《幼儿教师口语》课程教学标准

《幼儿教师口语》课程教学标准
《幼儿教师口语》课程教学标准

《幼儿教师口语》课程教学标准

一、课程性质与任务

《幼儿教师口语》是研究幼儿教师口语运用规律的一门应用语言学科,是培养学生在教育教学工作中口语运用能力的实践性很强的专业必修课程。口语是教师传授知识和教育学生的最主要手段,即使在现代化传声技术普遍应用于教学领域,课堂教学过程具有多种形式的情况下,教师口语的作用仍然不会被削弱。教师的口语又是学生接受语言教育和语言训练的最直接范本。在训练学生口语的过程中,教师必须自己先做出样子来。教师的言语是学生模仿的标本:通过课堂教学和课外活动,学生不仅从教师那里学到了知识,而且学到了语言。

教育学生热爱祖国语言,认真学习、积极贯彻国家语言文字工作方针政策,增强语言规范意识;能用标准或比较标准的普通话进行口语交际;初步掌握运用教师职业语言进行教育、教学的基本技能,并能对幼儿的口语进行指导,以利于提高全民族的语言素质。

二、课程教学目标

(一).知识目标

1. 学习普通话语音基础知识,掌握普通话发音的基本规律。

2.了解语言表演、口语交际的一般特点,掌握口语表达的基本技巧和基本形式。

3.能掌握幼儿教师教学语言的特点,在课堂模拟教学中正确使用各类教学语言。

4.熟知幼儿教师教育口语的基本特点,能针对不同环境、不同对象使用教育语言。

(二).能力目标

1.能掌握普通话语音特点,讲一口标准、流利的普通话,顺利通过国家普通话等级测试。毕业时能达到国家规定的幼儿教师普通话合格等级。

2.培养学生语言交际能力和应变能力。

3. 熟悉幼儿教师教育、教学工作环境,能熟练使用教学、教育语言。

4.能流利使用口语进行表达,掌握朗读、演讲、交谈、辩论的基本技巧。

5.能参加、组织校内外各种语言类活动。

(三).素质目标

1.培养学生自主学习能力,树立终身学习观念。

2. 培养学生学生热爱祖国语言,认真学习、积极贯彻国家

语言文字工作方针政策,增强语言规范意识。

3. 培养学生良好的职业道德,并能立足专业规划自己未来

的职业生涯。

4. 培养学生必备的人文素质和健康的身心。

5. 热爱幼儿教师职业,努力使自己成为一名合格幼儿教

师。

三、参考学时: 32课时

四、课程学分: 2个学分(16-18学时计为1个学时)

五、课程内容和要求

(一)、课程基本理念

幼儿教师口语教学要把训练放在突出位置。教师要注意理论指导,注重示范,辅导学生反复练习。课外训练是本课程的重要组成部分,要有一定的时间和组织保证,要通过多种渠道、多种形式加强训练,并注意与课堂教学紧密结合。

本课程依据根据教师职业对人才培养的实际要求,以培养学生从事教学和教育能力为核心,强调师生互动,面向全体学生。同时,本课程重视学生校内学习与实际工作的一致性,“岗、证、课”沟通,参照国家普通话水平等级测试认证内容,构建了以教师职业岗位流程为导向的课程教学模块,从而实现“课程教学、职业认证、持证上岗”三者的完美结合。

(二)、课程设计思路

根据职业岗位能力的需求,本课程的教学内容由普通话训练、语言表演训练和幼儿教师职业口语训练三部分构成。普通话是幼儿教师的职业语言。普通话训练是前提,贯穿本课程始终。语言表演是教师丰富、生动的课堂语言的基础,也是普通话训练的继续和深化,是幼儿教师职业口语训练的基础。幼儿教师职业

口语是用标准或比较标准的普通话表达的,符合教育、教学要求的专业用语,是学前教育专业学生首要的职业基本技能;幼儿教师职业口语训练是语言表演训练的提高和扩展。

本课程在教学中,采用多种教学方法,教、学、做结合,理论与实践一体化。学习本课程,主要采用讨论、观摩、演示、练习等方法进行教学,启发学生思维,让学生全面掌握幼儿教师口语的基本理论知识和学习方法,让学生熟练掌握幼儿教师口语的方法和运用技巧。在校内课堂模拟训练的基础上,进一步利用校外实习基地真实现场构建教学实践环境,进行顶岗实习,实践与巩固课堂所学知识。通过这些形式让学生直接参与校内外普通话竞赛、演讲、辩论和教学观摩等真实的教师工作活动,实现真正“顶岗”,实现教、学、做一体化。

六、教学建议

(一)教学方法

1、对比法。

普通话里,有些音近的声母或韵母学生很难读准。如z和zh,in和ing等。教学中,我们把它们放在一起对比,引导学生分析它们的不同,通过区别,帮助学生准确地掌握它们的发音要领,正确地发音。

2、相互点评法。

打破教师一言堂的传统教学方式,激发学生的学习兴趣,调动学生的积极性,鼓励学生参与其中。如:当老师请学生在课堂发言时,让同学们一起评议其优点及不足。

3、朗读贯穿法。

语音知识及训练都结合朗读作品进行。在普通话训练中,每讲授相应的知识后,都选择相应的句文及绕口令来朗读练习,这种训练既实用又有效,它不仅增加了学习的趣味性,又帮助学生提高了说普通话的流畅程度。

(二)评价方法

课程的教学内容、教学方法决定了课程考试模式的多样性,我们形成了具有中职特色的“课证通融”的课程考核体系。成绩考评包括如下三项:

1.平时成绩40% (包括:作业15%+考勤15%+课堂表现10%)

2.期中考核20% (口试)

3.期末考核40% (口试)

4.普通话等级考核:组织参加国家普通话等级测试。(三)教学条件

1.触屏液晶电视

2.语音室

3.见习实践基地——日照市实验小学幼儿园、日照市东港区幼儿园。

(四)教材选编

以培养实践能力、创新能力和创业能力为指导思想,强调理论与实践结合、教材与实际结合、操作与管理结合,故选用理论实践一体化教材:

