关于供电企业精神文明建设活动载体的论述
2012年第36期
精神文明建设活动载体是指将精神文明建设的各项活动内容，因时、因地、因人、因事地蕴涵于各种活动之中，人们在这些切实可行的活动中获得感悟，从而提高精神文明素质，最终实现精神文明建设目的的表现形式和手段。不言而喻，活动载体是开展精神文明建设的重要组成部分。
实践证明，经过精心设计的活动载体科学地体现了精神文明建设的理念和行动，即把虚的变成实的，把无形的变成有形的，把强大的精神作用转化为雄厚的物质力量。笔者作为一名基层单位的宣传工作者，现就供电企业精神文明建设活动载体做以下论述。
一、精神文明建设活动载体的作用
1.有利于营造精神文明建设的浓郁氛围
精神文明建设氛围看起来是一个软性的东西，却能耳濡目染、潜移默化。衡量一个单位精神文明建设的开展情况，往往把营造精神文明建设氛围作为一个非常重要的指标。围绕“精神文明”这个中轴开展精神文明建设活动，即选择好了精神文明建设的活动载体，一个企业就充满了生机与活力，企业职工的精神面貌当然也会发生与时俱进的崭新变化。大连培训中心之所以能获得国家、省、市级各项殊荣，就是因为不断地推出了精神文明建设的各种载体，使培训中心洋溢着浓厚的精神文明建设氛围。同样，精神文明建设所取得的成绩，也是将精神文明建设的内容与形式比较好地结合起来，而形成了一种可贵的精神文明建设氛围。
2.有利于增强精神文明建设的参与热情
供电企业精神文明建设的主体是广大职工。从一定的意义上来讲，精神文明建设一般不能采取强制措施，不能硬性规定职工的参与，只能尊重职工的主观愿望，让职工主动地或自主地选择参加精神文明建设的各种活动。选好载体，满足职工的需求，引起职工们的兴趣，调动他们的参与热情，当然就能起到事半功倍的作用。在精神文明建设的各种活动中，在宽松、愉悦的气氛下，使职工自觉感悟到精神文明建设的价值追求、行为规范，从而树立起“服务人民，奉献社会”的责任意识，只有这样才能推动企业的进步和发展。例如，大连培训中心利用“文化超市”这种喜闻乐见的载体，每年都要组织一系列的文艺汇演、读书演讲、摄影作品展、家庭才艺展、服装表演赛等活动，在寓教于乐中激发了职工的参与热情，促进了职工文明健康习惯的养成，提高了职工的文明素质，从而为培训中心的精神文明建设发挥了推波助澜的作用。
3.有利于实现精神文明建设的观念创新
精神文明建设能否真正活跃起来，主要取决于观念更新。以往，可以说在很长的一个时期里，很多单位开展精神文明建设单纯是靠强化教育、被动接受，正如一首顺口溜所说的那样：“书记台上做报告，累得口干舌发燥，台下职工一大片，迷迷糊糊睡大觉”。可见这种枯燥乏味的方式，其效果极不理想，而丰富多彩、灵活多样、寓教于乐的活动载体，却能弥补上述这种硬性灌输带来的缺陷。当前，职工的文化观念、知识水平、生活习惯、兴趣爱好、审美时尚以及思想情况都发生了重大的变化，如果我们不注重精神文明建设的创新，而完全倚赖于行政性手段，只能把精神文明建设停留在一般号召的层面上，达不到让职工自觉行动的目的。
二、精心设计精神文明建设活动载体
1.继承传统设计活动载体
供电企业在多年来的精神文明建设过程中，结合实际，因地制宜，涌现出了许多行之有效的活动载体。大连培训中心就是充分利用了精神文明建设的传统载体，比如专题教育活动，主要包括研究活动、培训活动、形势报告会、参观爱国主义教育基地等等，这些活动载体无不对精神文明建设起到了“老瓶新酒，锦上添花”的作用。特别是开展的读书活动，成为了全体职工成长、成才、成功的重要途径，构筑了精神文明建设的基石。读书活动具有包含量大、覆盖面广、简便易行的特点，当然不能单纯的为了读书而读书，而是通过读书创建学习型企业和培养学习型职工，启迪心灵，增强才智，提高职工的综合素质，尤其是精神文明素质。同时，还在读书活动的基础上举办了征文和演讲比赛，首先领导班子成员必须带头参加，每人定期撰写读书笔记和读书心得，另外职工们也要踊跃参加，可以说一个以“读书、奋进、建文明企业、做文明职工”为主题的读书活动，使大连培训中心精神文明建设的
关于供电企业精神文明建设活动载体的论述
张湘石
摘要：经过精心设计的活动载体科学地体现了精神文明建设的理念和行动，即把虚的变成实的，把无形的变成有形的，把强大的精神作用转化为雄厚的物质力量。从精神文明建设活动载体的作用、精心设计精神文明建设活动载体、妥善处理精神文明建设活动载体的创建原则三个方面作以阐述。
关键词：供电企业；精神文明建设；活动载体
作者简介：张湘石（1958-），男，辽宁大连人，辽宁省电力有限公司大连培训中心，初级政工师。（辽宁 大连 116023）
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）36-0092-02
DOI编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2012.36.049
供电公司精神文明建设工作总结.doc
供电公司精神文明建设工作总结 xxx供电分公司: 2017年我公司精神文明建设工作和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大六中全会、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以现代文化为引领，以社会主义核心价值体系建设为根本，严格按照《陕西省省级文明单位网络测评指标》要求，紧密结合公司中心工作、大力加强职工思想道德建设，开展社会公德、职业道德、家庭美德，倡导爱岗敬业，无私奉献的精神，扎实推进精神文明建设工作，为发展地电事业提供强大精神动力和坚实道德支撑。现将情况总结如下： 一、加强领导，为精神文明建设提供有力的组织保障 xxx分公司精神文明建设工作在党支部统一领导下，根据市公司下发的《精神文明建设工作计划》文件精神，坚持“两手抓、两手都要硬”的原则，始终把精神文明建设工作与中心工作紧密结合、与单位实际结合、与群众需求结合，把精神文明建设作为重要工作任务，切实加强组织领导。并且制定本单位《精神文明建设工作计划》，结合省级文明单位网络测评指标年度工作任务要求，对公司精神文明建设工作进行安排部署，明确了重点任务，落实了责任。进一步加强机关精神文明建设领导小组的工作力量，认真落实组织、督促、检查精神文明建设工作职责，及时协调解决工作中的具体问题，为精神文明建设工作提供人员、经费等保障。 二、弘扬社会主义核心价值观，提升职工文明素质 一是积极弘扬和培育社会主义核心价值观。围绕“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观，认真组织学习宣传。二是加大公益广告宣传。公司不仅在内部、社会进行社会主义核心价值观宣传，也在县城樱花广场led显示屏投放“讲文明、树新风”公益广告，办公楼制作精神文明公示牌，通过宣传，倡导崇德向善，诚信、敬老、奉献等传统美德教育。三是开展志愿服务活动。组建了光明使者志愿者服务队，积极开展学雷锋志愿服务活动，推动青年志愿服务事业进一步发展，团结引领公司青年积
