乡镇项目工作情况汇报
乡镇项目工作情况汇报
**乡项目工作等开展情况汇报
各位领导：
为认真贯彻落实党的十七届 __精神，按照全省山区综合开发的要求，全面推进农村发展。结合我乡具体实际，始终以规划为龙头、以项目实施为载体进行了农村项目建设等各项工作，现将工作开展情况报告如下：
一、项目规划情况
1、项目规划工作思路：以科学发展观为指导，坚持规划突出重点、整体推进的原则，着力烤烟、林业、生猪三大产业群体与新农村基础设施建设和公共事业发展规划，通过项目带动产业发展、农民增收，最终达到全乡经济社会的全面发展。
2、项目规划情况
（1）烤烟产业
20xx年规划建设太和村民主水库提灌工程1件，红谷村下片桩灌工程1件，建设卧式密集型烤房54座，烟区公路15公里。
20xx年建设卧式密集型烤房42座，育苗基地4群。
20xx—xx年，建设卧式密集型烤房72座，烟区公路建设13.67公里，育苗设施7座，争取150台35匹马力的中型机械补贴项目。
20xx年重点争取解决清河小朴寨、杨柳苤菜凹、黄家余家、**村**地四个提灌站建设，解决6000亩烤烟用水难问题。
（2）林业产业：xx年核桃种植项目达3.5万亩，打造生态品牌上重点争取雪山林场生态旅游项目及省级公益林建设项目。
（3）生猪产业：结合乡情合理养殖，力争打造品牌，以生态高质赢得市场，xx年建成养殖示范小区7个，每村1个。
（4）水利交通电力：
水利上重点是争取实施柳沟水库、小箐水库、上下黄鳝沟水库、民主水库的除险加固和防渗项目工程，争取老平地——小箐沟渠支砌工程及搬旧寨坝塘等除险工程。争取国债人饮项目，解决15000人饮
水困难问题，目前上级批复的7000多人的国债人饮项目工程正在实施。
交通上重点规划争取**地——大土地——杨柳——梨柴寺、茨桶林场岔口——思索邑——段家松林、太和街——岩子头——高家寨、梧木桶——茶花箐——雪山林场、红谷——菠萝登岔口、太和岔口——大平地、清河——大河口——保场7条道路硬化工程。
电力上争取910户农网改造项目，使农网改造率达100%。
（5）教育文化：
20xx年规划建设中心校教学楼1幢，20xx年规划建设**小学综合用房1幢；20xx年规划建设黄家小学教学楼1幢；20xx年规划建设中心校学生宿舍楼1幢；20xx年规划建设太和街文化活动楼1幢。
（6）新农村建设：完成茨桶村塘子坡、**村竹林小寨子、杨柳村平头山、太和村新寨4个自然村的发展规划编制工作，规划按“四村”建设目标和“十个有”的建设内容进行编制。同时做好集镇规划，重点实施好太和集镇发展规划和杨柳集镇改造规划，做好**、清河两条集镇的基础设施建设。
二、产业发展情况
1、烤烟产业
20xx年全乡完成360万斤收购任务，实现烤烟生产总值2607万元，比20xx年增长27.8%，户均收入达8169元，比20xx年增1536元。目前全乡共建有水窖3000多口，桩灌工程9件，受益面积达上万亩。20xx年总投资1175万元的5件桩灌工程已投入使用，完成了1200座智能化烤房和4群烤房群建设任务。目前20xx年烤烟生产第一轮摸底已完成。
2、林产业
全乡目前共有林地5966.7公顷，活立木储积方量45.8万立方米，种植核桃达19000亩，基本达到人均1亩。20xx年新植核桃面积5000亩，在林改工作方面，完成权属落实96个村民小组，确权宗地28950宗，确权面积86531亩，调解林权纠纷141起，调处率达97%。
3、生猪产业：1—9月份生猪存栏19210头，比上年同期增10.41%，出栏13530头，比上年同期增7.77%，品种改良工作进展顺利，7个人工授精点运行正常。
4、存在问题及下步措施
存在问题：
（1）产业发展配套政策不足。烤烟、林业、生猪等产业发展需要大量的项目扶持政策，就目前而言，产业发展政策与实际发展需求差距很大。
（2）劳力投入多、物资成本提高、比较效益下降已严重影响产业的良性发展。
（3）产业基础设施较脆弱，道路睛通雨阻，水库、坝塘严重带病服役等现象比较突出。
（4）大量劳动力外出，与劳动密集型产业发展形势发生严重的劳力相争，产业发展形势任务在劳力投入上已力不从心。
（5）基层专业技术人员严重缺乏，技术力量单薄，项目规划编制质量不高。
下一步措施：
（1）提高认识，高度统一全乡干部职工思想，树立支柱产业抓内容仅供参考
xx国土资源局组织人事工作情况汇报
巴州国土资源局组织人事工作情况汇报 自治区国土资源厅检查组各位领导： 首先，我代表巴州国土资源局党组对自治区国土资源厅平主任一行来巴州检查指导工作表示热烈的欢迎！ 按照自治区国土资源厅《关于开展<干部任用条例>和有关法规贯彻执行情况检查的通知精神》，现将巴州国土资源系统工作情况汇报如下： 近年来，巴州国土资源系统干部选拔任用工作在自治区国土资源厅党组的正确领导下，在各级党委和组织部门的关心支持下，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，抓班子、带队伍、抓基层、打基础，不断提高干部队伍的综合素质，建设了一支综合素质高、业务能力强，有凝聚力和战斗力的队伍，为自治州经济社会又快又好发展做出了突出的贡献。 一、干部选拔任用的总体情况 巴州国土资源局辖八县一市9个国土资源局；直属单位有州国土资源局库尔勒经济技术开发区分局、州国土资源勘测规划设计院、州测绘管理办公室、州土地整理和储备中心（建设用地咨询服务部）、州矿产资源储量管理征收中心；局机关内设机构为7个职能科室；编制人员23人；全系统在册人数556人。