国有企业创新文化建设现状、问题及对策

文/大连船舶重工集团有限公司企业文化部

【摘要】摘要：本文以国有企业创新文化建设的研究为理论基础，重点探讨了国有企业创新文化建设的现状，指出了存在的问题。在此基础上，运用问卷调查方法，对多家国有企业进行了创新文化建设调查，总结提炼了影响国有企业创新文化建设的共性问题。最后，结合大连船舶重工集团有限公司实际工作经验，针对共性问题，从营造创新文化环境、建设创新制度、塑造创新价值观三个维度，提出了提升国有企业创新文化建设的对策建议。

【期刊名称】科技创新与品牌

【年(卷),期】2016(000)012

【总页数】4

【关键词】国有企业；创新文化；现状；问题；对策

引言

创新是国有企业不断发展、持续进步的不竭之源。创新文化是一种培育创新的文化，这种文化能够唤起一种不可估计的能量、热情、主动性和责任感。创新文化更是国有企业文化的主流文化，是提升国有企业自主创新能力的关键因素，是提高核心竞争力的重要保证。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。在经济增速放缓，新旧增长动力转换艰难的背景下，国有企业对创新的重视和投入力度一直在加码。但是，伴随国有企业改革进入攻坚期，国有企业迫切需要贯彻改革、改组、改造和加强管理相结合的方针，将技术创新、制度创新、管理创新、模式创新、产品和服务创新并举。因此，深入开展国有企业创新文化的建设，可以充分发挥国有企业的