团辅方案:生涯规划训练

团辅方案:生涯规划训练
团辅方案:生涯规划训练

生涯规划训练团体辅导

一、团体性质与名称

团体性质:结构式、封闭式、发展性、异质团体辅导 学术名称:生涯规划训练团体辅导 宣传名称:彩绘人生

二、团体目标

总目标:认识自我,明确职业价值观,进行职业生涯规划

三、团体领导者

A, 心理咨询师,经过团体心理辅导正规培训的老师或大学生,接受过心理专家的督导,曾 经主持过相关团体

心理辅导,对整体学生有较全面的了解。

B, 助手,心理咨询专业学生。为人友善,亲和力强,思维灵活,学习过《团体心理咨询》 等课程有一定的团

体心理辅导经验。

C, 助手,心理咨询专业学生。 为人开朗,性情随和,思维敏捷,做事认真负责,学习过 《团 体心理咨询》

等课程有一定的团体心理辅导经验。

四、团体对象与规模

20 人。可以在高校范围内进行广告招募,也可高中老师推 根据

活动要求分成 5-6 人一组, 小组内交流或派代表全体

五、 团体活动时间

活动分为五次,每周一次,每次

六、 团体活动场所

条件完善、 足够宽敞的团体辅导室, 有电脑、 投影仪等设备, 桌子成圆形, 六张椅子为一组, 共四组,有足够的活动空间。部分活动在室外进行。

七、设计理论依据

1. 罗杰斯的自我认识

“我是谁?”、“我是怎样的一个人?” “我将到哪里去?”这些问题都是关乎自我的本 质问题。卡尔 ?罗杰斯认为找寻自我是一个现代问题。罗杰斯认为自我认同是一个需要穷其 一生的。发现自我是一个过程, 是一种方向, 从来没有人能够取得彻底成功。但我们仍然要 丢掉伪装, 非常贴近内心的体验, 不断意识到它们的存在。 这样才能和自己的内心世界建立 一种良好的关系,愉悦地欣赏自己和喜欢自己。

2. 马斯洛的需要层次理论

成长心理学家们认为有一种潜在的力量在指导人类的成长。 这种潜在的力量是一种朝向 自我实现的动力。 马斯洛提出的需求层次理论中, 人类需要的最高层次就是自我实现, 每个 人都必须成为自己所希望的那种人, " 能力要求被运用, 只有潜力发挥出来, 才会停止吵闹。

"这种自我实现的需要就是 ”人希望越变越为完美的欲望,人要实现他所能实现的一切欲望。

3 ?霍兰德的类型理论

霍兰德于提出的职业兴趣理论,为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们 活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、 愉快地从事该职业,且职业兴趣与人

彩绘人生

高三即将填志愿的毕业生,大约 荐自我统一性未建立良好的同学。 分享结果。

40-45 分钟,活动时间为每周日下午的休息时间。

格之间存在很高的相关性。Holla nd认为人格可分为现

实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。职业兴趣使个人成功地选择适合自己的职业,使自己在职位上充分发挥自己的能力,以积极的态度面对工作中的困难,帮

助个人取得成功。

八、评估方法

项目一:小组成员的自我总结

项目二:观察员、领导者的观察与总结

项目三:通过开放式问卷自评培训效果

九、团体心理辅导的具体方案

单元一:

暖身活动:大风吹

所有人围成一个圆圈,先由一人站在团体中说:“大风吹。”旁人问:“吹什么?”,如果那

人说:“吹穿红衣服的人。”那么所有穿红衣服人就必须离开位子重新寻找位子。没有位子的人就着站到中间继续进行活动。如果说:“小风吹。”就反着进行。

如果说:“台风吹。”则所有人都需要离开位子重新寻找。

核心活动:宝石工匠

1. 材料准备:

事先准备与学生人数相符的签字笔和水彩笔,若干张海报,裁好并写好宝石名称的纸牌,学

生名单如下,舒缓的背景音乐。

2. 教师引入

“我们知道宝石是漂亮的,但是你们见过宝石的加工过程吗?宝石的加工过程是复杂且精细的,只有认真做好每一个过程才能最终得到一颗完美、漂亮的宝石。宝石的加工过

程是辛苦又痛苦的,犹如我们的成长过程,那么,你主板好加工自己这科宝石了吗?”

3. 具体操作:

指导者选出十名学生呈一字排开,每个人代表宝石的一个状态:第一个学生代表:石头;第

二个学生代表:砂石;第三个学生代表:花岗石;第四个学生代表:大理石;第五个学生代表:汉白玉;第六个学生代表:猫眼石;第七个学生代表:水晶石;第八个学生代表:红宝石;第九个学生代表:蓝宝石;最后一个学生代表:钻石。这是个学生分别代表一个自我实现的状态,从石头到钻石是依次增高的顺序。每一个学生手里可以举着个写有宝石名称的牌

子,或是将写有宝石名称的纸条贴在身体上的醒目位置。

当十名学生站好后,指导者开始放音乐,所以的学生有两分钟的时间,选择一个自己觉得符合自己的位置站好,站好后,相互之间可以看一看其他同学是在什么样的状态。然后每

一个说说为什么之间选择在这个位置;也可以请代表十种状态的学生谈一谈他们的感受。

站在前一个状态的位置的学生可以问他下一个状态的学生他想问的问题:比如:如何才

能够达到这个状态?你是如何做到的?

指导者需要注意代表较前面几个状态的学生的感受,可以在其他学生体验过后,让其他

人来替换,让他们也做体验。

然后,所以学生围坐成一个圆圈,指导者发给每个学生一张学生单和一支签字笔。每个人填

写自己的学生单。

结束活动:在标有“我们的决心一爱自己”的海报上,写一句鼓励自己的话。最后,大家一起喊口号:“我们的目标是追求自我实现”。

单元二:

暖身活动:谁跟我一样

所有学生和辅导者拉手围成一个圈,每个人往前迈一步轮流以问句自己的一个特点或爱好,并在句子后面加一句,谁跟我一样,如“我喜欢看漫画,谁跟我一样?”与其有相同想法的人,往前迈一步。20人轮流进行询问。

核心活动:价值大拍卖

1. 事前准备

(1)组织所有的同学坐成马蹄U形。

(2)足够的道具钱和拍卖槌。将拍卖的东西以PPT呈现(最好是不同颜色),以增加拍卖

的趣味性及方便拍卖进行。

每个学生有5000元(道具钱),他们可以随意叫卖下表中的东西。每样东西都有底价(见下表),每次出价以500元为单位,价高者得到东西,有出价5000元的,立即成交。

若自己的道具钱用完,只能旁观,不能继续参加竞拍。助手负责将价值清单上的物品卖给出价最高,举手最快的同学。

2

(1) 将道具钱发给学生,主持人问:“同学们,你们大家见过拍卖活动吗?”