20XX年以来，在自治区国土资源厅党组的关心和支持下，巴州国土资源系统各级领导班子不断加强，新提拔任职的干部共计34名，其中：正科级10名，副科级24名；民族比例适中，其中：汉族干部24名，少数民族干部10名；干部综合素质进一步提高，本科以上学历的20人，本科以下学历的14人；年龄结构趋于合理，40岁以上的23人，40岁以下的11人；党员32人，非党员2人；尤其是加大了妇女干部的培养力度，新提拔任职的4名妇女干部中有3名担任县国土资源局（分局）行政“一把手”。 二、以宣传贯彻干部选拔任用政策法规为主线，营造良好的宣传氛围 （一）加强领导，明确责任。局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等相关政策法规的学习宣传活动，把《条例》等相关政策法规的学习宣传工作作为党组的重要工作来抓，列入党组的重要议事日程，局领导经常召开会议，集中学习《条例》等相关政策和法规知识，并对上级确定的学习宣传周活动做出具体的安排，确定由组织人事教育科具体负责此项工作，要求在规定时间内完成，并将学习宣传工作落到实处，使学习宣传活动取得实效。（二）加强学习，夯实基础。一是组织局机关和执法监察支队全体干部职工进行专题学习。局主要领导干部带领全体干部职工认真学习《条例》等相关政策法规内容，并对重点的学习内容进行讲解，针对国土资源系统运用的实际问题进行了重点说明，使广大干部职工都对《条例》有了较为深刻的了解，营造了学习《条例》的良好氛围。二是进行《条例》知识测试。局机关所有干部职工都参加测试，通过测试使广大干部职工加深了对《条例》的了解，测试所选内容都与实际工作息息相关，通过集中学习，大家都能顺利的完成测试，并由组织人事科对答卷进行了评判。三是在全州国土资源系统广泛征求意见和建议。我局按照自治区国土资源厅的要求，设计了《巴州国土资源局干部选拔任用工作测评表》，并将《测评表》下发到局机关各科室、各县（市）国土资源局、库尔勒经济技术开发区国土资源分局和各直属事业单位、以及国土资源执法监察支队，征求对干部选拔任用工作的意见和建议。总体来说，各县市国土资源局对州国土资源局党组干部选
人大工作汇报材料
人大工作汇报材料 【篇一：乡镇人大工作汇报】 换届以来旧城镇人大工作开展情况的 汇报 各位领导、同志们： 自换届以来，我镇的人大工作在上级人大的指导下，在镇党委的直 接领导和人大代表的监督下，立足本镇实际，紧紧围绕经济发展、 社会稳定、新农村建设等工作重点，较好地发挥了镇人大主席团的 作用，为坚持和完善人民代表大会制度，推进全镇政治、经济持续 健康发展作出了积极的贡献，现就以下几个方面进行汇报： 一、换届以来基本情况 全镇现有市人大代表1人，县人大代表12名，镇人大代表87名， 人大代表的年龄、性别、学历、基层代表所占比例等均符合上级要求。代表产生后，在镇第一次全会预备会议上经代表推荐、表决， 产生了人大主席团成员，镇人大主席团根据年龄、性别、方便联系 选民的原则，将87名镇人大代表和13名市、县人大代表划分为10 个人大代表活动小组，推荐产生了各代表活动小组组长1名，联络 员2名，负责镇人代会闭会期间的工作任务。 二、镇人大站室和自身建设方面 （一）、积极改善条件，为人大代表履职搭建平台为使代表更好的 行使权利，全面开展好日常工作，镇党委高度重视人大的规范化建设，按照“六有”要求，成立了 专门的人大办公室，人大代表活动室，购置了微机、桌椅、档案柜 等相关办公设备，做到档案专柜存放，规范管理。为充实人大力量，镇党委及时配备了人大专职工作人员。制定、完善了代表培训、议 案督办、代表述职、信访接待和联系代表等制度，高标准制作并全 部上墙，用制度保证了工作的有序开展。严格落实代表活动经费， 确保代表工作的正常开展。通过以上的各项举措，为人大代表权利 的行使提供了有效的平台。 （二）、强化自身建设，努力提高工作水平 一是重视培训，为使新当选的市、县、镇约100名人大代表尽快转 变角色，更好的履行职能，镇人大主席团邀请经验丰富市、县领导 来我镇开展代表履职培训工作，通过对党的政策、路线、方针和相 关法律法规的学习，切实提高代表的思想素质，增强了代表的责任
稳就业工作汇报篇 稳就业,工作汇报
稳就业工作汇报篇稳就业，工作汇报 精品文档，仅供参考
稳就业工作汇报篇稳就业，工作汇报 就业是民生之本。面对疫情冲击，我部门多措并举，及时改变和优化服务方式，丰富线上用工对接渠道，加大援企稳岗力度，全力落实六保任务，确保就业形势总体稳定。为大家带来的稳就业工作汇报，希望能帮助到大家! 稳就业工作汇报 新冠疫情发生以来，烟台高新区人社局服从服务全区经济社会发展大局，在全局参与摸排和选派一半骨干脱产卡口值守的情况下，立足主责主业，强化履职担当，制定出台政策，创新服务方式，用心用情用功开展稳就业保就业各项工作。现将有关情况汇报如下。 一、研究落实政策，打好政策扶持战。为支持企业稳定生产经营，提请高新区管委出台支持企业平稳健康发展专项政策，并密集出台5个文件，减轻社保缴费压力，加大援企稳岗力度。2020年2月，全区共征收社会保险费1339.52万元。2月19日，国家减免社会保险费政策公布后，我局根据省、市要求，第一时间公布政策并暂停社会保险费征缴工作，下步将按照市里规定减免相应社会保险费。对疫情期间区内企业吸纳符合条件的首次来区就业人员，落实一次性吸纳就业补贴标准200元。支持中小企业采取综合计算工时等灵活工时制度，推进网络办公，稳定生产经营，指导企业做好疫情期间休息休假、工资报酬等劳动关系问题，协调处理劳动
