重庆市高层次人才认定标准

重庆市高层次人才认定标准

为了进一步优化重庆市人才队伍结构,吸引更多的高层次人才来渝发展,重庆市政府制定了一套认定高层次人才的量化标准。以下是根据相关政策整理出的重庆市高层次人才认定标准:

一、国家级人才计划入选者

国家级人才计划包括国家“万人计划”、国家杰出青年科学基金获得者等。入选这些计划的高层次人才,可被认定为重庆市高层次人才。

二、国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人

在国家重点研发计划项目中担任首席科学家或主持过国家“973”、“863”重大科研项目的人才,可被认定为重庆市高层次人才。

三、国家科技奖主要获得者

获得过国家科技奖的主要获得者,包括国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖的获得者,可被认定为重庆市高层次人才。

四、海外高层次人才

具备以下条件之一的海外高层次人才可被认定为重庆市高层次人才:

1. 在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;

2. 国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。

五、中国科学院院士、中国工程院院士

中国科学院院士、中国工程院院士可被认定为重庆市高层次人才。

六、国家引进海外高层次人才计划(千人计划)人选

国家引进海外高层次人才计划(千人计划)的人选可被认定为重庆市高层次人才。

七、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名

获得过国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖一等奖的前三名获得者,可被认定为重庆市高层次人才。

八、国家“863”、“973”重大科研项目主持人

主持过国家“863”、“973”重大科研项目的人才,可被认定为重庆市高层次人才。

九、重庆市“两江学者”计划特聘教授和特聘专家

被聘为重庆市“两江学者”计划特聘教授或特聘专家的人才,可被认定为重庆市高层次人才。

十、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人

担任国家级重点学科、重点实验室或工程技术研究中心的学术技术带头人,可被认定为重庆市高层次人才。

以上是重庆市高层次人才的认定标准,符合其中任一条件的人才均可被认定为重庆市高层次人才。这一标准的实施旨在吸引更多高层次人才来渝发展,推动重庆市的经济社会发展。

重庆市高层次人才认定指南2023年修订版

重庆市高层次人才认定指南 一、认定范围 1.国家级人才计划入选者。 2.国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863” 重大科研项目主持人。 3.国家科技奖主要获得者。 4.在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研 机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。 具体范围参见重庆英才网: 二、办理流程 1.申请人准备申请材料电子件,提交给学院人事干部。 2.学院人事干部报送给人事处师资科。 3.学校审核后报送市人社局,每学期报送2-3 次。 三、申请材料 1.重庆市引进高层次人才申报表 2.重庆市享受优惠政策高层次人才集中审核人选名单 3.工作合同或在职证明。其中引进人才提供工作合同,校内人才提供在职证明。

4.证明材料 (1)国家级人才计划入选者:不用提供。 (2)国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人:项目立项通知、项目任务书(仅需前几页项目信息表部分及最后盖章部分)。 (3)国家科技奖主要获得者:获奖证书。 (4))在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;国(境)外经济金融、科教文卫知名专家:海外学习和工作证明(需要与申报表中的学习工作经历时间一致,同时必须提供翻译件),并与工作合同一起制作成 1 个PDF 文件,并添加封面与目录。 四、其他注意事项 1.引进人才申报表中的引进时间需要与合同起始时间一致。 2.校内人才申报表中的引进方式为“培养”。 3.认定范围中第1 、2 、3 类人才,申报表中的人才类别及申报依据可暂时不填,由人事处填写。 4.其它未尽事宜,请与人事处师资科联系

重庆市高层次人才认定标准

重庆市高层次人才认定标准重庆市高层次人才认定标准是指根据重庆市高层次人才发展规划和需求,对具备一定条件和能力的人员进行认定,以便为他们提供相应的支持和优惠政策。 一、申报条件: 1.国内外知名高校或科研机构毕业,并获得博士或硕士学位; 2.国内外知名企事业单位工作经历或其中任职3年以上; 3.在本专业领域有杰出的学术成果或专利成果; 4.在重庆市企事业单位取得显著的创新成果或贡献; 5.取得省级及以上奖励、或参加重大科技项目、或有主持并完成的科技项目; 6.具备负责人素质及团队合作能力。 二、申报程序:

1.申报材料准备:填写申报表、个人简历、学位证书、职称证书、发表的学术论文、专利证书等; 2.申报方式:个人以及单位可以通过重庆市人事网进行网上申报; 3.材料审核:由相关部门对申报材料进行审核并进行初步评定; 4.专家评审:邀请相关领域专家对申报人进行面试或评审; 5.认定结果:根据审核和专家评审的结果,确定认定人员名单并 公布。 三、认定待遇: 1.政策支持:认定的高层次人才可享受相关的人才政策,包括优 先职称认定、职务晋升、人才评选等; 2.资金支持:提供科研经费、项目资助等支持; 3.待遇优惠:提供生活费用、住房补贴等优惠政策; 4.人才项目:认定的高层次人才可以根据个人的专长和兴趣参与 重庆市的人才项目,对相关项目给予重大支持; 5.户籍待遇:可享受落户政策,包括落户便利、子女教育等待遇。

四、评估和复审: 1.定期评估:对已经认定的高层次人才进行定期评估,如发现不符合认定条件,将取消认定资格; 2.复审程序:对已被取消认定资格的人员,可以进行复审,再次通过则恢复认定资格。 五、其他注意事项: 1.保密条款:认定的高层次人才需要遵守保密条款,并保护单位的商业机密和核心技术; 2.服务要求:认定的高层次人才应积极参与本单位的相关工作,并为单位发展提供建议和指导。 总结起来,重庆市高层次人才认定标准主要包括申报条件、申报程序、认定待遇、评估和复审等方面。重庆市为高层次人才提供了一系列政策支持和优惠待遇,旨在吸引和留住优秀人才,推动重庆市的科技创新和经济发展。认定标准的实施有助于激励高层次人才更好地发挥自己的优势,为重庆市的发展做出更大的贡献。

重庆市高层次人才认定标准

重庆市高层次人才认定标准 为了进一步优化重庆市人才队伍结构,吸引更多的高层次人才来渝发展,重庆市政府制定了一套认定高层次人才的量化标准。以下是根据相关政策整理出的重庆市高层次人才认定标准: 一、国家级人才计划入选者 国家级人才计划包括国家“万人计划”、国家杰出青年科学基金获得者等。入选这些计划的高层次人才,可被认定为重庆市高层次人才。 二、国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人 在国家重点研发计划项目中担任首席科学家或主持过国家“973”、“863”重大科研项目的人才,可被认定为重庆市高层次人才。 三、国家科技奖主要获得者 获得过国家科技奖的主要获得者,包括国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖的获得者,可被认定为重庆市高层次人才。 四、海外高层次人才 具备以下条件之一的海外高层次人才可被认定为重庆市高层次人才: 1. 在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才; 2. 国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。 五、中国科学院院士、中国工程院院士 中国科学院院士、中国工程院院士可被认定为重庆市高层次人才。 六、国家引进海外高层次人才计划(千人计划)人选

国家引进海外高层次人才计划(千人计划)的人选可被认定为重庆市高层次人才。 七、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名 获得过国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖一等奖的前三名获得者,可被认定为重庆市高层次人才。 八、国家“863”、“973”重大科研项目主持人 主持过国家“863”、“973”重大科研项目的人才,可被认定为重庆市高层次人才。 九、重庆市“两江学者”计划特聘教授和特聘专家 被聘为重庆市“两江学者”计划特聘教授或特聘专家的人才,可被认定为重庆市高层次人才。 十、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人 担任国家级重点学科、重点实验室或工程技术研究中心的学术技术带头人,可被认定为重庆市高层次人才。 以上是重庆市高层次人才的认定标准,符合其中任一条件的人才均可被认定为重庆市高层次人才。这一标准的实施旨在吸引更多高层次人才来渝发展,推动重庆市的经济社会发展。

