珠宝店销售人员与消费者的心理战术

珠宝店销售人员与消费者的心理战术
珠宝店销售人员与消费者的心理战术

珠宝店销售人员与消费者的心理战术

珠宝销售有一定的技巧,销售人员有必要采取一定的方式方法,与消费者的购物心理沟通。但是,由于消费者的购买心理与购买行为千差万别,在购买珠宝产品时,所经历的过程与阶段必然会有简单与复杂、顺利与曲折等方面的差异。因此,销售人员在销售过程中,必须根据消费者不同的购买心理与购买行为,采取相应的步骤和方法,进而可以

获得最佳的效果。按照消费者在购买活动中心理状态发展变化的一般规律,销售人员在销售过程中,大致可以采取以下步骤和方法。①接待一一适时接近消费者

作为珠宝消费者来说,对珠宝店销售人员的服务要求,首要的就是要主动热情。在消费者光临柜台时以端正的仪表、喜悦的心情和欢迎的态度去主动接近消费者。这一步做得好不好与珠宝产品的销售有着举足轻重的关系。

实践证明当消费者一进店门,就立刻靠近询问需要或用目光不客气地"跟踪"消费者,往往会给一些敏感的消费者以压迫感,产生拒绝购买的心理。因此,主动热情的迎接,必须抓住适当的时机才能获得最好的效果,如果不注意消费者的言行举止,适时宜地接触消费者效果就差。要做到这一点就要求销售人员细致地观察消费者的行动,判断其进店的意图,以便采取相应的接触方法。进入珠宝店的消费者大致可分为三类: A、前来实现既定购买目的的消费者,这类消费者有确定的购买目标,进店后一般目光集中、脚步轻快,直接朝向有所需珠宝产品的柜台,主动提出购买要求,对这类消费者销售人员

应抓住消费者临柜的瞬间马上接近,轻声的打招呼迅速地优先接待的第一步。B、前来了解珠宝产品销售行情的消费者,这类消费者无确定的购买目标,进入店铺是希望能碰上有适合自己心意的珠宝产品出售,进店后一般脚步不快,神情自若随意环视商品,光临柜台也不急于提出购买要求,只是看看有什么值得购买的东西。对这类消费者销售人员应让其在轻松自由的气氛下任意观赏,在对某种饰品发生兴趣,表露出中意的神情时才进行接触。C、前来参与浏览或看热闹的消费者,这类消费者通常没有购买珠宝产品的打算,他们进入店铺后行走缓慢,徘徊观望,无意停步。对这类消费者,如果不站在柜台前就不必急于接触,但应随时注意其动静,当其突然停步观看商品时,或在店内转了

一圈后再驻足观察商品时,或在柜台前缓慢地观察商品时,销售人员就应适时地与其接触。此外,在接近消费者的时机方面还应考虑消费者不同的性别、年龄、职业、态度和个性等方面的因素。而对于珠宝店经营的珠宝产品属于特殊品范围,通常价格较高,消费者需要较长时间的观察和选择,不宜过早与消费者接触。销售人员与消费者的接触是买卖成交的首要条件,因此,在珠宝店经营活动中,适时地促进买卖双方的接触是很重

要的促销手段。②展示一一一激发购买兴趣

一般来说进入商店的消费者,总有一个大体的购买目标,但这个目标往往是不具体的,如购买什么款式、什么颜色的珠宝饰品,都是通过选择、比较以后才确定的。因此,在销售人员与消费者接触后,就要从消费者的性别、年龄、职业、肤色、脸型等特征上,分析其爱好和习惯,从消费者的视线、言谈和形态等方面,探索其具体的购买目标和要求,据此采取适宜的商品展示方法,使消费者最大地感受到商品的优良品质,激发其对

商品的兴趣。要使商品给消费者留下较深的印象,必须采取迎合消费者心理要求的商品展示方法。

商品的展示,要能满足消费者对商品不同的选择要求,使之能从不同的方向和角度把商品看清楚。销售人员的产品知识与销售是否成功有着密切的关系,因为消费者在购买过程中,通常会提出一些问题,如所买的珠宝产自何处?为什么有的珠宝会有些瑕疵?

为什么同种珠宝的形态不同?珠宝首饰质量评价的一般原则是什么?质量与价格有何对应关系?所售珠宝的价格在当地同类产品中处于什么水平等等。如果消费者对所提出的问题,能得到满意的答复,就会增加其购买的信心,以及对店铺的信任感,也就容易成交,反之,如果得不到满意的答复,就会打消其购买的信心,进而转向其它商店。

对于珠宝销售者来说除了必须了解一般的珠宝知识外,还需要对珠宝有更多的了解。只有这样才能更好地起到促销作用。许多消费者一见到宝石中有包裹体、微裂纹等,就会产生宝石是否怎很快地裂开,为什么会包含有这些包裹体等等问题。这就需要销售人员有足够的珠宝知识与消费者进行沟通,告诉消费者不同的宝石经历了不同的

生长形成过程,虽然瑕疵可以影响宝石的质量,但不同质量的宝石它们的价格是不同的。况且宝石中的天然瑕疵,是宝石天然形成的主要标志,它的存在向人们证明了它的天然品质,也是难得的大自然的"礼物"等等。只要销售人员介绍得当,不但可以在消费者中留下深刻的印象,同时也可以打消消费者在购买这类珠宝饰品的顾虑。

除了上述以外,销售人员还应特别注意在展示商品时的动作、语调与神态。一方面动作和语调的快慢,必须适应消费者的心理反应的速度和强度,避免因过快而使消费者对商品的印象不深,因过慢而对商品印象混乱的情况。

人的感知速度和强度方面存在着一定的差异,有的能短时感知,有的感知时间则长些,所以,对销售人员来说,展示商品的动作既要快捷又要稳当,不能过于快速,也不能

过于缓慢。过于缓慢会令人感到厌烦,甚至引起某些性急的消费者反感:过于快速会给消费者误认为销售人员不耐烦而留下不良的印象,以至产生心理上的紧迫感和束缚感,这些都应尽量避免。

此外,对于珠宝饰品的拿递,摆放要稳当轻巧,不要随手乱扔,这样才能给消费者以郑重其事尊敬买方的心理感受,并从销售人员珍惜爱护商品的动作中,联想到商品质量的保证,获得商品更为高贵的印象,从而增强消费者的购买信心。另一方面展示商品、介绍产品知识时,必须恰如其分、简明扼要、语调和口气、速度平稳,不能言过其实、吞吞吐吐、快嘴快语,以避免引起厌烦、疑虑的心理,并且还要注意以诚意的表情与动作语言相配合,否则也难以获得消费者的好感。③介绍、推荐一一启迪诱导,刺激购买欲望