(2) 教师介绍拍卖方法及规则“拍卖就是将一件物品作为拍卖品并规定底价,竞拍者分别

出价,最后价高者得到这件物品。……”

(3) 提醒学生想清楚自己最想要什么,再慎重竞拍。

3. 举行拍卖会

4. 讨论

(1) 你是否后悔得到你所买的东西?为什么?

(2) 你最希望买到的东西是什么?为什么?

(3) 有没有同学什么都没有买?为什么不买?

(4) 在拍卖过程中,你的心情如何?

(5) 假如现在已是人生的尽头,你手上所有的是什么东西?它们对你来说是否仍有意义?

5?教师总结拍卖活动,引发学生进一步思考:

讨论到一定程度,主持人告诉学生,这些东西有个共同的名字叫“价值观”。进一步重新审视自己的价值观。介绍自己为什么竞拍这个价值观,从而引导学生思考自己在生活中最看重的是什么,以及为什么作出这样的选择。

结束活动:布置家庭作业:反思是什么原因影响我的选择。

单元三:

暖身活动:盲行

1212数数,数到1的站出来,蒙上眼睛,原地转三圈,2号在外圈顺时针走,停。找一个对

象,牵起他的手,做他的向导。“盲人”谈感受;对拐棍是否满意;什么地方让你满意,

什么地方让你不满意。

核心活动:探索之旅

1. 事前准备:将桌子拉成6部分,分布写有R岛,I岛,A岛,S岛,E岛,C岛,并在投影

仪上打出关于各个岛的介绍。并准备分别写有R岛,I岛,A岛,S岛,E岛,C岛所代表兴趣类型和适合职业的卡片,即写有下列问题的纸上,你所选择的职业有什么特点?选择

的原因是什么?你想通过这个职业获得什么?你能否做好这个职业,为什么?

2. 引入:如果你去旅行途中,你乘坐的轮船发生意外故障,必须紧急靠岸,此时,轮船正处于以下6个岛屿

中间,你希望选择哪个岛屿靠岸?是至少要在所选择的岛上生活半年以上。

R岛:自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当

规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,凡是喜欢自己做,自己种植花果蔬

菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。

I岛:深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。

岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家交换心得。

A 岛:美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

S 岛:温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。

E 岛:显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影夜夜笙歌。

C 岛:现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。

R 岛:实用型( Realistic )代表职业:制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。

S 岛的人:社会型( Social )代表职业:教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。

I 岛的人:研究型( Investigative )代表职业:实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设计员。

E 岛的人:企业型( Enterprising )代表职业:商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。

A 岛的人:艺术型( Artistic )代表职业:作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。

C 岛的人:常规型( Conventional )代表职业:会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。

3. 讨论与分享大家选择完成后,助手向各岛发相应的卡片,并在ppt 上展示。学生以小组方式讨论白纸上的问题,并将大家的想法总结到白纸上。以小组方式汇报。进一步引导学生发现,社会中的每个职业都是独特、重要,且必不可少的。

结束活动:主持者可以采用竞赛的方式,依次说出一种职业,看谁更快的将每种职业归入六种不同的类型当中。

单元四:暖身活动:说字成组大家随着音乐拍手走,随着哨子停止时,老师说一句话,大家根据老师所说话的字数分组。听到几个字,就几个人一组。没有找到同伴的同学,表演节目。

核心活动:生涯地图活动准备:白纸,红色和黑色的签字笔,直尺,每位学生一份。活动实施:将年龄最高限设为80 岁,在纸最下方画一条带箭头的直线,从0 到80 岁,

并在轴上表明现在的年龄,并在地图上以红笔表明自己过去有积极影响的事件,用黑笔标明

对自己消极的事件,以其位置的高低来表示影响的大小。然后开始自己的未来规划,以五年为一个阶段,充分想象可能发生的事件,及其会出现的大概时间,及其你的对策。

进行分享,注重过去事件的影响,及具体规划自己的未来。

单元五:写给未来的信

告诉学生是一封寄给未来的自己的信。你们可以在信上写下你对那时的自己的期望。将

你期望实现的改变列出一条一条的,把改变写的积极、具体、可行,尽量在心中写出这些行

为改变的过程和措施,而不是只写出结果。进行理想的分享。

螺旋握握手

从某个学生开始转身向他左手边的同学握手,分别说三句话,分别是感谢的话、祝福的话、告别的话,螺旋进行。

十、其他

员工职业生涯规划与管理实施方案

员工职业生涯规划与管理实施方案

员工职业生涯规划与管理实施方案 ( 讨论稿6) 为有效开发与合理利用企业人力资源, 发挥员工专业特长, 促进企业与员工共同发展, 增强企业竞争力, 实现人才强企战略, 现提出员工职业生涯规划与管理( 以下简称职业管理) 实施方案如下: 一、职业管理的内涵 职业管理是指企业根据发展战略需要, 为员工提供符合其特点的职业发展通道, 帮助员工确定个人发展目标, 并经过有计划的培训、岗位交流、岗位晋升, 帮助员工实现发展目标的过程。 二、职业管理的基本原则 企业主导的原则。 尊重个体差别的原则。 注重专业化发展的原则。 有效激励的原则。 三、职业管理的总体目标 员工有明确的发展目标。 企业有可靠的人才保障。 企业骨干员工队伍稳定。

四、职业管理工作的组织与管理 为推进员工职业生涯规划与管理工作, 公司成立”员工职业生涯规划与管理指导委员会”, 其组成如下: 主任: 主管人力资源部副总经理 副主任: 协管人力资源工作的副总经济师、人力资源部部长 成员: 各专业( 技术) 管理部室第一管理者 指导委员会负责依据公司人力资源发展战略, 审核批准与职业生涯规划与管理相关的制度、政策、规定、办法等。委员会下设办公室, 负责日常管理工作和委员会召集工作, 办公室设在人力资源部。 人力资源部和各用人单位在公司”员工职业生涯规划与管理指导委员会”指导下, 按照各自的职责划分开展工作: 1、人力资源部负责职业管理的制度设计和组织协调, 其职责是: 制定公司员工职业生涯规划与管理实施办法, 明确职业分类、职位序列、职业通道、晋升条件等, 并组织实施; 建立员工素质评价体系, 为评价员工职业发展能力提供科学依据; 建立与职业生涯规划与管理相匹配的员工培训体系, 并组织实施培训; 监督、指导各单位员工职业生涯规划与管理工作。 2、各用人单位具体落实职业管理, 其主要职责是: 明确本单位人力资源需求, 为员工提供可行的发展方向; 编制本单位各岗位的”员工接替计划”, 并编制《员工接替( 晋升) 计划汇总表》; 对员工的知识、能力、绩效等进行综合评估, 填写《员工培训发展

