恒大地产集团地区公司招投标管理制度

恒大地产集团地区公司招投标管理制度
恒大地产集团地区公司招投标管理制度

恒大地产集团地区公司招投标管理制度

第一章总则

第一条本制度适用于各地区公司工程项目的招标工作。非工程类项目参考本制度执行。

第二条除预算金额20万元以下(含20万元)及集团下属公司承建的项目可选择招标或议标外,其他所有项目的发包必须进行招标;地区公司20万元以上(不含20万元)工程类项目的议标,必须报集团主管招投标的副总裁审批,同时将审批结果抄报总裁阅。若副总裁无法决定的,报集团总裁审批决定。

第二章招标工作流程

第三条招标项目的立项:原则上需求部门负责立项,立项书必须包括项目概况及单位资质要求,并经公司负责人签名同意。所有项目由地区公司招投标部牵头组织招标策划会,公司负责人主持。

第四条投标单位的征召

1、投标单位的资格要求:必须是品牌和综合实力全国30强单

位、本省前5强或国际著名品牌和企业;确无全国及全省行业排名的,入选企业应为行业领先企业。

2、地区公司负责人汇总由征召小组(招投标部、总工室及采购

部)采用背靠背原则分别在网上搜索各10家以上单位,由地区公司负责人独立筛选确定拟入选单位并亲自指定专人(一人)向入选单位发正式公函,表达初步建立合作关系的愿望,向入

选单位落实具体情况,邀请有合作意愿单位的第一负责人见面,或根据需要由地区公司负责人带队对最终入围单位进行考察,

确定合格投标单位。

第五条区域合作伙伴单位库

1、区域合作伙伴单位库是指地区公司经过征召流程合格的地

区级单位库,单位库单位的属地原则上是本地及邻近地区。

2、主体区域合作伙伴由地区公司负责征召、考察,合格的单

位名单提交给集团招投标中心,经集团主管招投标中心副总

裁或以上领导约见,合格的进入集团主体区域合作伙伴单位

库,由集团招投标中心使用。

3、区域合作伙伴单位库必须报集团招投标中心备案,每次更

新同时报备。

4、每类别区域合作伙伴单位数量5-8家,每年需对单位库进

行维护,入库单位有效期二年。

5、地区公司做好对区域合作伙伴单位库的保密工作,严禁外

泄(包括集团内地区公司之间)

