海浪科技深圳公司员工手册
海浪科技（深圳）有限公司
员
工
手
册
第一章 入职指引
一、报到
进入公司后，行政人事部门应指定一名老员工作为新员工的入职指引人。 生产员工新入职需带身份证张及二张一寸免冠照片；行政工程、管理人员入职需带身份证、学历证、专业技术证书或资格证各一张及二张一寸免冠照片。 上述所有证件必须真实有效，否则取消入职资格，具体由行政人事部门负责审核，并请行政人事部门负责安排填写《员工入职申请表》并同上述证件的复印件一起交行政主管审批。
二、试用和转正 向人事行政部报到 接收证件审填写《新员工入职申请表》并附照片2张及有
交部门主管审批并确定领取考勤卡、工作证 办理住宿手续 到所聘部门、车间主管处
生产员工初录用后，一律实行试用期，试用期为一个月；行政工程、管理人员的试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及工作的适应程度进行考核。
试用期薪资按公司制度标准；
试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退或延长试用期。普通员工最多延长一个月，行政工程、管理人员最多延长三个月，仍考核不合格者，公司将予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行；
三、工作时间
1．行政工程、管理人员实行每周六天工作制，每天工作八小时。
2．普通员工实行每周六天制，每天工作八小时。
第二章员工纪律
一、行为规范
爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
遵守公司一切规章制度及工作守则；
保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
二、考勤制度
1、打卡规定
工卡是用以记录所有员工的上下班时间，作为计算薪金的依据，所有工卡均由行政人事部插入在固定位置，其它人员不得私自收藏或乱放。
所有人员每天上班、下班、加班必须打卡，共计每天六次。
所有人员须排队打卡，不得插队。
如该员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。
如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及签字。
员工不得帮助他人或接受他人帮助打卡，违者按奖惩制度处理。
员工不得涂改工卡或打重卡，否则按旷工处理。
2、迟到、早退
上班时间推迟三分钟以上打卡算迟到，下班时间推前三分钟以上打卡算早退。
员工迟到、早退，每次扣除个人工资按一元一分钟计算。
3、旷工
员工无故旷工1天者，扣个人日工资三倍；累计旷工3天以上者公司将予自动离厂处理，不给予办理工资。
4、公出规定
员工出差事先填写《出差申请书》，由部门经理以上批准后方可外出，并须在行政人事部门登记。三天以内由副总批准；三天以上由总经理批准。
5、请假规定
所有员工请假都应填写《请假申请单》，若有紧急情况，应及时以电话请示直属上司报备同意，并于假后再补办手续，否则以旷工处理。
普通生产员工请假，假期一至三天者由领班签字同意交车间主管批准后提交行政人事部；三至七天者由车间主管签字同意后交副总批准后提交行政人事部，如假期
超过七天者，需经主管总经理批准，方可准假。
行政工程、管理人员请假，假期一至三天者由部门主管批准，三天以上者由厂务副总批准，七天以上者需由总经理批准后方为生效。
员工因病请假的，需出示区、市级医院证明。
请假期间工资照扣。
6、加班
因生产、工作任务急需加班，需按照下面流程办理：
加班人员填写《加班申
交主管副总批
转行政人事部存底
每日《加班申请单》于当天下午17：00前汇总到人事部存底。
国家法定的节假日加班另计或安排补假。
行政工程、管理人员原则上不享受加班工资。但加班时间可作调休处理。
法定假日加班须经副总批准后方可加班并计算加班费。
三、工作风纪
热爱公司，服务社会；
尊重他人，诚实守信；
用心做事，追求卓越；
不断进步，完善自我；
团结合作，坚持原则；
爱护公司财务，提倡勤俭节约；
严守公司机密；
保持环境卫生，注意个人仪表。
四、礼仪
工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹、穿超短装和吊带装。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
第三章薪酬与福利
一、薪资发放：
每月1号日发放员工薪资，每月3号发放管理人员薪资；遇节假日顺延。
二、薪资保密
每个职员工资都属于机密，职员工不得外泄或相互打听，而因此造成负面影响的，一经核定，公司对当事人将予以严肃处理。
三、薪资计算
每月工资以26天计算。
实发工资=应发工资—应扣款项
应发工资=基本工资+加班费+奖金+津贴
应扣款项=缺勤扣款+罚款+其他扣款等
平常加班按员工的加班工资等级计算。法定节假日另计。
固定工资职员上班天数及工资按公司规定核算。
四、薪金调整
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。员工年度考核是以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。
新入职职员工试用期满后，薪金调整按工资晋升表进行调整。
每年半年进行普调，调薪幅度按工资晋升表进行调整。在公司服务满一年以上员工，都可享受此调薪。
所有员工除试用期满加薪及公司规定普调外，原则上不接受其他加薪申请。
五、福利
1、公司给全体员工提供每月150元生活补助。
为丰富员工业余文化生活，生活区提供各种娱乐设施场所，如篮球场等免费使用。
公司根据员工不同的爱好，举办各种活动，如各种球类比赛、集体劳动等。
2、每逢节日公司为员工加菜，并组织特别活动。
3、有特殊情况加班超过23：30分给予每人每次元夜宵补贴。
3、假期待遇
法定假期：国家法定假日元旦（一天）、劳动节（二天）、国庆节（一天）、春节（三天）为有薪假日。
年休假
A．班长以下级（含班长）：凡在公司工作满一年的，每年给予一天的全薪年休假。
B．主管以上级（含主管）：满一年以上，每年给予二天的全薪年休假；满三年以上，每年给予七天全薪年休假；满五年以上，每年给予十天全薪年休假；
满十年以上，每年再加多一天全薪年休假，最长不超过十五天。
婚假、丧假：凡本公司员工服务满一年以上的，持有效之证明，可享有婚假（本人）三天之待遇或丧假（直系亲属）一天之待遇。
产假：凡本公司的已婚女员工，在出示计划生育证并经核实的前提下，可享有最少90天的停薪留职产假。
第四章人事行政关系
一、人事行政关系
你的人事行政关系要调入或调出公司，需你本人提出申请，经公司领导办公会讨论后确定。
辞职：员工自行提出离职申请，经部门主管、部门经理、行政人事部、厂长批准同意后离厂的。
A、普通员工辞职应提前一个星期向车间主管提出书面辞职申请。
B、维修工、班长、仓管员、品检员、组长等辞职应提前半个月向部门主管提出书
面申请。
C、部门主管以上人员、行政工程、管理人员辞职应提前一个月，向上级领导提出
书面申请。
辞退：因公司生产情况需减少人员、工作能力不符合岗位工作标准，以教育培训仍不能达到要求或因健康原因不能带病工作，公司劝其退辞的。
辞退人员由行政人事部或部门填写《解聘申请单》并依程序办理好离职手续后限时离开。对逾期不离开者，可采取强制手段驱逐出公司。
开除：严重违反公司规章制度并经过行政人事部调查核实的。
自离：员工没有提出请假或离职申请，或离职申请没有得到部门主管批准，连续三天终止上班的。
辞职、辞退和开除经过审批后，离职者须在离职之前办理离职手续。离职手续包括：
1）交接工作
