清华同方的企业文化

清华同方的企业文化
清华同方的企业文化

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清华同方的企业文化

清华同方的企业文化

文化的意义在于它充盈着整个人类社会和历史生活。企业文化一旦被创造出来,其价值和意义就会超越企业,也超越员工心理。它不仅为企业所创造,它也创造着企业。

企业的灵魂是企业文化,企业文化的精髓是对企业做事准则的一种认同。清华同方秉承清华大学“自强不息,厚德载物”的准则,逐步建立起自己独特的文化。

承担、探索、超越——做事的准则

清华同方作为一家具有高校背景的高科技企业,必然承担着“科教兴国”的重任。科教兴国是一种战略,它实施的关键是科教与兴国之间的结合。这需要一流的高科技企业作支撑。公司的每一个员工,都要有承担这份责任的信念,并坚持一路走下去。

公司在快速成长,眼前并没有现成可循的道路,每一个员工都还有许多事情不会做,因此应该具有一种探索的精神,“地上本没有路,走的人多了,也就成了一条路”。做事的过程中,一方面要不断探索新路,不断学习,另一方面要善于总结,创新的模式,企业的独特管理,都是在不断的探索中总结出的经验,而这些经验为同方构筑了一条高科技产业发展之路。

作为一个企业,要把自己的位置放正,不断探索该怎么去做。只有这

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样,到了一定阶段,才能实现超越,把清华同方建成世界一流的高科技企业。

忠诚、责任、价值——做人的准则

针对个人而言,对企业要做到忠诚,责任和价值等同,这可以理解为一种做人的准则。同方在企业里始终强调的就是责任。大家都在讲个人价值,企业也在讲企业的价值。个人和企业的价值最重要的体现是相同的,就是其所承担的责任的大小。不承担责任,就没有价值,在企业里要树立这样一种文化认同。

企业文化的建设是体现在我们每一项政策,每一件小事,每一个决定里,并不在于好的口号,动听的宣传语,对每一件事情的评价,都是形成企业文化最根本的事情。

一个企业,必须要有这样一种文化精髓,这么一种魂。清华同方是一个高速发展,拥有大批管理、技术人才的企业,要把每一个人的思想统一起来,必须依靠企业文化的凝聚力。

可以说,企业的凝聚力是企业长期发展的基础。评价每一个分公司,要看业绩,看产业方向,但最主要的还是看文化建设,看这个分公司有没有凝聚力,大家想做事是不是协同一致,以此评价这个分公司是不是在良性发展。

创造事业舞台,树立整体观念,培养企业文化

对企业而言,员工是至关重要的资产,给员工提供一个施展才能的舞台是其吸引人才的重要措施之一。目前,同方在不断完善管理、人才制度,努力创造一个良好的发展环境,给员工以明确的方向感,使能

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 干的人愿意留下来,发挥作用。每个人都希望成功,但成功与否取决于能力的高低。对公司而言,提供舞台也是一个很谨慎的问题,需要时间,需要考验,需要对每个人的能力进行判断。公司所提供的舞台的大小是与员工能力的高低成正比的。

换个角度,对个人来说,舞台是自己创造的。公司在发展过程中不可避免地存在着各种各样的问题,应做到尽量解决,努力克服,对暂时无法解决的问题可以放一放,学会“绕道走”。真正有能力的人,知道怎样给自己创造舞台,而不是一味抱怨。

理想的舞台可以帮助造就一番事业。事业是每个人的追求,小而言之,是干好本职工作;从全局上来说,是应该有大事业的追求。每一个员工都希望企业能有长远的发展,都希望企业能跻身世界强者之林,这就需要大家自觉站得高一点,看得远一点,以大局为重,处理好局部和整体的利益。

企业发展必须是企业产品和企业文化的同步发展,企业要具有凝聚力,离不开企业文化。文化的建立实际上是一种理念、一种意识的形成,企业文化则是企业无形资产的主要内容。企业在发展中,要维持有形资产和无形资产的平衡,从某种程度上来讲,文化正是它进步的内在动力。

尊敬的各位评委:大家好!

我叫,现年岁,****党员,中级经济师,现任办事处主任,本人拟

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竞聘办事处主任。

一、本人的基本情况

我于年在参加工作,先后从事4年;自连续三年取得省级、市行先进单位,市级工会先进小组,我本人也连续三年被评为市级先进工作者。在近年的工作中都取得了业务和精神文明建设的双丰收。

二、竞争的主要优势

(一)政治方面比较成熟。始终认真贯彻执行党的路线、方针和政策,认真学习和积极实践“三个代表”重要思想,在思想上、政治上同党中央保持高度一致。在实际工作中,紧紧围绕市行党委的战略部署,从我行改革和发展的大局着眼,在确定工作思路、制定营销策略、加强工作协调、推进系统管理等方面,都表现出了较强的政策观念,全局观念和较高的职业道德修养,从而为顺利组织开展各项工作奠定了良好的政治思想基础。

(二)工作业绩较为突出。

自XX年来,办事处各项业务均呈快速健康发展的一年。三年来,我始终把工作重点定位在市场营销上,并将办事处的营销工作作为一个有机的主体,在营销策划、细分市场、制定措施、落实考核、检查督导等方面发挥了应有的作用。工作中,坚持以全行的大局利益为重,以团结协作为纽带,以推进综合营销为切入点,以调动全体员工的积极性为基础,解决了业务发展中的许多问题,创造性地组织开展了大量具体工作,促进了各项工作的健康发展。到南定办事处各项存款达万元,较年初增长万元,增幅达%。全年累计办理贴现万元,完成全

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 年任务%,借记卡发卡量达张,完成全年计划%,卡存款余额万元,完成全年任务%。在全年城区综合营业机构考核中取得前三名的好成绩。

(三)基层工作经验较为丰富,有驾驭一个办事处全局的能力。参加工作多年来,在各个专业上都积累了较为丰富的工作经验。在历次的重大改革和业务运作过程中,无论是营业机构的撤并,员工的调整,我都能从大局出发,从实际出发,圆满地协调内外,沟通上下,联动左右,确保了各项工作的健康发展。

(四)商业银行经营意识和综合营销能力较强。直接从事市场营销三年来,经过参与市场竞争的磨炼,增强了市场观念和商业化经营观念,我直接营销和拓展了等辖内家重点企业,积累了较丰富的综合营销经验,为我下一步各项工作的开展奠定的良好的基础。

三、工作目标及主要措施

在任期内,我保证实现存款增长元以上,任期内保证完成市行每年下达的各项经营目标,特别是盈利水平要力争大幅度增长,为全行做出更

大的贡献;同时,牢牢把握强化管理这一永恒主题,始终坚持加快业务发展和防范经营风险两手抓,任期内杜绝违规、违纪、违法案件的发生。

任期内,我将主要抓好以下几项工作:

(一)注重加强领导班子建设,不断增强员工凝聚力。我将通过领导班子进行周密考虑,科学制定办事处员工绩效工资考核办法,以此调

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动全体员工的积极性和工作热情;成立党、团员活动室,每位员工都可以畅所欲言,提出合理化建议;我还将有意识、有重点的加强年轻后备干部的培养,对办事处的青年员工及时进行岗位轮换,适当为其增加工作压力,以促进他们综合素质的不断提高。