6、区域合作火爆单位库原则上严禁跨区使用。

7、只有区域合作伙伴单位库内的单位才能参与投标,集团招

投标中心可根据需要增加战略合作单位。

8、每次使用单位库的单位都必须经过地区公司第一负责人审

批。

第六条招标文件的编制及会审

1、地区公司自行招标项目的招标文件由区公司招投标部负责

编制;集团组织招标的项目由地区公司负责编制招标文件,

集团招投标中心进行修改定稿。招标文件原则上按集团的标

准格式编制。招标文件必须附合同文本,合同文本原则上采

用集团合同管理中心下发的彼岸准合同范本。

2、对于具备量化条件的项目必须编制量化清单(例如工程量

清单),并将其作为招标文件的重要组成部分。

3、工程类设计施工捆绑招标的项目应在招标文件中明确统一

标准的设计条件,并由总工室制定必须要控制的标准或要求。

4、招投标部门根据需要可组织立项部门、合同管理部及其他

相关部门对招标文件进行会审,招标文件由主管领导审批。第七条招标文件的发放及招标答疑

1、地区公司招投标部负责发标及招标答疑,招标答疑必须采

用书面形式集中解答,投标单位数量达到三家(含三家)以

上方可发标。

2、在投标单位领取招标文件、递交投标文件时应核对对方人

员的身份证原件、法定代表人身份证明或法人授权委托书。第八条开标及定标

1、开标必须有公司领导参加,由招投标部牵头组织,现场开

标人员不得少于5人,其中招投标部必须2人以上,合同管

理部、监察分室各1人以上。

2、若有技术标、技术标与经济标应同时开标,开标前应检查

投标文件的密封是否完好,回标单位少于3家的不得开标,不符合招标文件要求的投标文件作废标处理。

3、由地区公司总工室牵头组织技术标封闭评审,如涉及到施

工工艺,由工程技术部牵头组织技术标封闭评审(必要时可外聘专家参加),并开场确定评定结果。技术标只涉及施工组织方案的不进行评审,定标后技术标存档备查。

4、中标原则:原则上投标总报价最低的单位中标。

5、经济标采用内部公开开标,并当场由各投标单位单独进行

二次报价,开标小组在技术标评审结果上,当场确定拟定中标单位。严禁二次报价之后再次接受其他投标单位的价格调整。

6、预算金额在300万元以上且细项子目在15项以上的投标项

目,开标后经分析,投标结果达到要求的,原则上报价最低的投标单位中标;达不到要求的进行第二次投标和开标,原则上第二次报价最低的投标单位中标。

7、经济标评审必须对所有细项子目作列表对比分析,严禁简

单以总价对比的方式上报预决算审计部。

8、工程招标的审批:招投标部将100万元以下项目的定标结

果报地区公司预决算部审核后由地区公司负责人审批;100万元以上300万元以下(含300万元)的项目的定标结果经地区公司负责人签署意见后报集团预决算审计部审核,再报集团主管招投标的副总裁审批;300万元以上1000万元以下

(含1000万元)的项目,再报集团总裁审批;1000万元以

上的项目,再报集团董事局主席审批。

9、履约过程中由于设计变更导致工程内容变化设计增加新工

程子目以及原集团定标仅涉及工程量增减的补充定标,增加

金额在20万元以下(含20万元)的项目,报地区公司预决

算部审核后由地区公司负责人审批;增加金额在20万元以

上60万元以下(含60万元)的项目,经地区公司负责人签

署意见后报集团预决算审计部审核,再报集团主管招投标的

副总裁审批;增加金额在60万元以上的项目报集团总裁审

批后,再报董事局主席审批。

集团预决算审计部审核时间:永久用电、永久供水3天;消

防、供暖4天;其他类2天。

第三章合同谈判与合同签订

第九条招投标部(必须2人及以上)与中标单位进行合同谈判,并做好谈判记录。

第十条中标单位对合同签字盖章后,招投标部填写《合同审批表》按一下权限,合同金额300万元一下(含300万元)的报地区公司负责人审批;金额300万元以上、1000万元一下(含1000万元)的经地区公司负责人签署意见后报集团合同管理中心审核,再报集团主管招投标的副总裁审批;1000万元以上的再报集团总裁审批。集团预决算审计部的定标价格审核报告作为合同报审的附件。

第十一条合同签订后,招投标部和合同管理部组织对立项部门及相关部门进行合同交底。

第四章招标工作的管理

第十二条集团招投标中心对地区公司的工程招投标进行管理、监督、检查、每季度对每个地区公司工程招投标项目的10%进行抽检。管理中心负责考核。

第十三条地区公司招投标部应在招标完成后3天内及时准确建立招标台账,未完成的每次扣罚招投标部经理500元,扣罚地区公司负责人500元。

第十四条招投标部未在每月5日及时准确上报招标项目月报表,每次扣罚投标部经理500元,同时扣罚地区公司负责人500元。瞒报或故意拖延不报造成集团招投标中心无法完成抽检的,上报集团董事局领导。