1.《幼儿教师口语》,崔元、孙明红主编,人民教育出版社,2011年7月第1版

2.《普通话水平测试指导用书》(山东版)尹建国出版社:商务印书馆 2007年10月第1版

参考的教学资料

1.《教师口语》张洪超、杜文霞主编,开明出版社,2002年6月

2. 《教师口语》国家教育委员会师范教育师组编,高等教育出版社,2006年2月

3. 《教师口语训练手册》,国家教育委员会师范教育司组编,首都师范大学出版社,2003年6月版。

4. 《社交口语艺术》刘思训主编,吉林教育出版社《对话的艺术》刘吉、华琪,解放军出版社

5. 《普通话水平等级测试培训》刑福义主编,湖北人民出版社,2008年2月

6. 《新编教师口语--表达与训练》,陈国安、王海燕、朱全明、郑红勤编写,华东师范大学出版社,2007年2月版。

课程资源的利用与开发

1.普通话学习网演讲与口才-官方网站中国语言文字网4.欣欣在线普通话学习网

小学教学质量评估标准及体系

小学教学质量评估标准及体系 教学质量评估标准及体系 教学质量检查与考核是教学管理的重要环节,全面提高教学质量,教学评估体系是提高教学质量的重要手段。为便于教学质量检查工作的开展,特制教学质量评估指标准及体系。 一、评估对象 全体任课(辅导)教师 二、教学质量评估指标体系结构 (一)课堂教学(二)教案(三)作业批改(作文、课堂练习、辅导记录、培优生、学困生跟踪记录)(四)学生成绩 三、教学质量评估标准 (一)课堂教学。通过课堂教学评估,可以研究检查教育的目标、学科或模块教学目标以及章节教学的具体目标在课堂教学中的落实情况,从而探索课堂教学的合理结构,提高教学质量。 为了使课堂教学质量评估结果更科学、合理,在制定课堂教学质量评估的指标体系中,最后综合评估标准按定性的描述分为四个等级:优秀(100---90分)良好(80-89分)及格(79-65分)不及格(60分以下) (一)课堂教学评估指标: 1、教师的教学行为表现:1)、教学法的基本理念2)、教学情境的创设3)、教学内容的处理4)、教师素质 2、学生的学习活动表现:1)、学习的自主性2)、学习的探究性3)、学习的合作性 3、教学效果 (二)教案评估指标:

1、教学目标 2、重难点把握是否准确 3、教学过程 4、教学进度 5、教案书写 6、教学反思 (三)作业批改。批改作业是教学反馈的重要环节,教师严格批改制度,批改作业做到及时、认真、细致、规范,适时地采取补救措施,以大面积地提高教学质量。作业批改采取“重点突出,有所侧重,师生互动,全批全改,每批必改,每改必批”形式。尤其对于潜能力的作业情况,教师要因人而意,因材施教。 作业批改评估指标: 1、作文 2、课堂练习 3、指令性作业 4、培优生辅导记录 5、学困生跟踪记录 (四)学生成绩 各学年教学质量标准:及格率:1-2学年达到100%,3-4学年达到98%,5-6学年达到96%。优秀率:1、2年级达到60%以上,3、4年级达到50%以上,5、6年级达到30%以上。平均分:1、2学年达到90分以上:3、4学年达到85分以上;5、6学年达到80分以上。 根据县教育局制定的《安图县中小学教学管理办法》,制定本校的教学成绩评估体系。 按照过去的方法计算出班级的各科平均分、及格率、优秀率,填入成绩横向对比表。 教学质量的评价方法: 1、以上一次的考试成绩作为评价的样本,以下一次的考试成绩作为评价的本体,对各班级的教学质量进行比较评价。 2、按照各年级、各学科的评价标准,先计算出各学科的得分,再计算出各年级的得分。 3、各学科分数的计算方法: (1)平均分的计算方法 A、本体的平均分差-样本的平均分差=0,得分=权重分 B、本体的平均分差-样本的平均分差>0,得分=权重分+加分

教学质量评估制度

教学质量评估制度 教学工作是学校经常性的中心工作,是培养人才、实现教育目的的基本途径。教师教学质量评估是实现这一途径的重要措施和保证,是检验教育教学质量的重要手段。为了加强我院教学质量管理,评价教师教学质量,鼓励广大教师积极承担教学任务,引导广大教师加大对教学工作的投入,不断提高教学质量,实现规模、质量、效益协调发展的目标;进一步适应学校人事制度、分配制度深化改革的需要,保证学院在当前高职教育的激烈竟争中可持续发展,特制定我院教师教学质量评估暂行办法。 一、评估目的 通过科学、严谨的教学质量评估,对教师的教学质量及水平给予合理的阶段性评价结论。通过开展教学质量评估,使教师获得综合、全面的反馈信息,及时改进教学工作。为教师晋级、专业技术职称评聘等提供基本的依据。通过有效的教学质量评估,产生正确的导向和激励作用,调动教师投入教学工作的积极性,促进教学内容和方法的改革,提高教

学质量。 二、评估原则 1.客观公正,实事求是的原则 教师教学质量评价是一项科学性很强的复杂工作,在评价过程中一定要遵循教育教学规律,结合我校教学工作的特点,制定科学的评价指标体系,实事求是地评价教师的教学质量,客观公正地反映教学现状。 2.定性与定量相结合的原则 教学活动是一个教与学的复杂过程,影响教学质量的因素很多,有些是定性指标,有些是定量指标。在充分调查研究的基础上,采取定性评价与定量评价相结合的方法,以提高评价结果的可信度。 3.全面综合评价的原则 不同的评价者在教学过程中所处位置不同,接触事物的层次和角度不同,对问题分析和判断的方法也不相同,因此在评价中必须考虑到不同的评价者从不同层次、不同角度进行综合评价,在评价中应特别注意对教师的师德评价,加强实践教学环节和教学过程管理的评价及教学效果的评价,以

教学评价制度

新课程下课堂教学评价制度 建立促进教师不断提高的评价体系,是新课程改革试验的一项重要内容。根据《基础教育课程改革纲要(试行)》和《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》的精神,结合我校具体情况特制定来集四初中课堂教学评价制度: 一、课堂教学评价的要求 1、强调教师对自己教学行为的分析与反思,建立以教师自评为主,校长、教导主任、教师、学生、家长共同参与的评价制度,使教师从多种渠道获得信息,不断提高教学水平。 2、要根据国家课程标准对各学科、各学段的教学要求,及国家对不同阶段的学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求。 3、教学方案的设计及其实施过程应能依据课程标准的基本要求,确定教学目标,使之适合于学生的经验、兴趣、知识水平、理解能力和其他能力。 4、课堂教学评价是教师发展性评价的重要组成部分。课堂教学评价所得出的结论主要用来进行纵向比较,以期发现教师变化的轨迹,提高教师教育教学能力以及促进教师自我价值的实现。在达成评价结论时需要教师的积极参与,评价结论应是个体化的,应重视通过评价反馈与教师一起提出改进建议。 二、课堂教学评价的内容 教师在教学过程中应与学生积极互动、共同发展,要处理好传授知识与培养能力的关系,注重培养学生的独立意识和自主精神,引导学生质疑、调查、探究,在实践中学习,促进学生在教师指导下主动地、富有个性地学习。教师应尊重学生的人格,关注个体差异,满足不同学生的学习需要,创设能引导学生主动参与的教学环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每个学生都能得到充分的发展。 1、知识与技能: ⑴知识与技能 ①符合课程标准要求:能根据学科课程标准对学科的要求,结合教材来确定本节课的教学目标。 ②适合学生学习实际:能根据学生的年龄心理特点、学科认知水平及学

