调车作业组织 - 道客巴巴

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在轨道交通系统的日常运输生产活动中,在列车运行以外,为了列车转线、解体或编组、以及取送车辆等需要,列车或车辆在线路上的调动,都属于调车。轨道交通系统的调车作业通常是在折返站和车辆段范围内进行,在折返站主要是利用站内正线、折返线等线路进行调车作业,在车辆段是利用牵出线和车库线等线路进行调车作业。调车作业的动力除机车外,通常是轨道牵引车或动车。轨道交通系统的调车按其目的不同,主要有转线调车、取送调车、解体调车和编组调车4 种。其中,转线调车是折返站和车辆段常见的调车种类。

调车工作是轨道交通系统运输生产过程的组成部分,也是折返站和车辆段行车工作的一项重要内容。列车能否按运行图到发、运行,线路通过能力能否充分利用,很大程度上也取决于调车工作的组织和调车作业效率。为此,调车工作应达到以下要求: (1)

及时完成调车任务,保证按列车运行图规定的时刻发车,不影响接车。

(2)

充分运用各种调车设备作业效率。

(3)

保证调车作业安全。采用先进的工作方法,提高调车作业率。

为了实现上述要求,调车工作必须遵守《技术管理规程》、《行车工作细则冲有关调车工作的规定,建立和健全各项必要的工作制度。

1调车钩和调车程任何一种调车作业都由若干调车钩或若干调车程组成的,因此,调车钩和调车程是构成调车作业过程的两个基本要素。

调车钩是指连挂或摘解一组车辆的作业,它是用以衡量调车工作员的一种基本单位。

调车程是指连挂或摘解车辆加减速一次的移动。调车程是分析计算调车作业时间的最小单位。

由于轨道交通系统通常是短距离调车, 调车作业主要是采用以下3种调车程: (1)加速——制动型,即车辆被加速到一定速度后立即制动,如图9—1 (a)

o ⑵加速—隋行型,即车辆被加速到一定速度后以惰力运行,如图9—1 (b)o (3)加速隋行一一制动型,即车辆被加速到一定速度后,以惰力运行一段距离后制动停车、如图9-1 (c) o 作为一个合格胜任的行车调度员,必须熟悉人、车、天、地、图等各种和运输有关的情况。行车调度员必须熟悉司机、车站行车值班员和车辆段信号楼值班员等与列车运行有关的作业人

员情况,了解他们的工作经历、业务水平和个性等情况,充分调动有关人员的工作积极性。

行车调度员必须熟悉车辆的技术件能、使用状态等情况。

行车调度员必须掌握气候变化对客流增减及对列车运行影响的一般规律。行车调度员必须熟悉与行车有关的各种技术设备。

行车调度员必须掌握列车运行图理论,熟悉《技规》、《行规》、《调规》等技术文件和有关的规章制度,能按有关规定绘制实绩运行图,及时正确发布调度命令,准确填写各种表报和登记簿。

2牵出纶调车作业方法将车辆由一股道调移到另一股道,在调动过程中不摘车的调车方法称为推送调车法。

推送车辆达一定速度后摘钩制动,使摘解的车组借获得的动能溜放到指定地点的调车方法称为溜放调车法。

轨道交通系统通常禁止使用溜放调车法,故轨道交通系统列车和车辆的调移是使用推送调车法。与溜放调车法比较,推送调车法需要的时间较长,但也是一种比较安全的调车方法。采用报送法调车的作业过程如图示。

1概述调车工作是一项多工种联合行动的复杂工作,为了安全、准确、迅速、协调地进行工作,及时完成调车作业任务,必须实行统一领导和单一指挥的原则。

轨道交通系统的调车工作,由车站行车值班员和车辆段运转值班员负责领导。

所有与调车工作有关的作业人员,必须认真执行命令、指不和作业计划,按调车领导人编制的调车作业计划进行调车作业。

通常,调车作业由调车组的调车长负责指挥。在无调车组情况下进行手信号调车时,可由站长或行车值班员指定在业务知识和指挥技能方面能够胜任的人员负责调车作业指挥。调车指挥人在调车作业前,应将调车作业计划和注意事项向调车司机及有关作业人员传达清楚,亲自督促和带领调车人员共同做好准备工作。在调车工作中、正确及时地显示信号,指挥调车作业行动,组织调车人员按计划、安全地完成调车工作。

