阳极氧化员工培训试题

阳极氧化员工培训试题
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一、选择题(单选)

1、下列关于铝合金的性能,表述错误的是( D )

A、密度低

B、塑性高

C、易强化

D、导电差

2、3XXX系铝合金是( A )系热处理不可能强化的铝合金,有很好的成型性、可焊接性和耐蚀性。

A、Al-Mn

B、Al-Mg-Si

C、Al-Si

D、Al-Mg

3、评定封孔后阳极氧化膜的吸附能力降低的是( B )试验

A、导纳

B、染色斑点

C、磷铬酸失重

D、其它

4、沸水封孔时,水温一般要保持在( D )度以上

A、80

B、85

C、90

D、95

5、多孔型阳极氧化膜的厚度测定,工业上最常用的是非破坏性的( A )测量,该方法适用于非磁性基体上非导电膜的测量。

A、涡流

B、质量损失法

C、分光素显微镜

6、阳极氧化槽液中氯离子含量较高时,对氧化膜会产生何种影响( C )

A、对封孔质量产生有害影响

B、对光亮度有不利影响

C、使氧化膜产生腐蚀斑点 C、不利于成膜

7、沸水封闭的最佳PH范围是( B )

A、5—5.5

B、5.5—6

C、6.0—6.5

D、6.5—7

8、高温水蒸气封闭的温度高于100度,一般考虑在( C )范围为佳。

A、105——110

B、110—115

C、115—120

D、120—125

9、纯水机开机时将冲洗开关置于( A )位,开PLC控制柜上纯水电源再释放纯水机急停按钮,最后打开( C )。

A、自动

B、手动

C、增压泵

D、喷淋泵

10、生产线自动运行前,行车应在起点位置上,且必须处于( B )下限处。

A、上升

B、下降

C、左端

D、右端

11、硫酸溶液中,铜离子对氧化膜的影响是( B )

A、使氧化膜亮度下降、膜松软

B、使氧化膜耐蚀性下降,也使亮度下降

C、溶液对氧化膜的溶解增强,不利于成膜

D、使氧化膜产生腐蚀斑

12、随着氧化温度上升,氧化膜外层硬度( A )。

A、降低

B、升高

C、不变

13、硫酸阳极氧化,阴阳极面积比通常为( B )

A、1:1

B、2:1

C、1:2

D、1:3

14、氧化时,极板与工件一般保持多少距离( B )

A、50mm—70mm

B、75—175mm

C、180—250mm C、至少250mm

15、一般情况下,硫酸阳极氧化使用的极板材质为( C )

A、铝板

B、铜板

C、铅版

D、不锈钢板

16、硫酸阳极氧化溶液中Al离子含量一般控制在( C )以下

A、1克/升

B、5克/升

C、10克/升

D、20克/升

17、脱脂溶液温度一般控制在( C )℃

A、40—45

B、45—50

C、50—55

D、55—60

18、鼓基硫酸阳极氧化工艺温度一般为( B )℃

A、14—18

B、18—22

C、22—26

D、26—30

19、生产线冷封溶液温度一般控制在( B )℃

A、22—26

B、26—30

C、30—35

D、35—40

20、生产线冷封后的热水洗温度为( C )℃

A、75—80

B、80—85

C、85—90

D、90—95

选择题(多选)

21、阳极氧化膜均匀性的控制,可以从以下( ABCD )方面着手进行。

A、改善氧化槽循环方式,使溶液温度和浓度均匀

B、控制氧化槽氧化槽浓度和温度的波动范围

C、控制好每槽工件的氧化面积

D、增大阴极面积

22、铝阳极氧化膜产生烧伤情况可能的原因是( ABD )

A、接触不良

B、阴极损坏、面积太小

C、氧化时间过长

D、电流密度太大

23、硫酸阳极氧化后出现流痕现象,其原因是( ABC )

A、碱洗温度高、转移时间长

B、碱洗添加剂组成不合理

C、残留溶液没洗干净

D、氧化温度低、电流密度大

24、下列属于硬质氧化膜性能的是( ABCD )

A、硬度高

B、高耐磨性

C、高绝缘性

D、高耐腐蚀性

25、沸水封闭最常见的缺陷是表面起白灰,有时很难去除,其防治措施一般有( ABCD )

A、水质控制

B、加封孔抑灰剂

C、化学除灰

D、机械除灰

26、对于氧化膜的封闭工艺一般有( ABCD )种类。

A、热封孔

B、冷封孔

C、无机封孔

D、有机封孔

27、一般来说阳极氧化从成分来份,有( ABC )等种类

A、硫酸阳极氧化

B、草酸阳极氧化

C、铬酸阳极氧化

D、硬质氧化

28、对于鼓基材质来说,一般常用的有( AC )

A、6063

B、2021

C、3003

D、1070

29、常用的氧化鼓基直径一般为( AC )mm

A、20

B、24

C、30

D、35

30、硫酸阳极氧化挂具材质可选用( BC )

A、铁

B、铝

C、钛

D、铜

二、判断题

1、铝合金牌号是由4位数组成,最后两位数表示最低百分含量中小数点的后两位。(×)

2、铝材进行碱浸蚀能彻底除去表面在空气中形成的氧化膜,使之形成均匀的活化表面,为以后获得色泽均匀的表面创造条件。(√)

3、铝阳极氧化膜硬度比铝基体高得多,硬度约为HV300以上,硬质氧化膜硬度甚至达到HV500。(√)

4、封孔处理可以降低氧化膜的沾染性,提高耐蚀性和绝缘性。(√)

5、铝阳极氧化膜的封孔方法很多,从封孔原理来分主要有水和反应、无

机物填充和有机物填充等。(√)

6、一般来说氧化使铝部件表面尺寸稍微增加。(√)

7、冷封孔膜在强阳光或高温下容易发生微裂纹。(√)

8、鼓基在氧化之前必须及时彻底的除油,以保证阳极氧化膜的完整性。(√)

9、阳极氧化的反应过程是铝件在电解质溶液中及外加电压下氧化成膜过程。(×)

10、在电解溶液中阳极电流密度高,溶液温度低和硫酸浓度高有利于阳极氧化膜的生成。(×)

11、阳极氧化膜是晶态氧化物,其结构单元中心是一个圆孔直通孔底的,成扇形的阻挡层。(×)

12、阳极氧化膜是电绝缘性的氧化膜。(√)

13、6063铝合金是典型的挤压合金,综合性能好,氧化容易。(√)

14、在阳极氧化过程中,部分电能会转化为热能,因此必须对溶液进行冷却降温,以维持一个适宜的温度范围。(√)

15、槽液温度越高,生成的氧化膜外层孔径和锥度趋于增大,会造成氧化膜封孔困难。(√)

16、氧化电流密度过高,使膜厚波动大,易引起工件“烧伤”。(√)

