2020年工会主席能辞职吗.doc

篇一:《工会主席辞职报告》

辞职报告

市总工会

工会成员***、***于2013年1月被工会推选为工会主席及委员的职务，通过近几年的工会工作开展情况，工会主席及委员均自认为能力低下，水平有限，因此不能胜任目前的工会职务，现主动提出辞职请求，希望重新换届选举，推选出更有能力，更优秀的人来担任工会主席及委员职务。

工会主席

工会委员

年月日

篇二:《工会主席辞职信》

篇一工会主席辞职报告

辞职报告

市总工会

工会成员***、***

于2013年1月被工会推选为工会主席及委员的职务，通过近几年的工会工作开展情况，工会

主席及委员均自认为能力低下，水平有限，因此不能胜任目前的工会职务，现主动提出辞职

请求，希望重新换届选举，推选出更有能力，更优秀的人来担任工会主席及委员职务。

工会主席

工会委员

年月日

篇二学校工会主席辞职申请

学校

工会主席辞职申请

尊敬的学校领导

鉴于本人因在担任

学校工会主席工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于

不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影

响。现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此,我向各位领导表示衷心的

感谢，并提出辞职的申请,希望批准!

最后,我还想借此

机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮

助和支持。谢谢！

申请人晏大臣

2014年3月1日

篇三社联主席辞职信

辞

职信

尊敬的**老师

您好！首先，非常

感谢您这段时间来对我的信任和关照，同时，致以我深深的歉意。此时此刻我怀着极其复杂

而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法再为大学生社团会做出

相应的贡献，因此请求允许离开，正式提出辞职申请。

首先，非常感谢您

在这些天来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了上一年的工作情况，觉得在大学生

社团联合会工作是我的幸运，一直以来我也非常的珍惜这份工作。看着大学生社团会也在一

点点的进步。我受益匪浅，感触颇多从报名到面试到宣传部干事，再到现在的主席。在

这过程中一点点的学习，充实自己。让我学到了很多，最重要的一点就是能更早的适应社会

吧!

可是现在我的身体

却不能支持我投入到设联的工作中去。大二开学到现在的二十几天里开始时因为忙没有正常

进餐，几乎没有完整的吃完一碗饭，这个星期以来是没吃几口饭就想吐，我就知道是我的胃

病有加重了，现在每餐都是喝粥养胃。而且还会反胃！实在是无法尽心工作，而且我作为农

村来的孩子，我还要经常做些兼职来减轻家里的负担。原本我以为我可已处理好，但现在由

于身体原因，实在是吃不消。我也不想因为个人原因而导致社联的不到发展。我要在退出来

之后好好的学习我的专业，还想好好的学习英语，我想让自己多掌握一些知识（技能）能让

我有真本领从而让我拥有我想要的生活我希望老师能理解我退出的原因。

在之前的工作中有

什么失误与不足的地方，我只能衷心的说声抱歉，请您原谅！希望我的离开，能让其他比我

更优秀的同学在我原本的岗位上，为协会作出更大的贡献的同时也得到锻炼提高的机会！

我很遗憾不能为大

学生社团联合会辉煌的明天贡献自己的力量。在大学生社团联合会工作，是我大学生活最精

彩的一面，也是我的幸运。我很遗憾不能为大学生社团联合会辉煌的明天贡献自己的力量。

但我坚信大学生社团联合会的工作会更上一层楼！

此致

敬礼

申请人*** 2013-09-24

篇四公司工会主席的辞职报告

公司

工会主席的辞职报告

尊敬的上级领导{工会主席能辞职吗}.

您好！

我在这个时候写出

我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自

己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实

在是导致人失败的重要原因。这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息

化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确

因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想

去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。

我要求辞职的理由

无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法

担起企业延期支付工资之责。{工会主席能辞职吗}.

不错，照工会章程

上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。

可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗？我这个企业的工会

就是企业的一个

中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一

个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经

理们高兴，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚

且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为

企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职

工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！{工会主席能辞职吗}.

就说这延期支付工

资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给

我工会来决定，我还真是左右为难哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决

定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通

过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗？

大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业

到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充

当“人肉盾牌”；而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必

然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了！

这样的角色下，我

感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们

没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信

我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走！

思来想去，我觉得

与其现在尴尬为难，到时候“老鼠子钻风箱——两头受气”，还不如趁早拍屁股走人，落得个

清闲自在。以上请求万望组织上批准。

篇五学生会主席辞职信

辞职

信

尊敬的领导

您好！

首先，非常感谢您

在这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在学生

会工作是我的幸运，一直以来我也非常的珍惜这份工作。看着学生会也在一点点的进步。我

受益匪浅，感触颇多从文体部成员到部长，再到现在的主席。在这过程中一点点的学习，

充实自己。对自己也有了更深刻的了解，我不适合做领导，不管是别人还是自己的感觉都是

这样，我的性格就是如此!相对而言我还更喜欢埋头做事。所以主席这位置真的不太适合我。

现在已经是第二学

年了，对于我们来说可能也是在学校里的最后一年，毕业也不是那么遥远的事了，自己的命

运最终还要考虑。我们高职课程本来就很多，每天都是排得满满的。第二学年正是决定命运

的一年，改变我的命运，我必须全力以赴，不想有任何东西来干扰。马上10月份我还得参加

去年错过的成人高考，必须好好复习。这之后还想自考本科。虽然说这年头学历并不重要，

但这也是一个门槛。我必须把这通行证拿到手，最重要的是想好好的和班主任学习设计软件。

上学期就是因为事情太多二课堂报了名都没上成几节课，为此班主任都找我谈过很多次。虽

然说在学生会里，

我学到了很多东西，但是学生会以外还有很多东西等着我们去探索，去学习。我想学习市场

营销，学习交际英语，我想学习更多的软件在这个社会如果不前进，就会被社会抛弃。

我希望老师能理解我退出的原因。我们学生会还有许多工作能力强的同学，他们正在为学生

会而努力奋斗，希望您能多给他们一些机会。

我将在完成新生接

待后离开学生会，以便完成工作交接。我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。

篇三:《工会主席辞职报告》

辞职报告{工会主席能辞职吗}.

