九型人格与统御之道讲义
什么是九型人格
『九型人格』是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具。它能清楚地指出自己在安定和压力状态下的行为模式。使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。
『九型人格』其实是一个很古老的智慧，其英文词Enneagram读成ANY －a－Gram，意思来自希腊文的Ennea即是“九”的意思，而Gram是指图形，所以，Enneagram实际上表示拥有九个方位的图形，亦有人称之为“和谐图”或“九尖图”。它的原作者是谁，已无人考究，正如『易经』一样，原作者已经失传。相传它来自于公元前二千五百年，中东地区名为苏菲派（Sufis）的部落中的不传之秘。其族长使用『九型人格』这套工具去统治和管理他们的族人，令他们的族人，令他们的部落得以有效管制和彼此建立起一个和谐的关系。『九型人格』历来以口相传，一代接一代的单传。
自八十年代末，先后出现几位九型人格学的主要人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是Helen Palmer和Dave Daniel，他们于加州史丹福大学开课讲授九型人格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。
『九型人格』指出，驱动着人类行为的背后隐藏着九种不同的性格特质，每个人都拥有其中一种。它是人们的动机和情绪运动的能源，所以了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等。从而引导我们如何取长补短，自我成长，使我们更有智慧。
尽管从古至今，已有很多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。
它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运
作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和经验老
到的人，在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践
之中。否则，可能我们要花上多年的时间，也未必能够达到对人的这样
了解。
学习『九型人格』的正确方法
『九型人格』现在席卷全球，许多人也曾着书立说，但正确的学习方法是，参加『九型人格』的研讨会，在这样的研讨会上，你可以非常清楚地透过导师引导，真人分享，现身说法，讨论，观察，活动等方法，迅
速了解自己并明白他人的内在价值观和注意力焦点，这些也许是你在书
本中无法体验到的。许多看书学习『九型人格』的人均得出一个结论：“我是一个复合型的”，因为，他/她觉得具备了书中描述的每种性格的一部分表现特征，这就是看书学习『九型人格』的关键所在。而在两天的课程现场，你将完全体会到“我是谁”，你只是九型中的一种，而对其
他与我完全不同的人，亦能直观清晰地了解明白。并能了解自己的个性
局限，并能掌握如何提升自己朝向更健康方向发展的技巧。
九型人格学
1号：完美型（PERFECTION）
世界观：希望每件事都做得最完美。
行为动机：做事力求完美，有原则、有标准、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。
性格倾向：内向、被动、批判。
关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排
急于把事情办好，努力完美
有理性、独立、勤奋工作
有责任、成熟、有目标、且看中效率
对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵
先工作，后享乐
压抑冲动和渴望 过度刚性
将高尚作为自己的报酬
嘴边常挂着『应该怎样做』这句话
一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见 个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑
很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头。常埋怨和生气他人做事不够好。 是一个合理、实际、脚踏实地的人。
Type One 1号 The Perfection 完美型
完美型
IN SECURITY: 身心舒泰，无忧无虑时倾向＃7 IN STRESS: 身心受压，自我防卫时倾向＃4
Type One 1号自尊感高低之分别
1的进步
1、 不要做批评家，吹毛求疵。
2、 您想停留于“对”的位置，还是活在当下。
3、 照顾自己的事，因为您所要的跟别人所要的是不一样。
4、 学会什么是“没错”。
5、 尝试接受及包容自己的不完美。
6、 用自己“对、错”的观念作参考，而不是评判别人。
7、 放松自己，不再压抑自己的感受。
8、 多留心其他环境因素，别以为自己的判断等同于事实。
是非分明、正直无私
判断力高、优先顺序
自律性强
道德标准高 害怕犯错 爱批判挑剔
严格控制、纠正别人
健 康 一 般
9 8
7 6
5
4
3
2
1 完美型
------ Relax
9、鼓励犯错，错误会成为有用的资料、回应及智慧。
10 原谅自己。
支持1的方法
◆提醒他们不用证明自己是完美的。
◆提醒他们就算内心有恼怒也不妨表达出来，别人不会因此而不喜欢他
们。
◆鼓励他们相信有一段“健康”的争执是可以释放内心的压力。
◆他们犯了过错时，要表现“体谅”及“明白”。
◆带他们去旅行，当离开家庭及既有责任时，他们如释重负，轻松过
来。
◆鼓励他们抽出时间去放松及享受一下。
相处1之道
◆欣赏他们的“高准则”及在关系上的稳定性及安全感。
◆令他们知道您是一个可以信赖的朋友。
◆赞美他们那关心别人及乐于助人的行为。
◆以礼物、贺卡、拥抱来表示您对他们的欣赏。
◆承认错误，他们喜欢见到别人有懊悔之心。
◆用最好的态度及以礼相待。
◆处理事物要井井有条，约会他们时要守时。
◆他们有时也不自觉自己对于负面说话会有如此的反应。
◆他们的挑剔，只是代表他们想帮助你而已。
2号：助人型（HELPER）
世界观：我的天职是帮助他人。
行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。
性格倾向：外向、主动、感情丰富
关注去满足重要的其他人
乐于付出，努力满足他人的需要
想成为他人不可缺少的
压抑或疏忽自己的感受
有时会有强烈的寂寞感觉
不直接表达自己的感受 缺乏自主和想法
很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩 喜欢朋友并乐于倾听他们的事情 对人热情、友善、有爱心和有耐心 借着对别人的付出来表现自己 重视人际关系
不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨他/她 会掩饰或不去触自己的焦虑
很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人 是一个关怀、乐于助人、慷慨的人
Type Two 2号 The Helper 助人型
2的进步
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 9 ------ 健 康一 般助人型
8、单是付出是不够的，也要懂得让人付出给您，即懂得“接受”的艺
术。
9、不要以为事事都是与人有关，有时“事”归“事”，重要是把“事”
办妥。
10留心自己的傲慢，开始欣赏各人的不同。
支持2的方法
◆真心对他们的问题表示关心、关注，不要让他们将焦点转移到您身
上。
◆请求他们诚实告诉您他们的需要及感觉，而不要讲他们以为您想听的
话。
◆鼓励他们学会接受别人的帮忙。
◆鼓励他们表达自己的恼怒及尝试与人争执。
◆鼓励他们跟随自己的个人梦想或创作意念。
相处2之道
◆告诉他们您同意及欣赏他们的外表及成就。
◆对他们做出批评时要小心及温和一些，不要说他们不够理性及太紧
张，这样会触怒他们。
◆跟他们讲他们最深爱的题材：人类。
◆跟他们一起享受生命，同时给他们空间。他们常挣扎于独立与依赖之
间。
◆提醒他们在您心中的重要性，对他们要浪漫一点，给他们礼物、拥
抱。
◆欣赏他们那份想世界充满爱及让世界更美丽的理想。
3号：成就型（ACHIEVER）
世界观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。
性格倾向：
外向、主动、擅于交际
关注任务（包括休息时间）
相信世上无难事，只怕有心人 别人会觉得自己是一很有野心的人 执行、做、争先
注意力集中在结果，而非意义 基于成绩，得到认可和接受 疏忽自己的感受
喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感 坚持自己的目标，达不到目标就恼火 效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径
精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏 为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友 是一个受人欣赏、有能力、出众的人
Type Three 3号 The Achiever 成就型
Type Two 3号自尊感高低之分别
3的进步
1、 认清您的为人与您的成就是两回事。
2、 不要不自觉便出去作，有时让别人做主。