重庆引进高层次人才若干优惠政策规定

重庆引进高层次人才若干优惠政策规定 LT

第十一条引进人才在本市购买首套商品房用于本人居住的,免征契税。 第十二条在外留学人员(含香港、澳门地区)来渝工作或服务的,购买一辆国产小汽车,免征车辆购置税。 第四章分配激励 第十三条引进人才调入(迁入)本市的,按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴: (一)第八条第一类人才,每月岗位津贴为8000元; (二)第八条第二类人才,每月岗位津贴为5000元; (三)第八条第三类人才中“新世纪百千万人才工程”国家级人选每月岗位津贴为3000元,其余每月岗位津贴为1000元。 第十四条引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的,在以上标准基础上,由当地财政再增发500元专家特别补助费。 第十五条柔性引进的第八条第--、二类人才,专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。 第十六条引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才,可实行聘任制,岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商,并报经市人力资源和社会保障局确定。 第十七条引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才,经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制,也可实行生产要素参与分配制度。 第十八条引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税,地方留成部分实行前5年全额返还。 第五章项目扶持 第十九条引进人才承担省部级重点科研项目的,由用人单位视其情况给予一定的科研启动经费。 第二十条对第八条第一、二类人才,用人单位每年资助资料等经费6万元;尊重本人意愿,配备工作助手;配备国产轿车一辆;提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费。 第二十一条对第八条第三类人才,用人单位每年资助资料等经费4万元;保证其

重庆市高层次人才认定标准

重庆市高层次人才认定标准 摘要: 一、引言 二、重庆市高层次人才认定标准概述 1.人才类别 2.评价指标 3.认定程序 4.政策支持与待遇 三、各类人才的具体认定条件 1.A类人才 2.B类人才 3.C类人才 四、如何提高认定通过率 1.完善个人材料 2.了解评价指标权重 3.突出个人优势 五、结论 正文: 一、引言 随着我国经济社会的快速发展,人才已成为各地区竞争的核心要素。重庆市作为西部地区的重要城市,高度重视人才工作,制定了一系列有利于高层次

人才发展的政策。本文将对重庆市高层次人才认定标准进行详细解读,以帮助广大人才了解政策、把握机遇,为重庆市的建设贡献力量。 二、重庆市高层次人才认定标准概述 1.人才类别 重庆市高层次人才分为A、B、C三类。其中,A类人才为杰出人才,B类人才为领军人才,C类人才为高级人才。 2.评价指标 评价指标主要包括专业能力、学术成果、创新创业、社会贡献等方面。各类人才评价指标权重有所不同,具体权重可在重庆市人力资源和社会保障局官网查询。 3.认定程序 认定程序分为申报、审核、评审、公示、认定五个阶段。申报人需按照要求提交相关材料,经过各级部门审核后,由专家评审委员会进行评审。评审结果将在重庆市人力资源和社会保障局官网进行公示,公示期结束后,正式认定高层次人才。 4.政策支持与待遇 认定为高层次人才后,将享有相关政策支持,包括人才补贴、子女入学、购房优惠等。具体政策可根据各类人才的具体认定条件查询。 三、各类人才的具体认定条件 1.A类人才 A类人才主要针对具有国际领先水平的人才,要求在科学研究、技术创新、产业发展等方面取得重大成就,具备较高的国际声誉。

重庆高级职称评审条件

重庆高级职称评审条件 随着社会的发展,职称评审成为了衡量一个人在某个领域专业水平的重要标准之一。在重庆地区,高级职称评审是一项非常重要的考核机制,对于职称晋升和职业发展具有重要意义。下面将介绍重庆高级职称评审的条件。 一、基本条件 1. 学历要求:申报高级职称的人员应具有硕士以上学位。 2. 年龄要求:申报高级职称的人员年龄一般不超过45周岁。 3. 工作经验要求:申报高级职称的人员应具备一定的工作经验,一般不少于8年,其中独立从事本专业工作经验不少于5年。 二、学术要求 1. 科研成果:申报高级职称的人员应具备一定数量和质量的科研成果,包括发表的学术论文、获得的专利、承担的科研项目等。 2. 学术影响力:申报高级职称的人员应具备一定的学术影响力,如在国内外学术会议上发表演讲、受邀撰写学术专著等。 三、业绩要求 1. 业绩成果:申报高级职称的人员应具备一定的业绩成果,包括在工作岗位上取得的成绩、解决的难题、推动的项目等。 2. 业务能力:申报高级职称的人员应具备较高的业务能力,能够独立承担重要工作任务,解决复杂问题。