公司精神文明建设工作总结
公司精神文明建设工作总结5000字以下是为大家整理的关于公司精神文明建设工作总结5000字的文章，希望大家能够喜欢！ r>近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、 企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质 教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产 的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收 入×.××亿元，创造了历史成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法 向各位领导进行简要汇报： 精神文明建设汇报材料 近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业 管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速 发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实 现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入 ×.××亿元，创造了历史成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向 各位领导进行简要汇报： 一、主要做法和成效 （一）提高思想认识，加强组织领导 公司党委在工作中始终坚持以*理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加 强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到 精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持 续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来 越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝 求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文 明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我 们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组 织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查， 并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责， 分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
新形势下如何加强电力企业精神文明建设对策分析
新形势下如何加强电力企业精神文明建设对策分析 发表时间：2018-05-14T16:34:30.110Z 来源：《电力设备》2017年第34期作者：刘显江 [导读] 摘要：精神文明建设是企业政治工作的核心，是新形势下电力企业思想政治工作的主要目标和方向。 （国网江西省电力有限公司贵溪市供电分公司 335400） 摘要：精神文明建设是企业政治工作的核心，是新形势下电力企业思想政治工作的主要目标和方向。电力企业要在竞争激烈的市场环境中健康持续的发展，加强精神文明建设是提高电力企业市场竞争力的重要途径。本文主要分析了新形势下如何加强电力企业精神文明建设的对策。 关键词：电力企业；精神文明；建设 在电力企业发展中加强精神文明建设，不仅能适应市场经济体制不断改革的要求，而且能适应电力企业传统经营局面的转型趋势，促使电力企业更好、更快、更健康的发展，实现电力企业的可持久性发展，有效提高电力企业在市场经济发展中的地位，所以必须加强电力企业的精神文明建设。本文从精神文明建设的重要性出发，分析了新形势下加强精神文明建设的对策，希望能为企业的发展贡献自己的一份力量。 1 加强电力企业精神文明建设的必要性 1.1 有助于提高员工对精神文明建设的认识 企业要想真正的强化自身精神文明方面的建设，那首先就得对精神文明建设的内容必须认识与了解清楚。只有加强精神文明建设，才能够不断提高员工的认识水平，转变员工的思想观念，解决企业员工对企业文化和发展认识不清、对精神文明建设工作落实不到位等问题，真正将精神文明建设的各项工作落地。还可以让员工充分认识到精神文明建设的重要性，增强责任心和使命感，积极主动参与精神文明的建设、实践。 1.2 有助于建立以市场为导向的企业文化 面对经济的全球化、市场化的进一步深入，以及电力体制的改革，所带来的挑战和面对的压力越来越大。面对激烈的市场竞争，电力企业必须转变经营方式，向服务型企业转变，并且建立以市场为导向的企业文化，只有不断加强企业精神文明建设，进一步提高公司的服务效率，让广大干部、员工树立竞争的市场意识，才能在社会市场竞争中保持领先。通过这样的企业精神建立起来的企业文化，才能使公司真正抵御风险，使其在经济大潮中永立不倒。 