2017年专业技术人员权益保护试题与答案

2017年专业技术人员权益保护试题与答案
2017年专业技术人员权益保护试题与答案

2017 年专业技术人员权益保护试题与答案

单选题部分

1.按照甲的安排,乙为甲收集了若干资料。而后,甲根据乙所收集的资料,创作出作品 W。作品 W 的作者是(C)。

A.甲

B.乙

C.甲乙共同所有

D.甲乙各自所有

2.按照法律规定,商标有效期届满后的宽展期为()6 个月

3.按照宪法规定,除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由( C)依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府

B.人民法院

C.公安机关或者检察机关 D.武警部队

4.(C)不是我国工资法律调整的法律原则。

A.按劳分配原则

B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则

C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则

D.多种分配形式并存原则

5.(B)不属于职工福利的范围。 A.生活福利设施 B.文化娱乐设施 C.福利补贴 D.困难救济

6.保护民事权利的一般诉讼时效期为(B)。 A.1 年 B.2 年

C.3 年

D.6 个月 4、不属于劳动合同的必备条款有(D) A.合同期限 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动纪律 D.试用期限

7.(D)不应计入职工工资总额中。

A.加班加点工资

B.奖金和津贴

C.特殊情况下支付的工资

D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用

8.(B)标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立

A 建立劳动关系三方协商机制

B 建立并普遍实行了劳动合同制

C 推行集体合同制度

D 保障劳动者的就业机会

9.出现纠纷和争议,孰是孰非,谁该享有这项权益,要以(D)为判断根据进行处理。 D.法律相关规定

10.从事专业技术职业的人员,为了防止他人学会、仿效自己的

专业技艺,采用(D)等措施,以维护自己对某种领域专业技术的

独占效益。D.自我采取保密措施

11.出现纠纷和争议,孰是孰非,谁改享有这项权益,要以(D)为判断根据进行处理 D 法律相关规定

12.从事专业技术职业的人员,为了防止他人学会、仿效自己的

专业技艺,采用(C)等措施,以维护自己对某种领域专业技术的

独占效益 A 成立特定职业行会、制定行规 B 尽力限制传 C 以上都

是 D 自我采取保密措施

13.当事人应当自劳动争议发生之日起(C)日内向劳动争议仲

裁委员会提出书面申诉。 A.15 B.30 C.60 D.90

14.订立技术开发合同应当采取的形式是()书面形式

15.对劳动争议的仲裁,如有一方不服裁决,应在收到裁决书后(D)天内向法院提出诉讼。 D.30

16.对于最低生活保障制度,要完善财政拨款制度,确保低保经费,经费应该(D) D.以上都是

17.对医疗保险基金的核算要坚持(C)的原则 A 略有结余B

收支平衡 C 以上都是 D 以收定支

18.对于最低生活保障制度,要完善财政拨款制度,确保低保经费,经费应该(D)。 A. 各级政府分担 B. 开设专门账户 C. 以

个人所得税为低保制度的专项财源 D. 以上都是

19.当某人收到他人的信件时,信件作为有形物归收信人所有,

存在于信件上的著作权(如发表权、复制权等)归(C)所有 C 写

信人

20.当企业的商业秘密被侵犯时,应采取的法律救济途径,包括(B) A 刑法上的救济 B 以上都是 C 民法上的救济 D 劳动法上的

救济

21.对下列行政行为能提起诉讼的是(A)对行政机关罚款不服

22.对劳动争议的仲裁,如有一方不服裁决,应在收到裁决书后(B、15)天内向法院提出诉讼 B.15

23.法院调解不适用于(A) A.特别程序

24.非法藏匿、毁弃、拆阅公民的信件是一种侵犯公民(人身

安全)权利的违法甚至是犯罪的行为

25.发明专利的保护期为(C) A.5 年 B.10 年 C.20 年 D.25

26.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于

工资(D)的工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%

27.工资分配应当遵循(按劳分配)原则,实行同工同酬,公民

的(D)方面的权利,指公民有依法直接参加国家政治管理和当家作

主方面的权利。D 政治

28.公民的人格尊严是公民对自己的社会价值的自我认识和评价,属于公民(B)认识范畴 B 主观判断

29.公民的名誉权,指的是公民的(人格尊严)受法律的保护

30.关于知识信息的特点,说法(错)的是(D)D 以有形物的

存在为前提

31.公民的作品,其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作

者终生及其死亡后(B)年 B.50

32.根据市场经济发展的需要,我国积极推行专业技术人员(A)制度 A 执业资格

33.各级国家机关的专业技术职务实行(A)制。 A. 任命

34.根据有关法律解释,“争议发生之日”是指“知道或应当

知道权利被侵害之日”。(对)

35.国家统筹式养老保险制度的特点不包括(A)。 A. 资金来

源丰富

36.根据著作权法规定,中国公民的著作权在下列何种情况下产生?(B)B.随作品的创作完成而自动产生

37.根据《行政复议法》的规定,行政复议申请人在对具体行政

行为申请行政复议时,可以一并向行政复议机关提出申请,就该具

体行政行为所依据的有关规定的合法性进行审查。这些规定不包括

下列哪项?(B)B.国务院部、委员会规章和地方人民政府规章

38.各级工商行政管理部门不得为未满(B)的少年、儿童核发

个体营业执照。 A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁

39.国家(B)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充

保险。 A.规定 B.鼓励 C.强制 D.支持

40.根据我国有关法律,用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,调解委员会主任由(B)担任。 A.职工代表 B.工会代表 C.用

人单位代表 D.劳动行政部门代表

41.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为“名扬天下”的商标,主要是因为(C)。 A.有害于社会主义道德风尚 B.会造成不良社

会影响C.带有夸大宣传的倾向 D.直接表示了商品的特点

42.工业产权不包括(C)。 A.版权 B.商标权 C.制止不正当

竞争 D.产地标记

43.关于知识信息的特点,说法错误的是(A)具有非损耗性的

特征

44.个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的(C)。 A.名

誉权 B.知情权 C.隐私权 D.公开权

45.各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部

门是(B)。 A.教育行政管理部门 B.人事职称改革部门 C.科技行

政管理部门 D.劳动行政管理部门

46.国家规定并由工商行政部门公布必须使用注册商标的商品有(A)。 A.烟草制品 B.儿童食品 C.地方特色产品 D.电子产品

47.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于

劳动法调整的劳动争议(B)。 A.某医院医生张某就医院规定上

班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议 B.某货车司机在

一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争

议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的

发放而发生的争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东

之一,因股息分配与该公司发生的争议

48.根据我国的著作权取得制度,下列哪一选项的内容符合我

国公民著作权产生的情况?( A.随作品的发表而自动产生 B.随

作品的创作完成而自动产生 C.在作品上加注版权标记后自动产生D.在作品以一定的物质形态固定后产生

49 工资分配应当遵循(D)原则,实行同工同酬。 D.按劳分配

5 B )

50.合同制度保护方法包括(B) A 合作开发合同 B 以上都是

C 技术秘密转让合同

D 委托开发合同

51.画家甲将其名画以 2 万元卖给乙,乙因此取得(C)。 A.