监察案件、来电咨询20余件次，促进劳动关系和谐。 二、推行网上办件，打好就业服务战。制定并密集出台《关于疫情防控期间支持企业发展相关政策措施的通知》《关于疫情防控期间临时调整业务经办流程的通知》等文件4个，同时公布《疫情防控期间业务须知》，明确业务办理标准、经办流程和注意事项，大力推行不见面办理网上办理服务，在疫情防控条件下，提升业务经办水平，确保人社服务质量。2月3日以来，人社服务大厅社保、医保、就业、档案等窗口办件量累计900余件、网上办件量2600余件，实现办事大厅人减业务不减。积极开展网上技能培训，协调培训学校优先培训农民工、贫困家庭人员及子女等群体，目前已有20人开展培训。加快网上审核力度，累计拨付失业金、技能提升补贴等18万余元。 三、强化用工保障，打好复工复产战。一是强化重点企业用工调查，建立与经济、科技、住建、财政等部门的沟通协调机制，第一时间掌握企业开复工情况，及时靠上跟踪服务，自2月12日起，每天汇总上报农商银行、正元数字、康诺盛世3家市级重点企业开复工情况，帮助解决复工申请、防疫落实等现实问题，目前正元数字、农商银行已复工。二是拓宽招工用工渠道，在参与省、市网站招聘基础上，每周汇总企业招聘信息，在高新区管委网站、烟台高新人社微信公众号等媒介广泛宣传，同时实行点对点推送，筛选符合高
年度人事工作情况汇报 重要
XXXX公司人事管理工作报告为了全面做好人资基础管理工作，强化企业管理，推动企业发展，我部对公司人事工作开展情况进行了统计及分析。现将具体情况汇报如下： 截止至目前，公司员工总人数46人，其中正式员工45人，试用期员工1人。 一、人力资源结构分析 人力资源结构分析主要从公司人员性别占比、岗位职级、年龄结构、学历结构、工龄结构等进行统计分析。 （一）性别占比结构 公司男员工共计28人，占比61%；女员工18人，占比39%。比例分配图详见右表： 注：
1.女性职工：主要集中在管理部门 2.男性职工：主要集中高管、业务部门 3.根据公司经营模式，目前工作主要围绕工程施工及软件开发为主，故男性比重较大。 （二）岗位职级结构 从岗位职级来看，目前，公司领导共计5人，占比11%；中层领导5人，占比11%；副主任工7人，占比15%；技术类员工30人，占比63%。 （三）年龄结构
分析：从上图中可以看出，公司人员的年龄主要分布在31-40岁，占比37%，其次为26-30岁16人，41-50岁6人。整体年龄结构比较成熟，此年龄阶段人员都有一定工作经验，对公司未来的发展是比较理想的。 （四）学历结构 从下图可以看到，公司人员学历在本科人员占72%，研
究生占6%，大专占22%。 （五）工龄结构 由于公司近几年发展需要，外招了大批专业技术人员，这部分工龄在5年以内的人员占比33%。工龄在5-10年的30%，10-15年的22%，15年以上的15%。由此可以看出，公司员工对企业的归属感较强，人员较为稳定，有利于企业发展。
二、岗位定员情况 公司2017年度定员人数为50人，目前现有人员46人，缺员人数4人,主要缺员部门软件应用与推广部缺2人，系统集成部缺2人。 三、人事部门人员构成、职责分工； 公司党政人事部共有两名成员，主要负责公司招聘、培训、工资、五险一金、干部管理、技术人员管理、劳动关系管理等工作。 四、人力资源管理制度执行情况 公司在薪酬、培训、考勤、劳动合同、干部管理等方面都参照集团公司相关制度规定开展工作。 五、人力资源存在问题及建议 目前，公司的人事管理工作正在逐步完善并走向制度化、流程化，但若想成为企业科学化发展的基石，必须在一定程度上更新管理观念，转变工作方式，促使部门的整体工作效能与员工个人价值相融合，才能更好地推动和促进企业发展。目前公司人事方面的问题主要体现在以下几方面：（一）培训工作未成体系 年初制定的培训计划不能够很好的组织实施，原因之一是各部门在上报培训计划时缺乏前瞻性，之二是对培训工作认识不够到位，计划较随意。公司目前的培训工作多集中在各部门内部的工作交流及讨论，由各部门自行组织开展，未
乡镇人大主席2019年个人工作总结
====工作总结范文精品文档==== 乡镇人大主席2019年个人工作总结 我叫朱x，男，汉族，x县x乡人，1978年9月出生，2000年7月参加工作，2004年6月入党，大学学历，文学学士，中学一级教师，现任x乡人大主席。 1996年9月—2000年7月在安徽师范大学读书；2000年8月—2009年8月在x县第二中学任教高中语文；2009年9月—2010年8月在x县x镇政府工作，担任副镇长职务；2010年8月20日至今在x县张营乡工作，担任乡人大主席职务。 一、政治过硬，以德感人 多年来，我不断坚定政治立场，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，并注重把政治觉悟体现在实践中，体现在服务学生和服务群众的工作中去。在保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、村级事务“421”管理工作、创先争优活动中，我能够坚持带头学习理论，率先开展实践活动，及时总结经验教训。我深刻认识到密切联系群众的重要性，增强了全心全意为人民服务的紧迫感，牢固树立了服务群众的公仆意识。 过硬的政治素质，保证了我从事工作的正确方向，而高尚的道德情操帮助我树立了良好的个人形象，保证了我在日常生活中发扬高尚风格，增强人格魅力。在工作中，我以德感人，用自己的实际行动赢得广大领导、同事的尊重与亲近，做到坚持原则和与人为善并重，无论在哪个单位，我都能努力工作，乐于助人。 二、创新方法，提高能力 在教书期间，我注重更新观念，寻求创新，不断开拓教育教学工作的新境界。在课堂教学方面，我倡导了读写交流式阅读教学模式，获得广泛的认可和大力的推广；在高中毕业班临考指导方面，我提出了目标分解式备考方法，也深受广大师生的喜爱；另外，我主持的全国教育科学十一五教育部规划课题“新课程改革与校园文学研究”的子课题研究取得了丰硕的成果，应用于教育教学，极大改变了二中校 欢迎下载使用