一般来说,经过销售人员展示商品后,会使消费者对商品的内在质量有一个良好的印象,并由此而产生购买欲望。但有时由于消费者购买动机的不同组合,而引起消费者的心理冲突,也会抑制其购买欲婆的进一步发展.因此,要求销售人员应细致地观察消

费者的感知反应,揣摩消费者的心理活动状态,进一步揭示商品满足消费者心理需要的功能做一些诱导工作,激起消费者联想力,力求使其各种购买动机达到一致性,有力地影响消费者对商品的倾向性,增进购买欲望。在购买过程中,消费者对商品有了一定的感知后,往往会表露出方向不同、程度不一的感情态度,对于珠宝饰品的销售来说尤其如此。

因为珠宝属于贵重商品,如果消费者有了购买欲望在言谈举止中就会有所反映.例如,消费者神情专注地观察珠宝,两眼发亮,甚至额头冒汗,说明消费者内心受到了压力。又如消费者由走动着看,变为仔细地看成慢慢地看,都可说明消费者已产生购买这件珠宝的欲望.因此,要求销售人员注意消费者这些方面的感情流露,对引起消费者某

种感情的心理因素做出准确的判断,抓住时机,促进成交。总之,在珠宝店营销过程中,对消费者的启迪和诱导是十分重要的。一般说来,销售人员可以注意以下环节: A、充

分了解消费者购买珠宝的动机和目的。当消费者进入珠宝店后,并非每个人都十分明白自己需要什么样的珠宝饰品,因此销售人员的启迪和诱导是非常重要的,如宝石的质量可靠,价格合理,介绍产品知识和市场知识,不失时机地推荐因势利导,有利于成交和赢得潜在消费者。B、销售珠宝饰品过程中,可以让消费者实际使用一下,具体体验一下佩戴饰品后的风采,以加强对消费者的各种感官刺激,以满足消费者对饰品实际使用效果的深入了解。C、从珠宝饰品的款式、色彩、宝石类型、价格等方面,适当揭示某些能迎合消费者心意有关寓意或象征,以增加珠宝饰品的魅力,丰富消费者对珠宝饰品各方面的联想,满足消费者向往美好事物的心理欲望。D、促进一一强化饰品综合印象,促进购买行动

通常促使消费者购买饰品的动因是多种多样的,装饰、投资保值、鉴赏、收藏、时尚、攀比等等,有来自内部的动力也有来自外部的动力。当消费者在购买心理上产生某些矛盾冲突下不了购买决心时,销售人员就要有意识地促进购买行为,善于向消费者提供诱发需求的提示,强化饰品的综合吸引力,就可望加强消费者倾向购买饰品的心理力量,促进购买行动。例如,可以把该类珠宝饰品的款式设计的流行程度,珠宝的品质特性、珠宝的颜色与肤色、饰品的款式与服装的搭配,饰品与消费者的气质、年龄、发型、脸型、体型等方面的信息传递给消费者,强化饰品的综合形象,也可把饰品售后服务的有关项目和方法,饰品的信誉保证等方面的内容反映给消费者。由于选购珠宝饰品往往有伴随选购者,销售人员可以创造条件,让有影响力的陪客发表见解,这点对促进

购买也是很有帮助的,有时对消费者的购买行为甚至是决定性的。E、成交一一购买行为的实现

消费者选定饰品,决定购买后销售人员首先应表示谢意,对其明智的选择给予恰当的赞许、夸奖,增添达成交易带给双厅的喜悦气氛。然后进行结算,结算必须严肃认真、清楚准确,妥善办好成交手续,并把消费者所购珠宝饰品放入精美的包装盒或首饰盒中递给消费者,并表示感谢光顾与欢迎再来的情感言语。成交是店铺销售工作的最后一环,而且也是最重要的一环。如果做不好往往会导致前功尽弃,破坏购买行为的完成,甚至给消费者留下不良印象,使其产生成见。因此,这一步应以更温和的态度和高超的技术去完成,使消费者自始至终在融洽和谐的交易活动中满足购买的欲望,并影响其购后体验的方向与程度,树立柜台和销售人员的良好形象。柜台接待的实践证明,消费者的购买类型是多种多样的,引起消费者购买情绪的变化因素也是数不胜数的,要按照某一种模式化的方法去接待消费者是不现实的,也是不可能的.对于销售人员来说,要以自己的"不变"去接待消费者的"万变",具体地判断每个消费者的性格和气质,充分考虑各种消费者心理反映的一般规律,并掌握特殊消费者类型的特殊心理状态。

例如,对于接待性格开朗、易于与人交往的消费者,销售人员重要的是要能适应其"快节奏",以诚相待,以轻快信任的心情向他们推荐、介绍一些期望购买的珠宝,并适时地插入一些选购珠宝时遇到的幽默轻松的见闻。对于这样的消费者,只要能较好地配合他们的需求成交的可能性较大。对于性格比较文静的消费者,销售人员应经常保持微笑要有耐性地介绍一些有关珠宝的产品知识,耐心地等待他说明心意,尽量避免单刀直入。总之,在营销过程中销售人员与消费者的心理沟通,应避免一切有伤其感情的细微举止,选择适当的接待方法。

销售人员的心态

销售人员的心态 销售是一项历经磨练,又极富挑战性的工作,它除了要求销售人员“走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦”外,更要求销售人员必须具备较强的心理素质。 在销售界流行一句话就是:心态决定一切!好的心态让你成功,坏的心态毁灭你自己。可以说心态比知识重要,心态比能力还重要。从根本上决定我们生命质量的不是金钱,不是权力,甚至不是知识,也不是能力,而是心态!态度是人与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。可见销售员保持一个好的心态是何等的重要。笔者认为销售人员在销售中要具备以下八大心态。 1、空杯的心态。 空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行调整,要与时俱进,清空过时以及陈旧的知识,为学习新知识、新能力留出空间,让自己的知识与能力总保持新鲜;这样就不会自满。不论你在学校里学习是多么出色,不论你原来从事的行业是如何的出类把萃,

具有多么丰富的经验,已经取得多么卓著的成就,当你走入销售领域后,必须把这一切都放在一边,保持空杯心态,从头学起,从零开始,这也是对从事销售行业的人员最基本的要求。 有一个秀才,博学多才,怀才放荡。一日听说某山上的寺庙里有一得道高僧,便去论学比道。进门便道:大师啊,听说你是得道高僧,通古论今,博学善辩,能度人邪恶,除人心魔,学生不才,愿来请教一二。那大师淡然笑之,吩咐小和尚上茶,并亲自倒茶。那秀才傲然注视,很快茶溢,秀才说:大师,茶满了。大师还是淡然笑之,继续倒茶,茶水很快从桌子上流到了地上……这时秀才起身,深鞠一躬说:多谢大师,我懂了。然后回家,潜心修学。 人生无处不营销。始终保持空杯的心态你会获益多多。销售的内涵和外延博大精深,需要我们不停地反复学习与研究,不断的领悟。 2、合作的心态。 当今的社会是一个合作共赢的社会,没有完美的