在调车作业中,为了明确调车指挥人和调车司机的职责,根据作业中所处的位置和所具备的了望条件,规定在牵引车辆运行时,前方进路的确认由调车司机负责;在推进车辆运行时,前方进路的确认由调车指挥人负责。如调车指挥人所处位置确认前方进路有困难时,可指派参加调车工作的其他人员确认。

2调车作业计划调车作业计划是调车的行动依据,调车作业计划由调车领导人编制、以书面形式下达。调车作业计划包括作业车组号、作业线路、作业钩数及作业方法等内容。原则上,调车作业计划应由调车领导人亲自向调车指挥人传达,以确保调车作业安全、提咼调车作业效率。

由于调车作业涉及的因素较多,作业中会发生需要变更计划的情况,但变更调车作业计划,常常会因为末传达清楚,使参加调车作业的人员间失去协调而产生差错,甚至造成事故。因此,

在调车作业中要变更计划,应停止调车作业,调车指挥人将变更后的计划向调车司机及有关人员传达清楚后,方可继续进行调车作业。

如果计划仅作局部变更,也可在保证安全的前提下,允许调车指挥人用口头方式进行计划变更的传达。

3车辆段调车作业组织车辆段调车作业的特点是工作量大和作业复杂、各种类型的调车都有。

车辆段的运转值班员为车辆段的调车领导人,负责组织车辆段内的各种调车作业。车辆段调车组的调车长为调车行动的指挥人。车辆段信号楼作业人员负责办理调车作业进路并监护调车作业的安全进行。运转值班员编制调车作业计划后,以书面形式下达给信号楼行车值班员和调车指挥人。调车长必须在作业前将调车作业计划和有关注意事项向调车司机及其他调车作业人员传达清楚。

在办理调车作业进路前,信号楼行车值班员应做到三确认,即确认当时不存在与调车作业有交叉干扰的接发列车和施工作业;确认调车线路空闲;确认调车组准备作业完成。在调车作业过程中,信号楼调车作业监护人要注意列车运行图规定的接发列车时间,防止因调车作业而影响出入段列车的运行;注意调车组是否按调车作业计划进行作业,防止车辆错挂、错摘。

在进行调车作业前,要先检查和撤除止轮器。调车作业结束后,必须使列车或车辆停于线路警冲标内方,对暂不移动的列车或车辆采取防溜措施。

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【管理办法】积分制管理办法

1.目的: 为进一步促进和调动员工工作积极性、自觉性,加强制度的执行力,激发广大员工以工作成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,同时满足员工的精神追求,成就员工梦想,持续建设公开、公正、提升、创新、分享的企业文化,保证公司目标实现,特制定本制度。 2.适用范围:适用公司总经理级以下的所有员工。 3.名词定义: 3-1.积分:是员工在职期间综合业绩的考核成果的分值体现,是评定先进、晋职晋级、年终奖、分红以及股权分配的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 3-2.积分制管理:就是用积分(奖分和扣分)对员工的工作业绩和综合素养进行全方位量化考核,并记录和永久性使用。 4.职责: 4-1.公司积分管理委员会负责积分制管理办法的制定、解释、裁决,接受和复核被实施奖惩部门、员工的申诉。 4-2.公司员工委员会是积分制管理的监督、检查、执行与补充完善机构,负责贯彻执行积分管理规定以及积分的实施、统计、公示等相关工作。 5.内容: 5-1.积分管理机构 5-1-1.积分管理委员会:公司设立积分管理委员会,负责积分制管理制度的制定、解释和仲裁。管委会由公司总经办、营销部、综合管理部、人力资源部部长组成,办公室设在综合管理部。 5-2.积分管理原则 5-2-1.个人积分终身有效(只要在公司内持续就职),可无限次重复使用。 5-2-2.实行以公司为单位(员工委员会)和以部门(二级部)为单位分层授权相结合的方式实施增加、减除积分的办法。 5-3.积分说明 5-3-1.员工积分=基础积分+工龄积分+职务积分+职称积分+学历积分+奖励惩罚分。 ①基础积分=业绩考核积分+专业技能考核积分,分值设定为100分,其中业绩考核积分为60分,专业技能积分为40分。