2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物
3）退还公司宿舍及房内公物
4）报销公司帐目，归还公司欠款
5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理
离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。有下列情形者，工资不予发放：
1）在试用期15天内辞职或解聘者。
2）利用职权或工作之便谋取私利被公司开除者。
3）未办理好离职手续者。
4）属于自动离职者。
5）涉及公司规定无薪开除者。
被减员者，待公司重新招聘时可优先聘用；属正常辞工人员，三个月后可再次应聘本公司；其他被辞退、开除、自离者不得再行聘用。
第五章生活管理
一、工作服
1．公司所有员工必须穿着按工种规定的工衣上班。
2．工衣分冬装、夏装两种：冬上装、冬裤装、夏上装。
3．夏装着装时间：5月-10月，冬装着装时间：11月-4月。
4．夏装工衣使用标准时间为一年，冬装为二年。
5．工衣夏装每件30元，冬装每套50元。
6．新员工入公司时由人事部根据季节发放工衣。
7．工衣费在离职时的工资中扣除，在使用标准时间内若工衣有破损或遗失须申请更换，申请更换工衣之费用由员工个人承担。
8．在使用标准时间后更换的，更换费用由公司承担。
9．工衣须自行清洗及保管。
二、厂证
1．厂证是公司员工的身份证明，所有厂内人员必须佩戴厂证才能出入厂区或宿舍区。
2．普通员工厂证应佩戴在上身左边胸襟上，办公室人员应佩戴在正胸前。
3．厂证由公司人事部办理，任何人不得伪造厂证或涂改厂证。
4．厂证粘贴近期一寸彩色相片，由人事部填写，并加盖人事部公章。
5．厂证不得放置或粘贴任何物品。
6．任何员工不得将厂证转借他人。
7．厂证损坏或遗失必须到人事部更换或补办。
8．厂证更换需扣除5元换证费，厂证遗失需扣除30元办证费。
9．员工离厂时必须把厂证交人事部，否则将在其工资中扣除30元。
三、宿舍管理
1.员工住宿的房间、床号、房间内配置物品由行政部统一安排，未经同意，任何员
工不得随意调换。
2.禁止在宿舍内烘煮、烹饪食物或未经向行政人事部申请私自接拉电线及装配电器、
插座。严禁在宿舍内使用超过200W的电器，违者一律没收，并罚款。
3.不得在宿舍内墙壁、橱柜上随意张贴或涂写及乱钉铁钉。
4.员工对自己的贵重物品、钱及晾晒的衣物，必须妥善保管，否则后果自行负责。
5.各房间清洁卫生由住宿舍者轮流值日，每周进行一次大扫除。
6.严禁在宿舍内高声喧哗，影响他人休息。
7.严禁在宿舍内吸毒，非法同居、赌博或从事其他非法活动。
8.宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品。
9.每一个宿舍都选一个室长，公司将对室长将给予一定的工作补贴。
10.限规定每个宿舍最多 8人。
四、环境卫生
1.垃圾入篓，不得随便乱丢；
2.不随在吐痰，不随地倒水；
3.爱护生活区绿化环境，不随便摘取花朵及践踏草地；
4.各部门、各人员将自己的工作区域清理干净，保持清洁。
第六章奖惩制度
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、奖惩程序
奖惩应由建议人根据事实提出建议。惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由厂长在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。《职工奖惩审批表》生效后，由行政部存档备案。大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
三、奖惩关系
1．员工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励30元，大功奖励50元；警告扣罚10元，小过扣罚30元，大过罚扣50元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。
2．二次嘉奖等于一次小功；两次警告等于一次小过，二次小过等于一个大过，累计两次大过者开除。
3．相同之级别之奖惩可以相互抵销，但前功不能抵后过。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
2．热心服务，有具本事实者。
3．承担困难、肮脏难受的工作足为楷模者。
4．遇意外事故，随机应变采取措施得当，使公司免受或减少损失。
5．忠于职守，认真做好本职工作，成为全体员工之楷模。
6．拾金（物）不昧者。
7．积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
8．检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小功。
1．对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2．积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3．对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
4．其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1．在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效应。
2．同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。
3．遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
4．维护公司重大利益，避免重大损失者。
5．其它应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
10．因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
11．防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
12．初次不听主管合理指挥者。
13．未按规定配戴胸卡者或未穿工衣者或穿拖鞋上班者。
14．不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
15．同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
16．一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
17．对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。18．在工作场所防碍他人工作者。
19．浪费生产、工作物料者。
20．在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
21．工作时间非招待客户或业务关系吸烟、饮酒者。
22．仪容不整，穿拖鞋、内衣进入厂区；男职工留长发，女职工化浓妆等有损公司形象者。
23．不遵守宿舍管理规定，浪费水电者或在宿舍内喧哗、破坏肃静、影响他人休息者。
24．未经允许去饭堂吃宵夜者。
25．其他同类违纪行为。
26．九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1．因玩忽职守造成公司损失但不大者。
2．浪费原材料和水电，损坏机器设备情节轻微者。