个人职业生涯规划方案

个人职业生涯规划

叮叮小文库目录 一.引言 二.自我分析与评价 三.职业评定 四.计划实施方案及目标 五.评估调整

一.引言 大学生活中充满了自由和快乐,在这样一个轻松舒适的环境很容易没有了过大的社会压力,容易迷失自我,丧失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾,全面的认识自己,选择适合自己前进的道路。 二.自我分析与评价 1.自我评价——性格开朗,做事细心有耐心,为人宽容、大气、善解人意,有奋进、向上的勇气和力量;并善于说服和鼓舞他人。 我独立而理性的性格决定了自己是不会在没有任何计划的情况下做一些无谓的事情。为了能够实现目标,我会坚持不懈的去努力,去追求,我相信只要付出正确的努力,我较强的适应应变的能力帮助我很好的实现自己的目标。 2.职业兴趣——行政或营销管理 我比较善于独立思考,对管理与营销学方面有浓厚的兴趣,并且有足够的耐心,细心,善于沟通。 3.胜任能力 优势能力劣势能力 较好的耐心与自制力热情积极 容易亲近 责任感强有时会凭主观办事缺乏主动性 易烦躁

三.职业分析与评定 我国目前大学生数目已趋于饱和,全国就业形势也都比较饱和,但随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的日益升高,我国的社会主义市场经济市场对于营销类人才的需求还是比较大。 我是一个乐观主动、好发表意见、为人热情、擅长于与人沟通、喜欢从事管理性质的工作。我具有较强的推理能力,但是数理能力较低。更适合做管理和宣传推销型职业。经过认真的分析我认为我的具体情况是倾向支配取向,在工作中善于交流协作,做事有担当。 国贸专业是我所在的专业,主要培养的是经济管理类的人才,自学的营销学的知识,我对于营销有了初步的学习和认识。学习了经济类的企业管理学,使我对于营销的的认识有了进一步的发展。 四、计划实施方案 1.在校期间 1)认真学习好专业知识,注重了营销解管理学方面知识; 2)拿到相关的技能证书,坚实基础技能; 3)积极参加校内外组织的活动,增大自己的交际面; 4)关注相关的就业政策和就业动态。 2.大学毕业的五年 1)找到一份稳定且有一定经济收入和一定挑战的工作。 2)在工作中不断学习,掌握技能,改善家庭经济状况,具备一定经济独立能力。 3.长期职业目标

职业生涯规划团体辅导计划分析

职业生涯规划团体辅导计划 团体名称:我的未来我做主 团体性质:封闭、结构、成长型团体 团体领导者:活动地点: 活动时间: 共7次,每次1小时30分钟 参加对象:大一、大二学生 参加人数:7—9人 筛选方式:自愿报名,通过面试筛选 团体目标:协助成员了解自我,确立发展目标,主动规划未来 现状分析:根据北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行的《大学生职业生涯规划现状》调研情况看,大学生对了解外部信息和具体方法不够重视,对具体的生涯规划方法掌握的不多。正确的职业选择应兼顾兴趣、爱好和未来的发展空间,但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。这说明生涯规划是一个社会问题,需要专业机构努力探索,增加沟通和信息渠道,强化生涯规划理念的导入,以改善大学生生涯规划的现

状。目前,我国的生涯规划教育主要通过课堂教学、专家讲座等形式进行,学生被动接受,在了解生涯规划的基本理论后依然不能科学有效地进行自身的规划。为此,通过团体训练的方式,可以增加学生的参与和体验经验,变被动规划为主动规划,帮助广大学生对自己的未来进行科学而有效的规划。 理论依据: 1、舒伯(D.E.Super)的职业生涯发展理论将生涯发展划分为成长、试探、决定、保持和衰退五个阶段,并认为生涯发展是一连续不断、循序渐进且不可逆转的过程。大学生正处在探索并尝试建立职业发展的时期,通过学校各类活动及实习工作经验,进行自我尝试、角色试探及职业探索,且考虑个人兴趣、能力、价值观与机会作暂时性的选择,期望通过职业生涯的发展来达到人生发展的目的。 2、职业人匹配理论明确阐明职业选择的三大要素或条件:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征;②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识、在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途;③上述两个条件的平衡。将主客观条件与社会职业岗位(对自己有一定可能性的)相对照、相匹配,最后选择一个与个人匹配的职业。 3、克郎伯兹生涯决定社会学习论:克郎伯兹认为四类因素影响到一个人的生涯决定,这就是:遗传因素和特殊的

个人职业生涯规划书方案优秀范

个人职业生涯规划书方案优秀范文 优秀个人的职业生涯规划书(一) 根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政人事部计划从十个方面开展****年度的工作: 1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常行政招聘与配置; 4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项: 1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,因此行政人事部在设计制订年度目标时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,行政部将无法对目标完成质量提供保证。 2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部门配合共同做好的工作项目较多,因此,需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 3、此工作目标仅为行政人事部****年度全年工作的基本文件,而非具体工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期工程,针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施,如遇公司对本部门目标的调整,行政人事部将按调整后的目标完成年度工作。同样,每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等,也将根据公司调整后的目标进行具体落实。 一、目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。 鉴鉴于此,行政人事部在****年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个科学的公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,尽可能三年内不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 二、具体实施方案: 1、****年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查;

大学生职业生涯规划大赛方案

大学生职业生涯规划大赛方案 一、大赛背景 你能从千军万马中脱颖而出,你也能如愿以偿的跨入梦寐以求的“象牙塔”,你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华……可为什么你年轻的脸上却写满了迷惘和忧愁?为什么你总是久久地徘徊在成功的门外?为什么你的才华找不到展示的舞台?为什么你一次又一次的失去机会?为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折…… 调查显示:在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓,学习动力不足,人生目标不明确,缺乏职业规划,求职经验和自信心不足的现象。同时也有一部分同学拥有自己的创意,却没有展示自我的平台。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代,各行各业对人才素质的要求已越来越高。作为一名大学生,如果不能从根本上提高自身的综合素质,有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯,很难跟得上时代的步伐。 为了能够更好地帮助广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观,确立正确的奋斗目标,同时也提高同学们的创业、择业、就业能力。我们精心策划了此次“规划未来,成就梦想” 四川工程学院职业生涯规划设计大赛。 二、大赛目的