(二)确定以存款工作为发展基础的方针,推动存款增量再创历史新高。

我将强化办事处存款工作基础地位的工作方针,坚持以抢占市场份额为目标,通过加大营销力度充分发挥辖内金融资源的特点,突出网点营销个人业务的主体作用,促进办事处各项存款工作的开展,特别是确保办事处存款增量再创历史最好水平。具体工作中,我将通过制定《办事处优质客户登记表》,让每位员工掌握重点个人客户资料,每逢他们

生日及重大节日时,送上贺卡,以此拉近与客户的距离,在维护原有的客户群体的基础上,再拓展一批新客户,成为我行存款增长的新亮点。

(三)增强效益观念,大力发展贴现等高效业务。

在办事处工作期间,对重点企业主动走访,并向他们分发贴现宣传材料贴近客户,拓宽票据市场,最大限度的获取票源。在新的工作岗位,我将进一步开拓票源,大力发展贴现业务,以此提高办事处的经营效益。

(四)强化内部管理制度,进一步深化优质文明服务。

在日常的各项业务操作中,我将严格要求每位员工都以上级行下发

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的文件汇编为行为准则,并由九级主管监督执行情况,坚决杜绝违规,违章案件的发生。在抓好内部服务工作的同时,我将不断扩大优质文明服务的内涵。在工作中,我将立足实际,积极开展以代发工资,代收费为主的中间业务,为企事业单位提供方便。同时,强化信贷管理,加快信贷结构调整步伐,坚持客户分类管理,主动淘汰劣质客户。

我本次竞争办事处主任任职资格,本身就是一次学习和锻炼的机会,无论我是否竞争成功,我都满怀对农行事业的赤诚之心和工作激情,以一个新时期共产党员的形象,无论在哪一个岗位上,都要尽自己的全部所能。

为响应大学党委宣传部,团委等部门关于大学生暑期三下乡社会实践活动的相关文件精神,深刻体会xx“四个新一代”要求的精神实质,护理学院团委特成立了“天使之队”大学生医疗卫生服务团,XX年8月5日,走进了吉林省乡,进行了科技、卫生、文化宣传与调查,取得了圆满成功,达到了理想的效果。

一.高度重视,认真组织

假期前,院团委根据上级有关文件精神,向全院同学发出了《关于开展年全国大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动的通知》,并召开学生干部社会实践活动动员大会,认真落实文件精神,根据专业特点,确定实践方向、实践形式。

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二.以人为本开展社会实践活动

经过院领导、老师和同学的共同努力,我院准备了200份居民健康调查问卷,并成立了血压测量小组。

首先向村民发放有关糖尿病,高血压,和夏季保健知识的宣传材料,挨门挨户宣传医疗保健科普知识;其次集中开展为村民测量血压,并且运用在学校所学的医学知识,耐心的解答有关了村民的一些健康问题,并且为村民讲解了日常生活中的健康,饮食和保健知识。均得到了村民的充分认可。与此同时我们还开展了问卷调查,内容包括:乡居民的①家庭人口数;②15岁以上成年人吸烟及饮酒情况;③常见病(如:糖尿病,高血压等)、地方病(如地方性甲状腺肿,俗称“大粗脖子”病)以及精神性疾病的患病情况。本次调查共发放问卷200份,涉及居民87户,345人。

三.调查结果

本次调查共发放问卷200份,回收185份,剔除无效问卷13份,有效问卷172份,问卷有效率为86%。

1.调查对象的家庭人口数

本次调查87户居民,345人,男性163人、女性182人。平均每户3.97人,其中每户2口人的有5户,占5.75%,每户3口人的有31户,占35.63%,每户4口人的有33户,37.93%每户5口人的有10户,11.49%,每户5口以上的有8户,占9.20%。调查中,我们发现随着每户家庭人口的增多,也影响着居民的健康状况。人口数多的家庭的疾病发病率也较高。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2.乡农民的生活方式

生活方式主要是由个人情况(如年龄、受教育程度、生活态度等)确定。一直以来我国农民的基本任务就是农业生产,且绝大部分属于重体力劳动,对身心健康水平要求较高。然而,由于受传统的自给式生产和生活方式的影响,农民形成了一些不良的生活习惯。问卷调查显示(具体见表1),受试者中有饮酒习惯的农民有154人,占被调查人数的44.6%;抽烟习惯的农民有142人,占被调查人数的41.1%;既抽烟又饮酒的农民有118人,占被调查人数的34.2%;平时喜欢打麻将和扑克的有108人,占被调查人数的31.3%;兼有上述所有习惯的人多达65人,占总人数的18.8%。因为农民大多从事强度较大的体力劳动,所以大多数男性通过抽烟和饮酒来维持体力和精力,女性在农闲季节或者农忙之余喜欢打麻将或扑克来消磨时间。由此可以看出农民对于自己身体健康的忽视比较严重,某种程度上对农村体育活动的开展有明显的消极影响。

表1 乡农民日常生活习惯统计

生活习惯饮酒抽烟既抽烟又饮酒打麻将和扑克兼有上述习惯

人数(人)154 142 118 108 65

比率(%) 44.6%41.1% 34.2% 31.3% 18.8%

3.乡农民的身体健康状况

3.1常见疾病的调查本研究调查结果显示,受试者中患有高血压、低血糖、肥胖症、高血脂、糖尿病等慢性病及其他常见病的人数分别

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占总样本的6.67%、5.80%、8.70%、2.90%、1.45%和4.93%,具体见表2。农民传统的生活方式是形成一些慢性疾病发生的重要原因,而这些疾病由于发病隐蔽,患病时间长,人们容易对之疏忽和放松警惕,一旦发病,将给患者和家庭带来沉重的负担,而且越来越严重地影响着农民的生活水平与健康状况。

表2 乡农民慢性病种分布统计

疾病血压低血糖肥胖症高血脂糖尿病其他疾病合计

人数(人)23 2030 10 5 17 102

比率(%)6.67 5.80 8.70 2.90 1.45 4.93 29.60

随着转型期农村经济的快速发展,农民生活方式的不合理,再加上农村体育发展滞后,加速了农民身心健康水平的下降。各种亚健康患者不断增加,缺钙、骨质疏松、疲劳无力等现象呈快速增长趋势,处于这种状态的人群往往是慢性疾病的潜在患者。

3.2精神疾病的调查精神健康对农民的社会适应性有着较强的影响。有资料显示,当个体长期处于精神疲劳时,患病的几率大大增加,良好的精神状态可以有效地使身体保持较高的健康水平。在本次调查中发现,乡农民的精神状况大多很好,但是,我们发现了一名大有十岁的男孩存在精神问题,使我们受到了震惊。经过询问了解到与其家长外出打工,深深的影响了孩子的身心健康。

3.3地方病的调查由于地理条件的原因,一直以来,在东北地区的偏远农村存在着缺碘的问题,地方性甲状腺肿(俗称“大脖子”病)发病率很高。但可喜的是,在本次调查中,我们没有发现一例患者,

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 反映出我国改革开放以来,对居民补碘的关注,以及居民自身通过食用碘盐和含碘食品,提高对碘的补充。