市总工会

工会主席

工会委员

年月日

篇四:《公司工会主席的辞职报告》

尊敬的上级领导您好！我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。不错，照工会章程上说的，

工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗？我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗？大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”；而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了！这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走！思来想去，我觉得与其现在尴尬为难，到时候“老鼠子钻风箱——两头受气”，还不如趁早拍屁股走人，落得个清闲自

在。以上请求万望组织上批准。

篇五:《学校工会主席辞职申请》

学校工会主席辞职申请

尊敬的学校领导

鉴于本人因在担任学校工会主席工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此,我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请,希望批准!

最后,我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。谢谢！

申请人晏大臣

2014年3月1日

篇六:《公司工会主席的辞职报告》

公司工会主席的辞职报告

尊敬的上级领导

您好！

我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。

我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。

不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗？我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成

员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为

企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！

就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗？大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”；而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了！

这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走！{工会主席能辞职吗}.

工会主席任职表态发言

工会主席任职表态发言工会主席就职表态发言稿麻镇中学工会主席张混田尊敬的各位领导、各位会员、老师们：今天承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主席，这既是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此我仅代表新一届工会委员会向与会的各位领导、各位老师表示中心的感谢！今天当选我为我校工会主席能为工会工作尽自己微薄之力而感到荣幸，同时也深感责任重大，任务艰巨多年来我校工会在县教育工会和校行政会的大力支持下，经过全校广大教职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，为我校工会工作的进一步开展打下良好的基础在今后的工作中，我将努力学习工会相关知识，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持再学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用我将团结同志，勤奋工作广泛听取大家的意见和建议，坚持做到识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，和大家一道并肩战斗，做好工作同时在今后的工作中恳请各位领导、各位委员和广大教职工以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，多提宝贵建议和意见，开诚布公，坦诚相待，共同搞好工会工作在今后工作中，我将严格要求自己，努力树立清正廉洁的形象，严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，时时做到自重、自警、自立，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实加强党性锻炼和党性修养，发挥人格

的力量，树立自己的良好形象工会主席就职表态发言稿新一届工会主席就职讲话稿尊敬的各位领导、老师们大家好！承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任大杨小学工会主席，这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此，我表示最衷心的感谢和崇高的敬意！我深知这个职位责任重大、任务艰巨，肩上的担子很沉多年来，经过工会广大职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，已经打下了良好的基础，锤炼了一支优秀的、有丰富工作经验的学校职工队伍我将倍加珍视以前形成的好传统、好经验、好做法，倍加珍视领导和教职工对我的信任、支持和期望，我并将把这种信任和期望化为前进的动力，坚持与时俱进、开拓创新，努力推动我校工会事业的健康发展在今后的工作中，我将努力学习、勤奋学习虽然我是做教学业务工作的，对工会工作涉足不是太多但今后我将努力加强学习，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持在学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用我将团结同志、齐心协力做好工作做好工会工作需要广大职工的凝心聚力、密切配合工作中，我将主动与各位委员加强沟通和交流，广泛听取大家的意见和建议坚持做到识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，和大家一道并肩战斗做好工作同时，在的工作中，我也恳请各位委员和广大干部职工以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，多提宝贵

当选工会主席表态发言在新当选局工会主席时的表态发言精品

当选工会主席表态发言在新当选局工会主席时的表态发言第五届机关工会委员会的全体委员,对大家的支持、关心和信任表示衷心的感谢!今天,我们当选为新一届的机关工会委员,这对我们来讲是一次机遇、是一项挑战更是一种责任,我们为能有机会为全局的工会工作和全局的干部职工尽一点绵薄之力而深感荣幸.刚才,我们一起听取并审议通过了上届局机关工会主席xxx同志作的工作报告,踏实的工作、优异的成绩,为我们新一届机关工会委员会更好地开展工会各项工作打下了坚实的基础. 我们认为在今后的各项工会工作中,我们肯定还有很多. 知识、很多工作要向前几届工会工作的同志、上级工会领导、各位局领导和全局干部职工学习、请教,请大家不吝赐教,对我局的工会工作以一如既往的支持、关心和帮助.相信我们,在局党组和上级工会的领导下,全局上下团结一心、和衷共济,一定会把我局的工会工作进一步推向深入. 下面我代表局第五届机关工会委员会,对新一届机关工会工作作如下表态发言：一、加强学习教育,提高干部职工的整体素质认真履行机关工会维护、建设、参与、教育的职能,全面实施干部职工素质建设,配合机关党组织围绕职业道德建设、文明单位建设、人才工程建设和税务文化建设等活动,培养和造就适应新时期要求的高素质干部职工队伍. 二、发挥职能作用,建设和谐温暖的职工家园工会组织是职工利益的代表. 工会工作要以维护干部职工利益作为基本职责,及时掌握干部职工的思想动态、正确反映干部职工的意愿和要求,关心和服务好干部职工；工会委员要加强自身规范化建设,严格遵守《工会法》,关心干部职工工作生活、倾听干部职工心声,维护干部职工权益、发挥干部职工积极性,成为干部职工的自家人知心人.进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力,使工会组织成为干部职工温暖的家园. 三、激发工作热情,开展健康向上的工会活动要积极主动地发挥机关工会组织的自身优势,多向上级请示汇报,多与横向兄弟单位沟通联系,创造条件,开展多层次、多样性、群众化的工会活动、志愿者社会服务活动、伤病困难干部职工的慰问活动、优秀干部职工的弘扬和宣传活动等等,进一步凝聚人心、激发热情,从而使工会工作更好地服从于服务于全局国税中心工作,为促进xx国税事业的发展作出局机关工会组织应有的新贡献.再次感谢各位对我们的鼓励与支持,谢谢大家!