3、 在您繁忙的生活中也抽出些时间去与人相处。
4、 享受一下宇宙那一股自在的动力，它自然的起伏、熄灭。
5、 问自己是否冲得太快。可否考虑一下其他的元素。
6、 学习多些时间关注情感和关系问题，不要过度集中于工作与成就。
9 8 7
6
54
3 成就型
2
1
------ Relax 成就型
IN SECURITY: 身心舒泰，无忧无虑时倾向＃6 IN STRESS: 身心受压，自我防卫时倾向＃9
自信心强
精力充沛，能量高
精明，吸引力强，有神采
成就出众
好胜心强，事事要超越别人
着重包装 健 康
一 般
7、留心自己时常把开心、欢乐推迟才去体验。
8、不要用新的工作或新的计划去逃避自己要面对的问题。
9、醒觉自己的“虚假”，立即做出改变。
10、明白自己的力量有限，接受身边的人或许比自己无能或愚蠢，但他们也有存在的价值。
支持3的方法
◆或许“3”在工作上有很多成就，但也不妨直接鼓励和问及他们在私人
关系上的进展，并提醒他们想要些什么。
◆支持他们与人建立良好友谊。
◆鼓励他们慢下来及轻松一下。
◆鼓励他们为自己的信念而努力。
◆鼓励他们珍惜自己已有的内在世界。
◆对他们的感觉表示兴趣。
相处3之道
◆嘉许他们的成就及成功的地方。
◆明白体谅及他们在关系上所付出的努力及认真。
◆明白“3”会感到很失意于自己的“不够效率”，当他们很忙时，接受
他们对工作的狂热。
◆给他们“诚实”、“客观”的回应，对他们的感觉要小心处理。
◆他们会很敏感别人对他的判断，特别是批评他的“快节奏”。
◆避免提起他们过往的错误，别将焦点放在负面的事情上，或讲太多关
系的问题。
◆仰慕他们的自信心、乐观、高效率及无尽的能量。
4号：自我型（INDIVIDUALIST）
世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。
行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。
性格倾向：
内向，被动，多愁善感、感情丰富
关注什么是重大损失（伴随着损失的感觉） 特别被人生哀愁、悲剧所触动 认为被他人误解是一件特别痛苦的事 把焦点放在关系和感觉上
和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡 不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪 对不合自己心意的人，会表现出拒人以千里之外的态度
对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人。
创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人 当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞
有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们 比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人 是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人
Type Four 4号 The Individualist 自我型
Type Four 4号自尊感高低之分别
4的进步
1、 不要将每件事都视为与自己有关。
2、 不要放弃，丧失信心常常阻扰“4”。
3、 不要呆在一个位置，活动是令“4”跳动困局的良方。 9
8
7
6
3
2
1
助人型
IN SECURITY: 身心舒泰，无忧无虑时倾向＃1
IN STRESS: 身心受压，自我防卫时倾向＃2 创造力高，幻想力丰富
对别人的感受很灵敏 情感真挚，忠于自己的感受 表现自我
健 康
4、下一次见这个情感大浪涌起时，问自己：“我是否又重蹈覆辙”“我
逃避什么”“平凡沉闷的责任”“我选择不去面对的是什么”
5、留心自己把专注放在“没有”的地方，学会珍惜现在，当下“有”的
地方。
6、提醒自己“遗弃”是过去的事，并非不能避免的事。
7、每日找些正面的事去庆祝。
8、留心“自我沉醉”只是掩饰那被人遗弃的恐惧感，倒不如留心这一刻
什么对别人是最重要的。
9、欣赏自己可以体谅别人伤痛的能力，但不要搅着别人的痛苦不放。
10建立“系统”“方法”令日常生活可以有所作为，不被情绪的高低而阻扰。做自己要做的事。
支持4的方法
◆令他们感到安全。
◆当他们在玩这个“拉/推”游戏时，自己要保持清晰立场及不被动摇。
诚实告诉对方自己的感觉，有需要时找辅导帮忙。
◆明白他们需要独立及自主权。
◆鼓励他们活在当下，利用写作、艺术、音乐或舞蹈去表达自己的创
意。将自己的创作公诸于世。
◆鼓励他们找一份有意义的工作,可充分运用他们的慈悲心。
相处4之道
◆欣赏他们的创意\观察力及有深度的感情。
◆不要强迫内向的“4”去交际。
◆接受及认同他们的感觉及情绪，但要诚实告诉他们这些感觉及情绪如
何影响您。
◆鼓励他们当感到被攻击时，先多找些资料而避免不必要的误会。
◆时常向“4”表达欣赏。
◆切忌批评“4”，因会带羞愧的感觉。
◆对他们需要处理及表内心感受，持一个明白体谅的心。
◆只要在他们叫您帮他们减少困难时才去帮助他们，不要主动去做。
◆告诉他们若时常受他们的脆弱情绪控制是极不健康的。
◆对他们的计划，不要提供“粗略”的解决方法。
5号：理智型（THINKER）
世界观：我喜欢思考、追求知识、为的是要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动。
行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于思考，有理性地去处理问题并将情感控制。 性格倾向：
内向，被动，自我，喜欢思考 关注探究，思考代替行动 与感觉相分离，讨厌情绪激动 自我满足和简单化
贪求或积攒时间、空间、知识 不擅长对他人说好听的话 喜欢别人欣赏自己的学问和知识 很难表达自己心中的感受
不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态 寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰 喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划 不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会
是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人
Type Five 5号 The Thinker 理智型
Type Five 5号自尊感高低之分别
5的进步
观察力强
好奇心胜
健 康
9
8
7
2
1 助人型 IN SECURITY: 身心舒泰，无忧无虑时倾向＃8 IN STRESS: 身心受压，自我防卫时倾向＃7
1、不要太过吝啬时间。
2、让您身边的人知道您跟他们是同一战线，您是支持他们的目标，您愿
意去帮忙。
3、学会“活在当下”，而非活在知识的海洋中。
4、看看自己有没有鄙视别人的成分。
5、聆听。戒除在别人讲话时，已在想自己将会讲的是什么这个恶习。
6、冒险“先”表达自己的立场。
7、冒险讲出自己的想法，别人不能靠灵感去估计您的想法。
8、参加一些鼓励表达自己的活动。
9、容许自己去感受及体验一下身体的反应或情绪的波动。
10多多接触和努力投入情感，别人与你不一样，他们更需要情感的沟通。
支持5的方法
◆若要有一些新事物发生或有所改变，给“5”充分的时间去适应这个变
化。
◆鼓励“5”多做出行动。
◆恳请“5”去分享自己的内心世界。
◆提醒他们要去接受别人的需要及情绪。
◆鼓励他们“暴光”。
◆将“想”的事变成“做”的事。
◆鼓励“5”接受突发事情、去冒险、去跳出、去成就自己的梦。
相处5之道
◆支持“5”的客观，抽离，不要误会他们是拒绝您。
◆贯彻您对他的友谊，但切忌不要侵犯他的私人空间。
◆鼓励他多做“这一刻”及“现在”的活动。
◆一步步鼓励他分享感觉，讲一些自己的感觉，但用些温和态度。
◆留心一些他们付出的地方，或许是些细微的家居改善。
◆欣赏他们的客观、聪明及机智。
6号：疑惑型（QUESTIONER）
世界观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全。
行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。
性格倾向：
内向、主动、保守、忠诚 关注潜在的伤害、危险、威胁 积极想象：放大危险、灾害 质疑并反向思维
延迟是因为担心成果不安全
不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定 经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法 常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人
期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较 会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处
常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备 一个忠诚、值得信赖、勤奋的人
Type Six 6号 The Questioner 疑惑型
Type Six 6号自尊感高低之分别