[专题]积分奖励制度

[专题]积分奖励制度 1、为什么要进行这项评比: 为了更好地调动孩子们积极性,激发孩子们的学习热情,综合考评孩子们的学习状态,我们班级准备实行学习积分奖励计划。通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的孩子以积分卡及奖品、奖状的形式鼓励,帮助孩子培养良好的学习习惯。通过巧妙设计的奖品让孩子从小就知道“努力会有收获”这样一个道理,同时培养孩子要怀有“感恩的心”。这是全班同学参与的一个积分游戏,让孩子在游戏中快快乐乐地做每件事情,让我们一同开始吧~ 2、评比的周期: 每天按照孩子当天的表现发给孩子积分卡片;每周公布一次“积分银行”的分数;每月兑换一次奖状和奖品;期末按照得到的积分进行总评比。 3、我们怎么评比: 这是一个“积分卡——奖状加奖品"的一个过程。根据学生的表现发给生动活泼的积分卡片,每天将卡上的积分存入“积分银行”。每月根据学生在“积分银行”的积分卡分数在班内开展评比,分别评出金奖、银奖、铜奖及努力奖。(或者是孩子们喜欢的小奖品) 4、如何得分: 语文课、数学课表现好,上课积极思考、积极发言的+2分。 科任课表现好,积极思考、积极发言的+2分。 课间排表现好+2分。 学习成绩或各方面表现有进步+2分。 考试成绩得100分+10分,95分以上+5分,90分以上+2分。 5、奖品设定: 我们通过一些小小的创意奖品让孩子知道去回报、去感恩、去努力、去争取。我们精心设计了一些小奖品有:

手套、袜子:代表“感恩”,天冷了,同学们通过努力给爸爸、妈妈得到一副手套或一双袜子,会让孩子从小心中就有一份感恩的心,同时让他们知道通过自己的努力,可以让爸爸妈妈这个冬天不“寒冷”,我们可以让爸爸妈妈生活得更好。 标有“老爸我爱你”、“老妈辛苦了”的小毛巾,爸爸、妈妈最想得到的礼物。 还有一些孩子喜欢的变形金刚、奥特曼、小魔法棒等。爱玩永远是孩子的天性,这些都是男孩、女孩们最喜欢的玩具,同样可以通过努力得到。当孩子们缠着大人买玩具时,家长也可以说:“学校为你们准备了奖品,想得到就要努力哦”。 小橡皮、铅笔等文具也是必不可少的奖品,当爸爸妈妈问“怎么多了一支铅笔、一块橡皮,”孩子说:“我努力得到的”,一定会有一份小小的自豪的。 我们做的一切都是为了一个目的,就是能够让孩子爱上学习,让学习变得不枯燥,让孩子们都快乐起来,让我一同努力吧~ 小学语文学习积分卡的应用研究》 课题结题报告 江山市城南小学课题组 内容提要:学生只有在学习动力充足的情况下~学习的效果才会明显。特别是班级中学业状态处于后百分之二十的学生~这部分学生从根本性去分析是因为对学习有畏难情绪~没有学习的积极性。针对学生学习动力不足的情况~在教学中通过应用积分卡的形式极大的激活学生内心的学习动机和兴趣~增强了学习的主动性。借以创造学生成就感~培养信心~同时使学生在获得书本知识的同时懂得竞争与合作~最大空间地发挥自主的创造潜能。 关键词: 主动学习合作学习全面发展积分卡 一、问题的提出 当前,浙江省教育厅提出“开齐开足规定课程,有教无类,确保学生休息和体育锻炼时间”以及“工作重点转移到研究学生、研究课程、研究课堂、研究社会实践”的“三条底线和四个转移”。提倡有效课堂教学,实施高质量轻负担教育。全国著名特级教师余永正说:“对于孩子的学习来说,第一是兴趣,第二是兴趣,第三还是兴趣。当孩子们兴味盎然地投入到学习活动中时,学习就变成了一种特殊