年度员工离职率分析报告

年度员工离职率分析报告一、总则（一）适用范围公司下属具体包括板房、人力行政部、QC部。本分析报告数据未包括商QC部。（二）分析目的 1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。 2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。（三）数据来源及计算方法 1、分析数据来源本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。 2、计算方法员工（月）年度离职率=（月）年度累计离职人数/（月）年度累计在岗人数*100%，其中，（月）年度在岗人数=（月）年初人数+（月）年度内累计入职人数二、离职数据分析为更全面地反映年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。（一）年度离职率（总体离职率）年度总体离职率= 人/（人+人）*100%=% 从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率（30%）。因公司发展需要，年新进人员人，新进人员离职率为30.6%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。（二）各月份离职率（具体数据见下图）从以上数据上看，公司在2007年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈现明显偏高趋势。其中，在1月、2月、5月、10月及12月这五个月份的离职

率均未超过4%，其影响因素主要表现为：第一，受临近春节人才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在1月、2月离职的愿望不强。第二，公司分别在本年度3月、9月组织了大规模的人才招聘会进行了大量的人员补充，受此因素的影响，在4月、5月及10月的离职率呈现偏低的趋势。同时，公司在3月、8月、9月及11月这四个月份员工的离职率明显偏高，离职率均超过10%。其影响因素主要表现为：第一，在3月份，本地区房地产人才市场的人才需求数量明显上升，成都商报、华西都市报等成都主要媒体均出现大篇幅的针对房地产行业的人才需求招聘。受此因素的影响，公司在3月份出现员工离职率明显偏高的趋势，其离职人数已远远超过1、2月份离职人数的总和。第二，受公司内部各因素影响，公司在8月、9月两个月均表现出离职率再度上升的趋势。在9月公司组织的大规模招聘，也受此因素的影响。（三）各岗位序列离职率根据公司的业务发展流程，本部分将公司各岗位划分为管理类、工程类、策划类三个岗位序列，以便于对公司各岗位的流失情况进行分析。其中，管理类包括人力行政中心、财务中心、招标办及总经办，工程类包括工程部、预算部，策划类包括产品研发中心、策划部。各岗位序列的（年度）离职情况如下图：从上图显示的数据上看，公司管理类岗位的总体离职率最低，而工程类、策划类岗位的总体离职率明显偏高，其中策划类岗位的总体离职率已超过公司的总体流失率。可见，公司业务类人员的流失率已远远超过职能类人员的流失率。对一个高速发展的房地产企业来说，此种人员结构流失极为不合理的现象对公司业务的发展将产生极为不利的影响，应引起高度重视。（四）各职务等级的离职率为便于对人员离职率的分析及统计，本部分将公司的职务等级分为中高层人员及员工两大部分，其中，中高层人员指各部门负责人及以上。具体数据见下图：从上图显示的数据上看，在公司总体离职率偏高的情况下，公司中高层人员的离职率也呈明显偏高的趋势。其中，在2007年度总监级人员的离职总人数为4人，占中高层人员离职率的50%，该部分离职人员中以策划类总监离职表现的尤为明

工会主席任职讲话

工会主席任职讲话麻镇中学工会主席张混田尊敬的各位领导、各位会员、老师们：今天承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主席，这既是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此我仅代表新一届工会委员会向与会的各位领导、各位老师表示中心的感谢！今天当选我为我校工会主席能为工会工作尽自己微薄之力而感到荣幸，同时也深感责任重大，任务艰巨。多年来我校工会在县教育工会和校行政会的大力支持下，经过全校广大教职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，为我校工会工作的进一步开展打下良好的基础。在今后的工作中，我将努力学习工会相关知识，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持再学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用。我将团结同志，勤奋工作。广泛听取大家的意见和建议，坚持做到识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，和大家一道并肩战斗，做好工作。同时在今后的工作中恳请各位领导、各位委员和广大教职工以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，多提宝贵建议和意见，开诚布公，坦诚相待，共同搞好工会工作。在今后工作中，我将严格要求自己，努力树立清正廉洁的形象，严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，时时做到自重、自

警、自立，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实加强党性锻炼和党性修养，发挥人格的力量，树立自己的良好形象。各位领导、各位会员、各位老师，工会工作对我来说也是新的起点、新的开始，在今后的日子里，衷心希望大家对我的工作多指导、多帮助、多支持，我将倍加珍视以前形成的良好传统、好经验、好做法，倍加珍视我校教职工对我的信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化作前进的动力，坚持与时俱进，开拓创新，努力推动我校工会工作的健康发展，为麻中的教育事业上一个新台阶，有一个新发展做出自己应有的贡献。 2011年12月3日工会主席就职演说尊敬的各位领导、各位委员、同志们：承蒙大家的厚爱，选举我担任工会主席，这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的信任和重托，在此，我表示最衷心的感谢和崇高的敬意。多年来，我校工会工作在王主席的正确带领下，经过工会上下广大干部职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，已经打下了良好的基础。我将倍加珍视以前形成的好传统、好经验、好做法，倍加珍视全体干部职工对我的信任、支持和期望，并把这种期望化为前进的动力，坚持与时俱进、开拓