学习贯彻《乡村基层组织宗教工作职责》情况汇报
学习贯彻《乡村基层组织宗教工作职责》情况汇报 xxx民间宗教信仰自古以来都以佛、道教为主，同时还与祖先崇拜、多神崇拜互相揉和，迷信习俗与宗教习俗互相渗透.～时期，～教在洪濑日益兴起，天主教相对衰落，目前xx人民以信仰佛、道教为主，～教次之.具体而言，xx主要寺庙有：xx寺、xx庙、xx寺、xx寺等，xx佛教的“庄严国土，利东有清”，道教的“慈爱同和，济世度人”，～教的“作光作盐，荣神益人”等服务社会，造福人民，使宗教在xxx的改革、发展和稳定中发挥应有的作用. 近年来，在市委、市政府的正确领导下，镇党委、政府十分重视宗教工作，宗教工作不断探索新方法，取得新成绩.我镇宗教工作形势总体上是好的，特别是以进一步贯彻党中央、xx《关于加强宗教工作的决定》精神为契机，大力宣传贯彻xx颁发的《宗教事务条例》，切实依法加强宗教事务的管理；继续开展治理乱滥建工作，防止回潮反弹；依法防范和处理因宗教引发的突发性事件，并把宗教界安定稳定工作列入社会治安综合治理范畴；依法稳妥地处理宗教界的热点、难点问题，使依法管理宗教事务工作开创了良好的局面.现将有关情况汇报如下： 一、加强领导，健全组织，为加强宗教工作提供强有力的组织保障. x委办[XX]71号文件下发后，镇党委、政府加强了对宗教工作的领导，将宗教工作列入重要议事日程，镇主要领导经常听取宗教工作汇报，分管领导时常召集有关会议，专题研究宗教工作；成立了宗教工作领导小组，组长由党委～委员担任，选派了一位业务能力强的年轻干部作为专职干部；印发了有关宗教工作文件，加强对宗教工作的指导；建立健全乡、村宗教工作网络和工作责任制，强化基层党组织对宗教工作的领导，确保基层宗教工作有人管，真正实现宗教工作关口前移. 二、广泛宣传，发挥～导向作用，营造宗教工作的良好氛围. 在开展宗教工作中，首先，通过宣传车、板报、宣传栏等多种形式，加强党政领导干部特别是基层干部马克思主义宗教观和党的宗教政策的学习培训工作，宣传
街道办事处再就业工作情况汇报
街道办事处再就业工作情况汇报 街道办事处再就业工作情况汇报 随着企业改革的不断深入，安置下岗失业人员再就业已成为全社会普遍关注的热点问题，在新的形势下，作为市政府派出机构的街道办事处，找准工作位置，为积极安置下岗失业人员，发挥了街道办事处的优势，取得了较好的成绩，其基本作法如下： 一、统一思想，提高对再就业工作重要性的认识是做好再就业工作的前提 解决思想认识问题是做好工作的基础，只有对再就业工作认识到位才能增强街道做好这项工作的主动性和自觉性。我们提高认识，统一思想，“减员增效”是企业改革的主要内容，部分职工下岗分流是改革必须付出的代价，在对待这些曾为国家和企业做出了贡献的下岗
职工，我们不应袖手旁观，要站在保障企业改革，维护社会稳定的高度，想方设法帮助他们再就业，共同度过难关，为他们送去党和政府的温暖，而不视他们为社会的包袱置之不理。基于这种认识，淮川街道党政导班子对再就业工作十分重视和关注，将其列入重要议事日程，专门成立了街道再就业领导小组。将再就业工作列入每年的的年度工作思路，并将任务分解到了8个社区居委会，明确了”上下-致，多位一体，齐抓共管，形成合力，共同做好再就业工作”的工作方针。 二、发挥社区居委会的网底作用，抓好再就业工作是做好再就业工作的基础。 社区居委会作为基层群众性自治组织，联系群众直接、广泛，熟悉社区情况、了解社区下岗失业人员情况，并且与社区内企业单位保持较为融洽的关系，便于掌握社区内用人单位空岗信息。这些”天然”的优势对于开展再就业工作具有不可替代的作用，是街道再就业工
作的重要基础，只有发挥好社区居委会的作用，才能使地区的再就业工作具有持久性和有效性，才能落在实处。因此，作为对社区居委会负有指导责任的淮川街道办事采取有利措施，加大对社区居委会再就业工作的指导力度，使这项工作成为了社区居委会工作的重要部分，为社区居委开展再就业工作创造有利的条件。近年来，我街道所辖的8个社区居委会均成立了再就业服务站，由居委会正主任挂帅。各社区居委会再就业服务站做了大量工作，通过走门串户，对我地区下岗、失业人员的情况进行了调查摸底，建立了台帐，为安置这些人员，居委会主任们不辞辛苦，多方奔走，付出了很大努力，近二年来先后安置了下岗失业人员3000多人。 三、认真作好对下岗失业人员的再就业培训、指导和服务是做好再就业工作的重要保障。 从社区掌握和情况看，下岗、失业人员普遍存在着的年龄偏大、技能偏低、
组织人事处工作总结
组织人事处工作总结 【篇一：组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考 试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称 聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材
2018年度乡镇人大工作总结