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干货!上海居住证积分,最全问答攻略都在这里! Q1 :我刚刚到社区事务受理中心办理了就业类的 《上海市居住证》,很想知道自己居住证上 已经有多少分了。请问,刚刚办理的居住证里面有分数吗?自己是否可以在网上模拟打分? A1 :刚刚办理的就业类居住证上是没有 120分标准积分的。 学牛网提供《上海市居住证积分模拟打分》,该打分标准有年龄分、学历或技能分、缴纳社 保分、紧缺专业加分、社保基数分、 表彰奖励分等十多项指标构成,对于违反计划生育和严 重违法犯罪记录的实现一票否决制。当您达到了 120分标准分后向用人单位提出申请,委 托用人单位向注册地区(县)人才服务中心申请积分。 请点击 请问是现申报单位上一家的离职材料吗? A2 :积分核档,需提供来沪前最后一家工作单位的离职材料,即外地最后一家单位的离职 证明;如果没有外地工作经历,则不需提供。其他工作经历的材料,应及时归档。 Q3 :我从外地来沪打工已经三年了, 去年办理了上海市居住证,最近,小孩在沪上幼儿园, 幼儿园老师让我到人才中心拉一份积分通知书。 请问,取得积分通知书需要经过什么流程? A3 :持证人可通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统进行 准分值的,持证人向用人单位提出申请,在线填写《上海市居住证积分申请表》 单位向注册或登记地区(县)人才服务中心(以下简称受理机构)申请积分。 Q2 :首次申请居住证积分需要核查档案, 调档函中写明“必须有最后工作单位的离职材料” 网上模拟估分,达到标 ,委托用人

Q4 :申请积分社保4年累计36个月高于上海市平均工资的二倍,要提供几年的税单? A4 :根据《上海市居住证积分管理办法》第二章积分指标及分值,第七条第(五)项缴纳 职工社会保险费基数相关规定:“职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对 应的,……不作为本项的积分依据。”故持证人以“最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍”该项指标进行 积分的,应当提供最近4年的个人所得税完税证明。 Q5 :你好,我是本科毕业但是没拿到学士学位,如果通过在职硕士拿到硕士学位可以加分 吗? A5 :按照《上海市居住证积分管理办法》相关规定:持证人按照国家教育行政主管部门规 定取得的被国家认可的国内外学历学位,可获得相应积分。持证人取得大学本科学历,积60分。持证人取得大学本科学历和学士学位,积90分。持证人取得硕士研究生学历学位, 积100分。在职硕士如果只有学位没有学历不能积分。 Q6 :申请积分之前的治安处罚记录是否会影响积分? A6 :根据《上海市居住证积分管理办法》第八条(减分指标及分值)相关规定:持证人5年内有行政拘留记录的,每条扣减50分。持证人5年内有一般刑事犯罪记录的,每条扣减150 分。 Q7 :居住证积分单位网上注册、开通审核需要什么材料? A7 :一、申请《上海市居住证》积分的用人单位在21 世纪人才网()上进行单位网上注册,真实填写单位信息,注册完成后,单位人事专员持相关材料至用人单位工商注册地、社团或民办非企业登记所在

积分管理办法(草案)

积分管理办法 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为激发广大员工以成果为导向,形成自动自发的工作作风,打造富有开拓精神的精英团队,成就员工梦想,根据公司实际情况,制定本办法。第二条公司团队建设、运营及相关管理活动,适用于本办法。 第三条员工积分管理应遵循公正客观、严格考核原则。 第二章积分定义 第一条以分值形式衡量由主客观因素所导致工作结果的管理评价手段,在整个管理体系中作为辅助工具使用,不即时与金钱挂钩。但与员工的职位变 动、薪酬调整、年终分红、内部赠股和荣誉表彰密切相关。逐月逐年累 加,员工离职后归零。 第三章积分操作管理 第一条积分实施权限及使用方法 (一)公司综合部是积分制管理办法的最后解释机构。总经理是最后裁决者。 公司各职能部门是积分制管理办法的执行机构,负责贯彻执行积分制管 理办法规定并做好积分的统计工作,受理被处罚员工的申述。公司全体 员工应无条件服从综合部的考核决定。 (二)所有人对自己与他人的奖罚分异见须及时申报并说明理由,由综合部审核并报总经理裁定后方能生效。总经理有权撤销任何人做出的任何奖罚 分的建议或决定。 (三)所有员工每周末和每月底必须递交工作总结。工作成绩和违规违纪行为应及时向综合部申报。上级领导和综合部根据事实给予表彰或处罚。 第二条综合部设置专门举报QQ邮箱(88888888@https://www.360docs.net/doc/be704951.html,),举报人须实名举报,举报人信息严格保密,仅总经理与综合部经理有权知晓。 第四章积分奖励细则 第一条考勤奖分 1.服从工作安排加班并表现良好的每次加5分; 2.替公司分忧,主动加班的,每次加10分;