关于XX公司2018年度1-8月份员工离职率分析报告

关于XX公司2018 年度1-8 月份员工离职率分析报告一、总则（一）适用范围公司总部及各项目部、驻外办事处。（二）分析目的 1、通过对月度、阶段的员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。 2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。（三）数据来源及计算方法 1、分析数据来源本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各中心各月份的人员异动报表。 2、计算方法阶段离职率=阶段时间累计离职人数/（期初在岗人数+阶段内累计入职人数）*100% 二、离职数据分析为更全面地反映2018 年至今员工的离职情况，本部分将从公司 1-8 月人员流动情况、各中心入离职情况、岗位层级离职情况、在职时间离职情况、离职原因五个方面进行分析。（一）公司1-8 月人员流动情况 1、公司1-8 月各月份离职率与净流动率

（1）月离职率与净流动率计算方法：月离职率=当月离职人数/ （月初在岗人数+月内累计入职人数）*100%；净流动率=月内累计入职人数/{ （月初在岗人数+月末在岗人数）/2} （2）数据统计：统计数据月份月离职率月净流动率月初月末入职离职人数人数人数人数 1 158 161 3 0 0.00% 1.88% 2 161 160 4 5 3.03% 2.49% 3 160 163 10 7 4.12% 6.19% 4 163 163 6 6 3.55% 3.68% 5 163 162 4 5 2.99% 2.46% 6 162 159 5 8 4.79% 3.12% 7 159 165 11 5 2.94% 6.79% 8 165 163 1 3 1.81% 0.61% 合计/ / 44 39 / / 月均/ / 5.5 4.875 2.9% 3.4% 正常情况下，离职率与净流动率越接近，企业越稳定。（3）数据分析：根据以上数据可以看出，公司处于月均离职率较高，但净流动率相对稳定的阶段，且未受到岁末年初跳槽季的影响。此种情况会增加企业的用人成本与招聘压力，影响在职人员的稳定性。

学校领导辞职报告

学校领导辞职报告学校领导辞职报告换工作是一件正常的事，我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位，这个时候就要用到辞职报告了。怎样写好辞职报告呢?下面是我们整理的学校领导辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。学校领导辞职报告1 尊敬的领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢！所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里！学校领导辞职报告2 xx：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx 工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来学校领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢学校领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开学校，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们学校已经发生了巨大可喜的变化，我

工会委员会主席任职表态演说

演讲：________ 工会委员会主席任职表态演说姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日第1 页共6 页

工会委员会主席任职表态演说各位委员、同志们：衷心感谢大家选举我担任工会委员会委员、常委、主席。这是大家对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策。当前企业正处于XXX。在这一关键的历史时期，如何使工会工作服从服务于XX大局，我深知肩上的担子很沉，倍感责任重大。多年来，X工会工作在XX主席的正确带领下，经过工会上下干部职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，已经打下了良好的基础，积累了丰富的工作经验，锤炼了一支优秀的干部职工队伍。我将倍加珍视以前形成的好传统、好经验、好做法，倍加珍视各位委员对我信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化为前进的动力，坚持与时俱进、开拓创新，努力推动XXX工会事业的健康发展，为促进公司发展战略的顺利实现做出应有的贡献。在今后的工作中，我将努力学习、勤奋学习。我虽然在基层工作多年，对党务工作比较熟悉，但对工会工作涉足不是太多。今后我将努力加强学习，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持在学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用。在今后的工作中，我将努力工作、勤奋工作。全心全意依靠职工群众办企业是我们的工作方针，关心职工、爱护职工、帮助职工，充分调动广大职工群众的积极性和创造性，是我们工会工作的核心内容。我将紧紧围绕XX公司战略发展的工作大局，切实增强宗旨意识和责任意识，带头深入基层、深入职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力为职工群众排忧解难，进一步激发广大职工群众关心企业、支持企业、发第 2 页共 6 页

当选工会主席后的表态发言

当选工会主席表态发言各位领导、各位委员、同志们：大家好！市总工会第十三届委员会第五次全体会议选举我为市总工会主席，这既是全市职工对我的信任与重托，更是组织对我的关心和厚爱，我将倍加珍惜机会，绝不辜负广大职工的信任与重托，不辜负组织和各级领导的期望，决心同市总工会班子全体成员一道，不负重托、不懈努力，忠实履责、开拓进取，努力推动全市工运事业持续健康发展。我将以此为新的契机，在今后的工作中，努力做到以下几点：一、坚持勤奋学习，不断提升自身素质走上工会这个新的岗位，工作环境变了，对象也变了，责任更大、担子更重、要求更高。要尽快转换角色，适应工作，就必须善于学习，重视学习，学会学习，做到学以立德、学以增智、学以致用、用有所成。我将系统学习中国特色社会主义理论体系，深刻领会中国特色社会主义工运理论的科学内涵，深刻领会加强和创新社会管理的新要求，同时结合工作实际，向书本学习，向实践学习，向班子成员学，向职工群众学习，用新知识充实自己、武装自己、完善自己，使自己尽快成为工会工作的行家里手。　二、坚持求真务实，切实履行自身职责工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表着和维护者。我将始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，认真履职、积极进取，全面推动工会工作的创新发展，要在服务全市经济社会发展方面有新贡献，在维护职工合法权益工作中有新突破，在服