四、荣誉要求 1. 获奖情况:申报高级职称的人员应具备一定数量和级别的荣誉称号,如国家级、省级或市级荣誉称号、优秀工作者称号等。 2. 社会评价:申报高级职称的人员应具备一定的社会评价,如被评为行业内优秀人才、受到行业内同行的认可等。 五、综合素质 1. 领导能力:申报高级职称的人员应具备一定的领导能力,能够组织和管理团队,推动工作的顺利进行。 2. 创新能力:申报高级职称的人员应具备一定的创新能力,能够在工作中提出新的思路和方法,解决问题。 3. 师德师风:申报高级职称的人员应具备良好的师德师风,能够起到榜样的作用,对下属进行指导和培养。 以上是重庆高级职称评审的主要条件。但需要注意的是,具体评审标准和要求可能会因不同专业和职称而有所不同,申报者需要根据自己所在领域的具体要求进行准备和申报。职称评审是对个人能力和业绩的全面考核,只有具备了一定的学术水平、丰富的工作经验和优秀的业绩成果,才能够顺利通过评审,获得高级职称的认定。重庆高级职称评审的条件是相对较为严格的,要求申报者在学术、业绩、荣誉等方面都有一定的突出表现。只有具备了这些条件,才能够在职称评审中脱颖而出,获得高级职称的认定,进一步提升自

重庆正高级职称申报条件

重庆正高级职称申报条件 一、背景介绍 正高级职称是国家对于高级专业技术人才的一种认定和评价,也是职称制度中的最高级别。在重庆,正高级职称的申报条件相对较为严格,需要申请者具备一定的学术背景和专业能力。本文将详细介绍重庆正高级职称的申报条件。 二、学历要求 申请者需要具备硕士研究生及以上学历,且学位需要与所申报的职称相匹配。此外,学历还需为全日制本科以上学历,非全日制学历的申请者需要提供相关证明材料。 三、工作经验要求 申请者需要具备一定的工作经验,在重庆地区的工作年限要求为8年以上。其中,高等院校、科研院所、大型企事业单位等工作经历以及正高级职务任职经历将会获得额外加分。 四、学术研究成果 正高级职称申报要求申请者具备一定的学术研究能力和成果。申请者需要在相关领域发表过具有一定影响力的学术论文,并具备科研项目负责人的经历。此外,申请者还需要在学术会议上做过重要报告或发表过学术著作。 五、专业技术能力

申请者所从事的专业技术能力也是申报条件之一。申请者需要具备较高的专业技术水平,能够在相关领域内独立承担重要技术工作,并在实践中取得卓越成绩。此外,申请者还需要具备一定的创新能力和解决复杂问题的能力。 六、综合评审 申请者需要通过综合评审,综合评审包括学术评审和综合评价两个方面。学术评审主要是对申请者的学术研究能力和成果进行评价,综合评价则主要对申请者的综合素质进行评价,包括学术贡献、职业道德、师德师风等方面。 七、申报材料 申请者需要准备完整的申报材料,包括个人简历、学位证书、工作经历证明、学术论文、科研项目证明、学术报告和著作等相关证明材料。申请者需要将这些材料按照要求进行整理和归档,并提交给相关部门进行审核和评审。 八、其他要求 申请者还需要具备良好的职业道德和师德师风,无违纪行为记录。申请者还需具备较高的综合素质和领导能力,在工作中表现出良好的职业操守和责任心。 九、结语 重庆正高级职称申报条件相对较为严格,申请者需要具备一定的学