(一)帮助广大同学明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力,树立和提高职业规划的意识和能力。 (二)提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧和能力。 (三)创建一种学校和社会相结合的互动模式,给广大同学提供认识社会,认识职场的机会。 (四)丰富同学们的课余生活,提供实践、交流和学习的平台。 三、大赛主题 传播规划理念、拓展职业空间、打造锦绣前程 四、机构设置 一、大赛组委会:就业创业协会成员 二、组委会职能部门: 活动部 职责: 负责大赛通知、报名、收集并整理大赛资料;大赛所需物品采购(临时有事时由外事部协调);负责各参赛选手的协调、安排工作,大赛各阶段具体时间的安排。 外事部 职责:负责大赛期间的场地、桌子、椅子及会议用品等的准备和管理。 宣传组

职业生涯规划设计方案模板

职业生涯规划设计 方案

职业生涯规划设计方案

姓名: 王俊 性别: 男 出生年月: 1990年02月10日 民族: 汉 籍贯: 浙江宁波 身份证号码: 3302044 所在院校: 浙江宁波甬江职业高级中学所在班级: 06服装设计3+2 专业: 服装 联系地址: 宁波锦苑小区 联系电话: E-mail: QQ:

目录 一、引言 二、自我分析 三、职业分析 四、职业定位 五、计划实施 六、评估调整 七、结束语

一、引言 进入高中以前, 在个人发展方面我一直是一个”没头脑”的人, 上学考试对于我来说就像一个习惯性动作的发生, 就如吃饭睡觉一般理所当然。从来没想过自己想达到什么学历, 将来想从事什么职业, 想成为什么样的一个人。我的生活就这样漫无目的地、波澜不惊地过了将近20个年头。在填中考志愿的时候, 我根据自己的兴趣和心理需要选择了服装设计这个专业, 但却没有很认真地考虑过这个专业将带给我一个什么样的职业生涯, 或者简单说, 这个专业的出路在哪里, 我想得很浅很单纯。 经历了两年的高中生活, 看着自己向着社会一步一步地迈进, 耳闻目睹着当今社会的飞速发展, 新事物源源不绝地登场, 形形色色人才激烈地竞争, 我作为一个旁观者评价着一些人的成功和另一些人得庸碌无为。于是关于自己职业生涯的问题也考虑得越来越多, 也曾一度感到十分迷茫。 如今, 凭借自己的专业优势, 我对自己有了较为充分的了解, 对于自己想从事什么职业、想拥有什么样的人生也有过深思, 因而我认为有必要为自己制定一份计划。一份有效的职业生涯规划设计方案有助于我发掘自我潜能, 增强个人潜力, 能够增强发展的目的性、计划性和主动性, 能够不断地勉励督促自己向着既定目标奋进。我期待它能够带我走向成功的彼岸。

职业生涯规划团体辅导设计方案

团体名称:明天会更好 团体性质:封闭、结构、成长型团体、职业生涯规划辅导 团体领导者:南大学心理学部大二本科生两名,接受过团体咨询训练活动地点: 活动时间: 共6次,每次2—3个小时 参加对象:西南大学大二学生 参加人数:8人 筛选方式:在论坛上招募,随后在报名人员中随机抽取 团体目标:使团体成员明确自己想要的工作生活状态,深入了解自身能力特长,以及有意向从事的职业对能力的需求。有一个初步的职业生涯规划,明确现阶段目标,以及实现目标所需作出的努力。 理论基础: 舒伯(D.E.Super)的职业生涯发展理论认为,生涯发展分为成长、试探、决定、保持和衰退五个阶段,大学生正处在探索并尝试建立职业发展的时期,建立合理的职业生涯发展规划,更有利于实现职业生涯的发展,达到人生发展的目的。 2、职业人匹配理论明确阐明职业选择的三大要素或条件:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征;②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识、在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途;③上述两个条件的平衡。将主客观条件与社会职业岗位(对自己有一定可能性的)相对照、相匹配,最后选择一个与个人匹配的职业。

3、被誉为"职业辅导之父"的帕森斯(1909)认为,在选择职业的过程中,涉及到三个主要的因素:对工作性质和环境的了解,对自我爱好和能力的认识,以及他们两者之间的协调与匹配,这就是“职业辅导的三大原则”。他强调的职业辅导,首先是要在作出选择之前先评估的能力,因为个人选择职业的关键,就在于个人的特质与特定行业的要求条件是否相配;其次是要进行职业调查,强调对工作进行分析;最后要以个人和职业的相互配合作为职业辅导最终目标。帕森斯认为:只有这样,人才能适应工作,并且使个人和社会同时得益。 根据以上理论,本次团体训练基于职业探索、自我探索、生涯规划3个方面,设计6个单元的活动,通过相互沟通交流,协助成员了解自我的兴趣、澄清自己的价值观,明确自身特质能力以及职业要求,规划个人蓝图,以实现自我成长。 方案设计: 单元一人生只如初见(120分钟) 单元目的: 1、促使成员彼此熟悉、接纳。 2、建立团体,澄清团体性质、目标,了解成员对团体的期望。 3、成员共同制定团体契约。 单元内容: 1、双人行(45分钟)

大学生职业生涯规划大赛活动方案

大学生职业生涯规划大赛活动方案 一、活动前言: 你能从千军万马中脱颖而出,你也能如愿以偿的跨入梦寐以求的“象牙塔”,你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华…… 可为什么你年轻的脸上却写满了迷惘和忧愁?为什么你总是久久地徘徊在成功的门外?为什么你的才华找不到展示的舞台?为什么你一次又一次的失去机会?为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折…… 调查显示:在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓,学习动力不足,人生目标不明确,缺乏职业规划,求职经验和自信心不足的现象。同时也有一部分同学拥有自己的创意,却没有展示自我的平台。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代,各行各业,对人才素质的要求已越来越高。作为一名大学生,如果不能从根本上提高自身的综合素质,有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯,很难跟得上时代的步伐。 为了能够更好地帮助广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观,确立正确的奋斗目标,同时也提高同学们的创业、择业、就业能力,我们精心策划了此次科院首届“172 校园活动网杯”职业生涯规划大赛。