务型工会建设中有新创造。要把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，以极端负责的事业心和责任感勤奋工作，全方位、多角度地维护职工权益，确保广大职工分享改革发展成果，以职工队伍的稳定促进社会的和谐稳定。三、坚持团结协作，切实形成工作合力团结出生产力、出战斗力、出凝聚力。我将始终坚持党性原则，坚持集体领导和个人分工负责原则。发挥班子成员的工作积极性和主动性，不搞一言堂。我将严于律己，宽以待人，讲团结，讲配合，大事讲原则，小事讲风格，认真开展批评与自我批评，经常与班子成员交心、谈心、沟通，互相关心、互相理解、互相谅解、互相爱护，做到互相补台、互相支持，共同营造和谐、宽松的人际关系和凝心聚力的工作环境，维护市总工会班子形象。四、坚持廉洁自律，增强拒腐防变能力古人云：“俭，德之共也；侈，恶之大也。”我将强化节俭意识，提高自律能力，严格按照胡锦涛总书记保持“八个方面良好风气”的要求和廉洁自律的有关规定，守得住寂寞，耐得住清贫，经得起考验。始终把自己置于党组织的监督之下，置于全市工会干部的监督之下，置于广大职工的监督之下，依法行政，依法办事。同时，加大监管力度，抓好工会干部的廉政建设，抓好班子、带好队伍，做到清清白白为官，堂堂正正做人，踏踏实实干事。不辜负组织、领导、同志们的关心和厚爱!

员工离职率的分析

4月份离职人员分析针对4月份公司人员流动，现主要从各个部门员工流失与在公司服务年限、年龄、离职原因等几个方面进行分析。一、各部门员工流失率分析根据公司自2013年04月01日至2013年04月30日期间公司员工的离职情况，公司员工4月总离职人数为14人，均为门窗车间员工。三、离职率按入职年限分析离职人员入职期限分析

相同，经调查离职原因主要为以下几点： 1、新进员工在刚进入公司的时候，心理波动较大，因为他在进入公司前可能会对公司有一种期盼或是一个理想的模式，但在进入公司后可能会觉得现实公司与所理想的模式不太符合。 2、一年内，员工有2个月的试用期，虽然试用期后工资有所调整，但是涨幅不大。 3、一年内的员工基本上上升的机会相对较小。 4、工作时间长、工作环境差，或者员工个人身体状态不好，导致员工离职。 5、老员工离职因为过完年找到了新的工作。四、离职率按学历分析以上表格反应出公司基础工人的离职率频繁。应加强各岗位技能培训及企业文化宣传。五、离职率按户口性质分析以上图表反应出本地户口的人员离职率较高，本市人员过完年找到了新的工作。主要原因为： 1、外地人员能吃苦，愿意加班。 2、本月过春节，员工乘春节放假期间寻找新的工作。 3、因个人身体不好离职。根据上述问题显示的结论，我们会认真对待，努力解决，确保公司在人员需求上处在一个相对稳定人力资源运行状态。具体措施如下： 1、关于招聘，人事部采取了与职介所签订协议，为我公司免费代招聘；到人流聚

集，流动量较大的地方，如汽车站，菜场，张贴招聘启事；参加现场招聘会；采取网上招聘方式。 2、为了降低离职率，稳定人心，人事部要积极主动了解员工心声，多与员工沟通，激励员工、使员工有归宿感，视企业为自己的家，以积极的态度投入到工作中。附件：公司现有人员模式 1、按学历分 2、按户口分 3、按入职年限分

学生会辞职信5000字

学生会辞职信5000字学生会的辞职信怎么写?下面是精心的学生会辞职信5000字，希望能给大家带来帮助! 尊敬的领导：您好! 首先，非常感谢这些时间以来对我的信任和关照，这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运。在学习部工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，也非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会。但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。此时此刻的我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法为部门做出相应的贡献。因此请求允许离开，对于我此刻的离开我表示深深的歉意。这段时间，静下来好好的考虑了一下我的未来!我现已大二，学习至关重要，又面临严重的就业形式，及父母的强烈要求，我不得不考研!古人说“鱼于熊掌不可得兼”，诚哉斯言!因为我不是最优秀的，所以难免顾此失彼。就我自己的成绩而言，大一上学期各科平

均分80分以上，但到大一下学期，各科平均分就只有60多分了。虽然说其中的原因有一部分是自己放松了，但是学生会的各种工作，也让我的时间变得很紧促。我为此感到很困惑。曾经我以为自己能够处理好工作与学习之间的时间分配，但事实证明，自己缺乏这个能力。老师也时常教导我，学生最重要的任务是学习。但面对自己的学习成绩时，都会感到很愧疚，感觉自己对不起父母的希望和老师的栽培。所以我想辞掉学习部部长这个职位。同时我的工作能力不是最强的，对此我是既感惭愧又觉无奈!如果我继续担当只会加重学习部的负担，让有才的不能得到施展，错失良才，对做好的也不公平，学习部要想做得好，必需有能力有思想的人来担当，才会有希望才能做得更好，我觉得这样对我对学习部都是一个极好的选择。希望系学生会领导能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。所以我想辞掉学习部部长这个职位。在还没批准这段时间，我依然会把我的工作做好。如果系学生会领导需要我本人作出配合，我一定会努力将交接工作做好! 在学生的这段时间，我感谢老师对我的栽培，给了我这样的机会，让我在学生会学到很多，我很荣幸成为学生会大家庭的一员。但我却辜负了您的期望，让你失望，我深感愧疚，在学生会的这段经历，我将牢记于心，希望老师能尽快批准。