2018年度乡镇人大工作总结 2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是名山区实现“五年整体跨越”目标的决胜之年，是同步全面建成小康社会的关键一年，更是加速万古大发展、推动万古新跨越的攻坚一年。在区委、区政府和区人大的关心指导下，在人大代表的监督支持下，万古乡人大着眼于新实践和新发展，求真务实，树立了人大工作新形象，现将一年来的工作总结如下。 一、把握核心意识，始终坚持党的领导 牢固树立核心意识，突出发展主题，把助推全乡经济社会发展作为第一要务，万古乡认真贯彻落实中央《关于加强县乡人大工作和建设的实施意见》以及名山区人大相关文件要求，鼓励各级人大代表在经济建设中打头阵、作表率，积极发挥自身优势，为万古乡经济社会发展作出应有贡献。坚持党的领导，人大工作就能行稳致远。万古乡人大自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚持党的领导，牢牢把握人大工作维护核心、围绕中心、服务大局的履职方向。 二、围绕中心履职，充分发挥代表作用 围绕乡党委“加快建设天更蓝、地更绿、水更清、环境更优美的“花香茶海·骑游万古”的奋斗目标，自觉把人大工作放在全乡发展的大局中来思考来谋划，寓支持于监督之中，实现监督
与支持的有机统一。规范履职行为，服务发展大局。一是在思路谋划上发挥参谋作用。全面督促完成万古乡二届三次人代会上代表提出的21条建议、批评和意见的办理，政协雅安市名山区委员会第二届第二次会议委员提案办理2条，办理满意率达100%;通过走访代表、召开会议等方式，搜集、归类整理代表意见建议，掌握群众关心的热点难点问题，为政府决策提供事实依据。二是围绕中心工作开展监督活动。围绕全乡脱贫攻坚、茶业转型升级、河长制、环保治理、安全稳定、乡村振兴、土地复垦等中心工作中的突出问题开展监督，尤其对环境污染(严禁露天焚烧秸秆)查处和茶业转型升级加大监督检查力度，坚决杜绝有法不依、执法不严、违法不究等违法违纪和徇私枉法等行为。三是认真开展《雅安市新村聚居点管理条例》贯彻执行检查。作为雅安首部实体性地方法规，万古乡人大始终关注《条例》在红草新村和莫家村的贯彻执行情况，通过学习、宣传、督促、检查，目前《条例》在新村发挥作用明显，促进了新村管理规范水平的提高。四是继续开展代表联系选民活动，组织人大代表参加“茶业企业转型升级执法大检查”、“乡村振兴发展调研”、政府上半年工作通报会等丰富多彩的活动，不断调动代表履职热情，在活动中提高代表履职能力与水平，更好地推进和支持政府工作。五是主动作为认真履行职责。带头落实乡党委作出的各项决策部署，深入基层
县坚持宗教中国化方向工作情况汇报
XX县关于坚持宗教中国化方向工作情况汇报 近年来，我县高度重视宗教工作，毫不动摇的坚持宗教中国化方向，积极引导宗教与社会主义社会相适应。自接到通知后，我县高度重视该项工作落实情况，安排专人到宗教活动场所和宗教界人士中了解情况，现将有关调研情况汇报如下： 一、坚持宗教中国化方向的基本情况 我县主要有佛教、道教、基督教、天主教、伊斯兰教五大宗教，现有宗教团体X个，民政部门备案的宗教团体X个，有X教协会筹备委员会，有XX教爱国领导小组筹备小组。信教群众XX余人，占全县总人口的XXX%，经政府批准开放的宗教活动场所（点）共XXXX处。其中：佛教有信教群众XXXX人，宗教教职人员XXXX人,活动场所XXX处；道教有信教群众XXXX人，活动场XXX处；伊斯兰教有信教群众XXX 余人，宗教教职人员XX人,活动场所XX处；基督教有信教群众 XXX人，宗教教职人员XX人,依法登记基督教活动场所XX处，以堂带点XX处；天主教信教人数XX人，无教职人员，天主教活动场所XX处。我县信教群众在全县XX乡镇（街道）均有分布。五大宗教在我县均能坚定不移的坚持宗教中国化方向，能够充分发挥宗教界的积极作用，主动维护和谐稳定的工作大局。 二、坚持宗教中国化方向的基本做法 第一、加强爱国主义宣传教育，引导宗教界人士树立爱国意识和法制意识。县委统战部、县民宗局始终坚持以马克
思主义宗教观为指导，准确了解改革背景下宗教坚持中国化方向面临的新情况、新问题，积极学习党对宗教的各项方针政策。同时，加大对宗教方面的法律法规宣传力度，结合新修订《宗教事务条例》和全县政策法规大宣讲活动，结合全县宗教政策法规宣传月系列活动，大力加强法治宣传教育力度，教育引导广大信教群众正确认识和处理国法和教规的关系，提高宗教爱国意识和法治观念。 二是积极鼓励各宗教深入挖掘经意内容，增强宗教中国化的认同感。我县始终坚持以社会主义核心价值观为引领，引导宗教界深入挖掘经典教义中顺应我国社会发展进步要求的内容，发挥宗教经典教义中的积极理念，使社会主义核心价值观成为信教群众自身追求的价值取向。多次同宗教界代表人士进行座谈，了解鼓励他们在讲经布道中多宣传宗教中国化内容，搞好结合，做好文章，引导信教群众自觉抵御各种宗教极端思想。增强各族群众对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华民族文化的认同、对中国共产党的认同、对中国特色社会主义道路的认同。 三是加强镇（街）党委政府关注，提升规范化管理服务水平。宗教工作的抓手在镇街，我县高度重视发挥镇街党委的主体作用，将坚持宗教中国化方向作为县镇村三级宗教网络工作中的重点工作来抓，并建立了镇街民宗工作联系人绿色通道，一旦发现紧急情况，及时反馈上报和处理，确保
人事部工作汇报