销售人员工作计划范文

销售人员工作计划范文 本文是关于销售人员工作计划范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 一、现状分析: 从本月22日上班到现在已有一周的工作时长,就目前来看,我个人还处于对公司以及公司产品的认识阶段,对公司以及公司产品还不够深入的了解。从近期与客户交流情况分析,我个人存在以下几方面的不足(肯定不只这些,我水平有限只能发现以下缺点,如领导发现我的缺点还望指点,我会悉心听取教诲并努力该改正): 1、我对公司以及公司产品没有深入了解,对产品的操作流程以及报价还不是很清楚。 2、我对怎样挖掘潜在客户还没有最好的方法,还处于摸索阶段。 3、我对网站评估的相关工具,如百度指数、百度收容量,网站综合排名等工具还不是很熟悉,对怎样去评价一个网站是否属于网络营销型网站还不是很了解。 4、我对判别一个网站是属于哪一种类型欠缺了解。 5、我对客户提出的问题有时不能给予及时的回复,原因是自己对某些问题根本就不了解。 6、我对房地产行业缺乏了解,知识面不广。 7、我对百度推广方面的认识还够,缺乏相应的学习。 8、我跟客户的交流技巧还有待改善。 二、针对目前的现状,特制定近期工作计划: 1、争取用3-5天的时间,全面、具体、详细地了解公司及公司产品。 2、多看看对手怎么做,通过对比学习,从而提高自己。 3、多了解房地产行业的动态,深入学习房地产相关方面的知识,争取每天写1致3篇这方面的博客文章。 4、多学习网络营销方面的知识,提升为客户服务的质量。

5、每天完成加q群、百度hi群(房地产相关方面的群)的任务数量,想尽一切办法提高加群的进入度。 6、不断摸索与客户的交流技巧,不断提高客户的成交量。 7、每天挖掘至少20个潜在客户。 8、定期/不定期的联系有意向的客户,回访已成交的客户。 9、每天工作后及时进行自我总结。 销售人员工作计划范文篇2 为了实现明年的计划目标,结合公司和市场实际情况,确定明年几项工作重点: 1、扩大销售队伍,加强业务培训。 人才的引进和培养是最根本的,也是最核心的,人才是第一生产力。企业无人则止,加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。铁打的营盘流水的兵,所以在留着合理的人才上下功夫。在选好人,用好人,用对人。加强和公司办公室人沟通,多选拔和引进优秀销售人员,利用自己的关系,整合一部分业务人员,利用业务员转介绍的策略,多争取业务人员,加大招聘工作的力度,前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上,一是主要做好几个榜样树立典型。因为榜样的力量是无穷的。 人是有可塑性的,并且人是有惰性的。对销售队伍的知识培训,专业知识、销售知识的培训始终不能放松。培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。定期开展培训,对业务员的心态塑造是很大的好处。并且根据业务人员的发展,选拔引进培养大区经理。业务人员的积极性才会更高。 2、销售渠道完善,销售渠道下沉。 为确保完成全年销售任务,自己平时就积极搜集信息并及时汇总,力争在新区域开发市场,以扩大产品市场占有额。合理有效的分解目标。 xxxxxx三省,市场是公司的核心竞争区,在这三省要完善销售队伍和销售渠道。一方面的人员的配置,另一方面是客户资源的整合,客户员工化的重点区域。要在这里树立公司的榜样,并且建立样板市场。加以克隆复杂。

销售团队人员招聘培训管理规定

销售团队人员招聘培训管理规定 第一章总则 第一条适用范围 本实施办法适用于销售公司(以下简称公司)的所有一线销售及其服务员工。 第二条招募和培训目的 为了使销售一线员工的业务素质和技能满足公司发展战略的需要,在考虑公司发展战略和持续发展基础上,公司对招聘的新进的业务人员以及员工培训应进行有计划、针对性、系统性的规划,以达到公司与员工共同发展的目的,特制定本管理办法。 第三条培训原则 公司对销售人员的招募和培训遵循系统性、针对性、有效性和制度化原则。 (一)系统性 销售人员的招募和培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 (二)针对性 销售人员招聘须根据具体市场情况、人员基本素质、公司发展需要等因素进行开展,针对其特质安排具体培训需求,区分人员岗位和级别,设计针对性课程内容并实施。 (三)有效性 销售员工是公司发展的命脉和血液,是销售市场占有多寡的关键,

素质潜力的高低直接决定了公司的未来。而员工培训是人、财、物投入的过程,是价值增值的过程,所以招聘和培训应该有产出和回报,应该有助于提升公司的整体绩效。 (四)制度化 建立和完善销售人员招聘和培训管理制度,把招聘和培训工作例行化、制度化,保证两项工作的真正落实。 第四条招聘及培训目的: (1)达成优势销售人员的引进和吸纳,保证销售团队的有序扩大,业务人员业务绩效增长,销售技能和职业素质素养提高;(2)完成初选员工的留存率,调整新进员工的入职心态,改善新老销售人员的业务公关水平,提高业务综合问题的解决能力;(3)新进员工的技能水品结合实践和模拟,能够更快更好地融入团队,提高技术技能、产品使用、安装、调试、讲解以及服务 的水准; (4)针对地区地域提出的技术革新、技术改良的水平; (5)增强新近员工的市场分析预见,加强危机意识和竞争意识的灌输。使其在洞察摸底竞争对手市场方略、市场动向、技术领 先等基本技能提高,使公司的教育项目、培训人才趋于正规 化; (6)培训计划应用于新员工入职培训、在职销售人员巩固提升;

推销员应具备的心理素质有哪些

推销员应具备的心理素质有哪些 一、强烈的敬业精神 强烈的敬业精神是考核推销员的首要条件。强烈的敬业精神表现为推销员对工作有所作为的强烈渴望,对高薪的执着追求,正是在这 样强大的精神动力下,激发了推销员的万丈雄心,帮助他跨过沟坎,越 过高山,达到胜利的顶峰。这也是符合推销这个职业的特点的,推销 工作艰难、易受挫折,唯有这种热切的“渴望”才能激发出推销员自 身的潜能,让推销员在一次次失败、一个个挫折中笑着去面对,压力 越大,潜力越大。 二、自信心 人应该对自己充满信心,相信自己选择这个职业的正确性,也相信自己完全能够胜任这个职业,在这个职业上实现自己的人生价值。每 个人都需要自信这种心理素质,而作为一名推销员自信显得更为重要,它是推销职业的敲门砖。如果一名推销员缺乏自信,这基本上是致命的。推销是与人打交道的工作,去说服顾客接受你的观点、接受你的 产品和服务,在一定程度上这个过程就是推销员与顾客意志与意志的 较量。如果缺乏自信,推销员是没有底气的,是很难去感染、打动顾客,更不用说说服顾客购买了。自信的获得是建立在对自己的正确认 识基础上,同时也是在不断的工作经验积累过程中逐步建立起来的。 三、正确的角色定位 推销工作中推销员的心理角色定位有两种:乞丐心理和使者心理。存在乞丐心理的推销员认为推销是在乞求别人帮忙完成工作,把产品 卖出去,拥有这样心理的推销员在顾客提出反对意见的时候,会心存 胆怯,马上禁不住意识到成交将要失败,勇气也会在顾客的一再提出 异议下消失殆尽。而存在使者心理的推销员,则认为推销工作过程表 面上是“卖”的过程,本质上应该是“买”的过程,即推销员是在帮 助顾客买到合适的产品,是顾客的好参谋,是光明的使者,给顾客带来