二、活动主题: 传播规划理念,打造锦绣前程 拓展职业空间,成就非凡未来 三、活动时间: 初赛时间:xx年11月20日 决赛时间:xx年12月20日 四、活动地点: 图书馆多媒体教室(初赛) 学院多媒体报告厅(决赛) 五、活动主办单位、承办单位、协办单位、支持单位: 湖南科技职业学院就业指导中心/共青团湖南科技 湖南科技职业学院职业规划与创业协会 湖南科技职业学院电子信息系 智通人才网、、大学生精英论坛 六、活动目的: 1、帮助广大同学明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力,树立和提高职业规划的意识和能力; 2、提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧和能力; 3、创建一种学校和社会相结合的互动模式,给广大同学提供认识社会,认识职场的机会; 4、丰富同学们的课余生活,提供实践、交流和学习的平台。 七、参赛对象:

华为员工职业生涯规划方案

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华为职业生涯规划 一、把握职业生涯规划主要内容 (一)职业生涯规划的概念 职业生涯规划是指组织和员工基于员工个人和企业组织两方面的需求共同制定的个人发展目标与发展道路的活动。 (二)华为进行职业生涯规划的目的 华为进行职业生涯规划的主要目的包括以下三个方面: 1.稳定员工队伍,增加员工满意度,留住现有优秀人才,吸引外来优秀人才的加入。 2.使每个员工的职业生涯目标与组织发展目标相一致,降低和减少因个人职业生涯规划与组织生涯规划相违背而给企业发展带来的损失。 3.合理配置企业人力资源,保证企业未来人才需求和企业的可持续、稳定发展,避免企业人才断档和后继无人情况的出现。 (三)华为员工职业生涯规划的内容 1.对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定。 2.确定员工职业发展目标,并选择实现这一目标的有效路径。 3.编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的实施时间、顺序和方向做出合理的安排。 4.通过绩效考核、培训、轮岗、晋升等人力资源管理活动为实现企业员工职业生涯规划目标创造条件。 二、华为员工职业生涯规划流程 (一)实施职业生涯规划的前提条件 在制定员工职业生涯规划时,华为公司具备以下五个方面的前提条件: 1.企业决策层具备相关管理理念。 2.企业管理层具备推动职业生涯管理的愿望、知识和能力。

3.企业员工具有较高的职业生涯管理需要层次。 4.员工相信企业推行职业生涯管理的诚意。 5.企业政策和制度系统化、柔性化的程度高。 (二)华为公司员工职业生涯规划流程图 1.明确现阶段人力资源发展规划 华为根据自身的发展战略目标而制定人力资源规划。人力资源规划通过预测企业在未来环境变化中人力资源的供给和需求状况,制定基本的人力资源获取、使用、维持和开发的策略。 2.构建职业发展通道 构建职业发展通道是企业进行职业生涯规划不可或缺的工作。 华为在明确现阶段的人力资源发展规划后,根据人力资源发展规划的需求,考虑现有人力资源的状况,设计适合自身的职业发展通道。下图为华为公司的职业发展通道: 3.制定员工职业生涯管理制度和规范 制度和规范的存在可以引导员工行为的改变,确保优秀人才能够脱颖而出,并能够为企业发展目标的实现做出积极贡献。

大学生职业生涯规划大赛方案(完整版)

计划编号:YT-FS-4613-24 大学生职业生涯规划大赛 方案(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

大学生职业生涯规划大赛方案(完整 版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、大赛背景 你能从千军万马中脱颖而出,你也能如愿以偿的跨入梦寐以求的“象牙塔”,你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华……可为什么你年轻的脸上却写满了迷惘和忧愁?为什么你总是久久地徘徊在成功的门外?为什么你的才华找不到展示的舞台?为什么你一次又一次的失去机会?为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折…… 调查显示:在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓,学习动力不足,人生目标不明确,缺乏职业规划,求职经验和自信心不足的现象。同时也有一部分同学拥有自己的创意,却没有展示自我的平

台。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代,各行各业对人才素质的要求已越来越高。作为一名大学生,如果不能从根本上提高自身的综合素质,有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯,很难跟得上时代的步伐。 为了能够更好地帮助广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观,确立正确的奋斗目标,同时也提高同学们的创业、择业、就业能力。我们精心策划了此次“规划未来,成就梦想”——四川工程学院职业生涯规划设计大赛。 二、大赛目的 (一)帮助广大同学明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力,树立和提高职业规划的意识和能力。 (二)提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧和能力。 (三)创建一种学校和社会相结合的互动模式,给广大同学提供认识社会,认识职场的机会。 (四)丰富同学们的课余生活,提供实践、交流

公司员工职业规划实施方案

公司员工职业规划实施方案(模板) 根据公司员工发展通道建设管理办法中的有关规定,为做好今后员工职业规划,现以技术工人、研发工程师、管理干部为例制定职业发展方案,具体如下: 一、员工发展通道根据各系统岗位的职能职责不同,设置三条发展通道。 1、工程技术类发展通道(***) 主要涉及质量类、产品工艺类、研发设计类岗位,包括未评级员工、技术员、主管工程师、领域带头人四个层面; 2、管理类发展通道(***) 主要涉及行政管理、人力资源管理、生产管理、经营管理、财务管理、物流管理、采购管理、安全管理类岗位,包括员工、主管、部长、总助或副总四个层面。 3、技工类发展通道(**) 主要涉及生产系统操作类、配送类、保管、记帐、维修类岗位,主要包括未评级员工、一级多能工员工至五级多能工员工共六个层面。 公司员工职业发展通道图谱 二、生产制造部**(技术工人)、产品研发部***(研发工程师)、工艺技术部***(管理干部)职业晋升的标准和条件

(一)工程技术类员工 1、职业晋升积分标准 2、职业晋升条件(领域带头人)

战略构建者平台(领域带头人或高级工程师)方向发展。(二)管理类员工 1、职业晋升积分标准 2、职业晋升条件(总经理助理)

造者平台(总经理助理)方向发展。 (三)技能类员工 1、职业晋升积分标准 2、职业晋升条件(四级多能工或主管) 3、**以目前现状通过公司专家组评定可从领域战术推动者平台(三级多能工或班组长)向领域战术构建者平台(四级多能工或主管)方向发展。 三、破格晋升的标准和条件