教学评价制度

教学评价制度 全面落实素质教育管理的重要一环是狠抓教学常规管理。为此,要抓好两件事:一是教学常规的落实与评价;二是课堂教学的评价。通过落实常规来全面提高学生素质来提高教学质量,来衡量教师素质水平。 一、教学常规的落实与评价 1、布置:每学期一开学对各科学期教学计划,教研专题的制定进行布置。教学计划独立完成,教研专题在教研组集中讨论下由个人决定。 2、检查: A、学期初教导处检查教学计划、教研专题。 B、常规性检查。对教案的检查,每月一次,最后一周进行。 C、不定期抽查。教导处对教案,作业不定期抽查,同时检查组长工作。 D、每期一次终结性检查。期末考查前两周,教导处组织分管教导,分组对全体教师进行一次系统全面的检查。此项检查是对教师落实教学常规进行评价的主要依据。 3、听课:课堂教学是教学常规的中心环节,是教师教学水平、专业素质、业务能力的集中反映。学校领导和教导处必须了解教师课堂教学情况,定期听课。 一般听课分以下几种类型:

A、研究型听课:目的在于对教研教改的探索,对优质课探讨。 B、随堂听课:事先不通知,目的在于了解教师上课真实情况,检查落实教学常规的实际情况,课后查看教案,考查学生本节学习效果。 C、跟踪听课:即连续听课,在于对教师教学或问题有一个完整的了解。 4、评价:每期做好教师落实教学常规的评价,是促进常规落实的关键工作。只有认真做好评价工作,才能保持教师落实常规的积极性,才能使教学常规坚实稳定的生根,才能使常规落实,质量不断提高。 二、课堂教学评价 每期一次课堂教学评价是全体教师一次大的教学研究活动,是一次比武,是一次学习,也是对全体教师课堂教学的一次检阅,要求讲课质量高,教学经验总结好。 (一)早布置,选好教学研究问题。 开学初,各教研组围绕本学科特点与现今本学科动向,结合本校本班情况选好预期研究解决的问题。 (二)组织全员参加课堂教学评价活动。 1、语文组、教学组、非工组分别进行,各教研组长、教导处与校领导参加。 2、教师每听完一次课要记好听课记录,填写一份课堂教学评价记分表,背靠背记分,组长汇总,交教导处。

课堂教学评价标准

涿鹿县职教中心 课堂教学评价标准 课堂教学要以国家颁布的“课程标准”和“教学大纲”为基本依据,贯彻“以学生的发展为本”的科学教育观,根据教学内容选择恰当的教学方式与方法,充分发挥学生的主动性、积极性,激发学生的学习兴趣,引导学生开展自主活动与独立思考,切实搞好基础技能教学,注重提高学生的能力,加强创新精神和实践能力的培养,注重培养学生的理性精神。课堂教学通过现场教学实践的方式进行。 课堂教学评价标准包括如下几个方面。 1.教学目标。 根据学生的思维发展水平和当前的教学任务,正确确定学生通过课堂教学在基础知识和基本技能,各种能力,以及理性精神等方面应获得的发展。教学目标的陈述应准确而没有歧义,使目标成为评价教、学结果的依据。 2.教学内容。 正确分析本堂课中学生要学习的各部分知识的本质、地位及其与相关知识之间内在的逻辑关系。包括对所教学的知识的本质及其深层结构的分析;对如何选择、运用与知识本质紧密相关的典型材料的分析;对如何从学生的现实状况出发重新组织教材,将学过的知识自然融入新情景,以旧引新,以新强旧的分析;对如何围知识的本质及逻辑关系,有计划地设置问题系列,使学生

得到思维训练的分析等等。 3.教学过程。 正确组织课堂教学内容:正确反映教学目标的要求,重点突出,把主要精力放在关键性问题的解决上;注重层次、结构,张弛有序,秩序渐进;注重建立新知识与已有的相关知识的实质性联系,保持知识的连贯性、思想方法的一致性;易错、易混淆的问题有计划地复现和纠正,使知识得到螺旋式的巩固和提高。在学生思维最近发展区内提出“问题系列”,使学生面对适度的学习困难,激发学生的学习兴趣,启发全体学生开展独立思考,提高学生数学思维的参与度,引导学生探究和理解本质,建立相关知识的联系。 精心设计练习,有计划地设置练习中的思维障碍,使练习具有合适的梯度,提高训练的效率。 恰当运用反馈调节机制,根据课堂实际适时调整教学进程,为学生提供反思学习过程的机会,引导学生对照学习目标检查学习效果,有针对性地解决学生遇到的学习困难。 4.教学资源。 根据教学内容的特点以及学生的需要,恰当选择和运用教学媒体,有效整合教学资源,以更好地揭示知识的发生、发展过程及其本质,帮助学生正确理解知识,发展思维。其中,信息技术的使用注意遵循必要性、有效性、平衡性、实践性等。 5.教学效果。

体育教师服装申请

体育教师服装申请书 教师:汪世俊 时间:2016年5月18日

尊敬的王兴礼校长: 现有您校教师根据上级文件:印发《关于体育教师工作待遇和业余训练补助标准的暂行规定》的通知,甘教财发(2000)015号第三条规定特向学校申请服装发放。(文件见附件一) 望领导批准为盼! 申请人:汪世俊 二〇一六年五月十八日

附件一 印发《关于体育教师工作待遇和业余训练补助标准的暂行规定》的通知,甘教财发(2000)015号 各地、州、市教委(处),各高等学校、中等专业学校: 现将《关于体育教师工作待遇和业余训练补助标准的暂行规定》印发你们,请依照执行。 甘肃省教育委员会甘肃省财政厅 二〇〇〇年三月六日 关于体育教师工作待遇和业余训练补助 标准的暂行规定 为统一全省各级各类学校体育教师工作待遇和业余训练、比赛等有关开支标准,改善体育教师的工作条件,根据《学校体育工作条例》和教育部有关文件,暂作如下规定: 一、教学用运动装配备标准 各级各类学校体育教师(包括每周担任8节以上体育课的兼职教师)每人每年一套短袖衫、短裤,一套丝光棉运动衣裤,一双胶鞋;每二年一套厚质运动服、一双防寒鞋;每三年一件防寒服。各类服装由学校统一购买发放,不得以现金支付。 二、参加体育比赛的课余训练期间的伙食补助标准 各学校确定为常年坚持业余训练的体育代表队,早操和课余训练时间能保证在两小时以上的,教练员每训练一次补助二元,发给补助费时,按实际次数计发。 参加县区教育行政部门举行的体育比赛,组织赛前集训(不超过一个月)的教练员,每人每天补助四元;参加地级教育行政部门举行的体育比赛,组织赛前集训(不超过一个半月)的教练员,每人每天补助五元;参加省级教育行政部门举行的体育比赛,组织赛前集训(不超过两个月)的教练员,每人每天补助六元;凡经省教委批准参加的全国性的体育比赛,赛前集训每人每天补助八元;经教育部批准参加的国际体育比赛,赛前集训每人每天补助十元。已享受赛前集训补助者,在这段时间内不在另发平时训练补助费。 教育部、省教委确定的培养体育后备人才学校代表队的教练员、运动员的训练补助标准,除参加全国以上体育比赛参照此规定外,平时训练、比赛补助标准,可按比赛的级次,参照省、市体育运动学校训练补助标准执行。 三、经费开支 按上述规定标准所需的补助费用可从教育事业费或学校预算收入中列支。各地、各部门和各单位在执行上述规定时,要从严掌握,赌赛漏洞,建立健全规章制度。本规定从2000年1月1日起执行。