精选-销售业务员个人工作计划范文

销售业务员个人工作计划范文 作为一名销售职员,需要不断的与时俱进,不断学习,做好规划,才能在新的一年里不断进步自已的业绩。下面是为你整理了“销售业务员个人工作计划范文”,希看能帮助到您。 销售业务员个人工作计划范文1时光转瞬即逝,不知不觉地来到了20XX年。压力空前的大,需要付出比以往更多的劳动。公司的发展远景,使我对未来有了更大的目标。今年要做好销售工作,我体会深刻有三点: 一、始终保持良好的心态 比如说,工作中会碰到顾我们很客流量少或者一连向几个顾客先容产品均没有成功,轻易泄气,情绪不好,老想着今天太倒霉等等。这样留意力会不集中,再看到顾客也会反映慢,信心不足,影响销售。反过来,稍微想一下为什么一连推荐失败,即刻调整心态,如往外边呼吸几口新鲜空气等,再继续努力。 二、察言观色,因人而异,对不同顾客使用不同促销技巧 例如,学生类顾客比较喜欢潮流的广告性强的名牌产品。所以让其很快接受我们所推荐的产品较为困难,我们则需要有耐心。可先简单先容一下产品,然后可对她讲学生为什么轻易长痘痘和黑头,需要留意些什么题目等。讲这些使她觉得你比较专业。再着询问她学什么专业等,可增强她对你的信任度。最后快速针对其推荐产品,如此成功率较高。

三、抓到顾客后,切记不要一味的说产品 现在品牌多,促销员更多,促销语言大同小异。所以先容产品时一味说产品如何好,轻易让顾客觉得我们就想着单单倾销产品出往,使自己不能很快被顾客信任。事实上,顾客只有信任了你,接受了你这个人,才会接受你所先容的产品。假如简单扼要针对性先容完产品,在顾客考虑时可将产品话题引进人的话题,比如赞美顾客两句或问问顾客平时是怎样护理的。 20XX年让我有点隐隐期待,我热爱这份工作,希看自已今后能快乐着工作,同时也能在工作中找到更多的快乐! 销售业务员个人工作计划范文2今年,我将一如既往地按照公司的要求,在往年的工作基础上,本着"多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作"的指导思想,确立工作目标,全面开展20xx年度的工作,现制定20xx业务员销售工作计划范文如下: 一、对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴宴客户,好稳定与客户关系。 二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。 三、要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。 四、今年对自己有以下要求 1:每月要增加1个以上的新客户,还要有到个潜伏客户。 2:一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时

销售人员心理测试题[指南]

销售人员心理测试题[指南] 销售人员心理测试题 本心理测试题是以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的经典心理测试题为蓝本,根据中国人的心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理的重要辅助试卷,测量被测试者的智力水平和个性方面差异的科学方法,目的在于评价员工的潜能: 1、你最喜欢的水果, A、草莓(2分) B、苹果(3分) C、西瓜(5分) D、菠萝(10分) E、橘子(15分)。 2、你平时休闲经常去的地方是哪里? A郊外(2分)B、电影院(3分) C、公园(5分) D、商场(10分) E、酒吧(15) F 歌吧(20分)。 3、你认为容易吸引你的人是那类, A、有才气的人(2分) B、依赖你的人(3分) C、优雅的人(5分) D、善良的人(10分) E、性格豪放的人(15分)。 4、如果你可以成为一种动物,你自己希望是哪一种, A、猫(2分) B、马(3分) C、大象(5分) D、猴子(10分) E、狗(15分) F、狮子( 20分)。 5、天气很热,你更愿意选择什么方式解暑, A、游泳(5分) B、喝冷饮(10分) C、开空调 (15分)。 6、如果你必须选择一个你讨厌的动物或者昆虫在一起生活,你能容忍那一个, A、蛇(2分)B 、猪(5分)C、老鼠(10分)D、苍蝇 (15分)。 7、你喜欢看哪类电影,电视剧,

A、悬疑推理片(2分) B、童话神话片(3分) C、自然科学片(5分) D、伦理道德片(10分) E、战争枪战片 (15分)。 8、以下哪个是你身边必带的物品, A、打火机(2分) B、口红(2分) C、记事本(3分) D、手机(10分) E、纸巾 (5分)。 9、你出行时喜欢坐那种交通工具, A、火车(2分) B、自行车(3分) C、汽车(5分)D飞机(10分)E、步行(15分)。 10、你更喜欢那种颜色, A、紫色(2分) B、黑色(3分) C、蓝色(5分) D、白色(8分) E、黄色(12分) F、红色(15分 )。 11、挑选一种你最喜欢(不一定擅长)活动, A、瑜伽(2分)B、自行车(3分)C、乒乓球(5分) D、拳击(8分)E、足球(10分)F、蹦极(15分)。 12、如果你自己拥有一座别墅,你认为它应当建立在哪里, A、湖边(2分) B、草原(3分) C、海边(5分) D、森林(10分) E、城中区(15分)。 13、你更喜欢那种天气现象, A、雪(2分) B、风(3分) C、雨(5分) D、雾(10分) E、雷电(15分)。 14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层, A、7层(2分) B、1层(3分) C、23层(5分) D、18层(10分) E、30层 (15分)。 15、你认为自己更喜欢在那座城市中居住, A、丽江(1分) B、拉萨(3分)C、昆明(5分) D、西安(8分) E、杭州(10分) F、杭州(15分)。 说明:把题目得分加起来: 180分以上的:意志力强,头脑冷静,有较强的领导欲,事业心强,不达目的不罢休。外表和善,内心自傲,对有利自己的人际关系比较看重,又时略显急躁,喜好抗争。比较理性,对爱情和婚姻的看法很实际,对金钱欲望一般。