为表彰员工在行业、地方、集团、所、公司组织的各项竞赛、质量改进、工作评比、员工创新等活动中获奖,或为所、公司做出重大贡献的、由于工作成绩优异而被公司评优的,根据所获得的荣誉,给予适当的加分,该加分项目可以代替资格认证积分中的一项必须条件,但总积分不得少于规定分数。 (一)加分标准 (二)加分条件 破格晋升指不受规定年限、学历等其他任职资格要素的限制,经过一定程序,由用人部门、资源管理部提出的破格晋升名单,经公司领导班子批准而进行的职层升级。 1、在公司生产经营过程中做出特殊贡献或重大贡献者; 2、提出并实施的合理化建议或者进行的技术革新,为公司创造显著经济效益者; 3、其他由公司经营管理团队提出的人选; 4、凡是参加集团、所内各类技能比赛获得第二、三名的,可以直接认定为三级多能员工,获得第一名的,可以直接认定为四级多能工; 5、凡是参加国家技能比赛获得第二、三名的,可以直接认定为四级多能员工,获得第一名的,可以直接认定为五级多能员工。 四、笔试、面试及实际操作考试 (一)员工经过审核符合各级别申报条件后,开始进入考试程序。 技能通道类员工在取得行业内审定的技能证书或证书复审后一年内申请各级资格认证的,在资格资历积分达到相应级别的要求后,根据技能证书的等级,可以免试笔试及技能考

员工职业生涯规划方案--2017年

吉林省寰旗科技股份有限公司员工职业生涯规划方案

目录 第一章总则 (1) 第二章职业生涯规划的组织管理 (3) 第三章员工个人职业生涯规划 (5) 第四章职业发展通道 (7) 第一节基本规定 (7) 第二节岗位晋级体制 (9) 第三节内部晋升体制 (10) 第四节岗位轮换体制 (12) 第五章员工开发措施 (14) 第六章附则 (17) 附录一员工职业生涯规划表 (18) 附录二员工能力开发需求表 (21) 附录三员工职务晋升、岗位晋级、岗位轮换申报表 (24) 附录四人员接替计划图示例 (25) 附录五员工职业发展通道表 (26)

第一章总则 第一条目的和依据 为了充分、合理、有效地利用北京米尚服装有限公司(以下简称“公司”)内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定,制定本方案。 第二条相关释义 职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现。 第三条适用范围 本方案适用于北京米尚服装有限公司全体员工。 第四条基本原则 员工的职业生涯规划应遵循以下原则: 1.系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 2.长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 3.动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。 第五条工作责任划分 职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员和公司人力资源部门,一个完

职业生涯规划团体辅导设计方案

职业生涯规划团体辅导 设计方案 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】

团体名称:明天会更好团体性质:封闭、结构、成长型团体、职业生涯规划辅导团体领导者:南大学心理学部大二本科生两名,接受过团体咨询训练活动地点:活动时间:共6次,每次2—3个小时参加对象:西南大学大二学生 参加人数:8人 筛选方式:在论坛上招募,随后在报名人员中随机抽取 团体目标:使团体成员明确自己想要的工作生活状态,深入了解自身能力特长,以及有意向从事的职业对能力的需求。有一个初步的职业生涯规划,明确现阶段目标,以及实现目标所需作出的努力。 理论基础: 认为,生涯发展分为成长、试探、决定、保持和衰退五个阶段,大学生正处在探索并尝试建立职业发展的时期,建立合理的职业生涯发展规划,更有利于实现职业生涯的发展,达到人生发展的目的。 2、职业人匹配理论明确阐明职业选择的三大要素或条件:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征;②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识、在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途;③上述两个条件的平衡。将主客观条件与社会

职业岗位(对自己有一定可能性的)相对照、相匹配,最后选择一个与个人 匹配的职业。 3、被誉为"职业辅导之父"的帕森斯(1909)认为,在选择职业的过程中,涉及到三个主要的因素:对工作性质和环境的了解,对自我爱好和能力的认识,以及他们两者之间的协调与匹配,这就是“职业辅导的三大原则”。他强调的职业辅导,首先是要在作出选择之前先评估的能力,因为个人选择职业的关键,就在于个人的特质与特定行业的要求条件是否相配;其次是要 进行职业调查,强调对工作进行分析;最后要以个人和职业的相互配合作 为职业辅导最终目标。帕森斯认为:只有这样,人才能适应工作,并且使个 人和社会同时得益。 根据以上理论,本次团体训练基于职业探索、自我探索、生涯规划3个方面,设计6个单元的活动,通过相互沟通交流,协助成员了解自我的兴趣、澄清自己的价值观,明确自身特质能力以及职业要求,规划个人蓝图,以实现自我成长。 方案设计: 单元一人生只如初见(120分钟) 单元目的: 1、促使成员彼此熟悉、接纳。 2、建立团体,澄清团体性质、目标,了解成员对团体的期望。 3、成员共同制定团体契约。

关于职业生涯规划的实施方案

关于职业生涯规划的实施方案 精品文档 关于职业生涯规划的实施方案关于职业生涯规划的实施方案_有关职业规划实施方案 关于职业生涯规划的实施方案范文1 大学的学制一般为3---5年,在每一学年中,大学生的学习重点与心理特征都有所不同。根据这一自然的年限划分,大学生可以按学年阶段设置阶段目标,进行自己的职业生涯规划,并按照每个阶段的不同目标和自身成长特点,制订一些有针对性的实施方案。下面以本科四年制的大学生的职业生涯规划实施方案为例,供大家参考: 1.大学一年级:探索期 阶段目标职业生涯认知和规划。 实施方案首先要适应由高中生到大学生的角色转变,重新确定自己的学习目标和要求;其次,要开始接触职业和职业生涯的概念,特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己和所学专业对口的职业,进行初步的职业生涯设计;熟悉环境,建立新的人际关系,提高交际沟通能力,在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况;积极参加各种各样的社团活动,增加交流技巧;在学习方面,要巩固扎实专业基础知识,加强英语、计算机能力的培养,掌握现代职业者所应具备的最基本技能;如果有必要,为可能的转系、获得双学位、留学计划作好资料收集及课程 1 / 12 精品文档 准备,多利用学生手册,为将来的就业选择打下良好基础。 2.大学二年级:定向期

阶段目标初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。 实施方案认识自己的需要和兴趣,确定自己的价值观、动机和抱负。考虑未来的毕业方向,了解相关的活动,并以提高自身的基本素质为主,通过参加学生会或社团等组织,培养和锻炼自己的领导组织能力、团队协作能力,同时检验自己的知识技能;可以开始尝试兼职、社会实践活动,并要具有坚持性,最好能在课余时间长时间从事与自己未来职业或专业有关的工作,提高自己的责任感、主动性和受挫能力,并从不断的总结分析中得到职业的经验;增强英语口语和计算机应用能力,通过英语和计算机的相关证书考试,并开始由选择地辅修其他专业的知识以充实自己。 3.大学三年级:准备期 阶段目标掌握求职技能,为择业做好准备。 实施方案加强专业知识学习的同时,考取与目标职业有关的职业资格证书或相应的通过职业技能鉴定。因为临近毕业,所以目标应锁定在提高职技能,搜集公司信息上。参加预专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学会写简历.求职信等求职技巧,了解搜集就业信息的渠道,如果有机会要积极尝试;加入校友网络,向已经毕业的校友 2 / 12 精品文档 了解往年的求职情况;如果决定考研,也要做好复习准备;希望出国留学的学生,可多接触留学顾问,参与留学系列活动,准备的应试,注意留学考试资讯,向相关教育部门索取简章参考。 4.大学四年级:冲刺期 阶段目标成功就业。