由该画产生的著作人身权 B.由该画产生的著作财产权 C.该画原件

所有权和原件展览权 D.该画原件所有权和著作权

52.画家吴忠经常即兴作画,赠送好友谢某,几年后谢某已收藏

吴忠画 30 多幅。谢某从中选出 25 幅,以《吴忠画册》为名出版

了署名吴忠的 25 幅画,吴忠得知后十分气愤,认为谢某及出版社

侵犯了自己的权利。依照法律,谢某侵犯了(BD) A.吴忠所赠画的

财产所有权 B.吴忠对赠画的发表权 C.吴忠对赠画的展览权

D.吴忠的姓名权、作品使用权和获得报酬权

53.合同制度保护方法包括(B) B.以上都是

54.劳动者个人无须交纳(B)。 A.医疗保险费 B.工伤保险费

C.养老保险费

D.失业保险费

55.洪昌家具厂设计了以下几个产品商标,不符合商标法有关规

定的是(B)。 A.“洪昌” B.奥林匹克五环图形 C.“长白山” D.“幸福”

56.竞业限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得

在生产同类商品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利益关系的

就职,竞业限制的前线最长不超过()年 A 三 B 四 C 一 D 二

57.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付。 B.一个月

58.甲受乙委托,为乙画了一幅肖像。双方未就这幅画的版权归

属作出约定。乙去世后,其继承人丙将这幅画卖给丁。丁未经任何

人同意,将这幅画复制出售。对丁的行为应当如何认定?(B)。A.丁的行为是合法行为 B.丁侵犯了甲的著作权 C.丁侵犯了乙的著

作权 D.丁侵犯了丙的著作权

59.甲经乙许可,将乙的小说改编成电影剧本,丙获该剧本手稿后,未征得甲和乙的同意,将该电影剧本改编为电视剧本并予以发表,下列对丙的行为的说法哪项是正确的?( A.侵犯了甲的著作

权,但未侵犯乙的著作权 B.侵犯了乙的著作权,但未侵犯甲的著

作权 C.不构成侵权 D.同时侵犯了甲的著作权和乙的著作权

60.甲乙两人系同事,甲曾委托乙创作一剧本,乙碍于情面答应

为其创作,但双方没有订立任何书面合同,也未作出明确的口头约定。乙按时完稿交甲审阅,甲看后让乙再作修改。后甲因工作关系

调到他省工作,乙修改完作品即以自己的名义对外发表。甲知悉后,提出著作权属于自己。依法律规定,此剧本的著作权属于谁?(D) A.甲、乙均不享有 B.甲、乙共同享有 C.甲一人享有 D.乙一人

享有

61.甲单位接受乙单位委托的研究任务完成一项发明创造。在双

方事前无协议约定的情况下,对该成果的专利申请权问题应该如何

确定:( A) A.专利申请权应属于甲单位 B.专利申请权应属于

乙单位 C.专利申请权应属于甲乙两单位共同拥有 D.专利申请权

归两单位中先提出专利申请者

62.建立劳动关系应当订立(B) A.劳务合同 B.劳动合同 C.雇

佣合同 D.培训合同

63.甲完成乙委托设计的厂徽,但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属于(B)。 A.甲 B.乙 C.甲与乙 D.乙的

主管机关

64.建立股份有限公司的最低注册资本是()1000 万元

65.甲公司在某媒体上发布了一则征集宣传该公司产品广告语的

启事。在征集启事中,甲公司明确说明入选广告语的创作者获得

10 万元奖金,但其著作权全部归公司所有。下列说法中正确的是(C)。 A.甲公司的做法完全正确 B.该广告语的署名权应归创作

者所有 C.该广告语的著作权应归甲公司与创作者共有 D.该广告语

的著作权应归甲公司与媒体共有

66.考核以(B)为主要考核内容 B 工作实绩

67.《劳动法》规定试用期不得超过(A)个月 A.六

68.劳动者在该用人单位连续工作满(C)年的,可以签订无固

定期限劳动合同 C 十

69.《劳动法》对(D)等基本内容作了规定。 A. 订立劳动 B. 劳动合同的 C. 劳动合同的 D. 以上都是

70.累计缴费时间满 1 年不足 5 年的,失业保险金的给付期最

长为(12)个月 B.12

71.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该(A)。 A.

参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于

集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准

72.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权(A)。 A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告

73.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过(C)。

A.12 个月

B.10 个月

C.6 个月

D.3 个月

74.《劳动法》规定,用人单位和劳动者(A)依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 A.必须B.应当 C.可以 D.能够

75.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之

日(A)日内向人民法院起诉。 A.15 B.30 C.45 D.60

76.《劳动法》规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,

国家对(B)实行宏观调控。 A.工资水平 B.工资总量 C.工资分配

方式 D.工资分配原则

77.《劳动法》规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平和(B)相适应。 A.生产力发展水平 B.社会承受能力 C.人民生活水

平 D.科学技术发展水平

78.劳动者在同一单位工作满(B)以上,当事人双方同意续延

劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订

立无固定期限的劳动合同。 A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年

79.发生劳动争议必须经过(C),才可向人民法院提起诉讼。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.行政复议

80.劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合构成劳动报酬:(A ) A.小王超额完成计件任务 500 件,按单价 10 元计,公

司付给他 5000 元人民币 B.小王超额完成任务,公司除发一定数目

的工资外,给了他两周的带薪假期C.小王把公司发的 5000 元用来

购买股票,获得了 2000 元的收益 D.小王完成任务后又加班工作了

4 小时,公司付给他 400 元的加班费

81.刘某由所在工作单位安排,承接了一个国家软科学研究项目,在工作期间出版了一本有关企业管理方面的专著并获稿费 15000 元,此稿酬应归谁所有?(C) A.应全部归刘某所在单位 B.归刘某

所有,由刘某所在单位缴纳所得税 C.归刘某所有,但刘某应缴纳

个人所得税 D.归刘某所在单位,但应拿出一部分奖励刘某

82.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或(C)确认。 A.