第十五条招投标部未按时组织招标策划会并形成会议纪要的,每次扣罚招投标部经理500元,同事扣罚地区公司负责人500元。

第十六条招投标部未及时、完整提供招标立项资料的,每次扣罚招投标部经理500元,地区公司负责人500元。

第十七条地区公司上报定标资料,无细项子目分析表的,预决算审计部有权拒收,并将情况反馈招投标中心,招投标中心每月将此类问题汇总报管理中心予以问责。

第十八条集团招投标中心在地区公司抽查中发现违反招标管理制度的,每处每次扣罚招投标经理100元,同时扣罚地区公司负责人

100元,发现重大问题的上报集团董事局领导。

第十九条集团招投标中心每月31日前将考核结果报管理中心。

第二十条集团招投标中心对地区公司的检查,按《恒大地产集团

招投标管理办法》执行。

第五章招标纪律

第二十条各地区公司所有工程项目的招标工作,(含对永久水、永

久电、燃气等公共设施类项目市场状况的调研)必须由招投标部独立

负责。任何部门及个人不得推荐投标单位,不得打探招标工作情况,

不得泄露所配合招标工作的信息,不得有任何干预招标工作行为。

第二十一条开标期间,监察室负责开标现场所有工作人员手机集中

存放。

第二十二条参与招标的各部门独立运作,禁止相互串通、干预。

第二十三条所有参与招标工作的人员不得接受投标单位的任何宴

请、馈赠,不得与投标单位发生任何经济往来。

第二十四条评标小组成员须严格保守机密,应对有关招标资料承担

保密责任,在定标前不得泄密、公开。

第二十五条招标人员必须注意保存并慎重地使用在履行工作职责

时所获取的资料,严禁以此谋求任何个人利益、严禁以有损于公司利

益的方式滥用上述资料。

第二十六条凡违反招标纪律的,交集团监察室查处。

第二十七条本制度自发文之日起执行。如有以往规定与本制度不一致的,以本制度为准。

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恒大集团财务报表分析

恒大集团财务报表分析

一、中国房地产的概况 中国经济从原来的高速增长向增长放缓转型,而在这个转型中,房地产是首当其冲。时下房地产市场陷入了库存高企,销量下滑,到了价格下跌的转折点。全国房地产市场在2013年创下8.14万亿元的销售纪录后,今年前5个月中国商品房销量暴跌,一线房企前5个月普遍只完成全年销售任务的30%左右;而前5个月,全国待售面积超过了5.3亿平方米,一些城市屡屡爆出天量库存的新闻,国家统计局发布的5月70个大中城市房价数据让整个市场的情况从暧昧走向明朗。在中国地产业进入高度敏感的博弈阶段,以恒大为代表的一批地产巨头已然悄悄开始战略转型,向下游产业拓展空间,甚至开始四处出击,寻求突围。 研究意义 为了更好地了解恒大集团的发展情况,更好地为投资者提供指导方向。 研究思路 通过对财务报表进行数据分析,对恒大集团由地产业逐步向消费类行业转型进行研究。 二.恒大集团概况 恒大集团是在香港上市,以民生住宅产业为主,集快消、商业、酒店、体育、文化等产业为一体的特大型企业集团。 截至2013年底,恒大总资产3481.5亿元,员工48000多人,在广州、北京、上海、天津等4个直辖市、29个省会及重要城市设立分公司(地区公司),在全国147个主要城市拥有大型项目291个。2013年,公司销售1004亿元,向国家纳税134亿元,创造就业岗位60万个。 恒大宗旨:质量树品牌、诚信立伟业;恒大精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取;恒大作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。恒大文化的传承与弘扬,推动企业高速发展。恒大有信心到2020年成为世界上行业内“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”的“五个之最”国际顶级企业。 恒大的下属单位包括: 恒大房地产开发公司 恒大集团旗下房地产开发公司,拥有中国一级开发资质。公司自成立之初,就不断研究掌握房地产开发建设的规律,在多年的开发建设中,建立起标准化、科学化、系统化的质量管理体系,形成过程质量控制和创优机制。先后开发恒

恒大集团-干部守则36条

恒大集团-干部守则36条 为强化队伍、深化管理、优胜劣汰,教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀,打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍,特制定本守则。 一、守纪律、讲效能、懂规矩,有下列行为的予以通报批评: 1、通讯不畅通,影响工作; 2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳; 3、上班时间从事与工作无关事项; 4、不按规定办理外出、请假手续; 5、违规配备司机、秘书,超标享用办公、住宿、配车等待遇; 6、资产物料购置把关不严,造成闲置浪费; 7、审核审批事项不答复或答复不明确; 8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达; 9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动,担任社会职务。 二、秉原则、忠职守、严把关,有下列行为的予以降职、降薪处分: 1、违规录用、定薪、提拔; 2、违规发布敏感信息,私下传播未公开的领导决策内容; 3、工作期间组织、参与赌博活动; 4、不服从工作安排及岗位调动; 5、不履职尽责,只讲问题困难,不提解决方案; 6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为; 7、所辖单位多次出现违纪违法事件; 8、报告、报表、资料内容不实、数据错误,导致不良后果;9、付款审核把关不严,错付款,并为公司造成损失。 三、守诚信、会担当、重大局,有下列行为的予以免职处分: 1、考勤弄虚作假; 2、采用虚假手段规避资金使用审批; 3、检查、考核不坚持原则,不实事求是,损害公司利益; 4、为应付考核随意决策,造成重大损失; 5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报; 6、各项重大考核连续多次倒数后三名; 7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏; 8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位; 9、说不利于团结的话,做不利于团结的事。 四、树正气、重责任、拒腐蚀,有下列行为的立即予以开除: 1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官; 2、造谣传谣,损害公司形象; 3、泄露公司机密; 4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失; 5、干预、操纵招标采购活动; 6、利用职务便利,向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商; 7、违规接受宴请、招待,收受礼品礼金; 8、利用公司资源在外从事经营活动,牟取私利; 9、索贿、受贿,挪用、侵占公司财产。