4.乡农民的医疗保健状况

市乡村级诊所医疗条件较差,医务人员的业务素质普遍不高,很少经过正式的培训,所用的药品质量得不到保证,但绝大部分农民生病时只能依赖村级诊所就医。本次调查的农民中,生病时去乡以上医院就医的占总样本的20.19%;去村级诊所就医的占66.35%;还有13.46%的农民由于经济收入及其他原因,拖延治病,往往小病拖成大病,致使收入本来就不稳定的家庭更加贫困,详见表3。值得注意的是,广大农民并没有意识到合理的体育活动能够增进身心健康,预防疾病。可见相当部分农民的就医条件和健身意识较差,有的已严重影响了身心健康水平,不利于吉林省农村小康社会的全面均衡发展。

表3 乡农民医疗保健状况统计

去乡以上医院就医去村级诊所就医拖延疾病合计

3322 28 345

20.19%66.35% 13.46% 100%

5.乡农民健康影响因素分析

5.1经济收入普遍不高,医疗费用负担过重

农民的经济收入与健康状况关系密切。当前,农民疾病经济负担重,医疗保障水平低,医疗费用增涨过快、医疗保障覆盖水平低、经济收水平低是造成农村居民健康得不到有效改善的重要原因。经济上的窘

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境导致广大农民“生不起病”,“大病小治、小病不治”的“怕病”心理,给诊治疾病带来很大困难,而农民诊治疾病的费用增加,因病致贫、因病返贫迫使一些有病该住院治疗的人放弃住院,使健康状况进一步恶化。

5.2农民体育健康意识淡漠,认识存在误区

调查发现,许多农民的体育健康意识淡漠,错误地认为长期从事农业生产就没有必要再进行专门的体育锻炼。虽然体育锻炼和生产劳动在让人流汗、消耗体能、提高身体素质等方面非常相似,但是本质上有根本区别。适度的体育锻炼,不仅可以提高机体呼吸系统的功能,还可以改善心脑血管的机能,提高机体免疫能力,对有效控制慢性疾病的发生和病后康复都有不可忽视的作用。农忙之余,参与体育锻炼,不仅有利于身体健康,也能促进心理健康,缓解精神疲劳,联络乡邻感情。在受试的农民当中,52.5%的人认为从事农业生产就没必要进行体育锻炼,58.4%的人认为增加营养或改善饮食与保证睡眠才是促进健康的主要原因。可见,相当一部分农民群众的认识还存在误区,并没有意识到体育锻炼在增强体质、预防疾病、提高生活质量上的重要作用。

5.3繁重的生产劳动和家务减少了广大妇女体育锻炼的时间广大妇女在农村中占有举足轻重的地位,不仅是农业生产的主力军,同时也是维持日常家庭事务的灵魂。当前,许多农村,男人大都外出打工,家中内外几乎所有的事情都要由家庭妇女来承担,繁重的生产劳动和家务使得广大妇女很少有时间从事体育锻炼,再加上农村卫生条件不理想,各种慢性病、妇科病等问题严重威胁着广大农村妇女的身心健康。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 6.调查结论与建议

6.1.结论

6.1.1随着农村生产生活方式的改变,农民健康呈现出两种类型,一种是相对贫困农民长期的营养不良及生产生活的压力,使得身心健康状况较差;另一种是相对富裕农民由于生活水平提高而导致营养过剩和运动不足,使得体育锻炼对身心的健康促进价值日显突出。

6.1.2农民健康状况堪忧,患各种慢性病的比率较高,精神疾病的发病率升高,地方病的发病率下降。

6.2建议

6.2.1改善农民生活质量,提高农民身体健康水平,促进农村社会生活和谐,关键是发展农村经济,提高农民收入。吉林省农村经济的发展,受自然条件影响较大,要从各地实际出发,因地制宜地调整产业结构,合理利用生物资源,发挥具有地方经济特色的优势,大力提高广大农民的收入。

6.2.2政府相关职能部门要在增强农民体育健身意识和创造健身条件上有所作为。农民工作环境特殊,生产生活压力大,体育健身意识薄弱,各级政府有关职能部门要转变思想观念,正确认识从事体育健身的意义,并结合农村生产和农民生活的实际,充分调动全社会的力量,有针对性地发展农民体育,在农村营造崇尚体育健身的良好氛围,增强农民群众参与体育健身的意识,从管理体制上为农民参加健身活动创造条件,进一步提高农民的健康水平。

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实践中,我们受到了教育、增长了才干、做出了贡献,全心全意为村民服务。通过本次活动,不但让我们在实践中深入了解了农村的生活状况,更重要的是增强了我们的职业情感,明确了自己的责任感和使命感,提高了社会实践能力,同时活动也在当地造成了一定的影响,普及了卫生保健知识,使得我们这次三下乡的意义更加深远。

清华同方 数据检索实验(4)

关于中文数据库信息检索 (清华同方CNKI数据库)的检索报告 摘要: 通过清华同方CNKI数据库检索博士论文的基本情况,找一位运城学院有副高或以 上职称的教师 关键词: 检索报告,清华同方,数据库,博士论文,运城学院。 Retrial Report 2: Applications of Digital Signature in E-Commerce Abstract: Basic information retrieval doctoral dissertation by Tsinghua Tongfang CNKI database, find a Yuncheng University has subtropical high title or above teacher Keyword: The retrieval report ,Tsinghua Tongfang,doctoral dissertation database,Yuncheng University. 一、课题分析 熟悉清华同方CNKI数据库、博硕士论文库的基本情况;掌握其信息检索系统的检索方法以及检索结果的处理;掌握提高查全率和查准率的方法。 二、数据库或检索工具的选择 百度,清华同方,运城学院图书馆。 三、检索方法与检索步骤 1. 当我们在其他网站看到所需要的期刊文章或者论文时,很多时候不能下载,需要付费或者积分(这其中包括知网官方网站,需在我校已付费的知网网址中下载相关文献),这时可以在知网数据库进行检索下载,但必须是在我校知网数据库所包含范围内(文史哲、政治军事与法律、教育与社会科学综合、经济与管理)。

SGHP清华同方水源热泵操作说明技术手册

SGHP清华同方水源热泵操作说明技术手册 1、机组自动启/停控制 1. 1机组的启动和停止:由就地线控和远程线控及时区控制来决定,通过 2.1“系统参数设置”及2.3“时间参数”和“时段参数”设置来选择,时区控制优先级最高,一旦设定了时区控制,则就地线控和远程线控都不启作用,机组启/停完全由时段来控制,在不选择时区控制时,可以选择线控,如果选择就地线控时,由机组手操器上的运行/停止开关来启/停机组,如果选择远程线控,则由控制室的启/停开关来控制机组启/停。 2. 2制冷启机顺序:开循环泵(蒸发器水泵)→根据温度判别启压机条件→开地源泵(冷凝器水泵)→开25%阀→开1号压缩机→开50%阀→开75%阀→开25%阀→开2号压缩机→开50%阀→开75%阀。 3. 3制冷停机顺序:停2号压缩机→停分级阀→停1号压缩机→停分级阀→停地源泵(冷凝器水泵)→停循环泵(蒸发器水泵)。 条件→开地源泵(蒸发器水泵)→开25%阀→开1号压缩机→开50%阀→开75%阀→开25%阀→开2号压缩机→开50%阀→开75%阀。 5. 5制热停机顺序:停2号压缩机→停分级阀→停1号压缩机→停分级阀→停地源泵(蒸发器水泵)→停循环泵(冷凝器水泵)。