工商行政管理部门 B.各级行政部门 C.人民法院 D.各级人民政府

83.贸易的前提是(B) A.资源稀缺 B.存在差距 C.缩小差距 D.扩大差距

84.目前还未实行专业技术资格考试的专业是(D)。 A.出版

B.卫生

C.审计

D.教育

85.某公司以挂号邮件向专利局寄出专利申请文件,邮件信封上

的寄出邮戳日期不清。依照法律规定该文件的递交日应为:(B)A.专利申请文件上填写的日期 B.该公司提交的寄出地邮局收据上

的邮戳日期 C.邮件信封上的送达地邮戳日期 D.专利局收到该邮

件的日期

86.某中学老师刘女士到甲照相馆拍照纪念,摄影师乙偷偷留下

刘女士的照片,将其卖给丙出版社用作挂历。后来乙又将该照片送

给丁厂作沐浴露的包装。在本案中侵害刘女士肖像权的侵权人是:( D) A.乙和丙出版社,不包括丁厂 B.丙出版社和丁厂,不包括

乙 C.乙和丁厂,不包括丙出版社 D.乙、丙出版社和丁厂

87.某酒厂生产的“天下景”牌葡萄酒,其包装正面和两侧的图形、字体、色彩均与已在我国注册的驰名商标“万宝路”牌卷烟的

包装盒相似,其封口上印的标识也与“万宝路”卷烟封口相近似。

该厂所在地的工商局发现后,责令该厂停止销售这种葡萄酒,收缴

其全部外包装,并处以罚款。关于本案的以下意见,正确的是哪项?

(B) A.该厂使用的是商品装潢,不构成侵犯他人商标专用权 B.葡

萄酒与卷烟不是同类产品,故本案不存在侵权问题 C.“万宝路”

是驰名商标,根据《保护工业产权巴黎公约》应扩大其保护范围D.本案在“万宝路”生产厂家未提出控告的情况下,工商行政管理

机关报无权查处

88.美术作品原件所有权的转移,不视为作品著作权的转移。

但原件所有人享有美术作品原件的(C)。 A.发表权 B.复制权 C.展览权 D.发行权

89.目前我国已经初步建立起具有(C)多元功能的失业保障制

90.马克思主义历史唯物主义理论认为,(A)既是社会大生产

的产物,也是先进生产力的代表者。 A. 工人阶级

91.能够认定劳动合同无效的机构是(D)。 A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

92.判定一项外观设计是否有效,其根据是该设计是否具有(C)。 A.创造性 B.实用性 C.新颖性 D.突出性

93.日常生活中,人们将商标称为(C)。 A.名牌 B.商品名称

C.牌子

D.牌号

94.平等权通过(D)来体现 A 政治平等权 B 民族平等,男女

平等 C 社会经济平等权 D 以上都是

95.侵权行为认定的困难性,主要是指(C)A 对损害事 B 对剽窃、抄 C 以上都是 D 对作品的认

96.侵权行为侵害的对象是(A) A 著作人的作品

97.权益的根本目的是(C)。 C. 满足权益主体物质精神利益

的需要

98.全国职称外语等级考试的语种不包括(A)。 A. 韩语

99.荣誉权是一种(B),一经获得,即为公民、法人终身所有,未经法定程序不得剥夺,也不能转让、继承,因而与荣誉权人的身

份密切相关 B 身体权

100.人身自由是指公民的(A)依法不受非法逮捕、拘禁、搜查

和亲和的权利 A 人身

101.失业预防 B 失业保险 C 以上都是 D 失业补救

102.(B)是指以过错作为归责的构成要件和归责最终要件,同时,以过错作为确定行为人责任范围的重要依据。 B.过错责任原

103.(B)是公民获得所有权的前提 B.公民的合法收入

104.(D)是专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基础性条件 D.掌握专业技术知识

105.(A)是公民参加公民参加国家管理和和社会生活的重要物质基础条件和文化条件 A.以上都是

106.(C)是覆盖全社会、作用也最为频繁的一种社会保险 C.失业保险

107.全国职称外语等级考试的语种不包括(C) C.韩语

108.(C)是保护作品不受歪曲、篡改的权利。 C.保护作品完整权

109.私人物品是指在消费或使用上具有个人(C)的物品,它在特定时空条件下只能由某一特定主体使用。 C.排他性

110.(C)是指以过错作为归责的构成要件和归责最终要件,同时,以过错作为确定行为人责任范围的重要依据。 C.过错责任原则

111.(C)是对专业技术人员进行知识技能补充、增新、拓宽和提高的一种追加教育。 C.继续教育

112.社会保险不包括(D) D.残疾保险

113.(C)是公民参加公民参加国家管理和和社会生活的重要物质基础条件和文化条件。 C.以上都是

114.(C)是知识产权的最本质特征,是知识产权与有形财产权的根本区别所在 C.客体的无形性

115.(D)是指如果原告能证明其所受的损害是由被告所致,而被告不能证明自己没有过错,则应推定被告有过错并应承担民事责任的原则 D.过错推定原则

116.设立有限责任公司时法律规定股东的条件是()2 人以上50 人以下

117.世界上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是(C)。 A.发明 B.商业秘密 C.科学发现 D.外观设计