17、阳极氧化设定的总电流不允许超过电源的最大电流。(√)

18、微弧氧化膜的特点是高硬度、高耐磨、高绝缘、高保护和抗高温冲击。(√)

19、冷封孔膜不能在冷封后立即进行测试,在常温大气中放置24小时后

才可以进行测试。(√)

20、高温蒸汽封孔的技术关键是设备的密闭性,以保证需要的温度和湿度。( √ )

21、在测量氧化膜厚度时,必须选择有代表性的部位,距阳极接触点5毫米以内及边角处可以选作测量部位。(×)

22、涡流法测量氧化膜厚度具有快速、方便、不破坏等特点,但由于存在着测量误差因此一般不适用于测量薄的转化膜。(√)

23、测厚仪测量时,每当基体材料的合金成分改变、形状改变时及使用较长时间等情况下应该进行再次校正。(√)

24、当氧化槽液温度高于工艺要求时,应先打开冷水机,再打开控制柜操作面板右侧的冷水泵、冷水塔按钮。(×)

25、罗茨风机工作时,不能随便关掉支管阀门,防止气体反噬,阻碍叶轮转动,导致气泵烧坏。(√)

26、放水及空槽供水时,双联槽要同时供水和放水,以防止崩裂现象。(√)

27、生产线关机时烘箱风机电源在关闭烘箱加温约10分钟后才可以关闭。(√)

28、升高硫酸浓度会导致溶液导电性增强,维持恒定电流所需电压降低,但对氧化膜的溶解作用增大,形成氧化膜的效率不一定高。(√)

29、设备运行前应先检查脱脂、碱蚀、热水的水位,行车运行起落是否正常,整流器的自动开关是否正常。(√)

30、上下挂时必须佩戴专用手套,严禁手摸鼓基表面,更要避免磕碰、划伤鼓基。(√)

31、铝及铝合金是双性金属,在酸和碱中都会腐蚀。(√)

32、除灰通常使用10-25%的硝酸在室温下浸渍持续1-3分钟。(√)

33、当皮肤上接触或溅上浓硫酸溶液时,应马上用水冲洗。(×)

34、阳极氧化膜的阻挡层厚度只决定于外加电压。(√)

35、配制硫酸溶液时,应先加硫酸后加纯水。(×)

36、随着氧化温度的降低,氧化膜硬度降低。(×)

37、正常情况下,一般的硫酸阳极氧化电压不会超过24V。(√)

38、氧化后的热封孔通常指热水封闭和蒸汽封闭。(√)

39、氧化后进行热封孔,一般会产生封孔灰。(√)

40、铝及铝合金在大气中放置不会生成氧化膜。(×)

三、名词解释

1、陈化处理:冷封孔的氧化漠品质(在封孔后)时间延长过温度提高封孔质量更好,次现象表明冷封孔膜在放置过程中发生了某些变化,这一过程称为冷封孔的陈化处理。

2、击穿电压:指电流瞬间通过氧化膜的电压值。

3、铝的电化学抛光:指利用电化学原理把铝材浸入到适当的电解质溶液中,在外加电流(包括直流电、脉冲电流等)的作用下,产生电解作用,达到表面光亮化的目的。

4、除灰工艺:是指除去铝材表面上的灰状物,又称为出光或中和。

5、微弧氧化:是在电解质溶液中和外加高电压条件下,在金属表面发生火花或微弧,通过膜的击穿与修补而形成氧化膜的工艺过程。

6、氧化膜的厚度:是指氧化膜表面到金属界面之间的最小距离,是铝合

金阳极氧化产品的一项重要的常用性能指标。

7、电流密度:作用在单位面积上的电流大小,一般指在1 dm2上的电流(A)。

8、铝及铝合金的化学清洗:是指采用弱酸性或弱碱性溶液、溶剂及其蒸汽、添加表面活性剂等的溶液,清除表面油脂和污垢。

9、硫酸阳极氧化:利用电解作用,使铝表面形成阳极氧化膜的过程称为铝硫酸阳极氧化。

10、封孔:为了降低阳极氧化膜的孔隙率和吸附能力,对于铝阳极氧化以后的阳极氧化膜所进行的水合作用。

四、简答题

1、铝及铝合金材料经过碱浸蚀后,除灰是一个不可避免的工艺,简述除灰的功能?

答:除去零件表面经前道碱蚀形成的表面挂灰,露出零件表面活性基体。

2、鼓基在进行光导有机涂层涂布前要进行氧基氧化处理的目的是什么?

答:目的是利用表面适当厚度的氧化膜以增加有机光导涂层与鼓基的结合力,改善光导鼓的电性能,提高使用寿命。

3、击穿电位法是一种常见的检测阳极氧化膜绝缘性能的方法,其适用范围是什么?

答:适用于封孔和干燥后的氧化膜进行检验,不适用于涂漆或其他覆盖层的检验。

4、列举磷酸—硫酸—硝酸的化学抛光生产过程中常见的缺陷?

答:(1)光亮度不足;(2)有白色附着物;(3)表面粗糙;(4)转移性

浸蚀;(5)点腐蚀

5、铝的阳极氧化膜有哪两大类?

答:壁垒型氧化膜和多孔型氧化膜。

6.简述硫酸阳极氧化与其它种类阳极氧化比较,其优越性?

答:(1)生产成本低,(2)膜的透明度高,(3)耐蚀性和耐磨性好,(4)电解着色和化学染色容易。

7.手动运行中,若行车越位,该如何处理?

答:行车越位时,控制柜报警灯亮,行车不运行,此时按住控制柜或行车操作面板上的总开按钮不放,另外操作行车进行前进、后退动作,到其恢复到正常位置时,释放按钮,再手动操作即可。

8.简述过滤机的开泵操作规程?

答:(1)打开放气阀,(2)向加料槽注水至水位保持在加料孔上限,(3)关放气阀,(4)打开过滤机电源。

9.行车运行前,生产线13根导电杆的正确摆放位置?

答:13根导电杆位置分别是:上挂,碱蚀前道水洗、中和前道水洗、4个氧化槽、封闭前道水洗、封闭槽、热水槽、2个烘干槽、下挂处各1根。

10.写出我生产线阳极氧化工艺流程?

答:上挂—脱脂—水洗—水洗—碱蚀—水洗—水洗—中和—水洗—纯水洗—氧化—水洗—纯水洗—封闭—纯水洗—纯水洗—热水洗—烘干—下挂

四、计算题

1、硫酸阳极氧化电流密度为1.5A/dm2,零件表面积为3 dm2,每槽下36件,问每件需要的电流密度多大?每槽需要的总电流是多少?

