根据实际情况决定是否录用该实生。 --- 个人发展建议绩效考核结果作为评估实生在实期间工作表现的基础，根据实际情况，提供以下个人发展建议：

实习生考核表

实习生考核表姓名：岗位：部门主管：考核项目序号考核明细分值评分标准实际得分一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（0）日常行为1 公司制度及规范的遵守 20分全勤并能严格遵守各项规章制度有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为工作能力3 学习能力 10分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢无学习意识，拒绝学习新知识 4 工作效率 20分能在规定时间内或提前完成任务，对问题反应迅速基本能完成任务，不太适应处理突发事件完成任务一般不能应急不能完成任务 5 工作质量 20分完成的工作达到甚至超越预期效果符合工作要求有一些创新基本符合工作要求无创新不符合工作要求工作态度6 积极性 10分工作非常积极，对于额外任务能主动请求并且能高质量完成工作积极；主动承担一般的额外任务工作积极性，有时主动完成一般额外任务；工作不积极，很少主动请求承担额外任务 7 责任心 10分对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救无责任心，麻木，工作中屡犯错误 8 团结协作 10分有较强团结意识，积极带动团队协作有团队意识，自身作好团队协作需要团队协作时能够配合无团队意识，需要教育总分100 分最终得分考核意见：

实习考核表个人总结自我评价

实习考核表个人总结自我评价（实用版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作资料、合同协议、条据文书、方案大全、职场资料、个人写作、教学资料、经典美文、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work materials, contracts and agreements, clauses, documents, plans, workplace materials, personal writing, teaching materials, classic American essays, essays, other essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!

临床实习生能力考核表

临床实习生能力考核表一、背景介绍本文档旨在对临床实生的能力进行全面考核，以评估其在临床实期间的表现和专业素养。该考核表将涵盖临床实生在各方面的能力要求，包括专业知识的掌握程度、实际操作的能力和沟通协作等。二、评估要点 1. 专业知识 - 掌握相关专业理论知识，能够灵活运用于实践中。 - 对临床流程、治疗方法和疾病诊断有清晰准确的理解。 - 了解并能正确使用相关医疗工具和设备。 2. 实践能力 - 具备独立执行护理操作的能力，如病人体检、药物给予等。 - 能够准确记录并报告病人的病情变化和医疗措施的效果。 - 具备基本的紧急救治能力和疾病诊断能力。 3. 沟通协作 - 能够与团队成员良好合作，积极参与病人讨论和交流。

- 掌握有效沟通技巧，与患者和家属进行良好的沟通。 - 能够遵守医疗团队的规章制度和职业道德准则。三、评分标准根据以上评估要点，本考核表将采用以下评分标准进行量化评估： - 优秀：能够熟练掌握并应用专业知识，在实践中表现出色，与团队配合默契，能够独立处理复杂的医疗问题。 - 良好：对专业知识有较好的掌握，能够独立完成基本的医疗操作，良好的沟通协作能力。 - 一般：具备基本的专业知识，但在实践中还需要辅导和指导，沟通协作能力有待提高。 - 不合格：对专业知识掌握不足，无法独立完成基本的医疗操作, 沟通协作能力差。四、总结通过对临床实生能力的全面考核，能够客观地评估其专业水平和实践能力。对于各个能力要点，考核表中的评分标准将为评估者提供有针对性的参考，以便更准确地评估和提供反馈。

评估结果将有助于实习生及时了解自身的优势和不足之处，进一步提升职业素养和专业能力。同时，评估结果也可以作为培训机构和医疗机构择优选拔和培养优秀人才的重要依据。

学生实习成绩量化考核评定表

学生实习成绩量化考核评定表专业：班级: 姓名：周实习指导教师签名:

附：违纪处罚规定 1、实习期间在校外有违法行为，受到公安机关处理的学生，学校不发放毕业证书，且不再安排就业，违法情节严重将按法律程序交公安部门依法处理； 2、实习学生在校外违反《高等职业技术学校学生守则》的有关规定，按学校有关规章制度进行处理； 3、实习生擅自离厂十五天内未到校报到，按照《高等职业技术学校学籍管理规定》以自动退学处理； 4、实习学生违反企业有关安全操作规程造成事故，由学生本人承担责任； 5、因违反企业的规章制度被退回者，学校将根据企业所出具的辞退书按规定给予处理,取消实习资格，情节严重者将不予毕业； 6、有下列情况者均影响正常毕业. 1)实习生有一半以上时间在校外无故擅自离岗的，实习成绩不及格，不给予毕业； 2）实习生经常旷工，根据旷工天数,依据《中等职业技术学校学籍管理规定》折算为相应的旷课节数，给予不同的处分； 3）凡处分在记过以上者（含记过），其毕业证书必须在接受处分满一年后、本人提出书面申请、经部领导小组讨论同意，撤消处分后，才给予发放。岗位适应性实习学生量化考核办法为了加强岗位适应性实习学生的教育与管理，保证企业良好的生产秩序，使学生适应工作岗位、企业文化的要求，通过企业与学校共同对岗位适应性实习学生的思想品质、劳动纪律、实习表现进行较为精确、量化、科学的评价，确定其在岗位适应性实习期间的表现，以提升学生的岗位适应能力和技能水平，促进企业的生产经营目标实现,我校出台《岗位适应性实习学生量化考核办法》。该考核办法按学生的实习表现,从学生出勤、劳动纪律、工作质量、遵章守纪等多个方面对学生进行考核。根据考核评分标准，将学生实习期间的具体表现逐日记入《岗位适应性实习学生量化考核表》，月末进行综合考评。