118.(D)是知识产权的最本质特征,是知识产权与有形财产权的根本区别所在

119.社会保险对象是(A) A.职工 B.职工和农民 C.城市居民D.社会全体人员

120.失业保险金的给付期,最长期和最短期分别为(B)。

A.12 个月、6 个月

B.24 个月、12 个月

C.36 个月、18 个月

D.48 个月、24 个月

121.(A)是保护作品不受歪曲、篡改的权利 A 保护作品完整

122.(B)是覆盖全社会、作用也最为频繁的一种社会保险 B

医疗保险

123.(B)是公民获得所有权的前提 B 公民的合法收入

124.(A)是公民生存和发展的重要物质基础 A 经济财产方面

的权利

125.(D)是公民参加国家管理和社会生活的重要物质基础条件

和文化条件 A 公民的 B 公人身 C 公政治 D 都是

126.(C)是对专业技术人员进行知识技能补充、增新、拓宽和

提高的一种追加教育 C 继续教育

127.(D)是国家有关部门及团体举办的社会文化事业,以及市

政建设、社会服务等等。D 一般社会福利

128.()是指社会成员受自然灾害及其他经济、社会原因而导

致他们无法维持最低生活水平,由国家或社会按照规定的标准给予

赈济行的帮助答案:社会救济

129.(C)是指以过错作为归责的构成要件和归责最终要件,同时,以过错作为确定行为人责任范围的重要依据 C 过错责任原则

130.(C)是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度

C 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

131.(B)是一个技术性文件,是专利申请文件最重要的一部分,是申请专利的核心文件 B 说明书

132.(A)是专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基

础性条件 A 掌握专业技术知识

133.(D)是指当事人各方就技术秘密共同开发所订立的合同 D 合作开发合同

134.(B)是维护专业技术人员依法应得的合法权利和利益的重要根据。B. 权益

135.(B)是知识的生产、应用、传播得以实现的前提条件 B. 依法对知识的占有进行界定

136.(A)是知识产权的最本质特征,是知识产权与有形财产权的根本区别所在 A. 客体的无形性

137.(D)是保护作品不受歪曲、篡改的权利。 D. 保护作品完整权

138.(A)是指以过错作为归责的构成要件和归责最终要件,同时,以过错作为确定行为人责任范围的重要依据。

139.(C)是由政府或保险机构与医疗供方协商,确定医疗供方单位时间总额预算。C. 总额预算方式

140.(D)是指如果原告能证明其所受的损害是由被告所致,而被告不能证明自己没有过错,则应推定被告有过错并应承担民事责任的原则 D 过错推定原则

141.()是公民参加社会生活和国家管理以及享受其他权利的先决性条件答案:人身自由

142.()是公民在科学文化领领域中一项基本自由和权利,也是国家进行社会主义现代化建设的需要答案:公民的科学研究、文学创作自由的权利

143..世界上大多数国家实行的养老保险方式是(D) D 个人投保、国家与企业资助型的养老保险模式

144.实现知识产权制度效益的前提是(D)D 公平

145..私人物品是指在消费或使用上具有个人(B)的物品,它在特定时空条件下只能由某一特定主体使用 B 排他性

146.商业秘密的构成条件包括(D)。 A. 非公开性 B. 实用性 C. 秘密管理性 D. 以上都是

《专业技术人员权益保护》答案

一、单项选择题 1.G劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是(D )。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 2.G下列情形中属于劳动法调整的是(B ) A.出版社向作者支付稿酬 B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费 D.国家机关支付给公务员的工资 3、G劳动者在同一用人单位连续工作满(D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 A.三B.五 C.八D.十 4、G对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(D )或者人民法院确认。 A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构 5、G经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B )工资的标准向劳动者支付。 A.半个月B.一个月 C.一个半月D.二个月 6、G用人单位自用工之日起(B )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上 7.G下列社会关系不属于劳动法调整对象的是(A ) A.作者与出版社之间的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 8、G根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立(A )。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 9. G有关知识产权保护的国际公约中,《伯尔尼公约》保护的对象是什么?(B ) A. 注册商标 B. 文学艺术作品 C. 录音制品 D. 集成电路的布图设计 10. G下列选项中,受著作权法保护的作品是(B ) A. 王某拍摄的淫秽录像带 B. 某歌唱家即兴创作并表演的歌曲

2017年专业技术人员权益保护试题与答案

2017年专业技术人员权益保护试题与答案 单选题部分 1.按照甲的安排,乙为甲收集了若干资料。而后,甲根据乙所收集的资料,创作出作品W。作品W的作者是(C)。 A.甲 B.乙 C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有 2.按照法律规定,商标有效期届满后的宽展期为()6个月 3.按照宪法规定,除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由 C)依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人 不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 A.人民政府 B.人民法院 C.公安机关或者检察机关D .武警部队 4.(C)不是我国工资法律调整的法律原则。 A.按劳分配原则 B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则 C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 D.多种分配形式并 存原则 5.(B)不属于职工福利的范围。A.生活福利设施B.文化娱乐 设施C.福利补贴D.困难救济 6.保护民事权利的一般诉讼时效期为(B)。A.1年B.2年 C.3年 D.6个月4、不属于劳动合同的必备条款有(D)A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律D.试用期限 7.(D)不应计入职工工资总额中。 A.加班加点工资 B.奖金和津贴 C.特殊情况下支付的工资 D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 8.(B)标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立 A建立劳动关系三方协商机制B建立并普遍实行了劳动合同制C推行集体合同制度D保障劳动者的就业机会 9.出现纠纷和争议,孰是孰非,谁该享有这项权益,要以(D)为判断根据进行处理。D.法律相关规定 10.从事专业技术职业的人员,为了防止他人学会、仿效自己的专

专业技术人员权益保护考试题库

在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。 A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年 标准答案:D 行政复议权只能由法律、法规规定的国家()专门享有。 A.审判机关 B.检察机关 C.权力机关 D.行政机关 标准答案:D 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 标准答案:A 用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上 标准答案:B 下列哪种发明创造只需要符合新颖性要件即可申请专利( ) A.发明 B.实用新型 C.外观设计 D.计算机软件 标准答案:C 张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议,要求撤销查封决定,但没有提出赔偿请求。复议机关经审查认为该查封决定违法,决定予以撤销。对于查封决定造成的财产损失,复议机关正确的做法是什么?() A.解除查封的同时决定被申请人赔偿相应的损失 B.解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议 C.解除查封的同时就损失问题进行调解 D.解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请 标准答案:A | 除法律规定由上级法院管辖的特殊情形之外,行政案件都由()人民法院负责管辖。 A.基层 B.中级 C.高级

D.最高 标准答案:A 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。 A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月 标准答案:B | 用户答案: B本题得分:2 与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次,已婚职工为4年一次,每次均为( )天(路程假除外)。 A.10 B.15 C.20 D.30 标准答案:C 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是( ) A.20% B.25% C.50% D.100%标准答案:B 信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起()日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。 A.30 B.60 C.15 D.90 标准答案:A 事业单位专业技术人员死亡后,丧葬费一律按( )标准发给其家属。 A.1500元 B.1000元 C.2000元 D.1800元标准答案:A 职称外语考试的A级适用于以下哪种类型的人员报考( ) A.适用于高教、科研、卫生、工程系列中申报高级职称,或其他系列中申报正高级职称,或申报高级国际商务师的人员。 B.适用于高级未分正副的系列(工程系列除外)中申报高级职称,或其他系列中申报副高级职称,或高教、科研、卫生、工程系列中申报中级职称的人员,或卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作申报高级职称的人员。 C.适用于卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作的人员申报中级职称,或其他系列中申报中级职称的人员。 D.水电工。 标准答案:A 依照民事诉讼法规定当事人不得申请再审的判决是() A.解除收养关系的判决