3．同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
4．出入厂门，所携物品不接受保安人员正常检查者。5．未经允许，擅自带外人入厂参观者。
6．未经允许，私自带、借物品出公司。
7．一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
8．帮助别人打卡或接受别人打卡者。
9．上班时间内非经允许而外出者。
10．捏造事实骗取休假者。
11．季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。12．检查值班或加班人员未经允许未按规定执勤或加班者。13．滥用职权，有越权行为者。
14．破坏电话或偷打电话者。
15．破坏公司花草树木者。
16．其他同类违纪行为。
17．十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
1．工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2．违反操作规程，造成公司利益受损失。
3．未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
4．向上级故意制造虚假信息，至使决策错误，公司受损者。
5．贿赂公司管理人员。
6．对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
7．遗失重要公文者（物品）或故意泄漏商业秘密者。
8．职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
9．对公司的决策不传达、不执行者。
10．携带违禁物品进入公司，有事实证明者（枪支、弹药、匕首、毒品等有杀伤力之物品）。
11．未经允许，私自操作其他部门之仪器设备者。
12．私自伪造厂牌、公文，扰乱公司秩序。
13．一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
14．未经允许，私自留他人住宿者。
15．私拆、隐匿、毁弃他人邮件者。
16．私乘电梯者。
17．隐藏公司公共财物者。
18．其他同类违纪行为
十一、职工有下列情形之一者，予以除名。
1．不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2．对本公司员工及其家属实施威胁、暴行或有严重侮辱之行为。
3．利用社会不良人员解决公司内部问题。
4．连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者。
5．私生活不检点，对同事有亵渎性及其他不道德行为。
6．利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
7．吸毒、贩毒、加入不法组织、在逃犯或被通缉的罪犯。
8．利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
9．聚众闹事妨害正常工作秩序者。
10．在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
11．在公司内聚众赌博。
12．故意毁坏公物，金额较大者。
13．盗窃同仁或公司财物者。
14．在公司内部有伤风败俗之行为者。
15．被记大过二次，未能依规定抵销者。
16．经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。
17．其他同类违法犯纪行为。
第七章工伤处理办法
为保障员工权益，使员工伤者得到妥善及时的治疗，以维护公司利益，特制定本规定：
1.工伤界定：员工在工作时间进行正常生产工作时受伤，依据国家《社会工伤保险
规定》。
2.医疗费报销标准：
A.医疗费用包括：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医费、
住院期间餐费等到。
B.费用在200元以下公司全额报销。
C.费用在201元以上者由公司报销70%，员工自负30%。
3.因执行职务而致工伤一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部工资，但最
长不超过3个月，需公司派人护理的，护理人工资按正常上班发放。
4.已参加工伤保险的员工，因工受伤者按国家《社会工伤保险法规》规定执行。
5.工伤各种医疗费的报销应附医院证明及收据申请核对。
本制度从核准日实施，为有效的实施本制度，制度中的解释权归属于公司行政部！
审核：核准：
科技公司员工手册制度格式
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
深圳市XX技术有限公司员工手册
公司简介 XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在—微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人
才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是XX的事业，也是每一个XX人的责任。为此，所有XX 人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为XX的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市XX技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员工书 您有幸进入了XX公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 XX公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有
科技企业员工手册
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
某公司员工管理手册范本
冀商资本管理 员 工 手 册
目录 总则---------------------------------------------------------------3 前言---------------------------------------------------------------4 公司简介------------------------------------------------- --5-7人事管理制度----------------------------------------------------------- 8-1 4 入职、转正考核管理制度---------------------------------------------------------- 15-1 6 考勤管理制度---------------------------------------------------------- 17-2 3 会议管理制度---------------------------------------------------------- 24-2 7