1.3 有助于充分发挥员工的积极性 通过制定多种有利开展精神文明建设的制度来提高对精神文明建设的重视度，有效引导员工投入到精神文明建设工作中去，充分发挥员工的积极作用。因此，公司应对精神文明建设工作予以高度重视，贯彻“设备是基础、技术是动力、管理是关键、人员是根本”的方针，让广大员工充分认识到主人翁意识，在精神文明创建过程中，认识到自身对公司发展起到积极影响和重要作用，使他们更具有优越感和成就感，让他们充分参与到公司的制度建设，以及各项精神文明创建活动中，让员工们充分感受到他们的重要性，更加积极地发挥他们的作用，促进公司的进一步发展和壮大，实现又好又快发展精神文明建设。 2 新形势下加强精神文明建设的对策 2.1 强化精神文明建设，明确精神文明建设目标 一是转变思想观念，把精神文明建设上升到战略目标的高度。要改变传统的思想观念，让广大的干部员工充分认识到精神文明建设对公司发展的重要性和必要性，建设和弘扬统一的企业文化，推进社会主义核心体系的建设，提升公司的软实力和核心竞争力，促进公司和社会共同进步。二是加强精神文明建设，树立良好的企业形象。通过精神文明建设，加大企业文化和服务理念的宣传力度，争取赢得客户的信任，开拓市场，增强公司的凝聚力和吸引力，进而使公司得到社会和客户的广泛支持和理解，帮助公司树立良好的外在形象。三立足供电企业自身特点，结合实际情况，制订适应公司改革发展需要且有效可行的精神文明建设目标。在建立建设目标的同时，建立完善的决策目标体系、考核监督体系，以及执行责任体系等，以保障建设目标顺利实施。 2.2 健全精神文明建设机制，提供公司发展坚强后盾 公司应不断完善领导机制和工作机制，包括党委统一领导、党建办组织协调、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、全体员工共同参与的新型领导机制和工作机制。在公司的总体预算中，专门纳入精神文明建设经费，为精神文明建设提供坚强的后盾。同时还应完善好激励机制，定期组织青年文明号、巾帼示范岗等创先争优活动，有效地将人才选拔和精神文明建设相结合，建立公平竞争的竞争激励机制；不断完善高度的透明性监督机制，征集社会舆论，鼓励全体员工参与。 2.3 抓住精神文明建设重点，把握公司发展方向 一是不断提高公司员工的整体素质。公司员工的文化素质、技术水平和道德观念等，直接影响了公司整体的发展水平，因此，提高员工的整体素质是精神文明建设的首要目标。然而要抓好精神文明建设工作，必须要坚持以人为本的理念，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人，以实现人的全面发展，达到实现公司发展的目标。二是加强企业文化建设。企业文化是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，尤其是在当前面临着新形势、新机遇、新挑战的环境下， 更要注重企业文化的建设工作，实施企业文化传播工程、企业文化落地工程和企业文化评价工程，建设和弘扬统一的企业文化和统一的行业规范，提高企业凝聚力和战斗力。三是把党的建设和企业领导班子建设相结合，积极开展多种形式的创先争优活动，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，为公司安全生产指明正确的道路，为公司发展保驾护航。 2.4 运用多种形式和途径，创建精神文明建设载体 一是将公司的决策与精神文明建设相结合。公司在作出重大决策时，可以告知员工，然后通过合理化建议、金点子等方法，鼓励员工提出意见和建议，这不但能够使公司作出正确、切合实际的决策，还能使员工充分感受到他们在公司中的重要性和主人翁地位，为精神文明建设提供充满活力的资源。二是将企业管理与精神文明建设相融合。例如：在员工中开展精神文明建设演讲比赛、精神文明建设知识问答等丰富多彩的活动，通过这些活动，潜移默化地提高员工参与精神文明建设的积极性和主动性，培养员工爱岗敬业、钻研业务和无私奉献的精神，促进公司发展。三是通过文化娱乐活动加强精神文明建设。健全员工娱乐设施，积极组织开展各类娱乐活动，如组织开展歌咏比赛、象棋比赛、读书比赛等一系列的文化活动，缓解员工的精神压力，培养他们良好的心态。通过成立乒乓球、羽毛球、篮球、足球及
11专题研究精神文明建设会议记录
上灯小学 精神文明建设工作 会议纪要 2016年10月
2016年专题研究精神文明建设会议纪要 时间：2016年3月20日上午9：00——10：00 地点：上灯小学会议室 主持人：介红军 参加人员：吴文国段景乐胡靓刘瑞刘云枝高长丽杨霞 会议议题：如何加强“两学一做”学习教育、提高教师队伍素质、如何加强思想道德建设 本年度，我们将以进一步提高全体教师素质为目标，以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”为重点，以开展科学发展观和社会主义核心价值体系学习为平台，坚持“学以致用，指导实践”原则，切实加强保护全校师生素质教育。 一、加强和改进党员学习为重点，抓好理论学习。把“学习党规党章，做合格党员”，超前规划，学习运用党的最新理论成果结合起来，进一步用科学发展观武装广大党员。 二、加强领导班子理论学习学校领导班子成员要始终把加强党员干部思想政治建设，提高其执政能力和领导水平，创建学习型领导班子作为一项重点工作来抓。在认真抓好学习活动的基础上，领导班子成员每月安排一次集中学习；每季度举办一次中心组理论研讨。 三、全体教师参与广泛学习以创建学习型党小组为出发点，开展理论知识宣讲和竞赛活动，有效促进全体教师真心、真懂、真用，以建设社会主义文明单位创建主题，广泛开展理论宣讲活动，促进群众学理论、用理论，丰富了基层干部的理论需求。
四、以人为本，促进全体教师队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障是事业发展的关键人是事业发展的关键。我校坚持以人为本，围绕全体教师所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决师生的后顾之忧，赢得了师生的信赖和支持，全校上下人和，人心向上，全体师生心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。 五、切实搞好道德讲堂活动，让“身边事教育身边人、身边人影响身边事”成为一种常态，结合学校实际，围绕不同主题来进行。 六、充分发挥青年志愿者的作用，建立和管理好学校的志愿者队伍，因地制宜的开展活动，让志愿服务坚持下去，让志愿精神遍地开花。 七、搞好其他专题性教育活动。