中学教师教学评估制度

中学教师教学评估制度 为了明确教师教学工作职责,促进教学工作和教学管理工作的规范化,加强教师队伍建设,切实提高教学质量,特制定本教师教学评估制度。 一、教师教学评估内容 1、任课教师按照教学大纲要求,深入钻研教材,合理安排教学内容,写出详细的教案。教案有明确的教学目的、教学方法和教学手段,有各章节教学的重点、难点和时间分配,不断充实和更新教学内容,改进教学方法和教学手段,适应学科发展和人才培养的要求。认真准备和课程有关的设备、资料及其他教具,部分课程制作有CAI课件。 2、授课概念准确,思路清晰,论证严密,重点突出,富于启发性;因材施教,深入浅出,培养学生的创新精神和独立思考问题的能力;讲普通话,语言明白流畅、准确生动;书写规范,板书整齐,布局合理;积极采用现代教育技术辅助教学,不断提高教学水平。 3、认真准备、精心组织课堂讨论,鼓励学生踊跃发言;注重扶持具有创新精神的见解;讨论结束时,认真总结,引导学生正确掌握讨论内容,强化讨论效果。 4、不迟到不早退,不随意调课、停课或增减课时;在课堂上衣冠整洁、仪态大方、言行文明。 5、任课教师应根据课程的性质、特点和课时数,布置适当的课外作业,开列必读书目,要求学生作读书笔记。课外作业既要密切联系课堂教学内容,又要有利于加强学生的思维训练,提高学生分析问题、解决问题的能力。学生完成一门课程课外作业的时间,一般不少于该门课程课时数的三分之一。教师应当认真批改学生的作业,记载作业成绩。一般情况下,教师对学生作业应当全部批改,并根据作业情况进行讲评。 6、任课教师应深入了解学生的学习情况,定期做好辅导答疑和补缺扶差等课外辅导工作,并组织开展第二课堂活动。 7、从素质教育的总体要求出发,为学生解答疑难问题。 8、任课教师应根据教学计划的要求进行考查或考试。试卷命题要以教学大纲为依据,既要考察学生的知识,又要考察学生的能力。

各学科课堂教学评价标准

各学科课堂教学评价标准 语文学科教学评价标准 教学目标 1、在语文学习中培养学生高尚、健康的积极情感,提高学生的文化品位和审美情趣,使学生养成良好的语文学习习惯。 2、在语文学习过程中引导学生学会方法,学会思维,学会交流,学会探究,学会体验。文本使用 1、教师能准确把握教材,有自己的独特感悟。 2、教师能积极开拓课程资源,使课内语文学习、实践与课外活动、生活结合起来。 课堂实施 1、在语文学习过程中,关注学生的状态,激活学生的思维,努力使语文课堂变得生动,充满感情。 2、抓住文本中有价值的语言信息,培养学生对语言文字有一定的感受、理解、欣赏、评价能力。 3、创设多样化的学习情境,鼓励学生交流、探究,带动学生亲历读书过程,帮助学生总结学习方法,并学会运用。 教学效果 1、学生能积极主动地表达、交流,声音洪亮,口齿清楚,表达参与面达到80%。 2、能基本达到教学预设目标,使学生在原有基础上有一定程度的提高。 数学学科教学评价标准 教学理念 1、体现教为学服务,课堂教学组织、调控从学生需要出发,而不是为程序的完成。 2、师生、生生平等,共同发展。 3、关注并保护学生的个性发展,学习氛围和谐。 4、能以积极的态度,欣赏的眼光,多样的方式评价、鼓励学生。 教学目标 1、目标确立全面、恰当、具体,符合学段目标要求。 2、符合学生年龄特点,认知程度,适应学生发展需要。 教学策略 1、问题设置新颖、开放,学习方式选取灵活,学生思维活跃,交流的信息量大。 2、要有培养学生自我表现、创新能力的具体措施体现,并提供相应的时间、空间。 3、学习过程突出学生的自行探究,创设问题情境,利于学生全面参与。 4、适时、恰当的选择运用学习材料,学生易于操作,易于合作研究。 5、恰当、自然地体现教学与生活的密切联系。 6、引导、设问及时,适度,有助于学生思维发展(得到深化,引发思辨)。 7、恰当选用各种媒体,突出实效。 8、教材的使用、修改、创编具有科学性,合理、正确,对学生的学习起到促进作用。 9、教学语言简洁、准确、生动,独立使用媒体,操作熟练。 教学效果 80%以上的学生掌握本节课应掌握的基础知识及基础技能。 英语学科达标课教学评价标准 教学理念