销售员月工作计划书范本

光想是没有用的,唯有马上行动才是根本 为了进一步提高自己的工作效率及工作能力,特制定以下工作计划: 一、对销售工作的认识: 1、不断学习行业知识、产品知识,为客户带来实用介绍内 容,更好为客户服务,显得行业的专业性; 2、先友后单:与客户发展良好友谊,转换销售员角色,处 处为客户着想,把客户当成自己朋友,达到思想和情感上 的交融; 3、调整心态,进一步提高自己的工作激情与工作自信心; 百倍认真努力地对待每一天工作、每一个潜在客户的挖 掘; 4、去除任何客户拒绝的恐惧心理,对任何一个营销电话、 任何一个潜在客户要自信专业性的进行交流; 二、对销售工作的提高: 1、制定工作日程表;(见附表) 2、一天一小结、一周一大结、一月一总结;不断查找工作 上的不足,及时纠正工作的失误,完善工作的整体效率; 3、不断挖掘潜在客户、展示产品、跟进客户;乐观积极向 上自信的工作态度才能拥有很好的工作成果;

4、每天坚持打40个有效电话,挖掘潜在客户、每周至少拜 访2位客户(此数字为目标,供参考,尽量做到),促使潜在客户变成可持续客户: 5、拜访客户之前要对该客户做全面的了解(客户的潜在需 求、职位、权限以及个人性格和爱好),并准备一些必要的话题或活动去与客户进行更好的交融及相应的专业产 品知识的应付方案; 6、对陕西省、山西省、江西省、河南省四大省市、县公路 段单位负责人进行逐个电话销售,挖掘潜在客户,跟进并对相关重要客户进行预约拜访; 7、提高自己电话营销技巧,灵活专业地与客户进行电话交 流; 8、通过电话销售过程中了解各省、市的设备仪器使用、采 购情况及相关重要追踪人; 三、重要客户跟踪: 1、江西萍乡市公路管理局供机科林科长、养护科曾科长; 2、山西、陕西、江西、河南各省市级公路局养护科; 3、浙江省临安市公路局、淳安县公路段、昌化县公路段、 建德县公路段的相关负责人; 4、山西省大同市北郊区公路段桥工程乐; 5、河南市政管理处的姚科长;

销售人员心理测试题

销售人员心理测试题: 销售人员心理测试题: 本心理测试题是以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的经典心理测试题为蓝本,根据中国人的心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理的重要辅助试卷,测量被测试者的智力水平和个性方面差异的科学方法,目的在于评价员工的潜能: 1、你最喜欢的水果? A、草莓(2分) B、苹果(3分) C、西瓜(5分) D、菠萝(10分) E、橘子(15分)。 2、你平时休闲经常去的地方是哪里? A郊外(2分)B、电影院(3分)C、公园(5分)D、商场(10分)E、酒吧(15) F歌吧(20分)。 3、你认为容易吸引你的人是那类? A、有才气的人(2分) B、依赖你的人(3分) C、优雅的人(5分) D、善良的人(10分) E、性格豪放的人(15分)。 4、如果你可以成为一种动物,你自己希望是哪一种? A、猫(2分) B、马(3分) C、大象(5分) D、猴子(10分) E、狗(15分) F、狮子(20分)。 5、天气很热,你更愿意选择什么方式解暑? A、游泳(5分) B、喝冷饮(10分) C、开空调(15分)。 6、如果你必须选择一个你讨厌的动物或者昆虫在一起生活,你能容忍那一个? A、蛇(2分)B 、猪(5分)C、老鼠(10分)D、苍蝇(15分)。 7、你喜欢看哪类电影,电视剧? A、悬疑推理片(2分) B、童话神话片(3分) C、自然科学片(5分) D、伦理道德片(10分) E、战争枪战片(15分)。 8、以下哪个是你身边必带的物品? A、打火机(2分) B、口红(2分) C、记事本(3分) D、手机(10分) E、纸巾(5分)。 9、你出行时喜欢坐那种交通工具? A、火车(2分) B、自行车(3分) C、汽车(5分)D飞机(10分)E、步行(15分)。 10、你更喜欢那种颜色? A、紫色(2分) B、黑色(3分) C、蓝色(5分) D、白色(8分) E、黄色(12分) F、红色(15分)。 11、挑选一种你最喜欢(不一定擅长)活动? A、瑜伽(2分) B、自行车(3分) C、乒乓球(5分) D、拳击(8分) E、足球(10分) F、蹦极(15分)。

销售人员应具备的岗位职责及素质

销售人员应具备的岗位职责及素质 销售人员所要具备的素质有很多方面,一方面是技能素质方面,另一方面是心理素质方面。他体现在下面几个方面。 技能素质: 一、观察力 观察不是简单的看看,很多销售人员的第一堂课就是学会“看”市场,这个看不是随意的浏览,而是用专业的眼光和知识去细心的观察,通过观察发现重要的信息。例如到卖场逛逛一般人可能知道什么产品在促销,什么产品多少钱,而专业的销售人员可以观察出更多信息: 你有没注意到别人的卖的好的产品是因为什么?价格、赠品、包装……用的什么赠品?什么材料?怎么制作的?包装做得很好,好在哪?颜色、造型、材质、可以有别的用途(比如食品的包装,用完了可以当罐子)。竞争品牌又有哪些促销活动?具体的时间段?活动的具体形式,有哪些参与方式?卖场内的竞争品牌的厂家从28家增加到29家,增加的是哪个厂家,是否对我们有潜在的威胁?它的主要产品和价格定位如何?……太多的信息需要你仔细的观察,很多销售人员在对其培训了很久以后,其观察能力才能得以全面发挥。 销售人员也是每个企业的信息反馈员,通过观察获取大量准确的信息反馈是销售人员的一大职责。 二、分析力 分析与观察密不可分,观察得到信息,分析得出结论。看货架的产品分布你能分析出什么?放在最好的陈列位置上的要么就是销售最好的品种,要么就是该厂家此时的主推产品;通过生产日期进行分析,生产日期越近说明该产品的销售与流转越正常,生产日期过久说明该产品属于滞销状态;通过价格进行分析,价格较以前下调幅度较大说明该产品受到竞争产品的压力过大,销售状况不理想,价格上浮较大,该产品的原材料市场整体价格上扬,导致产品成本骤增,或者该产品市场属于供不应求的状态。这些间接信息必须通过慎密的分析才能得到。 同样在与客户的谈判当中你是从对方言谈举止流露出的信息分析对方的“底牌”和心态,例如进场谈判,买手给你报了个价,作为销售人员肯定不是一口答应,分析对方说话的神情语调,用话语刺探,然后分析出是否有压低价格的可能,空间幅度多大等。 三、执行力 执行能力体现的是销售人员的综合素质,更是一种不达目标不罢休的精神。销售人员在执行计划时常常会遇到困难,这时你如果只会说“经理这个事太难了,做不了。”那么你的领导也只能说“好,那我找能够完成的人来做”。没有困难事情称不上任务,人人都可以完成的事也体现不出你的价值。