重庆高级经济师的评审条件

重庆高级经济师的评审条件 一、引言 重庆高级经济师是经济领域的专业人才,其评审条件是评估一个人是否具备担任该职位的能力和素质的重要标准。本文将详细探讨重庆高级经济师评审条件的相关要求。 二、专业背景要求 2.1 学历要求 重庆高级经济师的评审条件之一是学历要求。通常要求申请人具有经济学或相关专业的本科及以上学历。这是因为经济学是从事经济工作的基础学科,对于高级经济师这个职位而言,必须具备扎实的经济学理论基础。 2.2 专业知识要求 除了学历要求外,重庆高级经济师还需要具备丰富的专业知识。这包括经济学、财务管理、市场营销、统计学等方面的知识。申请人需要在这些方面有深入的研究和实践经验,能够熟练运用相关理论和方法解决实际经济问题。 2.3 资格认证要求 申请人还需要通过国家相关机构的资格认证,如中国注册会计师、注册税务师等。这些认证是对申请人专业能力的一种保障,能够证明其具备一定的专业水平和职业素养。 三、工作经验要求 3.1 从业年限要求 重庆高级经济师评审条件中,工作经验是一个重要的考量因素。一般要求申请人具有一定的从业年限,以确保其在实践中积累了足够的经验和技能。具体要求根据不同的单位和职位可能有所不同,但通常要求申请人具有5年以上相关工作经验。 3.2 项目经验要求 除了从业年限外,重庆高级经济师还需要具备丰富的项目经验。这包括参与过的经济咨询、投资决策、市场调研等项目。申请人需要在这些项目中担任重要角色,能够独立完成各项任务,并取得显著的成果。

3.3 领导能力要求 重庆高级经济师评审条件中,领导能力也是一个重要考量因素。申请人需要具备良好的组织协调能力、团队管理能力和决策能力。这是因为高级经济师通常需要领导团队完成各项工作,并对整个项目负责。 四、综合素质要求 4.1 分析能力要求 重庆高级经济师评审条件中,分析能力是一个关键要求。申请人需要具备独立分析和解决问题的能力,能够准确把握经济形势和市场变化,提出合理的建议和决策。 4.2 沟通能力要求 与他人的沟通能力也是重庆高级经济师评审条件中的重要要求。申请人需要具备良好的口头表达和书面表达能力,能够清晰、准确地传达自己的观点和想法。 4.3 学习能力要求 重庆高级经济师评审条件中,学习能力也是一个必要的素质要求。申请人需要具备持续学习的意识和能力,能够不断更新自己的知识和技能,以适应经济发展的需求。 4.4 职业操守要求 最后,重庆高级经济师评审条件还要求申请人具备良好的职业操守。申请人需要具备诚信、责任心和敬业精神,能够遵守职业道德规范,保护客户和单位的利益。 五、结论 综上所述,重庆高级经济师的评审条件涵盖了专业背景要求、工作经验要求和综合素质要求。申请人需要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验,同时还需要具备良好的分析能力、沟通能力和学习能力。此外,申请人还应具备良好的职业操守,以保证在实践中能够遵守职业道德规范。只有具备这些评审条件的人才,才能胜任重庆高级经济师这一职位。

重庆市职称评定条件

重庆市职称评定条件 随着中国经济持续发展,职业人才日益受到重视,职称评定也成为了 评价职业人才能力水平的重要标志。那么,重庆市职称评定条件有哪 些呢?本文将从以下几个步骤进行阐述。 第一步:了解职称评定的意义及类型 职称评定是对职业人才的工作能力和业绩进行评估的过程,具有一定 的权威性和公信力。在职称评定中,根据职业能力水平的高低,分为 初级、中级、高级、副高级、正高级五个级别。不同职称具有不同的 能力水平要求和评定标准。职称评定结果能够反映职业人才的综合素质,对于促进职业人才的发展和职业生涯规划具有重要意义。 第二步:了解重庆市职称评定的流程 重庆市职称评定的流程分为报名、资格审查、评审报批、公示和颁证 几个步骤。在报名阶段,职业人才需要根据自己的实际情况选择适当 的职称类别,根据要求提交个人信息和资料。在资格审查阶段,评审 机构会对职业人才提交的材料进行审查,核实其资格和材料的真实性。在评审报批阶段,评审机构根据评定标准对职业人才进行打分,通过 专家评审确定评定结果。在公示阶段,评审结果会公示给职业人才和 社会公众,如果出现异议,需要自行申诉解决。在颁证阶段,达到相 应职称评定要求的职业人才会领取相应的职称证书,并享受相应的职 称待遇。 第三步:了解重庆市职称评定的条件和标准