电力企业精神文明建设的必要性分析
电力企业精神文明建设的必要性分析 发表时间：2019-01-04T09:44:32.857Z 来源：《基层建设》2018年第34期作者：丁金嫚周九娣 [导读] 摘要：若想电力企业的健康稳定发展能够得到不断促进，最好的办法是对自身的精神文明建设进行更加深入的强化，始终坚持物质文明与精神文明携手并进，以此使得电力企业的市场竞争能力得到进一步的增强。 国网铜陵供电公司安徽铜陵 244000 摘要：若想电力企业的健康稳定发展能够得到不断促进，最好的办法是对自身的精神文明建设进行更加深入的强化，始终坚持物质文明与精神文明携手并进，以此使得电力企业的市场竞争能力得到进一步的增强。所以在电力企业中的精神文明建设具有十分重要的作用，本文主要针对电力企业为何要进行精神文明建设，以及建设的具体对策展开分析。 关键词：电力企业；精神文明建设；必要性；对策 一个企业若想在强烈的市场竞争当中取得压倒性的胜利，就需要注重其自身的精神文明建设，同时良好的精神文明建设还可以为企业本身的健康稳定发展提供保障。因此，以正确的态度对待精神文明建设的必要性，在良好的精神文明建设下让电力企业的市场竞争力得到明显的提高。 一、对电力企业精神文明建设的必要性进行分析 1.将电力企业对精神文明建设的认识进行提高 将电力企业的精神文明建设进行加强，一方面可以使得电力企业员工们的认识水平得到提高，使得电力企业员工们的思想观念发生改变，可以让电力企业员工对企业发展与企业文化都有更加清晰的认识与了解。另一方面可以让电力企业员工们对精神文明建设给予足够的重视，使其使命感和责任性得到显著的增强，让员工都乐意为企业精神文明建设贡献出自己的一份力量。 2.在创建以市场需求为导向的企业文化中提供帮助 时代的发展让电力企业承受巨大的压力，电力企业若想在激烈的竞争中得以保全就需要对其传统的经营方式进行改变，在建设企业文化中将市场竞争作为引导方向。而在企业内展开精神文明建设。则可以让电力企业的服务效率得到显著的提高，使得企业内部员工都可以拥有竞争意识，让员工知道企业的发展与所得效益都需依靠市场。在某种程度上说企业文化中包含有精神文明建设可以使得电力企业有更长久的发展。 3.尽最大可能让工人阶级的主导作用得到充分的发挥 在企业文化中只有始终贯彻以人为本这一基本准则【1】，才可以让工人阶级的主人翁精神得到充分的发挥。而精神文明建设最为重要的就是以人为本，将企业的重心放在员工的综合素养提高上，让员工可以感受到企业是很看重员工的自身发展的，以此提高工人在企业精神文明建设中的积极性，让工人可以为企业文化建设中贡献自己的力量。 二、将电力企业精神文明建设做好的对策 1.对电力企业的精神文明建设进行加强，使得建设目标得到明确 首先，做好电力企业精神文明建设需要对传统的思想观念进行改变，使得精神文明建设可以与电力企业战略发展目标站在同一个高度上。所以电力企业的员工需要以一个正确的态度来对待精神文明建设的必要性，并且愿意主动参与到企业文化的建设当中来，并在行业内积极弘扬，让更多的客户给予更多的信任给电力企业，使得企业自身的凝聚力和吸引力可以得到明显的强化，使得电力企业可以在市场中的外在形象始终保持良好，从而让电力企业的软实力和核心竞争力可以更上一层楼，在电力企业的可持续发展中起到促进作用。 其次，要根据电力企业自身的实际发展特征，将与电力企业改革发展需求相匹配的精神文明建设目标制定出来。电力企业的社会责任感是比较强的，且相较于其他企业，其优势是十分明显的。作为国民经济的基础行业之一，电力企业除了要为国民经济发展贡献出自己的一份力外，还需要对地方积极的发展提供自己的一份力量，要对广大电力用户的需求进行服务。所以，需要将电力企业自身利益和社会利益之间的关系先完全整理好，才可以良好的确定电力企业精神文明建设的目标，这需要电力企业将社会的基本利益放在首位，不管是社会经济的发展还是电力用户的根本需求，电力企业都需要为其提供满意的服务。因此还需要将电力企业内部的考核监督、执行责任以及决策目标等多个体系进行充分的完善，为顺利进行精神文明建设目标提供保障。 2.将电力企业精神文明的建设机制进行完善，支撑电力企业的发展 电力企业只有不停下改进精神文明工作建设机制的脚步，而且在电力企业的总体经济预算中预留精神文明建设所需的费用【2】，才可以让电力企业的精神文明建设不用为资金担忧。与此同时，电力企业还需要对自身的激励机制进行改进，在企业内定期开展员工的创先争优活动，使得精神文明建设能够良好的结合起企业人才选拔，以此在调动员工加入到精神文明建设中起到激励作用。 3.通过多元化途径，为电力企业精神建设构建多种载体 第一，电力企业精神文明建设结合起电力企业的相关决策，也就是电力企业在对某件重大事情进行决策的时候，能够事先告知企业内的全部员工，让员工针对事件进行思考，组织员工开会，让员工在会上勇敢的表达自己的观点。这样可以使得电力企业在进行决策时能够做到思虑周全，也可以让员工感觉到企业对其自身的重视，让员工可以将其主人翁精神充分发挥出来，以此在精神文明建设中注入新鲜活力。 第二，电力企业精神文明建设结合起电力企业的管理。电力企业能够通过定期开展多样化的精神文明活动，让员工的爱岗敬业精神可以在活动中得到激发，使得员工们参加精神文明建设的积极性得到提高，以此让电力企业的发展得到促进。 第三，电力企业精神文明建设结合起电力企业的文化娱乐【3】。电力企业应当给予足够的资金来完善员工的娱乐设施，在企业内定期组织员工开展形式多样、内容丰富的娱乐活动，使得电力企业的员工们的业务生活变得更加丰富。娱乐活动可以让电力企业员工们的体魄得到显著的增强，同时其还能够使得员工们的精神压力得到有效的减轻，在企业内部为全体员工构建一个温馨的生活环境，以此使得电力企业的全体员工能够对企业产生强烈的归属感。 三、结语 电力企业如果想在强烈的市场竞争环境中得到长久稳定的发展，就需要重视精神文明建设这个企业发展的动力源泉。所以对电力企业的精神文明建设进行增强是很有必要的，但精神文明建设是一个长期的工程，要将其做好就需要电力企业的全体员工对精神文明建设的必要性有清晰的认识，并认同精神文明建设，在建设过程中贡献自己的一份力量，以此使得电力企业的精神文明建设工作能够得到顺利的开