人事部工作汇报 目录 第一篇：人事部工作汇报 第二篇：行政人事部XX年度工作总结汇报 第三篇：行政人事部XX年工作总结汇报 第四篇：行政人事部XX年上半年工作总结汇报及下半年工作计划 第五篇：人事部10月工作总结暨计划工作汇报(XX年11月份) 更多相关范文 正文 第一篇：人事部工作汇报 9月份人事部工作总结 人事变动、员工考勤、工资、劳动合同的签订及员工社保是人事部工作的要点。我接收人事部工作也有一个月的时间了，今天就上个月工作做个总结，同时有些问题希望引起各位的注意，有些工作也希望得到各个部门和各位同仁的配合。 一、关于人事变动。人事变动包括人员调动、人员转正、人员 离职等，为了避免影响人事统计及工资的发放的准时性，人事变动须第一时间电话告知人事部，并且在门店要填好相应的人事表单，人事表单要及时交给商圈秘书。新进员工满两个月，可直接在门店填写转正申请单交给商圈秘书。
二、关于员工考勤。上个月做了一个新版的考勤表，由门店店 长填写，于每月26日下班前交给商圈秘书。关于员工的考勤在此再次做个强调：1.员工上下班须签到签退，不得代签漏签，各门店签到本须于每月26日下班前交给商圈秘书处。人事部每月会核查签到本，店长统计出的考勤天数若于签到本不一致，人事部会严格按签到本上的天数计算实际考勤的天数；2.店长注意，每月离职和新进人员须体现在考勤表上，新进人员哪怕是做半天一天，他的考勤情况也要出现在考勤表上，离职人员要注明离职手续是否办理，最后工作日期；3.请假必须填写请假单，月底统计实际考勤天数，无请假单的一律按旷工处理，病假须病历和医院开具的正规单据。请假单门店交给商圈秘书，每月26日下 班前交给人事部。 三、关于员工社保。缴纳社保的员工总部会以通知形式发布， 请按通知时间准时交齐资料。凡转正人员都会缴纳社保，缴纳起始时间为进公司的第二个月开始，公司为员工缴纳社保时，会补交社保至起始时间。 四、请还没有签订劳动合同的员工到人事部补签。店长监督。 五、关于工作服的强调。工作服的制做公司花了很多心血和成 本，管理部就工作服的制做发了文，请大家严格遵守发文，一定要爱惜自己的工作服，押金退还的同时，工作服也要交还给总部，收回的工作服必须是干净整洁的，如有损坏按原件赔偿。
城乡就业和再就业工作情况汇报
××区人民政府 关于城乡就业和再就业工作情况的汇报 （2009年8月24日） 尊敬的某主任，调研组各位领导： 下午好！按照调查活动安排，下面，我就××区城乡就业和再就业工作情况向各位领导作以汇报。 ××区辖6个乡镇5个街道办事处，104个行政村，55个社区居委会，总人口41.5万。其中，近三年累计城镇登记失业人员6500多人，待业大中专学生1700多人，区属困难企业职工520人，受金融危机影响返乡农民工1400多人。近年来，我们以科学发展观为统领，以全面贯彻落实各级劳动保障工作会议精神为指导，按照“就业、保障、发展”三位一体的总体要求，坚持“三为”思路不动摇（以切实改善民生为目标，以贯彻实施《就业促进法》为契机，以促进就业和再就业为主线），坚持“七抓”举措不减力（抓机构建设，抓技能培训，抓岗位开发，抓政策扶持，抓就业援助，抓社保扩面，抓劳动执法），全区就业再就业工作机制更加健全，工作合力进一步增强，今年1-8月份，新增城镇就业1.05万人, 转移农村劳动力6.06万人，提前超额完成了市上下达我区的就业再就业工作目标任务，为全区经济发展、社会稳定提供了坚强有力的保障。
一、主要做法 1、强化劳动保障机构建设，促进劳动力顺利就业 早在2003年上半年，我区就率先在11个镇街和56个社区建立了基层劳动保障事务所（站），去年年初，为了充分做好农村劳动力转移就业工作，又在全区104个行政村建立了劳动保障工作站，对名称、站牌、制度、内容实行“四统一”，做到了机构、人员、编制、场地、经费、职责“六到位”，建立健全了三级劳动保障服务体系，为开展信息对接、技能培训、就业招聘、就业服务实现了有效对接，有力推进了城乡劳动力转移就业。今年1-8月份，依靠三级劳动机构转移农村劳动力6万多人，实现劳务收入2.6亿元。特别是去年地震过后，我们又充分发挥三级劳动保障平台作用，全力做好与天津对口就业援助劳务输出工作，组织人员参加全市“天津市就业援助招聘洽谈会”，先后向天津劳务输出及派送上职业院校学生150多人。 受金融危机影响，去年以来，全区返乡的农民工达1436人。面对这一问题，区委区政府高度重视，及时下发了《关于积极应对金融危机、切实做好返乡农民工就业工作》的通知，及时启动了就业工作领导小组联席例会制度，一边分析研判形势，一边科学周密部署，突出调查摸底，规范工作制度，强化对比分析，采取应对措施，帮助返乡农民工实现就地就近转移就业，截止目前，已就业人数1343人，就业率达93.5%，其中：在省内、市内、就近就地就业的766人，跨省外出就业的577人，就业率在全市县区创了新高。
组织人事工作总结
组织人事工作总结 篇一：组织人事工作XX年工作总结XX年计划1 杨柳煤业组织人事工作 XX年工作总结及XX年工作计划 一、XX年组织人事工作总结 XX年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参
加一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员XX年度履职情况考核，为干部专业技术职称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了XX 年专业技术职务聘任工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对XX年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并按照要求上报了XX年毕业生需求计划。五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。六是完成了XX年职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。 3、党建工作。一是深入开展了“创星争星”活动。认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常教育和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工作。完成了XX年7名新党员的发展工作，及时完成政审和各项材料的收集工作。并完