6的进步
1、 多作运动，将精神由脑袋转移到身体，这样便不会太“上脑”。
2、 不要单作“智能”的成长，“身体”的成长也同样重要。
3、 多用想象力于生命的环节上：如幻想自己身处于开心的地方及处境。 亲切可爱
相信自己，也相信别人 积极行动 忠实对人
健 康
9 8 7 2
1
疑惑型
IN SECURITY: 身心舒泰，无忧无虑时倾向＃9 IN STRESS: 身心受压，自我防卫时倾向＃3
4、听取朋友的意见和回应。
5、抽出一些时间去回忆自己过去的成就及欣赏自己的能力。
6、多练习对人的信任，及对事有信心。
7、接受自己的疑惑及矛盾心。
8、留心自己几时将思想代替了行动，相信自己内心的强烈感觉。
9、留心自己放弃权力的时候，多练习运用自己的权力。
10当与人争辩时，问自己我为何在争辩，是否刻意地反驳当权者，别人讲的是否有理
支持6的方法
□鼓励多作运动，可防止及减少忧虑及压力。
□鼓励“6”不要单想，去多做出合适的行动。
□令他们明白任何行动总有一定的冒险。
□帮助他们把焦点留心于将要发生的“好”事而不是“坏”事上。
□提醒他们相信自己的决定及有信心面对未来将发生的一切。
相处6之道
□欣赏他的忠诚、智慧、才智还能力去克服危机及解脱厄运。
□鼓励他们将精神转移到正面及有建设性思维上，而不停留在问题之中。
□再一次肯定您与他们之间的关系。
□开放、诚实，他们比较喜欢开心见诚的谈话。
□与他们定下清晰的目标，不要有任何猜疑。
□不要夸大他们，或过分“好人”，甚至转弯抹角。
□当有纷争，让他们知道您是全心全意去找出一个解决问题的方法。□当“6”盛怒时，不要正面冲突，让恼怒过后才去处理。
□鼓励他们讲出自己的恐惧，只要听，不用帮他们解决问题。
□鼓励他们清楚事实与他们所担心的是否一致，问清楚他们不快的真正原因。
7号：活跃型（ENTHUSIAST）
世界观：我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力。
行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己的想要的，爱新鲜，贪玩而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。 性格倾向：
外向、主动、乐观、贪玩。 关注什么是未来可能的 乐于探索，多才多艺，多种选择 不喜欢接受规范，不想被约束 对有兴趣的事很入迷 不善于处理繁琐和细节的任务 贪图经历和享受，经历比成功更重要
头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神。
总是放任自己，喜欢我行我素，认为「只要我喜欢，有什么不可以」 讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的 喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系 很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受 喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受 是一个快乐、热心、思想正面的人
Type Seven 7号 The Enthusiast 活跃型
Type Seven 7号自尊感高低之分别
9 8 1
助人型
IN SECURITY: 身心舒泰，无忧无虑时倾向＃5
IN STRESS: 身心受压，自我防卫时倾向＃1
7的进步
1、考虑学习静坐冥想，明白到成长过程也有沉闷的一刻，接受这是人
生的一部分。
2、 练习完成一件事才开始另一件事。
3、 学习接受批评及矛盾。
4、 控制自己要“解决”问题的冲动。
5、 留心自己看小那些比自己差的人，或自以为比一些不够自己活跃及乐观的人强。
6、 明白到乐趣只是故事的一半，提醒自己可能只知道事情的一半，
或许要清楚什么是痛。
7、 不要被层出不穷的意念所吞食，学习慢一点去欣赏每一件事的
起、承、转、合。 8、 学习自律，做事要有条理，编排好工作优先次序。 9、 小心自己那自圆其说的习惯，特别是若事情是解释自己的失败或
道德操守的失误。
10学习聆听，而不用想定下一句您将会说的是什么。沟通并非一定要赢出别人，重要的是能易地而处。 支持7的方法
提醒他们接受自己其他“负面”的感觉，特别是面对自己心底
的恐惧，而不用“忙碌”作借口去逃避。
鼓励他们有固定的运动习惯。
帮助他们坚持及表达内心的反应。
鼓励他们体验所有情绪：欢乐与痛苦，快乐与哀愁。
提示他们在“不断寻求快乐”时，其实可能是他们的一种逃避模式。
令他们明白若焦点只放在欢笑，他们可能失去人生重要的大部分。
学习专注地做及完成一件事，才开始做新的一件事。 相处7之道
欣赏他们的乐观、自发性及对新事物的热衷。
聆听他们的故事，鼓励他们参与有意思的对话及投入于他们的乐趣及冒险中。
不要困他们于既定的时间限制及日常工作中。
多才多艺
外向乐观
自发性强、容易学会新事物、容易解决问题
精力充沛、充满动力
沉迷欲望 过度活跃
肤浅、油腔滑调
一心多用
会攻击及辱骂别人
极端失控 行事冲动、夸张、不切实际
爱出风头、炫耀自己 健 康 一 般
不健康
对他们的批评要持温和的态度。精简的批评便不会令听者变得
要自辩。
作为“7”身边的人，自己也要有多些兴趣，同时避免要依靠
“7”做伴。
正因为“7”有时在面对困难会逃避，跟他们一起时要提醒他
们不去正视问题，并不代表已解决了问题。
8号：领袖型（LEADER）
世界观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱。
行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人做主和发号施令。
性格倾向：
外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感
关注权力、独断，并且控制空间和领域
充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感
愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬
很难听从别人的意见
相信「强权就是公理」，别人会觉得专横霸道
喜欢被人尊重而不是被人喜爱
通常会支持比较弱势或不利的一方
会保护、支持自己的朋友、家人和下属
喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制
有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破
不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力
对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但绝对是一个负责任的好丈夫、好妻子
是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人
Type Eight 8号 The Leader 领袖型
Type Eight 8号自尊感高低之分别
8的进步
1、 留心自己责备别人的坏习惯。
2、 把每日的反省写下来，可避免自己“否认”及“忘记”
3、 学习接受沉闷及恐惧，不要急急去争取即时的满足感。
4、 注意自己的“过量”行为是否是一个逃避去做事的方法。
5、 问身边的朋友或同事，“我是否过分了”
6、 当见到自己的愤怒事，便知道要放松及深呼吸几次。
7、 开始静坐冥想，特别当自己有冲动想起身时，便应继续静坐。
8、 不要自己破坏自己的人际关系，相信今日的因会是明日的果。
9、 问自己这个仗值不值得打问自己愿意承担这些后果吗
10、 用方法找出别人的天分，然后鼓励他们与您并肩作战，找出别人的
优点及可能性而不是缺点及不足。 支持8的方法
鼓励他们放弃及要固定去做运动，因为这才是最有效的防止及处理压力的方法。
提醒他们要听取别人的观点。 提醒他们大部分人都害怕与人对抗。
帮助他们轻松地讲出自己的问题，可以对您有真情流露。
不要直接告诉“8”他们的错处，最有效是用一些鼓励性的口吻跟他们讲。 让他们知道自己的说话具恐吓性及伤害性。
提醒“8”的真相并不代表全部的真相。
自信心强
行动为主
天生领导者
勇敢宽宏 主观、个人主义、不接受意见
爱控制别人、控制环境 自视过高
用威胁、恐吓来压人
暴力 无情
独裁：不愿听取别人意见，以为“强权就是公理”
严重不健康时，会背叛别人
健 康
一 般 不健康
9
领袖型 8
7
6 5 4
3 2
1 ------ Relax
助人型 IN SECURITY: 身心舒泰，无忧无虑时倾向＃2
IN STRESS: 身心受压，自我防卫时倾向＃5
相处“8”之道
欣赏他们的力量、自力更生及正义感。
对他们要诚实及直接，告诉他们您的想法，也不要阻止他们告诉他们的想法。
让他们知道伤害了您，因为大部分情形他们不觉察问题的严重性。
有自己的立场，不要容许他们把您推来推去或否定您的观点。
若他们发怒，不要与他们一样反应，否则便会火上加油。
尊重他们需要单独的时间。
接受他们“咆哮”的风格，而不要以为是人身攻击。
9号：和平型（PEACEMAKER）
世界观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信『忍一时风平浪静，退一步海阔天空』。行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。
性格倾向：
内向、被动、乐观、随和
关注周围对其的抱怨
顺从、服务（很难说不）
