面试题库全 --各项能力测试

面试题库

一.影响他人的能力

1.请你举一例说明你曾经使人做他并不喜欢做的事情

2.请描述这样一个经历：你使别人参与，支持你的工作，并最终达到了预期目的

3.假设你发现你的工友有一个不良习惯，你会采取什么样的方法来使你这位工友改正

他的不良习惯

4.请说说你的这样一个经历：你的老板总是在最后一刻才给你布置任务，你采取什么

办法说服你的老板改变这种工作方法

5.我想知道你是怎样使你的一位员工来承担更多的责任或承担他本人认为很难的工

作？（主管级以上）

6.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销

给你的老板的？

7.讲讲这样一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减

少员工对这一想法的反感？

二..客户服务意识

1.请讲一个这样的经历：你使一个非常不满意的客户改变了看法。是什么问题，你

是怎样使客户回心转意的？

2.你认为质量和客户服务关系是什么？

3.很多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么

4.给我讲一个你曾经遇到的这样一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的

方法和公司的利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的。

5.请列举好的客户代表应该具备的基本素质，你为什么认为这四种基本素质很重

要？

6.如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你应该如何解决这个问题的

7.统计数字表明，19个客户中，只有一个客户会投诉，而其他18个人尽管不满意

也不会说什么，但再也不会购买你的产品了，客户服务代表怎样鼓励沉默的客户

发表自己的看法。

三. 团队意识

1.你认为一个好的团队管理者的最主要的特点是什么？为什么？

2.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来

鼓励他人和你自己来完成这件事情。

3.请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

4.请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个

困难中起什么作用？

5.你认为做一个好员工和当一个好的团队有什么区别？

6.根据你的经验，若某位员工经常迟到，早退，旷工或不愿意干活的话，会给整个团队

带来什么样的问题？怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

四.. 有效的沟通技巧

1.请讲这样一个情形：某人说话不清，但是你又必须听他的话，你是怎样回答他的问

题才好？

2.一个好的沟通者应该具备哪些条件？

3.请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样使对方认识

到他的不良行为的危害的？

4.若你在公司董事会上发言，你应怎样准备发言稿？

5.我想知道你曾经遇到的富有挑战性的沟通方面的问题，你是怎样应对的？

6.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

7.你认为良好沟通的问题是什么？为什么？

8.假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能

够自己解决问题，你会怎样做？

9.有时候，我们得和我们不喜欢的的人在一块共事。说说你曾经克服了性格方面的冲

突而取得预期工作效果的经历?

五. 培养人的能力

1.说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法，你是怎样鼓励员工的，有时怎

样鼓励他们的？

2.你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？

3.你是怎样你的每位下属的工作发展的需要的？

4.请描述某位员工有工作表现问题的情形，你给他提供了什么样的帮助？

5.管理者多长时间，在什么情况下该让员工参加培训？

6.如果你的某位职员队所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改

变他的态度？

六. 销售能力

1.讲讲你遇到的你认为最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的

2.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

3.为取得成功，一个好销售人员应该具备那几个方面的素质？你为什么认为这些素质是

十分重要的？

4.电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和

技巧？

5.讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法

以确保达到销售任务的目标？

6.你怎样才能把一个偶然的购买你的产品人变成经常购买得人？

7.当你接管了一个新的行销区或新一个客户群时，怎样才能使他们变成为你固定的客

户？

8.请向我推销这-------

9.如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你应该怎样说

服这个客户购买你的产品？

10.]