重庆市职称评定的条件和标准包括:职称类别、年龄、学历、工作经验、发表论文、获得荣誉等多方面要求。根据实际职业情况和个人条件,选择适合的职称类别,如高级职称需要3年以上工作经验。学历水平也是评定职称的一个重要指标,如中级职称需要大专以上学历。发表论文数量和质量也是评定职称的一个重要因素,获得国家和省级荣誉也会加分。此外,拥有专业技能和职业素养也是评定职称的重要标准之一。 综上所述,重庆市职称评定作为职业人才的一种评估机制,对于提升职业人才的综合素质具有重要意义。职业人才要根据自身实际情况和条件,合理选择职称类别,并严格按照评定标准要求来达到相应的职称级别。只有不断提高自己的职业素质和综合能力,才能在职业发展中获得更多的机会和优势。

重庆市职称改革办公室关于开展2021年全市特殊人才职称申报评定工作的通知

重庆市职称改革办公室关于开展2021年全市特殊人才 职称申报评定工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市职称改革办公室 •【公布日期】2021.04.09 •【字号】渝职改办〔2021〕133号 •【施行日期】2021.04.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市职称改革办公室 关于开展2021年全市特殊人才职称 申报评定工作的通知 各区县(自治县)职改办,市级各部门人事(干部)处,大型企事业单位人力资源部门: 为贯彻落实《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)、人力资源社会保障部办公厅《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》(人社厅发〔2020〕23号)、市委组织部等部门印发的《激励专家人才在打赢疫情防控阻击战中担当奉献的八项措施》以及《重庆市特殊人才职称评定办法》(渝人社发〔2017〕202号)精神,现就开展2021年全市特殊人才职称申报评定工作有关事项通知如下:

一、范围和对象 本市各类所有制企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的人员,各类引进高层次人才,援外援藏的专业技术人才,参与新冠疫情防控获省部级以上表彰奖励人员,机关分流到企事业单位人员,在内地就业的港澳台专业技术人才,以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。 经济专业等国家实行“以考代评”或“考评结合”、重庆市无评审权限、实行指标总量控制的以及新增设的职称系列(专业)不纳入评定范围。 公务员、参照公务员法管理的人员和离退休人员以及达到法定退休年龄的人员(按规定办理了延长退休手续的除外)不得申报。 事业单位工作人员受到记过以上处分,在受处分期间的;中国共产党员受到党员纪律处分,在处分影响期内的不得申报。接受组织调查或在立案调查期间,暂缓申报。 市属高校教师高级职称评审权限已全部下放,各高校通过“绿色通道”申报高校教师系列职称的(含所在高校具有教育系统研究专业职称评审权的申报研究系列职称),不再送市“绿色通道”评委会评审,应分别按本校“绿色通道”评定办法,由所在学校自主评审。高校援藏专业技术人员申报高校教师系列(教育系统研究专业,限所在高校有评审权限的)职称的纳入本校“绿色通道”自主评审,所在学校要认真贯彻落实援藏人员政策。 二、基本条件 (一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神,科研、学术方面无不良诚信问题; (二)具备履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识; (三)国家规定有职业资格准入要求的,须具备相应的资格条件;