公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案.doc

2018年公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案 一.单选题 1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( A) A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款 2.著作权人的继承人可依法继承( D)。 A、发表权 B、署名权 C、修改权 D、使用权与获得报酬权 3.个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的(C )。 A、名誉权 B、知情权 C、隐私权 D、公开权 4.目前还未实行专业技术资格考试的专业是( D)。 A、出版 B、卫生 C、审计 D、教育 5.在我国,公民一词的含义是指( b)。 A、出生在我国的人 B、具有我国国籍的人 C、享有政治权利的人 D、年满 18 岁具有我国国籍的人

6.发明专利的保护期为( C) A、5 年 B、10 年 C、20 年 D、25 年 7.甲完成乙委托设计的厂徽,但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属 于( A)。 A、甲 B、乙 C、甲与乙 D、乙的主管机关 8.( B)标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立。 A、建立劳动关系三方协商机制 B、建立并普遍实行了劳动合同制 C、推行集体合同制度 D、保障劳动者的就业机会 9.特殊情况下的工资有(C )。 A、高温补贴 B、科研津贴 C、婚、丧假工资 D、奖金 10.下列权利中不属于公民人身方面的权利是(B )。 A、姓名权 B、继承权 C、荣誉权 D、身份权 11.用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权(B )。 A、要求重新处理 B、提出意见 C、予以纠正 D、撤销解除决定 12.张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定(A )。 A、张某的论文不论是否发表都享有著作权 B、张某只有在其论文发表后才能享有著作权 C、张某的论文须以登记后才能享有著作权 D、张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权

2017年专业技术人员继续教育答案

2017年内蒙古专业技术人员继续教育答案 单选题 1.下列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是()。 建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 2.狭义的劳动权是指()。选最长 自由择业和平等就业权 3.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的()。 署名权 4.下列职业中,不需要设置准入限制的是()。选最长 国际商贸谈判师 5.在合同的履行权方面,下列说法中错误的是()。选最长 劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系 6.下列作品中,受著作权法保护的是()。选最短 获得诺贝尔文学奖的小说 7.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服,向()提出重新审查的意见和要求等活动的 总称。选最长 原做出决定单位 8.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。选最长 员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 9.水平评价类职业资格的改革方向是()。 完善专业技术人才职业水平评价办法,提高社会化程度 10.关于仲裁案件当事人,下列说法中错误的是()。选最短 工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方 11.下列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是()。

建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 12.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的劳动争议,()负责举证。 用人单位 13.事业单位现在实行的工资制度是()。 14.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是()。选最长 树立权利意识,重视自身权益保护 15.下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()。 用人单位提议协商解除劳动合同 16.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的部分()。 全部划入个人账户 17.人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是()。 配偶权 18.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()。选最长 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金 19.行政许可类职业资格改革的方向是()。 规范专业技术人才职业准入,依法严格管理 岗位绩效工资制度 20.优抚制度是国有单位的一种福利制度,下列选项中不属于优抚费用的是()。 被辞退职工补助金 21.职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是()。 事业单位专业技术人员 22.下列人员中,具有工资集体协商权的是()。 民营企业高管 23.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是()。

2020年专业技术人员权益保护考试题库及答案(共六套)

2020年专业技术人员权益保护考试题库及 答案(共六套) 2020年专业技术人员权益保护考试题库及答案(一) 一、单选题(每题1分,共20题) 20 1、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定,下列标志中不得作为商标使用的是()。 A、红领巾 B、月亮 C、WIPO D、长城 答案:C 2、根据我国商标法,下列商品中必须使用注册商标的是()。 A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料 C、无糖饮料 D、烟丝制品 答案:D 3、 下列项目中,存在劳动关系的是:( )

A、领取养老保险金 B、领取失业保险金 C、领取矿山井下津贴 D、领取退休人员死亡的丧葬费 答案:C 4、关于集体合同,下列说法错误的是( )。 A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准,劳动合同的规定只能比集体合同低,高于集体合同的部分无效 C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下,集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议 答案:B 5、职工在下列情形中,不能认定为工伤的是:( ) A、患职业病的 B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的 D、在上下班途中,受到机动车事故伤害的 答案:C

6、甲委托乙开发一种新产品,未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后,在我国其专利申请权应当归属于()。 A、甲 B、甲与乙共有 C、乙 D、国家 答案:C 7、根据劳动法规定,下列说法正确的是:( ) A、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 B、某厂为了履行合同,在法定休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬 C、某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制 D、某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过2小时 答案:A 8、宋红大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:宋红向科研所保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学,答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收,但

员工权益保护制度知识分享

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2.4.1.4员工权益保护制度 1.总则 1.1目的及依据 为了保障员工的合法权益,维护稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规,以及公司之《2.4.1社会责任管理内部控制制度及指引》制定本制度。 1.2释义 本制度所称员工权益,是指员工与公司在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中,员工依法享有的权益和利益。 1.3适用范围 本制度适用于**股份,各分子公司参照执行。 2.劳动和经济权益保护 2.1员工的劳动和经济权利与义务 2.1.1权利 员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利;享有享受社会保险和福利的权利;享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。 2.1.2义务 员工有遵守国家法律和社会公德,爱护国家和单位的财产,遵守劳动纪律,努力完成生产任务和工作任务的义务。 2.2劳动合同权益保护 2.2.1公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同一式三份,双方当事人各执一份,员工档案存一份。 2.2.2劳动合同必须明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动纪律、合同变更条件、合同解除条件、合同终止条件以及违反合同的责任等条款。劳动合同不得含有违反法律、法规规定的条款。

劳动合同双方可以约定试用期,但不得先试用后订立合同。试用期包括在合同期限内。 2.2.3公司不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用,扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件,作为录用、接收员工的条件。 2.2.4有下列情形之一,公司应当告知员工有订立无固定期限劳动合同的权利,员工要求订立无固定期限劳动合同的,公司应当与其签订无固定期限劳动合同: (1)员工在该单位连续工作十年以上,且距法定退休年龄在十年以内的; (2)省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者; (3)法律、法规规定的其他情形。 2.2.5公司与员工未订立书面劳动合同,或者劳动合同期限届满,公司与员工未续订合同,形成事实劳动关系,员工要求签订或者续订劳动合同的,公司不得与之解除劳动关系,并与员工签订或者续订劳动合同。双方就合同期限协商不一致的,合同期限从双方应当签订之日起不得少于一年。 公司与员工可以协商解除事实劳动关系。解除事实劳动关系,公司按照国家有关规定向员工支付经济补偿金和赔偿员工的经济损失。 2.2.6员工在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内,其劳动合同期限届满,除法律、法规规定的情形外,合同期限顺延至规定的医疗期或者女员工特殊保护期期满为止。 2.2.7有下列情形之一的,员工可以随时通知公司解除劳动合同,终止劳动关系: (1)在试用期内; (2)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (3)公司支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准;