11.假如你遇到这样一种情况，你的产品和服务是某公司所需要的，但是那个公司内部很

多人事强烈要求购买质量差一些但价格更便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该

怎样说？

七. 工作主动性

1.请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你非常重要。

2.在你前任工作中，都干了些有助于你提高工作创造性的事情？

3.在你的前任工作中因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？

4.为了做好你的工作分外之事，你应怎样获得他人的支持和帮助？

八适应能力

1.据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。

2.讲这样一个经历：你的老板给你分配了一件与你毫不相干的的任务。这样，你的本职工

作就无法完成了，你是怎样做的？

3.假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能完成。干了几天后，你发现，即使干上三

周也无法完成这个任务。你该怎样处理这种情形/为什么？

4.你觉得你对公司的其它部门的还有责任么？如有，该怎样履行呢？

5.请讲述一个这样经历：为了完成某项工作，你有很多需要学习的东西，但是时间又特

别紧，你用什么办法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

九.正直

1.请讲一下这样一个经历；尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情坐下

去

2.若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们么？如果

会，你该怎样做？

3.请讲一下这样一个经历；别人让你给客户撒个谎（比如，说某货已经发了，其实订单还

在桌子上呢），你会怎么办？

4.假如你的公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门老

员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？

十. 信心

1.请讲一下你认为最具有挑战性的任务，你有为什么认为那项任务具有挑战性及你的

心理变化？

2.请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一件经历，你是怎样解决的？

3.你是怎样获得新观点和新主张的？

4.未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来得变

化？

十一. 灵活多变性

1.讲讲这样一个经历：你的老板让你承担非你的本职职务，而接下的任务的话，你就无

法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是该怎样办？

2.若有很多工作要做，每个工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法

在有限的时间内完成这些工作？

3.讲讲这样一个经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定那些是工

作中重点的，哪些又是次重要的？

4.干扰是工作中常见的事情，过去你用什么办法减少工作中的干扰的？

5.在你前任的工作中，哪些本来属于你的正常的工作，而你却承担了？我想知道你为什

么要干哪些非本职的工作呢？

十二. 继续学习

1.为了提升你的工作效率，近年来都做了些什么？

2.过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？

3.请你告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能，知识能力的？你用什么办法来达

到这一目的的？

4.我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？

5.你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？

6.为了干这个工作，你都做了哪些准备？

十三。决策和分析能力

1.举一个过去的例子说明，在你做出决定时，必须进行认真分析，周密考虑，请说说你做

决定时的过程。

2.如果我们让你干这个职务的话，你怎样决定是否接受这个工作的？

3.当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？

4.你为什么在事业的这个阶段决定寻找这个机会？

5.假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个？

6.假设另一个部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个

问题？你会选择哪个方法？为什么？

十四. 战略家素质

1.讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大的问题和失误，你向公司推荐了什

么样的解决问题办法？

2.请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参加了这个难题的解决，

并做出了某些贡献‘

3.你是如何确保公司的观点，任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？你是如何确

保公司的观点，任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？

十五推销职位

1.试问你对公司的印象，了解及评介。

2.你想在我们公司找到在其它公司找不到的哪些东西？

3.你怎么知道公司能够为你提供这些机会？

4.若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由，责任等）的话，你该怎么办干？

5.为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道什么？

6.为了在工作中获得哪些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？

7.你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？

十六. 时间观念

1.在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？

2.若让你完成大量的工作而完成的期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法

是什么？

3.讲讲这样一个经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还的面对一个很大的危机，

你该怎样分配时间？

4.你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为哪个问题很困难？你是怎样

解决那个难题的？

5.讲讲这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时

完成你的本职工作，你是怎样解决这个问题的？

6.假设你接了一个活计，本来计划这个活在一周可以完成，但是干到中途时，你发现这个活

三星期也干不完，应对这样的局面，你有几种选择？你将做出那种选择？

十七. 主动性和独立思考问题的能力

1.假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？

2.假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该

怎么开始这个项目？

3.+你想承担更多更大的责任么？为什么？

4.在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司问题

5.工作给你带来的最大满足是什么？

6.在你的上一个工作中，你发现了哪些以前没有的问题？

7.讲讲这样一个经历：为了完成某项工作，又必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的

事情？

二十交际能力

1.在和一个令人讨厌的人在一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？

2.讲讲这样一个经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人的

思维和工作都很死板.

3.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，

你是怎样做的？

4.你认为这些年同事对你怎样？

5.讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？/

6.和团队中他人紧密合作有时特别难，作为团队的一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的

事情是什么？

7.若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎够处理这件事情

二十一管理能力

1.你认为公司管理人员的最基本素质是什么？为什么？

2.你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可以让雇员去做某事？

3.讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎变化经历，你采取什么措施来降低这种变化对员

工的影响？

4.讲讲你在什么环境下管理的最好？

5.你认为你的管理方法的特点是什么？

6.什么事情影响员工的工作热情？

7.讲一下你管理一位表现较差的员工经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率

的？

二十二把目标作为管理方法之一

1.目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用么？为什么？请举例说明

2.经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？

3.请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用？

4.你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，

有具有可实现。可衡量。可控制又相互兼容的目标）？

5.你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？

6.你怎样确保目标的现实性和可行性？

7.请讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工

的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验？

8.若你的员工给自己定的目标非常容易实现，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？二十三.鼓励创新和革新能力

１.你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？

２.请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧？

３.如果你干这项工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？

４.请说说你和你的手下人推行的创造性管理方法的例子，你为什么要使用这些方法？二十四.创新和革新能力

１你把一个正方形，两个矩形，三个三角形拼凑到一块后的图形。

２.请说说你看到一个苹果后想到了什么？

３.

二十五.独立工作的能力

１.你在和他人打交道时，遇到的最具有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？

２.描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道，你在这个项目中遇到什么问题是怎样解决的？

３.讲一下这样一个经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目得期限又特别短，在规定的期限内，你用什么办法学习按时完成这个任务的？

４.如果遇到自己做不了的事情，你该怎么办？

５.你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用有多大？为什么？

二十六.办事员（及秘书）的工作技能

１.讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历，这些老板都认为他们自己的工作任务非常重要，应该先为他们做事，你怎样安排这些工作的？

２.请说说你是如何安排一天的工作的，你用了那些方法和技巧？

３.请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要的任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？

４.请说说你遇到的最糟糕的老板，为什么是最糟糕的？在这样的老板手下干活，你会采用什么样的方法来提高工作效率？

５.你以前的工作中，都干哪些不属于你本职的工作的活？我想知道你为什么会干哪些活？

二十七..处理矛盾和冲突能力

１.讲讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息，但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问