专题研究精神文明建设会议记录
庙下二中专题研究精神文明建设会议记录
2014年专题研究精神文明建设会议记录 时间：2014年3月24日上午8：30——11：30 地点：庙下二中会议室 主持人：王利杰 参加人员：王利杰、王建志、陈金锁、李学军、 赵麦圈、石志杰、李龙志 会议专题：如何加强理论学习教育、提高教师队伍素质、如何加强思想道德建设 一年来，我们以进一步提高全体教师素质为目标，以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”为重点，以开展科学发展观和社会主义核心价值体系学习为平台，坚持“学以致用，指导实践”原则，切实加强保护全校师生素质教育。 一、加强和改进党员学习为重点，抓好理论学习把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和十七届六中全会精神结合起来，超前规划，学习运用党的最新理论成果结合起来，进一步用科学发展观武装广大党员。 二、加强领导班子理论学习学校领导班子成员要始终把加强党员干部思想政治建设，提高其执政能力和领导水平，创建学习型领导班子作为一项重点工作来抓。在认真抓好学习活动的基础上，切实开展好“五个好”学习活动，领导班子成员每月安排一次集中学习；每季度举办一次中心组理论研讨。 三、全体教师参与广泛学习以创建学习型党小组为出发点，开展理论知识宣讲和竞赛活动，有效促进全体教师
真心、真懂、真用，以建设社会主义文明单位创建主题，广泛开展理论宣讲活动，促进群众学理论、用理论，丰富了基层干部的理论需求。 四、以人为本，促进全体教师队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障是事业发展的关键人是事业发展的关键。我校坚持以人为本，围绕全体教师所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决师生的后顾之忧，赢得了师生的信赖和支持，全校上下人和，人心向上，全体师生心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
公司精神文明建设计划
公司精神文明建设计划 为了打造科技兴盛、绿色兴盛、和谐兴盛，公司依据“忠心献给祖国，爱心献给社会，关心献给员工，诚心献给顾客”的经营理念及精神文明建设的有关规定，以全面提高公司整体素质，培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，特制定精神文明建设实施计划。 一、加强干部队伍建设，提高领导素质和管理水平 干部队伍既是生产经营的指挥者也是精神文明创建活动的领导者、实践者。公司领导班子十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，着力提升领导干部的整体素质和能力。首先通过经济专家的调查分析，把脉诊断，对公司现有的法人治理结构进行优化调整，建立现代企业管理模式；二是提升干部队伍的业务素质，采取“走出去，请进来”的形式，聘请焦化行业协会的专家和权威为公司技术员以上干部进行行业形势和专业技术知识讲座；聘请科技文化有限公司的专家团队进行现代企业管理制度、现代企业文化理念等内容的培训。三是确立了“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的干部座右铭。努力将干部队伍建设为一个求真务实、开拓创新、团结奋进，值得职工的信赖和支持的领导班子。
二、加强职工队伍建设，增强战斗力和创造力 公司把建设一支高素质的职工队伍作为企业发展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培训。在招聘中注意严格程序，严把进口关，保证人员质量。为了保证公司持续发展对人才的需求，公司还拓宽了新的人才引进渠道，在**镇范围内筛选了43名初中毕业生，分别送到高级技工学校、煤炭职业技术学院进行委培。在职工培训方面，注重了网络的建设和教育的系统性，专门出台了《切实做好培训工作的实施意见》。新职工进厂后，首先进行三级安全教育和厂情、厂规、厂纪、岗位技能等内容进行培训，经考核合格才能上岗。公司已制定了下一步的职工培训计划，主要培训内容有：10月份，聘请国内焦化行业的知名专家、学者，分别为炼焦、洗煤、备煤、化产等车间的骨干分子和基层管理人员就炼焦、化产和生产管理等方面进行培训；对全公司的所有统计员及部部门内勤人员进行了写作基础知识的培训。11月份，聘请电力培训中心和太原高级技工学校的老师，分别为电仪、动力、机修三个车间的技术人员进行培训。12月份，针对化产车间技术力量薄弱的问题，请科技大学的专业教授为化产车间工人和技术员进行化产知识的专题培训。 结合精神文明的创建工作，把加强干部职工思想道德和文明素养建设作为一项长期性的工作，对职工坚持进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教
×公司精神文明建设考核细则
×公司精神文明建设考核细则 《×公司精神文明建设考核细则》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，希望大家能有所收获。 第一章总则 第一条、为加强本"公司"精神文明"建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设"工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的"考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。 第二章精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是： 1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。 