在新当选局工会主席时的表态发言

在新当选工会主席时的表态发言各位领导、各位会员代表：首先请允许我代表当选为局第五届机关工会委员会的全体委员，对大家的支持、关心和信任表示衷心的感谢！今天，我们当选为新一届的机关工会委员，这对我们来讲是一次机遇、是一项挑战更是一种责任，我们为能有机会为全局的工会工作和全局的干部职工尽一点绵薄之力而深感荣幸。刚才，我们一起听取并审议通过了上届局机关工会主席xxx同志作的工作报告，踏实的工作、优异的成绩，为我们新一届机关工会委员会更好地开展工会各项工作打下了坚实的基础。我们认为在今后的各项工会工作中，我们肯定还有很多知识、很多工作要向前几届工会工作的同志、上级工会领导、各位局领导和全局干部职工学习、请教，请大家不吝赐教，对我局的工会工作以一如既往的支持、关心和帮助。相信我们，在局党组和上级工会的领导下，全局上下团结一心、和衷共济，一定会把我局的工会工作进一步推向深入。下面我代表局第五届机关工会委员会，对新一届机关工会工作作如下表态发言：一、加强学习教育，提高干部职工的整体素质认真履行机关工会“维护、建设、参与、教育”的职能，全面实施干部职工素质建设，配合机关党组织围绕职业道德建设、文明单位

建设、人才工程建设和税务文化建设等活动，培养和造就适应新时期要求的高素质干部职工队伍。二、发挥职能作用，建设和谐温暖的职工家园工会组织是职工利益的代表。工会工作要以维护干部职工利益作为基本职责，及时掌握干部职工的思想动态、正确反映干部职工的意愿和要求，关心和服务好干部职工；工会委员要加强自身规范化建设，严格遵守《工会法》，关心干部职工工作生活、倾听干部职工心声，维护干部职工权益、发挥干部职工积极性，成为干部职工的“自家人”“知心人”。进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会组织成为干部职工温暖的家园。三、激发工作热情，开展健康向上的工会活动要积极主动地发挥机关工会组织的自身优势，多向上级请示汇报，多与横向兄弟单位沟通联系，创造条件，开展多层次、多样性、群众化的工会活动、志愿者社会服务活动、伤病困难干部职工的慰问活动、优秀干部职工的弘扬和宣传活动等等，进一步凝聚人心、激发热情，从而使工会工作更好地服从于服务于全局国税中心工作，为促进xx国税事业的发展作出局机关工会组织应有的新贡献。再次感谢各位对我们的鼓励与支持，谢谢大家！

员工离职率调查分析及措施

员工离职率调查分析及措施-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

青岛爱尔多工艺品有限公司员工离职原因分析及措施根据公司发展需要，现将公司2014年员工离职情况做一分析，并针对主要的离职原因公司采取的措施加以说明。 2014年公司离职员工合计2人,其中管理人员及文职技术类人员无，生产类岗位2人，平均离职率为10%。表1 各系列各月份人员离职统计表表2 离职原因调查表一、主要离职原因调查说明： 1.家庭原因：本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，成为主要的离职因素。 2.薪酬/福利待遇：随着员工对周边各企业的相关情况了解较多，对于公司提供的待遇常与外部公司比较，我们公司在不提供食宿的前提下补助较少等成为员工离职的原因之一。 3.个人原因：部分职工年龄较小，对自己的发展前景及发展方向不够明确，不能踏实的将身心投入到工作中，从而导致员工离职。

二、采取措施 1.合理安排员工加班时间，不强迫加班，给员工流出足够的自由支配时间去照顾家人和处理私人事情；法定节假日期间尽量实行调整休息以延长假期时间，方便外地打工人员回乡探望父母及亲朋。 2.根据企业经营发展情况改善薪酬福利待遇:公司在原定基本工资、其他福利不变的情况下，将食宿补助由原来的前三个月每月250元，三个月后每月350元增加至前一个月350元，一个月后每月550元。 3.对尚未定性的年轻员工进行思想引导及就业培训，使其充分认识到只要脚踏实地的工作就能收获一份美好的生活，纠正职业心态，减少离职。三、如何降低离职率的进一步探究和调整改善 1.企业的价值观与员工尽量保持一致。对相同的问题有不一样的看法是正常的，员工的权力欲、参与欲没有错，关键是引导。 2.为员工创造良好的工作环境。员工把一天生命的三分之一交给了公司，想得到的当然不仅是温饱问题。应根据不同员工的需求层次进行不同的满足。如前些年，一些企业在年终时发年货一律是大米、食油等，结果员工不但不领情，反而说很多风凉话。而现在一些单位对员工的福利是“菜单”式的，由员工选择反而广受欢迎。 3.为员工做好生涯规划。问一个员工5年以后干什么，恐怕连总经理都不知道，那要员工盲目地在公司工作怎会有信心四、