(完整版)课堂教学评价制度及考核办法

课堂教学评价制度及考核办法 一、课堂教学评价的原则 1、方向性原则:评价的主要依据是国家课程标准对各学科、各学段的教学要求,及国家对不同阶段的学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求。 2、适应性原则:教学方案的设计及其实施过程应能依据课程标准的基本要求,确定教学目标,使之适合于学生的经验、兴趣、知识水平、理解能力和其它能力。 3、多元性原则:强调教师对自己教学行为的分析与反思,建立以教师自评为主,学校、教师、学生共同参与的评价制度,使教师从多种渠道获得信息,不断提高教学水平。 4、发展性原则:课堂教学评价是教师发展性评价的重要组成部分。课堂教学评价所得出的结论主要用来进行纵向比较,发现教师变化的轨迹,提高教师教育教学能力以及促进教师自我价值的实现。 二、课堂教学评价的内容 教师在教学过程中应与学生积极互动、共同发展,要处理好传授知识与培养能力的关系,注重培养学生的独立意识和自主精神,引导学生质疑、探究,积极实践,促进学生在教师指导下主动地、富有个性地学习。教师应尊重学生的人格,关注个体差异,满足不同学生的学习需要,创设能引导学生主动参与的教学环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每个学生都能得到充分的发展。 (一)知识与技能 1、教学目标 (1)符合课程标准教学要求:能根据学科课程标准对学科的要求,结合教材来确定本节课的教学目标。 (2)适合学生学习实际:能根据学生的年龄心理特点、学科认知水平及学习需求确定教学目标。 (3)基本能按教学目标完成课堂教学任务。 2、学习知识 (1)教师在课堂中应与学生积极互动、共同发展,要处理好学习知识与培养能力的关系。能组织、指导学生学习学科知识,利用相关的学习资源拓宽学生的知识面,让学生从中去感悟知识、学习知识,并能掌握知识。 (2)改变课堂教学注重知识传授的倾向,帮助学生形成积极主动的学习态度,促进学生在教师指导下主动地、富有个性地学习,乐于探究知识的生成、变化和发展。 3、培养技能 (1)能根据学科特点创设形式多样的实践情景,把学到的知识运用到实践中去,培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力。 (2)能根据学生的生理、心理和年龄特点,注意学生良好学习行为的养成。 (二)过程与方法 1、教学过程 (1)学习活动的组织:课堂教学过程就是教师精心安排和组织下学生的学习活动过程,教师与学生要共同创造学习环境。教师应紧扣学习主题,有序地组织、指导学生开展学习、实践活动,实现在活动中培养学生的实践能力和创新意识的目标。 (2)学习方式的引导:课堂能为学生提供讨论、质疑、探究、合作、交流的机会,充分让学生主动参与、乐于探究、勤于动手,提倡交流与合作的学习方式。学生自主探索、合作的过程要真实、自然,具有实效。 (3)思维的发展:课堂上的问题设计、实验操作、作业布置等,能激发学生的思考和想象,具有可操作性,有利于学生的思维发展,有助于培养观察力、想象力及反思意识。

中小学校体育教师配备基本标准.doc

中小学校体育教师配备基本标准 体育教师配备及教学卫生试行基本标准 种 类别基本标准 类 中通过学习或培训获得教师资格证 小 任职资格每学年接受继续教育不少于48 个学时 学 小学 1-2 年级每5-6 个班配 1 名体育教师 校 小学 3-6 年级每5-6 个班配 1 名体育教师 体 育初中每 6-7 个班配 1 名体育教师 教 高中(含职高)每8-9 个班配 1 名体育教师 师 配 配备比例 备 基 200 名学生以上的农村中小学至少配备 1 名专职体育教师 本 标 准 1.普通教室人均使用面积:小学不低于平方米, 中学不低于平方米。 中 小教室2.教室前排课桌前缘与黑板应有 2 米以上距离。 学 3.教室内各列课桌间应有不小于米宽的纵向走道,教室后应设置不小于米的横行走

校 教 学课桌椅卫 生 基黑板本 标 准 教室采光 道。后排课桌后缘距黑板不超过9 米。 1.教室内在座学生应每人一席。 2.每间教室内至少应设有 2 种不同高低型号的课桌椅。 1.黑板应完整无破损、无眩光,挂笔性能好,便于擦拭。 2.黑板下缘与讲台地面的垂直距离:小学为~米,中学为1~米;讲台桌面距教室地面 的高度一般为米。 1.单侧采光的教室光线应从学生座位左侧射入,双侧采光的教室主采光窗应设在左侧。 2.教室墙壁和顶棚为白色或浅色,窗户应采用无色透明玻璃。 3.教室采光玻地比(窗的透光面积与室内地面面积之比)不得低于1: 6。1.课桌面和黑板照度应分别不低于150LX 和 200LX,照度分布均匀。自然采光不足时 应辅以人工照明。 教室照明2.教室照明应配备40 瓦荧光灯 9 盏以上,并符合节能环保要求。灯管宜垂直于黑板布置。教室照明应采用配有灯罩的灯具,不宜用裸灯,灯具距桌面的悬挂高度为-米。 3.黑板照明应设 2 盏 40 瓦荧光灯,并配有灯罩。 1.教室应设通气窗。 教室微小 2.新装修完的教室应进行室内空气检测,符合《室内空气质量标准》的可投入使用,气候 并保持通风换气。

教师教学工作考核制度

教师教学工作考核制度 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 教师教学工作考核制度;为了加强学校内部管理,充分调动广大教师的工作积极性,做到制度公开,奖勤罚懒,特制定以下教师考核制度。1、教案检查制度:(配分10分)为了消除无教案上课现象,年级部每月进行一次教案检查登记,根据教案数量考核课时津贴,根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性,备课内容、板面及书写综合评分,上等记为9-10分,中等记为5-8分,下等在5分以下,上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检查,并评选出本期优秀教案。2、作业检查制度:(配分10分)年级部每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记,并评定当月得分,按10分制记录。作业率在10%以下记1分,作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分,作业率=(月作业次数/月上课次数)作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业,此项评分将根据两操一课活动的开展情况,平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核,学期末由年级部和教务处考核评分。3、行政评教制度:(配分25分)由学校教学管理人员组成评教小组,坚持经常听课查课,了解教师教学能力、教学态度、教学

效果,收集学生反映并作好记录,期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀21-25分,优秀数量不得超过30%。,良好15-20分,合格10-15分,不合格10分以下。4、学生评教制度:(配分20分)每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教,全面收集学生对教师任课情况的评价及反映,由学生给教师综合评定打分,并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师,帮助教师改进提高。学生评教标准及方法另附。见《万盛职教中心学生评教标准及方法》。5、工作量考核:(配分10分)教师标准工作量为每周12-14节,不足8节者每差1节扣2分.行政干部应上足规定课时。6、考试制度:(配分20分)学校实行考教分离,期末由学校组织对学生进行统一考试,严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标,分为上等16-20分,中等10-15分,下等10分以下。多班参考以平均成绩为参考量,市统考尽量以市平均成绩为参考,无法比较的以考试及格率60%为合格标准。自考学科只能定为中等,该项目可比性差,操作困难,期末由教务处和年级部共同研究,综合评分。7、出勤考核:(只记负分)教职工有迟到和病事假的,除按学校规定扣除津贴外,另扣当月考核分。旷工半天(或一节课)扣40元,扣考核5分;迟到一次扣10元,扣考核分2分;事假每天扣15元,扣考核分1分;病假每天扣10元,扣考核分0.5分;住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本学学月全勤奖。 8、扣分项考核:(只记负分)学校行政干部应坚持每天查课,及

河北省义务教育阶段学校评估标准(新)

河北省义务教育阶段学校评估标准(新)