《快递人员的劳动者权益保障问题》详解

国家职业资格全国统一鉴定 劳动关系协调师论文 (国家职业资格二级) 论文题目: 姓名: 身份证号: 准考证号: 所在单位: 报考机构:广东劳动学会 国家职业资格全国统一鉴定 (国家职业资格二级) 劳动关系协调师

论文题目:关于快递人员劳动权益保障的研究问题编号:

关于快递人员劳动权益保障的研究问题 摘要:在互联网网购盛行的今天,中国快递行业飞速发展。短短几年内,快递业务量实现了从“百万级”到“千万级”的跨越,电商的助推是最大动力,快递员对我们生活方式的改变不容忽视。没有他们,就没有互联网行业的繁荣。但同时,我们也更应该关注到他们的就业环境恶劣、工作压力大、劳动保障不规范、人员流失率居高不下等问题。本文将从该问题的现状、造成的原因和解决措施方面进行探讨。 关键词:快递行业快递员劳动关系权益保障 最近,顺丰集团员工被打一事刷爆了各大社交平台。北京市某小区内一名骑三轮送货车的顺丰快递员,在派送过程中与一辆黑色小轿车发生轻微碰撞。车主连抽快递员耳光,而快递小哥打不还手、骂不还口。然而这样的被打事件还远远不止这一起。近日,西安快递小哥小徐称派件时,其三轮车被一轿车撞上。在双方交涉中,轿车司机辱骂并暴打了小徐30拳左右后开车逃逸。该行为已造成小徐眉骨骨折。 近年来这样的事件屡屡出现在公众视野,网络上也可谓是闹得沸沸扬扬,这也让我们看到了快递员目前的生存压力和尴尬状态。更让我们了解到目前对于快递人员的劳动权益保障问题尚存不少漏洞。在分析和探讨该问题的现状之前,先来了解一下快递行业的特点,这有助于理解后文所说的关于该行业的劳动关系问题。 一、快递行业 1、定义 快递:是兼有邮递功能的门对门物流活动,即指快递公司通过铁路、公路、空运和航运等交通工具,对客户货物进行快速投递。 2、行业特点 (1)资本投入较大 公司需要投入大量资金到网点建设、运输工具、信息处理中心等方面,不仅如此,快递作为服务业,容纳大量的劳动力,因此员工工资也是一笔相当大的投入。(2)人力资源需求量大 快递行业作为重要的服务业之一,目前的现代化程度较低,且环节众多,多为人工处理,因此对于劳动力需求大。

2020年专业技术人员权益保护考试题库附答案(共四套)

2020年专业技术人员权益保护考试题库附 答案(共四套) 2020年专业技术人员权益保护考试题库附答案(一) 一、单选题(每题1分,共20题)20 1、李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?( ) A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同 答案:B 2、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内,专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利,但专利权人却可以自己实施,则该项许可证是()。 A、独家许可证 B、独占许可证 C、普通许可证 D、分许可证

答案:A 3、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的,未经刘某同意,将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定,甲这一行为属于()。 A、合理行为 B、强制许可使用 C、法定许可使用 D、侵权行为 答案:A 4、我国商标法规定,侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的,行为人承担损害赔偿时,采取()。 A、全部赔偿原则 B、惩罚赔偿原则 C、填平损失原则 D、损益相抵原则

答案:A 5、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定,下列标志中不得作为商标使用的是()。 A、红领巾 B、月亮 C、WIPO D、长城 答案:C 6、下列哪项不适用于我国著作权法保护?() A、书法字帖 B、宫廷菜谱 C、化学元素周期表 D、.地方志

2017年专业技术人员试题与答案

一、判断题 ( 每题 2 分) 1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 正确 2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。 错误 3.专业技术人员职业资格制度包括:从业资格、执业资格。 正确 4.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故伤害的被认为是工伤。 正确 5.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。 正确 6.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责 条款效 正 7.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的,可以在收到决定之日起2 个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的,专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 错误 8.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志,则要制定具体条件, 通过考核其以往的工作经历 错误 9.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制 电影等行为,属于对著作的违约侵权 正确 10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确 二、单项选择 ( 每题 2 分) 11.不属于单位责任的是( b)。 A 保护义务 B 劳动义务 C遵守义务 D实现义务 12.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的年休假( b)天。 A5 B10 C15 D20 13.申诉和再申诉的有效期为 (a) 。 A30 天

B60 天 C90天 D一年 14. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( a)向劳动者支付赔偿金。 A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D三倍 15.不属于劳动合同必备款项的是( d)。 A 合同期限 B 劳动保护和劳动条件 C劳动纪律 D试用期限 16.公民的名誉权,指的是公民的( c)受法律的保护。 A 人格尊严 B 财产安全 C人身安全 D人身自由 17.失业保险金本人累计缴费满 1 年不足 5 年的,最长领取( a)个月。 A12 B18 C24 D36 18.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准,福利费被定格在工作人员基本 工资中的( d)。 A1% B1.5% C2% D2.5% 19.下列纠纷选项属于劳动争议的是( d) A 厂长与职工因个人债务的纠纷

2018专业技术人员权益保护课后测试及答案(最新修正版)

专业技术人员权益保护 课后测试 说明: 您一共有4次考试机会(其中包括3次补考机会),这是您第1次课后测试,加油! 单选题 ?1、专业技术人员作为劳动者享有(C)等权益。(1 分) A享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权 B享有宪法和法律规定的基本权利 C享有自由、平等择业等劳动权利 D拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利 ?2、《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在( D)年。 (1 分) A1980.0 B1985.0 C1984.0 D1982.0 ?3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在(C )年。(1 分)A1983.0 B2007.0 C2004.0 D1997.0 ?4、国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括(D )。(1 分)A结社权B集体劳动权C罢工权D参与管理权 ?5、专业技术人员权益保护的国家主体是( D)。(1 分) A政府B立法机构C司法机构D用人单位 ?6、可以不适用《劳动合同法》的情况是(C )。(1 分) A我国境内企业与劳动人员签订劳动合同 B个体经济组织与劳动人员签订劳动合同 C某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员 D民办企业与劳动人员签订劳动合同 ?7、关于聘用合同说法不正确的是(C )。(1 分) A聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象 B聘用合同涉及的是公共服务关系,一般称之为人事关系 C人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务 D在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定 ?8、(C )开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。(1 分)A《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》