答:1.5×3=4.5A 4.5×36=162A

2、硫酸阳极氧化溶液含硫酸为200克/升,试剂硫酸含硫酸98%,问要配制1000升的氧化溶液需要多少升试剂硫酸?(硫酸比重为1.84)答:200×1000=200000克

200000÷1.84÷0.98÷1000=111升

3、脱脂溶液含脱脂剂24克/升,配制1100升脱脂溶液需要多少公斤脱脂剂?

答:24×1100÷1000=24.4公斤

4、封闭溶液含封闭剂4克/升,问配制1100升封闭溶液需要多少公斤封闭剂?

答:4×1100÷1000=4.4公斤

5、氧化膜厚度从理论上可依据(厚度=电流密度×时间×理论系数)计算,现正常电流密度为1.5A/dm2,时间为30分钟,理论系数为0.3,问生成的氧化膜厚度是多少?

答:1.5×30×0.3=13.5微米

6、硝酸出光溶液一般含有20%的硝酸,问配制1000升出光溶液需要多少升含量为50%的工业硝酸?

答:1000×0.25÷0.6=400升

7、生产线上6分钟出一挂产品,每个挂具上共72件,如果每班工作8小时,问一个班次能出多少产品?

答:60÷6×8×72=5760件

8、假设生产时出现鼓眼50支、导电不良60支、鼓伤40支,一个班次

共生产5500支鼓基,问三种不合格情况各占多少百分率?

答:50÷5500×100%=0.9% 60÷5500×100%=1% 40÷5500×100%=0.7%

9、硬质氧化溶液一般含硫酸20%(体积),问换算成含硫酸多少克/升(硫酸比重1.84)?

答:1000×30%=200毫升 200×1.84=368克/升

10、一件铝产品,氧化时的电流为10A,其表面积为7.5 dm2,问加工这件产品时实际的电流密度是多少?

答:10÷6.5=1.35A/dm2

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连锁事业部员工转正考试试题库 一、选择题 1、门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整、补充,如超编制增员必须填报() A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 2、应聘者到门店或事业部报名需填写() A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 3、门店人事助理由()兼任 A、店长或店长助理 B、柜组长 C、收银员 D、系统员 4、门店普通员工岗位应聘由()复试报店长审批 A、店长助理 B、柜组长 C、收银员 D、系统员 5、门店柜组长、系统员、收银员由店长复试报()审核 A、人事主管 B、人事经理 C、区域经理 D、人事专员 6、门店店长由()复试报运营总监及公司领导 A、区域主管、人力资源部 B、事业部经理 C、总经理 D、常务副总 7、经批准录用的员工由门店人事助理填写()通知参加

上岗培训、见习和考核 A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 8、门店所有人员的档案由()整理后归档,门店留存一份,报人力资源部一份备案 A、店长 B、副店长 C、系统员 D、人事助理 9、收银员、网络(系统)管理员及助理以上人员签订() A、《新员工入职承诺书》 B、《聘用协议》 C、《商业机密保密协议》 D、《门店员工录用通知书》 10、所有新进员工均实行试用期,一般员工试用期为() A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月 11、管理人员试用期为() A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月 12、试用期满前5天由人事助理(店长或店长助理兼)和用人部门作出考核并填写()由店长审批后报事业部人力资源部备案 A、《员工增减审批表》 B、《门店员工转正考核表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 13、新进人员试用期表现一般者延长转正,延长期不超过()

企业兼并收购培训考试试题--带答案

企业兼并收购培训试题 姓名:时间;得分: 一、单选题(每题3分,共15题,总计45分) 1、(A)是指是指企业用现金、债券或股票购买另一家企业部分或全部资产或股权,以获得该企业控制权。 A. 公司并购 B. 资产剥离 C. 公司分立 D. 公司清算 2、(A)是指收购方通过向目标公司的管理层和股东发出购买其所持公司股份书面意思表示,收购目标公司股份的收购方式 A. 要约收购 B. 协议收购 C. 杠杆并购 D. 混合并购 3、被理论界和应用者广为接受的估值方法是(C) A. 账面价值法 B. 估值乘数法 C. 净现值法 D. 实物期权法 4、一般情况下,(C)不算是尽职调查中必不可少的调查内容 A. 财务和税务尽职调查 B. 法律尽职调查 C. 企业主背景尽职调查 D. 运营尽职调查 5、基于资产的估值方法有:账面价值法、重置成本法、(B) A. 历史成本法 B. 市场比价法 C. DCF法 D. 倍数公式法 6、下列说明股票支付方式特点的描述中,不正确的是(D) A. 不需要支付大量的现金 B. 不影响并购公司的现金流动状况 C. 目标公司的股东不会失去所有权 D. 获得财务杠杆利益 7、既非竞争对手又非现实中或潜在的客户或供应商的企业之间的并购称为(C) A. 横向并购 B. 纵向并购 C. 混合并购 D. 善意并购 8、以下可以用来对抗敌意收购的反收购措施是:( B )。 A.提高股价 B.毒丸计划 C.黑衣骑士 D.以上都不对 9、收购方在目标公司管理层对收购意图并不知道或持有反对态度的情况下,对目标公司强行并购的行为是( C ) A. 善意并购 B.要约收购 C.敌意并购 D.杠杆收购 10.收购方在根据发展战略与中介机构的意见初步确定目标公司后,组织企业管

员工培训考试试题

员工培训考试试题 一、填空(每空1分,共50分) 1、各级施工人员,应严格执行先(),后()的.卡死制度,凡未经安全技术培训考试合格的人员,不准上岗作业。 2、施工人员严禁()上岗,施工时精力要(),作业要()。 3、施工人员应服从()的命令,严格遵守(),按正确的()进行施工作业。 4、安全第一的含义是指()。 5、施工人员应提高自己的安全防范意识,做到“三不伤害”:在生产工作中做到我不伤害(),我不伤害(),我不被别人()。 6、在施工中常见的事故有:()。 7、施工中反对违章(),反对违章(),反对违反()。 8、建设工程安全生产管理方针是:()。 9、特殊工种()应持国家有关部门颁发的特种作业操作资格证书,方可上岗作业。 10、施工单位应当向作业人员提供(),并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。 11、作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评,有权拒绝()和()作业。 12、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时,作业人员有权立即()或者在采取必要的应急措施后()区域。 13、施工现场内场地应平整,有良好的()设施,不得有大面积的(),各种材料、构件堆放必须按品种、规格堆放整齐并设置(),堆放高度不得超过()m,否则应有防倾倒措施。 14、遇到恶劣气候()影响施工安全时,禁止进行露天高处及登高架设作业、起重和打桩作业。 15、风力在()级以上时不得进行起重机塔身升降作业。 16、雨天和雪天进行高处作业时,必须采取()措施。

