外部兼职讲师推进方案

兼职讲师项目培训推进方案

一、目的

通过兼职讲师的选拔培训及认证，培养终端兼职讲师队伍，增加培训渗透力；

二、选拔标准

a)在兰舍任职2年以上，年销量100万以上，语言表达能力较

好者；

b)全国排名前50名经销商的HR或培训负责人；

c)每个网格推荐1-2人，特别优秀者可适当增加名额；

三、认证流程

1、报名

a)5月6日前由网格负责人提报符合条件的名单至大区审核；

b)5月8日前大区审批通过后汇总培训部；

2、审核

5月11日前培训部进行电话审核，并通知审核结果；

3、培训

5月23-28日在工厂培训基地进行系统培训；

4、认证

5月29-31日进行现场认证，通过认证的兼职讲师颁发聘书；

四、工作要求

1、网格内培训

负责网格内的小型培训，由网格负责人组织附近新员工培训、销售提升培训；

2、培训部信息传达

负责培训部要求的相关信息的传递；

3、培训信息收集

负责培训部要求收集信息的反馈；

五、福利待遇

1、培训福利

优先享受公司提供的店长培训、提升培训、老板培训、管理培训；

2、荣誉福利

a)公司组建百万圆桌俱乐部，兼职讲师优先评选，参加年度峰会，

公司承担往返费用及食宿；

b)公司空中课堂及网络授课将邀请优秀兼职讲师授课，提高全国

知名度；

3、岗位补贴

公司每年根据级别给予1000-3000元岗位补贴，提高个人收入；

六、考核标准

1、授课指标

年度至少完成网格授课6场以上；

2、信息反馈指标

及时完成培训要求的信息反馈；

3、业绩指标

保证至少每年个人100万以上销量；

4、升降级

根据以上指标，取消兼职讲师资格或提升级别，增加岗位补贴。