员工权益保障管理规定

员工权益保障管理规定文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

员工权益保障管理制度为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针,维护员工在安全生产的权利,保障员工在安全生产中的身体健康,依据《工会法》、《安全生产法》,结合公司实际情况,制定本制度。 1、坚持做好安全培训教育工作,及时向员工说明企业、作业岗位存在的危险因素及防范措施,员工有权对企业的安全生产工作提出建议。 2、公司依法与员工签订劳动合同,并为员工办理工伤社会保险。 3、公司管理人员严禁出现强令员工冒险作业行为,员工有权拒绝违章指挥,出现违章指挥现象,员工可以直接向公司工会举报。 4、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。 5、员工因安全生产事故受到损害,依法享有工伤社会保险和企业工伤待遇。 6、公司依据工会劳动保护“三个条例”,在公司、工区、班组,设立劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查委员;工会小组设立劳动保护检查员。 7、公司工会指导、支持工区工会、监督检查员开展工作,定期听取劳动工作汇报,研究工作中的重大事项,依靠职工群众开展劳动保护工作。 8、公司工会向职工群众宣传党和国家的安全生产方针、政策和有关劳动保护方面的法规、政策,监督检查本单位执行情况,以及集体合同有关劳动保护条款的履行情况,对职工进行遵章守纪和劳动安全卫生教育,提高职工自我防护意识和防护技能。

9、公司工会协助和督促行政落实安全生产责任制,开展“三不伤害”等各种行之有效的安全活动。 10、公司工会督促行政按照国家规定发放劳动保护用品;对从事职业危害作业的职工进行健康查体;对尘肺防治工作进行监督,做好各类防暑降温工作。 11、公司工会参加本单位项目的“三同时”工作。 12、公司工会督促和协助行政按照国家有关规定做好女工的“四期”保护和其他特殊劳动保护工作。 13、公司工会参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理,按照“三不放过”的原则,协助查清事故原因,提出处理意见。 14、工会劳动保护检查员及时发现制止违章,督促和协助行政整改事故隐患和职业危害。 15、公司培训工会劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护监督检查员。 16、单位工会小组及时了解、掌握群众对劳动安全卫生工作的意见和要求,向本单位行政反映带有普遍性的问题,提出处理意见和建议,督促解决。 17、各单位按时组织每“周二”的安全活动,确保员工参与安全、健康活动的机会。 18、本制度由公司工会监督执行。

2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案

2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案

2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案(转)答题时大家可以以部分题目为关键字搜索本文中答案(如未搜到,可换一关键字),但一定要以答案中标号A或BCD对应的条目为准,以正确条目来确定题中对应的答案ABCD标号。本文多套综合,已全部校对,去除重复条目。 一、单项选择题 1、时间的分配本质是(D) A、对效率的追求 B、对未来的谋划 C、对未来的向往 D、价值观的体现 2、在政府的目标管理中,首先要(B) A、确认并界定各个关键因素 B、确定施政目标 C、年度报告与绩效分析 D、协调手段策略与目标 3、在制订行动计划时,首先要(B) A、找出对完成目标有决定性影响的因 B、分析理解自己要达成的目标 C、编排行动的合理顺序 D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准 4、绩效评估的目的是(C) A、培养职业素养 B、评出优秀员工 C、促进持续改进 D、推进绩效管理 5、绩效管理工作的出发点是(D) A、改革、改善组织的管理方式 B、发挥员工的潜能和积极性 C、促进员工和组织的核心竞争力 D、员工和组织的需求分析 6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D) A、适应与坚持都是发展的需要 B、适应与坚持都是生存的需要 C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要 D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例”。 A、无决策权的部门职员 B、有决策权的部门负责人

C、组织的所有成员 D、与该事项无关的部门负责人 8、“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的(C) A、长期计划 B、战略目标 C、使命 D、远景 9、在目标管理中,工作目标的来源是(D) A、上一年度企业的盈利状况 B、绩效考评结果 C、上级领导指派 D、岗位说明书和年度计划 10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B) A、着急 B、茫然 C、怨气 D、焦虑 11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D) A、生产管理 B、内务管理 C、设计研发 D、市场销售 12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(C) A、周计划 B、工作任务 C、职业发展 D、月计划 13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D) A、目标太少 B、目标需要多部门协同完成 C、目标的层次不高 D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够 14、我国政府实行目标管理的特点是(A) A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验; B、完全照搬苏联模式 C、从一开始就实行了360度考核 D、目标的考核与评估工作由纪委负责 15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)

专业技术人员权益保护教程试题答案

《专业技术人员权益保护教程》试题答案 单位姓名分数 一、填空题(每空1分共20分) 1、我国的医疗保险基金采取现收现付制度,同时也提留一部分储备基金,储备基金占医疗保险基金总数的0.5—1%。 2、我国实行个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度。 3、劳动合同中约定的试用期不得超过6个月。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立,明确各自与的协议。 4、发明是指利用自然规律所形成的新的技术思想或技术方案。 5、纳税是公民或国民对国家应负的古老的传统义务。 6、事业单位的各级专业技术职务,由用人单位在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。 7、卫生专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试两类。 8、当事人就人才调动等事项发生争议请求仲裁的,应当在争议发生之日起60天内, 向仲裁委员会提出书面申请。 9、权益是指某种社会主体在一定时期,根据宪法和法律规定依法所享有的某种权 利和利益的总称。 二、判断题(正确的打“√”,错误的打“╳”,填在括号内。每题2分,共20分) 1、专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。(√) 2、受教育权是一种内容广泛的民事权利,既包括财产权,又包括人格权。(╳) 3、仲裁只适用于解决合同类纠纷。(√) 4、方法发明一般不能授予专利权。(╳) 5、法律上的权益和义务是相互依存、相互作用的辨证统一关系。(╳) 6、专业技术职务与学位一样,一次获得后终身拥有。(╳) 7、专业技术资格考试是指各省统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。(╳) 8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。(√) 9、专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。(╳) 10、人事争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力。(√) 三、单项选择题(下列各题只有一个正确答案,将正确答案的字母填入括号内。每 题2分,共20分) 1、在我国,公民一词的含义是指(B )。 A. 出生在我国的人 B. 具有我国国籍的人 C. 享有政治权利的人 D. 年满18岁具有我国国籍的人 2、保护民事权利的一般诉讼时效期为(B )。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 6个月 3、个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的(C )。 A. 名誉权 B. 知情权 C. 隐私权 D. 公开权