主席工作辞职报告

主席工作辞职报告主席一般指位居主要席位或主人席位的人，现在多指会议主持人或机构、委员会内的领导人，根据机构的类型有多种不同称谓。以下是带来主席工作辞职报告，希望对你有帮助。尊敬的学校领导：您好！很遗憾的对您说，我要辞去我的学生会主席的工作了，这是人感到遗憾！在我刚来到学校的时候，我就很喜欢我们的学校了，我就下定决心要帮助学校做出自己应有的贡献了，于是我从最底层开始慢慢的工作，一直到被选为学校第一届学生会主席！我衷心的感谢你们对我将近一年的尽心培养，尤其是学生工作处的老师们。我还深深的记得刚加入学生会时候，自己什么都不懂，居然还当上了学生会的主席，于是，在你们精心的培养下，我逐渐的成长起来，从一个不懂事的毛皮小子，一下子明白了许多，也是你们在我成长道路上，为我指明了方向。在此，请允许我深情的对你们说声“谢谢”！但在人生的漫漫长路，我有我的思想和我的爱好，尤其是在这学期，我们马上就要毕业了，所以这学期的课程很重，我不想因为我个人的问题而影响了整个学生会，因为我知道，在今后的日子里，我将不会把我的精力和热情再投入到学生活动中去。我作为学校第一届的学生会主席，我的任务就是把学生会的框架构建好。

说实话，离开这个岗位我也依依不舍，但是，鱼和熊掌怎可兼得我也需要大量的时间来做我喜欢做的事儿，对于我此刻的离开我只能表示深深的遗憾。这个学生会也是我一步一步的建立起来的，我对它的感情无以言表，左右权衡再三，最终做出此决定，望支持。若此举为学生工作带来了一些不必要的麻烦，我只能深感歉意。我离开后，会有很多优秀的同学补上我的空缺，我们学校的学生会还是会一如既往的工作下去，可是我已经厌倦了。我需要有自己的空间来做自己的事情，我想希望大家能够理解我。明天，我会以一名同学的身份，继续看着它，凝望着它，呵护着它。最后，衷心祝愿学生会的业绩一路飙升！领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！辞职人：xx 尊敬的领导、老师：您好！我是汉语言11对外本的xx。为了学生会更好的发展，现因自身原因提出辞去主席团助理这一职务、在学生会的这段日子里，感谢老师对我的栽培，给了我这样的机会，让我在学生会学到很多，我也很荣幸成为学生会大家庭的一员。然由于自身存在诸多不足，能力及各方面都存在问题。如果我继续担当只会加重学生会的负担，让有才能的同学难以施展，致使人才埋没，工作懈怠。

员工离职率分析报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除员工离职率分析报告篇一：公司离职率分析报告以及解决方案公司离职率分析报告以及解决方案截止20XX年12月末，12月份公司离职员工共计189人，已提交离职申请并且办理离职手续78人，发放旷工通知书57人，已口头提出离职但未交书面申请的54人。离职率为6.6%。总体来看，本月流失率比上月离职率1.6%有较大上升，共计增加了5.0%。值得关注的是，离职率较高的是营销系统，离职员工达到179人，占公司月度离职人数的94.7%。已提交离职申请并且办理离职手续72人，发放旷工通知书53人，已口头提出离职但未交书面申请的54人。员工离职率的增加将给部门管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压力，并将给在职人员带来一定的负面影响。因此，如何强化部门自身管理，促进员工成长，提高员工满意度，降低员工离职率，从而使公司的人力资源保持相对的稳定性，是各部门需要关注的重要工作。

一、公司离职率分析 12月份，生产、行管、研发、营销四个系统离职员工共计189人，其中：生产离职7人、行管离职2人、研发离职1人、营销离职179人。 1.2离职员工职级构成图一，公司离职员工职级构成图二，营销系统离职人员职级构成二、离职员工信息分析从学历层次看，本月度公司离职员工共有硕士及以上2人，本科54人，专科93人，中专及以下40人。从司龄层次看，本月度公司离职员工共有1年以下107人，1—3年62人，3—5年8人，5—8年9人，8年以上3人。三、营销离职员工劳效分析从营销员工劳效上看，本月度营销离职员工共有管理人员11人，3万以下劳效6人，3—5万11人，5—8万9人，8万以上4人。流失的员工主要集中在3万以下的劳效层面，这部分员工的流失对公司的业务拓展影响不大。四、离职原因分析通过人力资源部与离职员工的访谈，我们得到如下几点意见反馈： 1、从离职主要原因看：总体上人员流失率较高，以营

工会主席的辞职报告

工会主席的辞职报告尊敬的学校领导：鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此，我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请，希望批准! 最后，我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。辞职申请人：公司工会主席辞职报告尊敬的上级领导：您好！我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。

不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗？我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗？大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”；而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠&rdq(说明：)uo;人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了！

学校工会向学校行政申请拨款报告【免费】

与大家分享，一起看看吧! 学校行政人员个人述职报告范文(一) 今年，对我来说，是忙碌的一年，是充实的一年。作为东方的一员，我每天浸润在学校不断发展前进的氛围里，深深感受到学校在一天天地迈向规范化和品位化。一年来，我坚守诚恳、勤奋、务实的人格信条，秉承责任、服务的工作理念，较圆满地完成了本职工作，现就本年度的工作述职如下，请领导予指导：一、对学校负责不记得是哪位高人提出了“校兴我荣、校衰我耻”的口号，但这八个字却是我从教以来、特别是从事教育管理以来的一直恪守并忠实践行的信念。所以在关乎学校命运、声誉、利益等大事、琐事中，我会力求站在学校的角度审视思考问题。工作中，我牢固树立“管理就是服务”的意识，对自己严格要求。具体在以下几个方面： 1.落实教学计划，抓好常规管理。从接受学校任命以来，认真执行教学工作计划，严格按照学校修订的规章制度定期检查教学常规工作，发现问题及时反馈并进行跟踪检查、指导。经常深入课堂听课、评课，进行业务指导;本学期听课62节，组织教师在相互的听课、评课、交流、研讨中实现共进，打造精品课堂。并为校优课评奖、颁发证书。鼓励教师成长进步。强化集体备课，本学期共组织召开四次教研组长、备课组长会议，进