3.当月全勤的,加20分; 4.加班后二日内找本部门或综合部负责人书面确认方为有效,否则无效。第二条遵章守纪 1.对现行办法每提出一次重大修改建议的每次加5分,每提供一条显著提 升公司经营业绩的重要管理办法的酌情奖励50-500分; 2.在公司组织的关于公司办法考试中取得优异成绩(成绩90分以上)的员 工和部门(部门所有员工考试成绩在85分以上),员工每次加5分,部 门主管加10分,部门经理加15分; 3.举报违规违纪行为查实后每人次加20分,重大举报酌情奖励20-100分。第三条经济贡献 1.利用自己的社会资源和渠道积极推销公司各种产品并取得实效的,替公 司拿回合同或订单的,除享受公司奖励政策外,酌情奖励50-500分; 2.为开源节流提出合理化建议并被公司采纳的每次加20分; 3.其他应奖经济贡献成果酌情奖励20-500分。 第四条工作业绩奖励 1.主动承担额外工作的每次加5分; 2.提前完成工作任务的,每提前1个工作日加5分,依此类推; 3.发现安全隐患并及时制止的加20分,发现重大安全隐患并及时制止的加 50分,为维护公司财产安全或员工生命安全,关键时挺身保护或指挥得 当,成功避免损失的,每次加200分; 4.研究、制定有利于公司发展的战略规划,对改进公司管理、提高服务质 量和工作效率、增加经营利润有重大贡献者,一经采用奖励50-500分; 5.为客户提供最佳服务,工作积极热心,受到宾客表扬者每次加10分。第五条团队建设 1.员工为公司推荐人才,被推荐人入职满一年以后推荐人一次性奖50分; 2.员工创新人力资源工作思路和方法,引进先进培训理论和方法,引进培 训资源被公司采纳实施的,每次奖20分; 3.利用业余时间组织10人以上专业培训且培训满意度超过80%的每次加20 分,培训满意度低于60%的不加分,两者之间的加10分; 4.员工每晋升一级,其直接上级加50分; 5.员工成功晋升内训师的加30分;

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道客巴巴文档批量上传工具用户说明书 一、软件主要功能 1、批量上传文档到道客巴巴,仅支持上传积分文档。 2、支持自动获取标签 3、支持多用户切换,一个账户传满可以切换到另外一个账户 4、支持文档目录监视,监视到目录有新文档就添加到上传列表并启动上传。 5、支持采集账户文档重新修改后再提交审核。 二、软件界面 1、主上传界面 2、参数设置界面

三、软件使用说明 1、设置用户配置文件 软件支持用户名密码和COOKIE登陆,在软件目录下的user.xml 中进行配置,登录顺序:先COOKIE后用户名密码。注意,软件不支持登陆验证码,一旦出现登陆验证码请使用cookie登陆。 获取COOKIE的方法如下: (1)安装谷歌chrome浏览器并登陆道客巴巴 (2)找到开发者工具(右上角,更多工具,开发者工具)或者直接ctrl+shift+I

(3)选择顶上选择Application,左边点击Cookies,点击下面的百度链接。

(4)找到cdb_sys_sid,在Value列值地方双击可以复制。 (5)用记事本打开软件目录下的user.xml文件 (6)将上述复制的字符串复制到value=”xxx”xxx中,(注意不要把引号也替换掉),同时替换用户名和密码,如图: (7)多个账号的话,注意不要退出之前登陆的账号(否则cdb_sys_sid 会失效),将cdb_sys_sid的value删除,然后刷新网页,可以登陆新的账号再获取此账号的cdb_sys_sid。

(8)在user.xml中按示例复制一个用户配置块然后填写用户名和cdb_sys_sid即可。 (9)其他浏览器可以百度查看cookie方法。 (10)注意:道客巴巴cookie登陆方式仅支持当天,因此主要以用户名密码登录为准,cookie备用。 2、选择上传类型和设置文档价格 在上图中选择设置好文档价格,(文档价格会自动换算为积分)等参数,上传时以列表中的价格列价格为准。 3、添加文档 点击上图右上角的添加文档