2017年专业技术人员权益保护考试试题答案

2017年内蒙古专业技术人员权益保护试题及答案(全) 请注意:选择题四个选项的顺序打乱了。 一、单选题 1、在基本社会保险中,不需要职工缴费的是()。(单选题3分)工伤和生育保险 2、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是()。树立权利意识,重视自身权益保护 3、劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少()支付一次。(单选题3分)每月 4、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是()。(单选题3分)人力资源社会保障部 5、事业单位现在实行的工资制度是()。(单选题3分)岗位绩效工资制 6、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的()权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。(单选题3分)经常性、共同性的 7、职务发明创造申请专利的权利属于()。(单选题3分)D.该单位 8、下列人员中,具有工资集体协商权的是()。(单选题3分)民营企业高管 9、下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是().用人单位提议协商解除劳动合同 10、列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务

的是().建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 11、狭义的劳动权是指()。自由择业和平等就业权 12、王某将及李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的()。署名权 13、下列职业中,不需要设置准入限制的是()。国际商贸谈判师 14、在合同的履行权方面,下列说法中错误的是()。劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当及其立即终止劳动关系 15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的部分()。全部划入个人账户 16、人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是()。配偶权 17、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()。工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金 18、行政许可类职业资格改革的方向是()。规范专业技术人才职业准入,依法严格管理 19、下列作品中,受著作权法保护的是()。获得诺贝尔文学奖的小说 20、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服,向()提出重新审查的意见和要求等活动的总称。原做出决定单位 21、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另

2017年专业技术人员权益保护读本考试答案(全)

不是领取失业保险的必须条件的 2017年专业技术人员继续教育试题及答案( 肯定通过) 1.下列选项中,不是领取失业保险的必须条件的是( B.失业前为初次就业)。 2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是(A.人力资源社会保障部)。 3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由(A.所在单位)支付。 4.下列条款中,不属于劳动合同的必备条款的是(D.培训、保守秘密、补充保险) 5.关于复核,下列说法错误的是(B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为)。 6.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是(D员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作) 7.下列职业中,不需要设置准入限制的是(C.国际商贸谈判师) 8.下列人员中,具有工资集体协商权的是( C.民营企业高管)。 9.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的(B.署名权)。 10.下列合同中,不能约定试用期的是(C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。 11.下列案件中,适用一裁终局的是( AB)。A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议 B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 12.下列劳动合同中,属于无效合同的有(C B)B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 13.国家设置行政许可类职业资格的依据有( ABCD)。A.国务院决定 B.行政法规 C.法律 D.行业协会规定 14.对于违反服务期约定的违约金,下列说法中正确的有(ABD) A.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 15.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是(ABC )。 o A.市场调节 B.银行投资 C.政府主导 16.关于专业技术人员的权益,下列说法正确的有( ABCD)。 A.作为特殊职业群体,专业技术人员与其他人员相比,通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利 B.作为社会人,专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权 C.作为劳动者,享有自由、平等择业等劳动权利 D.作为国家公民,享有宪法和法律规定的基本权利 17.下列发明创造中,属于职务成果的有(ABD ) A.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造 B.在本职工作中作出的发明创造 D.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造 18.在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括(ABCD ) A.津贴补贴 B.薪级工资 C .绩效工资 D.岗位工资 19.根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解?( ABC) A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织

人员权利保护考题及答案

《权益保护》考题及答案 一、判断题(每题2分) 1.宪法保护公民的基本权益。 正确 错误 2.应聘实行执业资格制度岗位的,不需持有相应的职业书。 正确 错误 3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 正确 错误 4.事业单位职工福利支出来自福利基金,而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。 正确 错误 5.职工福利以个人福利为主。 正确 错误 6.职称制度就是专业职务制度聘任制。 正确 错误 7.职业资格制度是市场经济发展的结果。 正确 错误 8.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为列或者保存版本的需要,复制本馆收藏的作品;可以不经著作权人许可,不向其支付报酬。 正确

错误 9.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。 正确 错误 10.修改权是保护作品不受歪曲、篡改的权利 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 11.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。 A三个月 B五个月 C六个月 D七个月 12.职工累计工作已满10年不满20年的年休假()天。 A5 B10 C15 D20 13.国家实行劳动者平均每周工作时间不得超过()小时。 A41 B42 C43 D44 14.申诉和再申诉的有效期为()。

A30天 B60天 C90天 D一年 15.作品的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期()。 A不受限制 B五年 C十年 D二十年 16.关于集体合同,下列说法错误的是( )。 A劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 B集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准,劳动合同的规定只能比集体合同低,高于集体合同的部分无效 C集体合同具有补充劳动合同容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下,集体合同的相关容可自动成为劳动合同的组成部分 D集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议 17.下列项目中存在劳动关系的是() A领取养老保险金 B领取失业保险金 C领取矿山井下津贴 D领取退休人员死亡的丧葬费 18.专业技术人员是推动社会生产发展的重要生力军,它属于哪一阶级() A工人阶级 B农民阶级

2017专业技术人员继续教育考试参考答案

1职务发明创造申请专利的权利属于() A成果完成人B国家C该单位D工会 2人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是() A配偶权B姓名权C生命权D肖像权 3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是() A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B工资薪金有现金形式和非现金形式 C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金4下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是() A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 B用人单位提议协商解除劳动合同 C劳动者存在违纪等过错而解除合同 D劳动者提议协商解除合同 5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,支付费用由()支付 A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人 6下列条款中,不属于劳动合同的必备条款的是() A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假 B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C培训、保守秘密、补充保险 D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 7下列选项中,可以授予专利的是() A动物和植物品种 B疾病的诊断和治疗方法 C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 D智力活动的规则和方法 10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的()A发表权B报酬权C复制权D署名权 11对于违反服务期约定的违约金,下列说法正确的是() A因用人单位过失解除劳动合同的,用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 12下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更的有() A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触 C由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同 D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容 13当前的事业单位工资制度改革的原则有() A以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 B搞活事业单位内部分配,增强事业单位活力 C按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造

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