2015专业技术人员团队建设与创新试题答案

1. (填空 )

2. (填空 )

3. (填空 )

4. (填空 )

5.要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立以

(填空 )

6. (填空 )

7. (填空 )

8. (填空 )

9.即管理创新的可能性。 (填空 )

10.动机，从心理学上讲是产生某种行为的内在驱动力， (填空 )

11.团队建设的三大基本任务不包括（） (单选 )

A创建团队

B养成团队品质

C加强团队关系

D保持和增强团队优秀品质

12.团队建设的起点是（） (单选 )

A创建团队

B养成团队品质

C保持和增强团队优秀品质

D都不对

13.个人无法完成任何比较重大的任务，现代组织依靠集体的力量取胜。这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质（） (单选 )

A应变的意识和能力

B创新意识和能力

C合作的意识和能力

D业务专长能力

14.根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，资源调查者属于（） (单选 )

A理智的角色

B行动取向的角色

C面向人的角色

D非正式角色

15.团队文化的集中表现是（） (单选 )

A团队精神

B团队能力

C团队规范

D团队气氛

16.通过张贴标语、悬挂横幅等宣传作风建设的有关精神，体现了团队作风建设途径中的（） (单选 )

A建立健全各项规章制度

B领导者要树立榜样

C要形成作风建设的良好氛围

D要树立正确的用人导向

17.建立健全规章制度，强化内部监管，解决的是作风建设中的（）问题 (单选 )

A认识

B引领

C路径

D配套

18.政治理论学习方面，部分党员干部缺乏远大目标和主动性，这反映了一些党员干部在作风上存在（）问题 (单选 )

A理想信念单薄、工作动力不足

B精神萎靡不振、进取意识不强

C作风不实

D执行力差

19.作风建设的基础是（） (单选 )

A加强教育

B强化监督

C廉洁正派，艰苦奋斗

D实践实干，有所作为

20.没有目的地说“今天天气很好”，对方觉得没有什么意义，话题就中断了。这属于不恰当话题中的（） (单选 )

A自我中心的话题

B别人禁忌的话题

C总是围绕肤浅的话题

D都不对

21.“团队中没有人被允许在任何方面超过他，因为他是CEO。”其后果就是团队成员彼此之间也不会敞开心扉，坦率承认自己的弱点或错误。这说明团队作风建设的基础需要（） (单选 )

A建立以人性脆弱为基础的信任

B良性的冲突

C坚定不移地行动

D心甘情愿付出

22.过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，这提醒在团队建设中要（） (单选 )

A增强领导才能

B听取员工的意见

C为员工提供深造的机会

D充分发挥领导的沟通和协调作用

23.员工团队协同合作能力形成的前提是（） (单选 )

A个人能力

B个人努力

C赢得他人信任

D领导智慧

24.克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（） (单选 )

A工作的自主性

B工作创造性

C工作挑战性

D工作任务完整性

25.不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（） (单选 )

A适度激励技巧

B公平激励技巧

C注重现实表现激励技巧

D适时激励技巧

26.跳跃性为基本特征的思维方式是（） (单选 )

A“超前式思维”

B“发散式思维”

C“两极式思维”

D“独创性思维”

27.共振思维表现形式不包括的是（） (单选 )

A逆向共振

B交错共振

C横向共振

D纵向共振

28.思维的最高层次是 (单选 )

A“中介式思维”

B“发散式思维”

C“独创性思维”

D“两极式思维”

29.团队执行力缺乏的原因不包括（） (单选 )

A人员问题

B团队文化问题

C结构问题

D时间问题

30.处理附和与反对的关系中不正确的是（） (单选 )

A鼓励忠诚的反对

B建立团队民主文化

C支持礼貌附和

D制定保护和鼓励人们说话的制度

31.团队作为一种特别的群体，与其他的一般工作群体的重大区别包括（） (多选 )

A目标认同的不同

B奉献的意识不同

C合作程度不同

D对群体目标的评价标准不同

32.目标要具体的理由包括（） (多选 )

A具体目标是总目标实现的阶梯

B员工必须清楚当日的和近期的任务，才能集中精力

C具体目标和任务是衡量员工业绩的具体指标

D具体目标和任务是分配工作资源的依据之一

33.咨询团队的任务包括（） (多选 )

A研究特别项目

B审计

C质量监督

D安全监督

34.以存续时间为划分标准，团队类型可划分为（） (多选 )