员工岗位晋升积分制考核办法

员工岗位晋升积分制考核办法 各职能部门、各境外机构: 为进一步完善国际公司员工职业发展通道,制定科学合理的人才选拔制度,营造公平、公正、公开的选人用人环境,建立能上能下的岗位变动机制,深化三项制度改革,根据《中国水电基础局有限公司干部选拔任用管理办法》,制订本办法。 第一条考核原则 (一)公平、公正与公开的原则。 (二)量化考核与定性考核相结合的原则。 (三)能力、业绩与群众认可并重的原则。 (四)360度全方位考核的原则。 第二条考核时间与周期 每年上半年组织岗位晋升进行考核,考核周期为上年度1月1日至12月31日。 第三条考核范围 申请晋升副总师及以下岗位的员工。 第四条组织机构与职责 (一)成立组织机构 1、成立国际公司岗位晋升工作委员会 组长:总经理、党委书记 成员:其他班子成员

2、岗位晋升委员会下设岗位晋升工作办公室 主任:人力资源部主任 成员:其他职能部门主任、人力资源部及纪委办公室工作人员 (二)职责分工 1、国际公司岗位晋升工作委员会负责审批岗位晋升考核办法,审议通过年度考核方案、岗位晋升人员名单。 2、岗位晋升工作办公室负责起草岗位晋升考核办法,负责考核工作的具体实施。 3、各职能部门负责对本部门员工工作表现进行考评评分,负责提供与本部门业务相关的量化考核积分依据。 4、各境外机构负责对本机构员工工作表现进行考评打分,核实员工申请岗位晋升量化考核积分依据。 第五条任职资格 (一)基本条件: 1、遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度,愿与公司国际业务共同发展。 2、能认真履行岗位职责,勤勉敬业,求真务实,在本职岗位上取得明显业绩。 3、具有良好的职业素养和履行岗位必备的专业知识和能力。 4、年龄50周岁以下,身体健康。 (二)各级岗位任职条件:

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第2节施工协调管理 (7) 第三章现场施工管理组织机构 (11) 第四章施工总平面布置 (12) 第1节用电布置 (12) 第2节临时设施布置 (13) 第3节施工用水 (14) 第4节施工总平面布置图 (14) 第五章施工准备 (14) 第1节施工准备的任务 (14) 第2节技术准备 (15) 第3节劳动力准备 (16) 第4节施工准备工作计划。 (17) 第六章主要施工方法 (17) 第1节主要施工方法 (18) 1、风口安装 (18)

第2节风管安装 (18) 第3节水管制作与安装 (19) 第4节设备安装 (22) 第5节防腐工程 (23) 第6节系统调试 (23) 第7节通风、空调施工工艺流程 (24) 第七章本工程主要施工机械及进场计划 (24) 第1节拟投入本工程主要施工机械进场计划一览表 (24) 第八章拟配置本工程人员安排 (26) 第1节劳动力安排计划表 (26) 第2节拟配置本工程人员简介 (26) 第九章确保工程质量的组织保证措施 (29) 第1节质量目标 (29) 第2节质量保证体系 (30) 第3节质量保证措施 (33)