17、施工现场电工的职责是承担用电工程的()。 18、建筑工地常备的消防器材有()。 19、凡是搭设脚手架工程要注意梯道的防滑,特别是临时马道过桥等要钉()。发现有损坏的要及时修理好。在大风大雪后,要及时()脚手架,以防滑落事故的发生。 20、临时敷设电线不得缠挂在()等物体上,必须按规定设在绝缘支撑物上,保证线路稳固、绝缘良好且线路距地面最小距离,应保持()m的高度,定期检修。 21、脚手架作业层上的栏杆及挡脚板的设置要求为:栏杆和挡脚板均应搭设在外立杆的内侧,上栏杆上皮高度应为()m,档脚板高度不应小于()mm。 22、氧气瓶应有防震胶圈,旋紧安全帽,并防止(),冻结解冻应用(),不准用火烤。乙炔瓶不得平放,瓶体温度不得超过()度,氧气瓶与乙炔瓶间距不得小于()。 23、在冬季施工时,从事高处作业的人员,衣着要灵便,挂牢安全带,大风雪天不准从事()。 24、冬季施工现场的办公室和宿舍采用锅炉或木柴取暖时,要特别注意(),并要安装风斗,预防因()等窒息伤亡事故的发生。 25、严禁()进行电工作业。 26、施工现场一切材料的存放都要()和(),存放脚手杆要设(),现场中拆除的模板和废料等应该及时(),并将钉子拔掉或打弯。 27、施工单位对未经设备管理部门同意或监护人未()擅自施工及违反施工程序、安全技术标准构成()的负全部责任,并赔偿全部的直接和间接损失。 二、简答题(共50分) 1、建筑施工中通常所说的“三宝”是指哪些?(15分) 2、参加作业的一切人员,必须遵守哪些安全生产纪律?(15分) 3、简述施工中质量三检制度(20分)

员工培训单选题库附答案

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员工培训考试试题

员工培训考试试题 一、填空题(每空1.5分,共30分) 1、在操作机床过程中出现异味、异响等异常情况时,应首先,然后报相关部门处理。 2、因有事需长时间离开机床时,要、关闭电源、气源。。 3、进入生产场所,严禁穿、、背心、裙子,扎紧袖口、扣好衣扣,要盘在帽子里。 4、“5S”的内容包括、、、、。 5、检测工件尺寸时应测量,并把移到安全位置。 6、清除铁屑应使用或毛刷,严禁用或清除铁屑以免对操作者形成伤害。 7、产品在加工流转中要做到五清六分批,五清是指、、、、。 二、选择题(多选,每题2分,共20分) 1、首检范围(ABCDE ) A、每一批产品批量生产前,调试合格后生产的第1件产品 B、刀具更换后,调试合格后生产的第1件产品 C、设备、工装夹具维修后,调试合格后生产的第1件产品 D、工艺参数、数控加工程序修改后,调试合格后生产的第1件产品 E、加工中断两小时或以上,重新启动生产的第1件产品 2、首件调试产品应(BCD ),再交检验确认 A、加工完成后直接交检验 B、自检合格 C、填写首检记录 D、班组长确认合格 3、使用销规检测孔径检测方法(BD ) A、只检测通端 B、通端和止端均要检测 C、通端强行塞入 D、通端轻松通过,止端完全止住判定合格 E、止端通过一半判定合格 4、使用螺纹塞规检测内螺纹检测方法(BC) A、只检测通端 B、通端和止端均要检测 C、通端轻松通过,止端旋入小于2牙判定合格 D、通端强行拧入 5、用外径千分尺检测产品外径(BD ) A、用微分筒拧紧 B、用测力装置拧紧 C、不需要零位校准直接测量 D、测量前零位校准

6、首检合格后开始批量生产(BC) A、可以不自检 B、按作业指导书要求自检 C、按作业指导书要求项目检 D、检测项目自己定 7、生产过程中自检发现不合格品(ACDEF) A、暂停生产 B、继续生产 C、不合格品放入黄色或红色塑料箱 D、通知班组长 E、通知检验 F、全检已生产产品 8“首件”自检结果应保证在技术要求规格的(A)附近,否则通知班组长重新调试生产新的“首件” A、中值 B、上极限 C、下极限 D、以上都可以 9、在有旋转部分的机床上工作时,正确的方法是() A、绝不能戴手套 B、不能使用面纱、抹布擦拭旋转部分 C、可以用手拿旋转中的工件 D、切削下来的铁屑少量时可以用手抓拿 10、《产品跟踪单》的正确流转方式是() A、跟产品流转 B、本序加工完后交库房 C、交车间,作为工时统计 三、判断题(每题2分,共20分) 1、砂轮或切割机启动时,不允许人站在砂轮或切割机正前方,待旋转平衡后才能使用()。 2、只有很小裂纹的的砂轮只要确保不出现安全问题可以继续使用。() 3、为提高工作效率和节约时间,两人可以同时操作一台设备,还会更安全。() 4、末件是指每天下班前生产的最后一件产品。() 5、首件产品经操作者检验合格后,就可以批量加工。() 6、首件交检不合格应将不良品放白色塑料箱中,通知班组长重新调试,自检合格后交检验确认。 7、开机后不允许直接高速运转机床或开机后直接加工产品。() 8、我公司通过的质量体系是ISO/ 9001:2009。() 9、公用设备使用后,不必进行清洁和保养,由车间指定人员保养。() 10、在进入工作场所时,在不影响安全的前提下,可以穿高跟鞋、拖鞋、裙子() 四、简答题(10分) 什么是在制品?什么是成品?

最新企业安全培训考试试题--答案

员工安全培训考试试题 部门:姓名成绩 一、填空题(每空1分,共45分) 1.我国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。 2.我国消防工作方针是预防为主、防消结合。我国职业病防治方针是预防为主、防治结合;分类管理、综合治理。 3.危险化学品具有易燃、易爆、毒害、腐蚀性、放射性等危险性质。 4.危险化学品按危险性分为爆炸品;压缩气体和液化气体;易燃液体;易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品;氧化剂和有机过氧化物;毒害品;放射性物品;腐蚀品等八类。 5.燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火点。 6.灭火的方法隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。 7.生产性毒物进入人体的途径有呼吸道、皮肤、消化道。 8.对新建、改建、扩建项目,必须执行安全设施与生产设施同时设计、同时施工、同时投入使用。 9.事故调查的“四不放过”原则是指事故原因不查清不放过;事故责任人未受到处理不放过;事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;事故制定切实可行的整改措施没有落实不放过。 10.“三违”是指违章指挥,违章操作,违反劳动纪律。 11.化工从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。12.安全色中红色表示禁止;黄色表示警告;蓝色表示指令;绿色表示提示。 13.灭火器压力表指针处于绿色区域时表示可以正常使用。 14.当发生有毒有害气体泄漏时,应该往上风向转移。 15.特种设备作业人员必须取得特种作业资格证,方可上岗。 二、判断题(每题1分,共15分。正确的在括号呢打“√”,否定的打“×”。) 1.任何人发现火灾时,都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利,不得阻拦报警。严禁谎报火警。(√) 2.违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令,吸