注:蒸发器水阀及冷凝器水阀分别与蒸发器水泵和冷凝器水泵联动。 6. 6机组有部分负荷超时运行时自动启/停控制 1.启机过程: 部分负荷(电磁阀为50%级或为75%级)发生超时运行时(运行时间大于部分负荷最大运行时间),强制机组满载运行,当满负荷运行时间大于满载运行最小时间,才可能允许压缩机停止,由部分负荷向强制满载运行转化时及进入满载运行时,与控制温度没有关系。 2.停机过程: 满载100%运行时,当温度变化需停机至75%或50%,当部分负荷运行时间大于部分负荷最大运行时间时,强制机组由75%→50%→停止或由50%→停止,再次启动时,压机的停机时间必须大于压缩机的最小停机时间,才可能启动。 7. 7压缩机及分级电磁阀控制:根据蒸发器进水温度或蒸发器出水温度与设定温度的偏差值,比例调节分级电磁阀的启/停和压缩机的启/停,其比例带大小与压机台数和设定温度偏差值有关。 一般情况下:1台压缩机,可设定温度控制偏差为1.5℃; 2台压缩机,可设定温度控制偏差为3℃。

学位论文数据库检索

实验四学位论文数据库检索(2学时) 实验目的: 1.掌握中文学位论文数据库的基本检索途径和操作。 2.练习cajviewer的安装与使用技巧。 实验内容: (一)学位论文检索 以CNKI中国优秀硕士学位论文数据库为例,其步骤如下: 1.进入数据库。具体操作是:在山东建筑大学网站上方工具栏处点击图书馆,或直接输入网址http://20 2.194.80.1/,进入图书馆网站。在图书馆网站点击“数字资源”专栏,进入数据库列表页面后,点击“中国期刊全文数据库(清华同方)”。点击本地镜像即可进入中国知网数据库进行检索。点击中国优秀硕士学位论文全文数据库,即可进入其学位论文数据库基本检索界面,如图4-1所示。 图4-1 中国优秀硕士学位论文全文数据库基本检索界面 2.输入检索词进行检索。如:检索2005年以来工程管理学科的相关学位论文,则在学科专业名称字段中输入检索词“工程管理”,选择匹配模式为精确,则得到24条检索结果,如图4-2所示。

图4-2 中国优秀硕士学位论文全文数据库检索结果界面 3.保存符合需要的硕士论文。浏览检索结果记录,选择适合自己需要的检索记录,点击其题名超链接,进入学位论文下载界面,如图4-3所示,选择需要的 下载方式,如整本下载,保存到本地磁盘中。 图4-3 中国优秀硕士学位论文全文数据库论文下载界面

(二)下载安装caj浏览器 Cajviewer浏览器可以从CNKI网站、迅雷等多个地方进行下载,以在cnki网站下载为例,步骤如下: 1.进入CNKI网站。输入网址:https://www.360docs.net/doc/be15605486.html,,点击enter,即可进入该网站。 2.点击页面上方的阅读器下载,即可进入cajviewer7.0下载页面,如图4-4 所示。 图4-4 cajviewer7.0下载页面 3.下载软件。点击下载,选择存储位置后,点击保存即可完成下载。 4.安装软件。双击下载下来的程序,进入安装向导界面,如图4-5所示。根 据向导提示进行操作,选择安装路径后,点击下一步,即可完成安装。 分别如图4-6、4-7所示。 图4-4 cajviewer7.0安装向导页面

清华同方空调电子样本

户式中央空调 SG商用风管道式中央空调 制冷量:7.3KW-26.9KW 适用范围:70-10000平方米茶楼、餐馆、娱乐、超市、展厅、生产车间等大面积、人流密集的场所。 机组特点 舒适健康 ◎可直接从户外引入新风,改善室内空气品质,且没有冷却水系统被污染的担忧,彻底摆脱军团菌的危害,可有效预防空调病。 功能完备 ◎六种基本运行模式;四种风速挡调节体感温度;红外线远距离遥控,蜂鸣声响提示;12小时内开关机智能设置更具人性化。 静音设计 ◎采用低噪音风机及先进降噪结构设计,工作噪音远低于国家标准,充分保证室内机组运行安静、平稳。 灵活设计 ◎送回风口自由配置,款式任意选择,可满足众多用户的不同室内装潢风格。 安装便捷

◎室内机直接隐蔽安装在天花板内,风管道布置简单,无需水泵、水管道和阀门等冷水系统,设计周期短、安装灵活、维护方便。 ◎单程30m超长室内外机组连接配管,使得空调机组安装位置更加随意。 室外机机组性能参数 配套室内机

类别单冷型热泵型辅助电加热型单冷型热泵型辅助电加热型室外机型号HGY-07F(D) HGYR-07F(D) HGYR-07F(D)D HGY-07F1(D) HGYR-07F1(D) HGYR-07F1(D)D 室内机型号HGN-07F(D) HGNR-07F(D) HGNR-07F(D)D HGN-07F1(D) HGNR-07F1(D) HGNR-07F1(D)D 室内机型式高静压暗装卧式低静压暗装卧式 电源220V 220V 额定制冷量KW 7.5 7.3 7.3 7.5 7.3 7.3 额定制热量KW / 7.6 7.6(+2.5) / 7.6 7.6(+2.5) 室内机循环风量1300 1300 1300 1300 1300 1300 室内机出风静压Pa 60 60 55 30 30 25 辅助电加热功率kw / / 2.5 / / 2.5 室外机噪声Db(A) ≤58 ≤58 ≤58 ≤58 ≤58 ≤58 室内机噪声Db(A) ≤48 ≤48 ≤48 ≤42 ≤42 ≤42

清华同方电脑还原卡破解的几个方法

清华同方电脑还原卡破解的几个方法 进入bios,清华同方BIOS的通用口令:thtfpc,依次进入--INTEGRATED PERIPHERALS---ONBOARD DEVICE----ONBOARD LAN:CONTROLLER 此项设为ENABLED(集成网卡生效)----ONBOARD LAN:BOOT ROM 此项设为DISABLED(取消还原功能)测试,有效 清华同方还原卡的安装: 第一次安装 1 确定硬盘的type (cmos资料)设定是否正确 2 请将驱动盘放入驱动器中并按enter... * 按[esc]不安装 * 按f1进行自动网络搜寻安装功能. hard disk type size:38162mb cyls:4865 head:255 sector:63 解决这个问题建议最好是挂上个光驱,在出现此画面的时候把同方易教那张光盘放到光驱中,然后按回车键.如果想保存原有的硬盘数据,就选择"简易安装",可以根据屏幕提示操作,后面的就很简单了 1、开启还原卡。进入bios,使用CTRL+F1组合键进入工程模式BIOS图形配置界面。找到Integrated Peripherals选项,使用ONBOARD LAN BOOT ROM选项打开/关闭保护卡功能。保存重启。 2、安装还原卡底层驱动程序(还原驱动程序在附送的绿色光碟里面)。 重启后,会出现“第一次安装”的界面,插入光盘,回车,等搜索完成后会出现“安装设定”的界面,选择“简单安装”,回车,确定。完成后,还原底层驱动安装成功。注:“简易安装”可以保留先有分区信息;“自定义安装”需要格式化所有硬盘分区,保护效果比较好。“简易安装”可以先安装系统,后装还原卡;“自定义安装”必须先装好还原卡再装系统。一般我们选择“简易安装”,安装完成后,重启。 3、安装还原卡上层驱动程序。开机后按F10,进去还原卡设定界面,进入“分区信息”,选择系统分区不还原,保存,重启。进入windows后,在光盘里面找到SETUP文件夹,运行SETUP.EXE。完成后,所有安装完成。 4、如何使用:开机后按F10,可以进行“密码设定”、“参数设定”、“分区信息”、“工具”、“重新分割”等选项目。去除还原是进去“分区信息”,将不还原的分区设置为“不还原”,然后保存,重启。各种功能,各位慢慢研究。 同方易教保护卡网络拷贝、增量拷贝常见问题 1同方易教网络拷贝设置中为什么有3种网络拷贝模式,各有什么差别? 答:A. 同方易教支持三种网络拷贝模式,模式1和模式3为可靠拷贝模式,模式2为快速拷贝模式,模式3属于增强型数据校验网络拷贝(针对某些特殊环境,比如说发现网络拷贝过去接收端的数据有错误或者操作系统起不来),模式2和模式3必须工作在所有机器都安装了同方易教底层驱动的基础上! B. 网络安装接收端请选用模式1