薪酬管理制度---------------------------------------------------------- 28-3 1 管理制度---------------------------------------------------------- 32-3 3 培训管理制度---------------------------------------------------------- 34-3 5 差旅费管理制度---------------------------------------------------------- 36-3 9 办公设备管理制度 ---------------------------------------- 40 员工奖惩管理制度---------------------------------------------------------- 41-4 3 员工申诉制度-----------------------------------------------44 总则
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依
违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定
由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：
某控股公司员工管理手册
员工手
册 浙江环球控股集团有限公司 欢迎您加入浙江环球控股集团有限公司！作为本公司的员工,您将成为一名团队成员,为顾客提供最完美的产品和最周到的服务。浙江环球控股集团有限公司的每位员工都将有自己独特的机会在公司的顾客和同行业中树立我们的形象，传播我们的经营理念。为了使您的工作成为公司最重要的部分之一，我们也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。 这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策和福利情况。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。这
个组织通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，现在您是其中的一员了。 除了这本手册外，您还要接受公司制定的其它政策。员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也需要随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。该手册中的内容（全部或局部）绝不意味着一份雇用合同或雇用保证。 员工守则 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，保质保量，不得无故拒绝、拖延或终止工作。员工应该热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责。自觉遵守国家制定的有关法律及公司所有规章制度，依法办事，实现自我约束与组织约束相结合。严禁无组织无纪律，我行我素。保持公司良好的环境卫生是每位员工的责任，禁止随地吐痰、乱扔杂物、随意涂写。勤俭节约，爱护和保管好公司财物，责任范围内的遗失和损坏应予以赔偿。
服务期限 在浙江环球控股集团有限公司的服务年限是指您在公司连续工作的时间长度，它以您最近一次的雇用时间为基准。在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受休假优先权的考虑因素。 若下列事件发生，服务年限中断。 1、主动辞职； 2、出于任何原因而终止合同； 3、连续3天无故缺勤； 4、在服务过程中下岗超过2个月； 试用问题 本公司对新进员工实行一至三个月的试用期。试用期满，并经部门考核通过的可正式签订劳动雇用合同。在试用期间及试用期后，雇用关系可由雇主和员工按照有关制度和书面协议的规定进行终结或续延。 正常工作时间
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
公司员工管理手册总册精编版
公司员工管理手册总册文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
公司管理制度 目录 第一条 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条
（一）目的 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。 （二）适用人员范围 本公司全体员工（包括厂部员工）。 （三）包含内容 本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 第一条、人事管理 （一）入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提 交到（人事行政部）存档备案。 2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。 （二）试用期规定 1、一般员工，试用期为：1至2个月。 2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。
3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资） （三）转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7月17日转正， 7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。 （四）工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。 4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐）
科技股份公司员工手册
管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、
目录
1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材
改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册 1总经理致辞 欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司长期卓越地工作。 嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任 心。 嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。 嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同 时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。 2.机构设置 （1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部； （5）财务部（6）市场开发部（7）消防工程公司（8）电子工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交通事业 部。 3.经营管理 （1）市场第一力求客户满意建立长期合作关系