重庆市财政局关于2021年重庆市高级、正高级会计师职称申报评审有关事项的通知

重庆市财政局关于2021年重庆市高级、正高级会计师职称申报评审有关事项的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市财政局 •【公布日期】2021.10.15 •【字号】渝财会〔2021〕26号 •【施行日期】2021.10.15 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】财政综合规定 正文 重庆市财政局关于2021年重庆市高级、正高级会计师职称申 报评审有关事项的通知 各相关单位: 根据重庆市职称改革办公室《关于印发〈重庆市2021年职称申报评审工作方案〉的通知》(渝职改办〔2021〕191号),结合会计高级、正高级职称评审委员会要求,现就2021年重庆市高级、正高级会计师职称申报评审有关事项明确如下: 一、申报条件 (一)申请高级会计师职称评审具备条件 1、系统掌握和应用经济与管理理论、财务会计理论与实务。 2、具有较高的政策水平和丰富的会计工作经验,能独立负责某领域或一个单位的财务会计管理工作。

3、工作业绩较为突出,能有效提高本单位会计管理水平或经济效益。 4、有较强的科研能力,取得一定的会计相关理论研究成果,或主持完成会计相关课题研究、调研报告、管理方法或制度创新等。 5、具备博士学位,取得会计师职称后,从事相关工作满2年;或具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得会计师职称后,从事相关工作满5年;或具备大学专科学历,取得会计师职称后,从事相关工作满10年; 或取得注册会计师全科合格证后,从事与会计师职责相关工作满5年或连续执业满5年。 6、参加高级会计师职称考试成绩合格,且在3年有效期内(2018年至2021年参加考试,成绩合格者均可参评)。 7、按规定完成每年专业技术人员继续教育。 (二)申请正高级会计师职称评审具备条件 1、系统掌握和应用经济与管理理论、财务会计理论与实务,把握工作规律。 2、政策水平高,工作经验丰富,专业能力能在会计理论或会计实务方面有一定建树,能参与一个行业或集团公司的生产经营决策。 3、工作业绩突出,主持完成会计相关领域重大项目,解决重大会计相关疑难问题或关键性业务问题,提高单位管理效率或经济效益(相关部门或本单位提供推荐意见)。 4、科研能力强,取得重大会计相关理论研究成果,或其他创造性会计相关研究成果,推动会计行业发展。 5、具有大学本科及以上学历或学士以上学位,取得高级会计师职称后,从事与高级会计师职责相关工作满5年。 6、按规定完成每年专业技术人员继续教育。 重庆市会计领军人才,视同具备前述第1至第3项标准条件,同时满足第4至

重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市博士后研究人员职称评定办法的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市博士后研究人员职称评定办法的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2017.07.12 •【字号】渝人社发〔2017〕161号 •【施行日期】2017.07.12 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】专业技术人员管理 正文 重庆市人力资源和社会保障局 关于印发重庆市博士后研究人员职称评定办法的通知 渝人社发〔2017〕161号 各区县(自治县)人力社保局,市级各部门人事(干部)处,市属大型企事业单位人力资源部门,博士后科研流动(工作)站设站单位: 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)、重庆市人民政府办公厅《关于改革完善博士后制度的实施意见》(渝府办发〔2017〕20号)精神,现将修订后的《重庆市博士后研究人员职称评定办法》印发给你们,请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局 2017年7月12日重庆市博士后研究人员职称评定办法 第一章总则 第一条为贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)、重庆市人民政府办公厅《关于改革完善博士后制度的实施意见》(渝府办发〔2017〕20号)精神,探索建立以品德、能力、业绩和创新为导向,重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,加强跨学科、复合型、创新型高层次人才队伍建设,促进产学研结合,更好发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动大众创业、万众创新中的重要作用,充分调动博士后研究人员的积极性和创造性,根据国家有关规定,结合重庆实际,制定本办法。 第二条博士后科研流动站(工作站)的在站或出站博士后研究人员(不含海外博士后)在渝申报评定职称(不含国家实行“以考代评”或“考评结合”的专业)适用本办法。 公务员、参照公务员法管理的人员不适用本办法。 第二章申报条件 第三条博士后研究人员申报职称,必须符合下列基本条件: 1.遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神,科研、学术方面无不良诚信问题; 2.具备履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识; 3.国家规定有职业(执业)资格准入要求的须具备相应的资格条件;

