总承包管理的内容及职责

总承包管理的内容及职责
总承包管理的内容及职责

杜邦太阳能(深圳)有限公司改建项目施工组织方案

施工总承包管理的内容及职责

一;施工总承包管理内容

1. 施工进度:

编制施工总进度计划和单位工程施工进度计划,并制定工期理 办法,对施工进度实施跟踪管理和控制。

2.工程质量:

对工程质量和质量保证工作向业主负责,分包工程的质量由分包人向总承包方负责。建立质量管理体系,编制质量计划,制定质量管理办法,对质量实施过程控制

3.安全管理:

安全控制由施工总承包方全面负责,施工总承包方必须坚持“安全第一、预防为主”的方针,建立健全安全管理体系和安全生产责任制,确保项目安全目标的实现。

4.成本管理:

施工总承包方建立项目成本管理体系,对施工过程发生的各种消耗和费用进行成本控制。对分包商应通过加强合同管理和协调管理。

5.现场管理:

施工现场布置及CI形象设计由施工总承包方统一设计、统一布置、统一管理,施工现场管理应包括场容管理、环境保护、消防保卫、卫生防疫及其它事项。

6.合同管理:

合同管理包括施工总承包合同及相关的分包合同、买卖合同、租赁合同、借款合同等的管理。施工总承包方按照合同认真实施所承接的任务,并依照施工合同的约定,行使权利,履行义务。

7.生产要素:

实现生产要素的优化配置、动态控制和降低成本。包括:人力资源、材料设备、机械、技术、资金。业主提供的人力、材料、设备等均列入生产要素管理范围。

8.竣工验收和保修服务的主体是施工总承包方、由业主单独分包的保修服务是分包方。竣工验收完成后及时进行竣工结算,移交竣工资料,办理竣工手续由名义总承包协调办理完成。

二、施工总承包管理职责制度

1.管理人员岗位责任制度

项目经理部各层次管理人员的职责、权限以及工作内容和要求的文件。具体包括项目经理、项目副经理岗位责任制度以及经济、财务、经营、安

全和材料、设备等管理人员的岗位责任制度。通过各项制度做到分工明确、责任具体、标准一致。

2.技术管理制度

项目技术管理的系列文件,具体应包括图纸会审制度、施工项目管理规划文件的编制知审查制度、技术组织措施的应用制度以及新材料、新工艺和新技术的推广制度等。

3.质量管理制度

项目质量管理文件,具体内容包括质量管理规定、质量检查制度、质量事故处理制度以及质量管理体系等。

4.安全管理制度

保证项目安全生产的管理文件,主要内容有安全教育制度、安全保证措施、安全生产制度以及安全事故处理制度等。

5.计划、统计与进度管理制度

项目资源计划、统计与进度控制工作的管理文件。其内容包括生产计划和劳务、资金等的使用计划和统计工作制度,进度计划和进度控制制度等。

6.成本核算制度

项目成本核算的原则、范围、程序、方法、内容责任及要求的管理文件。

7.材料、机械设备管理制度

项目材料和机械设备的采购、运输、仓储保管保修保养以及使用和回收等工作的管理文件。

8.现场管理制度

项目现场平面布局,材料、设备、设施的放置,运输线路规划,文明施工要求等内容的一系列管理文件。

9.例会及施工日志制度

项目管理日常工作例会、现场施工日志和施工记录及资料存档等工作的管理文件。

10.分包及劳务管理制度

项目分包类型、模式、范围以及合同签订和履行等工作的管理文件。劳务管理制度是规定项目劳务的组织方式、渠道、待遇、要求等工作的管理文件。

11.组织协调制度

项目内部组织关系、近外层关系和远外层关系等的沟通原则、方法以及关系处理标准等的管理文件。

12.信息管理制度

项目信息的采集、分析、归纳、总结和应用等工作的程序、方法、原则和标准的管理文件。

施工总承包管理制度的建立围绕计划、责任、监理、核算等内容。计划是为了使各方面都能协调一致地为施工项目总目标服务,它覆盖项目施工的全过程和所有方面;计划的制定必须有科学的依据,计划的执行和检查必须落实到人。

责任制度建立的基本要求是:一个独立的职责,必须由一个人全权负责,做到“ 人人有责可负、事事有人负责”。

项目经理部执行企业的管理制度,同时根据工程项目管理的特殊需要建立自己的制度,主要是目标管理、核算、现场管理、对作业层管理、信息管理、资料管理等方面的制度。

施工总承包制度一经制定,就严格实施,项目经理和项目经理部成员带头执行,在项目实施过程中严格对照各项制度,检查执行情况,并对制度进行及时的修改、补充和完善,以便于更好地规范项目实施行为。

此外,当制度在执行中需要修订或改变做法时,应报送企业或其授权的职能部门批准。

一般管理人员岗位职责

一般管理人员岗位职责 综合部 行政人事主要职责: 1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常

工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等专业资料 工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 项目征地动拆迁人员岗位职责 1负责主办征动拆迁工作。 2负责调查基地有关情况,了解基地环境,理顺各方面关系,访问一些周围有关单位。 3在规划局发出确定用地范围文件后,项目工作人员及时与城建接洽相应工作。 4配合有关部门做好人员安置工作。 5参与核查动迁土地上原财产补偿项目,参加财产补偿的谈判,提出用款的数量和时间。 6管理好代征土地。 7参与向土地管理部门申请办理土地使用证。 8提供所需动迁户数和房屋面积及其要求。 9参与动迁方案的审定和委托动迁单位的协谈。 10参与解决基地范围内公房拆迁后产权补偿事宜。 11动拆迁进度、奖励、补偿、测估等工作。 后勤部岗位职责