2018销售人员个人工作计划范文

2018销售人员个人工作计划范文 一、公司人力资源管理方面 1、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 2、做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划。 3、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。 4、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。 5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。 6、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人

才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。 7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。 8、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯发展。 9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。 二、办公室及后勤保障方面 1、准备到铁通公司市北分局开通800(400)免费电话,年前已经交过订金300元(商客部曹岩经理代收)。 2、外协大厦物业管理,交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。 3、协助王伟琴经理做好办公室方面的工作。 4、确保电脑、打印复印一体机正常运行,注意日常操作。 5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障(主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等)。 6、与王经理分工协作,打招商电话。 三、实际招商开发操作方面 1、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好

销售人员培训课程一览表

销售人员培训课程一览表 课程特点: 1.分组讨论,训练为主,互动式教学,真实案例分析 2.既有抢答,又有辩论,还有现场演练; 3.将销售管理融入培训现场: 不仅关注个人学习表现,而且重视团队合作; 不仅考核个人得分,而且考核团队得分; 不仅考核学员的学习成绩,而且考核学员学习的参与度;课程大纲: 一、销售人员应该具备的10个心态 1.做销售要有强烈的企图心—成功的欲望 2.做销售不要总是为了钱—有理想 3.拜访量是销售工作的生命线—勤奋 4.具备“要性”和“血性”—激情 5.世界上没有沟通不了的客户—自信 6.先“开枪”后“瞄准”—高效执行 7.不当“猎手”当“农夫”—勤恳 8.坚持不一定成功,但放弃一定失败—执着 9.胜则举杯相庆,危则拼死相救—团结 10.今天的努力,明天的结果—有目标 二、与客户打交道的9个基本原则 1.销售谈判中为什么一定要以客户为中心 案例:沟通就是与客户确立共同点的过程

案例:销售就是把客户的事当自己的事 2.不要满足销售人员头脑想像中的客户; 案例:客户提出来的不一定是他非常在意的 案例:客户并不一定是你想的那个态度 3.不要主观臆测,以已推人; 案例:你遇到的问题,别人不一定会遇到 4.客户有意向,就一定会买吗 案例:态度不能完全决定行为,行为可以影响态度5.客户喜欢专家的知识,不喜欢专家的姿态 案例:适当的自我示弱,获得别人的好感 6.销售的线路不一定是走直线 案例:客户会在不同人面前表现出不同的态度 7.客户的态度是由销售人员引导的 案例:多考虑客户的外在因素 8.不要在客户面前传播任何负面的信息 案例:客户不喜欢带来负面信息的销售人员 9.客户不不喜欢被伤害,也不喜欢被自己伤害的人案例:当客户对你撒谎时你会怎么做 三、沟通中有哪些因素影响客户是否与我们签单 A、谁说销售人员自己的因素 客户为什么对不同的销售人员有不同的态度 使客户产生信赖感要满足哪些因素

销售人员心理测试题

销售人员心理测试题 本心理测试题是以着名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的经典心理测试题为蓝本,根据中国人的心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些着名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理的重要辅助试卷,测量被测试者的智力水平和个性方面差异的科学方法,目的在于评价员工的潜能: 1、你最喜欢的水果? A、草莓(2分) B、苹果(3分) C、西瓜(5分) D、菠萝(10分) E、橘子(15分)。 2、你平时休闲经常去的地方是哪里? A郊外(2分)B、电影院(3分)C、公园(5分)D、商场(10分)E、酒吧(15) F歌吧(20分)。 3、你认为容易吸引你的人是那类? A、有才气的人(2分) B、依赖你的人(3分) C、优雅的人(5分) D、善良的人(10分) E、性格豪放的人(15分)。 4、如果你可以成为一种动物,你自己希望是哪一种? A、猫(2分) B、马(3分) C、大象(5分) D、猴子(10分) E、狗(15分) F、狮子(20分)。 5、天气很热,你更愿意选择什么方式解暑? A、游泳(5分) B、喝冷饮(10分) C、开空调(15分)。 6、如果你必须选择一个你讨厌的动物或者昆虫在一起生活,你能容忍那一个?

A、蛇(2分)B 、猪(5分)C、老鼠(10分)D、苍蝇(15分)。 7、你喜欢看哪类电影,电视剧? A、悬疑推理片(2分) B、童话神话片(3分) C、自然科学片(5分) D、伦理道德片(10分) E、战争枪战片(15分)。 8、以下哪个是你身边必带的物品? A、打火机(2分) B、口红(2分) C、记事本(3分) D、手机(10分) E、纸巾(5分)。 9、你出行时喜欢坐那种交通工具? A、火车(2分) B、自行车(3分) C、汽车(5分)D飞机(10分) E、步行(15分)。 10、你更喜欢那种颜色? A、紫色(2分) B、黑色(3分) C、蓝色(5分) D、白色(8分) E、黄色(12分) F、红色(15分)。 11、挑选一种你最喜欢(不一定擅长)活动? A、瑜伽(2分) B、自行车(3分) C、乒乓球(5分) D、拳击(8分) E、足球(10分) F、蹦极(15分)。 12、如果你自己拥有一座别墅,你认为它应当建立在哪里? A、湖边(2分) B、草原(3分) C、海边(5分) D、森林(10分) E、城中区(15分)。 13、你更喜欢那种天气现象? A、雪(2分) B、风(3分) C、雨(5分) D、雾(10分) E、雷电(15分)。

销售员的三种心理素质0002

销售员的三种心理素质销售员怎样树立良好心态

销售就是介绍商品所提供的利益,以满足客户特定需求的过程,销售是一项很具挑战性的工作,成为销售人员比较容易,成为优秀的销售人员却没 那么简单。 身处竞争激烈颇具挑战性的销售行业,销售人员应该具备怎样的素质与心态,才能摆脱平庸呢?进一步说销售人员究竟应该具备什么样的素质与心 态才能使自己从同行中脱颖而出呢? 一、销售人员的三种心理素质: (一)、建立信心 1、强记楼盘资料:要全面了解及熟悉楼盘资料,以便在销售过程中充分向客 户介绍。 2、坚定成交信念:我们假定每一个到售楼处来的客户都会购买,使自己形成 一种条件反射,积极的进行销售,从而增大成功率,使自己具有成就感而 信心倍增。 3、专家顾问形象:在当今的关系型营销环境中,要成为解决客户问题的能手 和与客户发展关系的行家,力求敏锐地把握客户的真实需求。 (二)、端正心态 1、专业心态:有职业习惯的销售员,一见到客户就会立刻进入工作状态, 脸上和眼睛里都会洋溢热情的笑意,令人感到容易接近而又可依赖。销售 员心态调整的自我暗示语:可以在每天早晨出门前对着镜子跟自己说:我很棒,我要微笑,我充满自信和希望,今天有大量的客户在等着我,我要 为公司创造业绩,我与公司一齐成长!” 2、衡量得失:我们销售员通常都会遇到被人拒绝的情况,这时你不应气馁,而 要用乐观的心态去衡量得失,经过及时总结就能在下次销售过程中把握成 功的机会。、 销售霸(八)气歌诀:入行是你一种福气。 做人做事要有志气。 受挫千万不要怨气。 逆境中要提升勇气。