题？

２.请说说你前任工作中遇常见的矛盾和冲突。你用什么办法来解决这些矛盾和冲突？

３.你目前遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？

４.你是如何看待冲突和矛盾的，又是如何解决的？

二十八.服从意识

１.讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历，你是如何说服你的老板的？

２.假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后工作很难做，你该怎么办？

３.你认为和未来的老板建立和保持良好的人际关系的最主要的因素是什么？

４.据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术，你认为作为下属，最具有挑战性的事情是什么？

二十九.建立合作关系的能力

１.你用什么办法来维持你和你的手下每位员工的强有力的关系的？

２.讲一个这样的一个经历：员工不喜欢你推出某个变革，但是这个变革你还是要推出，并且推出的时间马上就要到了。你用什么办法通知员工？提前多长时间通知，为什

么？

３.你采取什么办法来鼓励员工实现信息共享？

４.在什么情况下，你曾经接受员工对纯属你个人事务的帮助？

５.以前工作中，刚来到一个新的单位，你是怎样在老员工中树立领导地位的？

三十.信仰，价值观，世界观

１.你认为基本的商业理念是什么？

２.请说说你在管理人时所使用的最基本的哲学思想是什么？我想知道你的这些理念如何引导你的以前的工作的？

３.哪些工作经验对你个人的信仰，价值观和个人哲学的形成起很大作用最大？。

职业能力测试题和标准答案

职业能力倾向测试题之一首先，请你先完成下面的这个心理小测验。操作指令：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个○，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。 1．我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。 2．我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。 3．我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。 4．我很看重人与人之间的友情。 5．我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。 6．我喜欢阅读比较理性的书籍。 7．我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。 8．在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。 9．我善于带动他人、影响他人。 10．为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。 11．当我进入创造性工作时，我会忘却一切。

12．在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。13．我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。 14．我比较善于注意和检查细节。 15．我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。 16．在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。 17．我的情绪容易激动。 18．一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。19．我喜欢在户外工作与活动。 20．我喜欢有规律、干净整洁。 21．每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。22．当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。23．我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。 24．我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。25．我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。 26．我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。 27．我善于和能为我提供好处的人交往。 28．我善于调节他人相互之间的矛盾。

《职业能力倾向测验》试卷及答案

最新行政职业能力倾向测试模拟试卷第一部分数量关系（共15题，参考时限15分钟）一、数字推理：给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项。请开始答题： 1．1 11 21 31 ( A ) A．41 B．39 C．49 D．51 2．－1 1 7 17 31 ( C ) 71（49＋22） A．41 B．37 C．4931＋18 D．50 3．38 32 27 23 20 ( B ) A．17 B．18 C．19 D．15 4．3/7 1/2 7/13 9/16 （ C ） A．12/19 B．13/18 C．11/19 D。2/3 5．1 4 8 13 19 ( A ) A．26B．25 C．27 D．28 二、数学运算：你可以在草稿纸上运算，遇到难题，你可以跳过不做，待你有时间再返回解决它。6．阿姨给幼儿园小朋友分苹果，如果每人分3个，多16个苹果，如果每人分5个，那么就差四个苹果。问共有多少个苹果? A A．46B．44 C．48 D．42 7．904与594的差除以620的1/4，商是多少? A A．2 B．3 C．4 D．5 8．甲乙两队合修一条公路，甲队每小时修12米，比乙队多修1/3，两队合修1小时可修多少米? B A．15 B．21 C．24 D．9 34．王明工资的60％是900元，他每月的工资是多少? C A．1000 B．1200 C．1500D．1600 9．王静把12600元钱存人银行A，年利息率为7．25％，如果他把这些钱存人银行B，利息率是6．5％，那么她一年少得多少利息? B A．194．5元B．94．5元C．84．5元D．47．25元 10．两个水桶共盛水30斤，如果把第一桶里的水6斤倒到第二个水桶里，两个水桶里的水就一样多，问第二桶水重多少斤? B

面试能力测试题

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面试能力测试题一、影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？ 4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？ 5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。 6、你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？ 7、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？ 8、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？ 11、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？ 12、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？ 13、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？二、客户服务类工作服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。 1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？

面试-管理能力测评(项目经理)

、单选题 1、你是一位部门经理。有一天，另外一个部门的一位员工找到你，向你诉说他们部门的种种问题。他说，他多次向他们部门经理提出建议，但他们部门经理不接受，而他又接触不到更高一层的领导。他希望你帮帮他。这时，你会怎么做？ O A ?为了公司整体利益，向上司反映那个部门的问题 C B ?私底下找到那个部门的经理，把那位员工的建议告诉他 O C ?向那位员工委婉地表示，这不是你的权责范围 2、你是公司的业务主管?你手下有两位业务员因矛盾而产生竞争，其中一位业务员不仅发展了许多新客户，而且还把另一位业务员的许多客户也挖到自己这边。按照公司规定，这种同事之间的恶意竞争要受到处罚。这时你会怎么做？ O A ?按公司规定办事，处罚那个恶意竞争的业务员 C B ?虽然那个业务员违反了规定，但他的业绩很出色，功过相抵，不进行处罚 O C ?—方面对他违反规定进行处罚，另一方面对他出色的业绩进行奖励 3、你是公司的主管，正在和另一位主管竞争经理的职位。就在这时，那位主管在工作中出现了一个失误。这时老板来询问你这件事的时候，你会怎么办？ O A ?说出你知道的情况 C B ?表示不知情 O C ?建议老板问其他人 4、你是公司的部门主管。有一天?你叫你的一位下属写份报告给你的上司。由于时间紧迫，报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司。看完报告后，怒气冲冲地进入你们的办公室，无视你的存在，把这份报告扔到那位下属面前，指着他说：的是什么报告？你还想不想干了？ ”此时你会怎么做？ O A ?站出来说：是我让他写的，责任由我来负！ ” C B .不打断上司，等上司走后，安慰一下那位下属 O C ?跟上司一起指责你的下属 5、你是公司的销售主管，尽管你尽了最大的努力.但由于市场的因素，到年底还是没有完成销售任务。这时，老板叫你向他述职。你会怎么向老板交代呢？ O A ?向老板强调客观原因一市场因素管理能力测评你写