总承包管理岗位职责

一、总承包管理岗位职责 1.项目经理职责 确保工程在其控制下顺利完成,协调业主、项目总承包部和监理之间的沟通。 主持编制总包项目管理方案,确定总包项目管理的目标与方针。 确定总包项目管理组织机构的构成并配备人员,制定规章制度,明确有关人员的职责,组织项目经理部开展工作。 主持现场协调会议。 及时、适当地做出项目管理决策,其主要内容包括投标报价决策、分包选择决策、人事任免决策、重大技术方案决策、财务工作决策、资源调配决策、工期进度决策、合同签定及变更决策等。 确保项目安全保证体系的正常进行。 选择或参与选择分包商和供应商。并负责组织总承包部对其进行管理。 确保依据质量管理体系进行施工,签发和执行质量计划。 组织竣工验收手续,并安排、组织移交事宜。 与业主、监理保持经常接触,解决随机出现的各种问题,替业主、监理排忧解难,确保业主利益。 积极处理好与项目有关各单位的关系,形成良好的合作氛围。 审核付款,并准备提交必要的竣工结算。 2.项目副经理职责 在项目经理的领导下,具体负责项目生产、安全、文明施工、后勤保障等工作。 进行总进度计划及现场管理。 督促落实安全保证体系的各项要求。 积极推进施工现场文明工地标准化管理达标。 参与制定、贯彻项目管理方针目标,抓好内部的基础管理和队伍建设。 协助项目经理,负责项目的行政决策,日常内部管理及后勤保障管理。 负责整个工程的综合治理工作,确保方针目标的实现。 协助项目经理进行分包商的资格审查及招标工作。 对现场各分包商的生活后勤管理给予检查指导,并提出相应要求和建议。 负责工程红线以外与本工程项目公共关系的对外协调工作。 协助落实组织竣工验收手续,并安排、组织移交事宜。

管理人员岗位职责

公司管理人员岗位职责 1、总经理受董事长的授权,主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。 2、主持拟订公司的经营发展战略,并提交董事会审议。 3、根据董事会的发展战略决议,主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划,并得奖董事会审议。 4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划,经董事会审定后,将目标和计划进行分解,组织各部门实施,并对实施过程进行监控,确保目标和计划实现。 5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案,经董事会批准后组织实施。 6、负责组织制定、初审,并不断完善公司的各项规章制度,经董事会批准后组织贯彻执行。 7、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,经董事会批准后,检查、监督规划、计划的执行。 8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关 9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。 10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。 11、负责组织审议公司领导层的职位说明书,负责审议部门经理及其 以下管理人员的职位说明书。 12、负责公司的基本团队建设、规范内部管理,审定公司具体工作的管理细则、奖惩规定,并组织实施。 13、统筹计划安排市场调研、前期策划、产品定位和营销等全局性工作。 14、主持协调瓮人、财、物等资源的配置,组织安排协调各部门的工作,确保公司资源的优化配置,确保公司健康、持续、稳定地发展。 15、主持经济分析、成本估算、预(决)算等工作。 16、在董事会授权范围内,代表公司类公司、协议,审批对外付款,决定产品销售价格等商业交易行为。 17、主持制定公司的融资计划、资本运作计划,经董事会批准后监督执行。 18、根据授权,处理公司特殊事项或重大突发事件,向董事长或董事会汇报处理过程及结果。 19、负责公司企业文化的建设,营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司品牌形象建设。 20、完成董事长交办的其他工作。 常务副总经理岗位职责:

项目总承包部职责精编版

总承包项目部职责 项目总承包部是一次性的项目授权管理机构受局委托全面负责组织实施施工总承包管理。对承包工程的总工期、总体质量、总造价和交付使用后的保修负责。其主要职能:统一对外、统一指挥、统一部署、统一计划、统一管理,对参与分包施工的单位实行指挥、协调、监督和服务;与此同时对承包合同工期、质量、造价实施动态控制与管理。 1)承包施工范围内的工程质量、工期、造价、安全、消防和竣工交付使用后的保修工作负责;协调管理分包工程质量、 工期、造价、安全、消防和竣工交付使用后的保修工作。 2)施工现场进行统一规划、统一组织、统一设计、统一施工、对于公共设施(水、电、路、围墙、厕所、排水系统等) 部分按招标文件和合同约定分摊费用。 3)负责测量定位和轴线控制,网桩的测设及竖向高度控制,高程控制的水准点的复测由总包单位负责实施。 4)总包负责编制工程总进度计划、年度综合计划、季度综合计划和汇编月度计划周计划。向各分包单位下达计划执行 指令,并检查计划完成情况。 5)协调各分包单位之间的矛盾,排除完成施工进度计划中的障碍。随时可以召集各种形式的专题会议。总结和部署进 度计划,落实关键工序和重点项目推进工作;根据各专业

施工的交叉情况,可以指令有关专业施工队伍的进场和退 场或停止施工。 6)施工现场总平面由总包统一规划,分区管理,各负其则,各分包单位不得随意变动。消防保卫、环保、文明施工、 CI形象设计由总包统一组织,费用按招标文件和合同约定 执行。 7)工程技术资料的整理工作按照国家和济南市的统一规定的内容和标准,总包负责组织各分包单位进行技术资料的收 集、设计,统一标号、统一表格、统一装订,由总包送交 监理工程师审查。 8)定期对工期、质量、安全、文明施工等进行检查评批,开展劳动竞赛活动,奖优罚劣,全面推进工程施工。 1.4. 2.2 职能部门职责 1)协调部(负责人:) (1)负责协调与业主、监理、建设主管部门部等各种外部关系。 (2)负责现场各专业施工协调,按《施工现场平面布置图》划分现场施工区域、材料堆放、加工场地、设备就位等,协调项目各部门、劳务队伍、分包方的各种内部关系,及时解决现场的各种纠纷,使整个项目达到政令畅通,分工协作。 (3)定期组织召开项目的各种会议。 (4)负责工程的进度管理,制定阶段控制点;编制、下达、上