第三章精神文明建设考核方法 " target="_blank" title="范文TOP100">范文TOP100第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。 第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。 第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。 第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。 第四章精神文明建设考核的管理 第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。 组长：** 副组长：** 成员：** 第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。 组长：** 副组长：** 成员：** 第五章附则
新时期如何推进电力企业精神文明建设
新时期如何推进电力企业精神文明建设 发表时间：2020-04-08T03:44:55.493Z 来源：《福光技术》2019年34期作者：王馨苹 [导读] 随着时代的进步，中国精神文明建设慢慢变成国家现代化发展的关键目标之一。 国网四川省电力公司南江县供电分公司四川南江 635600 摘要：中国社会主义全面发展，电力行业也随之迅速崛起。而且，电力企业精神文明建设也开始受到国家及人们重视，如此推动电力企业精神文明建设是相关管理人员需要思考的重点。基于此，文章首先介绍了电力企业的特征，然后分析了建立特色企业文化的重要意义，接着详细阐述了新时期推动电力企业精神文明建设的途径。 关键词：电力企业；精神文明建设；意义；途径 随着时代的进步，中国精神文明建设慢慢变成国家现代化发展的关键目标之一。近几年，电力行业的变革发展获得了显著成效，促使电力企业越来越注重精神文明建设。所以，电力企业要遵循长远发展观，采用科学的管理方法，以确保电力企业稳定发展。 1、电力企业的特征 （1）电力企业是国家电能的重要来源，其关系着公司、社会、家庭等各个方面的电能，所以电力企业具有较强的社会使命感，电力企业要适应逐渐增加的社会电能需要。 （2）电力应用范围是当前国家及地方应用最普遍的资源，并且电能在人民的生活之中也占有较高地位，电力企业实质上就是为群众服务的组织，因此电力企业要妥善处理社会经济与本身企业经济之间的联系，由于电力企业的经济利益与人民有密切的联系，电力企业的质量高，会使人民的生活更为便利，还会不断提升社会经济价值。 （3）电力企业的环境和其他单位的环境比较较为稳固，但这种环境会引起许多问题，例如电力企业员工慢慢丧失服务于企业的积极性，安于现状。电力企业若想取得长远发展，就必须要有大量人才支持，职工若安于现状，公司就无法得到发展，并且随着职工对电力企业该种态度与意识的慢慢加深，将会慢慢忽略各种新设备、新技术，最后导致电力企业停滞不前，限制着电力企业的正常发展。 2、建立特色公司文化的重要意义 2.1有利于提高电力企业管理质量 经验管理和规范管理和文化管理是公司管理的三个重要过程，最高质量的管理就是文化管理，包含公司各种生产营销项目策划和组织以及指挥与管理。公司文化应当是其关键思想，深刻了解公司精髓并确定公司战略目标，将公司关键思想融入整个公司员工业务中，这也是提升公司管理质量的重要手段，可以体现出更好的管理成效，便于缩短公司改造时间和提升管理效果。 2.2有利于促进电力企业转型升级 早期的电力企业并没有采取计划经济手段，造成当前国家政治和各种政策的调整，使得电力企业需要紧跟现代化发展步伐。经创建公司文化形成科学的价值理念，使得员工和公司具有相同的目标与方向，创建良好的公司形象。采取现代化公司发展观念，创造良好的工作环境，让全体职工注重参与电力企业各项转型活动。 2.3有利于为电力企业创造经济性利益 电力企业建立现代化企业管理方式，体现电网稳定和资产精良及其服务优秀且绩效突出，这些都和十分优秀的经济利益密切相关，而且还是必不可少的特色公司文化 [1]。在生产运营中公司文化通常是通过长期精神财富积累，才出现具有自身公司精神的优质文化，这针对公司今后年度计划与收入增减等均有一定意义和作用。电力企业经济利润重点是要所有员工的协同努力，但是公司文化创建重点是基于公司前景和全员理想，如此就可以充分提高职工工作热情。 3、电力企业精神文明建设现状分析 （1）电力企业组织精神文明建设期间，首先应全面、系统了解精神文明内涵，知道精神文明在电力企业内的地位，确定电力企业精神文明发展目标。 （2）电力企业领导层要注重本身精神文明建设，需从自身做起，形成科学的发展思想，紧随党的脚步。另外，电力企业管理人员还要加强职工思想培训，让他们可以主动参与文明建设活动。
新时期国有企业精神文明建设工作
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/bd8666512.html, 新时期国有企业精神文明建设工作 作者：齐延红 来源：《现代企业文化·理论版》2013年第05期 国有企业作为多种经济实体中的一种，其以经济效益为赖以生存的源泉，但是在物质文明高度发达的今天，要保证经济建设健康发展，就必须加强精神文明的建设，因此新时期、新形势下，国有企业的精神文明建设工作是重中之重。 一、精神文明建设在国有企业发展过程中的意义 具体而言，精神文明建设在国有企业发展过程中的意义体现在以下几个方面： 首先，可以将企业职工群众的主导作用充分发挥出来，国有企业的党委组织逐步建全，各部门组织协调、明确分工，形成一个上下贯通、权责分明的精神文明建设体系，将职工的积极性、主动性以及创造性充分激发出来。其次，精神文明建设可以促进企业文化将其实践作用充分发挥出来，一家企业通过其组织行为、经营策略体现其企业文化与价值取向，其与经营管理实践密不可分，而企业文化中所包含的关心职工生活、做好企业的思想政治工作、树立良好的企业形象等，同样属于精神文明建设的范畴。最后，加强精神文明建设，可以促进以市场为导向的经营战略目标的建立与实现，在企业制定经营战略目标的过程中，加入市场、服务、效率等因素，提升职工的竞争意识与市场意识，从而提高企业整体的适应能力。 