向往相容和熟悉，避免冲突
拙于排列事情的优先顺序
不像其他人那样关注名誉及地位
别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动
时常因为问题而烦恼但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视
容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断
不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强 对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面 是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。
Type Nine 9号 The Peacemaker 和平型
Type Nine 9号自尊感高低之分别
9的进步
1、 养成每日写下自己将要做些什么的习惯，放工前重温自己做了些什
么。
2、 与一些鼓励您表达自己感受的人一起。
3、 避免自己看小自己，不要以为别人比自己聪明。
4、 留心自己不知不觉地去同意别人的想法，问一问自己的观点是什么想
法是什么
5、 注意自己的固执及反抗，倒不如清楚讲出自己不同意的是什么。
6、 停止问“接着我要做什么”倒不如问：“我接着要完成什么”，无论
有多少在打扰，最重要是自律地完成眼前的工作。 7、 缩窄焦点，这样更能专注去完成每一件事。
8、 不要再迎合每一个人的意见。
9、 留心自己对于改变的不自在，开始接受世事常变。
10定下目标写下行动计划，有清楚的时间限制及找人支持自己的目标。 支持9的方法
成为一个好的聆听者，因为“9”需要别人听他们的意见。 鼓励他们把内心的不满表达出来。
温和地鼓励他们定下目标及把事情按轻重缓急而安排处理。
正因为他们害怕被人拒绝，所以不愿直接讲“不”，提醒他们您是不会因为他的不同意见而离开他。 鼓励他讲出自己的感受及兴趣，而不用事事同意别人的感受及想法。
帮助他们找出自己想做的事，问多些澄清的问题，多给他们选择。
心胸开放
心平气和 轻松自在 纯真、有耐心、愿意聆听
过于服从、赞同
依靠别人做决定 懒惰耽误
不爱讲自己意见，因为害怕与别人有冲突
无用无助
顽固倔强 毫无方向，停滞不前 麻木不忍
健 康一 般不健康9 8 7 6
5 4 自我型
3 2
1
------ Relax 助人型
IN SECURITY: 身心舒泰，无忧无虑时倾向＃3
IN STRESS: 身心受压，自我防卫时倾向＃6
九型人格与招聘
九型人格在招聘中的应用策略 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。 一、九型人格的基本概念 （一）九型人格解释 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 （二）九型人格分类 1.九型人格论并非宗教，但它明显地浓缩、结合了在所有主要信仰中发现不同原则。现今各个学派的心理学家已经发现，它和现代有人格底细竟然不谋而合。九型人格论既简单、精确，而且寓意深远，它连结、阐述并提出个人背景中无从比较的要素，以及个人（和他人）的动作方式，否则可能要花上多年的时间，才能达到这样的了解。 2.九型人格的九个类型，如图所示：
（1）完美主义者 在《九型人格》书中把这一类型说成爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该和不应该的清单。完美主义者认真负责，希望所做的每一件事都能和都是绝对正确。他们是优秀的组织人才，能够紧迫错误和必须完成的事项，把任务完成。 （2）给予者 这种类型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于帮助别人，普遍以事物乐观，以及慷慨大方。 （3）实践者 此类型的人精力超强，是工作狂。他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有较高的竞争性，尽管他们自己认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人天下“在志者事竟成”的道理。 （4）浪漫主义者 这些人具有艺术气质、多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在失落了生命中某项重要事物的感觉中。虽然很容易陷入自己的情绪中，他们却能表现出最高度的同情心，去支持处地情绪痛苦中的人。 （5）观察者 这类型的人重观察胜于参与。他们带着距离来经历生命，避免牵扯任何情绪。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。他们需要高度隐私，如果得不到属于自己的充分时间和空间，他们会感到枯竭、焦虑。
九型人格工作坊课程讲义(新)
什么是九型人格 『九型人格』是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应 的有效工具。它能清楚地指出自己在安定和压力状态下的行为模式。使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。 『九型人格』其实是一个很古老的智慧，其英文词Enneagram 读成ANY －a －Gram ，意思来自希腊文的Ennea 即是“九”的意思，而Gram 是指图形，所以，Enneagram 实际上表示拥有九个方位的图形，亦有人称之为“和谐图”或“九尖图”。它的原作者是谁，已无人考究，正如『易经』一样，原作者已经失传。相传它来自于公元前二千五百年，中东地区名为苏菲派（Sufis ）的部落中的不传之秘。其族长使用『九型性格』这套工具去统治和管理他们的族人，令他们的族人，令他们的部落得以有效管制和彼此建立起一个和谐的关系。『九型人格』历来以口相传，一代接一代的单传。 自八十年代末，先后出现几位九型性格学的主要人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是Helen Palmer 和Dave Daniel ，他们于加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。 『九型人格』指出，驱动着人类行为的背后隐藏着九种不同的性格特质，每个人都拥有其中一种。它是人们的动机和情绪运动的能源，所以了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际 Seminar on Practical Enneagram 实用九型人格 工 作 坊
关系的互动，冲突的来源等等。从而引导我们如何取长补短，自我成长，使我们更有智慧。 尽管从古至今，已有很多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们 内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和经验老到的人，在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中。否则，可能我们要花上多年的时间，也未必能够达到对人的这样了解。 学习『九型人格』的正确方法 『九型人格』现在席卷全球，许多人也曾著书立说，但正确的学习方法是，参加『九型人格』的 研讨会，在这样的研讨会上，你可以非常清楚地透过导师引导，真人分享，现身说法，讨论，观察，活动等方法，迅速了解自己并明白他人的内在价值观和注意力焦点，这些也许是你在书本中无法体验到的。许多看书学习『九型人格』的人均得出一个结论：“我是一个复合型的”，因为，他/她觉得具备了书中描述的每种性格的一部分表现特征，这就是看书学习『九型人格』的关键所在。而在三天的研讨会现场，你将完全体会到“我是谁”，你只是九型中的一种，而对其他与我完全不同的人，亦能直观清晰地了解明白。并能了解自己的个性局限，并能掌握如何提升自己朝向更健康方向发展的技巧。 导师介绍 许琳（Masha)，国际专业教练，也是全国知名的九型人格资深学者、培训师和NLP 执行师。曾服务于原国内最大的培训机构之一汇才公司，做九型人格导师。师从于香港大学心理学博士生导师孙天伦、国际九型人格大师Helen Palmer(海伦帕尔默)和Peter等学习九型人格学说，获得国际九型人格导师资格。从事九型人格的研究和传播达八年，有过百场教学经验，访谈人数近万人。许琳教练曾管理企业十余年，对人性有深刻洞察与感悟。其授课风格是：基于对每一个九型号码的深层的爱，客观中立地传播九型。她曾受邀于清华大学EMBA总裁班等多所大学，讲授九型人格学说，她的讲授富有逻辑性，严谨而不失亲切细腻，深受学员欢迎 培训领域：九型人格的应用课程 优势课程：《九型人格工作坊》、《九型人格与识人用人之道》、《九型人格与企业管理》、《九型 人格与销售》、《九型人格与团队建设》、《九型人格与人际沟通》、《九型人格与压力管理》《九型 人格专业导师课程》、《九型人格变化为27种副型》
九型人格测试题和答案解析