一般管理人员工作标准

一般管理人员工作标准 1 范围 本标准规定了一般管理人员通用的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核规则。本标准适用于公司一般管理人员。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的 修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 3 定义 下列定义适用于本标准和公司其他岗位工作标准。 一般管理人员common admini strator 在职能机构和基层单位从事行政、生产、经济管理或政治工作,不具备中层管理职务的人员。 4 职责 4.1 职权 4.1.1 在上级领导下,对本岗位管理的工作,有组织、实施和建议权。 4.1.2 对与本岗位管理内容相关的工作,有权进行检查、监督、指导,索取相关的数据、资料。对违 反有关规定者,有权提出意见,并向上一级领导反映。 4.1.3 对领导下达的与国家政策、法律法规及上级文件、规定有抵触的安排或决定,有权向上级领导 反映,涉及重大事件的可以拒绝执行。 4.1.4 有权参加与本岗位管理内容有关的会议。 4.2 责任 4.2.1 贯彻国家有关政策、法律法规,执行上级有关文件、规定和本企业标准,遵守公司规章制度。 4.2.2 服从组织和领导决定,听从上级领导安排。 4.2.3 完成本职工作或上级领导交办的任务,坚持原则,维护国家和公司集体利益。 4.2.4 由于本职工作不利而给公司及本单位造成损失和不良影响的,负工作失误责任。 5 基本技能

5.1 基本条件 5.1.1 了解国家有关政策、法律法规,熟悉上级有关文件、规定,掌握公司规章制度。 5.1.2 有相当的组织能力和协调能力,能分析和解决管理工作中的一般问题。 5.1.3 恪尽职守,顾全大局,团结协作,廉洁奉公,工作积极主动,事业心强。 5.1.4 身体健康,能够适应本岗位的日常工作,具备高中及以上文化程度。 5.2 技术知识 了解与本管理岗位工作内容有关的专业技术(标准)知识、设备工具知识、质量标准知识和安全防护知识 5.3 能力要求 5.3.1 了解本部门和相关部门的管理、经营业务,能协调本部门和相关部门的管理工作。5.3.2 能够运用现代化管理方法开展管理工作。 5.3.3 有相当的语言、文字表达能力,熟练掌握一般公文的书写格式,并能独立编制计划、撰写总结 材料等。 6 工作内容要求与方法 6.1 根据本岗位工作标准规定的工作内容,向本部门领导提出本岗位年度、季度工作计划建议。 6.2 根据本部门年度、季度工作计划,认真实施,做好每月工作总结和下月工作安排。6.3 按工作计划内容,及时督促检查各相关部门和各有关执行人实施计划的情况,及时纠正工作偏差,完成各项经济技术指标。 6.4 密切联系群众,深入实际,调查研究,在上级领导下,解决实际工作中的热点、难点问题。 6.5 加强自身学习,努力提高政治素质、道德素质、文化知识素质和能力素质。丰富自己的知识,应用现代化管理手段,改革创新,不断提高管理水平。 6.6 主动协调,积极配合与本岗位管理内容有关的工作事项,发扬团结协作精神。 7 检查与考核 7.1 本标准的执行情况,由各部门主管领导负责检查与考核,每月一次。

科室管理人员岗位职责详细版

文件编号:GD/FS-9481 (管理制度范本系列) 科室管理人员岗位职责详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

科室管理人员岗位职责详细版 提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。,文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、在科长的领导下,对本岗位及分管业务的安全工作负责接管理责任。 二、参加安全科检查,不定期组织专业安全检查,听从指挥,对工作认真负责。 三、负责对各单位安全工作的业绩进行考核。 四、负责收集分管专业的隐患信息,进行分类记录、存档,并及时上报科室负责人。 五、深入井下,完成当月入井次数,积极查找各专业的安全隐患,督促整改。 六、对本专业范围内的“三违”进行分析,负责查处追究责任,落实安全措施。

七、加强业务学习,做到岗位技能,安全知识与从事的专业岗位相适应。 可在这里输入个人/品牌名/地点 Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here

总承包组织机构和职责

某项目的组织机构和职责 项目组织机构和职责 项目组各部门的主要职责为: 设计技术部 负责项目技术管理与设计管理工作。负责对设计单位等技术承包商的技术和设计活动进行管理,对承包商完成的技术文件、设计变更、技术方案优化等根据授权进行审查、批准、协调、管理; 负责对项目组的采办、施工等工作提供技术支持,审核需业主确定的技术条件、技术方案、技术变更、技术合作及应用等,并组织实施,为项目投资控制提供技术保障,对项目投资活动的合理性和技术经济可行性进行评估和管理; 负责项目组技术委员会的日常管理工作,对于部门职责以外的技术审批和决策问题,提出部门处理意见和建议,提交项目组技术委员会讨论决策。组织技术委员会会议并对技术委员会决议组织实施,监督落实; 负责依据项目设计、采办、施工统筹计划, 编制项目详细设计进度计划,审查承包商编制的设计计划,对设计进度负责,支持、监督和督促设计单位按计划开展工作,并定期将实际设计进度反馈给相关执行部门和PMT; 组织编制和完善项目技术规定,批准设计单位拟采用的涉及项目投资控制和技术水平等方面的设计标准; 负责设计界面管理和总体院工作管理,组织协调勘察与设计单位之间、各设计单位之间、设计单位与专利商、设备制造、施工等单位之间的配合与互供资料,对其技术活动进行管理,对其往来技术文件进行审查批准; 负责牵头协调其它职能部门与设计单位的工作,由于工作的需要,控制部、施工建设部、商务部、质量部、HSE 部、生产准备部等职能部门与设计单位进行