员工培训考核试题

员工培训考试题 姓名:得分: (本试题共计100分。60分以上为合格,60分以下不合格,不予上岗工作) 一、选择题(每题3分) ()1、下列哪项进出车间要求是正确的 A进入车间不准配戴戒子、耳环、项链等易脱落首饰。B女员工可以化浓妆、带假睫毛、涂指甲油。 C男员工可以带打火机和香烟到车间。D进入车间可以随地吐痰,对着产品打喷嚏。()2、洗手消毒用的消毒液浓度为 A 100PPM B 150PPM C 75PPM D50PPM ()3、下面说法错误的是 A生产中所有的工器具要轻拿轻放,不得故意损坏B生产过程中不要在车间内乱串 C车间内不准使用木制工具D设备不灵敏,如果运行的话也可以将就使用()4、下面工器具清洗消毒方法正确的是 A清洗---消毒(100PPM次氯酸钠)---清洗---皂液--清洗C清洗—消毒(100PPM次氯酸钠)--清洗 B清洗—皂液—清洗—消毒(100PPM次氯酸钠)--清洗D清洗—皂液—清洗 ()5、在生产过程中,以下哪项说法不正确 A生产过程中每一小时要进行一次洗手消毒B落地的产品员工不要自己去捡。 C与产品直接接触的工器具都不得直接接触地面。 D员工手套破损后,可以继续工作,工作结束后在更换。 ()6、下面说法不正确的是 A生产过程中要戴口罩 B 生产过程中,头发外露如果不是很多,不要紧的。 C生产过程中不准大声讲话 D 生产过程中不准和管理人员争吵,要服从安排 ()7、下面不属于杂质的是 A头发 B 破碎的产品 C 金属D贝壳 ()8、上卫生间如果不洗手消毒,有可能会使下面哪种细菌生长起来 A沙门氏菌B金黄色葡萄球菌C大肠杆菌D副溶血性弧菌 ()9、金黄色葡萄球菌主要在什么地方产生 A水中 B 人的鼻腔及皮肤上 C 空气中D粪便中 ()10、下面哪种情况不用脱工作服 A上卫生间B去吸烟 C 洗手消毒D到工厂院内 ()11、我过目前食品行业现行的法律是 A、《中华人民共和国食品卫生法》 B、《中华人民共和国食品安全法》 ()12、质量是一组固有特征满足要求的程度,“要求”是指: A、老板的要求 B、品质的要求 C、公司的要求 D、产品自身的要求、客户的要求、法律法规的要求()13、存放食品、餐具、工具场所或柜子 A、可以存放个人生活用品 B、不可以存放个人生活用品 C、偶尔可以存放个人生活用品 ()14、食品卫生“五四”制中的个人卫生四勤,下列那一项不是 A、勤洗手剪指甲 B、勤洗澡理发 C、勤扫地 D、勤换工作服 E、勤洗衣被褥 ()15、新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得()后方可上岗 A、检验合格证 B、体检证明 C、健康证 ()16、食品经营者在发现其经营的食品不符合食品安全标准时,以下做法不正确的是 A、立即停止经营 B、通知相关生产经营者和消费者 C、记录停止经营和通知情况 D、自行处理后,继续销售 二、多选题(每题4分) ()1、下面说法正确的是 A :生产设备、工具、容器、场地等在使用前后均应彻底清洗、消毒。维修、检查设备时,不得污染

新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题 姓名:分数: 一.填空题(每空1分,共25分) 1、安全生产管理方针是:安全第一、预防为主。 2、“三违”是指:违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色是红色,表示指令,必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件,即:可燃物、氧化剂、点火源(或温度)。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。 二、选择题(每题2分,共20分) 1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面(A )以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾,应(C)灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的(B )设备。 A.护耳器B.防毒呼吸C.瓦斯检测 5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?(B ) A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用(A )拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时,必须在动力开关处挂上( C )的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电,危险” C.“有人工作,严禁合闸” D.“正在维修,小心危险” 三、判断题(每题1分,共8分) 1、安全生产管理,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。(√) 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。(√) 3、从事两种特种作业的人员,只要参加其中一种的特种作业培训与考核,即可上岗操作两种特种作业。(×) 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。

企业员工培训考试题

企业员工培训考试题 企业员工培训考试题 企业员工培训开展过后的考试试题会是什么样的呢?下面企业员工培训考试题是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。 一、判断题(对的“√”,错的“×”())1、在隆重、庄严的正式场合,男士穿西装,打领带,皮鞋;女士着职业装。公司活动或会议另有着装要求的,按要求执行。(()) 2、上班时间可以玩游戏、串岗聊天、上网聊天、看影视、炒股等。(()) 3、员工未经授权或批准,不得对外提供有密级的公司文件及有关信息并且不能将这些信息设置为共享文件。(()) 4、同事间应相互尊重,互帮互爱、语言文明;对外交往应有礼有节、不卑不亢,礼貌大方,简朴务实。(()) 5、在公司办公场所内,可以随意吸烟。(()) 6、未经授权不得违纪索取、收受及提供利益、报酬;未经批准,公司员工不得在外兼职工作。(()) 7、对非本人职权范围内的公司机密,应做到不打听、不猜测、不传播。(()) 8、在工作场所招呼领导,不得直呼其名,应称呼领导为姓氏加职务。(()) 9、不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权不得向媒体透露公司的任何动向和资料。(()) 10、一般员工

加班,事先由直接主管申请,呈部门负责人核批后方得加班,并须按规定打卡,否则不能计发加班费。(()) 二、简答题1、简述公司的.核心精神文化. 2、简述公司的使命与愿景. 3、请结合自己的岗位实际,简述怎样才能做好本职工作。 4、员工未经授权或批准,不得对外提供有密级的公司文件及 哪些信息? 5、员工具有有哪些事迹,可给予晋级或奖金。 6员工符合哪些条件,将有机会获得职务晋升,薪酬增加。

员工培训测试题试题及答案

上海员工测试题 部门:姓名:成绩: 一、填空题(每空1分,共40分) 1、公司的全称是,成立于 年,具有国家级物业管理资质,位居中国物业综合实力百强企业第位。 2、工作时间应统一穿着公司配发的,工作服应保 持。 3、公司发薪日期为,支付员工上月1日至月底薪金。 4、物业管理处24小时客服电话:;各部门对讲机频道分别为设备部,环境部,秩序部,会务 部,客服部(管理处)。 5、常用的问候语有:、、、、。 6、未经批准无故缺勤者将被视为旷工处理,旷工1天扣天工资,连续旷工 天视为,并扣发当月工资。 7、延迟分钟上班为迟到,提前分钟下班为早退,迟到(早退)1次者扣发当月工资元,2次者扣发当月工资元,3次者扣发当月工资元,迟到(早退)30分钟以上者按处理。 8、请病、事假需填写,1天以内的由批准,请假三天内的由批准,请假3天以上者,须报审批,所有请假者必须获得批准后方可离岗。 9、国家法定假日公司有需要安排的,将按日基本工资倍支付加班工资。 10、公司可为员工办理相应的社会保险,如因原因无法购买社会保险的,公司将给予每人每月元社保补贴,社保补贴从员工之日起开始计算。 11、员工入职后试岗期天,试岗期内如离开公司的将不计发工资;试用期天,此期间,如果员工感到不适应此工作或其它原因决定离开,可提前