恒大集团干部守则36条

. . 恒大集团干部守则36条 为强化队伍、深化管理、优胜劣汰,教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀,打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍,特制定本守则。 一、守纪律、讲效能、懂规矩,有下列行为的予以通报批评: 1、通讯不畅通,影响工作; 2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳; 3、上班时间从事与工作无关事项; 4、不按规定办理外出、请假手续; 5、违规配备司机、秘书,超标享用办公、住宿、配车等待遇; 6、资产物料购置把关不严,造成闲置浪费; 7、审核审批事项不答复或答复不明确; 8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达; 9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动,担任社会职务。 二、秉原则、忠职守、严把关,有下列行为的予以降职处分: 1、违规录用、定薪、提拔; 2、违规发布敏感信息,私下传播未公开的领导决策内容; 3、工作期间组织、参与赌博活动; 4、不服从工作安排及岗位调动; 5、不履职尽责,只讲问题困难,不提解决方案; 6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为; 7、所辖单位多次出现违纪违法事件; 8、报告、报表、资料内容不实、数据错误,导致不良后果; 9、付款审核把关不严,错付款,并为公司造成损失。 三、守诚信、会担当、重大局,有下列行为的予以免职处分: 1、考勤弄虚作假; 2、采用虚假手段规避资金使用审批; 3、检查、考核不坚持原则,不实事求是,损害公司利益; 4、为应付考核随意决策,造成重大损失; 5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报; 6、各项重大考核连续多次倒数后三名; 7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏; 8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位; 9、说不利于团结的话,做不利于团结的事。 四、树正气、重责任、拒腐蚀,有下列行为的立即予以开除: 1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官; 2、造谣传谣,损害公司形象; 3、泄露公司机密; 4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失; 5、干预、操纵招标采购活动; 6、利用职务便利,向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商; 7、违规接受宴请、招待,收受礼品礼金; 8、利用公司资源在外从事经营活动,牟取私利; 9、索贿、受贿,挪用、侵占公司财产。

恒大集团干部守则36条

恒大集团干部守则36条 为强化队伍、深化管理、优胜劣汰,教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀,打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍,特制定本守则。 一、守纪律、讲效能、懂规矩,有下列行为的予以通报批评: 1、通讯不畅通,影响工作; 2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳; 3、上班时间从事与工作无关事项; 4、不按规定办理外出、请假手续; 5、违规配备司机、秘书,超标享用办公、住宿、配车等待遇; 6、资产物料购置把关不严,造成闲置浪费; 7、审核审批事项不答复或答复不明确; 8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达; 9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动,担任社会职务。 二、秉原则、忠职守、严把关,有下列行为的予以降职处分: 1、违规录用、定薪、提拔; 2、违规发布敏感信息,私下传播未公开的领导决策内容; 3、工作期间组织、参与赌博活动; 4、不服从工作安排及岗位调动; 5、不履职尽责,只讲问题困难,不提解决方案; 6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为; 7、所辖单位多次出现违纪违法事件; 8、报告、报表、资料内容不实、数据错误,导致不良后果;9、付款审核把关不严,错付款,并为公司造成损失。 三、守诚信、会担当、重大局,有下列行为的予以免职处分: 1、考勤弄虚作假; 2、采用虚假手段规避资金使用审批; 3、检查、考核不坚持原则,不实事求是,损害公司利益; 4、为应付考核随意决策,造成重大损失; 5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报; 6、各项重大考核连续多次倒数后三名; 7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏; 8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位; 9、说不利于团结的话,做不利于团结的事。 四、树正气、重责任、拒腐蚀,有下列行为的立即予以开除: 1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官; 2、造谣传谣,损害公司形象; 3、泄露公司机密; 4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失; 5、干预、操纵招标采购活动; 6、利用职务便利,向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商; 7、违规接受宴请、招待,收受礼品礼金; 8、利用公司资源在外从事经营活动,牟取私利; 9、索贿、受贿,挪用、侵占公司财产。