的工作联系,须按照设计技术部的统一要求,在设计技术部的协调组织下开展相关工作; 参与完工和竣工验收、协调设计单位和技术承包商对工厂试运行投产、开车提供支持和指导。 施工建设部 在项目定义阶段,主要负责项目管理模式、项目实施策略、项目执行计划、项目合同策略的研究和编制,负责编制施工管理计划、标准、规定、程序等;组织实施施工现场前期准备工作,确定施工现场建设总平面布置,参加可施工性研究、组织大件吊装研究,支持项目总体计划的编制;负责组建项目管理部(PMT),支持长周期设备采办、组织与承包商的技术交流,建立项目合格承包商库,提出C 或 E(PC)合同申请;参加C 或 E(PC)等的招标,组织技术评标。 在项目实施阶段,施工建设部负责管理和协调整个项目的施工建设,对项目施工的技术、进度、质量负责;负责组织编制施工进度计划,审查承包商编制的进度计划,并组织实施;负责施工开工报告的办理;完善和修订项目施工管理计划、标准、规定、程序等,指导、监督、检查PMT 执行;负责PMT 和施工承包商的管理;组织进行施工承包商和EPC 承包商长名单筛选,并提出合同申请,参加施工承包商资格预审,组织技术评标、澄清、谈判;审核批准施工承包商推荐的分包商;负责施工界面管理,协调PMT 之间的工作界面;负责施工现场的管理,对整个现场施工进行统筹管理和组织协调,并通过PMT对承包商的施工质量、进度、费用、安全等进行综合性管理;负责施工总平面管理,组织建设、管理、维护和维修现场临时设施;负责文明施工管理工作,督促各PMT 和承包商做好现场文明施工管理,并组织检查;负责施工技术管理,负责关键和特殊施工方案、运输方案、吊装方案的审定,参加或组织检查;负责组织主要由业主、设

高层管理人员岗位职责

一、总经理岗位职责 1.在董事会领导下,负责传达董事会的有关文件、指示、通知,贯彻董事会的意图,对各种重大问题能及时作出准确的分析、判断和科学的决策,自己有一套成熟盈利思路,围绕董事会下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算和决算,提出更新履行和投资计划并及时报告董事会审批。 2.贯彻执行国家的有关方针政策,遵守法纪和社会公德,坚持正确的经营方向。 3。全面负责酒店的经营管理,制定经营目标、经营策略、经营方针、经营方向,审批酒店的规章制度、财务制度、定价制度和分配制度,制定市场拓展计划,签署酒店的重要合同,检查每天盈利进度,检查每月完成预算的情况,及时采取对策以确保年度盈利指标的完成。 4。负责接待酒店的重要客人,与各界人士保持良好的公共关系,审阅客人反馈意见,负责答复客人提出的问题和意见,树立酒店形象。 5。亲自组织并参与市场调查,熟悉当地市场,根据市场的变化,及时发现消费动态,带领企业不断地改革创新,调整酒店的营销策略,以适用市场的需求,带领销售人员不断开拓客源市场,提高酒店的知名度和市场占有率。 6。建立精简的组织系统,确定人员编制和岗位职责,选聘副总经理、总临、部门经理,决定重要的人事变动,定期约见各部门管理人员,协调上下、左右之间的关系。 7.主持每周的部门经理会,每月的营销会、财务会,每季度的专题研讨会,尽量集中全部管理人员集体智慧,实行民主决策。 8.决定酒店的培训计划,不断提升酒店员工的服务素质,并亲自负责管理人员的培训。 9.有重点地定期巡视各部门工作场所和公众场所,检查服务质量、装修设备情况和安全情况,及时发现问题,及时解决问题,加强酒店的安全管理工作和维修保养工作。 10。正确处理客人、员工与企业的利益关系,处理国家、企业与个人的利益关系,维护业主的合法权益,充分发挥党、工、团在酒店中的积极作用,定期向职工大会或职工代表报告工作,协调酒店内部关系。 11.关心员工切身利益,处事公正、公平、奖惩分明,能调动员工的积极性. 12.完成董事会交办的其他工作。

施工总承包管理组织及职责

施工总承包管理组织及职责 1.1.1 施工总承包组织 为加强总承包管理,我们在组织机构中设置了独立的施工总承包管理部门和人员,实行总承包管理与专业施工管理相对分开,以确保总承包管理的有效性和公正性。 1.1.2 组织机构的人员配备 为确保施工总承包管理工作的顺利进行,项目班子中从事施工总承包管理的人员按表 1.1.2 配备,项目班子人员配备情况详见施工组织机构中表。 表1.1.2 施工总承包管理人员配备一览表

1.1.3 职责与权限 在总承包项目经理的领导下,施工总承包管理部门和人员负责全面组织实施施工总承包管理,对总承包合同中的各类指标负责,行使招标文件及总承包合同规定的各项权力,履行总承包合同约定的义务和责任,对整个工程实施综合协调和管理。 1 对施工总承包管理方案进行总体策划,包括部门设置、人员配备、职责划分、管理目标、工作流程等。 2 组织编制施工总进度计划、二次分包投标及进出场计划、大型设备及主要物资材料的订货及进场计划、图纸及变更图出图计划等各类计划,并下达执行指令和监督落实。

3 对接业主、监理,及时了解业主、监理的要求,如:对工期、质量、安全、工程款支付、预结算审定等要求,并及时组织有关部门和人员进行落实。 4 协助业主进行设计管理,及时提供对设计进行优化的建议,并对设计变更、图纸计划等进行管理,确保设计工作满足工程施工和创建精品工程的需要。 5 协调各分包单位之间的矛盾,做好交叉施工的协调管理,随时可以召集各种形式的专题会议,落实关键工序和重点项目推进工作,根据各专业施工的交叉情况,可以指令有关专业施工队伍的进场、退场或暂停施工。 6 统一规划、布置施工现场的总平面,实施分区管理。消防保卫、环保、文明施工、CI 形象设计由总承包统一策划。 7 对工程管理资料和技术资料实行统一管理。技术资料由土建和安装专业部门根据总承包项目部的要求组织各分包单位进行收集、整理后送总承包管理部门进行统一归档。来往信函等管理资料实行统一编号,统一管理。 8 协助业主进行专业分包的招投标及合同签定工作,及时组织分包队伍进场,并实施统一管理。 9 定期对工期、质量、安全、文明施工等进行检查评比,开展劳动竞赛活动,奖优罚劣,全面履行总承包合同。