天递交辞职报告;试用期结束后,公司进行考核,考核合格者将转为正式员工,转正后离职需提前天递交辞职报告,如未按规定办理离职手续扣发当月工资。 二、判断题,请将错误的给予改正(每题2分,共20分) 1、公司部门与部门之间的所有工作无往来,因此,其他部门的工作与己无关。() 2、员工在工作中应精神饱满,举止端庄,严禁工作时间做与工作无关的事。 () 3、同事和业主发生争执,应主动上前劝解,让同事回避,再给予业主耐心细致的解释。 () 4、各部门员工在工作中应服从工作分配及安排,听从部门负责人指挥。() 5、在不影响工作的情况下工作时间可与他人闲聊、嬉笑、打闹。() 6、公司每月发薪方式为现金发放。() 7、在业主来访接待时,如果有些事情不能处理,应做好记录,立即落实解决。() 8、工作时间可以喝少量酒,但不可过多饮酒。() 9、员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其它未经公开的经营情况、业务数据等。 () 10、工作时间未经部门主管批准擅离工作岗位的,一经发现可按事假处理。() 三、简答题(每题20分,共40分) 1、员工必须做到的“三笑”、“四轻”具体内容是什么? 2、员工行为禁忌有哪些,如违法公司将如何给予处理?

企业文化培训试题

建华管桩集团企业文化培训考试试题 一、不定项选择(每题3分,共30分) 1.下列不属于人性管理“三心”的是() A.爱心 B.耐心 C.细心 D.热心 2.江苏墙材第一条生产线于什么时间投产() A.2010年10月 B.2011年1月 C.2011年3月 D.2010年12月 3.三不伤害原则是指() A.不伤害供应商利益 B.不伤害员工利益 C.不伤害股东利益 D.不伤害客户利益4.企业文化中“三平”指() A.平和 B.平常 C.平凡 D.平淡 5.企业文化核心中“负责任”的条件有() A.要责任到位 B.要有责任意识 C.要坚持不懈 D.要上下负责,彼此负责 E.负责任要有知识和能力 6.社会需要有三个内涵:现实的需要、发展的需要和() A.未来的需要 B.长久的需要 C.眼前的需要 7.儒家提倡君子四德:() A.忠 B.恕 C.让 D.孝 8. 企业文化中六字真言指() A.长短 B.利害 C.得失 9. 建华集团成立于() A.1993年2月 B.1997年12月 C.2002年1月 D.1993年8月 10.老子有三宝() A.慈 B.俭 C.不敢为天下先 D.勤 二、填空题(每空1.5分,共30分) 1.建华的企业文化核心是:、、,管理理念是:、,企业精神是:、、提高办事效率、。2.建华管桩的五个好习惯是指:、、、、思考。 4.企业文化中“四不”是指:不自见故明、、不自伐故有功、不自矜故长。 5. 人性六大弱点:、、好逸恶劳、、、

随意性强。 6.建华一直坚持任人唯贤、、使人犹使器、、的用人原则。 二、简答题(每题5分,共10分) 1.您是如何理解“能忍耐,懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的? 2.谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的? 三、论述题(每题15分,共30分) 1.结合实际工作,请您谈谈个人与企业的关系。 2.日常的工作中经常会涉及到一个人情的问题,您是如何看待人情的?您觉得“理性管理”和“人性管理”有什么区别和联系? 2

新员工入职培训试题及答案

广东海信电子有限公司新员工入职培训考试 日期:姓名:分数: 一、填空题(8题,每题4分,共32分) 1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司,成立于 1969 年。 2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。 3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。 4、质量是。 5、我们常说的“三检”是指:自检、互检、专检。 6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。 7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。 8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。 二、单项选择题(3题,每题3分,共9分) 1、海信集团是特大型信息产业集团公司,形成了大产业板块。 ( B) A、五 B、六 C、七 D、八 2、加班费是以小时为单位核算的,周一至周五的加班费标准是倍,即是元/小时;周六周日的加班费标准是倍,即是元/小时。( B ) A、1.5 9.48;3 18.96 B、1.5 10.68;2 14.25 C、2 12.64;3 18.96 D、1.5 9.48;2 12.64 3、质量检验阶段的基本特点是(A ) A、事后把关,剔除不合格品 B、预防为主,预防加把关 C、过程检验 D、前端检验 三、多项选择题(4题,每题3分,共12分) 1、公司福利包括:(ABCD) A、季度劳保福利 B、春节、中秋节福利 C、节假日加餐 D、公司福利假期 2、下面哪些语句是与质量有关的(ABC) A 、战场人遭遇敌人,你首先举起枪,而倒下的却是你——不是你没准,而是碰到一颗臭弹! B、简用攒钱买了辆私家车,可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了! C、终于尝试了一次跳伞,但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开! D、猪八戒照镜子-----里外不是人! 3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括:(ACD) A、酗酒、赌博、吸毒者; B、残疾人或者孕妇; C、未满16周岁的人; D、有欺骗、隐瞒行为者; 四、判断题(5题,每题3分,共15分)

新员工安全培训考试试题

贵州金兴实业投资有限公司安全培训考试试题 姓名部门成绩 一、填空题(每空3分)42分 1、安全培训的目的是、、 2、高度超过米认为是高空作业,必须系安全带、安全绳。 3、“四不伤害”是指不伤自己、、、不伤害他人。 4、安全事故心里与行为包括哪几方面、 、、、、、。 5、安全和、才能产生效益。 二、选择题(每空3分)33分 1、安全培训对那些人比较重要?() A、管理人员 B、工人 C、两者都重要 2、新工人的三级安全教育是指部门级安全教育、班组级安全教育。 A 公司级安全教育 B 安全常识启蒙教育 C 基本礼仪教育 3、总体来说,事故的发生的主要原因是 A 人的失误和不安全行为 B 物的不安全状态 C 运气不好 4、安全色表示禁止、警告、指令、提示等意义,表达了一定的 A 危险情况 B 环境装饰 C 安全信息 5、安全色标准中,表示指令、必须遵守的着色为 A 红色 B 绿色 C 蓝色 6、安全带的正确挂扣的方法是 A 低挂高用 B 高挂低用 C 平挂平用 7、扑救电气火灾时,首先必须尽可能 A 寻找合适的灭火器 B 切断电源 C 呼救 8、在情况下,不可对机械设备进行检修工作。 A 没有安全员到场 B 机器在运转或开动中 C 没有操作手册 9、对电所设备巡查时,一般必须人进行 A 1 B 2 C 3 10、凡两人以上的小组作业时必须指定小组安全负责人。原则上有管理人员带队就由管理人员负责,没有管理人员就必须选定 安全负责人;若只有一人作业时,其安排工作人员便是其安全负责人 A 1 1 B 1 2 C 1 3 三、简答题(25分) 1、发生事故后应采取哪些紧急措施?(10分)