职业能力倾向测试

职业能力倾向测试D类第二部分言语运用 (共25题，参考时限20分钟) 本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。请开始答题： 26. 相关部门统计数字显示，我国的自然村十年前有360万个，现在则只剩270万个，一天时间消失的自然村大概有80个到100个。传统村落就像是一本厚重的古书，很多还来不及翻阅，就已经消亡了，保护传统村落成了________的事情。 A. 首当其冲 B. 责无旁贷 C. 一触即发 D. 迫在眉睫 27. 留守儿童是一个特殊的群体，他们不可避免地承受了社会转型的代价。然而，生活的磨难并非都是坏事，越是艰苦的环境，越能________坚强的性格。因此，在留守儿童的成长道路上，不妨多给孩子们________一些积极向上的“心理因子”，让他们告别弱势心态，这是迈向成功的第一步。 A. 锤炼灌输 B. 造就提供 C. 培养树立 D. 形成传递 28. 教育除了需要根据社会的变化而与时俱进、更新知识体系以外，还应向受教育者提供许多“________”的东西，比如创新意识和批判精神的________，品行、修为的培养，智商、情商和灵商的开发。无论时间如何流逝，知识如何更新，上述内容都应始终存在于高等教育之中，成为学校培养目标的基石和灵魂。 A. 持之以恒发扬 B. 亘古不变植入 C. 焕然一新传授 D. 一脉相承树立 29. 科技史课程对理工科专业的学生有很大的好处。他们主修的课程极其专门化，这使他们失去________的视野。科技史从本质上说是文科，它可以给予理工专业的学生一种历史感，一种哲学上的视角;而这种哲学和历史学的 ________不是从枯燥的传统哲学和史学那里获取的。 A. 宽广知识 B. 宏观素养 C. 开阔文化 D. 长远观念 30. 我们需要转变经济增长方式，调整经济结构，但绝不能把产业分成优劣，把人类生存必需的中低端消费品生产视为________产业。离开了中低端消费品，我国产业几乎没有________可言。 A. 保守前景 B. 低级动力 C. 落后优势 D. 基础突破 31. 人眼的光学系统跟传统照相机是十分类似的。照相机只是把外界景物的图像映在照相软片上，人眼却并不是把投射到视网膜上的图像________地传给大脑，而是先对图像进行信息加工，抽取线段、角度、弧度、色度和阴暗对比等包含重要信息的简单特征，并把它们________成神经信号，再传给大脑。 A. 滴水不漏翻译 B. 原封不动转换 C. 纤毫毕见组合 D. 完整无缺换算 32. 大多数人都是围绕要做的事情而非身体的自然节奏来安排自己的时间。每天的工作任务、上下班的交通、社交活动和孩子的日程安排经常________了我们，我们的时间安排不可避免地与人体生物钟发生________。

2019年上半年浙江省事业单位统考《职业能力倾向测验》真题及详解

2019上半年浙江事业单位统考《职业能力倾向测验》真题

2019上半年浙江事业单位统考《职业能力倾向测验》真题一、言语理解与表达。本部分主要考查考生对语言文字的理解和驾驭能力。这种能力包括：对词、句子、短文一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；根据上下文，合理推断句子隐含的内容，准确地辨明句义，筛选信息等等。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1、在岁月的长河里，我们永远不过是其中一粒微弱的尘埃，原以为途经自己时光里的人都是过客，到最后才真正明白，其实自己才是那个误闯入别人生命的过客。那么多_________的赶路人，似乎每一个都是你，亦都是我。我们都曾千里迢迢地赶赴一场美丽的邀约，而后便是_________，各赴远方。依次填入画横线部分最恰当的一项是： A、行色匆匆分道扬镳 B、风尘仆仆踌躇满志 C、素昧平生物是人非 D、其貌不扬不欢而散 2、从远古时代的祖先直立行走、踏出东非大裂谷开始，人类就一直是一个勇于开拓、勇于前进的物种。我们在历史的长河中_________，在时代的阶梯上负重前行，在道阻且长的旅途上，征服了一座又一座成就的高峰，也跨过了一个又一个危机的_________。依次填入画横线部分最恰当的一项是： A、披荆斩棘悬崖 B、乘风破浪深谷 C、扬帆起航门槛 D、勇往直前时刻 3、草书是五体书中最具_________的书体，可以表达的品格、气质、审美类型丰富多样，其笔法较为灵活自由，又极具_________，篆隶楷行的用笔方法都可融入草书的创作。依次填入画横线部分最恰当的一项是： A、现实性扩张性 B、理想性可塑性 C、多变性求变性 D、抒情性包容性 4、电影是最适合表现现实社会问题的一种艺术形式，电视难以_________。电影艺术所具有的第一特征就是纪实特征，它完成了人类几千年来的一个伟大抱负——复制一个神秘又客观的“现实”，_________地反映现实问题。依次填入画横线部分最恰当的一项是：