管理人员岗位职责

管理人员岗位职责 个人账户和特殊人群管理人员岗位职责 1.负责参保人员个人账户配置、照相,核发ic卡和《医疗保险手册》、《病历本》,建立个人账户管理系统。 2.负责审定参保人员个人账户转化记录情况,通知银行按时足额划入个人账户,定期不定期检查个人账户的有关情况。 3.为退休的参保人员变更医保待遇手续,办理调离本市和出境定居参保人员个人账户剩余金额结转手续。 4.负责为参保单位集中管理的异地安置人员ic卡刷卡冲减个人账户手续,为遗失ic卡人员办理挂失、补发手续和发卡。 5.受理参保单位和个人有关个人账户资金情况的查询,宣传有关医保政策与规定。 6.负责定点医疗机构和药店上月个人账户发生额的拨付初审、复审工作。 7.依照相关政策规定,负责特殊人群的医疗费用报销初审、复审工作。 8.负责审定和处理参保人员的异动情况。 9.负责做好相应的其他配套服务工作。 10.完成中心领导交办的其他工作。 传染病管理人员岗位职责

1.认真落实《中中人民共和国传染病防治法》及其实施办法。 2.传染病监督员要做到每天按时检查门诊日志,做好登记。 3.按传染病报告时限要求及时报告传染病卡。 4.及时处理疫情,并做好传染病访视工作,传染病访视在接卡后24小时内完成,并填写好访视单,传染病报告卡收发登记及自查记录,上级检查记录存档备查。 5.定期做好疫源地处理。 6.健全传染病资料登记,定期对医务人员进行传染病知识的培训与考核。 档案管理人员岗位职责 助理馆员职责: (1)参与档案理论和业务的研究; (2)担任档案的收集、整理,编制一般的检索工具和专题资料等工作; (3)对馆藏档案有初步的了解,能根据利用者提供的线索,查到所需要的档案; (4)参加编辑档案材料的工作; (5)担任档案专业的业务指导工作,能正确掌握档案业务方针、政策,正确掌握调查研究的基本方法,能解决业务工作中的一般问题; (6)参加培训档案专业干部的教学组织和辅导工作。 馆员职责: (1)独立进行档案理论与业务的研究;

总包项目部组织架构及主要岗位职责【定稿版】

总包项目部组织架构及主要岗位职责 为全面落实“总包交钥匙模式“,确保各项工作能够顺利进行,现拟定总包项目部组织架构及主要岗位岗位职责。 一、组织架构 此组织架构为总包组织架构设置参考版,但原则上总包项目部必须设置计划部、设计部、招采部等部门。 二、各部门管理职责 序号部门部门职能 1计划部 1 负责项目计划管理工作,包括模块计划、专项计划编制、督导与落实; 2 配合总包项目经理梳理并调配资源,从经营角度管控计划; 3 负责与万达项目公司全面协调对接各项计划 4 负责各分包单位进场组织安排、协调与计划管控; 5 负责对项目执行情况进行对比与分析 6 负责对总包项目部各部门进行计划考核 7 负责对总包项目部进行计划培训 2商务部 1 学习“总包交钥匙”总包合同及操作手册、总包清单计算规则、采购数据库计量原则 及组价方式、成本信息系统的使用; 2 施工总承包合同的洽谈和签订,协调解决争议问题; 3 负责协助万达项目公司编制合约规划,确定合约规划的标段; 4 组织编制项目结算及重计量计划,并按计划开展项目重计量及结算; 5 协助确定分包单位,对分包单位合同价款进行核对,办理分包合同备案手续; 6 对合同履行过程中实施动态控制,指导履约过程中的总包分包合同工程签证变更的上 报; 7 负责总分包工程款的阶段性预算确认,负责向万达方申请工程款进度款; 8 合理利用资金,确保分包、施工队资金到位,满足施工正常进行所需的资金; 9 对于合同执行过程中发生的争议、变更、仲裁和投诉等重大事件,向万达项目公司及

三、重点部门岗位要求及管理职责(最低建议标准配置) 为推进总包交钥匙有效实施,要求各总包项目部必须按要求配置相关岗位,该岗位可设置在总包项目部、总包万达事业部、总包各局、外聘第三方等方式,需根据到岗时间要求驻场,且必须为专职人员。 1、计划部:建议最低配置3-4人(含计划总监)