职业生涯规划方案73228

职业生涯规划方案 一、自我认知 1、360°评估 (1)个性特征 ☆思维敏捷,聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强; ☆健谈,对人对事热心而富有感情; ☆信赖随和,易与人合作,工作中能够首先从团队利益出发来考虑问题; ☆理智,客观,能冷静地分析一切; ☆有较强的独立思考和解决问题的能力。 (2)兴趣爱好 ●喜欢篮球运动,能够锻炼我的反应能力和团队合作能力; ●喜欢跑步,登山,游泳; ●交朋友,喜欢与人探讨问题。 (3)能力分析 能力优势 ◆自小养成了艰苦朴素、吃苦耐劳的精神; ◆学习认真勤奋,踏踏实实,不骄不躁,具有强烈的责任心; ◆胸怀目标,具有远大的理想,敢于拼搏,不怕失败; ◆对待别人真诚,细心,能够善于听取别人的建议; ◆善于与别人沟通,具有较强的交际能力; 能力弱势 ◇不够自信,不够果断,意志不坚定,易钻牛角尖制定目标不考虑实际; ◇有时对一些事情缺乏耐心,易被动摇有时蛮迂; ◇有些看法往往脱离现实,考虑问题缺乏实际; ◇有时候容易感情用事,做事心急有点冲动。 (4) 价值观人生价值观 我坚信“有志者事竟成”,相信通过自己的不断刻苦努力,必定可以到达理想的彼岸。兴趣是最好的老师,我热爱我的选择。 (5)职业价值观 我喜欢具有稳定收入的工作,任务明确目的性强,能够面对较大的治理挑战,不断解决一个个难题,希望有一个能够充分发挥我的创作才能的工作。 2、自我认识小节 我认为自己还有很多地方需要改进,很多方面有待提高。积极参与更多的实践活动,积累更多的知识,增加信心,提高自己的综合能力,提高自我要求,做任何事都追求更好,不断坚定自己的理想,完善人格。 通过以上客观自我探究,我在将来的职业生涯中我适合做一些稳定的工作,能够施展我的才能,充分发挥我学习能力强的优势,比如技术、维修及技术研发类或中层管理人员等。不足之处改正措施如下: 1)做每件事之前进行规划,使事情有条不紊地进行; 2)学习情绪疏导法,在以后的生活当中能控制住自己的情绪,让自己的情商提高一个层次;

职业生涯规划征文策划书

机械工程与材料能源学部第一届“大学生职业生涯规划”征文比赛策划书 一、活动背景: 随着高校毕业生就业制度改革以及中国高等教育进入大众化阶段,大学生就业问题也出现了新的变化,如何在新的形势、新的制度下成功就业,是我们急需应对的问题。 二、活动目的: 通过职业规划大赛的活动形式,传播和普及职业规划理念,引领和示范职业规划实践,提升大学生职业素质和就业能力,帮助大学生学习与掌握职业规划的基本方法、树立正确的成才观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业自助意识,并推动我学部毕业生就业工作的深入开展。通过对大学生职业生涯规划的认识,激发同学们作关于大学生职业生涯的规划的思考,这有助于大家尽早确定自己的职业目标,把握自己的职业定位,保持平稳和正常的学习心态,也提醒同学们按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。 三、活动对象:机械工程与材料能源学部全体学生,大三学生为主,鼓励大一大二学生参加 四、活动主题:规划自我,成就未来 五、活动时间:2013年3月底至4月上旬 六、主办单位:机械工程与材料能源学部团委创业就业服务部 七、各环节具体工作安排: (一)、前期筹备与宣传: 制作宣传单,到本学部学生宿舍级队公告板对本次活动进行宣传,鼓励同学们踊跃参加。通知比赛形式和截稿时间,让参赛选手能更加了解此次活动的流程和相关内容。 人人公共主页:机械学部创业就业服务部 (二)、征文 征稿工作:

(1)以“规划自我,成就未来”为主题,结合我校人才培养目标及专业发展要求,准确定位职业方向,充实自我,完善自我,塑造全新的生活,题目自拟,文体、字数2000字以上。 (2)严禁剽窃抄袭他人作品,严禁网上下载他人作品,一经发现和查实,取消参评资格。 (3)上报作品:参加者将自己个人信息和简历的电子版发到公共邮箱……..@.......。 负责人:张邵建 (三)、后期工作 文章初选:创业就业服务部工作人员对职业生涯规划征文作品进行初审,并选出其中较优秀的15篇征文进入复赛。(可按实际参赛人数酌情而定)初选标准: A:设计内容的完整性:(60分) 1、有自我分析 2、有环境分析 3、有目标分析 4、有短期、中期、长期 计划 5、有具体实施方案 6、有目标计策校正调整环节 B:设计内容的科学性可实施性:(20分) 1、能对自身及外部环境进行全面、科学、客观的分析 2、能结合自我分析及外部环境设立合理的职业目标 3、能根据职业目标指定合理的短、中、长期计划 4、具体实施方案切实可行,具有可操作性 C:设计内容的文笔及视角:(20分) 1、条理清晰、文笔畅达 2、视角新颖、见解独特、具有创造性 文章终审: 对最终入围的正文进行复赛,邀请大工授“大学生职业规划”选修课的

高中生职业生涯发展规划指导课程实施方案(完整资料).doc

【最新整理,下载后即可编辑】 高中生职业生涯发展规划指导课程实施方案职业是人们在社会生活中所从事的以获得报酬作为自己主要生活来源、并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。选择一个合适的职业,度过一个成功的职业生涯,是每一个人的追求和向往。职业就像生命的台阶,我们须站在不同的阶层、位置和高度,开阔眼界、丰富自己。 中国未来十年的主导职业:精算师、计算机、软件设计、环保、健康与保健医学、三维打印技术、保险、法律、老年医学、休闲服务、公关与服务、市场营销、生命科学、咨询与社会工作、旅游管理与服务、人力资源等。有了职业之后,职业素质与职业技能是行走职场、走向成功的基础。 职业生涯规划的内容包括以上职业的选择、职业能力、职业素质。简单的讲,职业生涯规划就是选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织来实现自己的社会价值,希望做出什么样的成就,拥有什么样的生活,以及如何通过学习与工作实习自己的人生目标。职业生涯规划的基础是认识自己把握现实,目的是做自己愿意做和有能力做的事,并且把它做好。 在中学阶段就规划好自己的人生是必须,会使大学生活更加有意义有目的,学习和工作有效率。先准备一步,多一些计划,会获得多一些,成功早一点。职业与中学生并不遥远。