企业文化试题(题库)

企业文化考试题 一、判断题(共计15题) 1、恒大集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。 A.对 B.错 2、恒大集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。 A.对 B.错 3、恒大集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。 A.对 B.错 4、“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是恒大集团实 现超常规、跨越式发展的源动力,是恒大人的优良传统。 A.对 B.错 5、“无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身 事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的价值取向。 A.对 B.错 6、“努力拼搏”:集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。 是恒大人的精神写照。 A.对 B.错 7、“开拓进取”:集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、 追求卓越。是恒大人的致胜法宝。 A.对 B.错 8、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。 A.对 B.错 9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。 A.对 B.错 10、节俭是中华民族的传统美德,也是公司的优良传统。 A.对 B.错 11、2005年10月31日,集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上

首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。 A.对 B.错 12、对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。 A.对 B.错 13、对利用公司资源在外从事经营活动,牟取私利的员工给予开除处分。 A.对 B.错 14、对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。 A.对 B.错 15、触犯管理干部行为红线的,给予相关责任人问责处理。 A.对 B.错 二、选择题(共计45题) 1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护()”。 A.恒大品牌 B.恒大资产 C.恒大员工 D.恒大业绩 2、 2004 年 5 月,公司在()举行全员誓师,砸毁中心花园,以上千万元 的代价,唤起全体员工的精品意识.质量意识。 A.金碧花园 B.金碧华府 C.金碧雅苑 D.金碧世纪花园 3、以下()不是恒大企业文化的载体。 A.《恒大报》 B.《恒大学习周刊》 C.恒大网站 D.恒大司歌 4、()是整顿作风的一把利剑。 A.坚持与时俱进 B.优化机构设置 C.狠抓简政放权 D.打击官僚主义 5、以()为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”的全过程。 A.质量 B.品牌 C.诚信 D.执行 6、“勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳”体现恒大企业精神的()。 A.艰苦创业 B.无私奉献 C.努力拼搏 D.开拓进取 7、“勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为”体现恒大企业精神的()。 A.艰苦创业 B.无私奉献 C.努力拼搏 D.开拓进取 8、“胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会”体现恒大的()。

恒大集团员工培训管理制度

恒大集团员工培训管理 制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

员工培训管理制度 7.1目的、宗旨与原则 第一条在职培训内容:企业管理知识、企业文化教育、法律法规学习、理论研讨会、岗位技能和业务知识学习、岗位证书 培训及外送培训等。 第二条公司员工每年必须参加在职培训,培训时间一般不少于20课时,包括公司组织的内部培训和外送参加各类培训班。第三条员工参加培训的考试成绩,由人力资源部门记入员工培训档案,作为其调职、晋升职务、调整工资的重要依据。 第四条公司培训的目的主要有以下几点: 1)通过培训,充实员工的专业知识和岗位技能,提高工作质 量和绩效。 2)提升公司全员的素质,适应公司不断向前发展的要求。 3)培训的开展结合员工的职业发展,实现公司发展和个人成 长的结合。 4)构建符合公司策略和发展方向的培训体系,形成“学习型 组织”,提升公司整体的绩效及竞争力。 第五条公司培训的宗旨,是为提升公司业绩服务,为提高员工素

质服务,为公司人力资源战略规划与发展提供有力的支 持。 第六条公司对员工的培训遵循以下原则: 1)全员参与原则:公司培训是针对全体员工开展的培训。 2)系统性原则:培训内容的设置是结合公司人力资源规划系 统设置的,是配合员工职业发展的系统工程。 3)全面性原则:员工培训的内容包括知识、工作技能和工作 态度等的内容。 7.2培训对象、师资与组织者 第七条培训的对象为公司的全体员工,包括中高层管理人员和基层员工。 第八条公司可使用的培训师资有公司内部和公司外部两类。 第九条公司内部培训师资,指公司内部在某些特定领域方面有专长、具备一定讲解能力的员工,可以担任部分内容的讲 师。 第十条公司外部培训师资,指公司外部专业公司的可担任特定内容讲解的专业讲师。 第十一条人力资源部门主要负责公司整体培训活动的统筹规划、组织协调、具体实施和控制等工作。

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