员工退休及退休返聘管理制度

员工退休及退休返聘制度

1.0目的

为规范公司员工退休管理及程序工作，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.0范围

适用于公司所有员工。

3.0职责

3.1 人力资源部：负责办理退休及续聘相关手续。

3.2 各部门：负责退休员工工作交接及续聘意向相关工作。

4.0退休条件

4.1凡符合下列条件之一的员工，都应办理退休：

4.1.1男年满六十周岁，女年满五十周岁。

4.1.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层管理。

4.1.3男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过

劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4.1.4因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

4.2依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄

的，劳动合同终止。

5.0退休办理程序

5.1 人力资源部提前一个月通知达到退休年龄的员工及其所在部门。

5.2 人力资源部发出《退休员工通知书》给退休员工本人。

5.3 人力资源部给达到退休年龄的员工在当月办理工作移交手续及退休离职手续。

5.4 人力资源部给达到退休年龄的员工当月结清所有工资。

5.5 退休员工依法享受社会养老保险待遇的，人力资源部协助办理相关手续。

6.0退休返聘程序

6.1 部门如需继续聘用该退休员工，需在该员工退休前一个月通知人力资源部，人

力资源部提请审批。

6.2 由人力资源部办理退休返聘相关手续。

6.3 人力资源部与该员工签订相关返聘协议。

7.0相关文件及记录

7.1《国务院关于工人退休、退职暂行办法》

7.2《中华人民共和国劳动合同法》

7.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

7.4《退休员工通知书》

8.0附则

8.1 本制度由人力资源部制定、修改及解释。

8.2 本制度办法自施行之日起生效执行。