一步推进、提升校本教研意识，规范集体备课行为，商讨确定集体备课内容、形式，做到力求实效。同时发挥备课组的力量，强调备课组提高命题、阅卷、监考质量，精细教学过程管理，严格跟踪监督指导教师备、上、批、辅、考，实现团队进步。 2、接受临时受命，兼管教育科研：东方独立之初，各项工作千头万绪，为了解决校长的燃眉之急，考虑到领导的难处，特别是领导对我的关照和信任，出于责任和感恩的我主动承担了教科研工作。工作中，我协助校长抓好学校以及四位教师课题立项、负责各种培训等教科室布置下来的工作。一本论文集就耗费了我多少个夜晚，但我却也收获了同仁的教育成果，也聆听到了学校拔节的声音，作为东方一员，我累并快乐着。二、对老师负责多年的工作让我的形成了“管理就是服务”的意识，一年来，大到局里的工作，小到每位教师，每件事都克服困难完成，让每个到教务处有要求的教师都满意认可我们的工作。三、对学生负责：尊重爱护每位学生，认真热情服务学生，家长，教务处事学校的中枢，工作涉及方方面面，所以，我们精细每项工作，以得到学生、家长对学校工作的认可。同时，我还负责组织各种征文活动激发学生兴趣，培养学生个性特长，提高学生综合素质工作，锻炼学生，培养能力。四、对自己负责任认真履行岗位职责，对自己的岗位负责任，团结科室成员，做到分工

新任工会主席表态发言(共3篇)

新任工会主席表态发言(共3篇) 回目录首先，感谢XX院长、XX主席的信任，感谢各位委员的支持。多年来得到大家的悉心培养和照顾，在医院和工会的各项工作和活动中做了一些力所能及的事情，得到了锻炼。同时，也感到惭愧，工作中尤其是服务和管理工作中还有很多不尽如人意、不到位的地方，我也会在以后的工作中予以弥补。今天，大家把选票都给我，是对我最大的认可，我也感到肩负重大压力。但是有压力也就有动力，有担子也就意味着要担当。今天，我向大家做出承诺：一是做一名合格的人。努力提高自身思想素质，做到知廉耻、知荣辱，在工作、学习和生活上严格要求自己，用良好的个人素养来武装自己、影响别人。要懂得感恩，对所有支持和信任我的人，要怀着一颗知恩图报的心；对暂时不能理解我的人，要宽容大度，用实际行动来展示自己，真正做到顾大局、识大体。二是做一名合格的职工。不管是在哪个岗位，我还是单位的

一名职工。作为单位的一名职工，要立足本职岗位，积极奉献，尤其是在医院二期发展和争创三甲的工作中，切切实实做一些事情，即便是绵薄之力也要倾力而为、尽力而为。要学会服从、学会团结，学会忍让，以维护医院和谐为核心，积极主动的为领导、为科室、为临床一线搞好服务。三是做一名合格的工会主席。今后，我要团结工会委员以及全体职工，在院总支的领导下，围绕医院的各项工作部署，积极参与民主管理工作，发动和组织广大职工落实医院的各项目标任务，凝练医院文化，丰富活动载体，提升职工情趣，维护职工权益，积极弘扬勤奋工作，爱岗敬业的正能量，共同把工会打造成职工信赖、组织满意、领导放心的团体。最后，再次感谢各位领导，希望大家继续支持工会的工作，我也将以实际行动来回馈大家的信任。谢谢！新当选的工会主席上任表态发言稿2016-12-11 17:13:38 | #2楼回目录

员工离职率分析报告

*******有限公司 2016年度员工离职率分析报告一、离职率统计及范围（一）适用范围公司所有职能部门。（二）分析目的 1、通过对年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。 2、通过对各岗位的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。（三）数据来源及计算方法 1、分析数据来源本分析报告涉及的离职数据均来自于公司2014年员工离职报表。 2、计算方法年度离职率=年度员工离职人数/(年初人数+年度员工离职人数)*100% 二、离职数据分析

为更全面地反映2016年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、各岗位类别离职率进行分析。（一）年度离职率（总体离职率） 2016年度总体离职率= 年度离职人数68 人/（86 人+68人）*100%=44% 从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率（30%）。因公司发展需要，2016年新进人员161 人，离职人员为154人，新进人员离职率为95%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。公司2016年全年离职员工总数为154人，平均每月离职人。1-6月份离职人数为88人，占总离职率57%，7-12月份离职人数为66人，占总离职率为43%，其中2016年12月至2015年1月份离职人数为24人，占总体离职率15% 从以上数据上看，公司在2016年上半年度离职率偏高，下半年度离职率较上半年低。其中12月至2016年1月份这两月份的离职率占总离职率15%，其影响因素主要表现为： 1、受临近春节影响多人辞职领取全额工资提前返乡。 2、公司因生产订单情况没有过多招聘普通员工进行了大量的人员补充。 3、公司因生产订单减少，工人收入不高影响。 4、同时，公司在3月、4月、5月及6月这四个月份员工的离职率明显偏高。其影响因素主要表现为：本地区制造业人力需求数量明显上升，员工选择就业机会较多。受此因素的影响，2016年公司上半年离职率明显偏高。（二）各岗位所占年度离职率

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