我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接 地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信 用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。所有员 工的信用组成公司的信用。 （2）关心员工尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。 （3）以合为本分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的, 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地 协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将 公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一 股绳，形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。 （4）立足本职科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发 展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效
公司员工工作管理手册范本
高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册
2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16) 工资考核办法 (21)
费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34)
公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。 2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业，维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事，不损害公司声誉。 7、爱护公共财物，不铺、不浪费。 8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。 9、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。 10、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先。
员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等， 4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，将请假条报综合部存档备案。 5、公司原则上实行八小时工作制，有特殊情况需加班加点的，所涉及人员必须无条件服从。特殊工种人员除外。 6、公司部人员原则上实行节假日休息制度，如遇特殊情况需在节假日正常上班者，必须无条件服从。特殊岗位者除外。 7、公司部人员实行节假日轮流值班制，凡轮到值班人员要坚持白天全天在岗，负责处理当日公司相关事务，遇重大事情向公司有关领导及时沟通汇报。由综合部负责派班并督促落实。 8、不得将小孩及无关人员带入公司。 9、节假日、星期天及八小时以外要保持畅通，做到随打随
电商科技公司员工手册
珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)
5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)
科技公司员工手册资料
员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！ ***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人！ ***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在
***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己！ 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个*** 人迈向更好自己的舞台！ 总经理:
目录 一.走进*** (1) （一）***的愿景 (1) （二）***的使命 (1) （三）***的基础企业文化 (2) （四）***的企业精神 (2) （五）***的组织结构图 (4) （六）*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) （一）仪容仪表 (4) （二）人际行为 (4) （三）日常规范 (5) （四）职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) （一）录用 (6) （二）离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) （一）薪酬 (7) （二）福利 (7) （三）员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)
杭州XX科技有限公司员工手册
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
公司员工工作管理手册样本
长治高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册
.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度......................................................... 错误!未定义书签。人事管理办法 ....................................................................... 错误!未定义书签。员工请、销假管理制度......................................................... 错误!未定义书签。文献、资料收发管理制度 ..................................................... 错误!未定义书签。公司档案管理制度 ................................................................ 错误!未定义书签。公司印章管理制度 ................................................................ 错误!未定义书签。公司车辆管理制度 ................................................................ 错误!未定义书签。运营中心安全保密制度......................................................... 错误!未定义书签。办公用品领用管理制度......................................................... 错误!未定义书签。存货管理制度 ....................................................................... 错误!未定义书签。工资考核办法 ....................................................................... 错误!未定义书签。