附件2 河北省义务教育阶段学校教学评估标准 一级指标二级 指标 评估等级标准 评估 方式 评 估 结 果 A B 教学管理管理 能力 校长和班子成员有较高的教育理 论水平,了解国内外教育改革的趋 势,有较强的开拓进取精神和丰富 的实际工作经验和研究能力;有积 累、提升教学经验,统筹规划教学 研究,推进教育创新的能力;经常 深入课堂听课,与教师交流、研究、 解决教学中的现实问题。 学校业务领导有一定的 理论修养和教学实践经 验;学校管理理念不适 应教学改革需要,以经 验治校,改革创新的意 识和行为不够。 教师 访谈 管理 目标 全面贯彻党的教育方针,坚持德育 为首,扎实推进素质教育,按照国 家和地方规定,开全开齐三级课 程;充分发挥学校、年级、学科教 研组织的作用,建立“教、学、研” 一体的校本研修制度,不断提高教 师专业水平,不断提高教学质量。 贯彻党的教育方针,实 施素质教育,开设国家 和地方课程;通过传统 的教学管理方式保持学 校的教学秩序。 查阅 资料 2

管理机制建立民主、科学的教学管理机制, 明确学校、年级组管理人员的职 责、相互关系和考核标准;研究、 制定保证新课程全面实施的校本 教学计划,并组织、指导具体落实。 有学校教学管理机构, 但管理人员职责要求不 明确;有与学校开设课 程配套的教学计划,计 划的合理性及实施措施 不得力。 教师 访谈 查阅 资料 教务管理图书、仪器、设备有专人管理,并 充分利用;有教师职业素养、课堂 教学(实验操作)、作业指导、成 绩考查、专业发展的要求和考核办 法;有教学研究、文件制度、教师 评估、学校评估等反映教学工作全 貌的档案资料。 图书、仪器、设备有人 管理,但充分利用不够; 教师教学管理、考核、 激励机制不健全;档案 资料基本能反映学校教 学工作。 现场 考察 查阅 资料 学生管理班容量符合我省一般规定;学校经 常开展德育实践、体育与文艺活 动,鼓励每个学生自愿参加;保证 学生每天不少于1小时的校内体 育活动时间;有检查学生课外书面 作业的措施。 坚持开展体育与文艺活 动,但学生参与的面较 小;学生校内体育活动 时间较少;不关注学生 课业负担问题。 学生 访谈 课 程管实施 方案 根据教育部课程设置方案和我 省课程计划及本校的实际情况, 制定学校学年课程(包括国家、 地方、校本)实施方案,并报县 一级教育行政部门备案。 学校课程实施方案不报县 教育行政部门备案或没有 课程实施方案,只有教学 计划。 查阅 资料 3

教师评价制度

教师评价制度 为了促使教师对自己的教学活动进行自我调控,自我修正,自我完善,不断促进教师的专业化发展,提高课堂教学效益和质量;为了能用客观的标准,科学的方法,对教师的教学工作进行价值判断,使学校的教学管理向着民主化、科学化、制度化、规范化的方向发展,根据我校实际情况,特制定本制度。 一、指导思想 以邓小平“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想,以继续全面推进素质教育,深化教育改革,充分调动教师的工作积极性、主动性、创造性,提倡有效教学,大力推进教育科学研究的开展,全面提高教师的整体素质,提升管理效能,提高教学质量为目的。 二、评价对象 全体在职在岗教师。 三、组织管理 建立以校长为组长,副校长、党支部委员为副组长,各处室中层干部代表、家长代表、学生代表为委员的评价领导组。具体领导、组织教师评价工作的组织实施。 四、评价目的和原则 1目的:用新的教育观念评价,建立符合素质教育思想的,有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系,充分发挥评价的导向激励作用,帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平,提高我校的教育教学质量。

2原则;(1)全面性原则,既重视教师业务水平的发展,也重视教师的职业道德修养和提高,既要评估教师的工作业绩,又要重视教师的工作过程;既要体现教师的群体协作,共性发展,又要尊重教师的工作环境和个体差异。(2)发展性原则,必须关注教师发展的要求,将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分,使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。(3)多元性原则,评价主体要多元化,突出教师的主体地位,建立以教师自评为准,学校领导、同事、家长、学生共同参与,多向沟通的教师评价机制;评价方法,途径多样化,建立以校为本,以教研为基础的教师岗位工作评价方式,把形成性评价与终结性评价相结合,定性评价与定量评价相结合,不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。(4)可行性原则,既体现评价目标的共性要求,又考虑到地域环境和学校条件的差异,探索利于教师自评和他评的评价方法。 五、评价内容和标准: (一)评价内容:从德、能、勤、绩四方面进行,重点考评价内容工作实绩。 德:是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。 能:是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。 勤:是指工作态度,勤奋敬业及出缺勤情况。 绩:是指工作的数量、质量、效益和贡献。

学校对教师的评价标准

实验(训)报告 实验日期、时间 同组学生姓名 课程名称 学校教育评价 指导老师 侯忠太 实验地点 实验名称 对某学校教学评价标准的评论 实验类型 实验成绩 某学校对教师教学能力的评价标准: 一、教师能力、绩效的考核 (一)业务理论: 1.自觉学习激励发展性评价相关理论,并留有各类笔记。 2.积极参加激励发展性评价学习及教研、教改活动,认真留有笔记。 3.认真参加校内外听评课活动,并留有书面记录。 4.能熟练运用多媒体技术、计算机应用。 (二)业务能力: 以下各方面,全程体现激励发展性评价实践运用。 1.认真备课,在备课中体现新课改思想。 2.授课环节齐全,传授知识准确,因材施教,分类指导。 3.作业数量合理,认真批改,有评语,有等级。 4.在校级以上考试、竞赛中获奖,发表校级以上论文, 5.能圆满完成学校布置的各项突出性任务。 6.教研能力强,教学工作和班主任工作具有创新精神和创新能力。 7.有良好的教风、学风,效果显着,教学成绩优异。 二、师德考核 (一)热爱教育事业,严以律己,为人师表 1.注重仪表,讲究文明,没有损坏教师形象的言行。 2.办公期间不干私活,不搞娱乐性活动。 3.认真完成学校布置的各项任务,认真履行教师职责。 4.注重自身素质的提高,自觉学习新的教育理念。 (二)关心学生,无体罚现象 1.关心学生学习生活,帮助解决实际困难。 2.对所任教的班级学生基本情况了如指掌,分层次激励加分,科学运用激励发展性评价。 3.善于捕捉和发现学生的点滴进步与闪光点,有学生成长记录。 4.经常找学生谈心,尊重学生人格,公平、公正的对待每一位学生。 5.无体罚学生或变相体罚学生现象。不擅自赶学生外出教室,不长时间罚站学生,不讽刺挖苦、辱骂学生。 评论: ………… ……… ……… …装 ………… …… … …… … …… … …… … …订 … …… … …… … …… … …… … …… … 线… … …… … … … … … … …

党校教师教学质量评估制度(定)