二、新时期国有企业精神文明建设存在的问题 新时期、新形势下，国有企业在进行精神文明建设过程中存在以下几个方面的问题： 首先，存在重软件轻硬件的问题，很多企业领导者均认为，企业发展主要依靠科学的管理，只需进一步拓展品牌、开发市场即可，而精神文明建设是少数从事该项工作的人负责的，其实精神文明的建设是全党、全局、全企业的大事，其贯穿于企业组织经营的整个过程和各个部门，不能等到遇到困难、发生问题才认识到精神文明建设的重要性。其次，存在“两张皮”的问题，一些企业未准确定位两个文明建设的有机结合点与有机结合形式，导致二者互相脱节，不成体系，削弱了两个文明的力量；还有一些企业没有敏锐的认识到新时期所体现出的新特征，仍然采用老套、传统的思想政治工作方法进行精神文明的建设，职工与企业无法形成统一的价值取向，影响到职工的工作积极性，企业的凝聚力下降，出现责权不清、质量下降等问题，甚至影响到企业的综合竞争力。最后，未形成标准的行为规范与观念体系，一些企业由于精神文明建设工作未搞好，无论是领导者还是职工群众，未树立正确的产品意识与竞争意识，企业管理制度中缺少有效的约束机制与激励机制，对企业正常经济秩序产生很大的影响。 三、加强国有企业精神文明建设的策略 第一，统一思想是精神文明建设的基础。
新形势下电力企业精神文明建设研究
新形势下电力企业精神文明建设研究 摘要：随着电力体制改革的进一步深化发展,电力企业为了能够实现现代公司的 战略目标,就必须加强精神文明建设,坚持物质文明和精神文明共同抓,进一步增强 市场竞争能力,进而不断促进电力企业健康和可持续发展。企业的精神文明建设作 为一项复杂的系统性工程，电力企业应在新形势下不断探索精神文明建设新方法，不断推动电力事业的发展。基于此，本文通过分析新形势下电力企业精神文明建 设相关方面，以便能够进一步促进电力企业更好的向前发展。 关键词：电力企业；精神文明；建设 引言 随着信息时代的不断发展，社会主义精神文明建设已逐渐成为我国现代化建 设的重要目标之一。近年来，我国电力事业的改革发展取得一定成就，使得电力 企业越来越重视自身的精神文明建设。因此，电力企业应坚持科学的发展观，采 取积极有效的管理措施，进而确保电力企业健康发展。做好党的建设，实施精神 文明建设，是企业发展的重要任务，有利于企业自身的企业文明建设。精神文明 建设的工作是动态的，不断进步的，因此，企业文明必须随着时代的发展而相应 地更新，不断发展企业的精神文明建设。 1电力企业进行精神文明建设的重要性分析 企业的管理和发展是一项复杂的过程，做好企业的人力资源管理工作，推进 企业向着一个健康的方向发展。企业的生存发展与高素质的人才具有重要联系， 为了进一步提高企业职工的竞争意识和管理意识及效率意识，就通过企业的精神 文明建设进行加强。电力企业进行精神文明建设的重要性主要体现在： 1.1有助于充分发挥工人阶级的主导作用 以人为本是企业的根本，因此，现在的电力企业对精神文明建设工作也越来 越重视。但是对于充分发挥工人阶级的主人翁意识还没有体现出来，企业加强精 神文明建设，可以发挥工人阶级的积极作用，使工人阶级充分参与到企业制度的 建设以及各种活动中来，让工人阶级充分感受到他们的重要性，更加积极发挥他 们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。 1.2有助于建立以市场为导向的企业文化 面对经济全球化及中国经济市场化的进一步深入发展，电力企业的挑战和压 力越来越大。面对激烈的市场竞争，电力企业必须要转变经营方式，向服务性企 业转变，建立起以市场为导向的企业文化。通过加强电力企业精神文明建设，进 一步提高企业的服务、效率，让广大的干部职工树立竞争的意识和市场的意识， 让他们懂得只有市场才能够为企业带来发展和效益。通过企业精神文明建设而建 立企业文化，使企业在经济大潮中永立不倒。 2电力企业精神文明建设中存在的问题分析 2.1部分工作人员的素质有待提高 现阶段，国家将发展重点放在经济建设方面，而忽略对个人素质的考核。党 员干部的综合素质和道德素质不再是企业关注的焦点，导致党的建设工作和精神 文明建设不能有效开展，或取得良好效果。党建工作和精神文明建设工作，仍需 要党员干部进行引导、贯彻实施的，党员干部自身的素质得不到保障，执行能力 相对较差，因此，企业为了更好推进精神文明建设，就需要注重党员干部素质的 提高和培养，注重党的建设工作，进一步采取有关手段提高党员的思想意识。 2.2企业对党建精神文明建设工作的忽视
监狱精神文明建设会议记录
一监区精神文明建设工作会议记录1 时间：2012年1月26日 地点：监区会议室 参加人员： 主持人： 记录人： 会议内容：开展监区文化建设 1、营造良好的道德氛围。开展一系列的爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育，进一步提高干警的思想政治素质，培养和树立一批典型，通过学先进，赶先进，在全体干警中营造出一种学习先进，弘扬正气的新风尚，进一步激发每一位干警的工作热情，增强集体凝聚力、向心力和战斗力，在思想上具有爱岗敬业、热情服务、真情奉献的强烈愿望与进步要求自觉地将个人与单位的命运紧密联系在一起，荣辱与共。 2、创造优异的学习氛围。一是定期开展岗位练兵和业务达标比赛，不断提高干警的职业技能；在全体干警中反映出比、学、赶、传、帮、带”的良好氛围；二是组织一次以“践行荣辱观”、“拓展感悟”为主体的征文比赛和演讲比赛，培养干警稳健务实的观念；三是组织一次精神知识竞赛，深化精神文明成果。 3、大力开展群众性创建活动。一是做好监区阅览室创建工作，以增进干警学习的渴望与愿望，满足进取心。二是坚持开展经常性的、富有成效的娱教于乐健康文体活动，组织干警观看爱国主义题材或具有教育意义的电影，录像片，组织图片展等活动。通过开展群众性创建活动，寓在思想道德教育和科学文化教育于各种健康有益的活动中，不断提高干警综合素质，营造出良好的工作环境。