(精选)人员培训与开发试题及答案(二)

人员培训与开发试题 一、单选题(共10题,每题1分) 31、选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。 ( A )符合培训目标 ( B )培训师的专业性 ( C )培训师的学历 ( D )培训师的配合性32、专题讲座法的优点不包括()。 ( A )形式比较灵活 ( B )员工的培训成本比较低 ( C )可随时满足员工某一方面的培训需求 ( D )培训对象易于加深理解 33、参与型培训法是()的方法 ( A )以学习知识为目的 ( B )调动员工积极性 ( C )以掌握技能为目的 ( D )针对行为调整和心理训练 34、以下关于行为模仿法的说法错误的是()。 ( A )能够提高学员的行为能力 ( B )适用于高层管理人员的培训 ( C )根据培训的具体对象确定培训内容 ( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 35、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。 ( A )态度、价值观 ( B )基本能力 ( C )解决问题能力 ( D )技能水平 36、有关培训考核评估制度的说法错误的是()。 ( A )目的是在于检验培训的最终成果 ( B )为培训奖惩制度的确立提供依据 ( C )是规范培训人员行为的重要途径 ( D )抽样选择员工进行培训考核评估 37、战略层次的培训需求分析的内容不包括() (A)外部环境(B)组织条件(C)组织目标(D)人员变动 38、实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()(A)节约培训成本(B)确认培训目的(C)消除片面需求(D)争取员工支持39、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括() (A)能够发挥头脑风暴法的作用(B)时间花费较少 (C)得到的培训需求信息有价值(D)结论可信度高 40、在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。 (A)笔试(B)观察法(C)面谈(D)问卷法 二、多选题(共10题,每题2分) 1、组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。 (A)组织目标 (B)组织效率(C)组织资源 (D)组织文化 (E)工作任务 2、关于制定培训需求调查计划,表述正确的是( )。 (A)行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题 (B)要提高培训需求调查结果的可信度 (C)选择合适的培训需求调查方法 (D)内容不要过于宽泛 (E)对于某一项内容可以从多角度调查 3、培训前对培训师的基本要求( )。 (A)做好准备工作 (B)决定如何在学员之间分组

员工培训测试题模拟试题答案

一、单选题 1、组织承诺是员工对组织的一种态度,也是员工对企业忠诚度的一种指标,它分为多种类型,其中不包括()。B、归属承诺 2、当劳动者被安排在休息日工作,而且用人单位又无法安排其补休时,则需要按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的()%支付加班工资。C、200 3、劳动和社会保障部《集体合同规定》规定:集体合同或专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。B、1年~3年 4、按照《劳动法》的规定,订立劳动合同应当遵循的原则不包括()。D、公开原则 5、劳务派遣中,派遣单位与用工单位签订的是()。C、劳务派遣合同 6、员工满意度的调查方法不包括()。C、实验调查法 7、核心员工对企业的影响巨大,一般说来,80%以上的企业价值和利润是由最核心的()%的员工创造的。B、20 8、质量圈一般由通过共同生产某一特定部件或提供某一特定服务的员工自愿组成的工作小组,通常由()人组成。D、8~10 9、根据《劳动法》(1994)规定:“女职工生育享受不少于()天产假”。B、90 10、根据劳动法规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D、60 11、用人单位属于()的劳动者不可以享受探亲假期待遇。C、合资企业 12、()是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的维持基本生活而建立的一种社会保险制度。D、养老保险 13、心理契约的内容随着组织的不同发展时期与组织成员不同的需求而不断变化,这表明了心理契约具有()。动态性

企业安全培训考试试题 答案

员工安全培训考试试题 部门: 姓名成绩 一、填空题(每空1分,共45分) 1、我国的安全生产方针就是安全第一、预防为主、综合治理。 2、我国消防工作方针就是预防为主、防消结合。我国职业病防治方针就是预防为主、防治结合;分类管理、综合治理。 3、危险化学品具有易燃、易爆、毒害、腐蚀性、放射性等危险性质。 4、危险化学品按危险性分为爆炸品;压缩气体与液化气体;易燃液体;易燃固体、自燃物品与遇湿易燃物品;氧化剂与有机过氧化物;毒害品;放射性物品;腐蚀品等八类。 5、燃烧的三要素就是可燃物、助燃物、着火点。 6、灭火的方法隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。 7、生产性毒物进入人体的途径有呼吸道、皮肤、消化道。 8、对新建、改建、扩建项目,必须执行安全设施与生产设施同时设计、同时施工、同时投入使用。 9、事故调查的“四不放过”原则就是指事故原因不查清不放过;事故责任人未受到处理不放过;事故责任人与周围群众没有受到教育不放过;事故制定切实可行的整改措施没有落实不放过。 10、“三违”就是指违章指挥,违章操作,违反劳动纪律。 11、化工从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度与操作规程,服从管理,正确佩戴与使用劳动防护用品。 12、安全色中红色表示禁止;黄色表示警告;蓝色表示指令;绿色表示提示。

13、灭火器压力表指针处于绿色区域时表示可以正常使用。 14、当发生有毒有害气体泄漏时,应该往上风向转移。 15、特种设备作业人员必须取得特种作业资格证,方可上岗。 二、判断题(每题1分,共15分。正确的在括号呢打“√”,否定的打“×”。) 1、任何人发现火灾时,都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利,不得阻拦报警。严禁谎报火警。(√) 2、违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令,吸烟、使用明火的;可以警告、罚款或十日以下拘留。(√) 3、因醉酒导致伤亡的,可以认定为工伤。(×) 4、实行劳动保护就就是保护劳动生产力。(√) 5、能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。(√) 6、进入生产厂区不准抽烟,不准闲杂人员入内。(√) 7、在有毒性气体存在的作业场所,可以用纱布替代过滤式防毒口罩 (×) 8、三级安全教育就是指厂级安全教育、车间级安全教育与员工安全 教育。(×) 9.进入容器设备时可以不佩戴防护用品。(×)