老河口市委党校教学质量评估制度 为了进一步深化党校教学改革,促进教学管理工作规范化、科学化,鼓励教师争创“名课”,争当“名师”,根据《中国共产党党校工作条例》及全省县级党校工作会议精神,特制定本制度。 一、评估原则 1、坚持鼓励为主。通过考核激励教师开发更新教学专题,创新教学方式方法,提高教学质量。 2、坚持客观公正。通过健全完善考核机制,便于进行量化分析,力求科学、公平、合理。 二、评估范围 1、对党校教师专题试讲进行教学质量评估。 2、对党校教师主体班授课进行教学质量评估。 3、对党校教师开放式办学授课进行教学质量评估。 三、评估办法 教学质量评估实行百分制。通过学员或教师民主测评,确定评估档次。实际参评人员须达到应参评人员80%以上方为有效。 测评时,由参评人员填写测评票,全体参评人员打分汇总平均后为该教师测评得分。测评得分在100分-95(含)分为优秀档次,95分-85(含)分为良好档次,85分-70(含)分为一般档次,70分以下为不合格档次。 四、评估实施 (一)对教师新专题试讲进行测评 1、一般在春秋季主体班培训前进行,特殊情况另行安排。 2、新专题包括学校统一安排的专题和教学人员自行开发的专

题,专题设置必须符合《中国共产党党校工作条例》的精神,紧贴市委市政府的重大战略部署及党校教学总体布局。 3、每位有试讲任务的教师按照正式上课的要求讲课,讲课完毕由听课教师进行测评。 4、测评工作人员统计汇总后报党校教学质量评估领导小组,审定后公布测评结果。 (二)对教师主体班授课进行测评 1、在教师当堂授课结束时由听课学员进行测评;一个专题在两个班都上的,两个班分别测评。 2、测评工作人员,在当日授课结束前,到教务科领取测评票;在教师专题授课结束时,将测评票分发给听课学员,学员当场填写后立即收回并交教务科封存;在培训班结束后,集中统计汇总得分情况。 3、一个专题两个班都上的,将各班总得分汇总后再平均为其最后测评得分。 4、测评结果报党校教学质量评估领导小组审定后公布。 (三)对开放式办学授课进行测评 每半年围绕党校教学工作安排及教师授课的时代性、针对性、鲜活性等方面,通过座谈、问卷等方式主动征求合作单位的意见和建议。 五、评估结果的运用 (一)新专题试讲评估结果运用 1、试讲测评达到良好及以上档次的方可列为培训专题;测评在良好以下档次的,本人须申请经同意后再次安排试讲。试讲最多不得超过2次。其中,有关中央、省、市重要会议精神等时事性强的

课堂教学效果评价标准

课堂教学评价标准 传统的课堂教学评价以教师为中心,评定一堂课的效要也是从教师的角度出发,教学效果评价标准含糊不清。新的课堂教学评价标准则应关注学生的学;强调教学内容与学生生活以及现代社会和科技发展相联系;倡导主动、合作、探穷的学习方式;重视使学生学会学习和形成正确的价值观,培养创新精神和实践能力。一般考察三方面的指标: 1、教师教学设计的合理与否 教师的教学概念和教学设计决定学生学习的效果和参与程度,影响到学生的主体意识和活动能力。教师对学生发展水平的了解程度,教师对教学内容、方法的整体把握,教师能否为学生提供主动参与的时间和空间等都是教师教学设计的重要内容,不是单纯地提供某节课的教学内容和简单教学内容。 2、学生的参与是否积极 学生的参与状态指学生是否主动、积极地参与学习过程而不是被动地从教师那里接受知识,任由教师摆布。 衡量学生参与的程度主要考察以下几个方面: ⑴学生参与的时间是否足够,参与内容广度大小; ⑵学生独立思考能力是否受到激发; ⑶学生个别学习的时间是否获得保证; ⑷学生是否参与了高水平的认知活动; ⑸学生表现了对解决问题的深厚兴趣; ⑹学生参与过程中情感因素是否调动;

⑺学习内容和学习过程对学生吸引力如何? 3、教学过程对学生创造性的激发程度 教师在教学过程中有没有贯彻创造性思维教学的基本原则,学生在学习过程中回答问题以及提高有没有独创性。可以从以下几个角度加以考虑: ⑴教师提出的开放性问题多寡。 ⑵学生为开放性问题提供的答案数量,教师准备的答案数量。 ⑶学生回答问题的创意性。 ⑷学生主动提问的次数。 ⑸课堂教学中的集体自由讨论时间。 ⑹课堂教学中学生独立思考和学习的时间。 ⑺教师批评学生和否定学生的次数。

教师教学常规管理制度及评估细则

教师教学常规管理制度及评估细则 解放路小学教务处 为了贯彻落实“课改纲要”及各科“课程标准”理念,建立有效教学管理机制,强化教师教学行为管理,使我校教学焕发新的生命活力,教务处根据《江苏省中小学常规管理基本要求》制定“教师教学常规管理制度及评估细则”。 一、教师教学常规管理制度 (一)备课基本要求 1.制订学期课时计划。学期开始,每位教师应根据课标、教材、学期教学进度和所任班级学生的知识状况制订出所任学科一学期的课时计划。主要内容包括:教材简析、教学任务与要求、全册内容的重难点、应准备的教具与仪器设备、教学进度表。此计划应在备课教案之前认真书写。 2.采取“资源共享”备课制度。即先分备课组集体钻研教材,分析每单元教学内容,重难点,教学目标,再由备课组长将课时分配到人,由个人详细制定每课的教学方案,复印若干份,分发给同级部教师。每位教师在上课时依据本班实际情况灵活应用,形成自己的课堂教学特色。 3.按时参加教研组的集体备课活动,共同讨论课堂教学中存在的问题,分析原因,讨论解决办法,结合本班情况进行“个人再备”。做到统一进度,统一作业,统一测试内容。 (二)课堂教学基本要求 1.严格遵守“二表制度”,做到“四不准”:按课程表、作息时间表上课;上课时不准使用通讯工具、不得擅自离开教学场所、不得擅自调课或挪用挤占其他学科、无特殊情况教师不得坐着讲课。 2.遵循课堂教学“五要素”,做到“四标准”。“五要素”即:(1)吃透教材,前后联系;吃透学生,结合实际。(2)突出重点,强化训练;