积分奖励制度

1、为什么要进行这项评比: 为了更好地调动孩子们积极性,激发孩子们的学习热情,综合考评孩子们的学习状态,我们班级准备实行学习积分奖励计划。通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的孩子以积分卡及奖品、奖状的形式鼓励,帮助孩子培养良好的学习习惯。通过巧妙设计的奖品让孩子从小就知道“努力会有收获”这样一个道理,同时培养孩子要怀有“感恩的心”。这是全班同学参与的一个积分游戏,让孩子在游戏中快快乐乐地做每件事情,让我们一同开始吧! 2、评比的周期: 每天按照孩子当天的表现发给孩子积分卡片;每周公布一次“积分银行”的分数;每月兑换一次奖状和奖品;期末按照得到的积分进行总评比。 3、我们怎么评比: 这是一个“积分卡——奖状加奖品"的一个过程。根据学生的表现发给生动活泼的积分卡片,每天将卡上的积分存入“积分银行”。每月根据学生在“积分银行”的积分卡分数在班内开展评比,分别评出金奖、银奖、铜奖及努力奖。(或者是孩子们喜欢的小奖品) 4、如何得分: 语文课、数学课表现好,上课积极思考、积极发言的+2分。 科任课表现好,积极思考、积极发言的+2分。 课间排表现好+2分。 学习成绩或各方面表现有进步+2分。 考试成绩得100分+10分,95分以上+5分,90分以上+2分。 5、奖品设定: 我们通过一些小小的创意奖品让孩子知道去回报、去感恩、去努力、去争取。我们精心设计了一些小奖品有: 手套、袜子:代表“感恩”,天冷了,同学们通过努力给爸爸、妈妈得到一副手套或一双袜子,会让孩子从小心中就有一份感恩的心,同时让他们知道通过自己的努力,可以让爸爸妈妈这个冬天不“寒冷”,我们可以让爸爸妈妈生活得更好。 标有“老爸我爱你”、“老妈辛苦了”的小毛巾,爸爸、妈妈最想得到的礼物。 还有一些孩子喜欢的变形金刚、奥特曼、小魔法棒等。爱玩永远是孩子的天性,这些都是男孩、女孩们最喜欢的玩具,同样可以通过努力得到。当孩子们缠着大人买玩具时,家长也可以说:“学校为你们准备了奖品,想得到就要努力哦”。

积分奖罚细则

沈阳新海威电器设备有限公司 积分奖罚细则(初稿) 第一条考勤奖分 (一) 经过公司主要领导批准晚上加班超过三个小时,加5分; (二) 经公司主要领导批准周日加班每天加分10分,清明、五一、十一、元旦加班每天加班20分,春节加班每天加30分; (三) 执行周末休息日和休法定假期的领导和员工主动在应休息、休假时间申请加班并且获得主要领导批准的,每天加15分; (四) 为应对突发事件,响应公司号召服从领导安排积极加班的,每天或每晚加分20分; (五) 非本职工作需要而获批主动顶替他人出差的每天加20分; (六) 特别注意以下事项: 1. 加班后无特殊原因应在加班完后二日内找部门领导和主要领导书面确认方为有效,超过本规定实效则无效。如有特殊原因请及时书面陈述。 2. 领导和员工在加班期间消极怠工则不予加分。 3. 加班弄虚作假,欺骗公司,一经查实,不予加分还按弄虚作假处理。 第二条遵章守纪 1. 认真学习和研究国内外企业的先进的管理思想和方法,结合本公司实际因地制宜,与时俱进,推陈出新提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议,对现行制度或政策每修改一条奖5分;每出台一项新制度或政策奖50分,草拟关于管理工作的重要制度建设工作另行重奖。

2. 在公司组织的关于公司制度考试中取得优异成绩(成绩90分以上)的员工和部门(部门所有员工考试成绩在85分以上),员工奖励10分,部门主管奖20分,部门经理奖50分。 3. 总监、部门经理和主管严格管理,不仅自己以身作则遵章守纪并且处理员工的违纪行为,每处理一人次奖励2分。下级举报非直接上级的违规违纪行为被查实后每人次奖5分; 4. 员工检举直接上级或公司总监级领导的违纪行为视情况原则上给予10-50分的奖励,重大举报另行重奖。 第三条经济贡献 1. 对于从事营销、财务、采购、成本管理控制,缴纳税收、规费政策争取、项目资金的争取为公司直接超额创造额外的经济效益的,按创造效益总额进行奖励。创造效益1万以内的每千元奖10分;1万-10万每万元奖20分;10万-100万每10万奖200分;100万-1000万按每100万奖2000分,超过1000万以上的总经理会专项研究给予重奖。非本职岗位的领导或员工的奖励加倍。 2. 管理人员和员工在为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳,比如房租、水、电、气的节约,电信电话、移动通信、设施设备的使用、维修、更新,公车的保养使用等。即或是不可量化直接产生的经济效益,一经采纳,奖10分。 3. 非本职工作的员工本人及其社会资源为关联合作电器企业提供材料和设施设备技术变更或产品采购建议和方案,公司采纳意见后先给予10-100分的奖励,实施后的确节约了成本以及取得了较好经济效益,另按照公司的奖励政策给予奖励。 4. 非从事营销工作的各级领导或员工积极利用自己的社会关系资源和渠道积极推销公司的各种产品并取得实效的,在同样享受公司的奖励政策的同时另按每万元另奖100分(四舍五入计算)。

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