清华同方的BIOS设置详解

清华同方的BIOS 设置详解 Time/System Time 时间/系统时间 Date/System Date 日期/系统日期 Level 2 Cache 二级缓存 System Memory 系统内存 Video Controller 视频控制器 Panel Type 液晶屏型号 Audio Controller 音频控制器 Modem Controller 调制解调器(Modem) Primary Hard Drive 主硬盘 Modular Bay 模块托架 Service Tag 服务标签 Asset Tag 资产标签 BIOS Version BIOS 版本 Boot Order/Boot Sequence 启动顺序(系统搜索操作系统文件的顺序)Diskette Drive 软盘驱动器 Internal HDD 内置硬盘驱动器 Floppy device 软驱设备 Hard-Disk Drive 硬盘驱动器 [hide]USB Storage Device USB 存储设备 CD/DVD/CD-RW Drive 光驱 CD-ROM device 光驱 Modular Bay HDD 模块化硬盘驱动器 Cardbus NIC Cardbus 总线网卡 Onboard NIC 板载网卡

Boot POST 进行开机自检时( POST )硬件检查的水平:设置为 “MINIMAL气默认设置)则开机自检仅在BIOS升级,内存模块更改 或前一次开机自检未完成的情况下才进行检查。设置为 “ THOROUGH则开机自检时执行全套硬件检查。 Config Warnings 警告设置:该选项用来设置在系统使用较低电压的电源适配器或其他不支持的配置时是否报警,设置为“ DISABLED禁用报警,设置为“ ENABLED启用报警 Internal Modem 内置调制解调器:使用该选项可启用或禁用内置 Modem 。禁用( disabled )后Modem 在操作系统中不可见。 LAN Controller 网络控制器:使用该选项可启用或禁用PCI 以太网控制器。禁用后该设备在操作系统中不可见。 PXE BIS Policy/PXE BIS Default Policy PXE BIS 策略:该选项控制系统在没有认证时如何处理 (启动整体服务Boot Integrity Services(BIS)) 授权请求。系统可以接受或拒绝BIS 请求。设置为“Reset时,在下次启动计算机时BIS将重新初始化并设置为“ Deny”。 Onboard Bluetooth 板载蓝牙设备 MiniPCI Device Mini PCI 设备 MiniPCI Status Mini PCI 设备状态:在安装Mini PCI 设备时可以使用该选项启用或禁用板载PCI 设备 Wireless Control 无线控制:使用该选项可以设置MiniPCI 和蓝牙无线设备的控制方 式。设置为“Application时无线设备可以通过“Quickset等应用程序启

人力资源管理制度建设系列清华同方人力资源手册.doc

YY人力资源管理制度建设系列清华同方人力资源手册.1清华同方人力资源手册 目录 目录(1) 部门职责(3) 资讯产品中心(3) Lucent产品事业部(3) Nortel产品事业部(3) 同方产品事业部(4) 客户服务部(4) 渠道管理部(4) 人力资源部(5) 财务部(5) 职务分析(7) 资讯产品中心(7) XX产品事业部经理(7) 销售经理(7)

职务级别和薪酬(8) 职务级别(8) 销售及服务职(8) 市场职(8) 技术职(8) 管理职(9) 行政职(9) 薪酬(14) 薪酬制度(14) 工作评价因素标准表(17) 薪酬等级(22) 人力资源考核办法(23) 考核内容(23) 考核制度(23) 一般管理人员,开发人员绩效考核表(26)部门经理以上级管理人员绩效考核表(29)市场及销售人员绩效考核表(33)

主管以上级工作能力与态度考核表(36) 表格索引: 表格1 销售职(10) 表格2 市场职(11) 表格3 技术职(12) 表格4 工作评价因素标准(17) 表格5 工作评价分值表(20) 表格6 工作评价分值汇总表(21) 表格7 薪酬等级(22) 表格8 一般管理人员、开发人员绩效考核表(26) 表格9 部门经理以上级管理人员绩效考核表(29) 表格10 市场及销售人员绩效考核表(33) 部门职责 资讯产品中心 直接上级:主管销售副总经理 下属部门:LUCENT事业部、NORTEL事业部、ACCTON及自有产品事业部 管辖人数:30-50人

工作内容:代理及自有网络产品的销售 权限与责任: 1.权限 经总经理授权,确定本部门的组织结构(包括行业构成、各事业部人数等) 根据公司的战略规划,制定各岗位的任务和工作目标 经总经理授权,可独立开展本部门人员的招聘和考核(所聘人员经人力资源部批准)在公司政策许可范围内,控制本部门的成本与费用 提出地区发展规划、销售计划和销售目标 审定代理资格 根据市场实际情况建议市场定位、销售价格 建议各岗位的薪酬 2.责任 保证公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实 与厂家保持良好的关系 维持良好的客户关系 完成公司制定的营业目标(营业收入、利润、市场占有率等) Lucent产品事业部

各大数据库检索总结

各大数据库总结 一、中文数据库 1、清华同方学术期刊网 https://www.360docs.net/doc/be15605486.html,/ 中国最大的数据库,内容较全。收录了5000多种中文期刊,1994年以来的数百万篇文章,并且目前正以每天数千篇的速度进行更新。阅读全文需在网站主页下载CAJ全文浏览器。 2、维谱全文数据库 https://www.360docs.net/doc/be15605486.html,/zk/bin/home.htm 文献收录1989年以来的全文。只是扫描质量有点差劲,1994年以后的数据不如CNKI全。阅读全文需下载维谱全文浏览器,约7M。 目前,以下站点提供免费检索 3、万方数据库 收录了核心期刊的全文,文件为pdf格式,阅读全文需Acrobat Reader 浏览器。 二、外文全文站点(所有外文数据库,均需要Acrobat Reader) 1、Highwire https://www.360docs.net/doc/be15605486.html,/ 世界上第二大免费数据库(最大的免费数据库没有生物学、农业方面的文献),该网站提供部分文献的免费检索,和所用文献的超级链接,免费文献在左边标有FREE. 2、ScienceDirect https://www.360docs.net/doc/be15605486.html,/ Elsevier Science是荷兰一家全球著名的学术期刊出版商,每年出版大量的农业和生物科学、化学和化工、临床医学、生命科学、计算机科学、地球科学、工程、能源和技术、环境科学、材料科学、航空航天、天文学、物理、数学、经济、商业、管理、社会科学、艺术和人文科学类的学术图书和期刊,目前电子期刊总数已超过1 200多种(其中生物医学期刊499种),其中的大部分期刊都是SCI、EI等国际公认的权威大型检索数据库收录的各个学科的核心学术期刊。 3、 Wiley InterScience:https://www.360docs.net/doc/be15605486.html,/cgi-bin/home Wiley InterScience是John Wiely & Sons 公司创建的动态在线内容服务,1997年开始在网上开通。通过InterScience,Wiley公司以许可协议形式向用户提供在线访问全文内容的服务。Wiley InterScience收录了360多种科学、工程技术、