九型人格简易测试 ●下面有108个陈述，在你认为符合你的陈述后面做个记号。 ●然后把同一数字后面的记号统计相加。 ●拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号。 ●结果只供参考，更精确的判断要你自己判断或者请教专业人士。 1.我很容易迷惑。9 2.我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。1 3.我喜欢研究宇宙的道理、哲理。5 4.我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。7 5.我喜欢独立自主，一切都靠自己。8 6.当我有困难时，我会试着不让人知道。2 7.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。4 8.施比受会给我更大的满足感。2 9.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。6 10.我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。6 11.我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们。8 12.身体上的舒适对我非常重要。9 13.我能触碰生活中的悲伤和不幸。4 14.别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。1 15.我时常拖延问题，不去解决。9 16.我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。7 17.我认为自己非常的不完善。4 18.我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。7 19.当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。5 20.我习惯推销自己，从不觉得难为情。3 21.有时我会放纵和做出僭越的事。7 22.帮助不到别人会让我觉得痛苦。2 23.我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。5 24.在某方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。8 25.我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。9 26.我最不喜欢的一件事就是虚伪。6 27.我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。8 28.我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。7 29.我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。6 30.我习惯付出多于接受。2 31.面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。6 32.我通常是等别人来接近我，而不是我去接过他们。5 33.我喜欢当主角，希望得到大家的注意。3 34.别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。9 35.我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。6 36.我经常忘记自己的需要。9 37.在重大危机中，我通常能克服我对自己的质疑和内心的焦虑。6 38.我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。3 39.我不相信一个我一直都无法了解的人。9 40.我爱依惯例行事，不大喜欢改变。8 41.我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容。9 42.我被动而优柔寡断。5 43.我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。5 44.我沉默寡言，好像不会关心别人似的。8 45.当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。6 46.我常常保持警觉。6
九型人格与统御之道 讲义
是九 型人 格 『 九型 人格』 是我 们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具。它能清楚地指出自己在安定和压力状态下的行为模式。使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。 『九型人格』其实是一个很古老的智慧，其英文词Enneagram读成ANY－a－Gram，意思来自希腊文的Ennea即是“九”的意思，而Gram是指图形，所以，Enneagram实际上表示拥有九个方位的图形，亦有人称之为“和谐图”或“九尖图”。它的原作者是谁，已无人考究，正如『易经』一样，原作者已经失传。相传它来自于公元前二千五百年，中东地区名为苏菲派（Sufis）的部落中的不传之秘。其族长使用『九型人格』这套工具去统治和管理他们的族人，令他们的族人，令他们的部落得以有效管制和彼此建立起一个和谐的关系。『九型人格』历来以口相传，一代接一代的单传。 自八十年代末，先后出现几位九型人格学的主要人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是Helen Palmer和Dave Daniel，他们于加州史丹福大学开课讲授九型人格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。 『九型人格』指出，驱动着人类行为的背后隐藏着九种不同的性格特质，每个人都拥有其中一种。它是人们的动机和情绪运动的能源，所以了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等。从而引导我们如何取长补短，自我成长，使我们更有智慧。 尽管从古至今，已有很多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和经验老到的人，在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中。否则，可能我们要花上多年的时间，也未 必能够达到对人的这样了解。
九型人格测试解析
九型人格测试结果分析 九型人格能够带来什么? 九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！ 如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。 九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist) 【欲望特质】：追求不断进步 〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：原则性 、不易妥协、常说"应该"及"不应该"、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱 〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！ 〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你
九型人格与亲密关系Ⅱ
九型人格与亲密关系Ⅱ 付：亲爱的，晚上好，我是沐欣，很开心我们又一次遇见在微课里，感谢你的到来。 今天的微课主题依然是亲密关系，大家都明白我们生活在各种关系里，从一出生的父母关系，到上学后的师生关系，再到成年后踏入社会的复杂关系，这里面恐怕最难搞定的，就是我们的亲密关系了。在爱情里，一段好的感情本是心灵的交融、平等的尊重，两个人用坚定的双手一起面对风雨，那本是一种并肩而行的姿态。 可往往是理想太丰满，现实又太骨感，身边的一切都在改变时，永远无法琢磨好这个亲密度需要怎样拿捏才能恰到好处、彼此心仪呢？今天有请我们Ahmad潘俊先导师的得意门生，我们熟悉的康瑾大帅哥给家人们答疑解难，告诉你性格到底决定着什么，在这层神秘的面纱里，有什么我们没有掌握的秘密呢？ 一如既往，分享的时候呢，请家人们尊重自己和他人，静默听课，不要发表任何的言论和信息，有问题可以小窗我。好，请康瑾和家人们打个招呼。 刘：各位亲爱的新老朋友们大家晚上好。 付：希望此刻的你安静温暖而舒适，我们一起度过美好的一段时光。 刘：各位朋友，大家晚上好，我是康瑾，很开心今天晚上能够跟大家一起来分享九型人格与亲密关系的话题。我相信我们很多人都走过婚姻的旅程，并不是想说婚姻里面一定要区分出来不同的旅程，而是我们的婚姻、我们的亲密关系它是会经历不同的阶段和历程，在其中呢都会看到不同的风景，经历不同的温度，我们的亲密关系的对象也是一样。不知道各位亲爱的朋友，你现在的婚姻是处于什么样的阶段？你的亲密关系的对象是九型人格里面的几号呢？
我也特别好奇，你希望能从今天一个小时里面获得或者是学习到什么样的资讯和支持呢？我想我会先从这几年我跟随我的老师Ahmad潘俊先导师学习九型人格的感悟，包括我个人的婚姻家庭，包括我身边的一些朋友，以及在我们老师的工作坊上面认识的学员，还有一些来访者，他们在婚姻里面的困惑和成长，希望能够给大家一点点启发。到最后呢，也欢迎大家来互动，包括你想探讨的话题，我想这对我们来讲都是一次很新鲜的尝试。 那在正式开始之前呢，我先回应两个话题，这两个问题都是特别集中的一些所有的九型人格初学者经常问到的问题，我先做完这样一个回应，这样我们在接下来的探讨当中，会让你不会迷茫。 那么第一个问题那就是如何知道自己是哪个号码？经常有朋友问怎么判断自己的型号？或者是问到如何通过测试，知道自己是哪一个号码或者是哪一个类型？在这里呢，我集中回答一下这个问题，第一个是通过自我觉察找到自己的型号。找到自己型号的关键是了解九个型号的核心特征，然后你再进一步去对照，看自己和哪个型号最接近。首先你需要明白的是判断型号的关键是看动机、核心价值观，而不是看外在的行为表现。九型人格作为九种能量，每种型号的行为特征，在每个人身上多少都会有一些，只是表现的程度不一样而已。 那如何知道自己的动机和核心价值观呢？那这个就需要自己深刻的自我觉察。核心价值观，就是反映了一个人在社会上面的行为处事的方式。它最看重的是什么？它决定了一个人的注意力焦点会投放到哪里？或者是说会投向哪里？以及一个人的经历会投向在哪个领域？也表明了一个人的生命能量的流动方向。