总承包项目管理系统部门及岗位职责2114397655

总承包项目管理部门及岗位职责总承包项目经理部管理部门及职责见表

324 总承包项目经理部主要管理岗位及职责 总承包项目经理部主要管理岗位职责 总承包部经理受企业法人委托, 对外(业主)代表企业履行工程承包合同规定的义 务和权利,是企业法人代表在总承包部的代理人, 同时又是企业承包体制的经济承包人, 在总承包管理中处于中心地位, 应对工程工期、质量、安全生产、 文明施工进行全权管 理并负责。 1总承包项目经理享有的生产指挥权 1) 有权以法人代表在总包部的代理人身份与业主及相关单位洽谈与工程有关的生 产、经营业务,并有承包范围内的经营决策权和签署有关文件权。 2) 有权对工程的生产经营活动进行组织领导,指挥协调和监督管理,对进入施工 现场的 人、财物有统一组织调配以及调剂使用权。 3) 总包经理有权对完不成合同约定条款的专业分包单位进行调整、撤换。有权委 托执行经理或其他管理人员参加业主、 监理召集的各种会议。 处理日常工作中出现的各 种违章、违规事宜。对施工中达不到设计要求的专业分包单位进行处罚。 4) 总包经理有权随时召集各种形式的会议,解决和处理施工中出现的各种问题。 也可授权执行经理或其他专职工程师主持召集各种形式的专题会、协调会。 5) 总包经理必须定期向业主、监理、上级主管部门汇报施工进展情况及存在的问 题,下一步工作的计划安排和方案措施。 2 总承包项目经理享有的人事权 1) 在与局领导或劳动人事部门协商的基础上,有权组织承包部班子和选聘施工管 理人员,按人事管理权限聘任。 2) 根据总承包部生产活动的需要,有权建议选聘高级专业人才权。 3) 对承包部班子人员和其他管理人员有指挥、调配、考核奖罚直至解聘权。 3总承包部成本管理和资金分配权 1) 在承包部范围内,根据企业规定,有成本及费用支出的批准权。 2) 在企业资金管理规定内,有资金使用的支配权。 3) 总承包部兑现二次分配,根据项目承包合同的规定和风险责任大小,由承包部 经理提出方案,经承包部领导集体讨论、征求承包部职工意见,合理确定后执行。 4技术行政管理权 1) 工程项目的一般技术方案,技术措施及质量计划的编制由总承包部经理授权, 总承包部总工程师负责落实,总包部经理有参与研讨或建议权、审批权。 2) 对企业技术管理部门或程序文件规定应由企业技术管理部门编制的重大技术方 案和技术措施,总承包部经理有进一步的核实权,发现问题有提出修改权。 5材料、构件采购、询价和机具租赁权 根据工程项目的规定、 特点,所在地区等具体情况, 在遵守企业材料采购程序和材 料管理制度的前提下,有对材料构件、设备采购方案和施工机具租赁方案进行决策和把 关、择优对工程所需机械设备及三大工具的租赁权。 6劳务选择和专业分包权 在劳务队的选择上, 根据工程需要和有关规定, 总承包部经理有建议权、 参与权或 投票权,对劳务分包和专业分包有考核、奖罚、撤换权或建议撤换权。 1 在总包经理的领导下负责日常施工生产工作。协助总包经理履行总包与业主签 订的施工总承包合同。总包经理离开工地时,代表总包经理履行各项权力和义务。 并对 总包经理负责。 2贯彻执行总包制订的各项规章制度,传达落实总包经理签发的各项施工指令。 3主持召开各种形式的专题会、协调会、生产调度会。安排布置施工生产计划。 组织检查落实各项计划的完成情况。 主要管理 人员名称 项目经理 项目副经理

企业管理人员岗位职责说明书

企业管理人员岗位职责说明书 职责一:企业管理人员岗位职责说明书——管理科负责人岗位职责 1、负责制定企业内部行政管理制度。 2、负责监督各项制度的实施与执行。 3、负责解决公司相关法律事务。 4、负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作。 5、掌握和了解公司内部各方面动态,及时向总经理反映,并提出建议。 职责二:企业管理人员岗位职责说明书——总经理岗位职责 1、领导执行、实施董事会的各项决议,组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。 2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。 3、建立良好的沟通渠道。 (1)负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。 (2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。 (3)领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。

(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。 4、主持公司日常经营工作。 (1)负责公司员工队伍建设,选拔高、中层管理人员。 (2)主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策。 (3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。 (4)负责签署日常行政、业务文件。 (5)负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报。 (6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导公司各分管部门开展工作,建立、健全公司的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 (1)领导建立、健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出。 (2)领导建立、健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 6、关心员工,以身作则,使公司具有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。 职责三:企业管理人员岗位职责说明书 1、总经理受董事长的授权,主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。

(完整版)工程总承包项目(EPC)主要人员职责及其运作

工程总承包项目合同签定后将组建项目部,任命项目经理,实行项目经理负责制。项目部在项目经理的领导开展工程承包建设工作。项目组织机构的形式虽然多样,但基本组成相似,主要由项目经理、现场经理、设计经理、商务经理、施工经理、控制经理、安全经理等职位(部门)构成。 一、 EPC典型组织结构 二、项目关键人员的职责分工 1.项目经理 项目经理的职责 项目经理是EPC工程项目合同中的授权代表,代表总承包商在项目实施过程中承担合同项目中所规定的总承包商的权利和义务。 项目经理负责按照项目合同所规定的工作范围、工作内容以及约定的项目工作周期、质量标准、投资限额等合同要求全面完成合同项目任务,为顾客提供满意服务。 项目经理按照总包公司的有关规定和授权,全面组织、主持项目组的工作。根据总承包商法定代表人授权的范围、时间和内容,对开工项目自开工准备至竣工验收,实施全过程、全面管理。 项目经理的主要工作任务 建立质量管理体系和安全管理体系并组织实施。 在授权范围内负责与承包商各职能部门、各项目干系单位、雇主和雇主工程师、分包商和供货商等的协调,解决项目中出现的问题。 建立项目工作组,并对项目组的管理人员进行考核、评估。 负责项目的策划,确定项目实施的基本方法、程序,组织编制项目执行计划,明确项目的总目标和阶段目标,并将目标分解给各分包商和各管理部门,使项目按照总目标的要求协调进行。 负责项目的决策工作,领导制订项目组各部门的工作目标,审批各部分的工作标准和工作程序,指导项目的设计、采购、施工、开车以及项目的质量管理、财务管理、进度管理、投资管理、行政管理等各项工作,对项目合同规定的工作任务和工作质量负责,并及时采取措施处理项目出现的问题。 定期向公司的项目上级主管部门报告项目的进展情况及项目实施中的重大问题,并负责请求公司主管和有关部门协调及解决项目实施中的重大问题。