被刁难时紧记忍气。 待人处事保持和气。 坚持必定扬眉吐气。 3、正确对待拒绝:在销售过程中被客户拒绝是很正常的,但我们不要被表面 的拒绝所蒙蔽,拒绝并不是回绝,一般都存在回旋的余地。因此,我们不 要轻易放弃,过一段时间可以再跟进。 克服自卑心态的“百分比定律”: 如果你接待了10名客户,却只在第10名客户处获得了200元定单,那么你会怎样对待前9次的失败和拒绝呢? 请记住:你之所以赚到200元,并不是第10名客户让你赚到了200元,而是你接到了10位客户产生的结果,应看成每位客户都让你赚了200/10=20元,因此每次被拒绝的收入是20元。所以,对于拒绝,你应面带微笑,感谢对方让你赚了20元,只有这样,才能学会辩证地看待失败与成功。 (三)、待客态度 1、从客户立场出发:所有的销售都是针对客户的需求,销售员应首先了解客 户的目的,同时明确自己的销售目的。 2、实事求是:销售员过分夸张的介绍和推销会引起客户的不信任和不满,相 反适当提些产品的一些不足,并加以补充说明,以自圆其说的技巧来帮助 客户进行对比,可增加客户对销售员的信任感。 二、销售员怎样树立良好的心态 大部分销售员总是显得对销售技巧的提高特别有兴致。然而一个销售员 所产生的问题当中有80%是来自于自身心态,纵使解决了销售技巧的欠缺也只 是治标不治本,所以,要成为王牌销售员,最重要的就是建立良好的销售心态,否则便是“皮之不存,毛将焉附”了。 (一)、积极的心态 故事:一位老太太有两个女儿,大女儿嫁给了伞店老板,二女儿嫁给了

销售工作计划销售人员个人工作计划范文2020_0963

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销售工作计划销售人员个人工作计划范文_0963 前言语料:温馨提醒,教育,就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的,就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华,以浓缩、 系统化、易于理解记忆掌握的方式,传递给当下的无数个人,让个人从中获益,丰 富自己的人生体验,也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 【篇一】 一、公司人力资源管理方面 1、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 2、做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划。 3、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。 4、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面

试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。 5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。 6、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。 7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。 8、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯发展。 9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。 二、办公室及后勤保障方面 1、准备到铁通公司市北分局开通800(400)免费电话[号码800(400)7100009],年前已经交过订金300元(商客部曹岩经理代收)。 2、外协大厦物业管理,交电费、取邮件、咨询物业管理事

销售员心理素质训练书籍推荐

《销售员心理素质训练》书籍推荐 前言 无论人们想要成就任何一种事业,都需要具有较好的心理素质。拥有较好的心理素质,对于整日与形形色色的客户周旋的销售员来说尤其重要。这是因为销售人员的心理素质将对其个人的销售事业产生十分重要的影响。比如,有些销售人员的心理素质比较好,他们即使多次遭遇过客户拒绝,也不害怕、不气馁,而且能够更加努力地寻找客户、开发客户,于是,他们最终就能够实现更高的销售业绩;而另外一些销售员的心理素质比较差,他们一旦遭遇客户拒绝,就会感到无祛承受,甚至在还未与客户沟通之前就已经胆怯后退,那么,这些人员的销售业绩我们就可想而知了! 谈到心理素质与个人事业发展之间的重要关系,大多数人都会予以认同。不过,在谈到“心理素质训练”这个话题时,却有人提出反对意见。一些人认为每个人的心理素质都是天生的、不可改变的,甚至经常听到有人这样评价自己:“我的心理素质太差,注定了不会成就大事。”其实,人们的心理素质是可以通过适当的方式加以训练的,通过一定的训练和培养,心理素质可以得到改善和提升。 心理学研究认为,所谓的心理素质训练是指通过各种手段有意识地对人们的心理过程和个性特征施加影响,使人们

学会调整自己心理状态的各种方法,为更好地参加各种活动做好心理准备的训练过程。’心理素质训练概括起来主要有三类:心理品质训练、心理调节训练和心理控制训练。这些训练的作用主要在于使人们的心理过程和个性心理特征更快地得到发展,使人们在生活、工作及其他各类活动中表现出最佳心理状态。对于从事销售工作的人们来说,进行心理素质训练的目的就是使人们在销售过程中表现出良好的心理状态,并且在良好心理状态的作用下,较好地完成销售任务。 本书根据销售人员特定的工作类别,从自信心、勇敢心、责任心、进取心等方面出发,针对销售人员的心理品质、心理调节及心理控制三方面的训练进行了科学的阐述。在充分吸收众多心理学家研究理论的基础上,本书还从很多专业销售人员那里获得了大量的实际案例及实战技巧。因此,可以说本书是集先进理论与实践经验于一身的优秀读本,其对于销售人员提升自身心理素质、提高销售业绩来说具有很强的指导作用,十分值得销售人员一读。总而言之,心理素质的好坏对于人们的生活和工作都会产生重要影响。对于销售人员来说,心理素质的好坏往往是其事业发展的关键因素。作为一名致力于事业发展的销售人员,应该相信每一个人的心理素质都是可以通过恰当的训练得以提升的。当我们的心理素质得到切实提升的时候,就会发现,自己的事业已然展现

销售人员心理测试题

销售人员心理测试题 本心理测试题是以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的经典心理测试题为蓝本,根据中国人的心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理的重要辅助试卷,测量被测试者的智力水平和个性方面差异的科学方法,目的在于评价员工的潜能: 1、你最喜欢的水果? A、草莓(2分) B、苹果(3分) C、西瓜(5分) D、菠萝(10分) E、橘子(15分)。 2、你平时休闲经常去的地方是哪里? A郊外(2分)B、电影院(3分)C、公园(5分)D、商场(10分)E、酒吧(15) F歌吧(20分)。 3、你认为容易吸引你的人是那类? A、有才气的人(2分) B、依赖你的人(3分) C、优雅的人(5分) D、善良的人(10分) E、性格豪放的人(15分)。 4、如果你可以成为一种动物,你自己希望是哪一种? A、猫(2分) B、马(3分) C、大象(5分) D、猴子(10分) E、狗(15分) F、狮子(20分)。 5、天气很热,你更愿意选择什么方式解暑? A、游泳(5分) B、喝冷饮(10分) C、开空调(15分)。 6、如果你必须选择一个你讨厌的动物或者昆虫在一起生活,你能容忍那一个?