九型人格全部题目及详细解析
在九型人格又称性格型态学、九种性格，近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA 学员推崇，并成为如今最热门的课程之一。九型人格是人们研究人格的一种方法，是应用心理学的一个分支。九型人格揭示了世界上九种不同类型的人，九种类型没有好坏之别，只是个人主观看世界的方式不同而已。
做九型人格测试题之前，需要注意以下几点： 1.测试共108道题，要凭借第一感觉选 择，不要过多权衡； 2.请客观记录与自身情况相符合的答 案，也就是每道题最前面红色的数字； 3.测试结束后，将所有红色数字归类， 然后看哪个数字最多，对照答案便可； 4.数字最多的只是主要人格类型，还要 参照其他较多数字的人格类型对自身人 格进行一个准确全面的了解。
准备好了吗，测试开始！ 9 1.我很容易迷惑 1 2.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难 做到 5 3.我喜欢研究宇宙的道理,哲理 7 4.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐 子的本钱 8 5.我喜欢独自自主,一切都靠自己 2 6.当我有困难时，我会试着不让人知道 47.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。 2 8.施比受会给我更大的满足感 69.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中 6 10.我常常试探或考验朋友,伴侣的忠诚 811.我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们 9 12.身体上的舒适对我非常重要 4 13.我能触碰生活中的悲伤和不幸
114.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒 9 15.我时常拖延问题,不去解决 7 16.我喜欢戏剧性,多彩多姿的生活 4 17.我认为自己非常不完善 7 18.我对感官的需求特别强烈,喜欢美食,服装,身体的触觉刺激,并纵情享乐 519.当别人请教我一些问题,我会巨细无遗地分析得很清楚 3 20.我习惯推销自己,从不觉得难为情 7 21.有时我会放纵和做出*越的事 2 22.帮助不到别人会让我觉得痛苦 5 23.我不喜欢人家问我广泛,笼统的问题 8 24.在某方面我有放纵的倾向(例如食物,药物等) 9 25.我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们 6 26.我最不喜欢的一件事就是虚伪 8 27.我知错能改,但由于执著好强,周围的人还是感觉到压力
张高睿讲解九型人格1-9号的相处之道
张高睿老师讲解与1号完美型的相处之道 欣赏他们的“高标准”和在关系上的稳定性及安全感。 令他知道你是一个可以依赖的朋友。 赞美他们关心别人及乐于助人的行为。 以礼物、贺卡、拥抱来表示你对他们的欣赏。 承认错误，他们喜欢见到别人有懊悔之心。 用最好的态度及以礼相待。 处理事物要井井有条，约会他们时要守时。 他们有时也不觉得自己对于负面信息有如此大的反应。 他们的挑剔，只是代表他们想帮助你而已。 张高睿老师讲解与2号付出型的相处之道 告诉他们你同意及欣赏他们的外表及成就。 适当的引导他们关注自己的需要和感受，建议他们放下一些东西，其实每个人都有能力来照顾自己。他们因为总是关注别人会把自己搞得很累，你需要不断地引导他们学会放权和放弃，给别人空间去成长，给别人能力去锻炼。 批评他们时要小心及温和一些，不要说他们不够理性及太紧张，这样会触怒他们。 跟他们讲他们最爱的题材：人类。 跟他们一起享受生命，同时给他们空间，他们常挣扎于独立与依赖之间。 表达他们在你心中的重要性，对他们要浪漫一点，给他们礼物、拥抱等。 对他们的温和、慷慨、热心及幽默持欣赏的态度，感谢他们的帮忙及见解。 欣赏他们希望世界更正义、更美丽的理想。 张高睿老师讲解与3号成就型的相处之道 嘉许他们的成就及成功的地方。 明白、体谅和欣赏他们在关系上所付出的努力及认真。 明白“成就型”会感动很失意于自己的“不够效率”，当他们很忙时，接受他们对工作的狂热。 给他们“诚实”、“客观”的回应，对他们的感觉要小心处理。 他们会敏感别人对他的判断，特别是批评他的“表面化”。 避免提起他们过往的错误，别将焦点放在负面的事情上，或讲太多相关的问题。 与他们有一个共同的目标。 仰慕他们的自信心、乐观、高效率及无尽的能量。 张高睿老师讲解与4号感觉型客户的相处之道 欣赏他们的创意、观察能力及有深度的感情。 不要强迫内向的“感觉型”去交际。 接受及认同他们的感觉及情绪，但要诚实告诉他们这些感觉及情绪如何影响你。 鼓励他们当感到被攻击时，先多找些证明而避免不必要的误会。 时常向“感觉型”表达爱意。 切忌批评“感觉型”，造成他们羞愧的感觉。 对他们需要处理及表达内心感受，持一颗体谅的心。 只要在他们寻求帮助时才去帮助他们，不要主动去做。 告诉他们时常脆弱情绪控制是极不健康的。
九型人格讲义
九型人格讲义Last revision on 21 December 2020
是九 型人 格 『 九型 人 格』 是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具。它能清楚地指出自己在安定和压力状态下的行为模式，使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。 『九型人格』其实是一个很古老的智慧，其英文词Enneagram读成ANY－a－Gram，意思来自希腊文的Ennea即是“九”的意思，而Gram是指图形，所以，Enneagram 实际上表示拥有九个方位的图形，亦有人称之为“和谐图”或“九尖图”。它的原作者是谁，已无人考究，正如『易经』一样，原作者已经失传。相传它来自于公元前二千五百年，中东地区名为苏菲派（Sufis）的部落中的不传之秘。其族长使用『九型性格』这套工具去统治和管理他们的族人，令他们的族人，令他们的部落得以有效管制和彼此建立起一个和谐的关系。『九型人格』历来以口相传，一代接一代的单传。 自八十年代末，先后出现几位九型性格学的主要人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是Helen Palmer和Dave Daniel，他们于加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。 『九型人格』指出，驱动着人类行为的背后隐藏着九种不同的性格特质，每个人都拥有其中一种。它是人们的动机和情绪运动的能源，所以了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等。从而引导我们如何取长补短，自我成长，使我们更有智慧。 尽管从古至今，已有很多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和经验老到的人，在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中。否则，可能我们要花上多年的时间，也未必能够达到对人的这样了解。 学习『九型人格』的正确方法
九型人格与管理策略
九型人格与管理策略 李焰 清华大学 人性之共同点: ?生存需要 ?安全需要 ?归属需要 ?尊重需要 ?自我实现需要 互动游戏 ?猎人与五个驯养的动物(老虎、大象、猴子、孔雀、狗)在森林里迷路了，几天后弹尽粮绝，猎人要放弃动物了。 ?如果你是这个猎人，你最先放弃哪种动物，最后放弃哪种动物？为什么？ 人和人是如此不同 ?自我和利他 ?规则与混沌 ?冲突和和平 ?鹤立鸡群与云云众生 ?信任与怀疑 ?内在和外在 ?洞察别人和洞察自己 ?每个人的字典也是不同的 意义 ?令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深人的了解. 可以洞悉他们对某些人与事的态度和反应。看清别人，如同看到他们眼中的自己。 ?帮助你提高团队的情绪智能（情商EQ），改善成员间的沟通与合作，并形成有效的互动关系，成为最出色的管理教练。
?帮助自己认识自我，改善个人性格和沟通模式，建立良好人际关系。看清自己，如同看到别人眼中的我们。 ?深入了解如何激发团队中每个成员的潜能，构建性格职能完整组合的团队。 ?知己知彼有效选人、用人、培养人，人尽其才； ?掌握不同性格的人为人处事的基本恐惧和基本欲望，从而掌握其做事行为规律，从人本质去解读心灵密码.把握心理密码的按扭. 热身活动 ?分组 ?介绍名字，职业，爱好 ?为小组起一个漂亮的名字 ?我喜欢 成功感有力动作配合声音 新鲜感小蜜蜂 空间感空两个位置 认同感隔壁拍肩膀 讨论 ?学习一种新内容,你喜欢什么方式学?自己探讨、参加课程、看书、查资料 ?你很容易知道别人的需要吗？ ?当你离开这个世界时,你的墓碑要写什么? ?心中有没有什么形象,你希望别人怎样看你? ?你希望你的爱人怎样对你？ 生命中你最重视下面哪个词汇？ ?正确、有规则 ?满足别人的需求，被别人接受 ?成功 ?自我体验、主观 ?逻辑、客观 ?怀疑或恐惧 ?快乐