学校组织人事工作情况汇报
学校组织人事工作情况汇报 一、基本情况 吐祥中学，是一所县管农村高完中。内设机构8个，分别是办公室、教务处、政教处、教科室、督导室、体卫艺处、保卫科、后勤处，单位编制人数188人，现有在编干部职工184人，其中组织任命人员3人、上派学习2人。 为更好地适应教育转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。根据岗位工作需要，中层干部提拔均由学校党组织主导公开选拔，内设机构均经县编办批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。 学校党组织近三年共选拔任用了3位中层干部(分别是：教科室主任、体卫艺主任和办公室副主任)、通过从年级组长、教研组长及学生管理人员中选拔后备干部，为学校完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了干部的总体业务能力。 二、严格规范干部选拔和教师选调工作 (一)干部选拔严格按程序进行。一直以来，在干部选拔任用过程中，学校党组织都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《事业单位干部选拔任用条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力做
到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关。我们认真执行有关规定，全面落实了民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。 (二)教师选调公正公平公开规范。近几年来，县上取消我校到大学招聘应届生的自主权后，教师的补充主要是向全县各初中和小学选调优秀教师。学校按岗位设置先请示教委同意后，严格按程序进行报名、资格审查、笔试和面试择优选调教师。近几年，我校选调了很多优秀的年轻教师，极大的推动着我校教育教学工作进步，获得了丰硕的教育教学成果。 三、存在问题和下一步努力方向 虽然近年来我校在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，未发生选调教师有权钱交易的现象，但与更高要求还存着差距和不足。主要表现在：一是干部结构不够科学。主要是干部性别比例不够合理，全校干部全为男性，无一女性。二是对干部培养不够重视。主要是干部培训太少，没有把专家请进来培训、也没有把干部带出去学习，县委党校培训机会又少。三是师资结构不合理。有的学科教师过剩，有的学科教师紧缺，导致岗位设置和工作量的核定不科学，存在超工作量和工作量不足的现象。 下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步
2020年乡镇人大工作调研报告
2020年乡镇人大工作调研报告 尽管乡镇人大工作在促进基层民主法治建设、经济建设、社会稳定等方面作出了一定成绩，下文是小编搜集整理的关于2020年乡镇人大工作调研报告相关内容，希望对大家有所帮助! 为了加强和规范我市乡镇人大工作，近来，对我市7个乡镇人大代表工作进行了调研。通过深入了解我市乡镇人大代表工作开展情况，对我市乡镇人大工作提出改进工作的意见建议。 一、基本情况 目前，我市共有7个乡镇，乡镇人大代表375名。近年来，我市乡镇人大工作坚持党的领导，自觉接受上级人大常委会的指导，认真履行职权，为推进基层民主法制建设，促进农村经济健康发展，维护农村稳定做了大量工作，发挥了重要作用。 (一)组织机构基本健全。地方组织法规定，乡、民族乡、镇设立人民代表大会，代表大会设主席，并可以设副主席一人至二人。目前，我市在7个乡镇，均设立了人大主席团，分别由党委书记兼任人大主席，党委副书记兼任人大副主席;开设7个人大代表工作办公室、37个代表之家，人大代表工作办公室主任由人大主席担任负总责，组织实施开会和闭会期间的代表工作。总的来看，乡镇人大组织机构基本健全。 (二)法定工作正常展开。一是依法选举人大代表。各乡镇基本能按照选举法、地方组织法的规定和上级的要求，设立选举委员会，合理划分选区，认真做好选民登记，依法推荐和确定代表候选人等工作，引导选民对候选人进行酝酿、讨论，通过无记名投票依法选举产生乡镇人大代表。二是依法召开乡镇人民代表大会。全市7个乡镇能如期召开人代会，听取人大主席团和政府的工作报告，能依法选举主席团、选举或补选乡镇人大主席和副主席、乡镇长和副乡镇长。三是依法召开主席团会议。在闭会期间，每季度召开1次主席团例会，研究部署人大工作，听取和审议政府重要工作报告。 (三)履行职能紧扣中心。我市乡镇人大主席团能围绕乡镇党委工作重点、政府工作难点和群众反映热点，较好履行监督职能。据调查，近年来，我市乡镇人
2019年乡镇街道办事处宗教工作总结汇报