面试之能力素质测试

主要还是考察考生的以下能力：综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；人际交往能力：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 2013国家公务员专业专项面试测评要素(中) 三、应变能力与自我情绪控制能力一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气，惟独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上惟一的一个苹果摘来了。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。世上有走不完的路，也有过不了的河。过不了的河掉头而回，也是一种智慧。但真正的智慧还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个“苹果”。历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。很多人只盯着奔腾的河水发愁，而看不到河边的苹果树。在被奔腾的河水阻隔时，能够看到河边的苹果树，并摘下一个苹果，何尝不是体现及一种应变能力？能够不为“目瞪口呆”和“垂头丧气”的情绪所影响，尚有心思去寻找河边的苹果树，又何尝不是体现了一种良好的情绪控制能力？应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。而自我情绪控制能力则是指在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的能力。衡量应变能力有三个方面：第一，在应急状态下，能够清晰的分析问题，把握住问题的各个不同层面，考虑问题全面；第二，在压力状态下能够做到情绪稳定，思维反应迅速、敏捷；第三，解决问题的措施妥当、有效。衡量自我情绪控制能力的三个方面是：第一，在较强的刺激情景中，表情和言语自然；第二，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；第三，为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。应变能力和自我控制情绪能力往往是相辅相成的。在面对压力时，情绪不稳定，思维就容易混乱，就不容易迅速找到解决问题的办法；同样，如果不能马上找到解决问题的办法，则会使自己的情绪受到影响，导致自己的情绪不稳。

基本职业能力倾向测试试题：数字推理

基本职业能力倾向测试试题：数字推理基本职业能力倾向测试试题：数字推理数字推理是事业单位行测考试的考点之一。这类题要求考生能在短时间内迅速找到规律并推理出数字。对于考生来讲，练习过的和没练习过的完全是两码事。所以，考生除了需要反复练习以外，更重要的还是要学习方法，找准考试的特点及考法，归纳总结，举一反三。数字推理一般考查两个方面，一个是运算关系：主要有加、减、乘、除、方以及它们的组合等形式;另一个是位置关系：主要有横向，纵向及网络。从题型来看，主要是分为等差数列，和数列，倍数数列，多次方数列，组合数列，分式数列等六大类。一、等差数列：数列中各个数字构成等差数列，包括数列中相邻两个数相减后的差值成等差数列的二级等差数列和两次差值构成等差数列的三级等差数列。例1：12，13，28，44，() A.39 B.45 C.75 D.60 解析：数列中的数据具有单调性且变化的幅度不大，也就是1-2 倍的关系，考虑两两作差得到1，15，16，这些数据具有明显的加和关系，所以下一项是31，所以答案是75，选C。例2：33，39，51，57，69，75，() A.91 B.87 C.100 D.102

解析：数列中的数据具有单调性且变化的幅度不大，也就是1-2 倍的关系，考虑两两作差得到6，12，6，12，6，作差后是循环数列，所以下一个是12，答案是87，选B。二、和数列：数列中的各个数字具有明显的加和关系，或者是加和之后，再加常数变成下一项，或者是加和之后，与下一项成固定的倍数关系。例1：3，5，8，13，21，() A.31 B.32 C.33 D.34 解析：3+5=8，5+8=13，明显的加和关系，以此类推，13+21=34，故答案选D。例2：1，3，8，22，60，() A.75 B.82 C.164 D.180 解析：1+3=4，与下一项的8是2倍关系，3+8=11，与下一项22 是2倍关系，所以(22+60)*2=164，答案选C。例3：1，2，3，6，12，() A.18 B.16 C.24 D.20 解析：明显的加和关长系1+2=3，1+2+3=6，1+2+3+6=12，所以 1+2+3+6+12=24，答案选C。此类题的特点是，从第三项开始，以后的每相邻两项是2倍关系。三、倍数数列：前一个数乘以一个倍数加减一个常数等于第二个数。例1：272372220() 解析：2*3+1=23，3*3+2=23，23*3+3=72，72*3+4=220，所以，220*3+5=665。技巧：从最大的两个数如72和220入手，来确定倍数关系。

职业能力倾向测试题及其答案

19．我喜欢在户外工作与活动。 20．我喜欢有规律、干净整洁。 21．每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。 22．当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。23．我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。 24．我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。25．我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。 26．我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。 27．我善于和能为我提供好处的人交往。 28．我善于调节他人相互之间的矛盾。 29．我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。 30．我对各种大自然的奥秘充满好奇。 31．我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。 32．在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。33．我喜欢竞争与挑战。 34．我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。 35．我善于用自己的工作来体现自己的情感。 36．在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。37．我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。38．只要我按照规则做了，心里就会踏实。 39．只要成果大，我愿意冒险。 40．我通常能比较敏感地觉察到他人的需求。