九型人格之识人用人之道
九型人格之管理者识人用人之道 课程前言： 1.根据权威管理机构统计：在企业中高管用人中存在「平均打击率」即三三率，三分之一正确；三分之一差强人意；三分之一错得离谱。 2.根据罗老师的研究：性格相近的用的正确，性格有些差异的差强人意、性格差距很大的错得离谱。 3.九型性格是西方企业最流行的管理心理学课程，能使管理者充分认识自己的心理变化，高度地感知团队成员的心理感受，有效激发员工的工作激情，个性化地提高每个成员的执行力。 课程特色： 化繁就简，将复杂的理论转化为生动鲜活的课程；重点突出，从每种性格最强项入手，揭示每种性格的生命光辉；简便实用，四种管理应用，立刻见到效果。 课程目的： 系统学习九型人格的理论，掌握识别自己个性和他人个性的方法，了解性格对事业的影响，学习个性的沟通、激励技巧，挖掘自身个性优势，学习在工作中使用九型人格的技巧。 课程目标： 1.如何识别下属的优势和不足； 2.如何根据下属的优势安排最适合其发挥的岗位； 3.如何搭配优势互补的管理团队； 4.如何培养下属克服不足； 5.如何消除团队中的紧张关系； 6.如何帮助下属度过事业高原期； 课程对象：尚未系统学习过九型人格的企业管理者。
课程时数：两天，共12小时 课程人数：最多不超过60人 课程风格：风趣幽默，旁征博引，课堂氛围活泼热烈 课程提纲： 第一部分：管理者如何用人 1、企业家团队应有什么人组成 2、审视你的团队成员，他们能帮你做什么？有什么长处和不足？ 3、什么是高执行力的团队，性格与心理对执行力的影响。 4、案例讨论 第二部分：知己篇：识别九种不同智慧的人才 1、心理学与性格的关系 2、性格的产生 3、性格与工作环境的影响 4、工作压力下的性格变化 5、自我认识自我调试自我成长 6、九型性格描述 ◆标准型 ◆助人型 ◆成就型 ◆创意型 ◆理智型 ◆警觉型 ◆活跃型 ◆领袖型 ◆和谐型 7、九型性格的心理分析： ◆每种性格的主要价值取向
九型人格与亲密关系Ⅲ
九型人格与亲密关系Ⅲ 怡含：亲爱的家人们，晚上好，又到了我们线上微课学习的时间。一路走来呢，我们的微课进行了将近一年时间，非常开心，也很感谢各位一直的陪伴和支持。在我们身边有各种各样的学习、成长的方式，你选择了这里，默默地坚持，给予无声的力量。也因为有你们，而显得更加温暖。 今天那是亲密关系微课的第三次分享了，也是最后的一次。前两次呢康瑾分别分享了九型人格腹区八号、九号和一号，脑区五号、六号和七号的亲密关系表现，不知道呢前两次分享之后，大家回去有没有观察一下你和你老公的相处模式呢？有没有觉察自己是哪一种性格类型？爱人又是哪一种性格类型呢？在学习之后，你又有哪些收获呢？对于亲密关系的一些行为有没有一些理解呢？等等等等。 那么接下来呢，就让我们一起邀请康瑾，康瑾会用他温暖有力量的声音来开始今天的分享。 我们成长的学习呢是需要带有觉察的。那么接下来，就让我们带着这份觉察来开始今天的分享。在开始之前，我邀请大家在分享的时候保持安静，用心去感受这难得的时刻，彼此给予无声的力量和支持。
康瑾：各位亲爱的朋友，大家晚上好，我是康瑾。刚才在群里面也看了一下我们各位朋友都来自哪里，那我看到有我们的很多老学员，是和我一起参与我的老师Ahmad潘俊先导师的工作坊的很多老朋友，也有很多新朋友，让我特别特别的感动。不仅仅有我们郑州的朋友，还有来自一些省外的，上海的、广西的、哈尔滨的，等等等等，来自全国各地的朋友。非常的开心，我们可以用这样的一种方式，在这样一个清爽舒适美好的夜晚，相聚在一起，探讨这样一个很美好的话题，关于亲密关系的课题。 这是我们第三次九型人格与亲密关系的分享，经过前两次分享之后呢，我有一些感叹，还有一些尊重，就是感叹。经过前两次分享之后，很多人就在私下与我分享，很多人都处在他自己比较困难的这种处境里面，跟情况里面出现。我自己也感觉，很有负担的感觉，有这种感受。那我另外的一种感觉呢，就是我很尊重，我很尊重各位愿意开放自己，把自己的困难说出来，而且我也看到你们在这个困难之中所做出的努力，这是我经过上两次分享微课之后，很深很深的一种感受。 所以，在正式开始之前，我会把最重要的各个部分分享给各位，因为这是我们最后一期亲密关系的微课。那我有三点想法，第一点呢就是不管你碰到多重要的困难，我希望你
九型人格
“九型人格”分析是目前公认的、衡量性格最准确和细致的方法之一，它揭示在不同的环境下(包括被压迫与开心安定时) 不同性格人的行为倾向，它是人们行为背后最大的驱动力和情绪来源。根据成人版九型人格的划分，我们可以相应地把小孩子的性格也分为9个类型，找准孩子的型号才能针对性的引导。 完美型 尊重规律，做事十分有条理。致力于追求完美，会为了达成师长的期望而努力。 父母的养育之道：当孩子提出建议时，告诉孩子你会重视他们的宝贵意见。因为他们为人正直，坦白承认错误是和他们相处的最好方法。 助人型 很乖巧，为了讨人喜爱，会顺着别人的意思行事。主动且乐于帮助有需要的人。 父母的养育之道：助人型的孩子希望得到别人的喜爱，所以父母要让他们知道父母对他们的爱。要以真诚的态度去感激孩子的帮助，并要多和他们一起游戏、分享。 成就型
重视成就，爱表现，喜欢以优胜劣败来看待自我价值。 父母的养育之道：父母要给予适度的自由，因为他们喜欢无拘无束。教导这类型的孩子，要摒弃传统刻板的方法，活泼有趣的方法会更有用。 自我型 有创意、敏感、喜爱幻想、多愁善感。常会坚持己见，抗争到底，不屈服於权威之下。 父母的养育之道：父母无须挑剔他们太过敏感、情绪化和感情用事。对孩子要有更多的爱护和关心，让他们感受到父母的支持。 理智型 通常比较沉静、独立、喜爱阅读而不善交际。 父母的养育之道：父母应给予他们独立的空间去思考和处理自己的问题;要尊重他们的决定，不要强行为他们作主。 忠诚型 对陌生的环境感到紧张、没有安全感。为人忠诚可靠。 父母的养育之道：父母不要批判他们的不安情绪，和他们一起去解决问题。多赞赏及鼓励他们尝试新事物。 活跃型 活泼好动，经常蹦蹦跳跳。喜欢探索新事物，不爱受人别人管束，不喜欢遵守规矩，为人乐观。 父母的养育之道：父母要给予适度的自由，因为他们喜欢无拘无束。教导这类型的孩子，要摒弃传统刻板的方法，活泼有趣的方法会更有用。 领袖型
九型人格——自我认知与团队高效沟通
一、训练 通过广告来了解企业文化 通过签名动态来了解一个人的性格追求 二、九种人格介绍 简介：每个人都是多种人格的复合体，只是会有所侧重。而且 人格会受人的心理状态（放松和压力）和生理状态（健康疾病） 影响。下图的箭头指向是指：由放松状态变成压力状态时的人 格变化趋势。 1号人格：完美型 性格与外貌特点：严肃，易怒，经常皱眉头 表现特点： （1）会做一些小动作、强迫症，例如会看到桌椅摆放不整齐，
会忍不住过去摆整齐等等； （2）所处环境会整理得很整齐，喜欢分类收纳； （3）时间观念很强，往往会提前到场； （4）注重过程，做任何事情都有详细的计划（过度计划会导致方向错误或者延误时间） （5）讲话很有条理，声音不高不低，语速适中，但容易啰嗦； （6）不论对象、场合就喜欢给别人纠错，他们会觉得批评你是为了你的进步，是爱你的表现，要是不重视你才懒得 理你，所以他们的批评是对事不对人的； （7）但是有时候会揪着不放，过于追求完美，坚守自己的价值观，不能宽容别人，耿耿于怀，标准太严格，容易因 小失大； （8）原则性强，正义勤勉。 该性格的人如何规避缺点：多反省自己，不要苛求别人 如何与其沟通：看过程，重细节，表扬事 （1）沟通前做好充分的准备（资料、演讲表达、时间预定），即使没有做准备也要看起来有准备； （2）使用大量的准确的数据事例等等来进行说明； （3）注重表扬他所做的事情而不是他本人。 2号人格：助人型
性格和外貌特点：温和 表现特点：爱交朋友，喜欢帮助别人，喜欢迎合别人，希望建立良好的人际关系，无形间会将自己放低，迷失了自己，有时会企图以情感来操控别人。 该性格的人如何规避缺点：要考虑两点，别人需不需要你的帮忙，帮这个忙是真心为帮了别人解决问题还是为了满足自己的愉悦感，要注意帮的界限。 如何与其沟通：拉家常，赞服务，多动作 （1）沟通时不要开门见山，先拉一下家常，因为他们特别看重亲情友情爱情等情感关系； （2）对他们的帮助要及时反馈，不管是好的还是不好的反馈； （3）他们喜欢肢体接触，对他们来说这是表示亲和。 3号人格：成就型 外貌特点：身材标准 表现特点： （1）做什么事情都有目标，结果导向； （2）对待目标很执着，实现目标很灵活，适合去开拓新的领域； （3）效率高，节奏快，工作狂，适合销售行业； （4）喜欢自我暗示：我能做得更好
九型人格工作坊课程讲义
Seminar on Practical Enneagram 实用九型人格 研讨会