EPC工程总承包项目部人员岗位职责

一、项目总经理: 1、项目总经理是公司法人代表在本项目的委托代理人,是履行总承包合同和公司的各项规定制度的第一责任人。 2、组织编制主要的施工方案及涉外文件,负责监督、检查督促方案的实施。 3、制定项目机构人员设置,职责分工与考评,负责监督、检查、督促规定制度的实施。 4、制定与调整项目阶段性目标和总体控制计划,负责监督、检查、督促进出计划的实施。 5、与业主、监理及有关部门(外事)的对接和沟通。 6、组织各类分包的招投标工作以及葛彤洽商。 7、依据合同和公司要求制定项目各类招标,并分解分段指定负责人,定期检查各项指标的落实情况。 8、组织预、结算工作,及时与业主、监理沟通,解决管理工作中的问题,保证业主及时按合同内容拨付工程款。 9、组织召开项目的各类会议。 二、项目副总经理: 1、协助项目总经理做好日常组织管理和施工质量管理,完成项目总经理授权的各项工作。 2、参与制定施工组织设计和质量计划,各项施工方案及质量、安全保证措施,编制总体进度计划,并组织实施。 3、认真贯彻执行国家和地方上级的有关方针政策,以及公司的各项规章制度,特别应了解涉外的法律、法规和相关的国际惯例,了解和掌握工程总承包合同,依照施工项目总体管理规划,严格履行合同。 4、参与施工项目分部、分项工程和专业项目,对内对外的分包,并对工程进度、质量、安全、文明施工、成本控制等实施监督、协调。 5、根据公司的年、季、月度生产计划,协助编制项目的年、月、旬计划以及设计、设备采购,资金使用等计划。 6、科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素,及时解决施工中出现的问题,确保施工项目管理目标的实现。 7、协助办理各种项目建立施工项目核算制度加强成本管理,预算管理,注重成本,信息反馈,发现问题及时采取措施,了解项目收入和支出情况,使各项目开支按计划进行有效控制。 8、协助办理各种签证和向建设单位、其它有关单位办理结算和索赔。 9、项目总经理不在岗时,代行项目总经理职责。 三、区段经理:(XXX项目经理,如:原料项目经理、炼铁项目经理等。) 1、行使本区段工程的技术工作职责, 2、协调各专业在设计、采购、施工、调试期间的技术问题。 3、确定本区段技术方案、工程内容、工作范围、装备水平、偏差对比表,确定交接点条件。 4、协助配合设计经理、采购经理、控制经理、施工经理安排项目的设计、采购、施工进度计划及其执行。 5、负责协助项目经理或项目控制经理,确定项目工作分解结构,组织编制二级费用估算,建立费用控制基准,对项目费用进行控制,编制项目费用情况报告。 四、控制经理 (控制经理补充)协助项目经理,对项目的进度、费用以及设备材料进行综合管理和控制,并指导和管理项目控制专业人员的工作,审查他们的输出文件。领导现场控制组工作。

企业管理人员岗位职责

企业管理人员岗位职责 篇一:企业管理人员岗位职责大全 企业管理人员岗位职责大全 2021-05-14 07:05 企业管理人员岗位职责大全 企业管理人员岗位职责大全 副经理岗位职责 一、负责公司日常工作,监管财务资金合理流向,使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化; 二、组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行; 三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作; 四、负责公司的对外联络、接待工作,安排好活动日程和生活; 五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实; 六、负责完成经理交办的其它各项工作。 总工程师岗位职责 一、在建筑公司经理的领导下,负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。 二、协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。 三、负责主持公司的技术管理工作,审批施工组织及相关技术性文件。 四、组织制定单位工程质量应达到的目标,制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。

五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件,并监督其实施。 六、主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。 七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。 八、审核公司技术质量、生产经营发展规划,协助经理制定、实施年度工作目标。办公室主任岗位职责 一、主持并领导办公室全部日常工作,及时与有关领导及各部门协调工作,完成上级部门和领导交办的事宜,当好领导参谋; 二、综合各单位和部门情况,及时转达给有关领导,以便领导决策与管理; 三、拟制机关的环境建设计划,推动精神文明建设; 四、检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理,卫生清扫等杂务; 五、调解处理机关工作人员发生的矛盾,维护机关的安定团结; 六、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作,搞好来文,发文登记; 七、主抓公司的福利事务,办公用品的审批工作,对外接待工作; 八、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作;抓好公司的有关会议筹备,会议所需的材料、用品等项工作。 九、做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。 十、负责对外联络工作。 文秘岗位职责文书工作职责 认真做好上级来文和全公司文件的处理和归档工作。 一、根据工作需要,经过领导审批,负责全公司各种文字材料打字工作,打字及时准确,热情服务。

管理人员岗位职责

管理人员岗位职责

康乐体育公园管理人员岗位职责 岗位名称:现场主管 上级:总经理 下级:部门员工 岗位说明:项目部经理是总经理领导下的技术、质量、现场综合事务管理人员。 职责: 1.负责项目本项目员工录用面试,计划制定工作职责。 2.负责新员工岗前培训学习工艺流程、作技能、安全操作制定、现场管理制度。 3.负责组织召开每周例会,组织学习公司发展思想,解决处理施工当中发生的各种问题,计划下周工作任务。 4.负责组织宣传报道公司员工的先进事迹,宣传公开报道公司典型事件。 5.负责组织员工娱乐活动,建立制定活动计划并组织实施。6.负责各部门、职员的每日、每旬、每月年终工作业绩评审记录。 7.负责公司行政管理人员考勤制度的执行操作。 8.负责公司所有证件的保存管理年检审工作。 9.负责员工宿舍管理考核,制定住宿员工日常行为准则。10.负责制定宿舍管理制度、员工作息制度、卫生管理制度并监

督执行。 11.负责管理公司办公室电脑、办公用品、底值易耗物品定期清点管理。 12.负责食堂财产定期盘点管理。 13.负责公司各项管理规章制度档案保存管理,积极主动检查审核档案原件保持更新与新制度一致。 14.负责做好会议记录,会后组织学习或组织宣传材料进行全面学习会议要点内容。 15.负责施工现场安全保卫工作,公司保安员管理。16.负责制定项目部保安岗位责任制度,监督检查执行公司安全管理制度。 17.负责厂房、机械设备等财产安全管理,做好防盗、放火、防破坏、预防意外事故工作。 18.负责管理部门低值易耗品登记盘点管理。 19.负责供水设备正常工作,日常使用水合理节约,保持消防管道畅通无阻正常有效。 20.负责供暖设备正常运转,合理使用煤炭,监督检查煤炭的供应质量。 21.负责公司电器线路的检查维护,做好安全用电、节约用电工作。 22.负责厂区照明设备和合理耗用电监督检查。 23.负责食堂管理,制定伙食管理办法和食堂工作人员管