2019年乡镇街道办事处宗教工作总结汇报 为进一步做好新形势下宗教工作，根据《X区委、政府关于加强新形势下宗教工作的实施意见》文件精神，现就我办事处健全和完善宗教工作机制的作法、成效、存在问题及意见建议汇报如下： 一、健全和完善宗教工作机制 （一）进一步完善齐抓共管的工作机制。 街道办事处加强对宗教工作的领导，建立健全了宗教工作领导小组，办事处配备专职委员X名，四个社区各自配备X名专职联络员。办事处辖区共有信教群众X人，其中佛教X人、伊斯兰教X人、天主教X人、基督教X人，四大宗教俱全，有且仅有X处基督教活动场所经区X审核备案开放。 办事处进一步完善了由统战、综治等部门参加的宗教工作联席会议制度，每季度召开一次专题研究会议，分析宗教工作形势，检查督促宗教工作的落实，研究解决问题的对策。 （二）进一步完善“三级网络、两级责任制”。 按照宗教工作的要求，进一步完善区、办事处、社区三级宗教工作网络两级责任制，充实办事处宗教部门的力量，建立健全办事处、社区两级宗教工作队伍。办事处、社区进一步完善了宗教工作台帐，对活动点和信教群众实行动态管理，共享信息资源。
（三）进一步完善快速反应预警机制。 调整和补充处置宗教领域突发事件的应急预案和应急工作领导小组，健全快速反应机制，以确保如遇突发事件，宗教、综治、司法所等部门和相关街道、社区的干部在“第一时间”迅速到位，全力介入，采取果断措施，控制事态发展。 （四）严格规范宗教活动场所设立审批制度。 一方面按照两个《条例》和宗教活动场所设立审批登记办法的要求，严格报备宗教活动场所的设立。另一方面对未登记的活动场所实行教育引导与打击取缔相结合的方法，强化教育转化工作力度，采取合并、停止活动、转作它用的办法进行处理，进一步巩固宗教活动场所专项清理整治工作成果。 （五）进一步完善宗教组织内部信息报告制度。 依托各级宗教组织网络和宗教团体联席会议制度，不断加强了不稳定因素的信息报告工作，在宗教组织内部实行信息收集报告制度，强化两条报告模式，既要求在教内组织中纵线上报，又要求向所在社区主管部门或办事处横线报告。 二、存在的问题和不足 （一）对宗教工作认识不到位。 部分社区的少数党员干部对宗教问题的特殊性、复杂性、重要性认识不足，对党的宗教政策了解不够、学习不深、理解不透、贯彻不力，对政府有关规章也不够熟悉，致使辖区
乡镇促进城乡充分就业工作汇报_1
乡镇促进城乡充分就业工作汇报 镇在县劳动和社会保障局指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以市场需求为导向，以农民增收为目标，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，强化农村劳动力培训，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农产业的转移、就业工作力度，有效增加农民收入，加快推进城乡一体化进程。今年我镇主要做了以下工作： 1、新转移劳动力目标任务数500人，已转移450人，占任务数95%。 2、已开展各类引导性培训21期，培训内容主要有：外出务工的主要途径，城市生活常识，综合社会保险等知识，培训人数达1300人，占目标任务数1200人的119%，提前超额完成全年目标任务。 3、开展职业技能培训14期，共培训人员715人，完成全年目标任务600人的109%。 4、举办创业培训班1期，培训人数35人，任务数32人，占任务数32人的1%。 5、劳务输出转移规模2100人，实现劳务收入800万元。 6、整合农村党员干部现代远程教育网络资源，建立了村级农村劳动力信息工作交换站14个。
7、消除零就业家庭6个，失地农民就业率达95%以上。 8、举办用工现场招聘会1次，提供各类工作岗位6500个。 9、为全镇失地农民、农村富余劳动力、城镇失业人员1100人进行求职登记，成功地为500余人推荐了较为满意的工作。 10、做好城镇居民医疗保险工作，做到应保尽保，家喻户晓，不漏保一人的原则。 11、消除零就业家庭、失地农民就业率达95%。 12、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、求职登记证办理工作。今年1—6月已为900多人办理了登记下，大大方便了我镇农民进城务工。 为确保今年城乡充分就业工作目标的全面完成，有效增加农民收入，我们主要采取并落实了以下工作措施。 一、加强领导，建立健全工作机构 今年我镇按照市、县关于促进城乡充分就业工作文件要求和会议精神，高度重视此项工作。年初，成立了以镇长为组长的促进城乡充分就业工作领导小组，形成了“一把手”负总责，分管领导牵头抓，包片镇领导共同抓，相关职能部门和村（社区）两委具体抓，镇村互动的劳动保障平台建设工作机制，镇党委召开专题工作会，把劳动保障平台建设工作纳入镇一级目标管理，并加大目标考核的督查和奖惩力度，
组织人事工作总结
组织人事工作总结 党的组织人事纪律，指党的关于干部选拔任用原则和程序的规定，组织人事纪律是党的纪律的重要组成部分，今天学习啦小编给大家找来了组织人事工作总结，希望能够帮助到大家。 0xx年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每
月参加一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。 、党建工作。一是深入开展了“创星争星”活动。认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常教育和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工作。完成了2015年7名新