A、蛇(2分)B 、猪(5分)C、老鼠(10分)D、苍蝇(15分)。 7、你喜欢看哪类电影,电视剧? A、悬疑推理片(2分) B、童话神话片(3分) C、自然科学片(5分) D、伦理道德片(10分) E、战争枪战片(15分)。 8、以下哪个是你身边必带的物品? A、打火机(2分) B、口红(2分) C、记事本(3分) D、手机(10分) E、纸巾(5分)。 9、你出行时喜欢坐那种交通工具? A、火车(2分) B、自行车(3分) C、汽车(5分)D飞机(10分) E、步行(15分)。 10、你更喜欢那种颜色? A、紫色(2分) B、黑色(3分) C、蓝色(5分) D、白色(8分) E、黄色(12分) F、红色(15分)。 11、挑选一种你最喜欢(不一定擅长)活动? A、瑜伽(2分) B、自行车(3分) C、乒乓球(5分) D、拳击(8分) E、足球(10分) F、蹦极(15分)。 12、如果你自己拥有一座别墅,你认为它应当建立在哪里? A、湖边(2分) B、草原(3分) C、海边(5分) D、森林(10分) E、城中区(15分)。 13、你更喜欢那种天气现象? A、雪(2分) B、风(3分) C、雨(5分) D、雾(10分) E、雷电(15分)。

销售人员具备的心理条件(5)

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销售员的三种心理素质销售员怎样树立良好心态

销售就是介绍商品所提供的利益,以满足客户特定需求的过程,销售是一项很具挑战性的工作,成为销售人员比较容易,成为优秀的销售人员却没那么简单。 身处竞争激烈颇具挑战性的销售行业,销售人员应该具备怎样的素质与心态,才能摆脱平庸呢?进一步说销售人员究竟应该具备什么样的素质与心态才能使自己从同行中脱颖而出呢? 一、销售人员的三种心理素质: (一)、建立信心 1、强记楼盘资料:要全面了解及熟悉楼盘资料,以便在销售过程中充分向客户介绍。 2、坚定成交信念:我们假定每一个到售楼处来的客户都会购买,使自己形成 一种条件反射,积极的进行销售,从而增大成功率,使自己具有成就感 而信心倍增。 3、专家顾问形象:在当今的关系型营销环境中,要成为解决客户问题的能 手和与客户发展关系的行家,力求敏锐地把握客户的真实需求。(二)、端正心态 1、专业心态:有职业习惯的销售员,一见到客户就会立刻进入工作状态, 脸上和眼睛里都会洋溢热情的笑意,令人感到容易接近而又可依赖。销售员心态调整的自我暗示语:可以在每天早晨出门前对着镜子跟自己说:我很棒,我要微笑,我充满自信和希望,今天有大量的客户在等着我,我要为公司创造业绩,我与公司一齐成长!” 2、衡量得失:我们销售员通常都会遇到被人拒绝的情况,这时你不应气馁, 而要用乐观的心态去衡量得失,经过及时总结就能在下次销售过程中把握成功的机会。、 销售霸(八)气歌诀:入行是你一种福气。 做人做事要有志气。 受挫千万不要怨气。 逆境中要提升勇气。

被刁难时紧记忍气。 待人处事保持和气。 坚持必定扬眉吐气。 3、正确对待拒绝:在销售过程中被客户拒绝是很正常的,但我们不要被表 面的拒绝所蒙蔽,拒绝并不是回绝,一般都存在回旋的余地。因此,我们不要轻易放弃,过一段时间可以再跟进。 克服自卑心态的“百分比定律”: 如果你接待了10名客户,却只在第10名客户处获得了200元定单,那么你会怎样对待前9次的失败和拒绝呢? 请记住:你之所以赚到200元,并不是第10名客户让你赚到了200元,而是你接到了10位客户产生的结果,应看成每位客户都让你赚了 200/10=20元,因此每次被拒绝的收入是20元。所以,对于拒绝,你应 面带微笑,感谢对方让你赚了20元,只有这样,才能学会辩证地看待失 败与成功。 (三)、待客态度 1、从客户立场出发:所有的销售都是针对客户的需求,销售员应首先了解 客户的目的,同时明确自己的销售目的。 2、实事求是:销售员过分夸张的介绍和推销会引起客户的不信任和不满, 相反适当提些产品的一些不足,并加以补充说明,以自圆其说的技巧来帮助客户进行对比,可增加客户对销售员的信任感。 二、销售员怎样树立良好的心态 大部分销售员总是显得对销售技巧的提高特别有兴致。然而一个销售员所产生的问题当中有80%是来自于自身心态,纵使解决了销售技巧的欠缺也只是治标不治本,所以,要成为王牌销售员,最重要的就是建立良好的销售心态,否则便是“皮之不存,毛将焉附”了。 (一)、积极的心态

销售人员月工作计划范文(通用版)

销售人员月工作计划范文(通 用版) Through the work plan, you can make a plan for future work and work out a detailed plan; the work plan function greatly improves work efficiency. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

销售人员月工作计划范文(通用版) 导语:通过工作计划,可以对未来工作进行一个规划,制定出详细计划;这样能让工作更有条理性,还能对工作进行全局的管理,可以更好的应对工作中遇到的问题,工作计划功能对提升工作效率有很大提升。 销售经理月工作计划范文一 我六月中旬刚接触***电话销售业务,由于我在思想上急于求成,在行动上蛮干莽撞导致九月工作成绩毫无起色。但在领导和同事们的悉心帮助下,我很快认识到了我的症结所在。在下月的工作中注意求成不能自乱阵脚,要做到从容不迫;工作不能蛮干,要实干、精干、巧干;同时在销售方法和技巧上也一如既往的向领导、同事们学习。总结上月的得失,在下月应做好以下几方面的工作: 一、客户关系的维系。 1、对于老客户要保持联系、熟络关系、争做朋友、满足需求,最终达到销售签单的目的,最好能挖掘二次需求。 2、对于新客户要使其理解产品、认同产品;相信公司、信

任我。然后,推销产品,并不断开发新客户。 二、工作细节的处理。 1、下月要更加熟悉工作流程,熟悉业务内容。注意下月在客户拜访上多下功夫,提高说服力,多观察、多倾听、多尝试;对号段和各种增值业务的价位必须熟记。 2、电话交流方式要灵活多样。针对客户的行业、年龄、语气等开展灵活多样的交流模式,提高电话约访率。 3、不断学习,与团队共成长。学习业务知识的同时要广泛了解其他方面的知识,便于与客户多方位交流;与领导、同事之间要有良好的沟通,多交流多探讨促进共同进步,营造和谐向上的工作氛围。 三、工作目标 争取下月工作成绩达到部门平均水平。 以上便是我七月的销售人员个人工作计划。计划与困难并存,请经理多多指导,我会好好努力克服困难,对自己负责、对工作负责、对公司负责!

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