清华同方中央空调价格

风机盘管价格 序号新国标规格型号12Pa风盘价格(元)保温回风箱价格(元) 1 FP-34WA 973 190 2 FP-51WA 1144 280 3 FP-68WA 1233 360 4 FP-85WA 1393 430 5 FP-102WA 1407 520 6 FP-136WA 2089 590 7 FP-170WA 2447 650 8 FP-204WA 2588 690 9 FP-238WA 3364 770 说明:高静压风机盘管价格为:标准型风机盘管价格*1.03 风机盘管带回风箱价格:风机盘管价格+回风箱价格(回风箱价格不让利) 上表中回风箱系普通保温回风箱,消音回风器价格为:普通保温回风箱价格*1.3 空气源热泵机组价格 规格型号标准价格(元) FS-L-60 97800 FS-L-R-30 75600 FS-L-R-60 108000 FS-U-R-60 113400 FS-L-65 136300 FS-L-R-65 141000 FS-Z-250 367800 FS-Z-R-250 418000 FS-S-260 379800 FS-S-400 753800 FS-S-500 758000 FS-S-R-260 429800 FS-S-R-400 782000 FS-S-R-500 857000 FS-S-R-260D 449800 FS-S-R-400D 714800 FS-S-R-500D 898000

吊顶式空调机组标准价格 序号规格型号标准价格 1 ZKD02-GX(GT)-4 5528 2 ZKD02-GX(GT)-6 6264 3 ZKD02-GX(GT)-8 7142 4 ZKD03-GX(GT)-4 6868 5 ZKD03-GX(GT)- 6 7792 6 ZKD03-GX(GT)-8 8893 7 ZKD04-GX(GT)-4 9130 8 ZKD04-GX(GT)-6 10400 9 ZKD04-GX(GT)-8 11706 10 ZKD05-GX(GT)-4 10691 11 ZKD05-GX(GT)-6 12223 12 ZKD05-GX(GT)-8 13623 13 ZKD06-GX(GT)-4 13945 14 ZKD06-GX(GT)-6 15673 15 ZKD06-GX(GT)-8 17864 16 ZKD07-GX(GT)-4 17297 17 ZKD07-GX(GT)-6 19491 18 ZKD07-GX(GT)-8 21736 19 ZKD08-GX(GT)-4 18418 20 ZKD08-GX(GT)-6 20821 21 ZKD08-GX(GT)-8 23283 22 ZKD09-GX(GT)-4 21363 23 ZKD09-GX(GT)-6 23920 24 ZKD09-GX(GT)-8 26569 25 ZKD10-GX(GT)-4 21690 26 ZKD10-GX(GT)-6 24540 27 ZKD10-GX(GT)-8 27464 28 ZKD12-GX(GT)-4 26779 29 ZKD12-GX(GT)-6 29565 30 ZKD12-GX(GT)-8 32253 31 ZKD15-GX(GT)-4 30013 32 ZKD15-GX(GT)-6 33473 33 ZKD15-GX(GT)-8 36810 说明:此价格中未包含加湿部分的报价。

清华同方人力资源综合手册范本

清华同方人力资源手册 目录 目录1 部门职责2 资讯产品中心2 Lucent产品事业部3 Nortel产品事业部3 同方产品事业部3 客户服务部4 渠道管理部4 人力资源部4 财务部5 职务分析6 资讯产品中心6 XX产品事业部经理6 销售经理6 职务级别和薪酬7 职务级别7 销售及服务职7 市场职7 技术职7 管理职8 行政职8

薪酬12 薪酬制度12 工作评价因素标准表14 薪酬等级17 人力资源考核办法18 考核容18 考核制度18 一般管理人员,开发人员绩效考核表20 部门经理以上级管理人员绩效考核表22 市场及销售人员绩效考核表24 主管以上级工作能力与态度考核表错误!未指定书签。 表格索引: 表格 1 销售职8 表格 2 市场职9 表格 3 技术职10 表格 4 工作评价因素标准14 表格 5 工作评价分值表16 表格 6 工作评价分值汇总表16 表格 7 薪酬等级17 表格 8 一般管理人员、开发人员绩效考核表20 表格 9 部门经理以上级管理人员绩效考核表22 表格 10 市场及销售人员绩效考核表24 部门职责资讯产品中心 直接上级:主管销售副总经理 下属部门:LUCENT事业部、NORTEL事业部、ACCTON及自有产品事业部管辖人数:30-50人 工作容:代理及自有网络产品的销售 权限与责任: 1.权限

经总经理授权,确定本部门的组织结构(包括行业构成、各事业部人数等) 根据公司的战略规划,制定各岗位的任务和工作目标 经总经理授权,可独立开展本部门人员的招聘和考核(所聘人员经人力资源部批准)在公司政策许可围,控制本部门的成本与费用 提出地区发展规划、销售计划和销售目标 审定代理资格 根据市场实际情况建议市场定位、销售价格 建议各岗位的薪酬 2.责任 保证公司各项规章制度在本部门的贯彻落实 与厂家保持良好的关系 维持良好的客户关系 完成公司制定的营业目标(营业收入、利润、市场占有率等) Lucent产品事业部 直接上级:资讯产品中心总经理 下设岗位:大区经理、销售经理、支持工程师、秘书(或助理) 部门本职:Lucent产品的销售 工作容: 1.销售渠道的维持及开拓 2.产品市场调查(包括环境调查、客户调查、竞争对手调查) 3.市场活动的提出和组织 4.对代理商投标的技术支持 5.接单或签订销售合同 6.回款催缴 Nortel产品事业部 直接上级:资讯产品中心总经理 下设岗位:大区经理、销售经理、支持工程师、秘书(或助理) 部门本职:Nortel产品的销售 工作容: 1.销售渠道的维持及开拓 2.产品市场调查(包括环境调查、客户调查、竞争对手调查) 3.市场活动的提出和组织 4.对代理商投标的技术支持 5.接单或签订销售合同 6.回款催缴 同方产品事业部 直接上级:资讯产品中心总经理 下设岗位:大区经理、销售经理、支持工程师、秘书(或助理)

清华同方的BIOS设置详解

清华同方的BIOS设置详解 Time/System Time 时间/系统时间 Date/System Date 日期/系统日期 Level 2 Cache 二级缓存 System Memory 系统内存 Video Controller 视频控制器 Panel Type 液晶屏型号 Audio Controller 音频控制器 Modem Controller 调制解调器(Modem) Primary Hard Drive 主硬盘 Modular Bay 模块托架 Service Tag 服务标签 Asset Tag 资产标签 BIOS Version BIOS版本 Boot Order/Boot Sequence 启动顺序(系统搜索操作系统文件的顺序) Diskette Drive 软盘驱动器 Internal HDD 内置硬盘驱动器 Floppy device 软驱设备 Hard-Disk Drive 硬盘驱动器 [hide]USB Storage Device USB存储设备 CD/DVD/CD-RW Drive 光驱 CD-ROM device 光驱 Modular Bay HDD 模块化硬盘驱动器 Cardbus NIC Cardbus总线网卡