2016公务员面试心理素质测试测试题

. '. 公务员面试心理素质测试测试题心理测试 2009-03-12 13:23 阅读240 评论0 字号：大大中中小小公务员面试心理素质测试测试题 1.如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？( ) A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式 B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度 C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式 2.如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？( ) A.很沮丧，觉得自己没尽全力 B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处 C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力 3.如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？( ) A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏 B.私下进行秘密调查，做到心中有数 C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管 4.一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )。 A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事 B.私下请人帮忙调查，找到真正原因 C.向直接领导报告，并检讨自己的过失 5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会( )。 A.认认真真地阅读，并能领会其中意思 B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼 C.不可能集中注意力，论文内容不知所云 6.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会( )。 A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的 B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来 C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心 7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。 A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意 B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才 C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好 8.如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。 A.痛斥该同事，以牙还牙 B.以同样的幽默方式反其道而行之 C.淡然一笑，不会放在心上 9.如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。 A.认真地完成任务,因为领导交待的工作必须完成 B.觉得领导是在故意刁难你,想看你出丑 C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务 10.如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将( )。 A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上 B.沉默不语，认真反思自己的错误 C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误 11.如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领导面前美言几句，你会( )。 A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话 B.做公务员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起 C.根据朋友的才能来看，如果他确实是人才，我不介意向领导推荐；反之，会尽量委婉地拒绝 12.由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你( )。 A.十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑 B.听之任之，反正身正不怕影子斜 C.与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要 13.如果领导安排你领导一个小组工作，但组员都和你比较熟悉，所以不大把你的命令当回事，你会( )。 A.果断向领导报告，请求换到别的组或换掉组员 B.严厉警告组员，要求大家从工作大局出发，不可因个人私情而影响工作 C.温和地告诉大家要认真工作，团结才是致胜之道 14.如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你会( )。 A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导 B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途 C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处 15.假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你会( )。 A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守 B.不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因 C.照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事 16.如果单位分了房子，而你的房子又比较差，此时你爱人要求你去找领导换一套，你会( )。 A.爱人的指示就是最高指示，直接找相关领导去说理 B.耐心地给爱人解释不能去找领导的原因，好好安慰她 C.坚持原则，拒绝去找领导，因为小家要服从大局 17.在公交车上，你的旁边过来一位老大爷，你本打算让座，但当时你的腿恰好骨折了，你会( )。 A.硬撑着站起来给老人让座，要永远保持社会美德 B.假装看不见，万一自己摔倒了，腿残废的话就麻烦了 C.请求旁边的同志为老人让个座位，并说明自己的原因 18.对于工作以后的再“充电”，你的看法是( )。 A.多此一举，反正也这么大了，没必要再学习 B.多多益善，人应该不断地提升自我，不能裹足不前 C.在不耽误工作的情况下努力学习，要一方面服务社会，一方面改善自己 19.如果两个同事在办公室里争吵起来，作为部门领导，你会( )。 A.各打五十大板，责备两人不该在公共场合吵架 B.先劝开两人，问明情况，再视情况作出决定 C.不闻不问，尊重他人隐私，相信他们自己会平息不来 20.在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会( )。 A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴 B.泰然处之，将这视为考官对自己的考验 C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级 21.假如领导每天都让你加班，而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾，此时你会( )。 A.坦白告诉领导自己加班有难处，毕竟父母更重要 B.尽快做完工作，再回家照顾父母 C.不知如何是好 22.如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？( ) A.他好，我要比他更好 B.其实也没什么，我只不过是才不外露而已 C.我应该好好跟他相处，争取从他那里学些东西 23.如果你所在单位领导的孩子生重病，他要求你开公车送往医院，此时你( )。 A.坦诚地告诉对方自己不能违背原则，帮助对方叫救护车 B.接受安排，马上将孩子送往医院，因为生命重于一切 C.先送往医院，然后向上级领导反映这个情 24.如果在公交车遇到一名男子调戏一位妇女，你上前劝阻，但此人突然拔出匕首，威胁你走开，旁人却无动于衷，你会( )。 A.瞅准机会，利用一切条件和可能尽全力将该人制服 B.赶紧走开，然后偷偷打电话报 C.临阵退缩，不再管这件事，毕竟刀子不长眼

测试工程师面试题(100分钟完成)

测试工程师面试题（答题时间100分钟） A．测试基础 1、白盒测试与黑盒测试的区别是什么？白盒测试：测试程序内部结构，内部特征黑盒测试：通过界面测试程序功能，查看输入输出结果 2、什么是正交试验法，使用场景是什么？研究多因素多水平的一种设计方法场景：多因素多条件的情况下 3、数据库中，游标是什么？其作用是什么？。游标：从多条数据中检索集中提取一条数据作用：当做指针，保存查询结果，方便后续使用 4、简述常用的Bug管理或者用例管理工具,并且描述其中一个工作流程。常用：testlink，QC，mantis，禅道，TAPD，JIRA TAPD：产品创建(需求，计划，模块)-->项目创建（PM排期、任务分解）-->研发(编码、

单元测试等)-->测试(测试计划，用例，执行，bug，报告等) 基于敏捷开发 5、智力题 6、一个屋子有一个门（门是关闭的）和3盏电灯。屋外有3个开关，分别与这3 盏灯相连。你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。请确定每个开关具体管哪盏灯。一个开关关掉，一个打开，一个打开几分钟、然后关掉进屋后，亮这的是第二个开关，关闭的两灯中，有热量的为第三个开关，剩下的为第一个开关 B．自动化测试 1、自动化测试与测试自动化的区别。自动化测试：利用工具录制或编写脚本进行功能以及性能测试测试自动化：让测试过程脱离人工。对于控制成本，控制质量，回溯质量和减少测试周期都有积极影响的一种研发过程