A长期团队

B中期团队

C短期团队

D周期团队

35.凝聚力的三个特征指（） (多选 )

A相互信任

B相互喜欢

C相互了解

D有强烈的群体归属感

36.养成团队品质的任务是（） (多选 )

A培养团队精神

B发展团队能力

C发展团队规范

D发展团队信任气氛

37.团队培训形式包括（） (多选 )

A公司内部培训

B向外聘请培训讲师

C为员工提供脱产学习的机会

D对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴38.使用目标激励法要注意（） (多选 )

A目标要明确

B目标难度越大越好

C提供实现目标的支持性资源

D对目标的进展提供反馈信息

39.团队激励方式从激励的手段分包括（） (多选 )

A威胁的激励

B奖励的激励

C个人发展的激励

D关系型的激励

40.社会刺激因素包括（） (多选 )

A社会的体制

B人们的思想

C道德规范

D群体的人际关系

41.激励方式必须注重内在化，这就要求（） (多选 )

A为人才创业提供条件

B提供平等、友好的文化氛围

C不可忽视外在激励的内在化

D引进竞争机制

42.创造型学生的学习动机系统具有的特征包括（） (多选 )

A创造型学生有强烈的好奇心

B表现出出众的意志品质

C对事物的变化机制有深究的动机

D对感兴趣事物愿花大量的时间去探究

43.有利于发挥人的想象力和创造力的思维方式包括（） (多选 )

A“超前式思维”

B“发散式思维”

C“两极式思维”

D“独创性思维”

44.消极心态类型包括（） (多选 )

A愤世嫉俗

B固执己见

C自卑懦弱

D虚伪奸诈

45.管理创新主体产生创新行为的内在因素包括（） (多选 )

A价值观

B主体素质

C动机

D运行机理

46.团队执行力关键词包含（） (多选 )

A沟通

B反馈

C责任

D决心

47.提高团队的执行力的方法有（） (多选 )

A营造良好的执行环境

B打造学习型团队

C推进企业文化建设

D树立激动人心的目标

48.团队执行力的建设体现在（） (多选 )

A核心竞争力

B管理沟通

C企业文化

D自我提升力

49.利于提高个人情商的是（） (多选 )

A锱铢必较

B解除压抑心理

C严于律己，宽以待人

D以奉献为乐

50.员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通采用（）手段 (多选 )

A柔性的

B非强制的

C强势的

D激励性的

51.一般群体成员享有高度的自主管理权和决策权。 (判断 )

正确错误

52.团队建设的核心任务是保持和增强团队优秀品质。 (判断 )

正确错误

53.要创建的团队类型决定于团队总目标和任务的性质。 (判断 )

正确错误

54.由于控制型群体进行严密监督和控制，管理成本较低。 (判断 )

正确错误

55.凝聚力倾向于围绕小团队。 (判断 )

正确错误

56.凝聚力强的团队更容易克服相互之间不愿意批评的问题。 (判断 )

正确错误

57.在存在多个小团队的组织系统中，小团队比整个组织系统的凝聚力更强。 (判断 )

正确错误

58.团队规范是团队的效能基础。 (判断 )

正确错误

59.项目团队的作风建设是项目文化的重要组成部分。 (判断 )

正确错误

60.团队信息是绝对分享的。 (判断 )

正确错误

61.个体与群体利益的整合是动态的平衡。完美的整合很难达到，但某种程度的整合总是可以做到。 (判断 )

正确错误

62.人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。 (判断 )

正确错误

63.领导者要通过愿景方式激励员工以及管理者，甚至是高级管理者，这些愿景要具体不要体现出抽象性。 (判断 )

正确错误

64.“单线式思维”不符合流畅性特点。 (判断 )

正确错误

65.马斯洛的需求层次理论将需求分为4种层次 (判断 )

正确错误

66.团队的执行力只取决于团队管理者和每个成员的执行力。 (判断 )

正确错误

67.礼貌就是积极礼貌。 (判断 )

正确错误

68.团队情商是整个团队的情感资源的管理利用水平。 (判断 )

正确错误

69.柔情法则是在研究人们的心理和行为规律的基础上，采用强制性方式对人的心理施加潜在的影响。(判断 )

正确错误

70.刚性制度是具体的、有限的。 (判断 )

正确错误