Onboard NIC 板载网卡 Boot POST 进行开机自检时(POST)硬件检查的水平:设置为“MINIMAL”(默认设置)则开机自检仅在BIOS升级,内存模块更改或前一次开机自检未完成的情况下才进行检查。设置为“THOROUGH”则开机自检时执行全套硬件检查。 Config Warnings 警告设置:该选项用来设置在系统使用较低电压的电源适配器或其他不支持的配置时是否报警,设置为“DISABLED”禁用报警,设置为“ENABLED”启用报警 Internal Modem 内置调制解调器:使用该选项可启用或禁用内置Modem。禁用(disabled)后Modem在操作系统中不可见。 LAN Controller 网络控制器:使用该选项可启用或禁用PCI以太网控制器。禁用后该设备在操作系统中不可见。 PXE BIS Policy/PXE BIS Default Policy PXE BIS策略:该选项控制系统在没有认证时如何处理(启动整体服务Boot Integrity Services(BIS))授权请求。系统可以接受或拒绝BIS 请求。设置为“Reset”时,在下次启动计算机时BIS将重新初始化并设置为“Deny”。 Onboard Bluetooth 板载蓝牙设备 MiniPCI Device Mini PCI设备 MiniPCI Status Mini PCI设备状态:在安装Mini PCI设备时可以使用该选项启用或禁用板载PCI设备 Wireless Control 无线控制:使用该选项可以设置MiniPCI和蓝牙无线设备的控制方

清华同方能源环境公司人力资源规划

清华同方能源环境公司 人力资源战略规划 1、清华同方人力资源及其管理的现状 伴随着清华同方的高速发展,清华同方员工队伍不断壮大,已拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才。 表:清华同方人力资源状况 技术人员约占xxx人%,中级职称的技术人员约占xxx %。清华同方中高层管理人员xxx人,平均年龄34岁,本科以上学历占XX.X%;技术人员xxx人(其中研发人员xxx人),中高级职称占XX%。 "人才国际化"和"国际化人才"有较大进展,近年一批曾在国际著名大企业高级管理层任职和从事研发工作的人才开始加入清华同方。 清华同方人力资源管理工作从整体上看正处于由传统的人事管理体系向现代人力资源管理体系过渡的阶段: 1清华同方人力资源规划体系初步形成,已建立了能够及时、准确、系统反映清华同方人力资源整体状况的统计分析体系,以统计分析为基础的战略性人力资源规划已开始启动; 2清华同方统分结合的人力资源招聘体系初步形成,搭建了基于校园、猎头、网络等多渠道的招聘平台,建立了支持、指导各企业自主招聘的制度和机制。 3清华同方人力资源的基础和激励制度已初步形成规范,职位评价、绩效考核、淘汰与晋升、培训等制度已基本形成,指导性的薪酬管理制度已经出台,"内具公平性、外具竞争性"的薪酬体系正在形成。 4清华同方人力资源培训和开发体系已初步建立,职业化水准已达到一定水平。 2、清华同方人力资源管理战略。 目标

围绕清华同方发展战略目标并结合各企业实际状况创建和完善清华同方人力资源政策和管理体系,打造清华同方层面的人力资源管理平台,按照不同的发展阶段及实际状况,对清华同方人力资源工作进行综合统筹、分级管理、相互协调,使得清华同方与各企业人力资源管理层级形成职责明晰、各司其职的状态,促成人力资源管理的体系化。 建立、健全一整套人力资源管理制度及运行机制。用"目标牵引机制"使得个人目标与企业目标达成一致;用"内在动力机制"牵引人才能够自我发展与提高;用"约束机制"来规范人才的职业行为。通过一系列人力资源管理制度及机制让一大批职业化、愿意并有能力为企业作出贡献的优秀人才脱颖而出,促成清华同方人力资源整体结构的优化与素质的飞跃,在清华同方形?quot;人才国际化"与"国际化人才"的优势,从而保障并推动各企业按清华同方发展战略持续、快速发展。 根据人力资源战略部署及实际需求,逐步引入先进的人力资源管理方法与手段,对原有的各项工作进行改造、完善与提升,在夯实基础工作的同时,切实把各项工作落到实处,提高效率,取得效果,全面提升人力资源管理层次,培养一支专业化的人力资源管理队伍。 人力资源管理机制 实施人力资源战略的关键在于建立涵盖人力资源各要素有效的管理和协调机制,具体包括: 1.重实绩的人力资源甄选机制 人才市场的运作规律是用人单位与求职者通过双向选择实现人力资源的优化配臵;在企业内部,企业和员工以"共同利益"为纽带,为使"共同利益"极大化,企业与员工也在尝试双向选择,因此,有必要创造一种良好的竞争机制,有利于人才的脱颖而出和优化组合,以建立企业结构合理、素质优良的人才群体。 2.施适量淘汰的人力资源竞争机制 在企业中,人的发展是需要压力的。这种压力包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感,从而使人产生一种拼搏向上的力量,而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任,迫使人们努力去履行自己的职责。推行动态人事管理体系,实施严格的科学的考评制度,使人人都有压力,可将企业承受的巨大市场压力无泄压的分解到每个员工身上变成动力,从而激活员工。 3.益共同体的协作机制 企业与员工共享愿景、共同参与、共同发展、共同分享的"利益共同体"至少在以下几个方面可以体现"以人为本"的观念: (1)使员工成为企业实实在在的主人。员工持股从本质上承认了劳动力、智力也是资本。同时也从根本上避免了人才流失,凝聚了人心,形成了一支富有团队精神的队伍。

清华同方的BIOS设置详解教学内容

清华同方的B I O S设 置详解

清华同方的BIOS设置详解 Time/System Time 时间/系统时间 Date/System Date 日期/系统日期 Level 2 Cache 二级缓存 System Memory 系统内存 Video Controller 视频控制器 Panel Type 液晶屏型号 Audio Controller 音频控制器 Modem Controller 调制解调器(Modem) Primary Hard Drive 主硬盘 Modular Bay 模块托架 Service Tag 服务标签 Asset Tag 资产标签 BIOS Version BIOS版本 Boot Order/Boot Sequence 启动顺序(系统搜索操作系统文件的顺序) Diskette Drive 软盘驱动器 Internal HDD 内置硬盘驱动器 Floppy device 软驱设备 Hard-Disk Drive 硬盘驱动器 [hide]USB Storage Device USB存储设备 CD/DVD/CD-RW Drive 光驱 CD-ROM device 光驱 Modular Bay HDD 模块化硬盘驱动器