2、列举出你熟悉的自动化工具，并说明其实现原理。 Web应用类工具：selenium 客户端建立与selenium-RC server 的连接。 Selenium RC Server 启动一个浏览器，并注入JS 代码将Selenese 代码传到客户端的Selenium-Core 中。 Selenium-Core 翻译并解析执行用户录制的操作。让代理Server 进行通讯 Remote Control Server 负责跟远程Web 应用服务器进行通讯。操作完成，显示结果，并执行下一指令。 3、自动化测试的使用场景？软件需求变更不是很快（尤其是UI自动化）}，项目周期长自动化测试脚本重复使用 4、什么是关键字驱动？功能自动化测试框架，表格驱动测试或者基于动作字的测试 5、高质量的自动化脚本应该具备哪些特性？ 1、不需要深入的工作或计划

事业单位考试《职业能力倾向测验》A类真题及答案解析

2016年5月21日***事业单位《职业能力倾向测验》A类真题 1(单选题) 常识判断/法律，关于我国公民的基本权利和义务，下列说法错误的是（）。 A劳动是我国公民的基本权利和义务 B公民住宅不受侵犯属于人身自由权 C公民不履行宪法规定的义务会构成违宪 D我国公民有受教育的权利和义务解析正确答案:C, 你的答案:A 《宪法》第42条第1款规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，A项说法正确。根据《宪法》的规定，人身自由权包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护，B项说法正确。《宪法》第46条第1款规定，中华人民共和国公民有受教育的权利和义务，D项说法正确。违宪是指违反宪法的非法行为，违宪行为是最高的违法行为，对于一般公民能否成为违宪主体在理论界存在争议，C项说法不够准确。因此，本题正确答案为C。2(单选题) 常识判断/法律，关于我国土地制度，下列说法错误的是（）。 A农村的土地归农民集体所有 B用来建设经济适用房的行政划拨用地的土地使用期限不确定 C现阶段坚持严守18亿亩耕地红线 D农村村民一户只能拥有一处宅基地解析正确答案:A, 你的答案:B 《宪法》第10条第2款规定，农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。故A项说法错误，农村的土地还可能属于国家所有。根据《经济适用住房管理办法》第7条的规定，经济适用住房建设用地以划拨方式供应。而划拨用地无使用年限，故B项说法正确。我国现阶段的耕地保护形势仍十分严峻，18亿亩耕地红线必须坚持严守，故C项说法正确。《土地管理法》第62条第1款规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。故D项说法正确。因此，本题正确答案为A。 3(单选题) 常识判断/法律，根据我国刑法，下列情形构成犯罪的是（）。 A甲将一岁的女儿遗弃在公园长椅上，后女孩被冻死 B乙收留了福利院走失的孤儿却未办收养手续，将其抚养成人 C过路人丙看见公寓发生火灾而不报警，火灾中有三人死亡 D丁因工作中发生矛盾而扬言要殴打同事，同事害怕逃跑，在逃跑过程中不慎坠楼身亡解析正确答案:A, 你的答案:A 《刑法》第261条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。甲有抚养女儿的义务，但却将女儿遗弃导致其死亡，情节恶劣，构成遗弃罪。其余三项均不构成犯罪。因此，本题正确答案为A。4(单选题) 常识判断/法律，县级以上地方各级人民代表大会是县级以上地方国家权力机关，其职权不包括（）。 A改变或撤销本级人大常委会不适当的决定 B选举并有权罢免本级人民法院院长 C批准本行政区域内的预算执行情况的报告 D决定并宣布下一级行政区域进入紧急状态解析正确答案:D, 你的答案:B

测试沟通能力的面试题目

测试沟通能力的面试题目沟通能力的强弱对一个人的影响还是挺大的。你想知道自己的沟通能力吗?快来测试一下吧。希望对你有帮助。 1、你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室后，你发现你上司对此颇为好奇，此时你会： A告诉他详细内容 B粗略描述，淡化内容的重要性 C不透露蛛丝马迹 2、当你主持会议时，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会： A告诉该下属在预定的议程结束之前先别提出其他问题 B要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完 C纵容下去 3、当你跟上司正在讨论事情，有人打长途电话来找你，此时你会： A告诉对方你正在讨论重要的事情，待会再回电话 B接电话，而且该说多久就说多久 C告诉上司的秘书说不在 4、有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说： A你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周末 B今天不行，下午四点钟我要开个会

C我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法 5、你刚好被聘为部门主管，你知道还有几个人关注这个职位，上班的第一天，你会： A把问题记在心上，但立即投入工作，并开始认识每一个人 B忽略这个问题，并认为情绪的波动很快会过去 C找个别人谈话，以确认哪几个人有意竞争此职位 6、有位下属对你说，"有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到,,"你会说： A谢谢你告诉我怎么回事，让我知道详情 B跟公司有关的事我才有兴趣听 C我不想听办公室的流言 7、你认为你的文字和口头表达能力强吗? A是 B一般 C很差 8、你能很好地运用肢体语言表达你的意思吗? A是 B一般 C很差 9、一个陌生的人你能很容易地认识他吗? A是 B有时