什么是九型人格 『九型人格』是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具。它能清楚地指出自己在安定和压力状态下的行为模式。使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。 『九型人格』其实是一个很古老的智慧，其英文词Enneagram读成ANY－a－Gram，意思来自希腊文的Ennea即是“九”的意思，而Gram是指图形，所以，Enneagram实际上表示拥有九个方位的图形，亦有人称之为“和谐图”或“九尖图”。它的原作者是谁，已无人考究，正如『易经』一样，原作者已经失传。相传它来自于公元前二千五百年，中东地区名为苏菲派（Sufis）的部落中的不传之秘。其族长使用『九型性格』这套工具去统治和管理他们的族人，令他们的族人，令他们的部落得以有效管制和彼此建立起一个和谐的关系。『九型人格』历来以口相传，一代接一代的单传。 自八十年代末，先后出现几位九型性格学的主要人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是Helen Palmer和Dave Daniel，他们于加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。 『九型人格』指出，驱动着人类行为的背后隐藏着九种不同的性格特质，每个人都拥有其中一种。它是人们的动机和情绪运动的能源，所以了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等。从而引导我们如何取长补短，自我成长，使我们更有智慧。 尽管从古至今，已有很多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和经验老到的人，在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中。否则，可能我们要花上多年的时间，也未必能够达到对人的这样了解。 学习『九型人格』的正确方法 『九型人格』现在席卷全球，许多人也曾著书立说，但正确的学习方法是，参加『九型人格』的研讨会，在这样的研讨会上，你可以非常清楚地透过导师引导，真人分享，现身说法，讨论，观察，活动等方法，迅速了解自己并明白他人的内在价值观和注意力焦点，这些也许是你在书本中无法体验到的。许多看书学习『九型人格』的人均得出一个结论：“我是一个复合型的”，因为，他/她觉得具备了书中描述的每种性格的一部分表现特征，这就是看书学习『九型人格』的关键所在。而在三天的研讨会现场，你将完全体会到“我是谁”，你只是九型中的一种，而对其他与我完全不同的人，亦能直观清晰地了解明白。并能了解自己的个性局限，并能掌握如何提升自己朝向更健康方向发展的技巧。
张高睿分享九型人格6号性格者的亲密关系
张高睿分享九型人格6号性格者的亲密关系 6号性格者往往拥有长期的婚姻，因为他们愿意面对“婚姻中的问题”，而且觉得有责任去“解决问题”：他们通过不断的承诺来表现自己的忠诚：“我会留下来，直到我的丈夫／妻子完成学业。”或者“我会留下来等孩子。 6号性格者会担心如果自己表现得过于亲近或过于依赖对方，会让他们在婚姻中处于不利地位，但是他们的承诺会消除这种疑虑。尽管如此，要建立真正的信任侮奈是一个漫长的过程，因为6号是那么容易产生疑心。哪怕是一个很小的问题，都可能让双方的关系陷入危机。6号会一遍又一遍地对最初的承诺提出质疑。没有什么是永恒的。我信任我的伴侣吗？这样的问题总是在他们。 如果夫妻双方需要携手面对外来的危险，6号往往更容易感到幸福和快乐。当夫妻需要一致对外时，6号会与对方患难与共，会变成忠诚的伙伴。 6号喜欢去设计一一个幸福的未来，在他们看来，幸福的未来意味着家庭的责任都履行了，该偿还的房贷都还清了。但是当这样的时刻真正来临时，他们却不太容易感到快乐和轻松。 信任是一个关键因素。6号性格者往往更喜欢扮演给予者的角色，这能他们感到更多的爱。为了稳定双方的关系，61号会选择一种方式来帮助对方实现他或她的目标，、这时他们的伴侣是值得信任的，因为6号知道该如何帮助对方，知道该怎样让对方快乐。6号的付出并没有什么刻意的企图，他们不是为了得到回报才付出的。他们讨好伴侣的目的就是为了让自己感到安全，他们至能够容忍对方的一些极端行为。 一旦他们知道了自己也会受到对方的影响时，他们就会产生另一种反应。如果6号知道了自己也会被伴侣伤害，知道了伴侣所做的事情可能很糟糕，知道了伴侣可以控制自己的欲望时，他们就会很生气。他们会产生一种冲动去拒绝这种快乐，去断绝这段关系，或者把自己分割到不同的关系中。 培养6号的信任感需要很长的时间。他们一般都很清楚伴侣的性格弱点，这些弱点妨碍了双方天长地久的承诺，让6号对那些恭维的好话充满怀疑。他们担心对方是言不由衷，表里不一。这种内心的怀疑很容易被投影到伴侣身上，让6号相信伴侣也在怀疑他们。下面就是一个例子： 恭维是很难的。你很难完全相信这些话，因为你同样很在意那些没有说出来的负面信息。这是一种非常奇异的感觉，一个看上去完美无缺的脸，突然变得愚蠢了，就因为对方刚刚说了一句你根本不相信的恭维话。如果要我相信我确实做得不错，就需要让我听到“聪明的小意见”。也就是说，不要完全是溢美之词，要在夸奖的同时带上一些有用的建议，这样我就会相信对方的真诚。 要让6号朝着快乐的目标奋斗需要让他们付出极大的勇气，因为当他们开，始相信时，疑虑和恐惧也在随之增加。当他们陷入爱河时，他们很容易就对伴侣的承诺产生怀疑，认为对方的承诺并非真心诚意，怀疑对方另有企图。他们可能会去猜测对方的内心，在毫无事实根据的情况下，得出一套结论。一，一旦这样的假设出现了，6号就会把它当作事实，双方就会陷入混战之中。6号会根据现实中的蛛丝马迹对伴侣檔横加指责，让对方陷入无妄之灾中，而这一切实际上都是6号对亲密关系的潜潜在恐惧感在作祟。 如果对方能够及时重申对6号的忠诚和爱情，只要重复他们曾经对6号做出的那个简单而根本的承诺，双方的关系可能就会大有改善。如果可能的话，伴侣也可以尝试告诉6号哪些是被6号忽视的事实，哪些纯粹是6号毫无根据的猜测。当然，这种做法是有一定危险的，必须要找到一种回旋、委婉的表达方式。6号的思想很抽象，他们很可能无视对方真诚的表达，如果他们觉得对方“没有发自内心”，对于那些成功和快乐的记忆，6号总是十分健忘；对于承诺和计划，他们总是不愿相信()他人的意图总是令人怀疑的。
九型人格具体讲义
目录——————————————————————————————————————— 九型学说的来源......................................................................... (2) 学习《九型人格》的意义....................................................... (3) 九型图解......................................................................... (4) 为什么会弄错性格号码........................................... (5) 同一性格的变化......................................................................... (6) 九种类型主要特征.................................................... (7) 自我整合计划................................................................ (16) 九型人格的整合............................................................. (17) 各型的相处之道............................................................. (18) 九型人格关系论............................................................. (27) 趣味小资料............................................................. (28) 附歌词............................................................. (30)
九型人格论文
解读自已的人格类型 在选择《九型人格管理学》作为通选课之前，我对这门课程也有耳闻，但只限于对这此课程的一些的表面内容，例如它把人分为九个类型、与管理有关等等。但仅是这些也引起我的兴趣去选修《九型人格管理学》。因为我本来就不是一个善于交际的人，而且我也在一学生组织的部门中担任部长职务，所以，我希望通过学习《九型人格管理学》这门课程，可以提高我对人的性格的认识，提高交际能力。 《九型人格管理学》中有那么一句话“九型人格的感知结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性，但它不是真理，不是事实。它只是理论”，所以，我觉得九型人格就是一幅地图，而不是一个世界，我们能在上面找到的是目的的方向，而非全部，我们学习九型人格只是为了看清自己的想法，看清自己的方向；看清他人，看清他人的方向。这些并不能用以替代自我。每一个人都是复杂的组合，而非简单的拼凑。而我抱着这种心态，学习《九型人格管理学》。我本来就不是一个善于交际的人，但我有在一学生组织的部门中担任部长职务，所以，我希望通过学习《九型人格管理学》这门课程达到三个目的。一，学习如何去了解自己，从而改进自己的短处与缺乏的方面，学会利用自己的优点，学会避开不同人之间交流的盲点。二，学习如何去了解他人，看清他人人格的类型。通过老师课上对学生的分析，接触更多的学习九型人格的不同类型的群体，给我更多的机会去了解每一个性格特点。三，通过学习《九型人格管理学》，提高我自己的团队管理与团队建设能力，学会如何让自己管理的团队取得更大的成功。 一、自我性格剖析 我还记得第一节课的时候，老师让我们测试自己的性格类型。通过测试，我发现自己的性格类型并不是单纯的一种类型，而是包括好几种，主要包括一号完美型、五号思考型和九号和平型，其中完美型处于主导地位。理由有三个：第一、我对自己和他人要求很高，要求要不断进步。经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事