员工培训单选题库附答案

员工培训单选题 1.员工培训的特点 A、渐进性 B、层次性 C、统一性 D、完整性 2. 员工培训划分为 A、管理人员培训 B、老员工培训 C、零散人员培训 D、一对一培训 3. 根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和 A、外包人员培训模式 B、接待模式 C、矩阵模式 D、技能培训模式 4. 根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训 A、脱产培训 B、半脱产培训 C、入职岗前培训 D、在职岗后培训 5.员工培训的原则:1.服务于企业战略规划的原则2.与实践相结合的原则3.按需培训的原则4.目标导向原则5.注重培训效果评估和转化的原则。 A、阶段性原则 B、和职位相结合原则 C、长期性原则 D、按领导喜好的原则 6.由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是 A、目标导向原则 B、服务于企业战略规划的原则 C、按需培训的原则 D、注重培训效果评估和转化的原则 7. 企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略性眼光,认识到人力资本投资的长期性、持续性,将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是 A、目标导向原则 B、长期性原则 C、与实践相结合的原则 D、阶段性原则 8. 在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、人力资源的开发 D、市场调查与分析 9.企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是 A、升职 B、待遇 C、物质奖励 D、薪酬 10. 合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和

(完整版)新员工培训考试试题

XXXX制药有限公司 新员工培训考试试题 姓名:考试时间:分数: 一、填空题(每小空2分,共40分) 1.公司全称:_________________________。 2.公司主要生产的产品是___________、_____________、___________。 3. 公司实行周6天工作制,上班时间为:上午:___________ ,下午:___________,中午休息时间为12:00—13:30。 4.请假人必须填写公司统一印制的_员工请假申请单____________。准假人必须签署明确意见,否则不按请假对待。 5.我国的安全生产方针是___________、_____________、__________。 6.灭火器一般是由_________,_________,__________组成。 7.燃烧的“三要素”包括:_________、_________和_________。 8.影响药品生产质量的污染形式主要为________与________。 9.每批药品的每一生产阶段完成后必须由生产操作人员_________ ,填写 _________ 。 二、选择题(每题2分,共20分) 1.本公司新招聘员工试用期为()。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 2. 员工在()情况下未上班视为旷工。

A. 未请假 B. 迟到 C. 早退 3.员工离职需要提前()日向行政部提交书面离职申请。 A. 10 B. 20 C. 30 D.40 4.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是:( ) A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 5.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视为( ) A、脱岗 B、旷工 C、早退 6、下列行为没有违反公司制度的为() A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟 C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗,擅自离岗 7.发生安全事故时,迅速拨打的电话:匪警,火警,交通事故,急救。() A、110,122,120,119 B、110,119,122,120 C、120,119,122,110 D、122,120,110,119 8.干粉灭火器使用时一般需要几个人共同使用() A、1人 B、2人 C、3人 D、3人以上 9.任何机器设备在未验明无电之前,一律认为()。 A、有电 B、无电 C、可能有电 D、可能无电 10、合格指的是:() A.符合要求的产品B、符合规章制度的产品 C、符合质量标准的产品 D、交付或开始使用后客户满意的产品 三、判断题(每题2分,总共20分) 1.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。()

企业员工培训考试试题(汇编)

员工培训考核试题 姓名:所在部门:日期:得分: 一、选择题(企业文化及制度部分)。(每题5分,共50分) 1、集团公司名称是。答案:() A、B、 C、D、 2、公司的注册时间是。答案:() A、2005年2月11日 B、1999年2月11日 C、2004年2月11日 D、2004年5月11日 3、榕超企业文化中,“我们的精神”是:。答案:() A、诚信快乐热情专业敬业 B、行胜于言 C、细节决定品质品质决定地位 D、先做人后做事再赚钱 4、榕超主要经营的产品包含了:。答案:() A、角钢、槽钢、螺纹钢、元钢 B、钢管、方管、热镀管、PVC管 C、彩板、镀锌板、铝板、冷板 5、我们集团公司总裁是:。答案:() A、B、 C、D、 6、榕超企业文化中,“我们的作风”是:。答案:() A、诚信快乐热情专业敬业 B、细节决定品质品质决定地位 C、行胜于言 D、先做人后做事再赚钱 7、如果员工想辞职,试用期员工与正式员工分别要提前多少天向行政部门申请?。答案:() A、7天,15天 B、3天,30天 C、10天,30天 D、7天,30天 8、关于末位淘汰制,下列说法正确的是:。答案:() A、只针对新员工,不针对老员工 B、连续两次考核排在末位,会被公司直接辞退 C、考察期间没有绩效奖金 D、半年内考核有两次排在末位会被淘汰 9、下列说法,哪个是错误的?。答案:() A、遇有不懂的问题,虚心请教 B、不允许向他人透露自己的待遇情况 C、可以兼职做其他工作 D、不得随意散布公司谣言

10、下列说法,哪条是正确的?答案:() A、公司宿舍不允许接待来客 B、公司的“天条”一旦触犯就会被辞退 C、上班休息时可以玩玩手机,轻松一下 D、个人能力强比对公司忠诚要重要得多 二、判断题(工作流程及技能部分)。(每题2.5分,共50分) (说明:对的打√,错的打×) 1、司机问货品的具体规格,不可以直接告诉他,但可以告诉客户。() 2、仓库无货库存不足时,应该先跟对应业务员沟通,不可以直接跟客户/司机讲货不够。() 3、对待有埋怨的司机应该要严厉些,骂几句下次他就老实了。() 4、开吊机时,检查好钢丝绳、布带是否完好,不得带吊物从机器、人上方经过。() 5、仓管在发完每款材料时,要在对应规格上打"√"表示此款材料已发。() 6、因为搬运工比较熟悉,发货安排应该听搬运工的,仓管记好发货数量就行。() 7、仓管发货时,涉及对搬运工装车费的问题,严格按业务规定费用管控。() 8、仓管在发货时,所发的材料有几个地方放置时,要先把量少的尾数进行及时清理。() 9、库存不足,业务安排仓管去调货时,可直接去调货,《调拨单》不急着写。() 10、放下卷板时,板头必须跟自己的方向相同,以防割伤自己。() 11、仓管在发完每张销售单后,要签本人的全名证实是该单的发货责任人。() 12、卷板摆放时,把卷板先放好,再在两头放好固定木头,以防滚动、崩塌。() 13、开机压瓦时,接瓦注意不要只顾低头看,以防撞伤自己。() 14、仓管在发货途中,要准确无误的清点好品名/规格/数量,保证材料实物与单据相符,并贴好标签,便于客户清点对数。()15、仓管在发货时,出现改单或退单现象,直接到开单员处操作即可。() 16、车辆同时出现太多时,仓管要灵活分配发货作业,首先与客户进行协调沟通,平复其情绪,与相关岗位仓管进行快捷的沟通和协调,保持本部门岗位信息畅通,做到大客户稳定,小客户先快速安排发货疏通车辆拥

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