突破难点,选择关键。(3)讲究渗透,不贴标签;落实双基,务实不虚。(4)选好媒体,吸引注意;启发求异,依靠主体。(5)精讲多练,增大容量;当堂作业,当堂反馈。“四标准”即:(1)课堂教学要促使学生自我激发学习动机;(2)课堂教学要促使学生自我探寻学习方法;(3)课堂教学要促使学生自我发掘潜能;(4)课堂教学要促使学生学会自我评价。 3.注重塑造教师形象。教师使用普通话进行课堂教学,教态自然大方、亲切稳重,板书设计合理、书写规范,善于营造宽松、和谐的课堂教学氛围。尊重学生人格,对学生不歧视、不讽刺、不体罚和变相体罚,不擅自停学生的课。 4.不断学习总结,提升业务水平。经常互相听课,每学期听课节数不少于15节。能独立承担公开课、研究课、实验课等教学任务,并能承担一般的教学研究课题,将日常的教学点滴经验、体会加以整理,撰写论文,期末交一份优秀教学案例及论文。 (三)作业布置和批改的基本要求 1.作业布置应根据教学需要进行。作业内容以激发学生兴趣、促进学生思维、提高学生能力为宗旨。作业形式要多样灵活、难易适中,避免单调枯燥的机械抄写。课外作业量要严格按国家教委和省教委的规定安排,不搞“题海战术”,即:小学一、二年级不留书面家庭作业,其他年级书面作业控制在1小时以内。作业书写要工整,格式要统一,书写时注意保持正确的坐姿和握笔姿势。 2.作业批改要及时、认真,等第形式一律统一(优秀、良好、及格、不及格),对三分之一以上学生作业中出现的错误应集体订正。作文批改要作批改记录,要改出错别字和病句,要评定等第,三分之一以上的作文有比较精确的眉批、总批,评语表扬激励为主。 (四)课外辅导基本要求 1.承认差别,分类指导。教师要做到因材施教,鼓励冒尖,帮助后

河北省义务教育阶段教师教学评估标准

河北省义务教育阶段教师教学评估标准表一: 一 级指标二级 指标 评估等级标准 评估方式 A B C 职业道德爱岗 敬业 热爱教育事业;热爱教师工作;关爱学生 热爱教育教育事业,比较喜欢教师工作;关心 学生。 不喜欢教师工作,有体罚 学生行为。 学生访谈教师访谈为人 师表 遵纪守法,诚恳守信;具有健康的心态,乐于奉献;教书育人。遵纪守法;具有健康的心态;教书育人。 有心理问题倾向;有违规 行为。 学生访谈教师访谈 专业水平学历 资格 中学教师学历达到所任学科本科以上学历,小学教师学历达达所任学科大 专以上学历。 中学教师学历达到所任学科大专学历,小学教 师学历达到所任学科中师学历,正在进修高一 级学历。 中学教师达到大专、小学 教师达到中师学历。 教师对话相关证书 教学 技能 普通话达到国家标准,能用普通话进行教学;板书整齐、汉字规范;能制 作简单教具和课件;会用电脑,能利用网络等现代信息技术获取教学资源 进行学习和研究;有完成本学科知识教学、信息技术教育、实验教学等所 需要的专业技能。 基本能用普通话进行教学;能用规范的汉字板 书;会用电脑,基本具备本学科知识教学、信 息技术教学、实验教学等所需专业技能。 不能用普通话进行教学, 只具备部分学科教学必 需的技能。 教师对话课堂观察 教学 能力 语言表达准确、流畅、行体,有一定感染力;了解学生的心理特点和知识、 能力情况,具有对学习困难预测、诊断、指导的能力;有对学生实验活动、 实践活动、创新活动指导的能力。 有一定的语言表达能力;能预测教学活动中可 能出现的问题;能根据学生的差异进行有针对 性的指导。 教学语言平淡,缺乏对学 生已有的知识水平和学 习困难的研究和预测。 教师对话课堂观察 作业 指导 作业命制或选取要针对性强、难易得当、数量合理,把作业指导作为了解 教学效果和学生学习水平的重要工作,做到课内外作业及时批改,讲解要 有所针对,重点突出;根据知识与技能训练的需要,开发、丰富练习内容, 一、二年级不留书面课外作业。 把作业指导作为了解课堂教学效果的手段,做 到课内作业及时批改;学生课外书面作业适 当。 作业批改不及时或经常 不批改;布置课外书面作 业的随意性很大,有时作 为惩罚学生的手段。 学生访谈查阅作业 教学 质量 任教学科期末、学年学生成绩考查高于校内平均水平(初中毕业班的教师, 任教学科学生毕业成绩高于县(区)同类学校平均水平);没有不及格的 任教学科期末、学年(包括初中毕业)学生成 绩考查不低于校内平均水平。 学生成绩低于校内平均 水平。 学生访谈查阅资料

关于体育教师教学工作服装发放标准的通知

关于体育教师教学工作服装发放标准的通知各中小学: 根据甘肃省教育局甘肃省财政局甘肃省体育局《关于体育教师教学工作服装发放标准的通知》(甘教[2010]22号)文件精神,为认真贯彻落实《甘肃省人民政府关于贯彻〈中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见〉的实施意见》中提出的“体育教师和学生的课堂着装必须符合规范要求”和“教育、体育、财政部门要妥善解决体育教师的职业装备和室外工作补贴”等规定,经省教育局、省财政局和省广电文体局共同研究,现将我省各级各类学校体育教师工作运动服装发放标准等有关问题通知如下,请遵照执行。 一、中小学专职体育教师(包括每周承担8节以上体育课的兼职教师)教学工作运动服装(包括运动鞋)实行定额补助,按照每人500元/学年的标准发放。 二、体育教师工作运动服装费用由学校公用经费或勤工俭学费用中支出。 三、享受上述补贴的体育教师,必须按规定的着装要求开展教学活动。 四、各中小学校要加强对体育教师的管理。 本通知从2010年4月1日开如执行,甘教计(1990)第89号文件同时废止。 甘肃省教育局甘肃省财政局甘肃省广电文体局二〇一〇年四月一日

关于体育教师、体育专业学生粮食定量和教学工作(运动)服装供应问题、教育部、国家体委、财政部、商业部在1978年10月12日以(78)教体字945号、(78)体群字第59号、(78)财事字272号、(78)商粮联字89号发出联合通知。这个通知规定的供应标准、经费开支和供应办法等,也适用于中等专业学校、技工学校以及其它设有体育课的学校。但凡享受体育教师口粮定量的必须是吃商品粮的人口。民办体育教师的口粮标准,由社队参照上述通知精神执行。 一、体育教师是学校体育工作的骨干力量,他们具有室外工作的特点,工作十分辛苦,各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动,按照《条例》规定,切实解决好他们的工作量计算,劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。 二、体育教师工作量应包括体育教学,组织早操(课间操),课外体育活动和课余体育训练,体育竞赛,体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等。 三、体育教师的基本工作量每周为:高等学校和中等专业学校10-12学时,中学12-14学时,小学14-16学时,高等学校和中等专业学校每一次课(90分钟)为2学时;中小学每一节体育课为1学时。 四、体育教师组织早操(课间操),课外体育活动和课余训练,体育竞赛计算工作量的具体办法为:早操(课间操),高等学校和中等专业学校每两次算1学时,中小学每5次算2学时,课外体育活动和课余体育训练,高等学校和中等专业学校按核准的实际小时计,中

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