Cardbus NIC Cardbus总线网卡 Onboard NIC 板载网卡 Boot POST 进行开机自检时(POST)硬件检查的水平:设置为“MINIMAL”(默认设置)则开机自检仅在BIOS升级,内存模块更改或前一次开机自检未完成的情况下才进行检查。设置为“THOROUGH”则开机自检时执行全套硬件检查。 Config Warnings 警告设置:该选项用来设置在系统使用较低电压的电源适配器或其他不支持的配置时是否报警,设置为“DISABLED”禁用报警,设置为“ENABLED”启用报警 Internal Modem 内置调制解调器:使用该选项可启用或禁用内置Modem。禁用(disabled)后Modem在操作系统中不可见。 LAN Controller 网络控制器:使用该选项可启用或禁用PCI以太网控制器。禁用后该设备在操作系统中不可见。 PXE BIS Policy/PXE BIS Default Policy PXE BIS策略:该选项控制系统在没有认证时如何处理(启动整体服务Boot Integrity Services(BIS))授权请求。系统可以接受或拒绝BIS请求。设置为“Reset”时,在下次启动计算机时BIS将重新初始化并设置为“Deny”。 Onboard Bluetooth 板载蓝牙设备 MiniPCI Device Mini PCI设备 MiniPCI Status Mini PCI设备状态:在安装Mini PCI设备时可以使用该选项启用或禁用板载PCI设备

清华同方数据库范文

清华同方数据库范文 篇一:中文数据库信息检索(清华同方CNKI数据库) 信息组织、存储与检索 实验报告 实验(七) 中文数据库信息检索(清华同方CNKI数 据库)(二) 指导老师:吴颖斌专业班级:计算机科学与技术系****班姓名:***(201******) 2014年5月5日 中文数据库信息检索(清华同方CNKI数据库) ***班**

摘要:熟悉清华同方CNKI数据库、博硕士论文库的基本情况;掌握其信息检索系统的多种检索方法以及检索结果的处理;掌握提高查全率和查准率的方法。 关键词:CNKI数据库,博硕士论文库,检索,查全率,查准率 Retialreport7:Chinesedatabaseinformation retrieval(TsinghuaTongfangdatabaseCNKI) Name*****class**** Abstract:FamiliarwithTsinghuaTongfangCNKIdatabase,doctorand masterthesisbasiclibrary;handlemultiplemastertheinformation retrievalmethodsandthesearchresults;masterthemethodstoimpro vetherecallandprecision. Keyword:CNKIdatabase,DoctorandmasterthesisLibrary,retrieval,recallratio,precision

ratio 一、课题分析 1、查阅该数据库的检索方式及其检索流程。 2、在计算机、自动化、电子技术、通信技术等相关专业领域,选择其中一个领域的两个相关的、所感兴趣的技术词汇作为检索项。尝试三种检索方法: (1)首页简单检索 (2)高级检索(尝试“与”、”或“等) (3)专业检索(尝试语法表达式) 每种方法列出检索结果数,同时列出5—10条检索命中记录的题录信息(题名、作者、文献出处)。最后比较这三种方法(就其方法难易程度、准确程度等)。 二、数据库或检索工具的选择

清华同方水源热泵中央空调

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环保型超高能效水源热泵 产品简介 环保型超高能效水源热泵机组具有世界领先水平的满液式技术,采用R134a环保制冷剂,将节能与绿色环保完美结合 技术特点: 1、优化设计 ◎完全遵照国际标准,结合中国实际国情设计 ◎系统设计采用独立的模块化思想,可靠性高 ◎“大温差、小流量” 的技术思路,为用户最大限度节省宝贵的水资源。降低运行费用 ◎计算机辅助最优控制,保证机组在任何工况下均处于最佳运行状态 2、制作精良 ◎采用顶级压缩机及制冷不见,保证机组高效可靠运行 ◎高效换热器由清华同方与专业配套厂共同研制开发,专为清华同方水源热泵中央空调机组设计生产 ◎优质进口控制器结合同方自行开发的水源热泵专用控制程序,使主机在智能化和网络化方面优于同类产品 3、操作简便运行可靠

◎全电脑控制,并有备用于手动操作系统 ◎完善的多重保护,使整机运行安全可靠 4、适用范围广 ◎适用于江、河、湖、海水,井水、污水以及地热资源丰富的区域◎机组适用水源温度范围宽,8-35℃均可选择 ◎可作为城市区域供热的热源适用 ◎可提供7℃或54℃空调冷热水,可提供生活热水 核心优势 ◎专门针对地温工况设计研发了清华同方地源热泵机组,能较好地适应低温工况,尤其适用于土壤源热泵项目 ◎土壤源热泵通过地埋管系统与土壤换热,夏季供冷,冬季供暖,是一种高效节能、环保无污染、性能可靠的真正的绿色环保冷暖空调系统 ◎土壤不受外界环境影响,温度恒定,机组运行稳定,比传统空调系统COP值高40%~60%,节省运行费用30%~60% 适用环境 ◎适用于建筑物周边水资源相对匮乏、使用其他能源方式不方便、不经济的项目 ◎适用于建筑周边土壤环境利于应用、土壤资源不受到破坏的项目

清华同方空气源热泵中央空调

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清华科技、荟萃同方同方人环(清华同方)系国家环境工程专业设计甲级资质、国家机电设备安装工程施工总承包壹级资质、国家空调与制冷设备安装维修壹级资质 同方人工环境有限公司是由同方股份有限公司控股的大型高科技公司,于2000年11月1日正式成立,注册资本两亿肆仟玖佰万元人民币。清华同方中央空调现逐步成为我国人工环境领域综合实力最强企业之一。 空气源Z型冷水(热泵)机组【热回收型】 应用广泛 ◎单机容量大,并提供单冷和热泵型两种选择,适合大型公共或商业建筑,机组适合运行的室外环境温度为-8℃~+45℃ ◎机组既能提供空调,又能提供采暖,还能“免费”制取生活热水,节省了专门制热水的设备投资,冷/热/热水三用一体机更有利于设备管理 高效节能 ◎双制冷回路设计,每台压缩机配置一路制冷系统,使得机组的卸载能力加倍,运行更节能

◎W”型风换热器,使机组换热效率高、结构紧凑 ◎搭载热回收功能的Z型热泵系统,在制冷或供热的同时回收机组余热制取生活热水 配置精良 ◎选用进口名牌全封闭并联涡旋压缩机及多回路设计、噪音低、性能可靠;保证机组节能、可靠、耐用、好用 ◎采用大通道设计的壳管式换热器能有效延缓结垢产生 ◎针对我国气候特点自行设计的风冷换热翅片保证了换热效率不会因气候环境的影响而降低 ◎采用高级喷塑工艺的钣金和框架,抗腐蚀能力强 智能除霜:◎智能动态除霜功能令除霜工作更及时、更彻底、其除霜运行时间仅为国家标准的一半,独立的双系统设计在除霜过程中不影响制热效果 设计灵活 ◎室外安置、清洁运行;无需机房、免去冷却塔及冷却水泵、免除燃料占地及采运劳苦

清华同方人力资源管理手册

清华同方人力资源管理手 册 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.

清华同方人力资源手册 目录 目录....................................................................................... 部门职责..................................................................................... 资讯产品中心................................................................................ Lucent产品事业部................................................................... Nortel产品事业部................................................................... 同方产品事业部....................................................... 错误!未定义书签。 客户服务部............................................................................ 渠道管理部............................................................................ 人力资源部.................................................................................. 财务部...................................................................................... 职务分析..................................................................................... 资讯产品中心................................................................................ XX产品事业部经理 (7) 销售经理............................................................................... 职务级别和薪酬............................................................................... 职务级别.............................................................................. 销售及服务职 ......................................................................... 市场职.................................................................................. 技术职.................................................................................. 管理职.................................................................................. 行政职.................................................................................. 薪酬........................................................................................

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