重庆市巴南区引进紧缺人才若干优惠政策规定.doc

重庆市巴南区引进紧缺人才优惠政策 一、引才对象 根据人才的全日制学历和所学专业,将引才对象分为以下两类: (一)第一类 1.享受国务院政府特殊津贴人选; 2.重庆市引进海外高层次人才计划(千人计划)人选; 3。国家杰出青年科学基金获得者、具有突出贡献中青年专家人选; 4.具有正高级职称,有专业技术特长和创新创造能力的优秀人才; 5。有相关工作经验、具有高校及国家级研究院(所)博士研究生学历的人才,工作经历和所学专业与拟任岗位、职务相关。 (二)第二类:此类特指由区委人才工作领导小组审定引进的紧缺人才 1.有相关工作经验、具有“985"、“211”高校及国家级研究院(所)硕士研究生学历的人才,工作经历和所学专业与拟任岗位、职务相关;

2。具有副高级职称,有专业技术特长和创新创造能力的优秀人才。 此外,对于受到国家级表彰、承担国家级课题、具有专业特长或突出才能的紧缺人才,根据实际情况确定人才类别,并享受同等优惠政策. 二、工作及生活待遇 (一)工资待遇 以聘任方式引进到我区企、事业单位的人才,其工资报酬可实行岗位薪级工资制度,也可实行生产要素参与分配制度。其基本养老保险、失业保险、医疗保险按照国家有关政策办理。 (二)生活待遇 1。引进到我区党政机关事业单位的紧缺人才,由用人单位提供不超过2年的免费住宿;引进到我区企业和非公经济社会组织的紧缺人才,由用人单位提供住宿,住宿条件和使用年限等由本人与用人单位协商。 2。引进到我区党政机关和事业单位的紧缺人才,给予一定安家补助。其中,第一类人才,安家补助费为6—10万元,每年发放金额不低于1。2万元,5年内发放完毕. 3。引进到我区企业和其他经济社会组织的人才,其

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊 人才职称评审办法》的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2023.08.07 •【字号】渝人社发〔2023〕52号 •【施行日期】2023.08.07 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源其他规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职 称评审办法》的通知 渝人社发〔2023〕52号各区县(自治县)人力社保局,两江新区组织人事部,西部科学城重庆高新区党群工作部,万盛经开区人力社保局,市级部门人事(干部)处,大型企事业单位人事(人力资源)部门: 现将《重庆市特殊人才职称评审办法》印发给你们,请遵照执行。 重庆市人力资源和社会保障局 2023年8月7日 目录 第一章总则 第二章适用范围 第三章申报条件 第四章评审方式 第五章附则

重庆市特殊人才职称评审办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》精神,对特殊人才通过特殊方式进行评价,探索建立以创新价值、能力、贡献为导向,重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才环境,为重庆建设培养造就人才,结合实际,制定本办法。 第二条全面落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,创新人才评价机制,破除论资排辈的思想观念,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯论文,不拘一格选拔人才。 第三条特殊人才申报评审职称,注重实践和贡献,采取同行专家实名举荐与用人单位考核推荐相结合、答辩(考察)与专家评议相结合的评价方式,坚持在实践中识别人才、发现人才。 第二章适用范围 第四条本市各类企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的专业技术人才,引进的高层次人才、急需紧缺人才,急难险重任务中贡献突出的专业技术人才,在内地就业的港澳台专业技术人才,以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员,申报评审特殊人才职称,适用本办法。 国家实行“以考代评”或“考评结合”、重庆市无评审权限以及实行指标总量控制的相应系列(专业)对应层级职称不纳入申报评审范围。 第五条公务员(含参照公务员法管理的)、离退休人员,以及处于职称申报评审影响期内的人员,不得申报参加专业技术人才职称评审。 第六条高校教师系列特殊人才职称评审权限已下放至所有高校,教育系统

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