员工手册网络科技公司员工手册
员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
精品资料网 （https://www.360docs.net/doc/bd9252674.html,） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（https://www.360docs.net/doc/bd9252674.html,）专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公 司 员 工 手 册 2002年2月 内部资料禁止外传
目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)
三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)
三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)
×××科技公司员工手册
员 工 手 ; 册 " ××科技有限公司 。
目录 一、前言 二、公司简介及企业文化 三、人事制度 四、员工仪表和行为规范 五、员工的义务 六、计算机网络管理规定 七、考勤制度 八、… 九、保密制度 $
一、前言 欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
… 二、公司简介及企业文化 1、公司概况 } ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。 目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及
2020年公司科技公司员工手册详细版
2020年公司员工手册详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入卓烁电子科技有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的订，
届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 卓烁电子科技有限公司 日期：2020年8月11日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期六或者星期日，具体根据生产实际情况确定。
公司员工工作手册三篇
公司员工工作手册三篇篇一：公司员工工作手册 目录 第一部分公司文化. 第一章欢迎词 第二章企业LOGO 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 主要成员简介 第二部分公司组织架构及部门职责 组织架构 第三部分人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习、见习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理
第八章人事异动管理 第九章培训与教育管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 奖惩制度 第四部分行政管理制度 第一章日常行为规范 第二章工牌管理 第三章工作服管理 第四章名片管理 第五章邮递快件管理 第六章办公用品管理 第七章固定资产管理规定 第八章环境、卫生与绿化管理 第九章固定与移动电话管理 第十章短信平台 第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理
第十二章车辆管理 第十三章宿舍管理 第十四章印章管理 第十五章证照管理 第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理 第十八章客户招待、公关与维护管理 第十九章接待管理及办法 第二十章客户公关维护 第二十一章安全管理制度 IT信息及设备管理 第五部分运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 回复制度 第六部分财务管理制度 第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 费用报销管理规定
第三部分人事管理制度 第一章人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础； 2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神； 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力； 2、强调沟通、重视考核； 3、统一调配，为员工提供选择机会； 4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平； 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
网络科技有限公司员工手册
Founder Broadband Employee Manual ××宽带员工手册 Founder Broadband HR. Dept. ××宽带人力资源部 2002年7月
目录 引言.......................................................................................... 错误!未定义书签。入职第一天.................................................................................... 错误!未定义书签。公司日常事务说明.......................................................................... 错误!未定义书签。薪酬管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。办公管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。奖惩制度....................................................................................... 错误!未定义书签。
引言 各位同事，很高兴我们能在方宽一起工作！ 我们工作的集体---XXXX宽带网络科技有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“XX 宽带”或“方宽”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《XXXX宽带网络科技有限公司员工手册》。通过它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度；相关事务的办理手续等。 方宽提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员工进取与创新。方宽为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。 随方宽事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。 XX××宽带网络科技有限公司 人力资源部