面试经典题目--创新能力测试

沙漠求生记一、内容 1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。 2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。 3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。二、沙漠情况 1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。 2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。三、假设 1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。 2、全组人都希望一起共同进退。 3、机上所有物品性能良好。四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项： 1、一支闪光信号灯（内置四个电池） 2、一把军刀 3、一张该沙漠区的飞行地图 4、七件大号塑料雨衣 5、一个指南针 6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等） 7、一把45口径手枪（已有子弹）

8、三个降落伞（有红白相间图案） 9、一瓶维他命丸（100粒装） 10、十加仑饮用水 11、化妆镜 12、七副太阳眼镜 13、两加仑伏特加酒 14、七件厚衣服 15、一本《沙漠动物》百科全书专家解题：一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論: 1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80% 2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日. 3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了. 4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用. 5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度. 6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置. 7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.

职业能力测试问卷

【问卷】每一道题目分“强”、“较强”、“一般”、“较弱”“弱”五等级，请在选定的栏目打√。（一）一般学习能力倾向（G）强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．快而容易地学习新内容 2．快而正确地解数学题 3．你的学习成绩 4．对课文的字、词、段落篇章的理解、分析和综合能力 5．对学习过的知识和记忆能力（二）言语能力倾向（V）强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．善于表达自己的观点 2．阅读速度和理解能力 3．掌握词汇量的程度 4．你的语文成绩 5．你的文学创作能力（三）算术能力倾向（N）强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．作出精确的测量 2．笔算能力 3．口算能力 4．打算能力 5．你的数学成绩（四）空间判断能力倾向（S）强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．解决立体几何方面的习题 2．画二维度的立体图形 3．看几何图形的立体感 4．想象盒子展开后的平面图 5．想象三维度的物体（五）形态和知觉能力倾向（P）强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．发现相同图形中的细微差别 2．识别物体的形状差异

3．注意物体的细节部分 4．观察物体的图案是否正确 5．对物体的细微描述（六）书写知觉能力倾向（Q）强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．快而准地抄写资料（如姓名、日期、电话号码等） 2．发现错别字 3．发现计算错误 4．能很快查找编码卡片 5．自我控制能力（如较长时间抄写资料）（七）眼手运动协调能力倾向强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．玩电子游戏 2．打篮球、排球、足球一类活动 3．打乒乓球、羽毛球运动 4．打算盘能力 5．打字能力（八）手指灵巧度（F）强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．灵巧地使用很小的工具 2．穿针眼、编制等使用手指的活动 3．用手指做一件小艺品 4．用计算器的灵巧度 5．弹琴（九）手腕灵巧度（M）强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．用手把东西分类 2．在推拉东西时手的灵活度 3．很快地削苹果 4．灵活地使用手工工具 5．在绘画、雕刻等手工活动中的灵活性一、统计分数的方法： 1.对每一类能力倾向计算总分数。每组五道题完成后，分别统计各等级选择的次数总和用下

2016年上半年事业单位联考《职业能力倾向测验》A类真题及参考解析

2016 年上半年事业单位联考《职业能力倾向测验》 A 类真题（根据考生回忆整理）及参考解析第一部分常识判断（共 20 题，参考时限 10 分钟）根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。请开始答题： 1.关于我国公民的基本权利和义务，下列说法错误的是( )。 A.劳动是我国公民的基本权利和义务 B.公民住宅不受侵犯属于人身自由权C.公民不履行宪法规定的义务会构成违宪 D.我国公民有受教育的权利和义务 2.关于我国土地制度，说法错误的是: A.农村的土地归农民集体所有B.用来建设经济用房的行政拨用地的土地使用期限不确定C.现阶段严守 18 亿亩耕地的红线D.农村农民一户只能拥有一处宅基地 3.根据我国刑法，下列情形构成犯罪的是: A.甲将 1 岁多的女儿放到公园，被冻死了

B.乙收留了孤儿未办理收养手续，将其抚养成人 C.路人丙看到发生火灾不报警，火灾中 3 人死亡 D.丁因工作中发生矛盾说要打同事，同事害怕而逃跑，在跑的过程中不小心死了 4.县级以上各级人民代表大会是县级以上地方国家权力机关，其职权不包括： A.改变或撤销本级人大常委不适当的决定 B.选举并有权罢免本级人民法院院长 C.批准本行政区域内的预算执行情况报告 D.决定并宣布下一级行政区域进入紧急状态 5.民事诉讼法规定了人民法院许可，证人可以通过书面证言.视听传输技术或者视听资料等方式作证的若干情形，下列不属于这些情形的是：A.因健康原因不能出庭的 B.因路途遥远.交通不便不能出庭的 C.因经济困难不方便出庭的 D.因自然灾害不能出庭的 6.下列哪个主体不能担任精神病的监护人: A.所在单位 B.住所的居民委员会 C.精神病医院 D.民政部门

面试能力测试题WORD文档

Word File 面试能力测试本文档包括影响他人能力，客户服务类工作，团队意识，有效的沟通技能，销售能力。下载可以查阅更多详细内容。

什么办法来减少员工对这一想法的反感？ 13、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？二、客户服务类工作服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。 1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？ 2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。 3、你认为质量和客户服务的关系是什么？ 4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？ 5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？ 6、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？ 7、请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？ 8、如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？