本课程包括职业、职业素质、职业能力、职业生涯规划含义、职业生涯规划特征、职业生涯规划内容、职业生涯规划意义、如今职业生涯规划发展现状、当今经济形势与求职现状等内容。 一、开设职业生涯规划课程的依据和前提 (一)课程依据 1.发展心理学的依据 高中阶段属于青年早期,处于青年早期的学生将开始发现他们的兴趣和能力,并且感知他们适合哪一种工作②。美国的职业学家萨柏的职业生涯发展理论认为高中阶段(15-17岁)属于职业发展的试验期,这个时期是综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。最近心理学家研究发现,高中阶段人的个性基本形成,基本的人格类型接近成年,在人格类型刚刚稳定的时候发掘自己的职业潜质,并在这个时候就为自己制定一套长远、可行的职业生涯规划非常重要。 2.存在专业选择失误和职业困惑的现实依据 很多学生因为当年填错志愿,大学四年一直不满意自己的专业,导致四年后还要通过考研来转换专业方向;或是“所学非所做”,给自己带来很多困扰。曾经有一个对大学生的调查显示,有75%的学生认为目前这个专业不是他所喜欢的;85%的学生认为,如果再给他一个机会,他不会选择现在这个专业。曾经参加过一次学校组织的清华北大学生的座谈中了解到:有好多学生对

职业规划(团体辅导方案)

职业规划团体咨询方案 我的未来我做主

1.团体(活动)名称职业规划——我的未来我做主 2.活动地点待定 3.活动时间未知 4.参加对象大一,大二学生 5.参加人数七—九人 6.设计动机(理论依据) 职业规划又可称作职业生涯(Occupational Career/Work Career)设计,指的是通过制定职业目标,确定时间目标的手段以得到不断发展的过程。它既可以是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排,也可以是组织为员工事业发展而进行的战略设想和计划安排。一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分,选择了一份职业,就是选择了一种社会角色,进而选择了一种生活方式。可见,职业规划对个人和组织都具有重要意义。 大学生时期是人们从学生角色过渡到职业人角色的重要时刻,每一个大学生不仅仅要通过不断地学习专业知识,锻炼生活技巧,更要做好步入社会的心理准备,及早地为自身做好职业规划。只有了解自身的职业心理,职业的分类和现状才能将其与自身相结合,布置好自己的职业生涯之路。 一般来说,大学生的理性求职的核心工作可分为对自身的职业心理的评估(包括自我的动力系统、能力系统、风格系统),职业的探索、职业的定位以及最后的职业规划。 我们所做的职业生涯规划的培训将:

引导你认识自身的个性特质、现有和潜在的资源优势,帮助你重新认识自身的价值并使其持续增值; 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析; 使你树立明确的职业发展目标与职业理想; 引导你评估个人目标与现状间的距离; 引导你前瞻与时机相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会; 使你学会如何运用科学的方法,采取切实可行的步骤和措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。 总之,使你能够充分发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服职业生涯发展困阻,避免人生陷阱,获得事业的成功。 7.筛选方式采取自愿报名,经说明团体目的、征询参加动机后决定 8.团体领导者孙若颖(主持),刘婧恒(助手) 9.团体性质封闭性,结构性团体 10.团体目标 (1)帮助成员了解自我,给成员展现自我的舞台,在活动中找寻真我 (2)使成员掌握职业的知识,清楚自身的职业需要、价值观,以作成真正符合自身的职业规划 11.方案评估采取成员自我陈述、调查问卷方式

职业生涯规划大赛方案1

职业生涯规划大赛 —规划精彩人生、打造锦绣前程 一、活动意义 为了响应校区团工委的号召,推进学院就业指导工作,帮助大学生明确学习目标,促进学生树立职业意识,从观念、心态、技能等方面做好应对竞争压力和职业挑战的准备,更好的适应市场经济对人才的要求。我院特举办职业生涯规划大赛。 二、组织单位 主办:院团委 承办:学生会 三、比赛时间: 四、比赛地点: 五、比赛流程及内容: (一)比赛前期调查:在比赛前,工作人员对全院学生做一次有奖问卷调查。根据调查结果我们可以统计同学们对职业生涯规划的认识度;分析同学的薄弱和欠缺之处;在问卷调查活动中,引起同学们对这次活动的关注;我们根据调查问卷反映的情况策划大赛的内容。 (二)前期宣传:大赛的前期宣传主要以传播职业生涯规划知识为主,在同学们对职业生涯规划有了一定的了解后,引导同学们关注本次比赛。 (三)各系选出二队参赛选手(每支队伍两个人),每队参赛选手制作一份职业规划书以及和比赛相关的PPT上交至举办方; (四)邀请学院教授以及就业指导中心的老师根据评分标准对参赛选手提交的规划书进行评分; (五)比赛当天,每队选手中,其中一人主讲另一个人为智囊团。

亲友团主要负责给主讲出谋划策,并协助完成演讲。 六、选手提前准备 (一)制作比赛使用的资料。(包括视频、ppt、背景音乐和选手关于职业规划的内容); (二) 准备职业生涯规划作品。(自我认识、自我定位、职业定位、自身和社会需求分析、短中长期职业生涯目标设定、实施行动计划制定、评估和反馈等。可根据自身实际情况增加其他项目。) (三)搜集关于演讲内容的资料。 (四)参考《职业生涯规划》 七、人员配备 (一)主持人两名。 (二)计算机操作员一名 (三) 音响操作员二名 (四) 嘉宾评委 八、比赛赛前准备 (一)通知各系 (二)邀请嘉宾 (三)布置赛场 (四)全院宣传 九、比赛(规则)要求 参赛选手结合自己的实际情况与社会需求,从专业、就业、职业等方面,按照“自我认知、职业认知、职业规划设计”三大步骤来进行职业生涯规划设计。 本次大赛评选活动将以合适性、合理性、真实性、逻辑性、创新性、可为主要评选标准。

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