一监区精神文明建设工作会议记录2 时间：2012年4月8日 地点：监区会议室 参加人员： 主持人： 记录人： 会议内容： 1.坚持用科学理论引领文明 在实践中，领导班子成员针对监区改革发展中的现实问题，坚持用党的最新理论成果破解发展难题，探索建立了引领精神文明建设的有效载体。在领导班子建设上，完善对各级干部的监督约束、考核评价、业务培训、选拔任用机制。在作风建设上，全面推行政务公开，通过开设“领导接待日”、定期走访基层运维站、重大决策通过职代会交职工讨论、广泛听取职工的意见和建议等形式，畅通了与职工直接对话的沟通渠道，让职工充分享有知情权、建议权、参与决策权。 2.坚持用创建活动传播文明 以重大节庆和纪念日为契机，通过举办演讲赛、知识竞赛，组织广大员工参观爱国主义教育基地、观看《建国大业》、《建党伟业》故事影片，深入进行爱党爱国爱社会主义和理想信念、党情国情教育，激发
供电公司精神文明建设工作总结
供电公司精神文明建设工作总结 ｘｘｘｘ年公司精神建设工作在市、县文明办的指导下，在上级主管部门的支持下，以邓小平理论、“ｘｘｘｘ”、ｘｘ届ｘ中全会为指导，以科学发展观为统领，一以提高广大干部员工素质为根本，围绕中心，服务大局，为推进科学发展与和谐苍电建设提供了强有力的思想保证和精神动力。 一、深入学习实践科学发展观。 采取报告会、专题讲座、集中研讨、座谈交流等形式，组织开展了贯彻落实科学发展观系列主题宣传活动，引导广大干部员工深刻认识科学发展观的历史地位、科学内涵和理论体系，深刻认识科学发展观与其他一系列战略思想的内在联系，更好地用党的理论创新成果，析事明理、解疑释惑、统一思想。ｘｘ届ｘ中全会召开后，在公司系统掀起了学习贯彻的热潮。 二、广泛开展理想信念和形势任务教育。 充分利用《形势任务教育128问》、《××市文明市民读本》、《与企业共命运》等书籍，在员工中深入进行了党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展国情、行情和“三德”，“三个主义”的教育，进行中央经济工作会议精神、国家电网公司、省电力公司和××电业局、公司年度工作会精神的学习，引领多样化的思想观念，使广大员工了解面临的形势和任务，明确全年的工作目标和重点，培育感恩意识，提升报务质量。
三、抓好法制学习教育，推进依法治企进程。 公司结合普治工作重点，分层次、多样化开展法制宣传教育，引导各级领导和广大员工自觉学法、知法、用法、守法。一是举办讲座、培训班等多种形式，促进广大干部员工重点进行电力行业“一法四条例”的学习，增强遵纪守法的自觉性；二是党委中心组重点学习了《公司法》、《物权法》、《国有企业资产法》等法律法规，提高依法经营的能力；三是调度、营销等有关业务部门，根据各自工作特点，强化相关法律知识的学习，牢固树立依法构建和谐电网的服务理念。 四、着力加强干部作风和机关效能建设。 按照上级的要求，公司认真开展了干部作风、机关效能建设。认真学习了总书记的重要讲话，进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律，解决了存在的问题，在党员干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权，廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好风气。 五、加强思想政治工作，维护企业稳定。 充分发挥宣传思想工作解疑释惑、理顺情绪的作用，不断加强和改进思想政治工作，切实发挥宣传思想工作的导向和育人作用。准确把握改革进程中员工的思想动态，及时解答员工关注的热点和难点问题，坚持疏导方针，有针对性地做好个别人的思想稳定工作，把矛盾和问题解决在基层、消除在萌芽状态。积极教育引导广大干部员工进一步解放思想、转变观念，正确对待改革发展中的利益关系调整，树立正确的人才观、分配观、企业价值观。关心困难干部员工和离退休
供电企业精神文明建设工作的思考
供电企业精神文明建设工作的思考 随着我国供电企业发展脚步的不断加快，精神文明建设也成为了供电企业发展中的一项重要工作，所谓精神文明建设，归根结底，就是企业党政部门的建设，其不仅能够提高企业的市场竞争力，而且还能够在很大程度上促进企业的全面发展。因此，加大党政部门的发展力度，加强企业精神文明建设不容忽视。 标签：供电企业精神文明建设工作思考 随着电在社会各领域的广泛应用，国家相关部门对供电企业也提出了较高的要求，不仅需要其能够为社会各领域发展的对电力系统的需求，而且还要确保电力系统安全、稳定的运行。为此，加大党政部门的发展力度，加强企业精神文明建设是不容忽视。本文主要对加强供电企业精神文明建设的重要性进行分析，并在此基础上阐述加强供电企业精神文明建设的对策，以此来为今后供电企业的发展提供一定的参考依据。 1 加强供电企业精神文明建设的重要性 随着社会经济体制的不断改革以及以人为本观念的不断深入，企业发展越来越重视对职工人员的管理，企业只有不断提高职工人员的综合素质，才能够从根本上提升企业的市场竞争力。 1.1 有助于发挥工人阶级的主导作用就我国目前供电企业的管理机制和运行机制来看，已经初步形成了以党领导，党政共同负责的管理机制，而运行机制則是以管政工人员为骨干，职工群众广泛参与的运行。充分发挥工会的作用，尽可能做到全心全意依靠职工办企业，将工人阶级的主导作用在企业发展过程中充分的表现出来，从全员、全方程着眼，保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。 1.2 有助于将文化在具体管理实践中的作用充分发挥出来所谓企业文化，主要指的是企业在经营发展过程中逐步形成的一种能够代表企业特征的思想理念。良好企业文化的建立，不仅能够为企业塑造优秀的形象，而且还能够在一定程度上促进企业的可持续发展。而精神文明就是企业文化建设中的一个重要组成部分，加强企业精神文明建设在某种程度上也是加强企业的文化建设。需要注意的是，在对企业文化进行建设的时候，不能将其单纯的视为关心职工生活、企业的思想政治工作以及企业的形象，而是要将其与企业的具体管理实践充分结合起来，以此来将企业文化的作用在企业发展中最大限度的发挥出来。 1.3 有助于建立起以市场为导向的企业文化目前，适应市场需求已经成为了企业发展过程中的一项根本目标。因此，了解市场经济体制的改革，掌握市场需求，建立以市场为导向的企业文化是十分重要的。因此，在企业文化建设的过程中融入市场、服务、效率以及效益等因素已经成为了企业文化建设的一个必然趋势。与此同时，树立企业员工的竞争意识，更好的适应企业发展过程中的诸多