总承包管理内容及职责

三、施工总承包管理的内容第六章、总承包管理内容及职责 第一节、施工总承包管理 一、施工总承包管理的理解与思路 1对施工总承包管理的理解 施工总承包管理是施工阶段对业主负总责的项目管理,总承包项目管理的组织结构 包括施工总包单位、专业分包单位和劳务分包单位。总包对分包实行统一指挥、协调、 管理和监督,分包企业按照专业分包合同的约定对总承包企业负责。 2项目工程管理的思路 (1)主要特征:“动态管理,优化配置,目标控制,阶段考核”。 (2)运行机制:“总部服务控制、项目授权管理、专业施工保障、社会协力合作”。 (3)组织机构:“两层分离,三层关系”,即“管理层与作业层分离”,项目层次与企业层次的关系,项目经理与企业法人代表的关系,项目经理部与劳务作业层的关系。 (4)推行主体:“二制建设”。即项目经理责任制和项目成本核算制。 (5)基本内容:“三控,三理,一协调”。即成本控制、进度控制、质量控制,安全、合同、信息管理和与施工有关的组织协调。 (6)管理目标:成本目标、进度目标、施工质量目标。 二、施工总承包项目管理机构设置和职责 详见项目组织机构部分。

四、施工总承包管理制度 施工总承包管理制度的内容 2

淮南市八公山区山王镇土地整理项目--技术标 3 序 号 制度名称 制度内容 度 施工项目管理规划文件的编制知审查制度、技术组织措施的应用制 度以及新材料、新工艺和新技术的推广制度等。 3 质量管理制 度 是保证项目质量管理文件,其具体内容包括质量管理规定、质 量检查制度、质量事故处理制度以及质量管理体系等。 4 安全管理制 度 是规定和保证项目安全生产的管理文件,其主要内容有安全教 育制度、安全保证措施、安全生产制度以及安全事故处理制度等。 5 计划、统计 与进度管理 制度 是计划、统计与进度管理制度是规定项目资源计划、统计与进度控 制工作的管理文件。其内容包括生产计划和劳务、资金等的使用计 划和统计工作制度,进度计划和进度控制制度等。 6 成本核算制 度 是规定项目成本核算的原则、范围、程序、方法、内容责任及要求 的管理文件。 7 材料、机械 设备管理制 度 是规定项目材料和机械设备的采购、运输、仓储保管保修保养以及 使用和回收等工作的管理文件。 8 现场管理制 度 是规定项目现场平面布局,材料、设备、设施的放置,运输线路规 划,文明施工要求等内容的一系列管理文件。 9 分配与奖励 制度 是规定项目分配与奖励的标准、依据以及实施兑现等工作的管理文 件。 10 例会及施工 日志制度 是规定项目管理日常工作例会、现场施工日志和施工记录及资料存 档等工作的管理文件。 11 分包及劳务 管理制度 是规定项目分包类型、模式、范围以及合同签订和履行等工作 的管理文件。劳务管理制度是规定项目劳务的组织方式、渠道、待 遇、要求等工作的管理文件。 12 组织协调制 度 是规定项目内部组织关系、近外层关系和远外层关系等的沟通 原则、方法以及关系处理标准等的管理文件。 13 信息管理制 度 是规定项目信息的采集、分析、归纳、总结和应用等工作的程 序、方法、原则和标准的管理文件。

企业管理人员主要岗位职责大全

董事会秘书岗位职责 一、董事会秘书在公司董事长、副董事长的领导下,负责公司董事会秘书处的全面工作。 二、负责股东会、董事会会议筹备、承办、记录和会议文件整理归档,根据股东会、董事会决定,编撰董事会年度工作报告,制定下发相关文件。 三、负责公司法人治理结构成员的专项档案建档、使用、管理工作,对 法人治理结构成员调整变动人员,及时进行清理补充、归档。 四、协调沟通公司法人治理结构各层次之间的关系,加强与上级业务部门保持经常联系,做好与股东代表、董事、监事和经理层成员之间的联络及信息传递工作。 五、负责接待上级机关、基层单位和地方人员来公司董事会检查、咨询、办事等工作,对外代表董事会宣布公司董事会、股东会的重要决议及年度公司利润分配情况公告。 六、根据董事会、监事会和总经理办公会的提议和建议,负责整理董事会、股东会会议议案,提交董事会领导、股东代表例会审议研究。 七、经常深入基层单位,调查了解掌握全公司的生产经营及国有资产保值增值情况,为公司董事会、股东会正确决策提供参考依据。 八、认真履行好《公司法》、《公司章程》及国家相关文件规定 的其它工作职责,及时完成上级领导交办的其它工作。

总经理助理岗位职责 一、在总经理领导下开展工作。 二、受总经理委托处理具体事务。 三、协助总经理抓好分管部门的业务。 四、兼任部门主管的,以负责部门业务为主。 五、完成公司领导交办的其它工作。

一、副总工程师在公司总工程师的领导下开展工作。 二、负责指导公司施工技术管理和科研开发工作。 三、参与重难点工程施工组织设计、施工方案的审核和优化。 四、负责对安全、质量、工程进度及文明施工进行指导和督促检查。 五、负责指导各项目施工过程中特殊技术问题的处理。 六、熟练掌握公司重难点工程施工技术情况,指导、督促基层单位组织工程技术人员开展技术创新和科研攻关活动。 七、及时完成领导交办的其它工作。

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